第三章勞動力需求

第三章勞動力需求第一節(jié)派生需求及勞動力需求第二節(jié)短期勞動需求第三節(jié)長期勞動需求第四節(jié)勞動力需求的調(diào)整第一節(jié)派生需求及勞動力需求一、派生需求生產(chǎn)要素市場與產(chǎn)品市場的不同性質(zhì)：在產(chǎn)品市場上，需求來自消費者，對產(chǎn)品的需求是所謂“直接”需求，即滿足“效用”。在生產(chǎn)要素市場上，需求是來自廠商，滿足“利潤”的需求。

廠商對生產(chǎn)要素的需求是從消費者對產(chǎn)品的直接需求中派生出來的，因此被稱為“派生需求”或“引致需求”。勞動需求是一種生產(chǎn)要素需求。二、勞動力需求概念是指用人單位在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量。勞動力需求是企業(yè)雇傭意愿和支付能力的統(tǒng)一，兩者缺一不可。

勞動力需求的直接目的是獲取生產(chǎn)者剩余，也就是為雇主提供利潤。當(dāng)這種生產(chǎn)剩余的能力為零時，需求量不會再增加。三、勞動力需求曲線工資率（元/時，W）3.03.54.04.55.05.56.0勞動力需求量（人/時，L）5000460040003500300024001800三、勞動力需求曲線勞動力需求量的變動：在其他條件不變的情況下，僅由工資率變動所引起的勞動力需求量的變動。勞動力需求的變動：在工資率不變的情況下，由于其他因素的變化而引起的勞動力需求量的變動。四、勞動力需求彈性

根據(jù)勞動力需求彈性的公式可知，勞動力需求彈性就等于該直線的斜率乘以該點對應(yīng)的工資率與勞動力需求量的比值。

越靠近勞動力需求曲線的上端，勞動力需求彈性越大。四、勞動力需求彈性根據(jù)勞動力需求彈性的取值，可以將其分為五大類：1.需求無彈性，即Ed=0。無論工資率如何變動，勞動力需求量固定不變。需求曲線與橫軸垂直。

2.需求無限彈性，即Ed趨于無窮大。需求曲線與橫軸平行。

3.單位需求彈性，即Ed=1。工資率變動的百分比與勞動力需求量變動的百分比的絕對值相等。

4.需求富有彈性，即Ed>1。

5.需求缺乏彈性，即Ed<1。四、勞動力需求彈性?？怂?馬歇爾派生需求定理影響勞動力需求彈性的因素：其他生產(chǎn)要素替代勞動力的可能性。這種可能性越大，勞動力需求彈性越大。產(chǎn)品的需求彈性。產(chǎn)品的需求彈性越大，勞動力需求的彈性也越大。勞動成本占總成本的比率。比率越大，勞動力需求彈性也越大。資本的供給彈性。資本供給彈性越大，勞動力需求的工資彈性也越大。五、勞動力需求交叉彈性

若勞動力需求的交叉彈性為正直，表示一類勞動力的工資率上升引起另一類勞動力需求的增加，稱這兩類勞動力之間存在替代關(guān)系。

若勞動力需求的交叉彈性為負(fù)值，表示一類勞動力的工資率上升會引起另一類勞動力需求的減少，稱這兩類勞動力之間存在互補關(guān)系。第二節(jié)短期勞動需求一、基本假設(shè)1.市場條件假設(shè)：完全競爭市場第一，產(chǎn)品市場、勞動力市場有為數(shù)眾多的供給者和需求者，市場上任何一個主體的供給量與需求量所占的市場比例足夠小，從而任何一種交易都無法影響到市場的價格。第二，商品和服務(wù)生產(chǎn)中僅使用兩種同質(zhì)的生產(chǎn)要素，即勞動力和資本。第三，資源完全自由流動，不存在市場進(jìn)入退出壁壘。第四，市場主體具有完全信息，且信息的獲得成本為零。2.關(guān)于生產(chǎn)的若干假設(shè)第一，企業(yè)生產(chǎn)的目標(biāo)是追求利潤最大化。第二，技術(shù)對產(chǎn)出水平?jīng)]有影響。第三，生產(chǎn)時期分為三類。（1）市場時期：產(chǎn)品已經(jīng)生產(chǎn)結(jié)束，只進(jìn)行交換。（2）短期：在該時期內(nèi)，唯一的可變生產(chǎn)要素是勞動投入，其他生產(chǎn)因素不變。（3）長期：所有生產(chǎn)要素都可以進(jìn)行調(diào)整。一、基本假設(shè)二、邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律

短期內(nèi)，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動投入，隨著可變的勞動投入增加到不變的其他生產(chǎn)要素上，最初勞動的增加會使產(chǎn)量增加；當(dāng)增加超過一定限度時，由于勞動投入增加所帶來的產(chǎn)量的增加會逐漸遞減。邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律發(fā)揮作用的前提：技術(shù)水平不變。邊際產(chǎn)量：由于增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)量，也稱為邊際產(chǎn)品。邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律的作用過程：第一階段：邊際產(chǎn)量遞增階段。隨著勞動投入的增加，邊際產(chǎn)量遞增。第二階段：邊際產(chǎn)量遞減階段。隨著可變要素勞動投入的增加，不變的生產(chǎn)要素已接近充分利用，故而引起邊際產(chǎn)量遞減。第三階段：總產(chǎn)量絕對減少階段。固定不變的生產(chǎn)要素已經(jīng)得到充分利用，再增加可變的勞動投入，只會降低生產(chǎn)率。二、邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律二、邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律

三、企業(yè)短期勞動需求的決定

在區(qū)域Ⅰ內(nèi)，AP處于增加階段，且MP>AP。說明相對于不變要素而言，勞動投入不足，不變要素未得到充分利用。在區(qū)域Ⅱ內(nèi)，AP處于下降階段，MP<AP，TP處于遞增階段。說明勞動投入的增加能夠使總產(chǎn)量增加，但增加的比率是下降的。當(dāng)勞動投入的增加達(dá)到b點時，總產(chǎn)量達(dá)到最大水平，MP=0。在區(qū)域Ⅲ內(nèi)，隨著勞動投入的增加，邊際產(chǎn)量為負(fù)，總產(chǎn)量遞減，不宜再增加勞動投入量。四、企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化目標(biāo)的條件

四、企業(yè)實現(xiàn)利潤最大化目標(biāo)的條件邊際成本：增加單位勞動投入所增加的成本。

第三節(jié)長期勞動需求企業(yè)長期勞動力需求有兩個特點：1、通過規(guī)模效應(yīng)或產(chǎn)出效應(yīng)影響雇傭水平；2、工資率的提高導(dǎo)致要素之間的替代。因此，可以通過調(diào)整資本的投入和技術(shù)構(gòu)成來實現(xiàn)勞動力需求的調(diào)整。一、等產(chǎn)量線

一、等產(chǎn)量線在企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品生產(chǎn)過程中，由于技術(shù)條件和生產(chǎn)方法的不同，勞動和投入也可以有不同的組合。

左圖中，橫軸L表示勞動投入，縱軸K表示資本投入。在a點，表示用較多的資本投入Ka和較少的勞動投入Kb進(jìn)行產(chǎn)量為Q1的生產(chǎn)。b點表示用較多的勞動投入Lb和較少的資本投入Kb進(jìn)行同產(chǎn)量的生產(chǎn)的要素組合。不同的勞動投入和資本投入組合點連接起來可得到產(chǎn)量Q=Q1的曲線，該曲線稱為等產(chǎn)量線。一、等產(chǎn)量線等產(chǎn)量線的含義

等產(chǎn)量線是表示兩種生產(chǎn)要素的不同數(shù)量的組合可以帶來相等產(chǎn)量的一條曲線。一、等產(chǎn)量線企業(yè)生產(chǎn)一定量某種產(chǎn)品所需要的要素投入組合比例，稱為技術(shù)系數(shù)。若要素投入組合比例可以改變，則為可變技術(shù)系數(shù)；若要素投入組合比例不能改變，則為固定技術(shù)系數(shù)。左圖為固定技術(shù)系數(shù)條件下的等產(chǎn)量曲線，凸向原點。一、等產(chǎn)量線一般而言，較多的勞動和資本投入能夠帶來更高的產(chǎn)出水平，因而越在右上方的等產(chǎn)量線的產(chǎn)出水平越高。

一、等產(chǎn)量線二、等成本線

二、等成本線

三、企業(yè)長期勞動需求的決定企業(yè)行為的兩個方面分別為：定量產(chǎn)出如何實現(xiàn)成本最?。慷砍杀救绾螌崿F(xiàn)產(chǎn)出最大？

三、企業(yè)長期勞動需求的決定

第四節(jié)勞動力需求的調(diào)整影響勞動需求的因素：技術(shù)對勞動需求的影響；生產(chǎn)規(guī)模對勞動需求的影響；生產(chǎn)要素價格變化對勞動需求的影響；企業(yè)目標(biāo)對勞動需求的影響；社會制度安排對勞動需求的影響。一、生產(chǎn)規(guī)模擴大對勞動需求的影響將所有可能的產(chǎn)出水平的均衡點連接起來形成的曲線稱為生產(chǎn)擴大線。生產(chǎn)擴大線決定了企業(yè)在產(chǎn)出變化時調(diào)整要素投入的方法。若企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模，它將沿著生產(chǎn)擴大線P增加勞動和資本投入，位于P上的點均為最佳需求量。二、生產(chǎn)要素價格變化對勞動需求的影響當(dāng)企業(yè)面臨生產(chǎn)要素價格變化時，可以通過規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)加以調(diào)節(jié)，以實現(xiàn)新的生產(chǎn)均衡點。

二、生產(chǎn)要素價格變化對勞動需求的影響在生產(chǎn)要素價格發(fā)生變化時，實現(xiàn)同量的產(chǎn)出，相對價格降低的要素必然引起較大的需求。

假設(shè)資本價格R不變，勞動價格由W0上升到W1。

由于勞動價格上升，在成本固定的情況下，為實現(xiàn)相同的產(chǎn)出，均衡點由e1移向e2，最佳要素投入組合也發(fā)生相應(yīng)的變化。這種由于勞動價格上漲而引起的資本要素替代勞動的現(xiàn)象稱為替代效應(yīng)。案例分析中國的結(jié)構(gòu)性失業(yè)概念

是指就業(yè)崗位提供的薪給水平、要求的技能、分布的地域等條件，與求職者期望或具備的條件有較大的結(jié)構(gòu)性差異，從而導(dǎo)致很多人不能就業(yè)。就業(yè)難VS

用工荒？結(jié)構(gòu)性失業(yè)的誘因分析第一，農(nóng)業(yè)部門由新增就業(yè)機會渠道之一變?yōu)榕懦鈩趧泳蜆I(yè)的主要部門；第二，就業(yè)結(jié)構(gòu)變動呈加速過程；第三，第二產(chǎn)業(yè)特別是制造業(yè)吸納新增勞動力的能力在下降；第四，我國制造業(yè)已由“短缺經(jīng)濟”向“供大于求”類型轉(zhuǎn)變。2012和2013年全國低就業(yè)率本科專業(yè)食品衛(wèi)生生物類，如食品衛(wèi)生與營養(yǎng)學(xué)，生物科學(xué)等方向。體育文化藝術(shù)類，如社會體育指導(dǎo)與管理，動畫、廣播電視編導(dǎo)，表演、藝術(shù)設(shè)計學(xué)還有包括播音與主持藝術(shù)，音樂表演等。管理經(jīng)濟類，如旅游管理、電子商務(wù)、市場營銷、貿(mào)易、知識產(chǎn)權(quán)等。15個低就業(yè)率專業(yè)：全國32個省市自治區(qū)、直轄市的低就業(yè)率本科專業(yè)名單中，河南有5專業(yè)入圍，分別是法學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)、漢語國際教育、應(yīng)用物理學(xué)、人力資源管理。法學(xué)專業(yè)多次中彩，成為“老大難”！市場營銷和公共事業(yè)管理成重災(zāi)區(qū)！2012和2013年全國低就業(yè)率本科專業(yè)能源與動力工程地質(zhì)工程港口航道與海岸工程

船舶與海洋能工程石油工程

采礦工程油氣儲運工程

礦物加工工程車輛工程

電氣工程與自動化工程力學(xué)輪機工程飛行技術(shù)