電大工商管理?？普{(diào)查報告

25/25電大工商管理?？普{(diào)查報告

篇一：中央廣播電視大學(xué)開放教化工商管理專業(yè)?？普{(diào)查報告

中央廣播電視大學(xué)開放教化工商管理專業(yè)?？普撐?/p>

淺談中冶美利紙業(yè)集團(tuán)的企業(yè)文化

姓名：王占鵬學(xué)號：12所在分校：寧夏電大中衛(wèi)分校指導(dǎo)老師：崔艷紅寧夏廣播電視大學(xué)制2013年10月

內(nèi)容提要

國家的旺盛在于經(jīng)濟(jì)，經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在于企業(yè)，企業(yè)的興衰在于管理，管理的活力來自于企業(yè)文化。能持續(xù)發(fā)展的公司其經(jīng)營戰(zhàn)略和經(jīng)營業(yè)務(wù)總是不斷的調(diào)整以適應(yīng)變化的外部世界，但是卻始終保持著定的核心文化理念。美利集團(tuán)在發(fā)展中始終本著“誠信社會為本，客戶滿足為榮?！钡钠髽I(yè)經(jīng)營理念，細(xì)心打造企業(yè)文化，資源優(yōu)勢﹑技術(shù)優(yōu)勢只有與企業(yè)思想與精神﹑文化方面的優(yōu)勢相結(jié)合，才是系統(tǒng)的﹑整體的優(yōu)勢，

也才能真正的形成競爭優(yōu)勢。中冶美利集團(tuán)的企業(yè)文化體現(xiàn)了高尚的社會目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)﹑高品住的價值觀﹑高效率的管理理念以及高境界的企業(yè)精神的統(tǒng)一。只有具有優(yōu)秀的先進(jìn)企業(yè)文化，才能凝合企業(yè)員工的歸屬感﹑主動性和創(chuàng)建性，引導(dǎo)企業(yè)員工為企業(yè)和社會發(fā)展而努力，始終依人為本，以價值為核心，以文化為引導(dǎo)，以規(guī)章制度為保障，才能實現(xiàn)快速﹑穩(wěn)健﹑許久的發(fā)展，鑄造長盛不衰的品牌，使企業(yè)之樹常青，企業(yè)文化是企業(yè)的指導(dǎo)思想，經(jīng)營理念，風(fēng)俗習(xí)慣，管理制度以及企業(yè)形象。企業(yè)文化建設(shè)主要是指導(dǎo)企業(yè)精神即企業(yè)目標(biāo)﹑企業(yè)精神理念﹑經(jīng)營戰(zhàn)略﹑以人為本的經(jīng)營理念﹑企業(yè)廉潔文化建設(shè)和企業(yè)員工行為規(guī)范。

關(guān)鍵詞：企業(yè)文化以人為企業(yè)精神理念

寫作提綱

一﹑企業(yè)文化的作用和創(chuàng)建企業(yè)文化的目的

（一）企業(yè)文化的精﹑氣﹑神

（二）導(dǎo)入企業(yè)文化的目的

二﹑美利紙業(yè)界的精神文化理念建設(shè)

（一）企業(yè)價值觀念是企業(yè)文化的核心

（二）企業(yè)精神

（三）建設(shè)培育企業(yè)精神

（四）企業(yè)精神與規(guī)章制度有機結(jié)合

三﹑以人為

（一）企業(yè)文化建設(shè)開始樹立“以人為本”的經(jīng)營理念

（二）企業(yè)文化的構(gòu)建始終以人為

（三）剛性的管理制度有情的激勵導(dǎo)

四﹑員工行為規(guī)范

（一）愛崗敬業(yè)

（二）工作規(guī)范

淺談中冶美利紙業(yè)集團(tuán)的企業(yè)文化

企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)創(chuàng)建正確的價值觀念，崇高的志向追求以及振作的精神狀態(tài)并使之在企業(yè)中確立，認(rèn)同和實現(xiàn)。企業(yè)文化是企業(yè)核心戰(zhàn)略實施的重要支柱，是統(tǒng)一員工企業(yè)價值，形成凝合力的重要手段；是激發(fā)員工的=熱忱，統(tǒng)一員工行為的有效途徑。中冶美利紙業(yè)集團(tuán)是中國冶金科工集團(tuán)公司的全資子公司是西部地區(qū)規(guī)模最大的造紙龍頭企業(yè)，是中冶集團(tuán)造紙主業(yè)板塊的主導(dǎo)企業(yè)﹑科技研發(fā)中心和對外擴張的載體，是中冶紙業(yè)的品牌企業(yè)。企業(yè)總資產(chǎn)77億人民幣，擁有28條現(xiàn)代化的造紙生產(chǎn)線，企業(yè)擁有速生林基地50畝，員工8000多人。成為一家集制漿﹑造紙﹑造紙林基地的開發(fā)﹑造紙機械加工﹑建筑工程﹑設(shè)備安裝﹑印刷包裝﹑房地產(chǎn)開發(fā)﹑商貿(mào)﹑自營進(jìn)口為一體的多元化企業(yè)集團(tuán)。中冶美利紙業(yè)細(xì)心打造企業(yè)文化，長期培育的“不遺余力的奉獻(xiàn)精神，艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神，敢打硬仗的拼搏精神，顧全大局的協(xié)作精神，為企業(yè)分憂的主人翁精神，”“以奉獻(xiàn)機制與激勵機制相結(jié)合的安排模式”。促進(jìn)企業(yè)快速發(fā)展。中冶美利本著以文化促管理以人為本，以企業(yè)文化為綱，打造綠色紙業(yè)，創(chuàng)建百年美利，建設(shè)文化企業(yè)，導(dǎo)入企業(yè)文化，旨在創(chuàng)新管理，規(guī)范和提高企業(yè)家管理水平，提高企業(yè)外部形象提高產(chǎn)品知名度﹑打造核心競爭力。

一﹑企業(yè)文化的作用和創(chuàng)建企業(yè)文化的目的

（一）企業(yè)文化是企業(yè)精﹑氣﹑神

社會處在一個日新月異瞬息萬變的時代，企業(yè)生存壞靜的不斷變化，激烈的市場競爭，加快了企業(yè)的優(yōu)勝劣汰。上百年的企業(yè)任何東西都在變，只有企業(yè)精神﹑靈魂會恒久常青。企業(yè)文化正是企業(yè)的精氣神的機合體，我們創(chuàng)建百年美利偉業(yè)，就必需堅持不懈的去追求和創(chuàng)建一種真正的屬于自己的，滲入企業(yè)集體神經(jīng)和血脈中有堅韌生命力的企業(yè)文化，使它真正成為推動企業(yè)又快又好發(fā)展的思想動力。

美利紙業(yè)集團(tuán)對企業(yè)文化的建設(shè)是下了確定的功夫的。由于企業(yè)尚處在創(chuàng)業(yè)

階段，短短幾年當(dāng)中，美利集團(tuán)的不斷擴張。創(chuàng)建百年美利，打造綠色紙業(yè)的經(jīng)營理念的教化，使員工對企業(yè)將來的憧憬所持有的信念較強，另一方面，為提高凝合力所實行的激勵措施，如：記功﹑優(yōu)秀員工的評比﹑年終獎﹑各種員工文化消遣設(shè)施﹑醫(yī)療保險制度的建立等，相對于中衛(wèi)經(jīng)濟(jì)﹑生活條件下，員工心理上得到了較大的勸慰和滿足，使得美利集團(tuán)經(jīng)營理念的貫徹相對較為快捷。

（二）導(dǎo)入文化企業(yè)的目的

創(chuàng)建企業(yè)文化旨在創(chuàng)新管理，規(guī)范和提高企業(yè)管理水平，提高企業(yè)形象，提高知名度，使美利精神美利文化永存員工心中，打造核心競爭力。

中冶美利集團(tuán)通過企業(yè)文化建設(shè)不斷激昂企業(yè)精神，提升公司形象；強化企業(yè)宣揚，樹立百年美利的新形象；轉(zhuǎn)變員工的思想觀念，統(tǒng)一員工思想意志，形成員工核心凝合力；規(guī)范員工行為和促進(jìn)員工形成共同價值觀；提高生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，促使企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的快速，穩(wěn)定實施。

二﹑美利紙業(yè)的精神文化理念建設(shè)核心

（一）企業(yè)價值觀念是企業(yè)文化的核心

企業(yè)文化是有眾多相互依存相互作用的要素結(jié)合而成的有機統(tǒng)一體，不同要素在企業(yè)文化體系中扮演著不同的角色，處于不同地位。企業(yè)價值觀以其對企業(yè)發(fā)展所作出的貢獻(xiàn)和對企業(yè)文化其他要素所起的支配作用，在企業(yè)文化體系中處于核心地位。企業(yè)有了自己的文化傳統(tǒng)，就有了精神支柱，就有了精神寄予，就有了追求和憧憬。美利集團(tuán)實行宣揚灌輸﹑培訓(xùn)﹑引導(dǎo)等各種方式反復(fù)實踐把企業(yè)價值觀為核心的企業(yè)理念系統(tǒng)滲透到員工的靈魂中，滲透到生產(chǎn)經(jīng)營的管理過程中，滲透到每個崗位和每個細(xì)微環(huán)節(jié)中。

（二）企業(yè)精神

企業(yè)精神是指企業(yè)理念及企業(yè)長期的形成飛風(fēng)范，是企業(yè)全體員工公共統(tǒng)一樣，彼此共鳴的內(nèi)心看法﹑意志狀況和思想境界，他是有若干基本要素構(gòu)成的。企業(yè)精神的構(gòu)成要素對凝合企業(yè)精神切實加強企業(yè)文化建設(shè)，具有非常重要的意義。

中冶美利的企業(yè)精神是：敬業(yè)﹑忠誠﹑團(tuán)結(jié)﹑進(jìn)取﹑崇尚真誠﹑坦率﹑奉獻(xiàn)﹑高尚的敬業(yè)精神。

篇二：中央廣播電視大學(xué)開放教化工商管理?？普{(diào)查報告

中央廣播電視大學(xué)開放教化老師崔艷紅

寧夏廣播電視大學(xué)制

2014年10月

一,調(diào)查目的：

隨著素養(yǎng)教化的進(jìn)一步普及，我們越來越感覺到單憑一張考卷來衡量一個學(xué)生知識的駕馭程度是不全面的，很多學(xué)生的才能因我國的考試制度的限制而埋沒了，對此，我們深感惋惜。

我校在進(jìn)一步推行“才智育人”的過程中，為了更好地挖掘?qū)W生的潛力，更好地施展學(xué)生的才能，在六年級畢業(yè)班嘗試撰寫畢業(yè)論文，為了進(jìn)一步了解這次考試制度改革的成效，我進(jìn)行了調(diào)查探討。

二,調(diào)查方法：

調(diào)查分析法。我通過對102位六年級畢業(yè)班的學(xué)生及家進(jìn)步行問卷調(diào)查，對問卷進(jìn)行了統(tǒng)計，分析，得出了結(jié)論。

三,調(diào)查對象：

中衛(wèi)市第六小學(xué)六年級兩個班級的學(xué)生及家長，總共102人。在被調(diào)查的102位學(xué)生中，包括了學(xué)習(xí)成果優(yōu)秀者33人，占33%，成果良好者52人，占51%，學(xué)習(xí)成果一般及有困難的學(xué)生17人，占18%；在被調(diào)查的學(xué)生家長中，探討生8人，占8%，本科生18人，占18%，大專生29人，占18%，中專生40人，占39%，初中生7人，占7%。

四,調(diào)查項目和分析：

1,期盼打破考試制度

在對“是否情愿以作文的形式代替考試”的選項中，有49%的學(xué)生選擇了“情愿”，16%的學(xué)生選擇了“不情愿”，35%的學(xué)生選擇了“隨意”。

從以上的數(shù)據(jù)中可以看出，學(xué)生對目前的以一張考卷來評價自身實力的傳統(tǒng)的考試制度不滿足。他們盼望能打破這種傳統(tǒng)的考試制度，用較為寬松,自由的方式評價個人的實力。而用作文的形式使那些平常學(xué)習(xí)成果較差的學(xué)生能尋求扶植完成學(xué)業(yè)，同時得到一個自己較為滿足的成果；而那些平常學(xué)習(xí)成果較為優(yōu)秀的學(xué)生就可以從書本中走出來，用一種審訊,探討的目光重新相識書本中的知識。

應(yīng)當(dāng)說，我校的這項考試制度的改革是受到學(xué)生歡迎的。

2,探討實力有了普遍提高

調(diào)查中，32%的學(xué)生認(rèn)為通過撰寫作文，自己的思維擴展空間有了很大的提高；63%的學(xué)生認(rèn)為自己的思維空間有了確定的提高；5%的學(xué)生認(rèn)為自己的思維空間沒有提高。同時，大部分的學(xué)生認(rèn)為通過寫論文，對以后確定探討課題有確定的扶植，熟識了論文的框架，對資料重組的實力也有了提高。還有的學(xué)生表示自己的“寫作實力”“列小標(biāo)題的方法”等方面也有了提高。

從這些數(shù)據(jù)中我們不難發(fā)覺，從“確定選題搜集資料整理資料構(gòu)思落筆”的這一個過程中，學(xué)生的各方面的實力都有了確定的提高，而這一點，正是我們每一位教化工作者所盼望看到的。

3,主體能動性得到了發(fā)揮

在撰寫論文的過程中，有44%的學(xué)生獨立完成，有32%的學(xué)生停留在“搜集,整理資料”的基礎(chǔ)上，23%的學(xué)生在別人的輔導(dǎo)下獨立完成，1%的學(xué)生是別人代寫的。

在和被調(diào)查者交談中，發(fā)覺大部分的學(xué)生承認(rèn)在撰寫論文的過程中是很忙的，但也很充溢。他們說：以往的業(yè)余時間，他們完成作業(yè)后，大部分的時間花在看電視,玩嬉戲機上。自從開始撰寫論文后，他們的課余時間就被看書,查資料填得滿滿的。這說明學(xué)生的課余時間正被充分,高效地利用，他們的身心正朝健康方向發(fā)展。這時候他們所看的書，不是老師,父母硬逼著看的，而是他們自愿看的，所選的書籍也是他們自己感愛好的，邊看書邊思索，其主體能動性的到了發(fā)揮，效率自然會提高。

4,實際困難及可行性問題探討

“你遇到了哪些困難”這一選項中，有5%的學(xué)生認(rèn)為選題太難，45%的學(xué)生認(rèn)為缺少資料，32%的學(xué)生還提到了字?jǐn)?shù)太多及打印上有難處，10%的學(xué)生提出須要老師的輔導(dǎo)及扶植。在對家長的調(diào)查問卷中，12%家長認(rèn)為“小學(xué)生撰寫論文”有確定的可行性；86%的家長認(rèn)為“小學(xué)生撰寫論文”有確定的可行性，但有確定的困難；2%的家長認(rèn)為“小學(xué)生撰寫論文”完全不可行。

從以上的調(diào)查數(shù)據(jù)中，我們可以看出我們的家長普遍支持我校的考試制度改革，認(rèn)為撰寫論文有確定的可行性，能提高學(xué)生的視察實力和分析問題的實力。但從中也發(fā)覺在制定論文的評價表,論文封面的設(shè)計,論文的字?jǐn)?shù),配備指導(dǎo)老師等方面還須要進(jìn)一步不完善。

五,思索與對策

1,平常教學(xué)中滲透論文教學(xué)

在整個論文撰寫的過程中，學(xué)生普遍反映不知道如何選題,如何落筆，對“論文”這兩個字的概念較模糊。這一點上反映了我們在平常的教學(xué)過程中缺少這一方面的訓(xùn)練。的確，在“論文是什么”都不知道的狀況下，要求學(xué)生寫出3000字的文章確實有確定的困難。國外的學(xué)生也寫論文，但他們從很小的時候，學(xué)校的老師就對他們滲透”論文”教化，而一開始的時候，學(xué)校的要求并不太高，只要學(xué)生學(xué)會如何查找資料，如何搜集,整理資料。如《素養(yǎng)教化在美國》一書中介紹到：一個名叫礦礦的孩子，他在一年級的時候就開始撰寫論文，當(dāng)時他選了一個課題《鯨》。他從“鯨的外形”,“鯨的生活習(xí)性”,“鯨的產(chǎn)卵狀況”等方面進(jìn)行了探討，結(jié)果得到了老師確定。而如今，我們的六年級學(xué)生假如也選這個課題，也依據(jù)這幾個方面來寫，我想他確定得不到高分，因為他已經(jīng)是六年級的學(xué)生了！所以，我覺得小學(xué)生撰寫論文也可以從低年級開始，讓他們有一個摸索,適應(yīng)的過程，經(jīng)過幾年的熬煉，我想這時候再要求他們寫一篇畢業(yè)論文想必已經(jīng)沒有難度了。

2,提高老師的自身素養(yǎng)

在調(diào)查中也發(fā)覺，很多學(xué)生盼望在撰寫論文的過程中能得到老師的指導(dǎo)。事實上，我們在職的老師大多是中師畢業(yè)，自己也沒有經(jīng)驗過撰寫論文這一過程。在指導(dǎo)論文教學(xué)上還沒有形成一套屬于自己的東西。另外，我們學(xué)生的論文是由學(xué)生自己選題，這樣做的結(jié)果使得班級的論文選題鋪蓋面太廣，給我們老師指導(dǎo)論文帶來了確定的困難?？梢哉f，在本次學(xué)生撰寫論文的過程中，老師所起的作用是微乎其微的。所以，考試制度的改革，對我們老師來說，也是提出了一個更高的要求。老師要不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)，教學(xué)生選題，自己首先要學(xué)會選題；教學(xué)生搜集,整理資料，自己首先要學(xué)會搜集,整理資料。我想：以后的論文撰寫是否可以組成幾個小組，大家共同探討一個感愛好的課題，同時配備一個指導(dǎo)老師，讓我們的論文撰寫工作做到扎扎實實，落到實處。

六,結(jié)論：

綜上所述，雖說畢業(yè)班學(xué)生嘗試撰寫論文遇到了確定的困難，但我們信任，傳統(tǒng)的一張考卷定終身的考試制度終將被打破，代之而起的諸如“3+x”等綜合實力的測試將受到學(xué)生及家長的歡迎。而小學(xué)生撰寫畢業(yè)論文這種培育學(xué)生綜合實力的舉措也終將被社會所認(rèn)可。

篇三：電大工商管理調(diào)查報告

調(diào)查企業(yè)市場環(huán)境，分析企業(yè)機遇與挑戰(zhàn)

我此次調(diào)查的對象是河北浩海投資，該公司成立于2012年,注冊資金1000萬人民幣，公司依托國內(nèi)外民間資本以及資深金融,投資人士優(yōu)勢，致力于貴金屬投資,企業(yè)投資詢問以及房地產(chǎn)業(yè),建筑業(yè),商業(yè),機械制造業(yè),企業(yè)管理詢問,金融理財服務(wù)的有效資源整合，以資本運營與直接投資相結(jié)合為主業(yè)。同時,為本土企業(yè)供應(yīng)戰(zhàn)略提升,項目資本對接,投資等全方位服務(wù)，扶植企業(yè)提升行業(yè)競爭力,拓展合作聯(lián)盟，為其做強,做大奠定堅實的基礎(chǔ)。公司擁有強大的實力背景,專業(yè)的黃金分析師團(tuán)隊以及閱歷豐富的投資顧問團(tuán)隊，推出黃金,白銀投資交易的特性化一對一服務(wù)等。

近些年民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展快速，隨著規(guī)模不斷壯大，企業(yè)資金需求也越來越多。但是面對銀行的正規(guī)融資渠道門檻較高，效率也相對較低；另一方面，大量的資金散落在民間，苦于難覓出口。2月16日出版的《人民日報》發(fā)表周人杰署名的文章《誰來拆除民間資本“玻璃門”》。文章指出，”假如說金融是經(jīng)濟(jì)的血脈，則民間資本則是遍布經(jīng)濟(jì)肌體的毛細(xì)血管：數(shù)量巨大,不可或缺?！庇纱丝梢钥闯雒耖g資本的重要性，該文同時指出，“從“舊36條”到“新36條”，政府激勵,支持和引導(dǎo)中小企業(yè)，激勵和引導(dǎo)民間投資健康發(fā)展的看法和努力始終如一。而在民間資本的“輸血”之下，中小企業(yè)也越來越成為國民經(jīng)濟(jì)的重要部分貢獻(xiàn)了我國60%左右的國內(nèi)生產(chǎn)總值，創(chuàng)建了80%的城鎮(zhèn)就業(yè)。民營經(jīng)濟(jì)成果更是驕人，可說是改革開放的一面旗幟?！蔽恼略诮榻B完民間資本的重要性后，又對目前面臨的問題進(jìn)行了如下闡述，“自國際金融危機以來，我國中小企業(yè)一度出現(xiàn)經(jīng)營困難。一邊是“民間資金投資難”，一邊是“小微企業(yè)融資難”，共同促動了民間借貸熱潮。

國際,國內(nèi)目前較為嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢，對整體金融信貸和擔(dān)保業(yè)的市場環(huán)境也造成相應(yīng)影響主要表現(xiàn)在以下方面..1,貨幣信貸增速下降，資金環(huán)境不斷趨緊。2011年前三季度全國人民幣貸款增加萬億元，同比少增5977億元。同時，社會融資規(guī)模為萬億元，比上年同期少萬億元。整體信貸形勢收緊。2,中小企業(yè)原材料,勞動力成本高，融資難,費率高問題缺乏有效解決方法。由于商業(yè)..銀行都嫌貧愛富,喜大厭小，針對中小企業(yè)的金融產(chǎn)品創(chuàng)新不多，加上中小企業(yè)普遍缺乏較具規(guī)模,較為優(yōu)質(zhì)和牢靠的抵押資產(chǎn)，中小企業(yè)要么難以得到融資支持，要么貸款費率相對較高，企業(yè)難以承受。3,民間借貸異樣活躍，違規(guī)風(fēng)險明顯加大。中小企業(yè)“融資難”局面催生出民間金融資本的異軍突起，但由于缺乏有效監(jiān)管，高利貸,投機拆借,非法吸存,集資詐騙等不規(guī)范甚..違法事務(wù)不斷發(fā)生，造成很多負(fù)面影響，給擔(dān)保業(yè)的發(fā)展增加了一層陰影。4,擔(dān)保行業(yè)機遇與危機并存。信貸..策的趨緊，有利于提高擔(dān)保企業(yè)的議價實力，提高收益水平，同時由于企業(yè)資金面的驚慌和民間借貸的泛濫，銀行將大部分風(fēng)險轉(zhuǎn)嫁到擔(dān)保公司身上，也讓擔(dān)保公司承受更大的風(fēng)險，風(fēng)險管理的任務(wù)更加艱難。2012年1月，溫家寶總理就探討部署進(jìn)一步支持小型和微型企業(yè)健康發(fā)展召開了國務(wù)院常務(wù)會議，要求“中央財..支配150億元設(shè)立中小企業(yè)發(fā)展基金，主要支持初創(chuàng)企業(yè)微型企業(yè)”..要求“各地區(qū),各有關(guān)部門結(jié)合實際，探討制定配套..策措施，創(chuàng)建有利于小型微型企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境”。針對緩解融資難的問題，溫總理提出“支持符合條件的商業(yè)銀行發(fā)行專項用于小型微型企業(yè)貸款的金融債。加快發(fā)展小金融機構(gòu)，適當(dāng)放寬民間資本,外資和國際組織資金參股設(shè)立小金融機構(gòu)的條件，放寬小額貸款公司單一投資者持股比例限制，符合條件的小額貸款公司可改制為村鎮(zhèn)銀行。支持小型微型企業(yè)上市融資。接著對符合條件的中小企業(yè)信用擔(dān)保機構(gòu)免征營業(yè)稅。制定防止大企業(yè)長期拖欠小企業(yè)資金的..策措施”。面對國際國內(nèi)經(jīng)濟(jì)金融形勢及信貸..策背景因素，在經(jīng)濟(jì)增長與衰退之間，金融環(huán)境寬松與穩(wěn)健之間，信貸規(guī)模放大與緊縮之間，擔(dān)保業(yè)立身于國家金融..

策的變化，銀行業(yè)等金融機構(gòu)業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的大環(huán)境中，在數(shù)量眾多,領(lǐng)域廣泛的中小微企業(yè)逐步走出逆境,壯大做強的同時，帶給擔(dān)保行業(yè)的將是前進(jìn)過程中的重大機遇和挑戰(zhàn)。就邯鄲市現(xiàn)行經(jīng)濟(jì)狀況可謂亮點閃閃，各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)創(chuàng)出新高，經(jīng)濟(jì)總量上了一個新臺階。初步預(yù)料：邯鄲市生產(chǎn)總值達(dá)到1150億元，增長17％左右，超支配5個百分點；全部財政收入可完成120億元，增長30％；地方一般預(yù)算收入完成43億元，增長25％；城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長19．8％，農(nóng)民人均純收入增長7％。100項重點推動項目已有邯鋼冷軋薄板,邯鄲力爾型材等20個項目建成投產(chǎn)，峰峰集團(tuán)煤化工,中國重汽邯鄲路神專用汽車等41個項目開工建設(shè)，其它在建項目進(jìn)展順當(dāng)；新謀劃投資5000萬元以上項目100項任務(wù)已完成112項，其中10億元以上項目8個。年初確定的鋼鐵,電力,紡織,汽車,煤化工等產(chǎn)業(yè)推動取得了突破性進(jìn)展。新興產(chǎn)業(yè)步伐加大，圍繞新興產(chǎn)業(yè)培育壯大，加快專用汽車,煤化工,高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)項目謀劃和建設(shè)。中國重汽邯鄲路神專用汽車年產(chǎn)5000輛生產(chǎn)線已開工建設(shè)，宇康汽車邯鄲基地一期生產(chǎn)3000輛項目已正式進(jìn)地，鵬利達(dá)年產(chǎn)混凝土攪拌車1000輛生產(chǎn)線開始試生產(chǎn)，思達(dá)專用車項目已于日前開工建設(shè)。煤炭資源深加工,718所產(chǎn)業(yè)園,辦公自動化耗材基地和功能新材料基地建設(shè)正在推動。堅持用信息化帶動工業(yè)化，峰峰集團(tuán)和邯鄲礦業(yè)集團(tuán)信息化建設(shè),洪源太陽能集熱管產(chǎn)業(yè)化等項目已列入國家高技術(shù)產(chǎn)業(yè)推動支配。邯鄲市對外招商可謂“亮點頻現(xiàn)”，香港洽談會,中韓經(jīng)濟(jì)合作大探討,以及遠(yuǎn)赴山東和長三角,珠三角等招商活動不斷，極大地促進(jìn)了對外溝通與合作。法國圣戈班,中國重汽集團(tuán),人民電器等一批國內(nèi)外知名企業(yè)落戶邯鄲。邯鄲市在鞏固與京津高等