就業(yè)權(quán)益與維護(hù)

富士康跳樓事件原因以正常角度分析，主要原因有三：

其一，企業(yè)與員工之間的斷裂。在富士康，企業(yè)和員工的關(guān)系很簡(jiǎn)單明了，企業(yè)過(guò)度追求利潤(rùn)，基層員工勞動(dòng)強(qiáng)度極大，被訓(xùn)練成了一臺(tái)臺(tái)機(jī)器。員工加班很正常，國(guó)家法律規(guī)定每月上限36小時(shí)的加班，成了一紙空文。其二，員工與員工之間的斷裂。員工之間的關(guān)系比較淡漠，平時(shí)大家基本上沒(méi)有交流，“住在一起就跟陌生人一樣”，抑郁癥。喬任梁。其三，工會(huì)與企業(yè)、員工之間的斷裂。工會(huì)，工人聯(lián)合會(huì)。是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體。工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。工會(huì)必須密切聯(lián)系職工，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務(wù)。但在富士康，工會(huì)顯然未能發(fā)揮應(yīng)有的效用。

容易出現(xiàn)心理上的問(wèn)題，以至于自殺。

從學(xué)校到社會(huì)是人生的重大轉(zhuǎn)折，對(duì)于初涉職場(chǎng)的畢業(yè)生而言，外面的世界五光十色，但同時(shí)又充滿了危機(jī)，面對(duì)一系列自己合法權(quán)益受到侵害，就要學(xué)會(huì)把自己打造成為一個(gè)具備足夠法律意識(shí)與法律知識(shí)的人，這樣才能在自己合法權(quán)益受到侵害時(shí)拿起法律的武器保護(hù)好自己。（懂得維權(quán)，如英雄聯(lián)盟中）那么，我們應(yīng)該了解什么，怎么去保護(hù)好自己的合法權(quán)益呢？

第四單元就業(yè)權(quán)益的維護(hù)第一課就業(yè)的權(quán)益的維護(hù)概述案例：

某中職畢業(yè)生到一家公司報(bào)到上班，工作一段時(shí)間后，發(fā)現(xiàn)公司存在無(wú)故克扣員工工資和無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象，他根據(jù)自己平時(shí)掌握的法律知識(shí)，知道公司的這種行為值違法的。其他員工對(duì)公司的這一做法也不滿，但考慮到自己工作和自己的發(fā)展，沒(méi)人敢站出來(lái)對(duì)此提出質(zhì)疑。他呢，卻認(rèn)為這是自己和同事的合法權(quán)益，不應(yīng)該受到侵害，要采取措施去保護(hù)。于是，他以匿名的方式向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)了公司的不正當(dāng)做法。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)接到舉報(bào)后馬上查證了公司的這一行為，對(duì)公司進(jìn)行了處罰，同時(shí)責(zé)令公司返還克扣的工資，并為員工補(bǔ)交社會(huì)保險(xiǎn)。提問(wèn)：如果你遇到這種情況，你如何解決？（權(quán)利、義務(wù)、侵權(quán)行為、社會(huì)保險(xiǎn)）一、權(quán)利與義務(wù)1、畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)利（1）接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)（基本權(quán)利之一）

學(xué)校應(yīng)安排專門(mén)的人員或者機(jī)構(gòu)對(duì)畢業(yè)生在擇業(yè)、就業(yè)方面的技巧與法規(guī)、政策進(jìn)行解讀，了解就業(yè)相關(guān)的一些知識(shí)。（2）獲取就業(yè)信息權(quán)（擇業(yè)的前提和關(guān)鍵）只有獲取了充分的就業(yè)信息才能結(jié)合自身的實(shí)際情況選擇適合自己的單位。獲取信息權(quán)包括以下三方面：

1）信息公開(kāi)化、透明化。即所有與就業(yè)招聘相關(guān)的信息都要向全體畢業(yè)生公開(kāi)。

2）信息傳遞要及時(shí)有效。

3）信息要正確、全面。

（3）被推薦權(quán)（基本權(quán)益）學(xué)校向單位推薦本校畢業(yè)生。學(xué)校的推薦很大程度上影響到單位對(duì)畢業(yè)生的取舍，所以學(xué)校推薦畢業(yè)生時(shí)要做到公平、公正，實(shí)事求是的擇優(yōu)推薦。公平：推薦畢業(yè)生時(shí)要公平公正，應(yīng)給與每一位被推薦就業(yè)的機(jī)會(huì)。

如實(shí)：學(xué)校要實(shí)事求是，根據(jù)學(xué)生的實(shí)際情況向單位推薦，如實(shí)的評(píng)價(jià)學(xué)生在校期間的表現(xiàn)。擇優(yōu)：根據(jù)學(xué)生在校期間的表現(xiàn)，選擇優(yōu)秀的學(xué)生推薦。4）自主選擇權(quán)年滿十六周歲，有勞動(dòng)能力且有就業(yè)愿望的，在選擇就業(yè)單位時(shí)，其他單位與個(gè)人都不得干涉，不得變相強(qiáng)加個(gè)人意志。5）平等就業(yè)權(quán)任何公民的就業(yè)權(quán)利和資格不應(yīng)其名族、種族、性別、生理、健康、學(xué)歷的不同而受到限制。錄用時(shí)應(yīng)一視同仁（除國(guó)家規(guī)定的職位以外）。案例：

北京工商大學(xué)商學(xué)院會(huì)計(jì)系06級(jí)女研究生康某在又一次被應(yīng)聘單位拒絕后，無(wú)奈地告訴記者，“筆試的時(shí)候我的成績(jī)是第一，面試的時(shí)候是第二，但最終他們還是選擇了兩個(gè)成績(jī)不如我的男生，我知道女生找工作難，但沒(méi)想到成績(jī)第一的女生找工作也這么難?！?/p>

（性別歧視）

女性畢業(yè)生求職的被動(dòng)，“干得好不如嫁得好”“跑招聘會(huì)不如跑婚介所”的說(shuō)法屢屢出現(xiàn)，“尋有房有車無(wú)貸男友”從一句玩笑變成了婚介網(wǎng)站上貼出的征婚信息。建議面臨就業(yè)的女性學(xué)生，要有自信，要有勞動(dòng)者的平凡心態(tài)，善于嘗試多種選擇去實(shí)現(xiàn)就業(yè)目標(biāo)。工作沒(méi)有高低貴賤之分，都是為社會(huì)服務(wù)的，要樹(shù)立正確的理想和價(jià)值觀。要經(jīng)受生活的磨礪，勇敢地面對(duì)生活，勇敢地選擇自己的生活道路，未來(lái)一定光明。

6）違約求償權(quán)畢業(yè)生、學(xué)校、用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后或者畢業(yè)生與單位雙方簽訂勞動(dòng)合同后，合同當(dāng)事人都應(yīng)履行協(xié)議，不得違約。如果單位無(wú)故違約，畢業(yè)生有權(quán)要求對(duì)方繼續(xù)履行就業(yè)協(xié)議或者要求對(duì)方承當(dāng)違約責(zé)任，支付違約金。2、畢業(yè)生的義務(wù)1）回報(bào)國(guó)家、社會(huì)，服從國(guó)家需要的義務(wù)按照“得之于社會(huì)、還之于社會(huì)、報(bào)之于社會(huì)”的原則，畢業(yè)生應(yīng)積極有責(zé)任的以自己的職業(yè)行為回報(bào)國(guó)家、社會(huì)和家庭。在擇業(yè)過(guò)程中，當(dāng)個(gè)人的興趣愛(ài)好與國(guó)家的需要發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)該從國(guó)家的需要出發(fā)，到祖國(guó)最需要的地方去。2）如實(shí)的向用人單位介紹自己情況的義務(wù)求職者擇業(yè)過(guò)程中，要如實(shí)的介紹個(gè)人基本情況以及應(yīng)聘崗位直接相關(guān)的知識(shí)技能、工作經(jīng)歷、結(jié)業(yè)現(xiàn)狀等情況。不能夸大其詞，弄虛作假。（誠(chéng)信）3）就業(yè)后應(yīng)履行的義務(wù)①應(yīng)當(dāng)完成用人單位規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)；②勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自覺(jué)接受訓(xùn)練；③應(yīng)當(dāng)自覺(jué)執(zhí)行勞動(dòng)安全規(guī)程和規(guī)則；④應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，并履行法律法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

勞動(dòng)者和用人單位兩者的權(quán)利和義務(wù)是對(duì)等的，都要尊重彼此的合法權(quán)益。二、就業(yè)時(shí)常見(jiàn)的侵權(quán)行為1、侵害知情權(quán)

面試時(shí)用人單位會(huì)提出各類問(wèn)題來(lái)了解畢業(yè)生的情況，而當(dāng)畢業(yè)生詢問(wèn)企業(yè)情況的時(shí)候，企業(yè)卻避而不回。這樣，用人單位能根據(jù)畢業(yè)生的詳情來(lái)篩選錄用，而畢業(yè)生卻因?qū)ζ髽I(yè)信息的不準(zhǔn)確不全面很難作出正確的選擇。法律規(guī)定：用人單位招人時(shí)應(yīng)當(dāng)依法告訴勞動(dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)，安全生產(chǎn)狀況，勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者要了解的情況。2、勞動(dòng)合同中必備條款缺失

勞動(dòng)合同中必備條款：合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。特別注意勞動(dòng)報(bào)酬，有的企業(yè)提供的合同上規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬“不低于本市最低工資”，這實(shí)際上等于沒(méi)做任何規(guī)定。3、不合理的違約規(guī)定

有的用人單位i用虛假?gòu)V告誘騙畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，但協(xié)議書(shū)上規(guī)定了很高的違約金；有的用人單位在合同上只規(guī)定了求職方的違約責(zé)任，會(huì)導(dǎo)致求職者一旦違約就要承擔(dān)高額的違約金，而企業(yè)違約則以合同條款中未規(guī)定相關(guān)處罰措施為由而逃避責(zé)任。4、合同中有違法條款用人單位在合同中規(guī)定女性員工多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不得結(jié)婚或者承諾給求職者高薪卻以不上社會(huì)保險(xiǎn)為前提，這都是違法的。5、試用期過(guò)長(zhǎng)

試用期是用人單位和勞動(dòng)者雙方為進(jìn)一步加深相互了解而約定的一定期限的考察期。用人單位為了少支付工資將試用期定為很長(zhǎng)時(shí)間。

《新勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的相關(guān)規(guī)定

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。6、只試用，不錄用《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，有些單位在畢業(yè)生使用期滿后找各種不合理的理由不錄用。把試用期變?yōu)榘子闷?。遇到這種情況一定要用法律途徑來(lái)維護(hù)自己。三、社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金

二者是用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合成。1、社會(huì)保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。前三種保險(xiǎn)由企業(yè)和個(gè)人共同承繳納，個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用從工資里面扣除；后兩種保險(xiǎn)完全由企業(yè)繳納，個(gè)人不需要繳納。用人單位給勞動(dòng)者上保險(xiǎn)是一個(gè)法定的義務(wù)。1）養(yǎng)老保險(xiǎn)

養(yǎng)老保險(xiǎn)是為保障勞動(dòng)者在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的解除勞動(dòng)義務(wù)的勞動(dòng)年齡界限，或因年老喪失勞動(dòng)能力退出勞動(dòng)崗位后的基本生活而建立的一種社會(huì)保障制度。三層含義：①養(yǎng)老保險(xiǎn)是在法定范圍內(nèi)的老人完全或基本退出社會(huì)勞動(dòng)生活后才開(kāi)始發(fā)生作用的；②養(yǎng)老保險(xiǎn)的目的是保障老年人的基本生活需求，為其提供穩(wěn)定的生活來(lái)源；③養(yǎng)老保險(xiǎn)以社會(huì)保險(xiǎn)為手段來(lái)達(dá)到保障的目的。累積繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)15年以上，并達(dá)到法定退休年齡才可享受。2）醫(yī)療保險(xiǎn)

醫(yī)療保險(xiǎn)是為補(bǔ)償疾病所帶來(lái)的醫(yī)療費(fèi)用的一種保險(xiǎn)。先收取醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，建立醫(yī)療保險(xiǎn)基金；當(dāng)被保險(xiǎn)人患病去醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診而產(chǎn)生醫(yī)療費(fèi)用后，由醫(yī)療保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，它具有保險(xiǎn)的兩大功能：風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移和補(bǔ)償轉(zhuǎn)移。3）失業(yè)保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)指為保證失去工作的職工在失業(yè)期間獲得一定的收入補(bǔ)償而建立的社會(huì)保障制度。通過(guò)建立失業(yè)保障基金，使失業(yè)人員在失業(yè)期間獲得必要的經(jīng)濟(jì)幫助，保證其基本生活，并通過(guò)專業(yè)訓(xùn)練、職業(yè)介紹等手段為其重新就業(yè)創(chuàng)造條件。失業(yè)人員：在勞動(dòng)年齡內(nèi)，具有勞動(dòng)力，想就業(yè)但沒(méi)有就業(yè)的人。1、新成長(zhǎng)的勞動(dòng)力；2、就業(yè)后失去工作的人。因本人原因失業(yè)的人不能享受。4）工傷保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)是指國(guó)家和社會(huì)為在生產(chǎn)、工作中遭受事故受傷和患職業(yè)病的勞動(dòng)者提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障。職業(yè)病是指用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

需要說(shuō)話較多的職業(yè)，如老師、銷售人員（慢性咽炎），需長(zhǎng)時(shí)間面對(duì)電腦的人群，如設(shè)計(jì)師、軟件工程師、信管人員等（頸椎?。w力勞作人群、長(zhǎng)期需穿高跟鞋站立的女性（腰椎?。?）生育保險(xiǎn)

生育保險(xiǎn)指勞動(dòng)者因生育子女而導(dǎo)致勞動(dòng)力暫時(shí)中斷時(shí)，由國(guó)家和社會(huì)及時(shí)給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)。我國(guó)生育保險(xiǎn)待遇主要包括兩項(xiàng)：①生育津貼，用于保障女職工產(chǎn)假期間的基本生活需要：②生育醫(yī)療待遇，用于保障女職工懷孕、分娩期間以及實(shí)施節(jié)育手術(shù)時(shí)的基本醫(yī)療保健制度。2、住房公積金（一金）

指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位為其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個(gè)人繳存。職工繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個(gè)人賬戶內(nèi)。

住房公積金的提取及使用原則:①購(gòu)買、建造、翻建、大修自住住房的；②離休、退休的；③完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止；勞動(dòng)關(guān)系的；

④出境定居的；⑤償還購(gòu)房貸款本息的；⑥房租超出家庭工資收入規(guī)定比例的。

依照②③④項(xiàng)規(guī)定提取職工住房公積金的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)注銷職工住房公積金賬戶。四、就業(yè)權(quán)益的保護(hù)1、相關(guān)的法律政策《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等。2、與就業(yè)協(xié)議有關(guān)的維權(quán)途徑（就業(yè)過(guò)程中）

①雙方當(dāng)事人在自愿、平等的基礎(chǔ)上協(xié)商解決糾紛。如果畢業(yè)生在履行就業(yè)協(xié)議書(shū)的過(guò)程中與用人單位產(chǎn)生糾紛，可以通過(guò)協(xié)商的方式解決；②依靠學(xué)校的保護(hù)。學(xué)校對(duì)畢業(yè)生權(quán)益的保護(hù)最為直接。當(dāng)用人單位在錄用畢業(yè)生的過(guò)程中存在不公平、不公正的行為時(shí)，學(xué)校有權(quán)以拒絕簽署就業(yè)協(xié)議書(shū)等手段維護(hù)畢業(yè)生的就業(yè)權(quán)益；

③依靠行政、權(quán)力機(jī)關(guān)和新聞媒體力量。當(dāng)畢業(yè)生的合法權(quán)益收到侵害時(shí)，可以及時(shí)向當(dāng)?shù)匦姓块T(mén)投訴，也可以直接向有關(guān)主管用人單位的行政機(jī)關(guān)（工商行政管理局）投訴或舉報(bào)。經(jīng)有關(guān)部門(mén)處理后，，若合法權(quán)益還未得到保護(hù)，有權(quán)依法向各級(jí)人民政府和人大機(jī)關(guān)申訴。此外，還可以向有關(guān)新聞媒體披露事實(shí)，借此獲得社會(huì)輿論的監(jiān)督、關(guān)注和支持。3、就業(yè)后的維權(quán)途徑勞動(dòng)糾紛：勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因與勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利、義務(wù)問(wèn)題引起的糾紛。（如：工資、工作時(shí)間、勞動(dòng)保險(xiǎn)、生活福利等）

勞動(dòng)糾紛處理途徑主要有三種：調(diào)解、仲裁、起訴。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商解決或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

總結(jié)：1、畢業(yè)生就業(yè)的基本權(quán)利和義務(wù)

自主選擇權(quán)、平等就業(yè)權(quán)、違約求償權(quán)；完成用人單位規(guī)定的勞動(dòng)任務(wù)、遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德等義務(wù)。2、常見(jiàn)的侵權(quán)行為

侵害知情權(quán)、試用期過(guò)長(zhǎng)、合同中必備條款缺失、只試用不錄用。3、社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金（五險(xiǎn)一金）養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育4、保護(hù)就業(yè)權(quán)益的相關(guān)法律政策及維權(quán)途徑

調(diào)解、仲裁、申訴第二課簽署相關(guān)就業(yè)文書(shū)案例：

中職畢業(yè)生張某與某公司達(dá)成了工作意向，雙方簽訂了就業(yè)協(xié)議，張某進(jìn)入該公司開(kāi)始工作。但該公司始終沒(méi)有與他簽訂勞動(dòng)合同，理由是雙方在就業(yè)協(xié)議書(shū)中并沒(méi)有明確要求何時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，更何況關(guān)于工資、勞動(dòng)期限等條款在就業(yè)協(xié)議書(shū)中已有約定，雙方?jīng)]有必要再簽訂勞動(dòng)合同。張某也覺(jué)得雙方確實(shí)沒(méi)有約定什么時(shí)候簽訂勞動(dòng)合同，而單位不簽勞動(dòng)合同似乎也有道理，就不再提及此事。不料后來(lái)張某被公司辭退，卻一分錢補(bǔ)償金也沒(méi)拿到，張某這才后悔莫及。提問(wèn)：簽了就業(yè)協(xié)議書(shū)就可以不簽勞動(dòng)合同么？就業(yè)協(xié)議=勞動(dòng)合同？

一、就業(yè)協(xié)議概念：

它是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)工作中權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式。就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人到位接收后自行終止。一般由教育部門(mén)統(tǒng)一制定。就業(yè)協(xié)議書(shū)是三方協(xié)議，就業(yè)協(xié)議的簽訂須畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在就業(yè)協(xié)議書(shū)上簽字蓋章才能生效，缺少其中任何一方簽字蓋章，就業(yè)協(xié)議不生效。1、就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容

（1）畢業(yè)生應(yīng)按國(guó)家規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意向，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到。（2）用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對(duì)畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好接收工作。（3）學(xué)校要如實(shí)向單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，辦理離校手續(xù)。（4）各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方違反協(xié)議都應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（5）如有其他約定，在備注欄中明確。2、就業(yè)協(xié)議的作用它作為三方協(xié)議，有兩方面作用：（1）保障畢業(yè)生在尋找工作階段的權(quán)利與義務(wù)，約束簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間、內(nèi)容等。當(dāng)發(fā)現(xiàn)簽訂的勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議不同時(shí)，應(yīng)要求用人單位重新制定勞動(dòng)合同。（2）保障用人單位能方便的直接從學(xué)校調(diào)出畢業(yè)生的檔案資料，了解畢業(yè)生的真實(shí)情況。

3、就業(yè)協(xié)議的簽訂簽訂原則：★主體合法畢業(yè)生必須是取得畢業(yè)資格的應(yīng)屆畢業(yè)生。用人單位必須是依法成立、具有民事行為能力、能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的法人或其他組織，具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，有自主用人權(quán)。學(xué)校如實(shí)向單位介紹畢業(yè)生的在校情況，如實(shí)向?qū)W生介紹用人單位的信息?！锲降葏f(xié)商簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人的法律地位平等，權(quán)力與義務(wù)是一致的，不得強(qiáng)加個(gè)人意志給地方。（學(xué)校不得強(qiáng)求學(xué)生到指定單位，單位不得要求學(xué)生繳納高額保證金）★誠(chéng)實(shí)信用

簽訂步驟：★由單位出具加蓋公章的接收函，畢業(yè)生憑此函到學(xué)校領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書(shū)?！锂厴I(yè)生與用人單位在就業(yè)協(xié)議書(shū)上準(zhǔn)確填寫(xiě)各項(xiàng)基本資料?！飳W(xué)校鑒證?！锶礁鲌?zhí)一份。簽訂時(shí)的注意事項(xiàng)：（1）查明用人單位的主體資格。多了解用人單位的信息。（2）按規(guī)定的程序簽訂就業(yè)協(xié)議。（3）有關(guān)條款必須明確。（4）注意與勞動(dòng)合同的銜接。為避免日后簽勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛，盡可能將勞動(dòng)合同的內(nèi)容體現(xiàn)在協(xié)議中。（5）對(duì)合同的解除條件做事先約定。合同一旦簽署就具有約束力，不得隨意解除，因此在簽約之前要仔細(xì)閱讀合同條款，尤其是工作年限和待遇問(wèn)題。4、無(wú)效協(xié)議指欠缺就業(yè)協(xié)議的有效要件或違反就業(yè)協(xié)議訂立的原則而不發(fā)生法律效力的協(xié)議。此協(xié)議自簽訂之日起無(wú)效。主要包括兩種情況：①協(xié)議經(jīng)學(xué)校審查認(rèn)為對(duì)學(xué)生顯失公平，或違反公平競(jìng)爭(zhēng)、公平錄用的原則，學(xué)校不予認(rèn)可。②采取欺騙等違法手段簽訂的就業(yè)協(xié)議，如用人單位未如實(shí)介紹單位情況。5、就業(yè)協(xié)議的解除

①單方解除：包括單方擅自解除和單方依法或以協(xié)議解除。單方擅自解除屬于違法行為。單方依法或以協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或者協(xié)議上的依據(jù)，這種解除不需要對(duì)另一方承擔(dān)法律責(zé)任。②雙方解除：經(jīng)畢業(yè)生和用人單位協(xié)商一致，取消原定的就業(yè)協(xié)議，使協(xié)議不發(fā)生法律效力，但需要學(xué)校的同意。6、違約責(zé)任及后果①就用人單位而言：如果未按約定接收畢業(yè)生，應(yīng)當(dāng)按協(xié)議約定向畢業(yè)生支付違約金或者其他違約責(zé)任；如果是因畢業(yè)生自身原因，則不需承擔(dān)違約責(zé)任。②就畢業(yè)生而言：如果不按約定按時(shí)但單位報(bào)到工作，應(yīng)當(dāng)按協(xié)議約定向畢業(yè)生支付違約金或者其他違約責(zé)任。③就學(xué)校而言：如果畢業(yè)生違約，有關(guān)學(xué)校的社會(huì)評(píng)價(jià)會(huì)降低，從而失去用人單位的支持，甚至有的單位會(huì)因此不會(huì)再到該校招聘。同時(shí)，畢業(yè)生違約還會(huì)影響學(xué)校就業(yè)計(jì)劃的執(zhí)行。因此畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)誠(chéng)實(shí)守信，認(rèn)識(shí)違約的影響。二、勞動(dòng)合同概念：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。1、勞動(dòng)合同的主體主體即勞動(dòng)法律關(guān)系當(dāng)事人：勞動(dòng)者和用人單位。勞動(dòng)合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同，具體表現(xiàn)為：①勞動(dòng)合同的主體是有法律規(guī)定的，具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權(quán)的組織不能簽訂勞動(dòng)合同；②勞動(dòng)合同簽訂后，其主體之間具有行政隸屬性，勞動(dòng)者必須依法服從用人單位的行政管理。2、勞動(dòng)合同的內(nèi)容指雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中必須明確各自的權(quán)利、義務(wù)及其他問(wèn)題。其內(nèi)容主要表現(xiàn)為勞動(dòng)合同條款，合同條款分為法定條款和協(xié)商條款。法定條款：合同必須具備的法律法規(guī)直接規(guī)定的內(nèi)容。如合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違法合同的責(zé)任。協(xié)商條款：雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商確定的內(nèi)容，如雙方約定的試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)（商業(yè)險(xiǎn)）和福利待遇問(wèn)題。3、勞動(dòng)合同的形式與期限書(shū)面形式。三種期限：①固定期限：雙方在訂立合同時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同履行的起始時(shí)間和終止時(shí)間有明確規(guī)定，如半年、1年、3年、5年或更長(zhǎng)；②無(wú)固定期限：雙方訂立合同時(shí)沒(méi)有規(guī)定時(shí)間，只要不出現(xiàn)法定或者約定的終止條件，合同就一直有效；③以完成一定的工作為期限：雙方當(dāng)事人把完成一項(xiàng)工作或者工程作為起始和終止條件，工作完成時(shí)，合同就終止。4、合同訂立原則和程序訂立原則：①平等自愿：當(dāng)事人地位平等，都不得強(qiáng)加個(gè)人意志，不存在命令和服從關(guān)系；②協(xié)商一致：合同內(nèi)容必須由當(dāng)事人雙方在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)共同協(xié)商一致后確定的；③合法原則：不得違反法律和行政法規(guī)。第一，訂立合同的主體必須合法；第二，訂立合同的內(nèi)容必須合法；第三，訂立合同的程序與形式必須合法。訂立的程序：主要有要約和承諾兩個(gè)階段。①由用人單位提出要約邀請(qǐng)，尋找并確定勞動(dòng)者。包括四個(gè)步驟：第一，公布招工簡(jiǎn)章或就業(yè)規(guī)則，如招工條件，錄用后的權(quán)利或義務(wù)（待遇、崗位）。第二，自愿報(bào)名。第三，全面考核、擇優(yōu)錄用。第四，公布考核結(jié)果。②簽訂勞動(dòng)合同。這是要約和承諾的全過(guò)程。由用人單位提出勞動(dòng)合同草案，勞動(dòng)者同意即視為承諾，如果提出修改意見(jiàn)或是要增加內(nèi)容則視為拒絕。雙方繼續(xù)經(jīng)過(guò)要約-再要約，反復(fù)協(xié)商，直至達(dá)成統(tǒng)一的協(xié)議。5、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止變更：指勞動(dòng)者和用人單位在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)協(xié)商達(dá)成一致，對(duì)已經(jīng)簽訂的勞動(dòng)合同進(jìn)行修改、補(bǔ)充，達(dá)成新的協(xié)議的法律行為。條件：①訂立合同時(shí)依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改；②企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)；③企業(yè)嚴(yán)重虧順或發(fā)生自然災(zāi)害，確實(shí)無(wú)法履行義務(wù)；④當(dāng)事人雙方協(xié)商同意；⑤法律允許的其他情況。解除：

指勞動(dòng)合同生效后，尚未履行或還沒(méi)有全部履行前，當(dāng)事人一方或雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。勞動(dòng)合同解除的種類：⑴協(xié)商解除。如果是用人單位提出的，應(yīng)當(dāng)nag向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。⑵勞動(dòng)者單方解除。以下情況可隨時(shí)通知單位解除合同：①單位未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件。②單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。③單位未依法給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。④用人單位的其他原因或者法律法規(guī)規(guī)定的其他形式。以下情況可立即解除勞動(dòng)合同：?jiǎn)挝灰员┝?、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者工作的，或者單位違章指揮，冒險(xiǎn)作業(yè)危機(jī)生命安全的。這兩種情況解除合同，單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知單位或者在試用期間提前3日通知單位可以解除勞動(dòng)合同。這是法律保障勞動(dòng)者的擇業(yè)自由而賦予勞動(dòng)者的單方勞動(dòng)合同解除權(quán)。⑶用人單位單方解除。勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的。②嚴(yán)重違反單位制度的。③嚴(yán)重失職，給單位利益帶來(lái)?yè)p失的。④勞動(dòng)者同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)單位提出拒不改正的。⑤被依法追究刑事責(zé)任的。下列情況下，用