人力資源部主任的競(jìng)崗報(bào)告

人力資源部主任的競(jìng)崗報(bào)告_物業(yè)經(jīng)理人人力資源部主任的競(jìng)崗報(bào)告

依據(jù)我院競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施方案的規(guī)定，本次薪酬制度改革在全院范圍內(nèi)實(shí)行全員競(jìng)爭(zhēng)上崗。經(jīng)過仔細(xì)思索，我打算參與人力資源部主任崗位的競(jìng)爭(zhēng)。我主要從以下幾個(gè)方面匯報(bào)自己的狀況及對(duì)工作的考慮。

一、工作經(jīng)受及工作業(yè)績(jī)

我于1991年7月由廣東省郵電學(xué)校綜合電信專業(yè)畢業(yè)，安排到原郵電科研所工作。曾先后在科研所討論室、辦公室及設(shè)計(jì)院辦公室、工會(huì)、人事科等部門工作和任職。工作期間，屢次被評(píng)為先進(jìn)工，并利用業(yè)余時(shí)間參與自學(xué)考試和函授，先后順當(dāng)修完計(jì)算機(jī)應(yīng)用專業(yè)的大專和本科課程。1999年設(shè)計(jì)院設(shè)立人事科后，調(diào)入人事科工作，2023年4月任人事科副科長(zhǎng)，2023年5月任人事科科長(zhǎng)至今。

任工會(huì)秘書期間，曾連續(xù)三年幫助領(lǐng)導(dǎo)組織召開職代會(huì)，并負(fù)責(zé)組織起草會(huì)議文件。先后起草并在院內(nèi)推行了職代會(huì)民主選舉方法、集體合同制度、院務(wù)公開制度。同時(shí)還兼任工會(huì)和技協(xié)的出納員，辦理工會(huì)、技協(xié)的日常事務(wù)，治理財(cái)物。1998年、1999年連續(xù)兩年被省管局直屬工委評(píng)為“優(yōu)秀工會(huì)工”。

1999年到人事科工作后，除全面完成勞資保險(xiǎn)月報(bào)、年報(bào)等日常工作外，還根據(jù)省公司的要求無(wú)過失地完成過一次全體職工的工資調(diào)整工作，順當(dāng)進(jìn)展了5次離休及退休人員的工資調(diào)整。1999年12月順當(dāng)完成了單位養(yǎng)老保險(xiǎn)數(shù)據(jù)庫(kù)的新建及數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換工作。2023年年底響應(yīng)政府號(hào)召，按時(shí)完成離退療養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作。為解決生產(chǎn)任務(wù)量過大的問題，從社會(huì)上聘請(qǐng)了局部設(shè)計(jì)人員，并制定了外聘人員治理方法、優(yōu)秀人才獎(jiǎng)試行方法。2023年利用爭(zhēng)取到的政策，自主聘請(qǐng)了一批大學(xué)畢業(yè)生，充實(shí)生產(chǎn)崗位，彌補(bǔ)技術(shù)人員斷層現(xiàn)象。制定并實(shí)施的績(jī)效考核方法，充分利用國(guó)家政策辦理了職工醫(yī)療保險(xiǎn)、人身意外損害保險(xiǎn)，起草了企業(yè)年金治理方法。

二、對(duì)人力資源部工作的熟悉

人力資源部是發(fā)揮企業(yè)治理職能的一個(gè)重要部門。同其他治理部門一樣，為企業(yè)的進(jìn)展效勞是人力資源部的主要職責(zé)。但人力資源部有其自身的特別性，主要是通過處理好企業(yè)組織人事、勞開工資、教育培訓(xùn)和安全生產(chǎn)等治理工作來(lái)促進(jìn)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作。人力資源治理應(yīng)區(qū)分于以往單純的人事治理，應(yīng)積極主動(dòng)地參加制定策略、進(jìn)展人力資源規(guī)劃、塑造企業(yè)環(huán)境等，不僅要發(fā)覺人才，更重要的是培育人才，使每個(gè)人才都工作在最適合的崗位上。

人力資源部的工作內(nèi)容包括幫助省公司作好治理干部的有關(guān)工作、負(fù)責(zé)全院基層干部的考核任免及日常治理工作、定員定編治理、員工薪酬治理、員工工作評(píng)價(jià)和績(jī)效考核、勞開工資的規(guī)劃統(tǒng)計(jì)、社會(huì)保障等13個(gè)主要方面。工作頭緒多，難度大，政策性和保密性也很強(qiáng)。因此，在人力資源部工作不能有任何的懈怠和閃失。

總之，人力資源部的工作要從大處著眼：具有全局性、普遍性、科學(xué)性和超前性，要從小處著手：注意針對(duì)性、嚴(yán)謹(jǐn)性、制造性和可操作性。人力資源部主任應(yīng)以企業(yè)的興衰為己任，以企業(yè)總體進(jìn)展戰(zhàn)略為指導(dǎo)，加強(qiáng)人力資源的討論、分析和猜測(cè)。

三、工作準(zhǔn)備和設(shè)想

在全面總結(jié)以往人事科工作閱歷的根底上，依據(jù)人力資源部的工作特點(diǎn)，做到三個(gè)堅(jiān)持，抓好四項(xiàng)工作。

(一)堅(jiān)持黨性原則。在工作中自覺學(xué)習(xí)提高政治思想覺悟，虛心承受領(lǐng)導(dǎo)和群眾的監(jiān)視，切實(shí)做到公正正派，懇切待人，敬重學(xué)問，敬重人才，培育高尚的職業(yè)道德。

(二)堅(jiān)持改革創(chuàng)新。自覺堅(jiān)持實(shí)事求是的根本原則，解放思想，更新觀念，依照我院的實(shí)際狀