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危化品儲存安全管理規(guī)定□□?；穬Υ姘踩芾硪?guī)定凡具有爆炸、易燃、毒害、腐蝕等危險(xiǎn)物質(zhì)在運(yùn)輸、裝卸、儲存保管過程中，在一定條件下能引起燃燒、爆炸，導(dǎo)致人身傷亡和財(cái)產(chǎn)損失等事故的化學(xué)物品，統(tǒng)稱為危險(xiǎn)化學(xué)品，通常分為：易燃類劇毒類、強(qiáng)腐蝕類、易爆類、強(qiáng)氧化劑類。1、危險(xiǎn)化學(xué)品分類隔離存放，做到專場專庫、定點(diǎn)定位定置分區(qū)，專人管理，專車專運(yùn)。2、包裝物、容器由政府管理部門審查合格的專業(yè)生產(chǎn)企業(yè)定點(diǎn)生產(chǎn)，并經(jīng)國務(wù)院質(zhì)檢部門認(rèn)可的專業(yè)檢測、檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)檢測、檢驗(yàn)合格，且包裝外形無明顯外傷,附件齊全,封閉緊密,無跑、冒、漏、滴、蒸發(fā)現(xiàn)象，使用期在試壓規(guī)定期內(nèi)。3、易爆品儲存1）、易爆品倉庫為單層建筑并裝設(shè)避雷針。庫房陰涼通風(fēng),遠(yuǎn)離火種、熱源，防止陽光直射。庫溫控制在15°C?30°C為宜,相對濕度一般控制在65%?75%，庫房內(nèi)部照明采用防爆型燈具，開關(guān)設(shè)于庫外。2） 、堆放牢固、穩(wěn)妥、整齊，防止倒垛，便于搬運(yùn)，利于通風(fēng)、防潮、降溫。3） 、易爆品包裝底鋪墊20cm左右方木或墊板，不用受撞擊、摩擦容易產(chǎn)生火花的石塊、水泥塊或鋼材等鋪墊。堆垛高度、密度、長度、間距、墻距、柱距、頂距等均需慎重考慮，不得超量儲存?；穬Υ姘踩芾碇贫任；穬Υ姘踩芾碇贫取?、易燃液體儲存1）、易燃液體儲存于陰涼通風(fēng)庫房，遠(yuǎn)離火種、熱源、氧化劑及氧化性酸類。2） 、閃點(diǎn)低于23°C的易燃液體，其倉庫溫度一般不得超過30°C,低沸點(diǎn)品種須采取降溫式冷藏措施，露天儲罐如氣溫在30C以上時(shí)采取降溫措施。3） 、儲罐存放如苯、醇等商品時(shí)，其機(jī)械設(shè)備必須防爆，并有導(dǎo)靜電的接地裝置。5、 劇毒化學(xué)品貯存1） 、做到“五雙制”，即雙把鎖、雙人取、雙人用、雙本賬、雙人管，并按期核對賬目。2） 、劇毒化學(xué)品銷售量、流向、儲存量如實(shí)記錄，防止劇毒化學(xué)品被盜、丟失或者誤售、誤用，如發(fā)現(xiàn)上述情況立即報(bào)告當(dāng)?shù)毓膊块T。3） 、建立易制毒化學(xué)品銷售臺賬，如實(shí)記錄銷售品種、數(shù)量、日期、購買方等情況，其臺賬和證明財(cái)料保存2年。6、 罐、桶裝危險(xiǎn)化學(xué)品不超儲，瓶內(nèi)氣體不得用盡，一般保留0.2MPa的余壓。7、 每種物品注明物品名稱、數(shù)量、特性及撲救方法。8、 符合有關(guān)安全、防火規(guī)定，并根據(jù)物品的種類、性質(zhì)，設(shè)置相應(yīng)的通風(fēng)、防爆、泄壓、防火、防雷、報(bào)警、滅火、防曬、調(diào)溫消除靜電、防護(hù)圍堤等安全設(shè)施，并做到：1）、消防器材防火警示、指示標(biāo)志漆色醒目、完好。2） 、防火間距滿足要求，耐火等級符合國家規(guī)定，相鄰庫房以防火墻隔離。3） 、消防設(shè)施布局合理，消防通道暢通。9、 通風(fēng)、隔熱措施可靠，通風(fēng)以自然通風(fēng)為主，機(jī)械通風(fēng)為輔以確保通風(fēng)良好，陽光直射庫區(qū)采取隔熱、降溫等措施。10、 電氣設(shè)施根據(jù)貯存危險(xiǎn)物品種類分級分區(qū)，庫內(nèi)照明采用防爆照明燈，庫房周圍不堆放可燃材料。11、從事銷售、儲存、運(yùn)輸危險(xiǎn)化學(xué)品活動人員，進(jìn)行有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和安全知識、專業(yè)技術(shù)、職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)和應(yīng)急救援知識培訓(xùn)，并考核合格后上崗作業(yè)，?；穬Υ姘踩芾碇贫饶J(rèn)。12、儲存裝置每年進(jìn)行一次安全評價(jià)，對庫區(qū)和使用場所設(shè)置的通訊、報(bào)警裝置，進(jìn)行全面檢查，保證在任何情況下處于正常適用狀態(tài)，確保公司安全營運(yùn)。13、重復(fù)使用的危險(xiǎn)化學(xué)品包裝物、容器使用前進(jìn)行檢查，并做出記錄，檢查記錄至少保存2年。14、不同品種、不同性質(zhì)、不同批次的貨物，嚴(yán)禁混存混放。對庫存貨物，要定期抽樣檢測，如有變化，要及時(shí)采取處理措施。15、進(jìn)出貨物時(shí)，技術(shù)說明書、檢測報(bào)告，要隨貨同行，否則拒絕出入庫?！酢酢跬ㄐ哦绦畔⒎?wù)管理規(guī)定制度□□摘要：當(dāng)前，垃圾短信問題已經(jīng)成為通信行業(yè)的“頑疾”，受到了廣大用戶的強(qiáng)烈關(guān)注。在《通信短信息服務(wù)管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）宣貫解析座談會上，相關(guān)治理單位一致肯定了《通信短信息服務(wù)管理規(guī)定》帶來的積極影響，將以《規(guī)定》為依托，推動垃圾短信治理工作開創(chuàng)新局面。2015年6月25日下午，《通信短信息服務(wù)管理規(guī)定》宣貫解析座談會在中國信息通信研究院成功召開。本次會議由中國信息通信研究院主辦，包括中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會12321網(wǎng)絡(luò)不良與垃圾信息舉報(bào)受理中心（以下簡稱“12321舉報(bào)中心”）、三大電信運(yùn)營商、騰訊、百度、奇虎360、搜狗等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在內(nèi)的負(fù)責(zé)人代表出席了會議。工業(yè)和信息化部信息通信管理局互聯(lián)網(wǎng)處金海楠、北京市潮陽律師事務(wù)所律師兼中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會研究中心秘書長胡鋼作為特邀嘉賓與會，會議由中國信息通信研究院泰爾規(guī)劃研究所副總工張炎濱主持?！兑?guī)定》起草小組成員、中國信息通信研究院專家楊天一就《規(guī)定》細(xì)則做了詳細(xì)解讀?！兑?guī)定》主要包含使用范圍、短信息服務(wù)規(guī)范、商業(yè)性短信息管理、用戶投訴和舉報(bào)制度、監(jiān)督檢查制度五大方面，從法律角度完善了對于通信短信息服務(wù)在事前、事中、事后的監(jiān)管流程，明確了電信管理機(jī)構(gòu)、基礎(chǔ)電信業(yè)務(wù)經(jīng)營者、短信息服務(wù)提供者、短信息內(nèi)容提供者和舉報(bào)受理中心的法律責(zé)任。他強(qiáng)調(diào)，商業(yè)性短信息管理是《規(guī)定》的一大亮點(diǎn)，其中明確要求了短信息服務(wù)提供者和短信息內(nèi)容提供者未經(jīng)用戶同意，不得向其發(fā)送商業(yè)性短信息;如違反上述規(guī)定，否則將由電信管理機(jī)構(gòu)處以1萬~3萬元罰款，并向社會公告。該規(guī)定顯著加強(qiáng)了對用戶權(quán)益的保護(hù)，對于短信息管理工作意義重大。北京市潮陽律師事務(wù)所律師兼中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會研究中心秘書長胡鋼從法律角度對《規(guī)定》進(jìn)行解讀分析。針對《規(guī)定》第八條“要求短信息服務(wù)提供者不得利用格式條款侵犯用戶合法權(quán)益“，胡鋼律師強(qiáng)烈建議企業(yè)高度重視“格式條款“問題，他指出最高人民法院關(guān)于適用《中華人民共和國民事訴訟法》的解釋第三十一條也規(guī)定”經(jīng)營者使用格式條款與消費(fèi)者訂立管轄協(xié)議，未采取合理方式提請消費(fèi)者注意，消費(fèi)者主張管轄協(xié)議無效的，人民法院應(yīng)予支持“因此，對于對消費(fèi)者不利的內(nèi)容建議企業(yè)在合同/用戶協(xié)議中用黑色字體、下劃線等方式進(jìn)行突顯標(biāo)示，否則可能會面臨巨額賠償。中國信息通信研究院泰爾規(guī)劃研究所消費(fèi)與服務(wù)研究部負(fù)責(zé)人胡善冰主任從消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)角度對《規(guī)定》內(nèi)容提出個(gè)人看法。胡善冰主任指出，《規(guī)定》充分尊重用戶的知情權(quán)、選擇權(quán)、反悔權(quán)和監(jiān)督權(quán)，這種雙向的溝通機(jī)制將推動通信短信息服務(wù)市場向健康良性的方向邁進(jìn)。他建議企業(yè)應(yīng)重視“消費(fèi)者感知“，加強(qiáng)消費(fèi)者需求和態(tài)度的調(diào)查研究。他認(rèn)為，除明顯違反法律和公共道德的信息外，大多信息“良”和“不良”的界定是消費(fèi)者根據(jù)個(gè)人是否需要、提供方式是否恰當(dāng)來定義的。在隨后討論環(huán)節(jié)，各參會單位代表分別就下一步垃圾短信治理工作表態(tài)，并針對《規(guī)定》提出了寶貴的意見和建議。運(yùn)營商代表表示，作為垃圾短信治理的源頭，企業(yè)將進(jìn)一步完善垃圾短信治理機(jī)制，更好的落實(shí)防范和治理主體責(zé)任;互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)代表表示，作為垃圾短息治理工作的一支新生力量，將繼續(xù)依托自身手機(jī)安全產(chǎn)品通過互聯(lián)網(wǎng)手段協(xié)助監(jiān)管部門和運(yùn)營商做好垃圾短信治理工作;信息通信管理局金海楠表示，下半年將開展“綜合治理不良網(wǎng)絡(luò)信息行動”，推進(jìn)《規(guī)定》的落實(shí);“12321舉報(bào)中心”負(fù)責(zé)人也表示，在加強(qiáng)舉報(bào)宣傳工作的基礎(chǔ)上，今后將從“拓展舉報(bào)渠道”、“加大舉報(bào)處置力度”等方面提升用戶體驗(yàn)。代表們認(rèn)為，近年來，在工業(yè)和信息化部的領(lǐng)導(dǎo)下，各治理單位通過行業(yè)聯(lián)動方式通力合作，在垃圾短信治理方面已經(jīng)取得了一定成效?！兑?guī)定》出臺后，垃圾短信治理各個(gè)環(huán)節(jié)法律法規(guī)日趨完善，為我國垃圾短信治理的下一步工作開創(chuàng)了有利局面。同其它法律法規(guī)一樣，在《規(guī)定》的實(shí)施過程中也會遇到一些具體問題，各治理單位必將積極配合工業(yè)和信息化部的行動，將《規(guī)定》落入實(shí)處。最后，中國信息通信研究院泰爾規(guī)劃研究所副總工張炎濱表示，《通信短信息服務(wù)管理規(guī)定》于2015年5月19日正式發(fā)布，將于6月30日正式生效。《規(guī)定》的出臺，使得中國不良信息治理工作進(jìn)入依法治理的新水平、新臺階，具有里程碑意義。今后，各相關(guān)企事業(yè)單位應(yīng)以《規(guī)定》為依托，繼續(xù)發(fā)揮行業(yè)聯(lián)動治理優(yōu)勢，進(jìn)一步鞏固前期治理成果，提升治理成效?！酢酢踔讣y考勤制度管理規(guī)定范文3篇□□為強(qiáng)化考勤管理工作，規(guī)范和簡化考勤程序，公司啟用指紋簽到考勤系統(tǒng)。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定特制定本規(guī)定。一、指紋考勤制度員工實(shí)行每天兩次指紋考勤，按公司規(guī)定的作息的時(shí)間，即上午8:00前為簽到，下午5:30（夏季6:00）后為簽退。若員工請下午半天假，須在中午下班后簽退;若請上午半天假須在下午上班前簽到。員工公出、病假、事假等無法正?？记?，須填寫《員工請休假單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，交綜合部留存?zhèn)洳?，否則將以采集記錄為準(zhǔn)，視作曠工。員工因特殊情況無法正常考勤，須及時(shí)填寫《異常打卡單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，交綜合部留存?zhèn)洳?，否則將以采集記錄為準(zhǔn)，視作曠工。無故延遲或提前2小時(shí)簽到（退）者，視為曠工。每遲到或早退一次，予以20元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。中午休息不打考勤。3.本制度從20xx年8月21起執(zhí)行?！跻弧⒖倓t為強(qiáng)化項(xiàng)目部考勤管理工作，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，杜絕遲到、早退、曠工等違紀(jì)行為發(fā)生，保證項(xiàng)目部正常的工作秩序，項(xiàng)目部將采用指紋考勤機(jī)管理系統(tǒng)，特制訂本制度。二、 適用范圍本制度適用于全體員工。三、 考勤細(xì)則1、作息時(shí)間：冬季:早7：00——11:30，下午13:00——17：00夏季：早7：00——11:30，下午14:00——18：302、項(xiàng)目部全體工作人員實(shí)行上下班指紋考勤，每天考勤兩次，即上午上班一次，下午下班一次，中午吃飯不用考勤。公司將根據(jù)指紋考勤情況核算出勤。3、如出差、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、喪假等情況不能按時(shí)出勤，必須嚴(yán)格執(zhí)行請銷假審批制度，根據(jù)批準(zhǔn)權(quán)限逐級進(jìn)行審批，并填寫《請假單》或《出差申請單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批簽字后于休假前交予指揮部辦公室留存，否則將一律按曠工處理。5、如有漏打考勤者，均須及時(shí)填寫《考勤補(bǔ)簽單》，注明事由，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后于次日上班后報(bào)指揮部辦公室備案。未及時(shí)補(bǔ)填《考勤補(bǔ)簽單》（24小時(shí)內(nèi)）的，按未打卡實(shí)際天數(shù)扣罰相應(yīng)日工資。6、補(bǔ)簽只適用于正常上班人員（如出差、忘記考勤和考勤機(jī)出現(xiàn)故障等），遲到、早退、曠工不列入此范圍。因上下班遲到、早退或者曠工不考勤而補(bǔ)簽者，一經(jīng)查實(shí)按相應(yīng)罰則雙倍扣罰。8、請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，審批人可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。9、未辦理請假手續(xù)無故不上班，超假未歸且未辦理續(xù)假手續(xù)不上班（且無重大突發(fā)性事由），請假未準(zhǔn)而擅離職守，因工作安排或其他理由拒不上班者，均視為曠工。曠工按照日工資標(biāo)準(zhǔn)的雙倍從當(dāng)月工資中扣罰。無故連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工10天及以上的，公司將立即解除勞動合同。10、指揮部辦公室負(fù)責(zé)每日對員工指紋考勤情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)漏報(bào)、瞞報(bào)、虛報(bào)或因工作失誤而造成考勤結(jié)果與事實(shí)不符的，單位超越請假審批權(quán)限批準(zhǔn)員工休假或不按規(guī)定到人事部備案的，一經(jīng)查實(shí)，公司將追究當(dāng)事人、所在單位負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)及考勤員的責(zé)任，并視情節(jié)輕重，處200-2000元罰款。人事部負(fù)責(zé)對項(xiàng)目部指紋考勤情況進(jìn)行監(jiān)督。附件：2、《考勤補(bǔ)簽單》指紋考勤機(jī)的使用方法及注意事項(xiàng)2、不得將水、油、灰塵等物質(zhì)留在指紋采集窗口上，也不要用尖硬的物質(zhì)接觸考勤機(jī)。若有個(gè)人損壞情況，將對其通告批評并做出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償。3、保持手指水平按在指紋采集頭上，并且覆蓋盡可能大的面積不要垂直點(diǎn)擊指紋在指紋采集頭上，不要快速的敲擊手指，也不要滑動手指。4、若手指皮膚干燥無法輸入有效指紋，可用力摩擦手指與手掌因?yàn)槟Σ量梢援a(chǎn)生油脂，或可采用哈氣等辦法，適當(dāng)濕潤手指。5、每位員工在采集指紋時(shí)都采集1-2個(gè)手指，當(dāng)其中一個(gè)由于某種原因不能及時(shí)輸入成功時(shí)，可采用另一只備份手指考勤。一、工作時(shí)間：白班上午08：00?12：00下午13：30?17：30加班18：15?20：15（或加班申請的時(shí)間）夜班晚上20：00?23：30凌晨1：00?5：30加班6：15?8：15（或加班申請的時(shí)間）二、管理規(guī)定：㈠、打卡規(guī)定口1、 公司實(shí)行上、下班打卡制度。全體員工都必須自覺遵守，按時(shí)親自打卡。2、 打卡次數(shù)：正常四次，即早上上班、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。加班兩次，即加班上、下班各打卡一次。3、 打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間。4、 考勤規(guī)則：4-1、上班卡規(guī)定時(shí)間前20分鐘內(nèi)有效，下班卡規(guī)定時(shí)間后20分鐘有效;4-2、重復(fù)刷卡在10分鐘內(nèi)只取第一次刷卡;4-3、加班時(shí)長計(jì)算：按半小時(shí)計(jì)算，不足30分鐘的忽略，工作時(shí)長扣除遲到、早退時(shí)長。（例：18：15—20：15加班，打卡時(shí)間為18：20—20：15,加班時(shí)長為1.5H;同樣打卡時(shí)間為18：15—20：10的加班時(shí)長為1.5H）5、因公外出不能打卡：公司原則上要求須先到公司打卡報(bào)到后方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。因公外出應(yīng)填寫《異常簽卡申請單》,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間,經(jīng)部門長簽字批準(zhǔn)后,交至人事總務(wù)課。如因特殊情況不能事先申請,應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)交到人事總務(wù)課,否則按曠工處理。7、 上、下班忘打卡者,一個(gè)月不得超過三次,超過次數(shù)者對其進(jìn)行績效扣分。8、 在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí),既沒有部門長或直屬領(lǐng)導(dǎo)簽字審批也沒有打卡者,以曠工論處。㈡、缺勤1、基本定義1-1、遲到：上班時(shí)間已到而因非工作原因而晚到;1-2、早退：未到下班時(shí)間而擅自提前離崗;1-3、曠工：遲到、早退超過60分鐘以上，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工半天。2、遲到、早退：2-1、因天災(zāi)或其他人力不可抗拒原因遲到，經(jīng)提出報(bào)告，查明確實(shí)者可免。2-2、無論任何原因發(fā)生遲到時(shí)，員工應(yīng)按實(shí)際到崗時(shí)間進(jìn)行打卡，否則按曠工處理。2-3、遲到、早退5分鐘以內(nèi)每人扣10元/次，5-20分鐘每人扣50元/次，20-60分鐘每人扣100元/次，1-2小時(shí)按照曠工半天論處，2小時(shí)以上按曠工一天論處;每月累計(jì)遲到、早退5次者，按自動離職論處。2-4、曠工半天，扣罰曠工期間工資外，考核按分?jǐn)?shù)進(jìn)行;曠工一天，扣罰曠工期間工資外，另扣減200元伙食補(bǔ)助，超過一天依次類推，伙食補(bǔ)助不夠則扣取其它補(bǔ)助;連續(xù)曠工三天或每月累計(jì)曠工四天或四天以上者，做自動離職論處。本制度與指紋打卡機(jī)一起從3月23—3月31日試運(yùn)行，4月份正式執(zhí)行，公司每位員工都必須遵守，無一例外，如與其他規(guī)定沖突的以此為準(zhǔn)!關(guān)于聘任制公務(wù)員管理規(guī)定的思考□□關(guān)于聘任制公務(wù)員管理規(guī)定的思考2017年7月19日，中央全面深化改革領(lǐng)導(dǎo)小組第三十七次會議審議通過了《聘任制公務(wù)員管理規(guī)定（試行）》。這項(xiàng)舉措作為我國完善選人用人制度、加強(qiáng)公務(wù)員建設(shè)的一項(xiàng)重要的進(jìn)步和改革，對于我國人才隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展以及公平競爭的工作環(huán)境的建設(shè)具有重大意義。首先，對于部分專業(yè)性較強(qiáng)的職位實(shí)行聘任制，一方面可以填補(bǔ)我國在一些專業(yè)性較強(qiáng)的任職領(lǐng)域空缺或者人才匱乏的情況；另一方面可以吸收有豐富社會經(jīng)驗(yàn)的公務(wù)員，對于業(yè)務(wù)處理等方面帶來不一樣的見解與改變。在人才的選用方面，除了常規(guī)的公務(wù)員考試制度，聘任制的試行拓寬了政府的用人渠道，一定程度上跨越了年齡限制這個(gè)門檻，并且聘任制的試行也為一些高端人才提供了一個(gè)更加合適的為國家、