基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究_第1頁
基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究_第2頁
基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究_第3頁
基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究_第4頁
基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究_第5頁
已閱讀5頁，還剩1頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制研究**財(cái)經(jīng)大學(xué)攻讀碩士學(xué)位研究生學(xué)位論文開題報(bào)告書碩士生姓名***學(xué)號(hào)財(cái)稅與公共管理學(xué)院專業(yè)公共管理（MPA）年月6自,直接面對(duì)和服務(wù)群眾,通過這種努力實(shí)現(xiàn)目標(biāo)或意愿的過程是可以滿足組織成員的某些需求的[1]。在這種意境下，組織可而達(dá)到個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)的協(xié)調(diào)一致。徐元善（2022）認(rèn)為西方國家對(duì)于激勵(lì)理論的研究比我們優(yōu)勢(shì)，使各種獎(jiǎng)勵(lì)用在刀口上，最大程度激發(fā)員工的工作積極性。林夢(mèng)琪（2022）則關(guān)注特定的稅教育、提升政府官員的道德標(biāo)準(zhǔn)是進(jìn)一步的升華?！标惤ㄆ?、陳臻（2022）在《并軌制改革背景下用人重在激勵(lì)”并提出一些有效的激勵(lì)措施。董常樂（2022）通過對(duì)國內(nèi)現(xiàn)行的公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制進(jìn)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論