廣州增城區(qū)基礎教育優(yōu)秀人才引進

廣州市增城區(qū)基礎教育優(yōu)秀人才引進和管理辦法第一章總則第一條為進一步落實人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，滿足我區(qū)基礎教育事業(yè)單位對優(yōu)秀人才的迫切需求，大力提升區(qū)域教育綜合水平和教育競爭力，根據(jù)《中共廣州市委組織部廣州市人力資源和社會保障局關于印發(fā)〈廣州市事業(yè)單位引進高層次人才及短缺專業(yè)人才辦法〉的通知》（穗人社發(fā)〔201〕525號）和《廣州市增城區(qū)人才工作領導小組辦公室關于印發(fā)〈增城區(qū)201年7人才工作要點〉的通知》（增人才辦通〔201〕73號）的要求，圍繞我區(qū)建設現(xiàn)代化中等規(guī)模生態(tài)之城的目標定位，結(jié)合我區(qū)教育發(fā)展實際，特制定本辦法。第二條本辦法所稱基礎教育事業(yè)單位，主要包括公辦小學、公辦普通初中和公辦普通高中；辦法所指的基礎教育優(yōu)秀人才，是指在小學、普通中學等教育領域具有豐富教學、教研或管理經(jīng)驗的優(yōu)秀人才。第三條引進的基礎教育優(yōu)秀人才按照有關規(guī)定辦理人事調(diào)動和入編手續(xù)，納入我區(qū)教育系統(tǒng)事業(yè)編制和人事管理。第四條堅持立足實際，力爭到202年0，引進10名0左右德才兼?zhèn)?、能力突出、業(yè)績出色、業(yè)內(nèi)認可的名校長、名教師和青年骨干教師（簡稱“百名優(yōu)才引進計劃”），為我區(qū)教育發(fā)展奠定人才基礎。第二章引進的對象及條件第五條本辦法所指基礎教育優(yōu)秀人才的對象主要分為三類：名校長、名教師、青年骨干教師。第六條引進的基礎教育優(yōu)秀人才應當首先具備以下基本條件：（一）遵守中華人民共和國憲法和法律，熱愛國家，熱愛教育事業(yè)，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，無違法違紀行為；（二）具有良好的職業(yè)道德，其品德、能力、業(yè)績、綜合素養(yǎng)及個人魅力得到業(yè)內(nèi)認可；（三）引進的基礎教育優(yōu)秀人才應符合廣州市人口準入條件，對特別優(yōu)秀的可適當放寬年齡要求。第七條引進的名校長分杰出名校長和名校長兩類，需具備本科及以上學歷，具有副高及以上職稱，有先進的教育思想和豐富的辦學經(jīng)驗，50周歲以下（特別優(yōu)秀的可適當放寬），有正常履行崗位職責的身體條件、身心健康；（一）杰出名校長的范圍包括：（1）?。ú浚┘壱陨蠈W科帶頭人、享受國務院特殊津貼專家、全國杰出專業(yè)技術人才稱號獲得者、省級以上“特支計劃”優(yōu)秀人才；（2）具有正高級專業(yè)技術資格的校長，或國家級名校長；（3）副省級城市以上杰出專家、優(yōu)秀專家、青年后備人才等稱號，高層次人才證書、海外高層次人才證書獲得者；（4）獲得國家級教學成果獎二等獎以上的成果主持人；（5）在學科、教學、教研等專業(yè)領域內(nèi)處于國內(nèi)領先水平、在全國或國際上具有較大影響的國內(nèi)外優(yōu)秀人才。（二）名校長的范圍包括：（1）由地級市以上政府或教育行政部門認定的名校長；（2）任校長期間具有良好的辦學業(yè)績、在當?shù)赝悓W校中有示范作用的優(yōu)秀校長；（3）知名學校的校級領導。第八條引進的名教師需有本科及以上學歷，具有副高及以上職稱；男45周歲以下，女40周歲以下，身心健康，范圍包括：（一）由地級市以上政府或教育行政部門認定的名教師；（二）地級市以上學科帶頭人；（三）具有正高級職稱的教師；（四）特級教師或全國優(yōu)秀教師獲得者；（五）實行首席教師制地區(qū)的區(qū)（縣）以上首席教師。第九條引進的青年骨干教師需取得全日制省屬以上師范類院校研究生學歷或教育部直屬師范類院校、國家985、211院校本科以上學歷，35周歲以下，有中小學一級教師以上職稱，身心健康，范圍包括：（一）由地級市以上政府或教育行政部門認定的骨干教師或名班主任；（二）多次指導學生參加省以上學科奧林匹克、體育、藝術、職業(yè)技能競賽獲得前三名或一等獎以上者；（三）獲得地級市以上教學成果獎一等獎以上的教學成果主持人；（四）教學實踐能力強、教育教學實績突出、具有較強的教育教學研究能力的教壇新秀；（五）地級市以上基礎教育百千萬人才培養(yǎng)工程培養(yǎng)對象或青藍工程培養(yǎng)對象。第三章引進的方法及程序第十條成立增城區(qū)教育系統(tǒng)人才引進工作領導小組，統(tǒng)籌負責教育系統(tǒng)“百名優(yōu)才引進計劃”的組織領導，并負責引進工作的監(jiān)督和實施。第十一條區(qū)教育局按照年度引進基礎教育優(yōu)秀人才的實際需求，將引進計劃報區(qū)編辦、區(qū)人社局等部門備案批準。基礎教育優(yōu)秀人才引進所需資金由區(qū)財政承擔，區(qū)教育局根據(jù)實際制定當年引進名校長、名教師和青年骨干教師的計劃和經(jīng)費報區(qū)財政局，并由區(qū)教育局將基礎教育優(yōu)秀人才引進所需資金納入單位年度部門預算編制。第十二條由區(qū)教育局建立專門的專家委員會，專家委員會由本專業(yè)領域的專家構成，一般成員不少于6人，具體負責對擬引進的基礎教育優(yōu)秀人才的資格條件進行考核認定。區(qū)教育局同時建立和完善專家委員會管理制度，明確專家委員會的工作職責和法律責任，嚴肅人才引進的工作程序和工作方法，確保人才引進工作公開、公平、公正。專家委員會的成員名單確立后，報區(qū)人力資源與社會保障部門備案。第十三條引進的程序：（一）發(fā)布公告。由區(qū)教育局根據(jù)當年引進名校長名教師的實際需要，制定方案及公告，經(jīng)區(qū)人力資源社會保障局同意后發(fā)布公告。（二）接受報名。區(qū)教育局根據(jù)公告要求接受個人報名，報名者須按公告要求提供相關資格材料。（三）組織面試和考核。由專家委員會對候選人進行面試，對候選人的個人資歷、教育教學經(jīng)驗、教育管理經(jīng)驗、科研能力等進行綜合評定。獲得專家委員會三分之二以上專家同意引進的報名者視為通過面試考核。（四）研究確定。區(qū)教育局黨委對候選人選進行研究，同意后視為確定引進的對象。（五）體檢、公示和聘用。對擬引進的優(yōu)秀人才進行體檢和公示，待體檢和公示合格后，由區(qū)教育局向區(qū)人力資源和社會保障局申報辦理入編及崗位聘用備案等手續(xù)。第四章薪酬待遇及福利保障第十四條引進的基礎教育優(yōu)秀人才可享受的薪酬待遇及福利保障：（一）補貼、住房及其他待遇1對.于引進的杰出名校長：（1）最高可享受稅后20萬0元的安家補貼；（2）人才及其配偶、未成年子女在本區(qū)無自有產(chǎn)權住房的，可按每月500元0的標準領取5年的租房補貼，并同時可以向政府申請以市場價租賃過渡性住房；（3）配偶就業(yè)、未成年子女入學、戶籍辦理等事宜，由用人單位按照人才引進有關政策協(xié)助解決。2對.于引進的名校長：（1）最高可享受稅后10萬0元的安家補貼；（2）人才及其配偶、未成年子女在本區(qū)無自有產(chǎn)權住房的，可按每月400元0的標準領取5年的租房補貼，并同時可以向政府申請以市場價租賃過渡性住房；（3）配偶就業(yè)、未成年子女入學、戶籍辦理等事宜，由用人單位按照人才引進有關政策協(xié)助解決。3對.于引進的名教師：（1）最高可享受稅后50萬元的安家補貼；（2）人才及其配偶、未成年子女在本區(qū)無自有產(chǎn)權住房的，可按每月300元0的標準領取3年的租房補貼，并同時可以向政府申請以市場價租賃過渡性住房；（3）配偶就業(yè)、未成年子女入學、戶籍辦理等事宜，由用人單位按照人才引進有關政策協(xié)助解決。4對.于引進的青年骨干教師：（1）最高可享受稅后20萬元的安家補貼；（2）人才及其配偶、未成年子女在本區(qū)無自有產(chǎn)權住房的，可按每月250元0的標準領取2年的租房補貼，并同時可以向政府申請以市場價租賃過渡性住房；（3）配偶就業(yè)、未成年子女入學、戶籍辦理等事宜，由用人單位按照人才引進有關政策協(xié)助解決。（二）試用期考核對引進的杰出名校長、名校長、名教師和青年骨干教師實施試用期考核制度，試用期年限為一年，試用期內(nèi)其安家補貼、住房政策、工資待遇等基本福利待遇不變。具體考核辦法由區(qū)教育局另行制定。（三）崗位聘用引進的基礎教育優(yōu)秀人才在第一個5年聘期內(nèi)，其崗位聘用按不低于本人職稱對應崗位層級進行聘用，享受相應聘用崗位的工資待遇。引進的基礎教育優(yōu)秀人才的聘用崗位由區(qū)人力資源和社會保障局在教育系統(tǒng)崗位總量中統(tǒng)籌解決。（四）優(yōu)先培養(yǎng)1支.持引進的名校長、名教師分別設立名校長工作室和名教師工作室。在引進的前3年工作期內(nèi)，名校長工作室每年考核達標后可享受不少于5萬的經(jīng)費支持，名教師工作室每年考核達標后可享受不少于2萬元的經(jīng)費支持。2將.引進的青年骨干教師納入?yún)^(qū)教育系統(tǒng)后備干部培養(yǎng)，為青年骨干教師提供成長的平臺。第四章管理考核第十五條引進的名校長、名教師和青年骨干教師應與教育主管部門簽訂5年以上的工作協(xié)議。安家補貼根據(jù)第十三條所規(guī)定的相應金額分5年等額發(fā)放。不滿5年因個人原因要求調(diào)離我區(qū)基礎教育事業(yè)單位的，停止享受相應待遇，并按50%的比例追繳其已享受的安家補助和租房補貼等福利待遇。第十六條對引進的名校長、名教師和青年骨干教師實施任期目標考核制度。在引進的前5年內(nèi)，主管部門對引進的基礎教育優(yōu)秀人才實行跟蹤考核，對不履行工作職責、工作承諾，考核不達標者，經(jīng)主管部門認定，取消其獲得的人才資格，停止提供相應的優(yōu)惠政策待遇，并由教育部門重新調(diào)整工作崗位，其待遇按照調(diào)整后崗位的有關政策執(zhí)行。任期目標考核達標的，可繼續(xù)履任，其工資待遇保持不變。具體配套管理考核辦法由教育部門另行制定。第十七條擬引進人員偽造、涂改證件、證明或以其他不正當手段獲取引進資格的，一經(jīng)查實，取消引進資格；已聘用的，解除聘用合同,取消住房待遇，追回已發(fā)放的安家補貼，并依法追究有關法律責任。對在任期內(nèi)違規(guī)違紀的，按照《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》處理，情節(jié)嚴重的或涉嫌違法的，取消其人才引進待遇并追繳其已享受的全部福利待遇。第五章附則第十八條有關部門、單位的工作人員在基礎教育優(yōu)秀人才引進和管理工作中濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。第十九條各有關部門要各司其職，認真做好人才引進工作。區(qū)教育局負責牽頭組織開展基礎教育優(yōu)秀人才引進和管理工作，區(qū)人力資源社會保障局負責基礎教育優(yōu)秀人才引進崗位待遇的落實工作，區(qū)編辦負責做好編制落實工作，區(qū)財政局負責將基礎教育優(yōu)秀人才引進工作的相關經(jīng)費納入財政預算，落實經(jīng)費保障。第二十條我區(qū)引進的基礎教育優(yōu)秀人才可同時申請