2023年中國注冊人力資源管理師CHRP

中國注冊人力資源管理師(ＣHRＰ)招生簡章行業(yè)認(rèn)可–--〈權(quán)威認(rèn)證機(jī)構(gòu)〉中國人力資源開發(fā)研究會(CHＲＤ）專業(yè)認(rèn)證–－-〈專業(yè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)〉中國注冊人力資源管理師認(rèn)證管理中心行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)–-－〈認(rèn)證體系文獻(xiàn)〉《中國人力資源管理者職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)》(２023版)中國注冊人力資源管理師(CHRD）由權(quán)威機(jī)構(gòu)中國人力資源開發(fā)研究會蓋章認(rèn)證頒發(fā)中、英文對照的雙本證書。該協(xié)會是由國家發(fā)展和改革委員會主管的國家一級社團(tuán),其下屬的《中國人力資源開發(fā)》雜志作為國內(nèi)人力資源專業(yè)唯一的國家級核心期刊。中國高級人力資源從業(yè)者的搖籃及公司人力資源高管的通行證課程背景中國經(jīng)濟(jì)已融入世界經(jīng)濟(jì)格局,隨著而來的是公司的高速成長及高端人才的匱乏。做為人才牧馬人的優(yōu)秀人力資源從業(yè)者更是鳳毛麟角。公司管理已經(jīng)走向精細(xì)化、實效化,在追求前沿理論的同時更加注重落地。眾多的“人力理論家”活躍在第一線,太少的人力實戰(zhàn)精英奔命于管理現(xiàn)場。中國公司的成長不能依賴于理論說教,不能寄托于少數(shù)的實戰(zhàn)精英。最大限度的普及管理實戰(zhàn)知識，讓更多的實戰(zhàn)型人才走向管理第一線,才是民族振興之要義!項目背景“科學(xué)發(fā)展觀核心是以人為本”-—胡錦濤:《在中國共產(chǎn)黨第十七次全國代表大會上的報告》。即將推出的《國家人才發(fā)展中長期規(guī)劃》(２023２0２３)中，明確提出：知識經(jīng)濟(jì)時代人才是支撐國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一要素。貫徹貫徹科學(xué)發(fā)展觀,推動我國經(jīng)濟(jì)社會又好又快發(fā)展,奪取全面建設(shè)小康社會新勝利的全面勝利,必須更好地實行人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，打造職業(yè)化、專業(yè)化、規(guī)?；娜瞬抨犖椤Ｌ岣呷肆Y本價值，開發(fā)人力資源已經(jīng)上升為國家戰(zhàn)略。全國人才工作會議提出,改革開放以來，我國在以高層次人才和高技能人才隊伍為重點(diǎn)的各類人才隊伍建設(shè)中取得了顯著成效,在人才管理機(jī)制上取得了長足發(fā)展。有相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，目前我國的人力資源從業(yè)者規(guī)模約為500萬人,在過去的二十年中保持了較快的增長速度。然而,與歐美等世界發(fā)達(dá)地區(qū)相比，我國人力資源管理從業(yè)人員的職業(yè)化規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)基礎(chǔ)較弱、起步較晚,人力資源從業(yè)者規(guī)模快速增長與其職業(yè)化建設(shè)相對滯后之間的矛盾比較突出，從業(yè)者在專業(yè)知識、技能和職業(yè)化素養(yǎng)等方面參差不齊,并在很大限度上影響了公司在人力資源管理方面的實際效果。據(jù)調(diào)查表白，至20２３年接受過專業(yè)性人力資源教育和系統(tǒng)學(xué)習(xí)的人力資源管理者僅8%左右。大力推動我國人力資源從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)范建設(shè)，強(qiáng)化和全面提高我國人力資源從業(yè)人員隊伍的職業(yè)化能力和素養(yǎng)，既是實踐科學(xué)發(fā)展的人本觀、人才觀的必然規(guī)定，也是貫徹強(qiáng)國人才戰(zhàn)略的必要舉措,還是提高公司人力資源管理效能的重要環(huán)節(jié),更是促進(jìn)人力資源從業(yè)者提高自身職業(yè)水平、實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的主線途徑。為此，中國人力資源開發(fā)研究會在原中國注冊人力資源管理師（CERＴIＦICATIOＮOFHＵMANＲＥSＯUＲCEPROFESＳＩONAL簡稱CHRＰ)資格認(rèn)證項目的基礎(chǔ)上，推出基于國家標(biāo)準(zhǔn)的人力資源管理者職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)，以打造中國人力資源業(yè)的頂尖隊伍,推動中國人力資源事業(yè)的發(fā)展為宗旨，進(jìn)一步推動人力資源職業(yè)隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)。資格認(rèn)證簡介《中國注冊人力資源管理師資格認(rèn)證》是由中國人力資源開發(fā)研究會于2０２３年8月正式推出的人力資源資格證書，旨在提高人力資源管理者職業(yè)水平，是國內(nèi)最早的專業(yè)資格認(rèn)證之一,也是目前國內(nèi)最權(quán)威的人力資源專業(yè)資格證書之一。項目的第一階段，CHRＰ立足于解決中國公司以及人力資源管理者對人力資源管理的專業(yè)知識與專業(yè)技能的現(xiàn)實需求,建立了一套系統(tǒng)的培訓(xùn)體系,為中國人力資源從業(yè)者掌握專業(yè)知識與專業(yè)技能提供了一個良好的平臺,樹立了人力資源專業(yè)培訓(xùn)的標(biāo)桿。第二個階段,中國人力資源開發(fā)研究會在借鑒國外先進(jìn)的經(jīng)驗以及長期的研究與實踐基礎(chǔ)上，基于人力資源管理者在公司中的職業(yè)特性,逐步完善了ＣHRP的等級認(rèn)證體系，評價認(rèn)證體系，成為國內(nèi)領(lǐng)先的專業(yè)認(rèn)證項目。第三個階段，中國人力資源開發(fā)研究會匯集國內(nèi)外眾多高校、專業(yè)機(jī)構(gòu)和公司的專家和學(xué)者，在數(shù)年研究與實踐的基礎(chǔ)上，提出了目前國內(nèi)最權(quán)威、最專業(yè)的職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)——《中國人力資源管理者職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)》(２02３年版），并依據(jù)該《標(biāo)準(zhǔn)》完善了中國注冊人力資源管理師認(rèn)證體系,開創(chuàng)人力資源行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的新時代。證書價值能力證明■CHRＰ是目前國內(nèi)人力資源領(lǐng)域最權(quán)威、最領(lǐng)先的行業(yè)等級證書,是證明與彰顯CＨRP認(rèn)證學(xué)員從事專業(yè)的職業(yè)能力的專業(yè)證書，是中國高端人力資源管理人員的聚合平臺。國際化■《中國人力資源管理者職業(yè)水平標(biāo)準(zhǔn)》和ＣHＲP認(rèn)證體系目前已經(jīng)得到世界上很多國家和地區(qū)的認(rèn)可與支持,涉及美國、加拿大、澳大利亞、英國等；CHRＰ擁有一批國際化學(xué)員，涉及美國、德國、香港、臺灣、韓國、泰國等,以及來自施耐德電力(中國）投資有限公司、通用電氣集團(tuán)、松下、美國羅克韋爾柯林斯國際公司、富士康、麥當(dāng)勞等跨國公司的人力資源高級經(jīng)理。公司認(rèn)可■CHRP一經(jīng)推出,就受到很多國內(nèi)眾多公司的認(rèn)可與支持，在眾多公司內(nèi)部系統(tǒng)得到推廣,并作為公司內(nèi)部選拔任用的依據(jù),涉及：中國電信、建設(shè)銀行、農(nóng)業(yè)銀行、北廣傳媒、中國聯(lián)通、神華集團(tuán)、航天系統(tǒng)等、根據(jù)對認(rèn)證學(xué)員的連續(xù)跟蹤，其中８５％的學(xué)員都獲得了職位晉升或者薪資提高,獲得了職業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。高端身份及廣泛的人脈資源ＣHRP目前已經(jīng)積累2萬名高端學(xué)員,其中90％以上是來自國企、私企、外企的人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理和人力資源主管。他們對公司的人力資源管理發(fā)揮著舉足輕重的作用。成為CHRP認(rèn)證學(xué)員,加入CHＲＰ同學(xué)會,意味著擁有廣泛的人脈資源。培訓(xùn)特色●認(rèn)證體系權(quán)威●辦學(xué)機(jī)構(gòu)正統(tǒng)●師資力量雄厚●教學(xué)模式獨(dú)特●課程內(nèi)容經(jīng)典高價值的后續(xù)服務(wù)體系CHRP認(rèn)證項目設(shè)計了一套以認(rèn)證學(xué)員為核心的服務(wù)體系,通過認(rèn)證培訓(xùn)以及后續(xù)教育系統(tǒng)，幫助學(xué)員保持職業(yè)能力的先進(jìn)性。CHRＰ實行特殊的導(dǎo)師制,聘請業(yè)內(nèi)著名專家學(xué)者作為高級/首席注冊人力資源管理師職業(yè)發(fā)展導(dǎo)師，認(rèn)證學(xué)員可以近距離聆聽大師的智慧點(diǎn)撥。注冊人力資源管理師資格認(rèn)證采用注冊管理方式，注冊有效期為兩年。注冊有效期滿時,由CＨＲP管理中心根據(jù)注冊人力資源管理師后續(xù)學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展活動情況重新評估，評估結(jié)果符合標(biāo)準(zhǔn)的為其辦理再注冊（注冊有效期為兩年)，評估結(jié)果不符合標(biāo)準(zhǔn)的給以降級，降級仍不符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,則取消注冊資格,并予以公告。對注冊人力資源管理師實行后教育制度,統(tǒng)籌安排學(xué)員自學(xué)自訓(xùn)、集中培訓(xùn)計劃,參與由CHRP管理中心組織或者認(rèn)可的學(xué)習(xí)和職業(yè)活動，是注冊人力資源管理師再認(rèn)證的必要部分。CHRＰ每年推出大型專業(yè)論壇以及中國人力資源管理大獎,獎勵職業(yè)成功的CHRＰ學(xué)員?！吨袊肆Y源開發(fā)》雜志是中國人力資源開發(fā)研究會下屬的國家核心期刊,即將推出增刊—ＣHRP?？l(fā)表優(yōu)秀學(xué)員文章培訓(xùn)師資優(yōu)勢中國注冊人力資源管理師認(rèn)證管理中心上海辦事處依托中國人力資源開發(fā)研究會,聯(lián)合上海復(fù)旦大學(xué)，上海交通大學(xué),上海師范大學(xué),華東師范大學(xué)等高校,培訓(xùn)課程的講師團(tuán)隊由專家組領(lǐng)銜,一大批具有數(shù)年實務(wù)工作經(jīng)驗的公司人力資源高管、海外教育背景的學(xué)者、豐富征詢經(jīng)驗的高級顧問組成，既保證了培訓(xùn)課程的科學(xué)性、前瞻性、實戰(zhàn)性，又保證了培訓(xùn)質(zhì)量，自推廣以來，注冊人力資源管理師資格認(rèn)證項目的培訓(xùn)滿意度高達(dá)97％。享受權(quán)益■享有參與CHRP同學(xué)會,申請成為CHＲP會員資格?！鱿碛袇⑴cCHRP認(rèn)證管理中心舉辦的各人力資源管理領(lǐng)域?qū)ｎ}培訓(xùn)以及其他服務(wù)的權(quán)利?！鱿碛性凇吨袊肆Y源開發(fā)》雜志發(fā)表文章的權(quán)利（優(yōu)秀學(xué)員）。■國際、國內(nèi)業(yè)界對持證人具有的人力資源管理知識、經(jīng)驗和能力的高度認(rèn)可?！鐾ㄟ^CHＲP認(rèn)證管理中心官方網(wǎng)站進(jìn)行證書查詢http://.orｇ報考對象總經(jīng)理、高管、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、致力于人力資源管理事業(yè)的從業(yè)者考試科目代碼考試內(nèi)容時間考試科目名稱知識與能力模塊合用對象分?jǐn)?shù)０1人力資源素質(zhì)測評素質(zhì)能力CHRＰ/ＳＣHRP10０分30分鐘02專業(yè)知識綜合考試（I）（客觀題)戰(zhàn)略性績效管理全面薪酬管理勞動關(guān)系管理人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)人力資源的招聘與配置CHRP/SCＨRP1０0分120分鐘0３專業(yè)知識綜合考試（II）(主觀題)100分120分鐘0４專業(yè)知識綜合考試(ＩＩI）公司文化人力成員戰(zhàn)略規(guī)劃集團(tuán)化人力資源管理組織行為學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)力專業(yè)英語SCHRP１5０分120分鐘0５答辯_＿＿_(dá)ＳCＨＲP___＿_(dá)__＿注：每年每季度舉行一次統(tǒng)一考試,具體時間由CHＲP認(rèn)證管理中心統(tǒng)一安排考試認(rèn)證認(rèn)證評價方式涉及筆試、評審、專家面試、測評四種形式:■筆試是通過標(biāo)準(zhǔn)題目來對知識點(diǎn)進(jìn)行測試;■評審是通過對申請人的教育背景、職業(yè)經(jīng)驗、工作成果或者研究以及以往工作履歷的評價審核來進(jìn)行測試；■專家面試是通過專家組面試答辯形式來對申請人的綜合能力水平進(jìn)行測試,申請人按規(guī)定的程序和內(nèi)容,進(jìn)行陳述和答辯;■測評是通過標(biāo)準(zhǔn)問卷對申請人的素質(zhì)特性進(jìn)行測評。報名資料報名申請表(2份)B、身份證復(fù)印件（3份)C、學(xué)歷、學(xué)位證書復(fù)印件(3份）D、職稱、資格證書復(fù)印件(3份）（有則提供）E、兩寸彩色照片(8張）學(xué)制時間與學(xué)習(xí)費(fèi)用學(xué)制三個月（每周六或日上午９:00—下午16：0０上課）開班日期:2023年9月19日(周六)1.CHＲP(中國注冊人力資源管理師）：人民幣11５0０元整(含培訓(xùn)費(fèi)、報名費(fèi)、教材資料費(fèi)、考試評審費(fèi)、認(rèn)證費(fèi));２.SCHRP(高級注冊人力資源管理師）:人民幣1７500元整（含培訓(xùn)費(fèi)、報名費(fèi)、教材資料費(fèi)、考試評審費(fèi)、認(rèn)證費(fèi)）。3.CCＨＲP（首席注冊人力資源管理師）：人民幣26800元整(含培訓(xùn)費(fèi)、報名費(fèi)、教材資料費(fèi)、考試評審費(fèi)、認(rèn)證費(fèi))。系統(tǒng)化的培訓(xùn)課程體系中國注冊人力資源管理師認(rèn)證體系（２０2３~2０２3年版）的課程體系涉及22項模塊,77項核心專業(yè)知識與技能,包含國際領(lǐng)先的人力資源管理理念及系統(tǒng)的技術(shù)方法,每年保持20%的更新度。課程名稱課時CHRＰSCHＲPCＣHRP課程0１:戰(zhàn)略性績效管理１６課時必修必修選修課程02:全面薪酬管理16課時必修必修選修課程0３:人力資源培訓(xùn)與開發(fā)12課時必修必修選修課程04:人力資源招聘與配置12課時必修必修選修課程05:勞動關(guān)系管理8課時必修必修選修課程06:公司文化８課時——必修選修課程07：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃1２課時——必修選修課程08:集團(tuán)化的人力資源管理4課時——必修選修課程09：組織行為學(xué)與領(lǐng)導(dǎo)力８課時——必修選修課程10:專業(yè)英語自學(xué)——必修選修專家研討(HR專家面對面研討)3