2023年會(huì)計(jì)面試評(píng)分表

序號(hào)姓名性別年齡學(xué)歷報(bào)考職位

測(cè)評(píng)要素語(yǔ)言表達(dá)職業(yè)道德素質(zhì)專業(yè)知識(shí)與綜合能力協(xié)調(diào)溝通能力管理能力舉止、儀表合計(jì)權(quán)重１5202０１520１0觀察要點(diǎn)1、口齒是否清楚，語(yǔ)言是否流暢？

2、用詞是否得當(dāng)、意思表達(dá)是否準(zhǔn)確？

3、內(nèi)容是否有條理和邏輯性？1、能否對(duì)問題或現(xiàn)象作進(jìn)一步剖析？

2、對(duì)問題或現(xiàn)象的產(chǎn)生根源有無結(jié)識(shí)?

3、能否針對(duì)問題或現(xiàn)象提出相應(yīng)對(duì)策？對(duì)策是否可行?

4、有無自我態(tài)度表白?１、專業(yè)知識(shí)掌握是否純熟2、考慮問題是否周全??3、解決辦法是否有效可行？1、有無積極與人合作意識(shí)？

2、與人能否有效進(jìn)行溝通？?3、對(duì)人際關(guān)系的解決是否違反原則或者影響工作?1、能否根據(jù)工作目的預(yù)見有利因素和不利因素?

2、能否根據(jù)現(xiàn)實(shí)需要和長(zhǎng)遠(yuǎn)效果作出計(jì)劃、決策?

3、能否合理配置財(cái)物資源?1、穿著打扮是否得體？

２、言行舉止是否符合一般的禮節(jié)??3、有無多余的動(dòng)作?

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)好08－1015-2０15－2015-２0１５－２008－10

中０4－0７0７－140７-１407-140７－1404-07

差0０－0300－0６00-060０－０600－０6０0-03

要素得分

考官評(píng)語(yǔ)考官署名：會(huì)計(jì)招聘評(píng)分表及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)入性問題評(píng)分要點(diǎn)：相應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)能力、衣著整齊度,精神面貌行、坐、立動(dòng)作、口頭禪、禮貌用語(yǔ)等核。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)好：語(yǔ)言表達(dá)流暢，衣著整奇。態(tài)度積極樂觀。坐姿端正，用語(yǔ)得體禮貌。中:語(yǔ)言表達(dá)正常,衣著較整奇。態(tài)度端正。坐姿得體,用語(yǔ)禮貌。差:語(yǔ)言表達(dá)磕絆，衣著邋遢。態(tài)度傲慢。用語(yǔ)粗俗。職業(yè)道德素質(zhì)評(píng)價(jià)要點(diǎn):通過相應(yīng)聘者提問,了解其會(huì)計(jì)操守,以及職業(yè)道德評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn):好:深刻的了解其會(huì)計(jì)操守，以及職業(yè)道德，并有決心矢志不渝的堅(jiān)持奉行。中：了解其會(huì)計(jì)操守，以及職業(yè)道德。沒有個(gè)人態(tài)度表白差：不了解其會(huì)計(jì)操守，以及職業(yè)道德。專業(yè)知識(shí)與綜合分析能力評(píng)價(jià)要點(diǎn)：可以用所掌握的知識(shí)技能對(duì)平常事務(wù)以及復(fù)雜的事務(wù)進(jìn)行綜合比較的分析,準(zhǔn)確判斷問題性質(zhì)和因素并予以解決的能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn):好：掌握了基本的知識(shí)技能，并能純熟的對(duì)平常事務(wù)以及復(fù)雜的事務(wù)進(jìn)行協(xié)調(diào)解決。能準(zhǔn)確判斷問題性質(zhì)和因素并予以完美解決的能力中：掌握了基本的知識(shí)技能，能判斷問題性質(zhì)和因素并予以解決差:對(duì)基本的知識(shí)技能掌握不純熟,不能判斷問題性質(zhì)和因素并予以解決協(xié)調(diào)溝通能力評(píng)價(jià)要點(diǎn)：具有靈活的協(xié)調(diào)能力,在公司內(nèi)部、公司管理者、上級(jí)主管部門、國(guó)家財(cái)稅機(jī)關(guān)之間進(jìn)行平衡與協(xié)調(diào)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn):好：具有靈活的協(xié)調(diào)能力，能積極與別人進(jìn)行進(jìn)一步溝通在公司內(nèi)部、公司管理者、上級(jí)主管部門、國(guó)家財(cái)稅機(jī)關(guān)之間進(jìn)行平衡與協(xié)調(diào)中：具有一定的協(xié)調(diào)能力，能積極與別人進(jìn)行簡(jiǎn)樸的溝通。在公司內(nèi)部各部門之間進(jìn)行協(xié)調(diào)差:協(xié)調(diào)能力,被動(dòng)的與人溝通。管理能力評(píng)價(jià)要點(diǎn):較強(qiáng)的管理能力,讓縱串整個(gè)公司的繁雜細(xì)致的會(huì)計(jì)工作更具有條理性,同時(shí)讓相關(guān)部門特別是公司基層的各個(gè)部門更加有效配合會(huì)計(jì)工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)：好：較強(qiáng)的管理能力，讓縱串整個(gè)公司的繁雜細(xì)致的會(huì)計(jì)工作更具有條理性，同時(shí)讓相關(guān)部門特別是公司基層的各