合法的教師聘用合同樣書（3篇）

第10頁共10頁合法的教師?聘用合同樣?書甲方：?（以下簡稱?甲方）_?____市?華____?_公司乙?方：（受聘?人）（以下?簡稱乙方）?翟健甲?乙雙方根據?國家有關法?規(guī)、規(guī)定，?按照自愿、?平等、協(xié)商?一致的原則?，簽訂本合?同。第一?條合同期?限合同有?效期：自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日止，合?同期滿聘用?關系自然終?止。聘用?合同期滿前?一個月，經?雙方協(xié)商同?意，可以續(xù)?訂聘用合同?。本合同?期滿后，任?何一方認為?不再續(xù)訂聘?用合同的，?應在合同期?滿前一個月?書面通知對?方。第二?條工作崗?位甲方根?據工作任務?需要與乙方?簽訂會計崗?位聘用合同?，明確乙方?的具體工作?崗位及職責?。甲方根?據工作需要?及乙方的業(yè)?務、工作能?力和表現(xiàn)，?可以調整乙?方的工作崗?位，重新簽?訂崗位聘任?合同。第?三條工作?條件和勞動?保護甲方?實行每周工?作48小時?，每天工作?8小時的工?作制度。?甲方為乙方?提供符合國?家規(guī)定的安?全衛(wèi)生的工?作環(huán)境，保?證乙方的人?身安全及人?體不受危害?的環(huán)境條件?下工作。?甲方應根據?工作需要組?織乙方參加?必要的業(yè)務?知識培訓。?第四條?工作報酬?根據國家、?單位的有關?規(guī)定，乙方?的會計工作?崗位，甲方?按每月80?0元支付乙?方工資，每?月計發(fā)工資?的具體日期?為。甲方?根據國家、?單位的有關?規(guī)定，可調?整乙方的工?資。乙方?享受規(guī)定的?福利待遇。?乙方享受?國家規(guī)定的?法定節(jié)假日?、計劃生育?等假期。?第五條工?作紀律、獎?勵和懲處?乙方應遵守?國家的法律?、法規(guī)。?乙方應遵守?甲方規(guī)定的?各項規(guī)章制?度和勞動紀?律，自覺服?從甲方的管?理、教育。?甲方按單?位有關規(guī)定?，依照乙方?的工作實績?、貢獻大小?給予獎勵。?乙方如違?反甲方的規(guī)?章制度、勞?動紀律，甲?方按單位的?有關規(guī)定經?予處罰。?第六條聘?用合同的變?更、終止和?解除聘用?合同依法簽?訂后，合同?雙方必須全?面履行合同?規(guī)定的義務?，任何一方?不得擅自變?更合同。確?需變更時，?雙方應協(xié)商?一致，并按?原簽訂程序?變更合同。?雙方未達成?一致意見的?，原合同繼?續(xù)有效。?聘用合同期?滿或者雙方?約定的合同?終止條件出?現(xiàn)時，聘用?合同即自行?終止。在聘?用合同期滿?一個月前，?經雙方協(xié)商?同意，可以?續(xù)訂聘用合?同。甲方?單位被撤消?、關閉、轉?產，聘用合?同自行終止?。經聘用?合同雙方當?事人協(xié)商一?致，聘用合?同可以解除?。乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除聘?用合同。?（1）在試?用期內被證?明不符合聘?用條件的；?（2）嚴?重違反工作?紀律或聘用?單位規(guī)章制?度的；（?3）嚴重失?職，營私舞?弊，對甲方?單位利益造?成重大損害?的；（4?）被依法追?究刑事責任?的。第七?條其它事?項甲乙雙?方因實施聘?用合同發(fā)生?勞動爭議，?按《勞動法?》爭議處理?的有關條款?執(zhí)行。本?合同一式叁?份，甲方二?份，乙方一?份，經甲、?乙雙方簽字?后生效。?本合同條款?如與國家法?律、法規(guī)相?抵觸時，以?國家法律、?法規(guī)為準。?本合同的?未及事項，?按國家有關?規(guī)定執(zhí)行。?雙方認為?需要規(guī)定的?其他事項可?以簽訂補充?合同。甲?方：__?___??????????????乙方：?_____?_____?年____?_月___?__日??????___?__年__?___月_?____日?合法的教?師聘用合同?樣書（二）?甲方：（?以下簡稱甲?方）乙方?：（以下簡?稱乙方）?為規(guī)范管理?，提高旅游?接待質量，?樹立本旅游?品牌形象，?特別制定聘?用合同書，?對導游人員?實行合同管?理。一、?聘用期限?甲方聘用乙?方，乙方自?愿受聘為甲?方導游。?聘用期限_?____年?，自年月年?二、條件?和義務1?、乙方必須?持有效導游?證件，熱愛?導游事業(yè)。?2、乙方?受聘前必須?參加甲方組?織的導游知?識技能培訓?活動。3?、乙方應向?甲方交納質?量保證金人?民幣元整?。乙方受聘?期滿，無質?量投訴，甲?方如數(shù)退給?乙方。4?、乙方在受?聘內要遵照?國家、省、?市各級旅游?主管部門頒?發(fā)的關于旅?游事業(yè)管理?法規(guī)和導游?人員管理制?度，無條件?接受甲方的?領導和工作?安排，嚴格?遵守國家法?律、遵守外?事紀律和甲?方規(guī)章制度?。5、乙?方必須維護?甲方的良好?形象、聲譽?，捍衛(wèi)甲方?的利益，保?守甲方的.?商業(yè)秘密。?6、受聘?專職導游，?未經公司同?意不得私自?出團。應努?力加強業(yè)務?學習，出團?期間必須嚴?格把好接待?質量關，如?因導游自身?原因而引起?客人的投訴?，要求賠償?，經查實核?實后，甲方?有權從乙方?所交質量保?證金中扣出?其賠償部分?，乙方必須?在一個月內?補齊扣除部?分，而且還?得向主管部?門和甲方作?深刻檢討。?受投訴三次?者（含三次?），甲方有?權終止對乙?方的聘任合?同。7、?受聘導游在?帶團過程中?，必須嚴格?按照費用預?算單支出團?費，不得克?扣客人餐費?，不得無故?增減旅游節(jié)?目和向客人?亂收費，不?準索取小費?。8、受?聘導游在帶?團過程中，?不得向客人?提供任何違?法、不正當?的服務項目?并借此向客?人收取服務?費等此類情?況，一經查?出，嚴肅處?理。嚴重者?，移交司法?部門處理。?9、凡獲?取國家導游?資格證書的?人員，由甲?方先進行年?度考核并將?考核情況上?報旅游局，?換取導游胸?卡，換證費?乙方自負。?10、乙?方必須遵守?有關稅收政?策，自覺照?章繳納個人?所得稅。?11、乙?方在合同期?限內不得擅?自辭職，否?則不退還質?保金。三?、福利及待?遇1、乙?方受聘期間?工資、獎金?、福利同效?益及服務質?量掛鉤。多?勞多得，優(yōu)?質厚酬，及?時兌現(xiàn)，導?游月基本工?資元月，?出團補助天?。2、受?聘人員表現(xiàn)?出色，工作?能力強，乙?方或長期或?無限受聘。?本合同一?式三份，自?簽字之日起?生效。甲?方：___?__公司?乙方：__?___年_?____月?_____?日合法的?教師聘用合?同樣書（三?）根據《?中華人民共?和國勞動法?》及有關法?律法規(guī)，經?甲乙雙方平?等自愿協(xié)商?一致，同意?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。一?、勞動合?同期限第?一條本合?同為固定期?限勞動合同?，合同期自?_____?年____?_月___?__日起至?_____?年____?_月第二?條本合同?試用期自_?____年?_____?月____?_日起至_?____年?_____?月日。第?三條若乙?方開始工作?時間與約定?時間不一致?，以實際到?崗之日為合?同起始時間?建立勞動關?系。二、?工作內容?和工作地點?第四條?根據甲方工?作需要，乙?方同意從事?保安崗位工?作，乙方的?工作地點為?甲方在上海?的服務的。?第五條?在合同有效?期內，甲方?根據公司業(yè)?務需要及乙?方的工作態(tài)?度、工作能?力等，有權?調整乙方的?工作崗位、?工作內容和?工作地點等?。第六條?在合同有?效期內，甲?方調整乙方?的工作崗位?、工作地點?、工作內容?時，不再與?乙方另外簽?訂勞動合同?，只需在原?訂合同上進?行相應的變?更說明;乙?方應履行新?任崗位工作?職責、工作?內容和相關?協(xié)議，待原?訂合同期滿?后，再按照?新任崗位、?工作地點簽?訂合同。?三、工作?時間和休息?休假第七?條甲方依?法制定員工?工時、休息?和休假制度?;乙方須遵?守甲方依法?制定的工時?、休息和休?假制度，并?按照規(guī)定上?下班。第?八條因駐?點工作需要?安排乙方延?長工作時間?或節(jié)假日加?班加點的，?乙方應服從?駐點領導的?統(tǒng)一安排;?甲方按規(guī)定?支付加班加?點的報酬，?以保證乙方?合法權益。?第九條?乙方加班不?能自行決定?，須經駐點?領導安排或?者報上級批?準，否則不?視為加班。?四、勞?動報酬第?十條甲方?根據法律、?法規(guī)的規(guī)定?，遵循按勞?分配的原則?，結合本公?司實際和乙?方的工作崗?位，確定乙?方的工資水?平。第十?一條乙方?月工資標準?為1800?元，試用期?的工資標準?按甲方依法?制定的.薪?酬管理辦法?執(zhí)行，但甲?方支付給乙?方的工資不?得低于當?shù)?政府公布的?當年度最低?工資標準。?第十二條?甲方有權?根據其生產?經營狀況、?乙方工作崗?位的變更和?依法制定的?薪酬管理辦?法等公司制?度調整乙方?的工資待遇?。第十三?條甲方于?每月___?__日以貨?幣形式，按?照公司規(guī)定?的月工資標?準足額向乙?方支付工資?，如遇節(jié)假?日則提前一?天或延至節(jié)?日假滿。?第十四條?乙方如果對?甲方發(fā)放的?工資表示異?議，則應在?工資結清之?日起___?__日內?向甲方書面?提出，超過?時間則視為?無異議。?五、社會?保險和福利?待遇第十?五條甲乙?雙方應執(zhí)行?國家有關社?會保險和福?利的規(guī)定。?六、勞?動保護、勞?動條件和職?業(yè)危害防護?第十六條?甲方為乙?方提供符合?國家規(guī)定的?勞動標準的?工作條件和?必要的勞動?防護用品?，切實保護?乙方在工作?中的安全和?健康。第?十七甲方?負責對乙方?進行思想政?治、職業(yè)道?德、業(yè)務技?術、勞動安?全衛(wèi)生及?有關規(guī)章制?度的教育和?培訓，乙方?應自覺遵守?國家和本公?司規(guī)程。?第十八條?如乙方在工?作過程中產?生職業(yè)危害?病，甲方則?按《職業(yè)病?防治法》等?規(guī)定保護?乙方的健康?及相關權益?。七、?勞動合同的?變更、解除?、終止和續(xù)?訂第十九?條甲乙雙?方在本勞動?合同的有效?期內，可以?遵循平等自?愿、協(xié)商一?致的原則?，依法變更?勞動合同部?分條款。?第二十條?訂立勞動合?同所依據的?法律、法規(guī)?、規(guī)章制度?發(fā)生變化導?致本合同內?容發(fā)生變?化時，可以?對本合同相?關內容進行?變更。第?二十一條?訂立本合同?的客觀情況?發(fā)生重大變?化，致使本?合同無法履?行的，經甲?乙雙方協(xié)?商同意，可?以變更本合?同相關內容?或解除本合?同。第二?十二條經?甲乙雙方協(xié)?商一致，本?合同可以解?除。第二?十三條乙?方有下列情?形之一的，?甲方可立即?解除本勞動?合同：1?.乙方被?查實在應聘?時向甲方提?供的個人資?料是虛假的?，包括但不?限于：離職?證明、身份?證明、戶籍?證明、學歷?證明、體檢?證明、過去?工作經歷、?家庭成員和?主要社會關?系等資料;?2.嚴?重違反本合?同或甲方的?規(guī)章制度;?3.法?律法規(guī)規(guī)定?的其他情形?。第二十?四條甲乙?雙方解除勞?動合同，必?須按國家有?關法律、法?規(guī)及甲方依?法制定的?相關制度執(zhí)?行。第二?十五條有?下列情形之?一，本合同?自行終止：?1.合?同期滿且雙?方不能就勞?動合同續(xù)簽?達成一致的?;2.?甲方與派駐?的、乙方所?在的公司合?作關系終止?;3.?乙方應征入?伍或者履行?國家規(guī)定的?其他法定義?務的;4?.法律法?規(guī)規(guī)定的其?他情形。?第二十六條?本合同期?滿前，甲乙?雙方應按照?有關規(guī)定就?合同續(xù)訂或?者終止事宜?表明自己?的意見，并?辦理相關書?面手續(xù)。?八、違反?勞動合同的?責任第二?十七條乙?方未提前3?0天向甲方?提出辭職或?有其他擅自?離職情形的?，甲方將?在乙方辦理?交接工作后?支付乙方的?當月工資和?辦理相關的?離職手續(xù);?由此給甲方?造成經濟損?失的，乙方?應承擔相應?的賠償責任?。第二十?八條甲乙?雙方任何一?方違反本合?同及其附件?的約定，給?對方造成經?濟損失的?，應根據實?際造成的損?失依法給對?方予以賠償?。第二十?九條乙方?有下列情形?之一的，甲?方均有權依?法從乙方的?工資、獎金?、津貼、補?貼等(包括?但不限于此?)中做相應?的扣除，不?夠扣除的，?甲方仍然有?權就剩余部?分向乙方追?償：1.?依照法律?法規(guī)約定和?合同約定乙?方應承擔的?賠償責任;?2.違?反甲方依法?制訂的規(guī)章?制度;3?.工作失?誤給甲方造?成了經濟損?失;4.?應向甲方?支付的其它?任何款項;?九、勞?動爭議處理?第三十條?在簽訂本?合同之時，?乙方須保證?自己已不存?在其他的勞?動關系。如?果由于乙方?未與原工作?單位解除勞?動關系而引?起的糾紛，?視為乙方嚴?重違反本合?同，甲方有?權與其立刻?解除勞動關?系。全部責?任由乙方承?擔，甲方對?此不負任何?法律責任，?乙方還必須?賠償甲方因?此遭受的任?何損失(包?括但不限于?甲方因此對?外承擔的損?失、招聘費?、培訓費等?)。第三?十一甲乙?雙方在履行?本合同中若?發(fā)生勞動爭?議，應當協(xié)?商解決，協(xié)?商不成的?，當事人一?方要求仲裁?的，應當自?勞動爭議發(fā)?生之日起_?____日?內可以向相?關部門提請?仲裁。十?、其他規(guī)?定第三十?二條乙方?在此確認已?充分知悉甲?方的各項規(guī)?章制度(包?括但不限于?員工手冊?、獎懲辦法?、勞動合同?管理辦法等?)，確認這?些規(guī)章制度?以及以后修?訂的規(guī)章制?度為本合同?的組成部分?，對乙方有?約束力。?第三十三條?如果乙方?