人力資源知識競賽簡答題

簡答題1、什么是住房公積金？答：住房公積金是單位及其在職職工繳存的長期住房儲金，是住房分配貨幣化、社會化和法制化的主要形式。2、住房公積金對職工有什么好處？答：首先，公積金能夠提高員工的福利待遇，提升企業(yè)經(jīng)營的整體形象。其次，借助住房公積金的支持，解除職工在住房需求方面的后顧之憂。第三，住房公積金存入個人賬戶，歸個人所有。第四，住房公積金列支和存款可享受稅收優(yōu)惠。3、職工在什么情況下可以提取住房公積金？答：職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲余額：（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；（二）離休、退休的；（三）完全喪失勞動能力，并與單位終止勞動關系的；（四）出境定居的；（五）償還購房貸款本息的；（六）房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。4、住房公積金支取有什么程序？答：個人向單位提出申請；單位審查購建住房有效要件或其它相關證明；單位業(yè)務人員到住房公積金管理中心為職工辦理支取手續(xù)。5、房屋裝修，能否提取住房公積金？答：不能，住房公積金管理條例明確規(guī)定房屋裝修不屬于提取裝公積金的有效條件。6、辦理住房公積金貸款要交擔保費和保險費嗎?答：我市不用交納擔保費和保險費，住房公積金管理中心也不收取任何費用，貸款抵押時，只需要向房產(chǎn)交易中心、國土部門交納相應的工本費即可。7、夫妻雙方可分別辦理住房公積金貸款嗎？答：不可以，一個家庭買一處住房，只能辦理一次住房公積金貸款，應以夫妻雙方共同名義申請辦理住房公積金貸款。8、在外地買房貸的款，可以提取我市的公積金償還嗎？答：可以，憑商業(yè)住房借款合同、近期還款憑證和職工本人身份證可以辦理銀行轉(zhuǎn)賬，直接償還異地住房貸款。9、我和單位解除勞動合同，暫時也沒有工作，我擔心將來拿住房公積金時原單位已經(jīng)不在了，我能不能把我的住房公積金直接轉(zhuǎn)移到公積金中心??？答：可以，你可以要求原單位幫你辦理住房公積金封存手續(xù)，將你的住房公積金賬戶轉(zhuǎn)移到公積金中心設立的集中封存戶中去，這樣以后要提取住房公積金直接到公積金中心辦理即可。10、房子需要大修，能否拿住房公積金出來用于大修？答：可以，但需要大修的房屋維修規(guī)劃許可證，村鎮(zhèn)房屋到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)村鎮(zhèn)建設科辦理，城鎮(zhèn)房屋到規(guī)劃局辦理。11、公積金貸款能不能提前還款？提前還款后還需支付利息嗎？答：可以，直接到貸款承辦銀行辦理提前還款手續(xù)。貸款利息是按照借款人的占用資金多少、天數(shù)和利率計算確定的，因此，提前還的部分不需要支付利息。12、我在查詢公積金賬戶時，發(fā)現(xiàn)賬戶上記載的姓名（或身份證號碼）和身份證不一致，我該怎么辦啊？答：到單位開具證明，憑單位證明和本人身份證到住房公積金中心辦理變更手續(xù)。也可委托單位住房公積金業(yè)務人員代為辦理。13、實行技能專家津貼制，首席技師、高技能人才、技術能手津貼標準分別是多少？答：實行技能專家津貼制度。首席技師、高技能帶頭人、技術能手津貼標準每人每月分別為2000元、1000元和600元，由所在單位從工資總額中列支。14、高技能人才在聘期間有哪些要求？答：高技能人才在聘期間，要積極參與集團或所在單位重點技改項目攻關；大力開展技術革新、技術推廣、發(fā)明創(chuàng)造活動；努力解決本職業(yè)（工種）生產(chǎn)過程或新產(chǎn)品開發(fā)、新工藝應用、設備檢修等過程中關鍵操作技術和工藝難題；主動利用“傳、幫、帶”等多種方式培育后備技能人才。15、具備哪些條件可以申報技師（二級）？答：1、取得本職業(yè)高級工職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上，經(jīng)本職業(yè)技師強化培訓達到500標準學時，并取得《職業(yè)資格培訓證書》2、取得本職業(yè)高級工職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作7年以上。3、取得本職業(yè)高級工職業(yè)資格證書的技術學院、技師學院和高級技工學校本職業(yè)（專業(yè)）畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作滿2年。4、技術學院、技師學院和高級技校的技師班學生，完成學業(yè)，考核合格。5、取得本職業(yè)高級工職業(yè)資格證書的大專以上本專業(yè)或相關專業(yè)畢業(yè)生，連續(xù)從事本職業(yè)工作滿2年。6、連續(xù)從事本職業(yè)（工種）22年以上的生產(chǎn)骨干和技術帶頭人，經(jīng)本職業(yè)技師強化培訓達到500標準學時，并取得《職業(yè)資格培訓證書》16、有哪些情況可以解聘高技能人才？答：（1）由于本人責任，給國家或企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失；（2）弄虛作假騙取榮譽、剽竊他人成果；（3）屬個人原因年度考核不合格；（4）聘用期間業(yè)績不突出，連續(xù)兩年考核不合格；（5）已離開原專業(yè)（職業(yè)或工種）生產(chǎn)崗位，或因身體原因，不能履行相應責任的；（6）其他原因不適合擔當?shù)摹?7、一年中法定節(jié)假日共有幾個？各為多少天？答：共有有7個，共11天，分別為元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天）18、某職工在采油廠注水大隊從事統(tǒng)計員工作，后調(diào)動至采油廠大隊，仍從事統(tǒng)計員工作，該職工的基本工資和津補貼有那些變化？答：石油津貼由每月460元調(diào)整為每月560元，其它項目不變19、制度出勤日和制度計薪日的含義是什么？各為多少天？如何得來？答：制度工作日是指應該出勤的工作天數(shù)，每年為250天（計算辦法為：365天—104天雙休日—11天法定節(jié)假日），平均每月20.83天；制度計薪日是指計算薪酬的有效天數(shù)，每年為261天（計算辦法為：365天—104天雙休日），平均每月為21.75天。20、職工應發(fā)工資與實發(fā)工資的差異主要由什么原因造成？答：原因如下：一、用人單位為職工發(fā)放的貨幣性福利如果與工資一并造發(fā)，應在應發(fā)工資后造發(fā)，主要包括：防暑降溫費、冬季取暖費、住房補貼等；二、單位依法從職工工資中代扣代繳以下費用：（1）職工本人工資的個人所得稅；（2）職工應當繳納的社會保險費及住房公積金；（3）協(xié)助執(zhí)行人民法院判決、裁定由職工負擔的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其它費用。21、哺育假的享受條件和待遇是什么？答：女職工在產(chǎn)假期間領取《獨生子女證》并提出哺育假申請的，經(jīng)單位批準后可享受兩年的哺育假（包括產(chǎn)假在內(nèi)）。在哺育假期間，發(fā)給本人基本工資的50%和非崗位性津補貼。22、保管員的崗位工資的等級和標準如何確定？答：材料保管員的崗位工資為操作服務類七崗級四檔A,標準為605元；總務保管員的崗位工資為操作服務類九崗級四檔A，標準為535元。23、勞務派遣的定義？答：勞務派遣是一種新的特殊的勞動用工方式，是指由勞務派遣機構（即用人單位）與擬派遣員工（即勞動者）簽訂勞動合同，將勞動者派往用工單位（即實際用人單位，稱之為用工單位）從事約定工作派遣員工在用工單位的管理、約束下提供勞動的勞資形態(tài)和用人方式。24、勞務派遣服務的優(yōu)勢？答：（1）對用工單位的好處：提高企業(yè)核心競爭力；降低用人成本支出；用工機制更加靈活、人事管理簡捷專業(yè)；減少勞動糾紛、降低用工法律風險。（2）對勞動者的好處：權益得到保障、增加再次就業(yè)機會、享受更多的人力資源服務。25、建立勞務派遣用工制度的主要目標？答：實現(xiàn)“一防兩降三統(tǒng)四化”的目標：一防即防范法律風險；兩降即降低用工成本且成本可控，降低用工總量且總量可控；三統(tǒng)即勞務派遣模式機構統(tǒng)一、標準統(tǒng)一、價格統(tǒng)一；四化即勞務派遣用工合法化、規(guī)范化、制度化、人本化。26、哪些崗位可以使用勞務派遣職工？答案：依據(jù)《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，勞務派遣適用于“三性”（臨時性、輔助性、替代性）崗位。從理論上說，企業(yè)所有崗位均可實行勞務派遣。在實際操作中，主要有以下崗位：（1）國有企業(yè)改制后所使用的合同制員工；（2）國家事業(yè)單位編外聘用員工；（3）服務性行業(yè)員工；（4）商業(yè)企業(yè)員工；（5）物業(yè)管理員工；（6）建筑行業(yè)各類人員；（7）勞務派遣也可作為延長員工試用期的有效補充手段。27、派遣機構與用工單位對于派遣員工的日常管理分別有哪些？答：（1）用工單位作為使用主體，負責生產(chǎn)性勞動管理事務，主要包括：工作崗位設臵、工作任務安排、績效管理、薪酬福利、勞動紀律的制定等；（2）派遣機構作為用人主體，負責非生產(chǎn)性勞動事務管理，主要包括：員工招聘和錄用、檔案管理、社會保險申報和繳納、薪酬支付、糾紛處理、勞動關系建立與解除手續(xù)辦理等。28、勞務派遣機構的責任與義務有哪些？答：（1）負責派遣員工入職、離職手續(xù)的辦理；（2）負責派遣員工《勞動合同》的簽訂及管理；（3）負責派遣員工各項社會保險的參保、繳費及待遇享受辦理；（4）負責員工工傷事故的處理及待遇的申領；（6）負責派遣員工人事檔案關系的建立及管理；（7）負責各項人事檔案關系的建立、轉(zhuǎn)移；（8）負責勞務爭議的處理；（9）負責向用工單位、派遣員工提供勞動法律法規(guī)政策咨詢培訓與宣講等；（10）負責員工團體意外保險、團體醫(yī)療保險等的參保及理賠事宜。29、用工單位的責任及義務有哪些？答案：（1）按照《勞動合同法》和雙方約定，合法規(guī)范用工，承擔派遣員工的工資、獎金、加班費、社會保險繳費單位部分、團體保險費、津補貼、勞務派遣服務費用等各項費用；（2）聯(lián)合派遣機構制定符合企業(yè)實際的《勞務派遣員工管理實施細則》及配套制度；（3）提供必要的勞動條件和勞動保護措施；（4）負責對派遣員工進行崗位培訓及相應的技能培訓；（5）重點關注如何調(diào)動派遣員工的工作積極性和業(yè)績考核，制定相關的獎勵和處罰標準。30、公司對專業(yè)技術職稱的聘任、考核是如何管理的？答：考核按照“哪一級聘任、哪一級考核”的原則，由各人力資源部門統(tǒng)一負責，考核后填寫專業(yè)技術人員年度考核報告。具體如下：（一）公司行政領導兼任專業(yè)技術職務的，由集團公司考核。（二）公司高級專業(yè)技術人員由所在單位拿出考核意見，公司人力資源部審查，公司考核領導小組審定。（三）各單位的中、初級專業(yè)技術人員，由各單位人力資源部門會同專業(yè)技術人員所在部門共同拿出考核意見，本單位考核領導小組審定。（四）公司機關中、初級專業(yè)技術人員，由本部門拿出考核意見，公司考核領導小組審定。（五）技工學校、中心小學的專業(yè)技術人員由本學?？己祟I導小組拿出考核意見，人力資源部審定。31、專業(yè)技術職務破格晉升的意義是什么?答：一是破格選拔優(yōu)秀中青年專業(yè)技術人員擔任高、中級專業(yè)技術職務是造就跨世紀學術和技術帶頭人，帶動一代中青年專業(yè)技術人員快速成長的一項承上啟下的戰(zhàn)略性措施；二是破格選拔優(yōu)秀中青年專業(yè)技術人員擔任高、中級專業(yè)技術職務是整體性人才資源開發(fā)的重要內(nèi)容。員工哪些行為企業(yè)可以解除勞動合同？解除勞動合同的方法和步驟有哪些？答：員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：⑴在試用期間被證明不符合錄用條件的；⑵嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；⑶嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；⑷員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)單位提出，拒不改正的；⑸勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；⑹被依法追究刑事責任的。解除勞動合同的方法與步驟：（1） 員工不得隨意解除勞動勞動合同，若員工本人要求解除勞動合同時，必須提出正當理由，同時必須有相關部門出具書面證明（因病辭職的，必須有縣級以上醫(yī)院出具的相關證明）。提前十日向所在單位提出申請，經(jīng)用人單位同意，將個人申請和單位介紹信上報廠人力資源科，人力資源科接到相關單位出具的證明后，報主管廠領導審批或相關黨政會同意后，報上一級人力資源部審批同意后，方可辦理解除勞動合同手續(xù)，否則一律按違約處理。（2） 若用人單位主動提出解除勞動合同，用人單位必須提前三十日以書面形式通知員工本人。用人單位必須以書面的形式說明解除勞動合同原因，并提供相關證明材料。（3） 單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。（4） 若無正當理由，原則上不允許在合同履行期間解除勞動合同關系，對于隨意解除勞動合同關系的員工，我廠有權向勞動仲裁機關提起訴訟，一切損失由員工本人承擔。（5）員工與用工單位發(fā)生勞動爭議，按照國家、省、市勞動爭議處理相關規(guī)定辦理。試述《員工手冊》的重要性，談談你對《員工手冊》的認識。答：員工手冊是企業(yè)內(nèi)部的人事管理制度，它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，又因適應企業(yè)獨特個性的經(jīng)營發(fā)展需要而彌補了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。它承載傳播企業(yè)形象和企業(yè)文化的功能。它是有效的管理工具和員工的行動指南。規(guī)范、高效的現(xiàn)代企業(yè)，離不開一套合法、有效的員工手冊。站在企業(yè)的角度，合法的“員工手冊”可以成為企業(yè)有效管理的“武器”；站在勞動者的角度，它是員工了解企業(yè)形象、認同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。延長油田作為百年企業(yè)，正面臨著重組以來的快速發(fā)展時期，規(guī)范的員工手冊是實現(xiàn)建設國內(nèi)一流標準化大油田的必備要件。同時員工手冊在調(diào)整企業(yè)人力資源管理理念，提升員工關系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關系等各方面，起著至關重要的穩(wěn)定作用。34、什么是工傷？答：工傷是職業(yè)傷害的簡稱，是當今世界上國際通用的社會保險術語。我國《工傷保險條例》所規(guī)定的工傷，是指中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，在工作過程中因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病。35、什么是職業(yè)?。看穑簭膹V義的角度看，凡生產(chǎn)性有害因素引起的疾病均可稱為職業(yè)病。但是，職業(yè)病不僅僅是一個醫(yī)學概念，而且具有法律意義。我國《職業(yè)病防治法》所稱的職業(yè)病：“是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素引起的疾病?！?6、應當認定為工傷的情形有？答：（一）、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或收尾性工作受到事故傷害的；（三）、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）、患職業(yè)病的；（五）、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。37、不應當認定為工傷或視同工傷的情形有？答：（1）、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（2）、醉酒導致傷亡的；

（3）、自殘或者自殺的。38、在什么情況下停止職工享受工傷保險待遇？答：喪失享受待遇條件的；或拒不接受勞動能力鑒定的；或拒絕治療的；或被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。39、我國工傷保險制度改革的目標是什么？答：就是要建立適應社會主義市場經(jīng)濟體制要求的，覆蓋城鄉(xiāng)所有用人單位和職工，制度體系法制化，管理服務社會化，工傷保險與事故預防、職業(yè)康復相結(jié)合的工傷保險制度。40、停止發(fā)放失業(yè)保險待遇的情形是？答：（1）、重新就業(yè)；（2）、應征服兵役；（3）、移居境外；（4）、享受基本養(yǎng)老保險待遇（5）、無正當理由，拒不接受當?shù)厝嗣裾付ú块T或機構介紹的適當工作或提供的培訓。41、41、用工單位應當履行的義務主要有：答：（1）、執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；（2）、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（3）、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待、申遇；（4）、對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；（5）、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。42、用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同有什么后果？答：（1）、視為與勞動者己訂立無固定期限勞動合同；（2）、向勞動者每月支付二倍的工資。43、什么情況下勞動合同無效或者部分無效？答：三種情況：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。44、什么是非全日制用工？答：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。45、訂立勞動合同，除應當遵循公平、協(xié)商一致的原則外，還應當遵循那幾個原則？答：合法、平等自愿、誠實信用46、社會保險具有那些特征？答：社會保險具有普遍性、強制性、互濟性和非營利的特征。47、符合領取失業(yè)保險金的條件是什么？辦理領取失業(yè)保險的程序是什么？答：根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定：具備下列條件的人員，可以領取失業(yè)保險金：（1）、所在單位和本人按照規(guī)定履行繳費義務已滿1年的。（2）、非因本人意愿中斷就業(yè)的。（3）、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。程序：（1）、在解除勞動關系之日起60日內(nèi)申請辦理。（2）、填寫《失業(yè)保險金申領表》。（3）、并提供下列證明材料：本人身份證明；所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明；職工獎懲報告單；失業(yè)登記及求職證明；省級勞動保障行政部門規(guī)定的其他材料48、什么是企業(yè)年金？答：企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)年金是社會養(yǎng)老保障的重要組成部分，也是國家多層次養(yǎng)老保障的重要制度安排。49、什么樣的企業(yè)可以建立企業(yè)年金？答：根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》（勞社部20號令）的有關規(guī)定，符合下列條件的企業(yè)可以建立企業(yè)年金，即：⑴依法參加基本養(yǎng)老保險并履行繳費義務；⑵具有相應的經(jīng)濟負擔能力；⑶已建立集體協(xié)商機制。50、簡述公司主要員工教育培訓經(jīng)費政策？答：1、按上年度員工工資總額的2.5％提取培訓經(jīng)費，列入成本費用月末將培訓經(jīng)費轉(zhuǎn)入公司財務資產(chǎn)部，公司統(tǒng)一設立教育培訓基金專戶。2、公司每年將培訓經(jīng)費納入財務預算，作為專項資金，切塊單列，由公司人力資源部在財務資產(chǎn)部的監(jiān)督下使用，?？顚Ｓ谩?、公司所屬各單位所需培訓經(jīng)費由人力資源部根據(jù)培訓項目計劃及經(jīng)費預算，按程序統(tǒng)一劃撥。4、員工教育培訓經(jīng)費中列支的項目范圍及報銷程序。5、用于引進項目、技術改造項目的技術培訓費用可以在項目經(jīng)費中列支。51、公