“簡而有力”是為簡歷

本文格式為Word版，下載可任意編輯——“簡而有力”是為簡歷機(jī)遇到臨時(shí)意味著競爭也隨之到臨。在這個(gè)英雄輩出，高手林立的年頭，坐等offer上門幾乎是MissionImpossible，只有主動(dòng)出擊才有生路。但主動(dòng)并不代表動(dòng)動(dòng)鼠標(biāo)好運(yùn)就會(huì)當(dāng)頭，不動(dòng)動(dòng)腦筋永遠(yuǎn)都敲不開HR的大門。好在你不是孤軍奮戰(zhàn)，51job的我們在這里給你出謀劃策，陳述他們自己的體驗(yàn)：

投其所好，做最適合的簡歷“為什么我的簡歷沒人看？”諸如此類的話語一次又一次地展現(xiàn)在求職話題中，盡管已經(jīng)是老生常談，可終究還是一個(gè)令職場中人都為之困惑的問題。到底怎樣的簡歷才能受到HR的青睞呢？就筆者愚見：沒有最好的RESUME，只有最適合的簡歷。

這個(gè)社會(huì)中有千千萬萬個(gè)職位，而你所適合的或許就只有幾個(gè)。正如古語有云：門當(dāng)戶對，你的簡歷也務(wù)必與你所求的崗位相匹配。譬如銷售看重的是個(gè)人閱歷和業(yè)績；技術(shù)工程師那么提防的是技能和成果，也正由于不同的職位各自為營，形成了如今各有偏倚的局面。求職者無法變更現(xiàn)狀，便只能因循而就，不妨獻(xiàn)媚一回，投職位之所好，做一份最適合的簡歷，想必理應(yīng)有所收獲。

我把自己弄丟了不知道是為什么，在我投了n份簡歷后，沒有一個(gè)公司有回音。迷茫、不知所措……一系列說不清的感覺把我塞得滿滿的，我宛如一個(gè)丟失的孩子找不到回家的路。

無奈我只得放下手中的報(bào)紙，讓自己休息一段時(shí)間。直到有一天我恍然大悟——過去我寫簡歷時(shí)只是機(jī)械地照著標(biāo)準(zhǔn)模式填，盲目且沒有突出自己的特長和天性。其實(shí)簡歷的寫作也要根據(jù)不可憐況，表達(dá)出自己的契合度和想法，才有可能讓用人單位和自己產(chǎn)生共鳴，才會(huì)讓自己比別人多了那么一份機(jī)遇。

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“一對一”也不過分為什么簡歷沒有人看？這是好多求職者的困惑，可是反過來想為什么別人確定要看你的簡歷呢？你的簡歷有什么特色確定能令雇用者在眾多簡歷海洋中挑揀出來呢？好工作人人想得，一份工作有幾十人甚至幾百人在競爭，這個(gè)時(shí)候考驗(yàn)的或許并不是簡歷本身的好壞，而是看個(gè)人重不重視，用不精心，是撒大網(wǎng)，還是精工細(xì)作。說畢竟，在如今供需失衡的職場，針對每一份工作寫一份適合的簡歷也不算是太過分，由于只有如此你的簡歷才有針對性，另外也可以顯出個(gè)人應(yīng)聘該職位的誠意。另外再用些輔佐性的方法譬如打電話，寄信等說不定會(huì)有意外的收獲喲。

簡歷是“快速消費(fèi)品”簡歷是一件“快速消費(fèi)品”，千萬不要以為花了重金或者找了專家接洽、制作完簡歷后就萬無一失，可以高枕無憂了。假設(shè)你夢想你的簡歷能時(shí)時(shí)刻刻吸引HR的眼球的話，就需要不斷地維護(hù)更新。

當(dāng)換了新工作、調(diào)整了部門或者晉升后，都不要忘卻在簡歷中添上這嶄新的一筆，自己承擔(dān)的工作職責(zé)是什么，取得了怎樣的勞績，這些才是HR們最關(guān)切的，理應(yīng)用干脆精練的語言巨細(xì)無疑地反映在簡歷上的。假設(shè)看到了自己中意的公司想察覺送簡歷時(shí)，也請先審查一下自己在硬條件上是否符合，再進(jìn)一步通過對方公司的雇用條件將自己最符合的一面濃墨重彩地呈現(xiàn)出來。

石頭或者珍寶小時(shí)候最怕做的一件事情就是幫家里剝豆子，每一根豆子都要掰成幾截，然后再留心地撕去豆殼縫里難食的豆莖，剛開頭我總是很專心留心地操作，可是到了后來就胡亂把豆子掰成幾段就了事了，以致吃飯時(shí)老媽總要一邊吐出難嚼的豆莖一邊數(shù)落我的懶惰。

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現(xiàn)在想來，其實(shí)雇用經(jīng)理在查看簡歷的時(shí)候無非也是如此，剛開頭的幾份簡歷或許還會(huì)細(xì)致翻閱一下，可是當(dāng)簡歷象雪花一樣飛來的時(shí)候他或許就只能草草閱之，有的甚至直接就送進(jìn)廢紙堆了。我們不能怨恨HR的工作方式和態(tài)度有問題，他們務(wù)必在有限的時(shí)間里按照有限的標(biāo)準(zhǔn)來搜尋有限的信息，沒有空閑也沒有必要來閱讀你的“人物傳記”。

可能我們理應(yīng)有這樣的心態(tài)：外觀上，你是把簡歷一對一的送到了人事經(jīng)理手中，可實(shí)際上，你只是往大海里扔了一顆小石頭，能否成為珍寶，就要看你的尺寸是否符合蚌的口味了。

Wi簡歷既要“簡”又有“力”面對求職日益強(qiáng)烈的時(shí)代，怎樣的簡歷才能引起人事經(jīng)理的青睞，成為大量求職者所思慮的問題？但簡歷顧名思義就是“簡要的履歷”其目的在于引起雇用單位的興趣，為自己贏得面試的機(jī)遇，而并非得到工作！

在現(xiàn)在這樣一個(gè)專業(yè)分工很細(xì)的社會(huì)，簡歷確定要干脆且要突出自己的特點(diǎn)。無需把你的簡歷寫成“編年史”，例行公事般羅列自己的職業(yè)體驗(yàn)，這樣大而全的列表沒有重點(diǎn)，可能突出不了你的優(yōu)勢和