五官科個人總結(jié)三篇

五官科個人總結(jié)三篇五官科個人總結(jié)篇一：五官科實習(xí)自我鑒定快，不過我還是比較努力去學(xué)習(xí)的。在耳鼻喉的兩周里面，我見過了幾種常見疾?。和话l(fā)性耳聾(包括神經(jīng)性和傳導(dǎo)性)，原因不明鼻出血，鼻咽癌放療化療，咽littlefe耳鼻喉最重要的檢查就是入院檢查了，這是給病人開針對性強(qiáng)的檢查的關(guān)鍵。包括：耳部檢查(耳廓，外耳道，鼓膜)，鼻部等等)，咽喉部檢查(扁桃體環(huán)，咽扁桃體腫大與否，懸雍垂是否這些外部簡單檢查基本上都是入院時候必須做的。比較特殊的檢咽喉鏡的一系列操作。一些很細(xì)知識點我就列在下面：在耳鼻喉和內(nèi)分泌的聯(lián)系中，我查詢文獻(xiàn)發(fā)現(xiàn)，鼻粘膜在雌激素的刺激下，就像是子宮內(nèi)膜一樣會生長整理，同時粘膜分泌增多，這就是為什么孕婦會易發(fā)鼻炎的原因，同樣，也是為什么更年期婦女容易發(fā)生萎縮性鼻炎鼻出血的原因。引起面神經(jīng)癱瘓的原因還可以是腮腺腫物壓迫，乳突病變程中會出現(xiàn)的正?，F(xiàn)象，會自己緩解)。334連病變，鼓膜活動受限，曲線呈平坦型。當(dāng)壓程度。五官科個人總結(jié)篇二：2014年五官科年終護(hù)理2014現(xiàn)將一年來的工作情況總結(jié)如下：一、嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，明確崗位職責(zé)1結(jié)合科室實際情況，制定了切實可行的規(guī)章制度，用制度來規(guī)范和約束護(hù)理人員的行為。2度，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。3人都管事，管理見效果，管人憑考核”的工作局面。二、嚴(yán)格考核培訓(xùn)，提高護(hù)士整體素質(zhì)1理人員的專業(yè)知識水平。2、抓好在職人員的三基培訓(xùn)，并組織理論考試。3、對在崗護(hù)理人員，每月開展一次有針對性的護(hù)理操作培訓(xùn)。4、加強(qiáng)危、重病人的護(hù)理，堅持床頭交接班和晨間護(hù)理制度。5三、加強(qiáng)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育1提高醫(yī)護(hù)人員服務(wù)水平。2、繼續(xù)落實護(hù)士行為規(guī)范。3、繼續(xù)開展健康教育。4、定期召開工休座談會。5知識、專業(yè)知識、護(hù)理技術(shù)操作考核，合格的給予上崗。6推諉病人，并嚴(yán)格按照“一對一全程服務(wù)”要求認(rèn)真落實。四、加強(qiáng)護(hù)患溝通，完善護(hù)理服務(wù)1教深入人心。2、充分掌握患者相關(guān)信息，為突發(fā)狀況作好準(zhǔn)備。3進(jìn)了解，融洽感情，減少糾紛。五、加強(qiáng)監(jiān)督管理，確保護(hù)理安全1故隱患。2定期維修。3、做到搶救設(shè)備及時維修，保證功能備用狀態(tài)。4訂防范措施，做到未雨綢繆，防患于未然。六、加強(qiáng)護(hù)理成本核算，確保效益最大化。1用率。2好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。一年來，我科的各項工作雖然取得了一些成績，但是也還存在以下不足：1、個別護(hù)士素質(zhì)不高，無菌觀念不強(qiáng)；2、整體護(hù)理還處于摸索階段，護(hù)理文書書寫欠規(guī)范；3意等。度，借鑒經(jīng)驗，揚(yáng)長避短，爭取在今后的工作中做得更好。五官科個人總結(jié)篇三：2015一、201520156支持和全院各科室積極配合下，科室同事齊心協(xié)力，積極利用現(xiàn)有條件，較好地完成了任務(wù)。1、開展了聽力檢測（包括電測聽、聲阻抗、耳聲發(fā)射、腦干誘發(fā)電位測試目。2429720201000人次。3兒耳前瘺管切除術(shù)、低溫等離子鼻腔止血術(shù)、外傷性鼓膜穿孔一期鼓膜貼補(bǔ)術(shù)、二氧化碳激光扁桃體狀瘤切除術(shù)、鼻面部外傷清創(chuàng)縫合術(shù)等治療項目；配合綜合內(nèi)科開展了電子纖維支氣管鏡檢查術(shù)、多導(dǎo)睡眠呼吸監(jiān)測術(shù)。4、選派一名工作人員赴海軍總醫(yī)院進(jìn)修，學(xué)習(xí)聽力學(xué)檢測相關(guān)技術(shù)，即將學(xué)習(xí)歸來。二、存在問題和不足濟(jì)效益的提升。三、20162016我們充滿期待。1有優(yōu)質(zhì)資源，發(fā)掘自身潛力，提高設(shè)備使用效率。2、建議進(jìn)一步加強(qiáng)科室間工作協(xié)調(diào)與