第二課時(shí)企業(yè)中的勞動(dòng)者PPT通用課件

1.什么是企業(yè)和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益？2.企業(yè)按所有制形式可劃分為哪些？3.企業(yè)按組織形式又可劃分為哪些？4.什么是提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益？

主要方法有哪些？舊知檢查如何提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益1.開發(fā)產(chǎn)品2.創(chuàng)新技術(shù)3.提高質(zhì)量4.經(jīng)營管理5.擴(kuò)大規(guī)模誰？企業(yè)中的勞動(dòng)者第二課時(shí)我勞動(dòng)我光榮勞動(dòng)者贊歌合作探究二二、企業(yè)中的勞動(dòng)者2、人力資源是第一資源3、成為高素質(zhì)勞動(dòng)者1、勞動(dòng)模范顯身手勞動(dòng)者是物質(zhì)和精神財(cái)富的創(chuàng)造者，他們的工作崗位有區(qū)別，但沒有高低貴賤之分，都能有所作為，都應(yīng)受到尊重。格蘭仕:如果你走進(jìn)格蘭仕集團(tuán)，迎面看到最顯眼的一塊廣告就是：“人是格蘭仕的第一資本”。海爾:海爾集團(tuán)從一開始至今一直貫穿“以人為本”提高人員素質(zhì)的培訓(xùn)思路，建立了一個(gè)能夠充分激發(fā)員工活力的人才培訓(xùn)機(jī)制，最大限度地激發(fā)每個(gè)人的活力，充分開發(fā)利用人力資源，從而使企業(yè)保持了高速穩(wěn)定發(fā)展。三星:在員工的培訓(xùn)方面，韓國三星極為出名。初入三星就要進(jìn)行公司文化、公司制度以及人際溝通、禮儀等培訓(xùn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全球三星員工平均每年享受12天的培訓(xùn)時(shí)間。奔馳:奔馳汽車公司擁有8500人的龐大研究隊(duì)伍。公司十分重視員工培訓(xùn)，經(jīng)常選派管理干部和技術(shù)人員到高等院校學(xué)習(xí)深造，公司為他們支付學(xué)費(fèi)、報(bào)銷路費(fèi)，甚至在食宿方面給予補(bǔ)貼。連線職場談?wù)勀銓?duì)這段話的理解。

一家世界500強(qiáng)企業(yè)董事長曾說：“如果你把我們的資金、廠房及品牌留下，把我們的人帶走，我們的公司會(huì)垮掉；相反，如果你拿走我們的資金、廠房及品牌，而留下我們的人，十年內(nèi)我們將重建一切?！?/p>

互動(dòng)空間人力資源是第一資源

為什么說人力資源是第一資源小組討論人力資源是第一資源第一、人力資源是企業(yè)發(fā)展最重要的資源第二高素質(zhì)的勞動(dòng)者是企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在第三、不斷提高勞動(dòng)者素質(zhì)是企業(yè)長盛不衰的保證理由孔祥瑞當(dāng)代工人杰出代表新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人的楷模全國勞動(dòng)模范連線職場他是一名普通工人，只有初中文憑，

在港口碼頭上一干就是３４年。他是一名在崗位上自學(xué)成才、勇于創(chuàng)新的“藍(lán)領(lǐng)專家”，共取得１５０多項(xiàng)科技成果，為企業(yè)創(chuàng)造效益８４００多萬元。２００６年國慶節(jié)前夕，５１歲的天津港煤碼頭公司操作一隊(duì)隊(duì)長孔祥瑞，光榮地站在“中華技能大獎(jiǎng)”領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)上，接受國家對(duì)一名知識(shí)型產(chǎn)業(yè)工人的嘉獎(jiǎng)。這是他繼獲得全國勞動(dòng)模范、全國“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、全國?yōu)秀共產(chǎn)黨員等２０多項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)之后的又一次獲獎(jiǎng)?？梢詻]有文憑，不可以沒有知識(shí)。

生產(chǎn)實(shí)踐這個(gè)大課堂，照樣培養(yǎng)人。新設(shè)備上千萬元一臺(tái)，技術(shù)含量相當(dāng)高。當(dāng)工人不是光會(huì)賣力氣就行，只有動(dòng)腦筋、多琢磨，關(guān)鍵時(shí)刻才能沖得上、拿得下?！把笤O(shè)備”也是人造的，也會(huì)有不完善的環(huán)節(jié)。只要摸透它，就知道從哪里下手改造一個(gè)好工人就應(yīng)該愛崗敬業(yè)，對(duì)國家要忠，對(duì)工友要義，對(duì)企業(yè)要愛，對(duì)工作要專。孔祥瑞語錄孔祥瑞的事例給你什么啟發(fā)？分組討論

求職場面

三幅圖片說明了什么問題？想一想1、勞動(dòng)力整體受教育程度低2、技能型人才嚴(yán)重缺乏我國勞動(dòng)力資源豐富，但總體素質(zhì)偏低

要成為符合企業(yè)要求的高素質(zhì)勞動(dòng)者，我們中職生應(yīng)如何努力？小組討論成為高素質(zhì)勞動(dòng)者的努力方向確立職業(yè)理想，制定切實(shí)可行的職業(yè)規(guī)劃培養(yǎng)道德品質(zhì)，養(yǎng)成良好的行為習(xí)慣學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，提高職業(yè)技能掌握學(xué)習(xí)方法，培養(yǎng)自學(xué)能力提高身體健康水平，增強(qiáng)心理素質(zhì)1、下列選項(xiàng)中不屬于企業(yè)的是（）。A、中國聯(lián)通公司B、工會(huì)組織C、海爾集團(tuán)D、希爾頓飯店B2、關(guān)于提高經(jīng)濟(jì)效益的主要途徑，下列

說法錯(cuò)誤的是（）。A、當(dāng)企業(yè)處于盈利階段時(shí)，就不需要去

開

發(fā)新產(chǎn)品B、引進(jìn)國外先進(jìn)的技術(shù)，也是創(chuàng)新技術(shù)、

推動(dòng)