人力資源管理專業(yè)論文選題方向

人力資源管理專業(yè)論文選題方向研究方向

研究方向（中觀）

研究題目（微觀）（宏觀）1.公共部門人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的制定1.論企業(yè)人才流失的原因與應(yīng)對(duì)策略人力資源與實(shí)施2.人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃影響因素分析管理發(fā)展2.基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究3.企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的現(xiàn)狀分析3.企業(yè)人力資源動(dòng)態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃研究4.A企業(yè)人力資源規(guī)劃研究4.民營(yíng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與核心人才培養(yǎng)5.某公司員工滿意度調(diào)查5.不同行業(yè)人力資源管理模式比較研究6.提高人力資源管理人員素質(zhì)的途徑分6.傳統(tǒng)文化對(duì)人力資源管理的影響析7.基于文化差異的跨國(guó)公司人力資源管理7.如何提高知識(shí)型員工的忠誠(chéng)度模式研究8.中美企業(yè)人力資源管理模式比較分析8.我國(guó)家族企業(yè)人力資源管理問(wèn)題研究9.企業(yè)人事部改名為人力資源部的思考9.關(guān)于中國(guó)民營(yíng)科技企業(yè)人力資源問(wèn)題的10.對(duì)“海歸”變“海帶”現(xiàn)象的分析對(duì)策研究11.企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略的關(guān)系－一10.中國(guó)西部人力資源管理模式及發(fā)展方向家企業(yè)的調(diào)研報(bào)告研究12.新新人類給人力資源管理帶來(lái)的挑戰(zhàn)11.國(guó)有企業(yè)人力資本投資的研究12.團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用1.招聘中的信息不對(duì)稱研究1.企業(yè)內(nèi)部招聘和外部招聘的對(duì)比研究2.企業(yè)人力資源招聘的風(fēng)險(xiǎn)分析及防范2.校園招聘的現(xiàn)狀分析與對(duì)策研究招聘3.招聘面試方案的設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究問(wèn)題4.招聘會(huì)中采用的招聘技術(shù)現(xiàn)狀調(diào)查研究5.“無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論”在企業(yè)招聘中的應(yīng)用1.戰(zhàn)略與績(jī)效考核的橋梁------平衡計(jì)分卡1.360度考核在中國(guó)企業(yè)的運(yùn)用績(jī)效實(shí)施研究2.淺析信任對(duì)高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的影響2.平衡記分卡在團(tuán)隊(duì)績(jī)效考核中的應(yīng)用3.某行業(yè)（IT、旅游等）績(jī)效管理中的問(wèn)題3.基于工作績(jī)效的雇員流動(dòng)機(jī)制研究問(wèn)題與對(duì)策研究4.國(guó)有企業(yè)績(jī)效考評(píng)問(wèn)題研究4.溝通在績(jī)效管理中的作用分析5.KPI的應(yīng)用與分析研究-----以某企業(yè)為例6.企業(yè)知識(shí)型員工績(jī)效考核模式研究7.**企業(yè)績(jī)效考核系統(tǒng)研究8.知識(shí)型員工績(jī)效考核指標(biāo)構(gòu)建9.關(guān)于企業(yè)管理人員績(jī)效考評(píng)研究10.企業(yè)管理人員績(jī)效考核體系研究11.幾種績(jī)效考評(píng)方法比較分析12.平衡計(jì)分卡在我國(guó)的應(yīng)用現(xiàn)狀與發(fā)展對(duì)策培訓(xùn)與職業(yè)生涯問(wèn)題研究薪酬激勵(lì)問(wèn)題研究工會(huì)干部職業(yè)化研究

13.淺析勝任素質(zhì)模型在績(jī)效管理中的作用1.企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理研究1.如何進(jìn)行有效的培訓(xùn)需求評(píng)估2.**企業(yè)職工培訓(xùn)激勵(lì)機(jī)制研究2.企業(yè)培訓(xùn)體系的設(shè)計(jì)與應(yīng)用分析3.**企業(yè)人力資源培訓(xùn)流程分析3.國(guó)有、民營(yíng)、外資企業(yè)培訓(xùn)模式比較4.員工培訓(xùn)在提升企業(yè)人力資本中的作用分析分析4.國(guó)有（民營(yíng)、外資）企業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)狀比5.民營(yíng)企業(yè)員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)問(wèn)題研究較分析5.員工職業(yè)發(fā)展路徑分析6.拓展訓(xùn)練模式對(duì)企業(yè)人力資源管理的應(yīng)用分析7.職業(yè)生涯管理分析（可以某公司為例）8.論員工和組織在員工職業(yè)生涯管理中的責(zé)任1.淺談知識(shí)型員工及其有效激勵(lì)制度的構(gòu)1.如何進(jìn)行有效的外部勞動(dòng)力市場(chǎng)薪酬建調(diào)查2.淺析激勵(lì)理論在人力資源管理中的作用2.對(duì)人力資源經(jīng)理崗位人員的市場(chǎng)薪酬3.國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制的思考調(diào)查報(bào)告4.淺析目前我國(guó)國(guó)有企業(yè)（或其他類型企3.以具體崗位為例，比較海氏評(píng)估法和業(yè)）薪酬的特點(diǎn)及存在問(wèn)題IPE評(píng)估法4.一家電腦公司的銷售人員的獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)5.淺析寬帶薪酬的設(shè)計(jì)與應(yīng)用6.寬帶薪酬在薪酬管理中的應(yīng)用7.不同類型企業(yè)薪酬模式的對(duì)比研究8.企業(yè)薪酬制度的現(xiàn)狀與對(duì)策研究（以某企業(yè)為例）9.**企業(yè)薪酬管理模式探析10.高科技企業(yè)知識(shí)型員工薪酬設(shè)計(jì)研究11.企業(yè)素質(zhì)模型與能力工資制設(shè)計(jì)12.淺析股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制在公司治理中的作用13.員工持股計(jì)劃在我國(guó)國(guó)有企業(yè)中的應(yīng)用14.關(guān)于企業(yè)職工持股若干問(wèn)題的研究15.公司如何平衡各部門員工的績(jī)效工資1．工會(huì)干部職業(yè)化內(nèi)涵1．工會(huì)干部素質(zhì)狀況調(diào)查2．工會(huì)干部職業(yè)化路徑和對(duì)策2．工會(huì)干部選拔機(jī)制研究3．工會(huì)干部職業(yè)化實(shí)證研究3．工會(huì)干部職業(yè)特征研究4．工會(huì)干部職業(yè)發(fā)展路徑調(diào)查4．工會(huì)組織體系及崗位設(shè)置研究5．工會(huì)干部工作內(nèi)容研究6．工會(huì)干部考核管理機(jī)制研究7．工會(huì)干部激勵(lì)機(jī)制研究8．工會(huì)干部保障機(jī)制研究9．工會(huì)干部職業(yè)通道研究（一）薪酬管理與激勵(lì)機(jī)制我國(guó)國(guó)有上市公司高管薪酬改革的回顧與啟示銷售人員能力差異、薪酬機(jī)制偏好及團(tuán)隊(duì)協(xié)作關(guān)系研究XX公司一線員工薪酬體系設(shè)計(jì)研究企業(yè)經(jīng)營(yíng)者人力資本薪酬激勵(lì)機(jī)制研究高校教師現(xiàn)有薪酬滿意度的實(shí)證研究中國(guó)企業(yè)薪酬管理中的常見問(wèn)題及其對(duì)策研究國(guó)有改制分流企業(yè)薪酬管理體系和績(jī)效管理體系的研究與設(shè)計(jì)我國(guó)高校教師薪酬激勵(lì)機(jī)制的構(gòu)建研究在華日資中小型企業(yè)人才隊(duì)伍激勵(lì)方案研究美國(guó)薪酬管理模式對(duì)我國(guó)的啟示淺析薪酬激勵(lì)國(guó)有上市公司股權(quán)激勵(lì)設(shè)計(jì)與制度建設(shè)企業(yè)管理層股權(quán)激勵(lì)研究提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的薪酬戰(zhàn)略研究（二）人才流動(dòng)與勞動(dòng)保險(xiǎn)15建立人才內(nèi)部流動(dòng)機(jī)制

發(fā)揮人力資源最佳效益中國(guó)人才流動(dòng)問(wèn)題及對(duì)策研究促進(jìn)科技人才資源合理流動(dòng)機(jī)制構(gòu)建對(duì)城市人才流動(dòng)現(xiàn)狀分析礦業(yè)公司勞動(dòng)保險(xiǎn)管理系統(tǒng)研制與實(shí)施人才培養(yǎng)和流動(dòng)與區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系研究人才流動(dòng)中的社會(huì)保障因素分析高技術(shù)人才國(guó)際流動(dòng)的研究入世與我國(guó)人才的國(guó)際流動(dòng)（三）人力資源規(guī)劃與人力資源戰(zhàn)略企業(yè)國(guó)際化經(jīng)營(yíng)與戰(zhàn)略性人力資源管理跨國(guó)公司人力資源戰(zhàn)略研究中國(guó)集裝箱集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃基于企業(yè)戰(zhàn)略的人力資源規(guī)劃研究國(guó)有企業(yè)人力資源規(guī)劃體系研究與設(shè)計(jì)人力資源戰(zhàn)略的分類選擇與構(gòu)建貫徹研究跨國(guó)企業(yè)海外子公司人力資源管理戰(zhàn)略選擇研究國(guó)有企業(yè)人力資源開發(fā)與管理戰(zhàn)略研究中小企業(yè)人力資源戰(zhàn)略研究跨國(guó)公司在華企業(yè)人力資源本土化戰(zhàn)略分析外包：人力資源管理戰(zhàn)略發(fā)展方向探析外資零售企業(yè)在華人力資源戰(zhàn)略及實(shí)施策略研究私營(yíng)企業(yè)人力資源開發(fā)途徑探析（四）績(jī)效考核淺析我國(guó)企業(yè)人力資源績(jī)效考核辦法加強(qiáng)績(jī)效考核,努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)資產(chǎn)保值增值機(jī)械制造企業(yè)研發(fā)類員工績(jī)效考核研究商業(yè)銀行員工績(jī)效評(píng)價(jià)體系研究現(xiàn)代工業(yè)企業(yè)人力資源績(jī)效考評(píng)體系研究我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核制度研究論我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核存在的問(wèn)題及改進(jìn)對(duì)策員工績(jī)效考核與薪酬評(píng)估人力資源績(jī)效考核方法研究與應(yīng)用（五）企業(yè)培訓(xùn)與員工管理企業(yè)人力資本投資方式研究中國(guó)現(xiàn)代人力資本形成研究企業(yè)人員招聘的經(jīng)驗(yàn)選擇、誠(chéng)信和雇傭合同研究我國(guó)企業(yè)培訓(xùn)需求分析研究及模型構(gòu)建國(guó)有企業(yè)技術(shù)人才流失內(nèi)在動(dòng)因與對(duì)策研究A公司員工職業(yè)生涯管理案例分析企業(yè)核心員工管理分析核心員工管理機(jī)制的構(gòu)建企業(yè)員工滿意度管理研究企業(yè)員工培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)管理研究建立完善的企業(yè)人員素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)的探索網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人力資源管理的創(chuàng)新模式研究跨國(guó)公司的員工培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)精神在企業(yè)人力資源管理中的運(yùn)用（六）勞資關(guān)系我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的國(guó)際比較研究股份合作制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系初探勞資糾紛之防范及應(yīng)對(duì)策略論我國(guó)私營(yíng)企業(yè)勞資關(guān)系得協(xié)調(diào)機(jī)制中國(guó)現(xiàn)階段“三資”企業(yè)勞資關(guān)系研究私營(yíng)企業(yè)薪酬制度對(duì)勞資關(guān)系的影響分析傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理問(wèn)題的研究股票期權(quán)在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中作用關(guān)于人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對(duì)策思考國(guó)企改革中應(yīng)采取的人力資源策略績(jī)效考核在人力資源管理中的作用健全國(guó)家公務(wù)員的監(jiān)督制度金融業(yè)（銀行、證券、保險(xiǎn)）人力資源開發(fā)經(jīng)理層激勵(lì)約束機(jī)制研究論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì)美、日等國(guó)人力資源管理模式及其對(duì)我國(guó)的啟示面試技術(shù)及其運(yùn)用民營(yíng)企業(yè)高層管理的人員選用問(wèn)題研究民營(yíng)企業(yè)人力資源管理研究女性高層管理人員的人力資源管理企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問(wèn)題及趨勢(shì)研究企業(yè)文化與知識(shí)型人力資源管理企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）淺析西部人力資源開發(fā)問(wèn)題人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì)儒家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀我國(guó)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析現(xiàn)代工資理論與企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的素質(zhì)探討現(xiàn)代企業(yè)文化管理中國(guó)企業(yè)勞資糾紛現(xiàn)狀及管理對(duì)策組織文化（企業(yè)文化）在組織發(fā)展中的戰(zhàn)略地位與作用分析對(duì)員工滿意度影響因素的分析與思考招聘的測(cè)評(píng)方法—基于勝任力模型企業(yè)有效網(wǎng)絡(luò)招聘流程建立的研究知識(shí)型員工工作滿意度問(wèn)題研究從HR模塊角度淺析員工滿意度影響因素及作用知識(shí)型員工的非物質(zhì)激勵(lì)策略研究產(chǎn)學(xué)研合作的本質(zhì)特征及影響因素企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)研究民營(yíng)企業(yè)人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的研究試論人力資源管理中的激勵(lì)問(wèn)題企業(yè)人力資源成本控制問(wèn)題研究企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與人力資源開發(fā)管理戰(zhàn)略研究績(jī)效考核在人力資源管理中的應(yīng)用研究銷售人員激勵(lì)與約束機(jī)制研究網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)實(shí)效研究經(jīng)理層激勵(lì)約束機(jī)制的實(shí)證分析企業(yè)組織文化的問(wèn)題、成因與對(duì)策當(dāng)前人才招聘的問(wèn)題和趨勢(shì)分析論企業(yè)人才招聘的新渠道——網(wǎng)絡(luò)招聘我國(guó)中小企業(yè)員工激勵(lì)問(wèn)題研究獎(jiǎng)酬分配的公平性及激勵(lì)功能分析與研究Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究招聘面試的方案設(shè)計(jì)與研究建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新與人力資本激勵(lì)機(jī)制人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)1．21世紀(jì)初葉中國(guó)社保改革的難點(diǎn)與對(duì)策2．e時(shí)代人力資源職能的轉(zhuǎn)變3．HR管理的 e化生存4．Internet網(wǎng)絡(luò)招聘與在線培訓(xùn)研究Internet與企業(yè)人力資源體系研究6．Internet與現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理7．IT企業(yè)員工培訓(xùn)研究8．IT人才的培養(yǎng)與管理9．保險(xiǎn)業(yè)人力資本的激勵(lì)與監(jiān)督機(jī)制．保險(xiǎn)業(yè)人力資源管理開發(fā)與管理．保險(xiǎn)員工的薪酬問(wèn)題研究．變革中的勞動(dòng)就業(yè)環(huán)境．不同所有制企業(yè)人力資源管理模式研究．傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理比較．創(chuàng)新管理與人力資源開發(fā)．當(dāng)代領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)研究．當(dāng)前企業(yè)勞動(dòng)保險(xiǎn)應(yīng)解決的幾個(gè)問(wèn)題．當(dāng)前人事制度改革的問(wèn)題研究．獨(dú)立董事制度對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)的影響．對(duì)我國(guó)勞動(dòng)合同制度的若干思考．對(duì)我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度的探討．對(duì)現(xiàn)階段我國(guó)下崗職工勞動(dòng)關(guān)系處理問(wèn)題的研究．崗位責(zé)任制與人員聘任制研究．高科技企業(yè)人力資源管理．根據(jù)案例評(píng)定企業(yè)內(nèi)部的因人設(shè)崗與因崗配人．工業(yè)化進(jìn)程中勞動(dòng)力的合理流動(dòng)．工作設(shè)計(jì)理論與方法研究（案例）．公共就業(yè)與人力資源管理．公關(guān)宣傳研究公務(wù)員管理研究溝通對(duì)實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)的影響股票期權(quán)在業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)中作用關(guān)于人才流動(dòng)態(tài)勢(shì)及影響因素分析關(guān)于人力資源現(xiàn)狀與整體開發(fā)的對(duì)策思考廣東城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)一體化研究廣東經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型中企業(yè)的社會(huì)責(zé)任問(wèn)題研究廣東社保體制改革的現(xiàn)存問(wèn)題及對(duì)策取向廣東省的失業(yè)保險(xiǎn)問(wèn)題研究廣東省的養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題研究廣東省社會(huì)保障基金安全運(yùn)行問(wèn)題研究廣東外來(lái)人口的社會(huì)保障問(wèn)題研究國(guó)企改革中應(yīng)采取的人力資源策略國(guó)外企業(yè)的崗位評(píng)價(jià)制度國(guó)有大中型企業(yè)富余人員的現(xiàn)狀及出路國(guó)有企業(yè)人力資源管理．國(guó)有企業(yè)下崗職工再就業(yè)問(wèn)題研究．機(jī)構(gòu)重組過(guò)程中的人力資源管理研究．基于人力資源管理的因素分析與研究．績(jī)效考核在人力資源管理中的作用．績(jī)效評(píng)估的激勵(lì)機(jī)制．激勵(lì)及其在現(xiàn)代人力資源管理中的作用．加入世貿(mào)后我國(guó)銀行人才隊(duì)伍建設(shè)．建立科學(xué)的現(xiàn)代企業(yè)用人機(jī)制．建立有效的現(xiàn)代企業(yè)激勵(lì)機(jī)制．健全國(guó)家公務(wù)員的監(jiān)督制度．教育、人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究．金融業(yè)（銀行、證券、保險(xiǎn)）人力資源開發(fā)．金融業(yè)人力資源管理．經(jīng)濟(jì)全球化下的員工素質(zhì)要求．經(jīng)理層持股問(wèn)題探析．經(jīng)理層激勵(lì)約束機(jī)制研究．經(jīng)理層業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)與考核．經(jīng)營(yíng)者股票期權(quán)對(duì)企業(yè)人力資源管理的作用．競(jìng)爭(zhēng)、沖突與組織（企業(yè)）改革．科技型企業(yè)員工的職業(yè)生涯規(guī)劃．勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化發(fā)展．勞動(dòng)資源開發(fā)與我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)．獵頭公司與人才流動(dòng)分析．論保險(xiǎn)業(yè)員工激勵(lì)問(wèn)題．論當(dāng)代員工教育和培訓(xùn)的特點(diǎn)．論當(dāng)前中國(guó)經(jīng)理人員市場(chǎng)化的困難與障礙．論勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割與一體化．論勞動(dòng)力市場(chǎng)中的弱勢(shì)群體．論農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力．論企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)溝通的困難與障礙．論企業(yè)家人力資本的激勵(lì)與約束機(jī)制．論企業(yè)文化與企業(yè)定位．論人際關(guān)系的協(xié)調(diào)與溝通．論人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的應(yīng)用．論我國(guó)靈活多樣的就業(yè)方式．論現(xiàn)代企業(yè)的員工激勵(lì)問(wèn)題．論現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人成功必備的素質(zhì)．美、日等國(guó)人力資源管理模式及其對(duì)我國(guó)的啟示．面試技術(shù)及其運(yùn)用．民營(yíng)企業(yè)高層管理的人員選用問(wèn)題研究．民營(yíng)企業(yè)人力資源管理研究．某企業(yè)勞動(dòng)定額管理狀況的統(tǒng)計(jì)分析．某企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率變動(dòng)分析．某企業(yè)員工結(jié)構(gòu)與崗位分析．某企業(yè)員工培訓(xùn)實(shí)踐．某企業(yè)職工工資效益分析．某企業(yè)職工結(jié)構(gòu)與素質(zhì)分析．內(nèi)部控制制度分析與設(shè)計(jì)．農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移對(duì)城市下崗再就業(yè)的沖擊．農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移的實(shí)證分析．農(nóng)業(yè)剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移與城市化．女大學(xué)生的就業(yè)分析．女性高層管理人員的人力資源管理．女性管理層的激勵(lì)問(wèn)題．剖析案例，研究我國(guó)企業(yè)（全民、集體、私營(yíng)、三資）內(nèi)部的勞資關(guān)系狀況及其處理．期權(quán)激勵(lì)對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響．企業(yè)（或社會(huì)）人才需求與高校改革．企業(yè)IT（信息技術(shù)）人才的管理與研究．企業(yè)的團(tuán)隊(duì)建設(shè)問(wèn)題．企業(yè)工資制度的改革．企業(yè)管理中信息傳播技巧探討．企業(yè)國(guó)際化進(jìn)程中的人力資源管理研究．企業(yè)國(guó)際化與人才吸引．企業(yè)績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)．企業(yè)勞動(dòng)管理中的人本主義思想．企業(yè)內(nèi)部員工層流機(jī)制與激勵(lì)效應(yīng)．企業(yè)人才招聘現(xiàn)狀問(wèn)題及趨勢(shì)研究．企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的案例分析．企業(yè)人員測(cè)評(píng)體系的構(gòu)建．企業(yè)如何提升員工的忠誠(chéng)度．企業(yè)文化的建設(shè)．企業(yè)文化個(gè)性研究．企業(yè)文化管理試探．企業(yè)文化與企業(yè)成功的關(guān)系問(wèn)題．企業(yè)文化與企業(yè)發(fā)展．企業(yè)文化與人本管理．企業(yè)文化與人才隊(duì)伍管理關(guān)系研究．企業(yè)文化與人力資源管理．企業(yè)文化與知識(shí)型人力資源管理．企業(yè)薪酬制度的創(chuàng)新研究．企業(yè)薪酬制度研究（案例研究）．企業(yè)信息化的途徑及策略．企業(yè)員工的績(jī)效評(píng)估與員工激勵(lì)．企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估研究（案例研究）．企業(yè)員工晉升研究（案例研究）．企業(yè)員工考核與企業(yè)管理績(jī)效的關(guān)系．企業(yè)員工考評(píng)模式創(chuàng)新．企業(yè)員工培訓(xùn)研究（案例研究）．企業(yè)員工招聘實(shí)踐技巧．企業(yè)知識(shí)創(chuàng)新與人力資本激勵(lì)機(jī)制．淺析公務(wù)員的高薪養(yǎng)廉問(wèn)題．淺析我國(guó)非正規(guī)就業(yè)問(wèn)題．淺析我國(guó)婦女就業(yè)問(wèn)題．淺析西部人力資源開發(fā)問(wèn)題．淺析知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)的興國(guó)戰(zhàn)略．淺議領(lǐng)導(dǎo)者離職審計(jì)．人際關(guān)系的溝通技巧．人際交往的藝術(shù)．人口流動(dòng)與戶籍制度改革．人力資源的e變革．人力資源的開發(fā)和利用的思考147．人力資源的新趨勢(shì)與 E化．人力資源管理案例比較（選三至五個(gè)有代表性的案例）．人力資源管理統(tǒng)計(jì)中勞動(dòng)生產(chǎn)率與勞動(dòng)效益研究．人力資源管理問(wèn)題研究．人力資源管理信息化發(fā)展?fàn)顩r分析．人力資源管理中激勵(lì)機(jī)制的運(yùn)用．人力資源會(huì)計(jì)初探．人力資源會(huì)計(jì)研究．人力資源會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)．人力資源價(jià)值分析與計(jì)量．人力資源開發(fā)對(duì)我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響．人力資源開發(fā)與管理思想之演變．人力資源開發(fā)與國(guó)有企業(yè)改革．人力資源開發(fā)與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展．人力資源開發(fā)與企業(yè)戰(zhàn)略研究．人力資源與經(jīng)濟(jì)特區(qū)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研究．人力資源咨詢業(yè)現(xiàn)狀分析．人員招聘與崗位分析設(shè)計(jì)．如何發(fā)展現(xiàn)代企業(yè)制度．儒家思想對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響．軟件開發(fā)人員的行為特點(diǎn)和管理對(duì)策研究．社會(huì)保障的融資問(wèn)題研究．社會(huì)保障問(wèn)題研究．社會(huì)保障與擴(kuò)大就業(yè)問(wèn)題研究．失業(yè)問(wèn)題研究．試論愛心管理理念在人力資源管理中的應(yīng)用．試論股權(quán)薪酬制的適用條件．試論股指期貨．試論信息時(shí)代人力資源開發(fā)與管理模式的研究．試論中國(guó)失業(yè)保險(xiǎn)制度的創(chuàng)新．試論中國(guó)式企業(yè)文化的核心基礎(chǔ)．試設(shè)計(jì)企業(yè)營(yíng)銷人員的培訓(xùn)方案（以保險(xiǎn)業(yè)或其它行業(yè)）．試析中國(guó)就業(yè)制度中的歧視因素．談企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的誠(chéng)信．談?wù)勎覈?guó)人才市場(chǎng)機(jī)制及其政策思考．完善國(guó)家公務(wù)員的考核制度．網(wǎng)絡(luò)銀行與信息化人才．危機(jī)公關(guān)研究．我國(guó)/廣東人才招聘的現(xiàn)狀、問(wèn)題及趨勢(shì)研究（包括電子招聘）．我國(guó)高等教育資源配置的效率分析．我國(guó)高科技企業(yè)經(jīng)理人員的報(bào)酬分析．我國(guó)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和趨勢(shì)．我國(guó)金融證券業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析．我國(guó)境內(nèi)的跨國(guó)企業(yè)的人員配備原則、招聘方法、薪酬標(biāo)準(zhǔn)．我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的歷史與現(xiàn)狀．我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)展分析．我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理．我國(guó)農(nóng)村人力資源狀況調(diào)查分析．我國(guó)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力流動(dòng)與轉(zhuǎn)移的動(dòng)力機(jī)制．我國(guó)人才中介市場(chǎng)的現(xiàn)狀及發(fā)展完善．我國(guó)人力資本投資現(xiàn)狀分析．我國(guó)人力資本投資與人力資本收益比較分析．我國(guó)社會(huì)保障體系的完善．我國(guó)社會(huì)保障體系的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢(shì)．我國(guó)社會(huì)保障制度的現(xiàn)狀與立法建議．我國(guó)社會(huì)保障制度探析．我國(guó)剩余勞動(dòng)力現(xiàn)狀分析．我國(guó)失業(yè)問(wèn)題的現(xiàn)狀及對(duì)策．我國(guó)收入分配問(wèn)題與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)關(guān)系研究．我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)