職業(yè)了解和就業(yè)流程

第四部分職業(yè)了解與就業(yè)工作相關(guān)流程個人發(fā)展，必須主要獲得專業(yè)技術(shù)職稱什么是專業(yè)技術(shù)職稱？答：按照國家統(tǒng)一規(guī)定評定或通過全國統(tǒng)一組織的專業(yè)技術(shù)資格考試所取得的專業(yè)技術(shù)資格，是專業(yè)技術(shù)人員水平能力的標(biāo)志。

初級職稱，譬如：助理工程師、助教等中級職稱，譬如：工程師、主治醫(yī)師、講師等等高級職稱：譬如：高級工程師、教授、副教授、高級農(nóng)藝師等等

職業(yè)了解“知己知彼，百戰(zhàn)不殆。”知己——認(rèn)識自己，還要知彼——了解職業(yè)。俗話說：“三百六十行，行行出狀元。”青年大學(xué)生的就業(yè)過程實際上就是職業(yè)的選擇過程。面對社會上近兩千種崗位職業(yè)，如何才能作出正確的選擇，是每位大學(xué)生心煩、頭痛但又不能回避，必須面對的實際問題。職業(yè)了解中國職業(yè)分類：8大類，66類中類，413小類，1838細(xì)類（職業(yè)崗位）?！谝淮箢悾簢覚C(jī)關(guān)、黨群組織、企業(yè)、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人；——第二大類：專業(yè)技術(shù)人員；——第三大類：辦事員及有關(guān)人員；——第四大類：商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員；——第五大類：農(nóng)、林、牧、漁、水利業(yè)生產(chǎn)人員；——第六大類：生產(chǎn)、運(yùn)輸、設(shè)備操作人員及有關(guān)人員；——第七大類：軍人；——第八大類：不便分類的其它人員。就業(yè)受到誰的影響最大一、報送畢業(yè)生生源信息

【畢業(yè)生須注意】：1、

一般在報送畢業(yè)生生源信息前，學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心會將原始數(shù)據(jù)交由各系輔導(dǎo)員轉(zhuǎn)發(fā)至各畢業(yè)班，由畢業(yè)生本人進(jìn)行核查校對。畢業(yè)生生源的原始數(shù)據(jù)一般來源于當(dāng)年招生的原始數(shù)據(jù)。2、

核查校對的內(nèi)容主要有：姓名、性別、出年月日、身份證號碼、專業(yè)名稱、生源地、入學(xué)時間、畢業(yè)時間等。一、報送畢業(yè)生生源信息

3、

核查校對的注意事項有：⑴姓名，必須與高考錄取時的姓名一致。⑵出生年月日，必須與檔案材料和身份證一致。一、報送畢業(yè)生生源信息

3、

核查校對的注意事項有：

⑶生源地。生源地的確認(rèn)：一是，高考前學(xué)生本人的戶口所在地即是自己的生源地。二是，梅州市梅縣、梅江區(qū)畢業(yè)生的生源地確定方法。梅縣、梅江區(qū)畢業(yè)生的生源地確定方法為“按隨父親或母親工作單位管轄區(qū)來劃分”，順序如下：

①隨父親工作單位管轄區(qū)②父親無工作單位，隨母親工作單位管轄區(qū)③父母親均無工作單位，按戶口所在地劃分。④父母工作單位為梅州市市直單位者，生源為市直；但因教育部門的市直學(xué)校僅為梅縣東山中學(xué)、憲梓高級中學(xué)、學(xué)藝中學(xué)等少數(shù)幾間學(xué)校，接受能力有限，所以市教育局要求將市直生源都?xì)w入梅江區(qū)。一、報送畢業(yè)生生源信息3、

核查校對的注意事項有：⑷入學(xué)時間和畢業(yè)時間，要準(zhǔn)確無誤,以便省就業(yè)指導(dǎo)中心進(jìn)行數(shù)據(jù)審核。

⑸在學(xué)校上報就業(yè)建議方案前，就業(yè)指導(dǎo)中心都會將畢業(yè)生的就業(yè)方案和個人資料交由各系輔導(dǎo)員轉(zhuǎn)至各畢業(yè)班進(jìn)行核查校對。4、每次核查校對后，畢業(yè)生都需須簽上自己的名字以示負(fù)責(zé)。

二、準(zhǔn)備擇業(yè)材料

1、畢業(yè)生推薦表

2、自薦信3、簡歷、獎勵材料、資格證書等4、推薦材料的封面5、協(xié)議書三、畢業(yè)生供需見面會

嘉應(yīng)學(xué)院招聘會（12月或者3、4月）南方人才市場招聘會安排（地點均在廣州市賽馬場）

四、簽約（一）簽約的內(nèi)涵

1、什么是協(xié)議？

2、《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》包括哪些內(nèi)容？①甲乙方的具體資料②甲乙雙方共同協(xié)商的條款③甲乙方及鑒證方三方的意見

（二）三方的權(quán)利與義務(wù)1、畢業(yè)生的權(quán)利與義務(wù)

（1）畢業(yè)生享有平等就業(yè)和自主選擇職業(yè)的權(quán)利。

（2）畢業(yè)生有全面了解用人單位情況的權(quán)利。

（3）畢業(yè)生有如實向用人單位介紹自己情況的義務(wù)。

（4）畢業(yè)生有接受用人單位組織的測試或考核的義務(wù)。2、用人單位的權(quán)利與義務(wù)

（1）用人單位享有全面了解畢業(yè)生情況的權(quán)利。

（2）用人單位在招聘活動中，有如實向畢業(yè)生和學(xué)校介紹本單位情況的義務(wù)。

（二）三方的權(quán)利與義務(wù)3、學(xué)校的權(quán)利和義務(wù)

（1）學(xué)校有義務(wù)對畢業(yè)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，向用人單位推薦畢業(yè)生。

（2）學(xué)校有義務(wù)向畢業(yè)生和用人單位介紹學(xué)校情況和提供有關(guān)資料。

（3）學(xué)校對畢業(yè)生、用人單位雙方當(dāng)事人的資格和學(xué)生相關(guān)材料的真實性、合法性進(jìn)行鑒證，根據(jù)國家的有關(guān)政策和規(guī)定，對就業(yè)協(xié)議簽署是否同意的意見。

（4）根據(jù)畢業(yè)生和用人單位的需求，學(xué)校向他們提供有關(guān)政策和就業(yè)信息指導(dǎo)、咨詢等方面的服務(wù)。（二）三方的權(quán)利與義務(wù)（三）簽約的基本程序（1）由畢業(yè)生本人在協(xié)議書上以文字形式，明確表達(dá)自己同意到選定單位應(yīng)聘工作的意愿，同時簽署本人姓名。

（2）由用人單位人事部負(fù)責(zé)人代表單位簽署同意接收該畢業(yè)人的文字意見，并簽字蓋章。如果用人單位沒有人事決定權(quán),則還需要報上級主管部門簽字蓋章,予以批準(zhǔn)認(rèn)可。

(3)畢業(yè)生所在學(xué)校主管部門簽署意見，并簽字蓋章。

(4)報學(xué)校上級主管部門審批。(四)簽約應(yīng)注意的事項1、明確就業(yè)單位的具體工作部門和工作崗位。

2、明確畢業(yè)生考取研究生或公務(wù)員的處理辦法。3、明確工作后是否可以考研，調(diào)離的條件。

4、明確工作和生活條件。

（了解產(chǎn)假期間的權(quán)益）5、明確違反協(xié)議的責(zé)任。（五）協(xié)議的生效與約束★畢業(yè)生的權(quán)利與義務(wù)

1、畢業(yè)生享有的權(quán)利：

（1）有要求用人單位履行協(xié)議接收畢業(yè)生的權(quán)利。

（2）有要求用人單位按照《勞動法》規(guī)定各種勞動保障的權(quán)利。

（3）有追究用人單位違約的權(quán)利。

2、畢業(yè)生承擔(dān)的責(zé)任與義務(wù)：

（1）有履行就業(yè)協(xié)議的義務(wù)。

（2）有依照職責(zé)完成工作任務(wù)的義務(wù)。

（3）有不斷提高職業(yè)技能的義務(wù)。（七）簽協(xié)議書的工作流程第一步：由本人在三份協(xié)議書上如實填寫“畢業(yè)生情況及意見”一欄，應(yīng)聘意見一般是準(zhǔn)備與什么單位簽約，就寫“本人愿意到XXXX單位就業(yè)”。然后簽名。第二步：由畢業(yè)生所在系在三份協(xié)議書上的“學(xué)校意見”欄中的“院（系）意見”上填寫“同意推薦就業(yè)”，然后簽名蓋章?！皩W(xué)校聯(lián)系人、聯(lián)系電話、通訊地址”一般建議填寫學(xué)校方面的資料。第三步：由用人單位及其主管部門填寫“用人單位情況及意見”，然后簽名蓋章。若是可以列入國家就業(yè)計劃派遣，且是跨市就業(yè)的，其“用人單位上級主管部門”必須是地級市的人事主管部門，教育部門的應(yīng)該是市教育局；非教育部門的應(yīng)該是市人事局。第四步：將三份協(xié)議書交回學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽署“學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)部門”一欄的意見。學(xué)校留下一份協(xié)議書。（七）簽協(xié)議書的工作流程第五步：畢業(yè)生寄或送一份協(xié)議書給用人單位。

第六步：若是可以列入國家就業(yè)計劃派遣的，由學(xué)校根據(jù)協(xié)議書列入就業(yè)建議方案上報。

（七）簽協(xié)議書的工作流程★★協(xié)議的解除與改簽

1、解除協(xié)議與改簽協(xié)議的程序和時間申請辦法。

（1）畢業(yè)生在與原用人單位協(xié)商的基礎(chǔ)上，取得用人單位的同意，由用人單位向?qū)W校出具同意解除協(xié)議的公函。

（2）畢業(yè)生向?qū)W校主管部門遞交解除協(xié)議的申請。

（3）由同意接收畢業(yè)生的新單位再與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議。

（4）學(xué)校主管部門接到以上材料后，在規(guī)定時間內(nèi)報請上級主管部門的批準(zhǔn)，并辦理畢業(yè)生報到相關(guān)手續(xù)。（五）協(xié)議的生效與約束★★協(xié)議的解除與改簽

2、解除協(xié)議需要承擔(dān)的責(zé)任：

（1）簽訂協(xié)議是一項嚴(yán)肅的事情，無論哪一方都應(yīng)嚴(yán)格履行，假如解除協(xié)議則應(yīng)承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任。

（2）無論是學(xué)校、還是畢業(yè)生個人，都要強(qiáng)化守約意識、切實尊重用人單位，盡量避免不必要的違約發(fā)生。（五）協(xié)議的生效與約束（六）勞動合同和人事代理★勞動合同與就業(yè)協(xié)議的區(qū)別：

1、兩者的主體不同。

2、兩者的內(nèi)容不同。

3、兩者發(fā)生問題處理的部門不同?！铩锖炗唲趧雍贤谋匾?。

★★★人事代理制度的內(nèi)容。

1、什么叫人事代理？

2、人事代理服務(wù)內(nèi)容：

（六）勞動合同和人事代理什么是干部身份？簡單說，在我國目前行政管理體制下，正常在職人員常見兩種身份，即干部身份和工人身份。通過向勞動部門申請辦理招工（就業(yè)）手續(xù)后具備工人身份，通過人事組織部門辦理吸收、錄用干部手續(xù)后具備干部身份，國家統(tǒng)一招收并分配的大中專畢業(yè)生執(zhí)行一年見習(xí)期考核合格辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)后也具備干部身份。我國不同部門具備不同的行政職能，其中干部管理等方面由人事組織部門負(fù)責(zé)，工人管理及社會勞動保障等方面由勞動部門（人社部門）負(fù)責(zé)。目前身份仍是影響我國人才流動的一個重要因素，不具備明確身份的人員還不能隨意流動。什么是干部身份？《丟了干部身份堵了進(jìn)京門路》杭州《每日商報》曾經(jīng)刊出一篇《丟了干部身份堵了進(jìn)京門路》的報道，2002年大學(xué)畢業(yè)的張先生在北京一家公司打工，戶口、檔案都在浙江老家。今年，就在他所在的公司要為他辦理人才引進(jìn)、落戶北京的手續(xù)時，北京人才服務(wù)中心發(fā)現(xiàn)他不具備“干部身份”，因此不能辦理人才引進(jìn)手續(xù)。事件背后的“干部身份”據(jù)有關(guān)部門解釋，不是每個大學(xué)畢業(yè)生都能獲得“干部身份”，必須是全日制普通高校畢業(yè)生，在工作滿一年即見習(xí)期滿一年時，通過辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)之后，才可以獲得這樣的“干部身份”。到目前為止，如果要調(diào)入事業(yè)單位或者戶口要遷入北京、上海、深圳等熱門的大中城市，都需要有這樣一種“干部身份”，按照“國家干部”調(diào)動的方式才能完成，否則只能是“打工者”，“干部身份”的重要性由此可見。干部身份與工人身份的差異第一、政治待遇不同，干部獲得的國家社會以及國際信息要比群眾多，干部級別越高所獲得的社會信息也就越多。第二、在就業(yè)范圍上的待遇不同，干部可以在國家機(jī)關(guān)工作，工人群眾如果不轉(zhuǎn)變成干部身份則很難在機(jī)關(guān)工作，但是工人群眾轉(zhuǎn)變成干部身份的機(jī)會非常少。第三、在非工資的福利待遇上，干部比工人群眾要高，例如住房以及住房補(bǔ)貼、用車補(bǔ)貼、帶薪度假、子女醫(yī)藥費(fèi)報銷等等方面，干部都比工人群眾享受的待遇高。第四、在醫(yī)療服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)上，包括住院條件、用藥等級、醫(yī)藥費(fèi)的報銷比例等等方面，干部都比群眾高。

第五、在養(yǎng)老標(biāo)準(zhǔn)上，干部比群眾高出許多，而且干部級別越高，這種差距也就越大。例如，達(dá)到一定級別的干部可以享受離休待遇，而且有政府專設(shè)的老干部局為其服務(wù)。第六、在退休金上，干部可以領(lǐng)到百分之百的退休金，而工人群眾則只能領(lǐng)到80％以下的退休金。第七、在政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作的工人，也要比在其它企業(yè)工作的工人的待遇相對高出一些。干部身份與工人身份的差異

人事代理與暫緩就業(yè)人事代理1、什么叫人事代理？

人事代理是指由政府人事部門所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規(guī)要求，接受單位或個人委托，在其服務(wù)項目范圍內(nèi)，為多種所有制經(jīng)濟(jì)尤其是非公有制經(jīng)濟(jì)單位及各類人才提供人事檔案管理、職稱評定、社會養(yǎng)老保險金收繳、出國政審等全方位服務(wù)，是實現(xiàn)人員使用與人事關(guān)系管理分離的一項人事改革新舉措。人事代理的方式有委托人事代理，可由單位委托，也可由個人委托；可多項委托，將人事關(guān)系、工資關(guān)系、人事檔案、養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌等委托區(qū)人才服務(wù)中心管理，也可單項委托，將人事檔案委托區(qū)人才服務(wù)中心管理。人事代理是傳統(tǒng)的計劃經(jīng)濟(jì)向市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌過程中產(chǎn)生的，是以人才交流服務(wù)工作為基礎(chǔ)發(fā)展起來的一種新的人事管理方式。在1995年國家人事部就明確提出要建立和推行人事代理制度，使之成為人事工作的一個新領(lǐng)域。隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，國有企事業(yè)單位人事制度改革的不斷深入，人事代理在全國得到迅速發(fā)展。服務(wù)的對象由最初的三資企業(yè)、民辦高科技企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)等不具備人事管理權(quán)限的非國有企事業(yè)單位，發(fā)展到包括國有企事業(yè)單位在內(nèi)的各種所有制類型的單位。代理的內(nèi)容也從單純管理檔案發(fā)展到包括代辦社會保險、人力資源開發(fā)和信息咨詢服務(wù)在內(nèi)的人事人才工作的各個方面。人事代理的分類

從人事代理的對象來看，可分為單位委托代理和個人委托代理。從人事代理的內(nèi)容和實際操作角度劃分，可分為三類：一是以人事檔案管理為依托的基礎(chǔ)性代理，包括如前所述的流動人員人事檔案管理的服務(wù)內(nèi)容；二是以人才中介為基礎(chǔ)的服務(wù)代理，主要包括委托招聘、人才推薦、人才派遣、人才測評等；三是以企事業(yè)單位為基礎(chǔ)的公共人事事務(wù)代理，或社會化代理，主要包括人才規(guī)劃、職業(yè)設(shè)計、人事診斷、人事管理咨詢、人力資源開發(fā)等。

人事代理可全權(quán)委托代理，也可單項或多項委托代理。2、人事代理服務(wù)內(nèi)容：①人事檔案保管。

②鑒證聘用合同和負(fù)責(zé)代理單位接收的應(yīng)屆畢業(yè)生見習(xí)期轉(zhuǎn)正手續(xù)。

③按有關(guān)規(guī)定辦養(yǎng)老保險并計算工齡。

④接受人事關(guān)系、黨團(tuán)組織關(guān)系及戶口關(guān)系的掛靠。

⑤按國家政策規(guī)定代辦檔案工資定級、調(diào)資手續(xù)。

⑥代辦專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格初定、申報手續(xù)。

⑦辦理人才流動手續(xù)。

⑧辦理掛靠人員考研、出國、出境的政審（簽署意見）

⑨協(xié)助推薦尚未落實就業(yè)單位的代理人員就業(yè)。

⑩商定其他人事代理事項。

五、辦理暫緩就業(yè)手續(xù)

（一）辦理暫緩就業(yè)的對象：

（二）暫緩就業(yè)年限：當(dāng)年的7月1日至兩年后的6月30日，共計兩年。如2006年畢業(yè)的學(xué)生，其暫緩就業(yè)年限是“2006年7月1日至2008年6月30日?！?/p>

（三）辦理暫緩就業(yè)手續(xù)的有關(guān)要求：

1、簽訂《暫緩就業(yè)協(xié)議書》2、暫緩就業(yè)畢業(yè)生的檔案管理，采用條形碼管理系統(tǒng)

3、辦理了暫緩就業(yè)的畢業(yè)生必須憑貼有廣東省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心核發(fā)的條形碼的《暫緩就業(yè)協(xié)議書》方可辦理派遣手續(xù)五、辦理暫緩就業(yè)手續(xù)

（三）辦理暫緩就業(yè)手續(xù)的有關(guān)要求：

4、辦理暫緩就業(yè)的時間安排：

①、暫緩就業(yè)資格審核：6月10日—12日

②、核發(fā)條形碼：6月10日—6月15日（公眾假日除外）

③

、辦理暫緩就業(yè)手續(xù)：6月15日—6月30日

④、暫緩就業(yè)畢業(yè)生檔案轉(zhuǎn)遞：6月25日—8月30日（公眾假日除外）

（

四）戶口、黨團(tuán)關(guān)系的管理：（五）暫緩期間就業(yè)派遺：（六）暫緩就業(yè)結(jié)束后的就業(yè)派遣（七）其他1、辦理暫緩就業(yè)手續(xù)的畢業(yè)生，在離校時是沒有就業(yè)報到證的。2、未辦理暫緩就業(yè)手續(xù)的畢業(yè)生畢業(yè)離校后，要更改就業(yè)方案，省就業(yè)指導(dǎo)中心原則上不受理。五、辦理暫緩就業(yè)手續(xù)

相同之處：1、可以托管身份和檔案；

2、期間可以自由變更就業(yè)單位。不同之處：1、代管機(jī)構(gòu)；2、代管性質(zhì)；3、代管內(nèi)容；4、代管對象；5、身份；6、時限；7、適用范圍8、費(fèi)用；9、辦理時間；10、取消方式人事代理與暫緩就業(yè)的同與異案例分析請同學(xué)們根據(jù)人事代理與暫緩就業(yè)的內(nèi)容對以下案例中的畢業(yè)生應(yīng)該選取辦理哪樣就業(yè)方式進(jìn)行討論。案例一李同學(xué)被深圳某家企業(yè)錄用，該公司有入戶深圳的指標(biāo)，但要進(jìn)行工作調(diào)動方能辦理。李同學(xué)對企業(yè)比較認(rèn)同，愿意在公司里發(fā)展，并且工作表現(xiàn)。

案例二王同學(xué)被東莞某家民營企業(yè)錄用，王同學(xué)暫時對公司還是比較認(rèn)同，但他不知在企業(yè)里能工作多長時間，他還想尋找機(jī)會去考研、考公務(wù)員，或者找機(jī)會去事業(yè)單位等等。

案例三張同學(xué)報考某單位的公務(wù)員，現(xiàn)在進(jìn)入到面試階段，后面還有政審，臨近畢業(yè)派遣了，請問，他該怎么辦？案例四鐘同學(xué)被梅州某國企聘用，不是錄用，而且很難轉(zhuǎn)為正式編制，