模擬招聘面試終極版

模擬招聘

蘭商11級人力1班蜂鳥物流有限公司

公司地址：公司總部：廣州市海珠區(qū)藝苑路東慶街

公司規(guī)模：10000人以上|公司性質(zhì)：民營|公司行業(yè)：交通/運輸蜂鳥是國家“AAAAA”級物流企業(yè)，主營國內(nèi)公路運輸業(yè)務(wù)。截止2014年2月末，公司已開設(shè)直營網(wǎng)點4,300多家，服務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及全國，自有營運車輛8,700余臺，全國轉(zhuǎn)運中心總面積超過92萬平方米。

公司始終以客戶為中心隨時候命、持續(xù)創(chuàng)新，始終堅持自建營業(yè)網(wǎng)點、自購進口車輛、搭建最優(yōu)線路，優(yōu)化運力成本，為客戶提供快速高效、便捷及時、安全可靠的服務(wù)體驗，助力客戶創(chuàng)造最大的價值。

公司秉承“承載信任、助力成功”的服務(wù)理念，保持銳意進取、注重品質(zhì)的態(tài)度，強化人才戰(zhàn)略，通過不斷的技術(shù)創(chuàng)新和信息化系統(tǒng)的搭建，提升運輸網(wǎng)絡(luò)和標(biāo)準(zhǔn)化體系，創(chuàng)造最優(yōu)化的運載模式，為廣大客戶提供安全、快速、專業(yè)、滿意的物流服務(wù)。一直以來，公司都致力于與員工共同發(fā)展和成長，打造人企雙贏。在推動經(jīng)濟發(fā)展，提升行業(yè)水平的同時，努力創(chuàng)造更多的社會效益，為國民經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，和諧社會的創(chuàng)建做出積極貢獻，努力將德邦打造成為中國人首選的國內(nèi)物流運營商，實現(xiàn)“為中國提速”的使命。部門職位人數(shù)從業(yè)要求運營部門物流專員31、男女不限，有團隊工作意識；2、有物流行業(yè)工作經(jīng)驗，業(yè)績突出者優(yōu)先；3、性格外向、反應(yīng)敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識；5、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；行政部門行政助理11、行政管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、具備相關(guān)的行政管理知識，3、較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力；4、熟練使用office等辦公軟件及自動化設(shè)備；5、良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，品行端正，良好的團隊協(xié)作精神；6、形象佳，個性開朗，積極樂觀，上進心強財務(wù)部門會計人員21、男女不限，具有會計從業(yè)資格證。2、具有較豐富的財務(wù)工作經(jīng)驗,能獨立處理公司全盤賬務(wù)，精通成本核算和成本控制；3、財務(wù)專業(yè)知識與實踐經(jīng)驗豐富，4、具有良好的工作態(tài)度和職業(yè)操守，敬業(yè)守職，對工作有高度的責(zé)任感。5、個人方面做事比較細心、大方、勤勞、能夠識大體。6、有很強的會計事務(wù)操作能力招聘計劃：崗位說明書：一、物流專員1、崗位標(biāo)識信息

崗位名稱：物流專員

隸屬部門：

物流部

崗位編碼：

直接上級：物流主管2、崗位工作概述：（1）負責(zé)協(xié)助物流部經(jīng)理組織完成物流部的日常管理工作，部門內(nèi)部的下級人員的組織管理等工作；（2）協(xié)助物流部經(jīng)理負責(zé)部門業(yè)務(wù)運作和人事招聘、管理、考評；(3)負責(zé)貨物發(fā)運，做好貨物裝貨的現(xiàn)場管理、在途監(jiān)控的過程管理和到貨簽收確認的結(jié)果管理；(4)記錄物流臺帳，做好與物流公司和財務(wù)的對賬工作；(5)協(xié)助物流部經(jīng)理做好與物流公司的溝通、協(xié)調(diào)工作；(6)協(xié)助物流部經(jīng)理完成與生產(chǎn)部、倉儲部的調(diào)撥協(xié)調(diào)工作；(7)分析市場部下達的市場發(fā)貨預(yù)估數(shù)據(jù)，做好物流部的各項計劃。3、崗位要求：（1）具有較強的工作組織和協(xié)調(diào)能力；（2）熟悉公司的生產(chǎn)流程和行政、人事架構(gòu)情況。（3）對數(shù)字敏感，賬目清楚，書寫表單認真、準(zhǔn)確；（4）一定的財務(wù)和統(tǒng)計學(xué)知識。4、崗位工作經(jīng)驗要求：大學(xué)本科以上學(xué)歷二、行政助理1、崗位標(biāo)識信息

崗位名稱：行政助理

隸屬部門：

行政部

崗位編碼：

直接上級：

行政經(jīng)理2、崗位工作概述：負責(zé)公司人員績效管理、入職培訓(xùn)、員工考勤等各項人事管理組織工作。3、工作職責(zé)與任務(wù)（1）負責(zé)處理辦公室日常事務(wù);（2）負責(zé)整理和歸檔辦公室文件；（3）協(xié)助統(tǒng)計辦公室行政費用及其他數(shù)據(jù)的收集。4、崗位工作時間：在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點。5、知識及教育水平：（1）要求能夠熟練地準(zhǔn)備統(tǒng)計報表、書面報告以及做管理方面的演說。（2）要求熟練掌握個人電腦技術(shù)、MSWord、Excel和PowerPoint，以及創(chuàng)建多種專業(yè)文件的經(jīng)驗；（3）有非常好的組織能力，傳播公司的正面形象并很好地反映在組織工作中，熟悉如何進行控制；6、崗位技能要求（1）形象氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn)，具親和力，做事認真仔細；（2）嫻熟的處理各類辦公事務(wù)的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；（3）熟練使用各種辦公軟件，熟練運用五筆，打字速度快；7、工作經(jīng)驗要求：本科以上學(xué)歷。三、會計人員1、崗位標(biāo)識信息

崗位名稱：會計人員

隸屬部門：

財務(wù)部2、崗位工作概述：負責(zé)處理客戶反饋，建立標(biāo)準(zhǔn)管理體系，保證出貨產(chǎn)品質(zhì)量。3、工作職責(zé)與任務(wù)（1）會計核算：固定資產(chǎn)核算、材料物資核算、工資核算、成本核算、收入利潤核算等。（2）稽核、總帳報表等；（3）會計檔案保管。4、崗位工作權(quán)限：(1).監(jiān)督預(yù)算計劃（2）.處理造假行為（3）.處理違法收支（4）.處理賬實不符（5）.審核原始憑證5、崗位工作時間：在公司制度規(guī)定的正常班時間內(nèi)工作，有時需要加班加點。6、崗位技能要求：（1）專業(yè)分析判斷能力，管理控制能力，豐富系統(tǒng)的經(jīng)濟、管理財務(wù)理論和專業(yè)知識水平；（2）一定政策理論水平,會計政策的職業(yè)判斷能力,實施內(nèi)部控制能力,財務(wù)管理的能力,綜合運用財務(wù)會計信息為管理決策提供意見和建議的能力。（3）扎實的專業(yè)功底、綜合協(xié)調(diào)能力,準(zhǔn)確把握和執(zhí)行政策法規(guī)的能力、駕馭風(fēng)險的能力,組織管理能力,創(chuàng)新能力,交際溝通能力,熟練掌握相關(guān)學(xué)種知識的能力；7、工作經(jīng)驗要求：本科以上學(xué)歷，有會計從業(yè)資格證。招聘廣告：一、會計人員職位類別：會計人員

學(xué)歷：本科以上

招聘人數(shù)：2人職位描述：

1、編制和維護公司的總帳和明細帳，及時準(zhǔn)確地記錄公司業(yè)務(wù)往來；

2、向公司管理層提交內(nèi)部財務(wù)管理報告及生產(chǎn)經(jīng)營統(tǒng)計；

3、進行帳務(wù)處理，整理錯賬、亂賬，成本核算，固定資產(chǎn)管理；

4、向政府有關(guān)管理部門提交報表，繳納各種稅費；

5、審核和錄入內(nèi)部各類會計憑單，協(xié)助會計主管進行預(yù)算控制；

6、辦理報賬、年檢，協(xié)調(diào)處理與工商稅務(wù)機關(guān)的事項；7、協(xié)助主管與政府、金融等部門建立工作聯(lián)系任職要求

：

1、男女不限，具有會計從業(yè)資格證。2、熟悉會計報表的處理，會計法規(guī)和稅法，熟練使用財務(wù)軟件。3、具有良好的工作態(tài)度和職業(yè)操守，敬業(yè)守職，對工作有高度的責(zé)任

感。

4、個人方面做事比較細心、大方、勤勞，有很強的會計事務(wù)操作能力。二、行政助理職位類別：行政助理

學(xué)歷：大學(xué)本科

招聘人數(shù)：1人

職位要求：

1、行政管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；2、具備相關(guān)的行政管理知識，

3、較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達能力；

4、熟練使用office等辦公軟件及自動化設(shè)備；

5、良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，品行端正，良好的團隊協(xié)作精神；6、形象佳，個性開朗，積極樂觀，上進心強

三、物流專員職位類別：物流專員

學(xué)歷：大學(xué)本科

招聘人數(shù)：3人

職位要求：

1、大四應(yīng)屆畢業(yè)生或有一年相關(guān)工作經(jīng)驗都可

2、良好的交際能力，抗壓能力

3、良好的英語聽說讀寫能力，至少通過CET4

★簡歷投遞截止時間為2014年6月1日；★簡歷通過審核后，將通知相關(guān)人員參加公司筆試（時間：2014年6月7日；地點：公司總部會議室301），筆試通過者于6月15日帶齊相關(guān)材料前來公司參加面試。招聘信息發(fā)布渠道：綜合考慮，本次招聘需要從三方面入手：1、平面媒體：報紙、雜志、張貼2、網(wǎng)絡(luò)招聘：人力資源網(wǎng)站、專業(yè)網(wǎng)站、公司網(wǎng)站3、校園招聘筆試問題一、選擇題(40分)1.請問您從小成長在：(農(nóng)村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)，郊區(qū)，縣城，市區(qū))2.請問您出生在：(具體到門牌號)3.請問您的父母是：(知識分子，工人，農(nóng)民，公務(wù)員，商人)4.請問您讀大學(xué)是在：(跨區(qū)域求學(xué)，跨省求學(xué)，本省求學(xué)，本市求學(xué))5.大學(xué)生活你的社交圈子主要在：

(跨校園之間，本校，院系，班級，本宿舍之間)6.請問您大學(xué)生活中擔(dān)任過：(學(xué)生會主席，組織部、文化部部長，班長或團支書，其他院系或者班級干部，未擔(dān)任過任何職務(wù))7.請問您大學(xué)生活中在社團擔(dān)任的職務(wù)：(負責(zé)人職務(wù)，某個部擔(dān)任負責(zé)人，擔(dān)任成員，沒有任何職務(wù))8.請問您大學(xué)生活中在社會實踐方面：(寒暑假課余時間都會參加，每年寒暑假會參加，只是畢業(yè)錢參加過，從來沒有)9.請問你大學(xué)學(xué)習(xí)成績排名在：(前10%，中等偏上，中等偏下，后10%)10.請問您大學(xué)期間獲得獎學(xué)金情況：(多次獲得院校獎學(xué)金，多次獲得系獎學(xué)金，獲得次數(shù)比較少，沒有獲得過)11.大學(xué)畢業(yè)后希望找到的工作：(可以跨行，更看重發(fā)展前景;找到本專業(yè)最好，找不到也無所謂;專業(yè)相關(guān)就可;專業(yè)必須對口，不然浪費所學(xué)知識)12.電腦操作知識，辦公軟件，打字速度：(熟練，40字/分鐘;一般，一般;只會基本操作，一般;很少，速度慢)13.您希望找到的工作在食宿方面：(可自己解決，公司不提供食宿也無所謂，最好公司協(xié)助解決，需要提供食宿)14.在朋友圈子里，您扮演的角色：(領(lǐng)導(dǎo)者，協(xié)調(diào)者，參謀者，隨從者，特例獨行者)15.工作地點希望在：(服從公司安排，華南地區(qū)，華東地區(qū)，華北地區(qū)，西部地區(qū))16.您希望找到的工作是一份：(長期的事業(yè)，一份長期的工作，畢業(yè)了就先就業(yè)，解決生活問題)17.進入公司發(fā)展，你的發(fā)展方向是成為一個：(優(yōu)秀的管理者，優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人才，優(yōu)秀的員工，普通員工就行)二、填空題(10分)1.您選擇應(yīng)聘本公司的三個最重要原因：2.應(yīng)聘本公司您認為自身具備的三個優(yōu)勢：3.您認為在大學(xué)生活中您那些能力得到了提升(三個方面)：4.您在公司3年的發(fā)展計劃：3年后您將晉升到(

)職位，收入達到(

)5.進入公司您最想從事的崗位(

)和期望能夠的工作地點(

)三、問答題(10分)物流行業(yè)是一個比較辛苦的行業(yè)，工作地點都是在比較偏的地方，同時經(jīng)常會加班，也會經(jīng)常面臨工作地點的調(diào)動，如果進入公司您將怎樣面對這些問題?筆試成績評定

筆試主要限于應(yīng)聘者用紙筆作答，著重考察應(yīng)聘者掌握的知識及邏輯思維能力和文字表達能力等方面的情形。筆試合格者，通知其參加面試。面試環(huán)節(jié)一、準(zhǔn)備階段(一)制定面試指南1.面試團隊：人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、運營總監(jiān)2.面試準(zhǔn)備：（1）時間：2014年6月---2014年7月（2）地點：公司本部（3）面試場地設(shè)置：（4）方式：結(jié)構(gòu)化面試（5）面試步驟：a.布置面試會場，對應(yīng)聘者簡要講解整體計劃安排、注意事項。b.以抽簽方式確定應(yīng)聘者順序。c.馬上開始，有面試人員依次面試，并有應(yīng)聘者通知下一位。d.每次面試一人，程序為：先有一名面試官詢問基礎(chǔ)信息，調(diào)整好面試氣氛，接下來本崗位負責(zé)人進行專業(yè)測評，然后由另一位考官進行接下來的面試提問。最后各自進行打分。e.每個應(yīng)聘者提問時間一般為8-10分鐘左右。f.面試結(jié)束，面試人員在面試評價表上簽字，并綜合信息。3.面試提問分工和順序：本崗位主管進行專業(yè)測試、非本崗位負責(zé)人分工觀察應(yīng)聘者表現(xiàn)及提問4.面試評分辦法：制定評分標(biāo)準(zhǔn)，通過負責(zé)人綜合評分結(jié)果，擇優(yōu)錄取。面試問題：A、基本情況

1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。

考察要點：測試應(yīng)聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復(fù)履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。在介紹工作成果時，注意應(yīng)聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關(guān)基本能力的提問大多可以通過簡歷或應(yīng)聘表格反映出來，但通過回答可以考察應(yīng)聘者的語言表達能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。2、什么樣的單位是您求職的第一選擇？

考察要點：測試在應(yīng)聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應(yīng)聘。

3、您為什么重新求職？

考察要點：測試應(yīng)聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應(yīng)聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應(yīng)聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。B、專業(yè)背景

1、您認為此工作崗位應(yīng)當(dāng)具備哪些素質(zhì)？考察要點：測試應(yīng)聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。

2、請談?wù)勀銓δ鶑氖聦I(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？考察要點：考察應(yīng)聘者的專業(yè)功底。

3、您認為自己應(yīng)聘的職位在公司里所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要職責(zé)是什么？您個人有哪些方面的優(yōu)點？考察要點：勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準(zhǔn)備如何來彌補？考察應(yīng)聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性的。

4、您認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？考察要點：通過回答找到此應(yīng)聘者與其他應(yīng)聘人員的優(yōu)勢差異。C、工作模式

1、您平時習(xí)慣于單獨工作還是團隊工作？考察要點：工作習(xí)慣與應(yīng)聘者應(yīng)征的工作崗位有關(guān)。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位(如秘書、公關(guān)等)建議團隊工作習(xí)慣，而技術(shù)、設(shè)計類型的崗位則相對獨立性較強。

2、在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認為什么是最有效的溝通形式？考察要點：通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。

3、在過去的工作中您學(xué)習(xí)到了什么？考察要點：考察應(yīng)聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關(guān)系、組織、產(chǎn)品、服務(wù)等多個角度來回答問題。當(dāng)談及其從前的經(jīng)歷時，可測試應(yīng)聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。

4、您如何使自己了解業(yè)務(wù)上的最新動態(tài)？考察要點：無論什么領(lǐng)域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。5、請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況?？疾煲c：通過回答測試應(yīng)聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。

6、您在工作中通常怎樣分配時間？考察要點：測試應(yīng)聘者對時間的分配和使用習(xí)慣。

7、您未來三年內(nèi)的目標(biāo)是什么？如何實現(xiàn)？考察要點：考察應(yīng)聘者是否對自己能夠提出明確的目標(biāo)，并有切實的行動計劃；而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強學(xué)習(xí)”等模糊的概念。

8、您對我們公司以及您所應(yīng)聘的崗位有什么了解？考察要點：一名態(tài)度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應(yīng)聘單位。如果在應(yīng)聘的開始已經(jīng)向應(yīng)聘者進行介紹，可測試應(yīng)聘者傾聽的關(guān)注程度。如果事先沒有向應(yīng)聘者進行有關(guān)本單位的情況介紹，應(yīng)聘者可以會借此機會提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應(yīng)聘者。D、價值取向

1、您對原來的單位和上司的看法如何？考察要點：大罵原來單位及同事的應(yīng)聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工?？疾鞈?yīng)聘者是否能夠客觀委婉地表達其看法，并結(jié)合自己放棄原來職位的意圖。

2、業(yè)余時間您通常用來做什么？考察要點：考察應(yīng)聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關(guān)系。

3、描述您上一次在工作中挨批評的情景。考察要點：測試應(yīng)聘者在既屬于個人隱私、又有很強的專業(yè)性的領(lǐng)域里的溝通能力如何，以及應(yīng)聘者是否經(jīng)得起批評，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。

4、您是否愿意接受心理測試？考察要點：考察應(yīng)聘者是否能夠坦誠相告。

5、您覺得怎樣才算是成功？考察要點：考察應(yīng)聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯(lián)系在一起，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關(guān)系。

6、您認為做人的基本原則是什么？考察要點：考察應(yīng)聘者個人的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范意識。E、資質(zhì)特性

1、您如何描述自己的個性？考察要點：測試應(yīng)聘者的個性與招聘單位的文化、風(fēng)氣、行為準(zhǔn)則、崗位特點等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關(guān)、市場等工作崗位更具優(yōu)勢，內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢。

2、請列舉您的三大優(yōu)點和三大缺點?？疾煲c：應(yīng)聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團隊工作。

3、您原來的同事通常是如何評價您的？考察要點：考察應(yīng)聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問題。F、薪資待遇

1、是否方便告訴我您目前的待遇是多少？

2、您所期望的待遇是多少？考察要點：如果應(yīng)聘者要