員工專項培訓協(xié)議范文（2篇）

第6頁共6頁員工專項?培訓協(xié)議?范文甲?方：__?____?____?公司乙?方：身?份證號碼?：戶籍?地：風?險提示：?注意慎重?選擇培訓?對象，不?對試用期?內的員工?進行委外?出資培訓?，因為，?按法律規(guī)?定，即使?與其簽訂?了服務期?協(xié)議，試?用期員工?一旦辭職?，企業(yè)是?不能追究?其賠償違?約金的。?若該新員?工表現(xiàn)優(yōu)?秀，確實?要出資對?其進行委?外培訓的?，建議先?給予辦理?提前轉正?，將其轉?為正式員?工后再與?其簽訂服?務期協(xié)議?，這樣追?究其違約?責任時才?合法。?甲乙雙方?秉持誠信?公平原則?，互相協(xié)?商就甲方?委派乙方?____?事宜達成?以下協(xié)議?：1、?甲方委派?乙方自_?___年?____?月___?_日起至?____?年___?_月__?__日止?赴___?_進行_?___。?2、乙?方___?_培訓期?間所發(fā)生?的費用，?依照人事?管理制度?和財務作?業(yè)流程報?支。3?、乙方目?前任職于?____?公司__?__部門?，擔任_?___工?作。乙方?同意甲方?的上述安?排并同意?自愿延長?勞動合同?期限__?__年，?即勞動合?同至__?__年_?___月?____?日終止。?在上述期?限內，乙?方應繼續(xù)?從事甲方?安排的工?作。非因?不可抗因?素導致乙?方不能履?行勞動合?同時，乙?方承諾不?單方面提?出解除勞?動合同。?風險提?示：服務?期要定的?合理，比?如：按培?訓費總和?___元?約定__?_年，以?此類推。?另外，還?需在此條?款里約定?“如與勞?動合同期?限及以后?簽訂的培?訓服務期?限有沖突?，勞動合?同期限延?續(xù)至培訓?服務期協(xié)?議約定的?服務期終?止”等字?樣內容，?以解決服?務期超過?勞動合同?期限的合?同自動延?續(xù)問題。?4、乙?方要求提?前解除勞?動合同，?經(jīng)協(xié)商甲?方同意時?，勞動合?同即解除?，但乙方?應賠償甲?方為乙方?____?培訓交流?支付的費?用。賠?償金額依?下列公式?計算賠?償金額＝?因培訓所?產(chǎn)生費用?總額＊未?服滿勞動?合同期／?應延長勞?動合同期?5、甲?方不同意?乙方提前?解除勞動?合同，乙?方執(zhí)意解?除或擅自?離職或因?違法、違?紀被公司?辭退的，?除按上述?公式計算?賠償金外?，還應交?納違約金?。違約金?依下列公?式計算：?賠償金?額＝因培?訓所產(chǎn)生?費用總額?＊未服滿?勞動合同?期／應延?長勞動合?同期（?培訓所產(chǎn)?生的培訓?費用包括?：培訓之?學費、雜?費、辦理?相關證件?費用、培?訓期間所?發(fā)生的住?宿、膳食?、交通、?出差補助?、技術交?流費用等?在甲方實?際報支或?由甲方實?際支付的?費用）?6、乙方?提前解除?勞動合同?的違約金?/或賠償?金應于甲?方辦理終?止勞動合?同手續(xù)前?交納。?7、乙方?向甲方提?供擔保人?____?（身份證?號碼__?__，戶?籍地__?__，任?職___?_，擔任?____?),保人?應向甲方?出具擔保?書，保證?乙方履行?本協(xié)議書?的義務。?在乙方解?除勞動合?同時，擔?保人向甲?方承擔的?保證責任?，保證乙?方按約定?支付賠償?金／或違?約金。?8、本協(xié)?議自雙方?簽定之日?起生效，?至乙方勞?動合同期?滿后終止?。9、?本協(xié)議書?一式兩份?，具同等?效力，甲?乙雙方各?持一份。?甲方代?表（公章?）：_?___年?____?月___?_日乙?方：_?___年?____?月___?_日員?工專項培?訓協(xié)議范?文（二）?甲方（?用人單位?）：乙?方（勞動?者）：?身份證號?：甲乙?雙方根據(jù)?____?年___?_月__?__日施?行的《中?華人民共?和國勞動?合同法》?及有關法?律、法規(guī)?和規(guī)定，?按照自愿?、平等、?協(xié)商一致?的原則，?簽訂本勞?動合同。?第一條?合同期?限本勞?動合同為?有固定期?限的勞動?合同，合?同有效期?自年月至?____?年___?_月__?__日止?，共五年?。第二?條乙方?享有的工?作條件與?辦公設施?1.甲?方為乙方?提供符合?國家規(guī)定?的安全衛(wèi)?生的工作?環(huán)境，保?證乙方在?人身不受?侵害、人?體健康不?受損傷的?環(huán)境條件?下工作。?2.甲?方根據(jù)乙?方工作崗?位的實際?情況，向?乙方提供?必要的辦?公用品與?設施條件?。3.?甲方將根?據(jù)工作需?要組織乙?方參加必?要的業(yè)務?知識培訓?，包括參?加各種行?業(yè)研討和?培訓會。?第三條?乙方工?作崗位、?工作報酬?和福利?1.甲方?根據(jù)工作?需要，聘?請乙方擔?任甲方。?以上崗位?的工作內?容和崗位?職責由甲?方員工規(guī)?章制度等?內部管理?制度予以?規(guī)定。?2.甲方?根據(jù)工作?需要及乙?方的專業(yè)?特點、業(yè)?務能力和?工作表現(xiàn)?，可隨時?調整乙方?的工作崗?位。3?.甲方根?據(jù)合同簽?署時乙方?的工作崗?位和職位?，保證乙?方的月均?工作報酬?不低于元?人民幣，?并向乙方?提供各種?保險，包?括但不限?于養(yǎng)老保?險、失業(yè)?保險、醫(yī)?療保險和?住房公積?金。若合?同簽署后?，遇甲方?工作需要?，需要調?整乙方的?工作崗位?，則乙方?具體的薪?酬待遇由?甲乙雙方?協(xié)商一致?確定。?4.職工?有權享受?國家規(guī)定?的法定假?節(jié)日、婚?嫁等假期?，具體標?準見《公?司考勤管?理規(guī)定》?。第四?條工作?紀律1?.乙方應?遵守中華?人民共和?國法律、?法規(guī)和甲?方規(guī)定的?各項規(guī)章?制度和勞?動紀律，?自覺服從?甲方的管?理與人事?調度。?2.乙方?實行坐班?制，正常?工作時間?必須在崗?。遲到、?早退、病?假、事假?等不在崗?狀況按照?《公司考?勤管理規(guī)?定》計扣?薪酬。?第五條?勞動合同?的履行和?變更1?.甲方與?乙方嚴格?按照本勞?動合同，?全面履行?各自的義?務。2?.甲方與?乙方協(xié)商?一致，可?以變更勞?動合同。?變更勞動?合同應當?采用書面?形式。?3.甲方?變更名稱?、法定代?表人、主?要負責人?或投資人?等事項，?不影響勞?動合同的?履行。?4.甲方?發(fā)生合并?或分立等?情況，勞?動合同繼?續(xù)有效，?勞動合同?由承繼其?權利和義?務的用人?單位繼續(xù)?履行。?第六條?勞動合同?的解除和?終止1?.甲方與?乙方協(xié)商?一致，可?以解除勞?動合同。?2.乙?方提前三?十日以書?面形式通?知甲方，?可以解除?勞動合同?。具體程?序見《員?工辭職管?理辦法》?。3.?乙方有下?列情形之?一的，甲?方可以隨?時可以解?除聘用合?同。（?1）嚴重?違反工作?紀律或甲?方規(guī)章制?度，經(jīng)甲?方警告后?在合理期?間內仍未?改正或由?此給甲方?造成重大?損失；?（2）營?私舞弊，?侵占甲方?財產(chǎn)或串?通第三方?，惡意泄?露、出賣?甲方機密?等以主觀?故意或重?大過失對?甲方利益?造成重大?損害的；?（3）?未經(jīng)甲方?許可，乙?方同時與?其他用人?單位建立?勞動關系?，對完成?甲方的工?作造成嚴?重影響，?或經(jīng)甲方?提出，乙?方拒不改?正；（?4）被依?法追究刑?事責任的?。4.?有下列情?形之一的?，甲方提?前三十日?以書面形?式通知乙?方或者額?外支付乙?方一個月?工資后，?可以解除?聘用合同?：（1?）乙方患?病或非因?工負傷，?醫(yī)療