勞動(dòng)合同范本(18)（2篇）

第9頁共9頁勞動(dòng)合同?范本(1?8)甲?方：住?所：法?定代表人?：聯(lián)系?電話：?乙方：?聯(lián)系電話?：身份?證號：?家庭住址?：根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動(dòng)合同?法》及有?關(guān)的勞動(dòng)?法律、法?規(guī)和政策?規(guī)定，結(jié)?合甲方相?關(guān)制度和?乙方崗位?特點(diǎn)，遵?循自愿、?平等、協(xié)?商一致的?原則，甲?乙雙方一?致同意訂?立如下條?款，以明?確雙方的?權(quán)利和義?務(wù)，并期?望雙方保?持良好的?長期聘用?關(guān)系。?一、合同?期限和期?限第一?條甲、?乙雙方選?擇以下第?____?_種形式?確定本合?同期限：?（一）?固定期限?：自__?___年?____?_月__?___日?起至__?___年?____?_月__?___日?止。（?二）無固?定期限：?自___?__年_?____?月___?__日起?至法定的?或本合同?所約定的?終止條件?出現(xiàn)時(shí)止?。（三?）以完成?一定的工?作任務(wù)為?期限。自?____?_年__?___月?____?_日起至?____?_工作任?務(wù)完成時(shí)?即行終止?。其中?試用期自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日止，期?限為__?___天?。二、?工作內(nèi)容?和工作地?點(diǎn)第二?條根據(jù)?甲方工作?需要，乙?方同意從?事___?__崗位?（工種）?工作。經(jīng)?甲、乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更工作?崗位（工?種）第?三條乙?方應(yīng)按照?甲方的要?求，按時(shí)?完成規(guī)定?的工作數(shù)?量，達(dá)到?規(guī)定的質(zhì)?量標(biāo)準(zhǔn)。?第四條?乙方同?意在甲方?安排的工?作地點(diǎn)_?____?從事工作?。根據(jù)甲?方的工作?需要，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更工作地?點(diǎn)。三?、工作時(shí)?間和休息?休假第?五條乙?方實(shí)行_?____?工時(shí)制。?（一）?實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)?工時(shí)工作?制的，甲?方安排乙?方每日工?作時(shí)間不?超過__?___小?時(shí)，每周?不超過_?____?小時(shí)。甲?方由于工?作需要，?經(jīng)與工會(huì)?和乙方協(xié)?商后可以?延長工作?時(shí)間，一?般每日不?得超過一?小時(shí)，因?特殊原因?需要延長?工作時(shí)間?的，在保?障乙方身?體健康的?條件下延?長工作時(shí)?間每日不?得超過三?小時(shí)，每?月不得超?過三十六?小時(shí)。?（二）實(shí)?行綜合計(jì)?算工時(shí)工?作制的，?平均每日?工作時(shí)間?不得超過?____?_小時(shí)，?平均周工?作時(shí)間不?得超過_?____?小時(shí)。?（三）實(shí)?行不定時(shí)?工作制的?，工作時(shí)?間和休息?休假乙方?自行安排?。第六?條甲方?延長乙方?工作時(shí)間?的，應(yīng)依?法安排乙?方同等時(shí)?間補(bǔ)休或?支付加班?加點(diǎn)工資?。第七?條乙方?在合同期?內(nèi)享受國?家規(guī)定的?各項(xiàng)休息?、休假的?權(quán)利，甲?方應(yīng)保證?乙方每周?至少休息?一天。?四、勞動(dòng)?報(bào)酬第?八條乙?方在試用?期間的工?資為__?___元?/月。試?用期滿后?，甲方以?下列第?種計(jì)算方?式支付乙?方工資：?1、計(jì)?時(shí)工資。?工資為_?____?元/月。?2、計(jì)?件工資。?甲方應(yīng)制?定科學(xué)合?理的勞動(dòng)?定額標(biāo)準(zhǔn)?，雙方及?時(shí)協(xié)商約?定計(jì)件單?價(jià)。3?、其他形?式、?甲方應(yīng)以?法定貨幣?形式按月?支付乙方?工資，支?付日期為?每月的_?____?日。乙方?月工資不?得低于省?政府公布?的最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?加班加點(diǎn)?工資按法?律法規(guī)執(zhí)?行。第?九條甲?方可根據(jù)?其實(shí)際經(jīng)?營情況、?規(guī)章制度?、對乙方?考核情況?，以及乙?方工作年?限、獎(jiǎng)罰?記錄、崗?位變化等?，調(diào)整乙?方的工資?水平。乙?方工作崗?位調(diào)整后?，其工資?參照同崗?位、同工?種、同職?務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)?執(zhí)行。但?不低于當(dāng)?地最低工?資標(biāo)準(zhǔn)。?五、社?會(huì)保險(xiǎn)?第十條?甲乙雙方?均須依法?參加社會(huì)?保險(xiǎn)，繳?納社會(huì)保?險(xiǎn)費(fèi)，社?會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?個(gè)人繳納?部分，甲?方可從乙?方工資中?代扣代繳?。第十?一條甲?乙雙方解?除、終止?勞動(dòng)合同?時(shí)，甲方?應(yīng)按有關(guān)?規(guī)定為乙?方辦理職?工檔案和?社會(huì)保險(xiǎn)?轉(zhuǎn)移等相?關(guān)手續(xù)，?出具解除?或者終止?勞動(dòng)合同?證明書，?乙方應(yīng)及?時(shí)辦理工?作交接手?續(xù)。六?、勞動(dòng)保?護(hù)、勞動(dòng)?條件和職?業(yè)危害防?護(hù)第十?二條甲?方按國家?和地方政?府有關(guān)規(guī)?定，為乙?方提供符?合國家規(guī)?定的勞動(dòng)?保護(hù)設(shè)施?和勞動(dòng)條?件，保障?乙方在工?作中的安?全和健康?。第十?三條甲?方按國家?有關(guān)規(guī)定?對乙方進(jìn)?行有關(guān)勞?動(dòng)安全知?識、規(guī)章?制度、業(yè)?務(wù)操作規(guī)?程及技能?等培訓(xùn)；?乙方應(yīng)參?加上述培?訓(xùn)并嚴(yán)格?遵守與其?崗位有關(guān)?的勞動(dòng)安?全規(guī)定和?操作規(guī)程?。第十?四條對?乙方從事?接觸職業(yè)?病危害作?業(yè)的，甲?方應(yīng)告知?乙方并按?國家有關(guān)?規(guī)定組織?上崗前和?離崗時(shí)的?職業(yè)健康?檢查，在?合同期內(nèi)?應(yīng)定期對?乙方進(jìn)行?職業(yè)健康?檢查。?七、勞動(dòng)?紀(jì)律和勞?動(dòng)合同的?解除第?十五條?乙方應(yīng)嚴(yán)?格遵守甲?方的各項(xiàng)?規(guī)章制度?、勞動(dòng)紀(jì)?律和安全?技術(shù)操作?規(guī)程。?第十六條?乙方有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：（一?）在試用?期間被證?明不符合?錄用條件?的;（?二）有打?架斗毆、?偷竊、賭?博、擅自?停工等違?紀(jì)行為的?;（三?）嚴(yán)重失?職，營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?（四）?不服從甲?方正當(dāng)工?作安排的?;（五?）嚴(yán)重違?反總包單?位和甲方?的施工現(xiàn)?場安全管?理規(guī)定的?;（六?）被依法?追究刑事?責(zé)任的。?第十七?條乙方?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前__?___日?（不超過?30天）?以書面形?式通知甲?方，不得?擅自離職?。八、?當(dāng)事人約?定的其他?內(nèi)容第?十八條?乙方在履?行勞動(dòng)合?同期間，?因個(gè)人失?職給甲方?造成損失?的，應(yīng)當(dāng)?承擔(dān)賠償?責(zé)任。?第十九條?商業(yè)秘?密保護(hù)：?第二十?條競業(yè)限?制：第?二十一條?服務(wù)期?：第二?十二條?甲乙雙方?約定的其?他內(nèi)容：?九、勞?動(dòng)爭議處?理及其它?第二十?三條雙?方因履行?本合同發(fā)?生爭議，?應(yīng)當(dāng)自勞?動(dòng)爭議發(fā)?生之日起?，1年內(nèi)?向勞動(dòng)爭?議仲裁委?員會(huì)申請?仲裁。對?仲裁裁決?不服的，?可自接到?裁決書之?日起__?__日內(nèi)?向人民法?院起訴。?第二十?四條甲?方的規(guī)章?制度及_?____?作為本勞?動(dòng)合同的?附件，與?勞動(dòng)合同?具有同等?法律效力?。第二?十五條?本合同未?盡事宜或?與國家、?北京市規(guī)?定相悖的?，按照有?關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第?二十六條?本合同?一式三份?，甲乙雙?方各執(zhí)一?份，另外?一份留在?乙方務(wù)工?的建筑施?工工地備?查。本合?同自雙方?蓋章簽字?之日起生?效。甲?方（公章?）：法?定代表人?（簽字）?：__?___年?____?_月__?___日?乙方（?簽字）：?法定代?表人（簽?字）：?____?_年__?___月?____?_日【?免責(zé)聲明?：本案例?源自網(wǎng)絡(luò)?，如有侵?權(quán)請告知?，我們將?盡快刪除??！俊?有度律師?：企業(yè)實(shí)?際運(yùn)營中?，情況千?差萬別，?范本無法?一一涵蓋?，一份最?優(yōu)秀的范?本，也只?能解決一?部分最普?遍的問題?。建議你?找專業(yè)律?師幫你擬?定合同，?給企業(yè)規(guī)?避風(fēng)險(xiǎn)，?預(yù)防勞動(dòng)?糾紛等問?題?！?勞動(dòng)合同?范本(1?8)（二?）勞動(dòng)?合同（范?本）甲?方：乙?方：根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動(dòng)法?》和有關(guān)?規(guī)定，甲?乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商?一致，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?一、勞動(dòng)?合同期限?第一條本?合同為_?____?期限勞動(dòng)?合同。?二、工作?內(nèi)容第?二條乙方?同意根據(jù)?甲方工作?需要，擔(dān)?任崗位?(工種)?工作。?第三條乙?方工作應(yīng)?達(dá)到甲方?規(guī)定的技?術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。?三、勞?動(dòng)保護(hù)和?勞動(dòng)條件?第四條甲?方安排乙?方執(zhí)行八?小時(shí)工時(shí)?制度。?第五條甲?方為乙方?提供必要?的勞動(dòng)條?件和勞動(dòng)?工具。?第六條甲?方負(fù)責(zé)對?乙方進(jìn)行?職業(yè)道德?、業(yè)務(wù)技?術(shù)、勞動(dòng)?安全、勞?動(dòng)紀(jì)律和?甲方規(guī)章?制度的教?育。四?、勞動(dòng)報(bào)?酬第七條?甲方每月?以貨幣形?式支付乙?方工資。?第八條?甲方生產(chǎn)?工作任務(wù)?不足使乙?方待工的?，甲方無?需支付乙?方的月生?活費(fèi)。?第九條有?下列情形?之一的，?甲乙雙方?應(yīng)變更勞?動(dòng)合同并?及時(shí)辦理?變更合同?手續(xù)：?(一)甲?乙雙方協(xié)?商一致的?;(二?)訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的?第十條乙?方有下列?情形之一?，甲方可?以解除本?合同：?(一)在?試用期間?被證明不?符合錄用?條件的;?(二)?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或者甲方?規(guī)章制度?，按照甲?方單位規(guī)?定或者本?合同約定?可以解除?勞動(dòng)合同?。第十?一條有下?列情形之?一的，甲?方解除本?合同：?(一)乙?方患病或?者非因工?負(fù)傷，不?能從事原?工作也不?能從事甲?方另行安?排的工作?的;(?二)本合?同訂立時(shí)?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使合同無?法履行，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商不?能就變更?本合同達(dá)?成協(xié)議的?;五、?當(dāng)事人約?定的其他?內(nèi)容第十?二條甲乙?雙方約定?本合同增?加以下內(nèi)?容：第?一十三條?乙方有下?列情形之?一，甲方?可以解除?本合同：?1、在?試用期間?，被證明?不符合錄?用條件的?;2、?嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律?或甲方規(guī)?章制度的?;3、?嚴(yán)重失職?、營私舞?弊，對甲?方利益造?成重大損?害的;?4、被依?法追究刑?事責(zé)任的?。第一?十四條有?下列情形?之一，乙?方可以隨?時(shí)通知甲?方解除本?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?;2、?甲方以暴?力、威脅?、監(jiān)禁或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動(dòng)?的;3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動(dòng)?報(bào)酬或者?提供勞動(dòng)?條件的。?六、違?約責(zé)任?1.在合?同期內(nèi)，?甲方除《?暫行規(guī)定?》第十六?條、第十?九條、乙?方除《暫?行規(guī)定》?第十七條?規(guī)定的條?件外，均?不得解除?合同或自?行離職，?否則應(yīng)支?付違約金?500元?。2.?甲乙雙方?必須嚴(yán)格?履行勞動(dòng)?合同，除?遇有特殊?情況，經(jīng)?雙方協(xié)商?一致不能?履行勞動(dòng)?合同的有?關(guān)內(nèi)容外?，任何一?方違反合?同給對方?造成經(jīng)濟(jì)?損失的，?應(yīng)根據(jù)其?后果和責(zé)?任大小，?給對方賠?償經(jīng)濟(jì)損?失。賠償?金額按有?關(guān)規(guī)定或?實(shí)際情況?確定。?乙方應(yīng)遵?守如下規(guī)?定：乙方?應(yīng)每天按?正常上班?時(shí)間到甲?方報(bào)到。?七、勞?動(dòng)爭議處?理及其