企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理的辭職總結(jié)報(bào)告

企業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理的辭職總結(jié)報(bào)告我們的欲望和消費(fèi)閾值在不斷上升，兩者互長，讓你我愈發(fā)焦慮。我們不敢輕易離職，卻又在時(shí)刻窺探更好的時(shí)機(jī)，但離職再求職的怪圈永久無法輕易跳出。下面是我?guī)淼钠髽I(yè)產(chǎn)品經(jīng)理的辭職總結(jié)報(bào)告。

現(xiàn)如今，即便你身處BAT這樣的大公司，國企央企這樣的大企業(yè)，也無法一干五十年而不用面對(duì)離職帶來的焦慮。特殊是90后一代的求職者，不行能再找到一個(gè)養(yǎng)你一輩子的公司，更不用說在公司混吃混喝。

我們隨時(shí)可能面臨公司裁員，工程重組，被炒魷魚，甚至公司倒閉等等狀況。

201*年的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境不好，我們有目共睹，而我們的欲望和消費(fèi)閾值在不斷上升，兩者互長，讓你我愈發(fā)焦慮。我們不敢輕易離職，卻又在時(shí)刻窺探更好的時(shí)機(jī)，但離職再求職的怪圈永久無法輕易跳出。

該如何更理智的面對(duì)離職，更清楚的再求職？再上升一個(gè)層級(jí)，該如何降低大環(huán)境對(duì)自身的影響，更沉著自由地穿行于鋼筋水泥的欲望之都呢？或許在我們離職之后，該靜下心來，做一次總結(jié)盤點(diǎn)。

一、工作總結(jié)

1.1梳理工作內(nèi)容

每一段職場(chǎng)經(jīng)受，都有相應(yīng)的工作內(nèi)容。這里我建議可以采納如下兩種方式進(jìn)展梳理：

（1）以時(shí)間導(dǎo)向梳理，適用于較零散綜合性質(zhì)的工作

從初入公司開頭，我依次接手了哪些工作，將這些工作內(nèi)容盡可能細(xì)化地呈現(xiàn)在時(shí)間軸上；然后可以對(duì)細(xì)化詳細(xì)的工作內(nèi)容作一個(gè)歸類劃分，將時(shí)間軸分割為不同的階段；再對(duì)不同的階段提煉和歸納核心工作內(nèi)容，抽取該階段的目標(biāo)與最終工作成績?yōu)殡A段概要。

以時(shí)間軸為導(dǎo)向，能清楚地帶我們回憶一段職場(chǎng)的親身經(jīng)受，避開遺漏某些工作內(nèi)容，缺失該有的職場(chǎng)經(jīng)受完整性。

（2）以結(jié)果導(dǎo)向梳理，適用于較完整工程性質(zhì)的工作

很多公司對(duì)待一個(gè)工程的成敗往往是以結(jié)果衡量的，一個(gè)工程是否在預(yù)期內(nèi)產(chǎn)出價(jià)值，帶來收益，關(guān)系到工程是否連續(xù)運(yùn)行。

在可控性的時(shí)間內(nèi)，以結(jié)果為導(dǎo)向考核工程成敗，產(chǎn)品價(jià)值以及團(tuán)隊(duì)力量，對(duì)中小創(chuàng)業(yè)型公司有很大意義。低容錯(cuò)性質(zhì)的平臺(tái)企業(yè)，可以多用結(jié)果導(dǎo)向治理員工。

對(duì)個(gè)體而言，我們同樣簡單獵取到工程結(jié)果。

所參加的工程是否勝利，是否給公司帶來價(jià)值，自己在工程中扮演了什么角色，擔(dān)當(dāng)了什么工作，產(chǎn)出了什么內(nèi)容等；再回憶我們的工程預(yù)期是什么；為此做了怎樣的規(guī)劃；詳細(xì)是如何去執(zhí)行的；最終再check我們的工作成果。以結(jié)果為導(dǎo)向，閉環(huán)思維梳理我們的工作內(nèi)容。

1.2梳理工作收獲

可以從以下幾方面梳理自己的工作收獲：個(gè)人力量成長（硬實(shí)力軟實(shí)力）；人脈收獲，閱歷積存財(cái)寶積存，以及其他工作外延的收獲。這局部我會(huì)重點(diǎn)放在其次局部：個(gè)人成長里說明。

我們可以列出一個(gè)收獲清單，臨時(shí)集中在工作對(duì)個(gè)人力量的提升方面即可。一方面這是對(duì)自我工作的認(rèn)可，一方面在接下來的求職面試中也會(huì)用到：面試官常常會(huì)問你“從上一份工作中收獲了什么？”

對(duì)于產(chǎn)品經(jīng)理來說，除了產(chǎn)品工具的使用，懂點(diǎn)技術(shù)，更多的是軟實(shí)力：思維力量、溝通力量、表達(dá)力量、學(xué)習(xí)力量、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力量、抗壓力量、審美力量、文化修養(yǎng)等等，而軟實(shí)力的培育不是一朝一夕就能完成的，需要一個(gè)長期積存的過程，這也是為什么一年多工作閱歷的產(chǎn)品經(jīng)理跳槽工資不能大幅上漲的緣由之一。

1.3工程成敗分析

許多人離職之后就完全拋開了上一份工作，不會(huì)對(duì)自己的工程和產(chǎn)品做成敗分析。特殊是工程失敗，避之生怕不及。

這一方面是自己在職時(shí)就沒有重視所在工程，沒有一個(gè)長遠(yuǎn)的思索：工程進(jìn)展與自己的職業(yè)進(jìn)展有沒有深刻聯(lián)系？許多時(shí)候也出于職場(chǎng)的無奈。

但多數(shù)人的確是將工作當(dāng)成求溫飽的一個(gè)手段，將平臺(tái)當(dāng)成一個(gè)跳板，將自己視為承受工作安排的員工。

做工程成敗分析有利于自己吸取閱歷教訓(xùn)，避開掉入遇過的坑，無論是對(duì)再就業(yè)或者創(chuàng)業(yè)都有所幫忙。

產(chǎn)品經(jīng)理在做產(chǎn)品時(shí)往往要將產(chǎn)品當(dāng)成自己的孩子，更有必要做分析總結(jié)。自己的孩子夭折了，固然傷心，但是為什么會(huì)夭折，這才是值得深究的。

1.4離職緣由分析

每個(gè)人離職都有自己的緣由，有些人是主動(dòng)離職，有些人是迫不得已。

對(duì)于主動(dòng)離職的人來說，更有必要回憶一下自己當(dāng)時(shí)為什么要選擇離職？是看不到公司進(jìn)展的盼望，看不到自己晉升的時(shí)機(jī)，看不清自己將來的一個(gè)職業(yè)方向？當(dāng)時(shí)自己離職的動(dòng)力是什么？有沒有做下一步的準(zhǔn)備？這些都需要靜下心來，認(rèn)真想想。

奇葩說有一期說的是“生活被工作填滿，該不該離職？”其實(shí)說大了是價(jià)值觀選擇的問題，每個(gè)人都有自己要追求和想過的生活。

對(duì)于我自己來說，我可以承受工作被生活填滿，但填滿之后，假如是一份持續(xù)輸出的工作，我想就算身體不累，靈魂也肯定會(huì)累的。我需要輸入新的東西，對(duì)生活產(chǎn)生新的見解，我會(huì)選擇離職。

二、個(gè)人成長

2.1個(gè)人品牌塑造

對(duì)于求職者來說，我們往往是要依附于公司和平臺(tái)的。

●志明好厲害，在鵝廠當(dāng)產(chǎn)品經(jīng)理

●志明好厲害，是知名高級(jí)產(chǎn)品經(jīng)理

如上兩種，你盼望自己成為哪一種？

前者是依托于公司，通過企業(yè)襯托自己，而后者已經(jīng)具有了獨(dú)特不行消滅的個(gè)人屬性，超越了公司背景，頭頂屬于自己的光環(huán)。

好的平臺(tái)能為自己加分，但即便平臺(tái)一般，培育出屬于自己的個(gè)人屬性，個(gè)人品牌價(jià)值之后，加分幅度遠(yuǎn)大于好平臺(tái)，而且超越了時(shí)間和空間的局限。

所以，當(dāng)我們?cè)谝患夜救温殨r(shí)，不要僅僅只想著完成自己的本職工作，要多想想：

●除了所在工程組外，如何讓更多人記住我？

●我的價(jià)值僅僅在于工作輸出的一點(diǎn)成果嗎？

●我做了哪些工作外延的事？

●當(dāng)我離開了這里，除了自己工作所做過的事情外，還有哪些是獨(dú)屬于我的？

●別人是通過我哪些特質(zhì)記住我的？

●我現(xiàn)在擁有的，哪些是帶不走的，可以伴我一生的？

當(dāng)我們常常思索這些問題的時(shí)候，成長的意識(shí)和個(gè)人品牌意識(shí)得以培育，就能承受更大的壓力，付出更多的努力，力求在公司企業(yè)的平臺(tái)根底上，在精彩完本錢職工作的同時(shí)，淬煉獨(dú)屬于自己的力量和資源。

我自己做產(chǎn)品經(jīng)理，除了完成自己的本職工作內(nèi)容，任職期間我接觸了公司部門外很多同事，其他公司一些老板，同行等，力圖盼望別人記住我，不是由于我所在的公司和所做的工作。

●公司手游產(chǎn)品上線時(shí)，我會(huì)盡自己之力嘗試軟文為產(chǎn)品做宣傳推廣；

●友鄰公司新增新媒體工程需要培訓(xùn)共享時(shí)，我會(huì)盡可能做足預(yù)備去共享溝通；

●業(yè)余時(shí)間自己始終在做著社群運(yùn)營；

●堅(jiān)持著自媒體寫作；

以至于離職時(shí)，有同事的祝愿是“祝早日成為自媒體大V”；調(diào)侃我是“軟文哥”等。這些標(biāo)簽并不能定義一個(gè)完整的我，而我慶幸的是通過這些標(biāo)簽被更多人記住，這已超越了工作本身帶來的意義和價(jià)值。

成長之路還很漫長，我會(huì)砥礪前行。

2.2收入財(cái)寶積存

收入財(cái)寶的積存直接關(guān)系到你離職和再求職的間隔時(shí)間；關(guān)系到能留有多久空檔期去靜下心來好好梳理和規(guī)劃自己接下來的職業(yè)進(jìn)展；關(guān)系到自己是否有足夠時(shí)間和金錢去再學(xué)習(xí)和輸入。

因此對(duì)于大多數(shù)工薪族來說，有必要養(yǎng)成記賬的習(xí)慣，對(duì)自己的收入和支出做清楚的熟悉，有意識(shí)地定存肯定工資到固定銀行卡等。在離職時(shí)，留有足夠盈余為下一份工作做預(yù)備。

固然假如你能產(chǎn)生被動(dòng)收入，期權(quán)、股票、基金、增產(chǎn)產(chǎn)品（房屋等）、課程、廣告位、其他收入等，對(duì)財(cái)寶積存和應(yīng)付突發(fā)大事（離職等）是有很大幫忙的。

財(cái)寶需要積存，保持收支盈余，養(yǎng)成良好的理財(cái)習(xí)慣，突遇離職也不會(huì)慌亂。

2.3人脈資源擴(kuò)展

進(jìn)入職場(chǎng)后，一周有至少5天，一天有至少8個(gè)小時(shí)，我們是與同事一起度過的。而除了自己所在的工程組和部門外，與公司其他人的溝通和來往是很少的。

如何專心維護(hù)好同工程組和部門成員之間的關(guān)系，如何擴(kuò)展熟悉更多的同事，需要我們自身有精彩的工作力量，團(tuán)隊(duì)協(xié)作力量，用真心加以維護(hù)和沉淀。

在職場(chǎng)的人際交往中，除了自身扎實(shí)的工作力量，前文說到的個(gè)人品牌價(jià)值能為你加分；同時(shí)時(shí)刻保持雙贏思維，樂于協(xié)作，能讓你擁有好人緣；主動(dòng)了解同事的特點(diǎn)和愛好，發(fā)覺同樣興趣愛好的同事，往往能快速拉近你們的關(guān)系，在工作之余增加一些開心的話題。

假如能遇到職場(chǎng)上的良師益友，將同事關(guān)系外延到生活，成為朋友，這更是一種幸運(yùn)。固然除了所在公司的同事外，自己可以多參與一些沙龍，多與同行溝通，多去熟悉一些朋友，努力讓自己的生活充實(shí)。

離職后一些貴人的幫忙

人脈資源是你離開公司平臺(tái)之后照舊伴隨你的收獲，甚至?xí)谌松哪硞€(gè)路口給你帶來意外的驚喜。

2.4興趣愛好培育

工作其實(shí)是一個(gè)輸出大于輸入的事情，在長期輸出大于輸入的負(fù)荷下，我們的身體和心靈總有一天會(huì)疲乏。而培育一個(gè)興趣愛好，可以在身體疲乏時(shí)為我們減壓，心靈磨損時(shí)給我們保養(yǎng)。

許多人幻想著從事一份自己愛好的工作，由于愛好本身可以源源不斷地帶來動(dòng)力。但事實(shí)上，能從事自己愛好工作的人少之又少。

許多時(shí)候在求職前，我們都沒有一個(gè)清楚的職業(yè)規(guī)劃，三年，五年的規(guī)劃甚至一年的都沒有。工作對(duì)于大多數(shù)人而言，僅僅是一個(gè)飯碗。

或許工作本身不會(huì)那么歡樂，但生活并非都是工作，我們需要興趣愛好來調(diào)劑身心。

做一個(gè)喜愛生活的人。

2.5保持身體安康

身體是工作的本錢，在總結(jié)時(shí)，回憶一下自己入職時(shí)的體檢數(shù)據(jù)，比對(duì)一下目前的身體狀況?；蛟S現(xiàn)在你還年輕，身體在高負(fù)荷后還沒消失特別，但在進(jìn)入職場(chǎng)后，有意識(shí)培育良好的作息習(xí)慣，定期運(yùn)動(dòng)，階段性體檢，對(duì)自己長期的職業(yè)生涯是有很大意義的。

在前面說到“培育興趣愛好能保養(yǎng)我們的身心”，假如能培育一些體育運(yùn)動(dòng)：跑步、球類、爬山等作為我們的興趣是不是一件很棒的事情！

天晴時(shí)的每周一跑

盼望離職不是由于工作拖垮了你的身體，盼望在我們的職業(yè)生涯中保持身體安康。

三、新的規(guī)劃

3.1自我定位認(rèn)知

在離職之后，很重要的事情是思索新的出處。無論是再就業(yè)，還是去創(chuàng)業(yè)，動(dòng)身之前都應(yīng)當(dāng)對(duì)自己做一個(gè)清楚的認(rèn)知。

我適不適合做產(chǎn)品經(jīng)理？現(xiàn)在去創(chuàng)業(yè)我的時(shí)機(jī)成熟了嗎？我是否要調(diào)整我的職業(yè)方向？這些都是應(yīng)當(dāng)去重新梳理的。

在求職面試時(shí)，面試官同樣會(huì)考核你是否具備該崗位的素養(yǎng)力量。

對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理而言，面試官會(huì)更看重你的綜合素養(yǎng)力量（幾乎是偏軟實(shí)力）：自我學(xué)習(xí)力量、總結(jié)復(fù)盤力量、理解和表達(dá)力量、抗壓力量等，這些都是產(chǎn)品經(jīng)理該有的素養(yǎng)。假如自己在這些方面有所欠缺，可能就不太適合做產(chǎn)品經(jīng)理。

自我定位認(rèn)知是你再次起航的前提，航向由你把握。

3.2職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃

離職之后大多數(shù)人會(huì)選擇再就業(yè)，而再次求職之前，有必要對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)展規(guī)劃做出比以往更清楚和長遠(yuǎn)的熟悉。

是否堅(jiān)持自己之前從事的行業(yè)和職位？對(duì)新平臺(tái)有什么要求？將來一到三年有沒有一個(gè)職業(yè)晉升目標(biāo)？

對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理而言，行業(yè)認(rèn)知力量往往是其求職的核心競(jìng)爭(zhēng)力?；ヂ?lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理有很多行業(yè)之分，只有長期在一個(gè)行業(yè)領(lǐng)域積存大量的實(shí)操閱歷，對(duì)行業(yè)和業(yè)務(wù)有清楚洞察力和梳理表達(dá)力量，才能在求職中拿到高薪。這也是產(chǎn)品和技術(shù)在跳槽時(shí)漲薪不同的緣由之一。

或許這算是產(chǎn)品經(jīng)理從業(yè)期間的職業(yè)瓶頸，當(dāng)你還沒有一款勝利上線運(yùn)營盈利的產(chǎn)品時(shí)，自己也會(huì)缺乏底氣和說服力。

對(duì)行業(yè)的認(rèn)知，三年一道坎，所以在清晰自己選擇的行業(yè)之后，要用大量時(shí)間沉醉于所在行業(yè)，不輕易跳槽。

3.3再就業(yè)預(yù)備

在梳理完前文所訴的內(nèi)容之后，無論是對(duì)再次求職就業(yè)，自己更長遠(yuǎn)的進(jìn)展規(guī)劃，甚至是對(duì)自己的生活，為人處事都大有裨益。