第四章勞動(dòng)合同的解除和終止

第四章勞動(dòng)合同的解除和終止【本章導(dǎo)讀】

本章內(nèi)容涉及勞動(dòng)合同的解除、解除勞動(dòng)合同損害賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)合同的終止及后果等?！緦?dǎo)讀案例】

1980年10月，剛滿16歲的陳渝（化名）因補(bǔ)員到某公司上班，從事噴漆工作。與大多數(shù)年輕人一樣，陳渝酷愛讀書，剛參加工作不久，陳渝就先后考取長(zhǎng)安職工大學(xué)大專、湖南大學(xué)大學(xué)本科。之后又分別在1994年和1997年考取重慶大學(xué)的碩士研究生和博士研究生。2001年5月，公司將陳渝送入清華大學(xué)作博士后研究，學(xué)習(xí)費(fèi)用和科研項(xiàng)目均由公司提供，直至2003年6月結(jié)束博士后工作站的研究。在職期間曾擔(dān)任公司重點(diǎn)項(xiàng)目的副總設(shè)計(jì)師，及公司汽車研究院某工程所副所長(zhǎng)。公司與陳渝在1996年1月簽訂的《委托培養(yǎng)博士研究生協(xié)議書》上約定：陳渝學(xué)習(xí)期滿回單位工作后，服務(wù)期限為十年；若在服務(wù)期滿前離開公司須賠償從“委托培養(yǎng)研究生”至“委托培養(yǎng)博士研究生”期間的所有費(fèi)用（包括工資、學(xué)習(xí)等費(fèi)用），另加違約金5000元。2003年8月，雙方再次簽訂《協(xié)議書》約定：違約責(zé)任賠償金額按公司人才流動(dòng)管理辦法執(zhí)行。2005年7月，陳渝以應(yīng)邀參加美國(guó)一個(gè)研究項(xiàng)目為由，書面向公司提出辭職，同時(shí)要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并于8月26日離開公司。同年10月，公司即向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。要求陳渝支付委托培養(yǎng)博士基本賠償費(fèi)用160萬元、出國(guó)基本賠償費(fèi)用60萬元等合計(jì)310余萬元的巨額賠償。問：1.陳渝是否應(yīng)當(dāng)向公司支付賠償金？2.如果應(yīng)當(dāng)支付，范圍多大？4.1勞動(dòng)合同的解除4.1.1勞動(dòng)合同解除的概念與分類1．勞動(dòng)合同解除的含義1）被解除的勞動(dòng)合同是有效的勞動(dòng)合同。被解除的勞動(dòng)合同是有效的勞動(dòng)合同，這是2）解除勞動(dòng)合同只能是在勞動(dòng)合同依法訂立后，未履行完畢前進(jìn)行。3）勞動(dòng)合同解除形式法定。4）勞動(dòng)合同的解除。2．勞動(dòng)合同解除的分類1）按照勞動(dòng)合同解除方式的不同分為單方解除和協(xié)議解除。2）按照解除勞動(dòng)合同條件的依據(jù)不同分為：法定解除和約定解除。3）根據(jù)導(dǎo)致合同解除的原因中是否包含當(dāng)事人的過錯(cuò)分為：有過錯(cuò)解除和無過錯(cuò)解除。4)以行使單方解除權(quán)解除勞動(dòng)合同時(shí)，是否需要合同一方預(yù)先通知對(duì)方分為：?jiǎn)畏筋A(yù)告解除和單方即時(shí)解除。5)以行使單方解除權(quán)的主體不同分為勞動(dòng)者單方解除（辭職）和用人單位單方解除（辭退）。4.1勞動(dòng)合同的解除4.1.2勞動(dòng)合同解除的條件和程序1.勞動(dòng)合同的協(xié)議解除１）協(xié)議解除的含義所謂協(xié)議解除，就是指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立的，當(dāng)然也允許其自愿協(xié)商解除，而不問解除的理由和原因。協(xié)商解除勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果。只要一方提出解除的要求，另一方表示同意即可。2）協(xié)議解除的條件。勞動(dòng)合同依法訂立后，就在用人單位與勞動(dòng)者之間建立了勞動(dòng)法律關(guān)系，具有了法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動(dòng)合同。3）協(xié)議解除的后果。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。易言之，如果是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.1勞動(dòng)合同的解除2.勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同1）勞動(dòng)者預(yù)告解除勞動(dòng)合同2）勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同3.用人單位單方解除勞動(dòng)合同1）用人單位預(yù)告解除勞動(dòng)合同。2）用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同3）用人單位裁員解除勞動(dòng)合同4）用人單位預(yù)告解除和裁員的禁止性規(guī)定。4.1勞動(dòng)合同的解除4.1.3勞動(dòng)合同解除的后果1.用人單位的義務(wù)1）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2）支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)3）支付經(jīng)濟(jì)賠償金4）附隨義務(wù)2.勞動(dòng)者的義務(wù)1）支付違約金和賠償金2）附隨義務(wù)。4.1勞動(dòng)合同的解除4.1.4解除勞動(dòng)合同損害賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)1．解除勞動(dòng)合同的損害賠償1）適用損害賠償?shù)那疤帷?）須正確區(qū)分賠償金、違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的關(guān)系。2.用人單位解除勞動(dòng)合同的損害賠償金的計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以勞動(dòng)者在用人單位的工作年限為基礎(chǔ)而計(jì)算的，工作年限每滿一年就支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月的工資。這里的“以上”、“年滿”包括本數(shù)，而“不滿”則不包括本數(shù)，比如一位勞動(dòng)者在用人單位的工作時(shí)間恰好是6個(gè)月，若符合給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，用人單位應(yīng)支付1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；相反，即使差1天滿6個(gè)月，用人單位仍只需支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.2勞動(dòng)合同的終止4.2.1勞動(dòng)合同終止的含義1．勞動(dòng)合同終止的含義所謂勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的法律效力自然消滅或經(jīng)判決、裁決而消滅。由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)使勞動(dòng)關(guān)系依法被終結(jié)，勞動(dòng)者和用人單位一般不再執(zhí)行原勞動(dòng)合同法中的權(quán)利義務(wù)，但依約定和誠(chéng)實(shí)信用原則，勞動(dòng)者和用人單位仍應(yīng)履行一定的后合同義務(wù)，如競(jìng)業(yè)限制、保守秘密等義務(wù)。2．勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除的區(qū)別1）發(fā)生原因不同。2）法律后果不同。4.1勞動(dòng)合同的解除3．勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的損害賠償《勞動(dòng)合同法》第90條指出：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?.用人單位與勞動(dòng)者的連帶賠償責(zé)任新用人單位與勞動(dòng)者對(duì)原用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的前提至少有兩個(gè)：一是新用人單位負(fù)有查驗(yàn)勞動(dòng)者與原用人單位終止、解除勞動(dòng)合同憑證的義務(wù)；二是新用人單位未履行該項(xiàng)義務(wù)給原用人單位造成了損失的后果。4.2勞動(dòng)合同的終止4.2.2.勞動(dòng)合同終止的法定事由1．勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同期限一般是指始于勞動(dòng)合同依法成立，終于勞動(dòng)合同終止的這段時(shí)間。勞動(dòng)合同期滿是最典型的勞動(dòng)合同終止情形，勞動(dòng)合同期滿，表示原來在勞動(dòng)合同中約定的雙方的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動(dòng)合同已經(jīng)沒有了繼續(xù)存在的必要。2．勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇1）勞動(dòng)者退出勞動(dòng)領(lǐng)域。2）勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡。3）繳費(fèi)年限已累計(jì)滿15年。3．勞動(dòng)者死亡或被人民法院宣告死亡或宣告失蹤自然人的民事權(quán)利能力始于出生，終于死亡，這里的“死亡”包括自然死亡和宣告死亡。宣告死亡是指法院根據(jù)利害關(guān)系人的申請(qǐng)，依法定的程序推定失蹤達(dá)到一定期限的公民死亡并予以宣告的制度。4.2勞動(dòng)合同的終止4.用人單位被依法宣告破產(chǎn)所謂宣告破產(chǎn)是指當(dāng)債務(wù)人的全部資產(chǎn)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)，通過一定的程序?qū)鶆?wù)人的全部資產(chǎn)供債權(quán)人平均受償，使債務(wù)人免除不能清償?shù)钠渌麄鶆?wù)，并由人民法院宣告破產(chǎn)解散。5．用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散1）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷。2）用人單位決定提前解散的。6．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形此處的“法律”應(yīng)作狹義理解，即僅指全國(guó)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)制定或修改的法律?！秳趧?dòng)合同法》將終止勞動(dòng)合同事由的權(quán)限僅僅賦予了狹義的“法律”和行政法規(guī)，而不包括行政規(guī)章、地方性法規(guī)以及地方政府規(guī)章。換句話說，除了法律和行政法規(guī)外，其他任何規(guī)范性文件均無權(quán)設(shè)定終止勞動(dòng)合同的事由。4.2勞動(dòng)合同的終止4.3.2勞動(dòng)合同終止的限制1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間的，不得終止勞動(dòng)合同2．在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力3．患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期5.在本單位連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年4.2勞動(dòng)合同的終止4.2.3勞動(dòng)合同終止的法律后果1.勞動(dòng)合同雙方權(quán)利義務(wù)的終止勞動(dòng)合同終止導(dǎo)致勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系消滅，勞動(dòng)合同失去法律效力，勞動(dòng)者與用人單位之間不再有權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2．用人單位在勞動(dòng)合同終止后的相關(guān)義務(wù)１）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。2）出具終止勞動(dòng)合同證明的義務(wù)。3）辦理勞動(dòng)者人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的義務(wù)。4）對(duì)終止勞動(dòng)合同文本保存2年以上備查的義務(wù)。5）違法終止勞動(dòng)合同的損害賠償責(zé)任。3.勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止后的相關(guān)義務(wù)1）依約辦理工作交接手續(xù)的義務(wù)。2）保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)?！颈菊滦〗Y(jié)】本章的主要內(nèi)容是勞動(dòng)合同的解除與終止。主要包括勞動(dòng)合同解除的含義與分類，勞動(dòng)合同解除的條件與程序，勞動(dòng)合同解除的后果。勞動(dòng)合同終止的含義、勞動(dòng)合同終止的條件、勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定、勞動(dòng)合同終止的法律后果等方面的內(nèi)容。本章的重點(diǎn)是勞動(dòng)合同的解除，對(duì)勞動(dòng)合同解除的各種方式的法定條件的理解和掌握，及勞動(dòng)合同解除的后果的理解。本章的難點(diǎn)是解除勞動(dòng)合同的條件及解除勞動(dòng)合同的后果?！颈菊麻喿x參考文獻(xiàn)】1.王全興黃昆編著《中國(guó)勞動(dòng)法》，中國(guó)政法大學(xué)出版社，2008年1月3版。2.郭捷主編：《勞動(dòng)法與社會(huì)保障法》，法律出版社，2008年1月版。3.胡彩霄：《勞動(dòng)法精要》，中國(guó)政法大學(xué)出版社，2007年12月版。4.