2023年助理人力資源管理師模擬（一）

助理人力資源管理師模擬試題（二）一、單選題(1～60小題,每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢浮＃?、人力資源是一種(）A．政治資源Ｂ.社會(huì)資源C.文化資源Ｄ.經(jīng)濟(jì)資源2、與其它資源相比,人力資源所具有的特性是（）A.物質(zhì)性Ｂ.能動(dòng)性C．可用性D.有限性3、下列具有雙道命令系統(tǒng)的公司組織機(jī)構(gòu)類型為()Ａ.直線制B.直線職能制C.矩陣制D.事業(yè)部制４、設(shè)計(jì)調(diào)查表格和抽樣方法屬公司組織信息收集的(）A.準(zhǔn)備階段Ｂ.正式調(diào)研階段C.結(jié)果解決階段D.匯總報(bào)告階段5、對(duì)需要調(diào)查研究問(wèn)題的相關(guān)因素進(jìn)行大約的、關(guān)聯(lián)性反映的屬()A.探索性調(diào)研B.描述性調(diào)研C．因果關(guān)系調(diào)研D．預(yù)測(cè)性調(diào)研6、信息的管理活動(dòng)過(guò)程，實(shí)質(zhì)上就是信息的()過(guò)程A.調(diào)查B.收集C.解決D.報(bào)告7、特殊情況是供（）使用的信息A.高層決策者Ｂ．中層管理者C.一線員工D．專家8、下列屬于公司人力資源中期規(guī)劃的是()A.1年期規(guī)劃B.4年期規(guī)劃C.６年期規(guī)劃Ｄ.2023期規(guī)劃9、下列屬于公司人員需求預(yù)測(cè)技術(shù)中數(shù)學(xué)模型法的是(）A.計(jì)算機(jī)模擬法B.勞動(dòng)定額法C.轉(zhuǎn)換比率法Ｄ．回歸分析10、在工作分析中,以個(gè)人特性為重點(diǎn)進(jìn)行分析的方法是(）A.FJＡ法B.ＳＷOT法C.PＡQ法D.Delphi法11、發(fā)布用人信息廣告屬招聘的()A．準(zhǔn)備階段Ｂ．實(shí)行階段C.評(píng)估階段D.跟蹤階段12、下列不屬于心理測(cè)試法的是（）A.能力測(cè)試Ｂ．人格測(cè)試C．愛(ài)好測(cè)試D.公文筐測(cè)試13、體檢一般應(yīng)當(dāng)在招聘的（)進(jìn)行Ａ.開始B．中間C.最后D．無(wú)所謂14、規(guī)定應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)成一定水平的屬(）的錄用策略Ａ.多重淘汰式B．補(bǔ)償式Ｃ.結(jié)合式D.雙向選擇式１５、人力資源信息管理系統(tǒng)涉及()Ａ．基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層B．業(yè)務(wù)解決層C.決策支持層Ｄ.以上都是16、下列哪種數(shù)據(jù)在一定限度上反映了錄用人員的質(zhì)量(）A.應(yīng)聘比B．招聘完畢比C.招聘成本D.招聘成本效用１７、假設(shè)招聘活動(dòng)的總成本為100０0元，共有50人前來(lái)應(yīng)聘,實(shí)際錄用8人,招聘的單位成本為()A.2０0元Ｂ．２０23元C.125元D.12５0元18、下列不屬于外部招募重要方法的是(）Ａ.廣告法B.中介法C．熟人推薦法D.布告法19、可用于評(píng)估應(yīng)聘者潛力的是（）A.預(yù)測(cè)效度測(cè)試B.內(nèi)容效度測(cè)試C.同側(cè)效度測(cè)試D.穩(wěn)定系數(shù)測(cè)試20、下列哪項(xiàng)不屬于聘用外國(guó)人就業(yè)的基本條件()A.無(wú)罪記錄Ｂ.有擬定的聘用單位C.具有必需的專業(yè)技能Ｄ．20周歲以上21、下列哪項(xiàng)不屬于人員配置的重要原理（）A.要素有用B.激勵(lì)促進(jìn)C.動(dòng)態(tài)適應(yīng)Ｄ.彈性冗余２2、下列不屬于觀測(cè)法的是（）A．直接觀測(cè)法B.階段觀測(cè)法Ｃ．工作表演法D.工作盤點(diǎn)23、現(xiàn)有50名員工，假如使用重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法，可將其編為（)組A．4B.6C.8D.102４、下列哪項(xiàng)不作為培訓(xùn)需求信息調(diào)查時(shí)，擬定使用何種工具與方法的重要依據(jù)？(）Ａ.培訓(xùn)成本B.評(píng)估目的C.對(duì)培訓(xùn)的抵觸限度D.所需資料類型2５、在計(jì)算培訓(xùn)成本時(shí)，付給培訓(xùn)教師的工資屬(）A．一次性成本B.每次培訓(xùn)的成本Ｃ.每個(gè)受訓(xùn)者的成本D.其它成本２6、一間標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)教室,其空間至少應(yīng)有（)立方米A.30Ｂ.60Ｃ.1５0Ｄ.２0027、在晉升培訓(xùn)中,其任職后的訓(xùn)練時(shí)間一般放在任職以后的()A.1－2年B．3-４年C.5-6年D.無(wú)所謂28、下列不屬于影響員工職業(yè)發(fā)展個(gè)人因素的是（）A.生理特質(zhì)B.學(xué)歷經(jīng)歷C．父母職業(yè)D.工作能力分析２9、有一名員工,先從技術(shù)崗位轉(zhuǎn)到銷售崗位,以后又晉升為公司分管銷售的副總經(jīng)理,這種情況屬于()A.專業(yè)技術(shù)型發(fā)展B．專業(yè)技術(shù)－-行政管理型發(fā)展C.行政管理型發(fā)展Ｄ.橫向--縱向發(fā)展30、下列屬于通過(guò)組織評(píng)價(jià)獲取員工職業(yè)發(fā)展信息的方法是()A.人事考核B．志向和愛(ài)好調(diào)查C．價(jià)值觀調(diào)查D.與兩個(gè)“重要人物”面談３1、在制定員工發(fā)展規(guī)劃時(shí)，除了人力資源管理人員以及員工自身以外,尚有一個(gè)非常重要的角色是(）A．同事B.直接領(lǐng)導(dǎo)C．專家Ｄ.高層決策者32、下列不屬于績(jī)效管理范圍的是（)A.員工的業(yè)績(jī)成效B.員工的個(gè)人能力C.員工的生活習(xí)慣D．員工的崗位適應(yīng)度３３、下列屬于績(jī)效管理對(duì)公司所具有的功能的是（)A.發(fā)展功能B.控制功能Ｃ.規(guī)范功能D.競(jìng)爭(zhēng)功能34、除績(jī)效管理外，可以全面評(píng)估員工的尚有Ａ.簡(jiǎn)歷B.素質(zhì)測(cè)評(píng)C．背景調(diào)查D.薪酬３５、“經(jīng)驗(yàn)閱歷”考評(píng)屬于()A.能力考評(píng)B.業(yè)績(jī)考評(píng)Ｃ．態(tài)度考評(píng)D.品質(zhì)考評(píng)36、“知識(shí)”考評(píng)屬于（）A．能力考評(píng)B.業(yè)績(jī)考評(píng)C．態(tài)度考評(píng)D.智力考評(píng)３7、適合于考評(píng)員工人際溝通能力的是(）A.行為主導(dǎo)型考評(píng)B.品質(zhì)主導(dǎo)型考評(píng)C.效果主導(dǎo)型考評(píng)D.能力主導(dǎo)型考評(píng)３8、績(jī)效考評(píng)的首要環(huán)節(jié)為(）Ａ.績(jī)效面談B.考評(píng)實(shí)行C.擬定工作要項(xiàng)Ｄ．制定績(jī)效改善計(jì)劃39、混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法屬于()的考評(píng)方法Ａ.按具體形式區(qū)分Ｂ.以員工行為對(duì)象C.依員工工作成果進(jìn)行D.對(duì)員工工作態(tài)度實(shí)行4０、以有效、平均和無(wú)效作為工作行為描述或績(jī)效考評(píng)維度的是（)Ａ．關(guān)鍵事件法B.行為定點(diǎn)量表法C.行為觀測(cè)量表法D.量表評(píng)估法41、在績(jī)效考評(píng)的結(jié)果構(gòu)成中,上級(jí)考評(píng)分?jǐn)?shù)所占的比重大約為（)A.10%-20%Ｂ.２０%-30%C.４0％-50%Ｄ．60％-７0%4２、薪酬就是公司為員工所提供的（）A.貨幣B．實(shí)物Ｃ.貨幣與實(shí)物D.以上都不是43、薪酬水平一般的公司應(yīng)注意市場(chǎng)薪酬的（）Ａ．2５%點(diǎn)處B．50%點(diǎn)處Ｃ.7５%點(diǎn)處D．90％點(diǎn)處44、公司薪酬調(diào)查與分析基本程序中的第一個(gè)環(huán)節(jié)是（)Ａ．?dāng)M定調(diào)查方法B.擬定調(diào)查內(nèi)容Ｃ.擬定被調(diào)查公司D．?dāng)M定公司中需要進(jìn)行薪酬調(diào)查的崗位45、合用于經(jīng)常做薪酬調(diào)查、能隨時(shí)掌握較具體的市場(chǎng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)公司的崗位評(píng)價(jià)方法是()A.崗位排列法B.崗位分類法C.要素計(jì)點(diǎn)法Ｄ．要素比較法46、技術(shù)等級(jí)工資制屬于（)A．績(jī)效工資制Ｂ．工作工資制C.能力工資制D．組合工資制47、某崗位的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為10元/小時(shí),生產(chǎn)一個(gè)產(chǎn)品的工時(shí)定額為０.25小時(shí)／個(gè)，由于技術(shù)革新，某工人在1小時(shí)內(nèi)共生產(chǎn)出14件產(chǎn)品,則該工人的計(jì)件工資為(）A.２８元B.35元C．1４0元Ｄ.５60元48、小王在某公司正式工作已滿一年，公司每月付給他300元的工資，假設(shè)該公司所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是3７0元/月,按法律規(guī)定,小王可得到的補(bǔ)償金為（）Ａ．168元B.4２０元C.8４0元Ｄ.１680元４9、下列屬于只針對(duì)某一些群體的是（）Ａ．特殊福利B.全員性福利Ｃ．困難補(bǔ)貼D．社會(huì)福利5０、社會(huì)優(yōu)撫針對(duì)()A．勞動(dòng)者B.貧困者C．全體居民D.軍人及其家屬51、下列只由公司繳納費(fèi)用的是（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C．工傷保險(xiǎn)D.醫(yī)療保險(xiǎn)5２、運(yùn)動(dòng)員體育津貼屬于（)A．計(jì)時(shí)工資Ｂ.計(jì)件工資C．津貼和補(bǔ)貼Ｄ．特殊情況下支付的工資5３附加工資屬于()A.計(jì)時(shí)工資B.獎(jiǎng)金C.津貼和補(bǔ)貼Ｄ.特殊情況下支付的工資5４、勞動(dòng)法律關(guān)系體現(xiàn)的是（)A.勞動(dòng)者意志B.公司意志C.勞動(dòng)行政部門意志D.國(guó)家意志55、一年半期勞動(dòng)協(xié)議的試用期限,一般為()A．15天B．1個(gè)月C．1個(gè)半月D．６個(gè)月56、下列屬于勞動(dòng)協(xié)議法定條款的是(）A.勞動(dòng)紀(jì)律B.社會(huì)保險(xiǎn)Ｃ.工作內(nèi)容D.保密事項(xiàng)５７、下列屬于勞動(dòng)協(xié)議自然終止條件的是（）A.勞動(dòng)關(guān)系主體一方消滅B.勞動(dòng)者退休C．不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)協(xié)議無(wú)法履行Ｄ.人民法院判決58、現(xiàn)階段我國(guó)法定的專項(xiàng)集體協(xié)議為（)Ａ．工資協(xié)議B.保險(xiǎn)協(xié)議C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議D.福利協(xié)議5９、職工因傷致殘被鑒定為五級(jí),其所獲得的一次性傷殘性補(bǔ)貼金應(yīng)相稱于本人(）個(gè)月工資A.2０B.18C.16Ｄ.１46０、我們通常所說(shuō)的職業(yè)，即職業(yè)分類中的（)Ａ.大類B.中類C.小類D.細(xì)類二、多選題(６1～90題，每題１分,共3０分。每題有多個(gè)答案對(duì)的。錯(cuò)選、少選、多選，該題不得分。）61、組織設(shè)計(jì)的基本原則涉及()A.命令管理系統(tǒng)一元化原則Ｂ.目的--任務(wù)原則C．精干原則D.優(yōu)先組建管理機(jī)構(gòu)和配備人員原則Ｅ.有效管理幅度原則６2、組織信息調(diào)研的具體規(guī)定涉及(）A.準(zhǔn)確性B.系統(tǒng)性C.針對(duì)性D.合用性E.經(jīng)濟(jì)性6３、廣義公司人力資源規(guī)劃的重要內(nèi)容有()A．戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃B.文化建設(shè)與文化發(fā)展規(guī)劃C.組織人事規(guī)劃D．制度建設(shè)規(guī)劃E.薪酬規(guī)劃F.員工開發(fā)規(guī)劃6４、公司人力資源管理費(fèi)用預(yù)算編制的基本依據(jù)是(）Ａ.勞動(dòng)法律法規(guī)B.工資指導(dǎo)線C.物價(jià)指數(shù)D.最低工資標(biāo)準(zhǔn)Ｅ.公司會(huì)計(jì)規(guī)則65、公司人力資源管理的兩種重要成本類型是(）A.原始成本與重置成本Ｂ.獲得成本與開發(fā)成本C．獲得與開發(fā)成本、重置成本D.直接成本與間接成本６6、崗位信息收集與分析的重要方法有(）A.郵寄法B．觀測(cè)法C．重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法Ｄ.工作實(shí)踐法E．２4小時(shí)日記67、人員招聘的基本原則涉及（)A.效率優(yōu)先B.雙向選擇C.能位相應(yīng)D.互補(bǔ)增值Ｅ.保證質(zhì)量6８、外部招募的重要缺陷在于（)A.篩選難度大、時(shí)間長(zhǎng)B.進(jìn)入角色慢C.招募成本大Ｄ.決策風(fēng)險(xiǎn)大E.影響內(nèi)部員工的積極性6９、員工錄用的基本原則是()A.保證招滿Ｂ．因事?lián)袢薈.任人唯賢D.可以增崗Ｅ.嚴(yán)愛(ài)相濟(jì)7０、入職教育涉及(）A.新員工入職教育Ｂ．轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)C．晉升培訓(xùn)D.崗位資格培訓(xùn)E.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)71、在崗培訓(xùn)的基本原則涉及(）Ａ.戰(zhàn)略原則B.積極參與原則C.投資效益原則D．嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)原則E．全員教育與重點(diǎn)提高相結(jié)合原則7２、培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)預(yù)算的有形資本費(fèi)用部分涉及()Ａ.培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)未能投資它處也許導(dǎo)致的損失B.學(xué)員因參與培訓(xùn)而導(dǎo)致的損失C.培訓(xùn)教師的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼Ｄ.場(chǎng)地租賃和資料印刷費(fèi)73、培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)指標(biāo)涉及(）A.時(shí)間長(zhǎng)短B.成本高低C.認(rèn)知和技能成果D.情感成果Ｅ.績(jī)效成果７４、員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的特性涉及（)A．復(fù)雜性B．可行性Ｃ.不可變更性D.連續(xù)性E．適應(yīng)性75、與員工職業(yè)發(fā)展計(jì)劃有關(guān)的組織信息是（)A.人事面談資料Ｂ.綜合評(píng)價(jià)結(jié)果C.人力資源管理活動(dòng)D.獎(jiǎng)賞升遷制度7６、通過(guò)員工自我評(píng)價(jià)收集與其職業(yè)發(fā)展有關(guān)信息的方法是（）A．寫自傳B．情景模擬C.生活方式描寫D．職業(yè)能力傾向測(cè)試E．人格測(cè)試77、績(jī)效的特點(diǎn)涉及()A.多因性B．穩(wěn)定性Ｃ.多維性D.動(dòng)態(tài)性E．外顯性78、影響員工績(jī)效的因素涉及（)A.優(yōu)勢(shì)B.劣勢(shì)Ｃ．環(huán)境D.機(jī)會(huì)79、對(duì)公司中層部門負(fù)責(zé)人的考評(píng)涉及（)Ａ.個(gè)人工作行為與績(jī)效B.該部門的總體工作績(jī)效C.經(jīng)營(yíng)效果方面硬指標(biāo)的完畢情況D．個(gè)人特性及品質(zhì)8０、以員工行為為對(duì)象的考評(píng)方法()Ａ.書面法Ｂ.硬性分派法Ｃ.排隊(duì)法D.生產(chǎn)能力衡量法E．順序法F．常模分析法81、薪酬管理的基本原則涉及（）A.競(jìng)爭(zhēng)力原則B.公正性原則C.同化原則D．激勵(lì)原則E．成本控制原則８2、薪酬管理制度貫徹實(shí)行的難點(diǎn)在于（)Ａ.建立工作標(biāo)準(zhǔn)與薪酬的計(jì)（結(jié))算方式B.薪酬調(diào)整C．建立員工績(jī)效管理體系D.薪酬總水平的控制E.建立有效的激勵(lì)機(jī)制83、績(jī)效工資制涉及（)A.銷售提成工資制Ｂ．崗位效益工資制C.計(jì)時(shí)工資制Ｄ.崗位技能工資制E.效益工資制Ｆ．職務(wù)工資制Ｇ.職能工資制８4、下列不計(jì)入工資總額的是（)A.見習(xí)工資B.按工作任務(wù)包干方法支付給個(gè)人的工資C．講課費(fèi)D.計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼E.誤餐補(bǔ)貼F.出差伙食補(bǔ)貼Ｇ.運(yùn)動(dòng)員獎(jiǎng)金H．技術(shù)改善獎(jiǎng)8５、下列不計(jì)入個(gè)人所得稅免稅范圍的是（)A．工資B．公司發(fā)行的債券利息C.省級(jí)以下人民政府頒發(fā)的獎(jiǎng)金D.退休工資E.保險(xiǎn)補(bǔ)償F．福利費(fèi)８6、失業(yè)保險(xiǎn)所需資金來(lái)源涉及（）A．失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)B.財(cái)政補(bǔ)貼Ｃ.個(gè)人或團(tuán)隊(duì)捐助D.基金利息E.其它資金87、勞動(dòng)協(xié)議的特點(diǎn)在于（)A.主體的特定性B．平等性與從屬性并存Ｃ．人身關(guān)系屬性與財(cái)產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合D．屬雙務(wù)協(xié)議E.書面形式與口頭形式訂立都可以88、下列不屬于勞動(dòng)協(xié)議變更條件的是()A．訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生變化B.勞動(dòng)者死亡C.訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化D．勞動(dòng)者被追究刑事責(zé)任E.用人單位未按勞動(dòng)協(xié)議的約定支付報(bào)酬８９、下列有關(guān)集體協(xié)議特性描述對(duì)的的是（）A.以勞動(dòng)條件為實(shí)質(zhì)內(nèi)容B.是規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議C.勞動(dòng)者與公司自愿、單獨(dú)訂立D.分定期書面與無(wú)定期書面兩種形式９0、員工信息溝通的標(biāo)準(zhǔn)載體涉及()A.工資單Ｂ.業(yè)務(wù)報(bào)告C.組織刊物D.討論Ｅ．正式通報(bào)Ｆ.指示G.傳聞H．員工卡片三、判斷題(91~10０題，每題１分,共10分。對(duì)于下面的敘述，你認(rèn)為對(duì)的的，請(qǐng)打“√”，你認(rèn)為錯(cuò)誤的，請(qǐng)打“×”91、組織信息分析,就是對(duì)原始信息進(jìn)行綜合、評(píng)價(jià)、分析,使信息轉(zhuǎn)化為情報(bào)的過(guò)程()９2、崗位工作說(shuō)明書屬公司人事文獻(xiàn)范疇(）９3、外部招募的優(yōu)勢(shì)之一就在于其準(zhǔn)確性高（)９4、面試是公司綜合了解應(yīng)聘者、從中選拔優(yōu)秀人才的過(guò)程()9５、勞務(wù)外派是解決我國(guó)當(dāng)前勞動(dòng)力就業(yè)問(wèn)題的重要途徑(）96、接受公司的定向培訓(xùn)是轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的重要方式之一（)97、績(jī)效考評(píng)的對(duì)的性原則指的就是其效度,而一致性原則指的就是其信度(）98、崗位評(píng)價(jià)評(píng)價(jià)的就是崗位價(jià)值（)99、集體協(xié)議中的過(guò)渡性規(guī)定涵蓋了集體協(xié)議的監(jiān)督檢查、爭(zhēng)議解決、違約責(zé)任以及薪酬福利調(diào)整等方面的內(nèi)容(）100、依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定,假如發(fā)生安全生產(chǎn)事故，則該公司的總工程師應(yīng)負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任（參考答案一、單選題（每題1分，共6０分)（1）Ｄ(2)B(３）C（4）B(5）B（6）Ｃ(7)Ａ(8)B(9）D(１０)Ｃ（1１)B（1２)D（