新時期人才工作理念和工作方法

新時期人才工作理念和工作方法主要探討以下問題一、什么是人才工作二、為什么要抓好人才工作三、用什么方法來做好人才工作四、做好當(dāng)前人才工作的具體要求四方面一、什么是人才工作（一）什么是人才？《詩經(jīng)·小雅·菁菁者莪》

詩曰：“菁菁者莪，樂育材也，君子能長育人才，則天下喜樂之矣！”1、“人才”一詞的由來一、什么是人才工作2人才是指有潛在能力的人3人才是指出類拔萃的人4人才是指有特殊才能的人5人才是指有超群才能的人6人才是人中優(yōu)秀者1誰能解決問題誰就是人才7人才是指對現(xiàn)代化建設(shè)做出貢獻的人8人才是指智能較高，可能對人類做出貢獻的人9人才是指智能較高，有義務(wù)感等素質(zhì)的人10人才是指智能較高，創(chuàng)造力較強，對社會做出貢獻的人“德才兼?zhèn)湄暙I較大”對人才定義的最初探討一、什么是人才工作2003年12月，中共中央、國務(wù)院出臺《關(guān)于進一步加強人才工作的決定》指出：樹立科學(xué)的人才觀，人才存在于群眾之中。只要具有一定的知識或技能，能夠進行創(chuàng)造性勞動，為推進社會主義物質(zhì)文明、政治文明、精神文明建設(shè)，在建設(shè)中國特色社會主義偉大事業(yè)中作出積極貢獻，都是黨和國家需要的人才。一、什么是人才工作2、人才的分類：（1）古代人才的分類：

帝才、相才、將才、奴才一、什么是人才工作帝才成吉思汗武則天一、什么是人才工作相才一、什么是人才工作將才項羽比爾·蓋茨一、什么是人才工作（2）現(xiàn)代人才的分類：

黨政人才專業(yè)技術(shù)人才經(jīng)營管理人才高技能人才農(nóng)村實用人才其他人才一、什么是人才工作

3、現(xiàn)代人才的概念（1）簡單的說，人才是指有才干、或者說有本領(lǐng)的人（2）《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》中給出了最新解釋：人才是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。一、什么是人才工作人才工作的概念：廣義地說，人才工作是指做好人才開發(fā)和人才引進的有關(guān)工作；狹義地說，人才工作是專用名詞，特指新時期新階段，黨和國家大力開發(fā)人才資源的重大決策。（二）什么是人才工作？一、什么是人才工作旺蒼縣《人才規(guī)劃綱要》、《意見》、《自主引進碩博研究生暫行辦法》、“五個一批”人才計劃實施意見、《旺蒼縣創(chuàng)建市級人才優(yōu)先發(fā)展試驗區(qū)總體規(guī)劃》《實施“歸巢創(chuàng)業(yè)”行動的意見》、《人才工作要點》等。1、已出臺的相關(guān)政策文件（三）旺蒼縣人才工作現(xiàn)狀一、什么是人才工作一、什么是人才工作科技拔尖人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、人才示范點（村、崗）、名教師、黨政人才中優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)干部和優(yōu)秀公務(wù)員，即將命名的十佳優(yōu)秀青年人才，優(yōu)秀人才服務(wù)基地，今后即將實施的名醫(yī)生、文化名家、社工行家等。2、已表彰命名的人才類別二、為什么要抓好人才工作（一）從新中國成立60多年來人才工作的發(fā)展歷程來看人才工作的重要性和卓越歷史地位。1、新中國成立以來的國家領(lǐng)導(dǎo)人對人才工作都十分重視二、為什么要抓好人才工作（一）從新中國成立60多年來人才工作的發(fā)展歷程來看人才工作的重要性和卓越歷史地位。1、新中國成立以來的國家領(lǐng)導(dǎo)人對人才工作都十分重視

人才工作是中央賦予組織部門的一項新的工作職責(zé)，與組織工作、干部工作并稱組織部門的“三架馬車”、“三個輪子”。

人才工作的五個發(fā)展階段：

第一階段，戰(zhàn)略提出。2000年，朱镕基最先提出“人才強國戰(zhàn)略”的構(gòu)想。

第二階段，規(guī)劃制定。2002年5月，提出人才發(fā)展規(guī)劃。

第三階段，黨管人才。2003年5月23日，胡錦濤在政治局會議，第一次提出黨管人才重要思想。

第四階段，會議部署。2003年12月19日，召開第一次全國人才工作會議，對人才工作進行全面部署，提出實施人才強國戰(zhàn)略。

第五階段，大力推進。2010年5月25日，召開第二次全國人才工作會議，提出人才建設(shè)人才強國目標(biāo)任務(wù)，強調(diào)人才優(yōu)先發(fā)展。二、為什么要抓好人才工作中央最新人才工作精神及要求（五個方面）1、總體目標(biāo)：到2020年，進入世界人才強國行列。2、工作要求：（1）實施人才強國戰(zhàn)略；（2）堅持黨管人才原則；（3）遵循社會主義市場經(jīng)濟規(guī)律和人才成長規(guī)律；（4）加快人才發(fā)展體制機制改革和政策創(chuàng)新；（5）開發(fā)利用國內(nèi)國際兩種人才資源；（6）以高層次人才、高技能人才為重點統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè)。3、戰(zhàn)略任務(wù)：（1）確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略布局。人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才投資優(yōu)先保證、人才制度優(yōu)先創(chuàng)新，加快形成人才優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略布局。（2）統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設(shè)。突出培養(yǎng)創(chuàng)新型科技人才、大力開發(fā)經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺專門人才。抓緊培養(yǎng)造就青年人才特別是青年英才。二、為什么要抓好人才工作（3）堅持推進改革創(chuàng)新。政府人才管理職能向創(chuàng)造良好環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)轉(zhuǎn)變。（4）統(tǒng)籌開發(fā)利用國內(nèi)國際兩種人才資源。做好人才“引進來”和“走出去”工作，加強人才和人才開發(fā)國際交流合作，有計劃引進一批能夠突破關(guān)鍵技術(shù)、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、帶動新興學(xué)科的戰(zhàn)略科學(xué)家和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領(lǐng)軍人才。（案例：黃大年）4、創(chuàng)新載體。抓重大人才政策和重大人才工程。5、加大投入。較大幅度增加人力資本投資比重。要積極推進人才發(fā)展投入多元化，通過稅收、金融等政策，鼓勵引導(dǎo)社會、用人單位、個人投資人才資源開發(fā)。6、營造環(huán)境。大力表彰和廣泛宣傳優(yōu)秀人才的事跡。各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要負(fù)責(zé)同志要帶頭做好培養(yǎng)、發(fā)現(xiàn)和使用人才的工作，當(dāng)好人才的“后勤部長”，努力營造良好的社會環(huán)境、工作環(huán)境和制度環(huán)境。二、為什么要抓好人才工作

7、加強領(lǐng)導(dǎo)。（1）完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作格局。（2）各級人才工作領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，要重點抓好全局性問題調(diào)研、綜合性政策論證、跨部門工作統(tǒng)籌，形成統(tǒng)分結(jié)合、各方聯(lián)動的人才工作協(xié)調(diào)機制。（3）黨委組織部門要在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，重點做好戰(zhàn)略研究、總體規(guī)劃制定、重要政策統(tǒng)籌、創(chuàng)新工程策劃、重點人才培養(yǎng)等方面工作，落實人才工作牽頭抓總的職責(zé)。（4）政府人力資源和社會保障部門要在人力資源開發(fā)、就業(yè)、收入分配制度改革、人力資源市場建設(shè)、社會保障等方面發(fā)揮職能作用，為人才發(fā)展提供指導(dǎo)和服務(wù)。（5）各級黨政機關(guān)和企事業(yè)單位要貫徹黨的人才工作方針政策，發(fā)揮好培養(yǎng)、吸引、使用人才中的主體作用。要發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體和各類社會組織作用，動員全社會力量協(xié)調(diào)一致做好人才工作。二、為什么要抓好人才工作2、新中國成立以來人才工作所取得的輝煌成就兩彈一星二、為什么要抓好人才工作雜交水稻之父袁隆平二、為什么要抓好人才工作載人航天三峽大壩二、為什么要抓好人才工作（二）我國實施人才強國戰(zhàn)略，做好人才工作勢在必行1、人才資源是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源。2、人才貢獻率是衡量人才發(fā)展水平的核心指標(biāo)。我國人才貢獻率：遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達國家和地區(qū)土地資源消耗比中日對比——凸顯人才重要性日本中國>=<GDP總量比（2010年）單位GDP能耗比101251>人力資源消耗比81>人均GDP（2010年）11011中國GDP雖然絕對數(shù)第二，但相對數(shù)（人均）才是日本的十分之一，在世界排名100名以后，由此可見中國創(chuàng)造GDP的效率遠(yuǎn)低于日本，創(chuàng)造財富效率低。21三、用什么方法來做好人才工作（一）落實責(zé)任主體1、堅持黨管人才原則

管宏觀管政策管協(xié)調(diào)管服務(wù)三、用什么方法來做好人才工作2、建立人才工作聯(lián)絡(luò)員隊伍：擴大覆蓋面，每個單位都指定了一名分管人才工作領(lǐng)導(dǎo)，都設(shè)立了一名專門從事人才工作的聯(lián)絡(luò)員。及時加入旺蒼人才工作群：169578044，包括分管領(lǐng)導(dǎo)在內(nèi)；更改“昵稱”：單位簡稱+姓名，方便工作聯(lián)系。三、用什么方法來做好人才工作人才工作聯(lián)絡(luò)員要當(dāng)好“七員”1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹上級人才工作的各項方針政策，及時傳達縣委、縣政府人才工作的決策部署，協(xié)調(diào)督促完成本系統(tǒng)、本單位人才工作各項任務(wù)。2、及時反映本系統(tǒng)、本單位各項人才政策的執(zhí)行落實情況，及時收集、報告人才工作開展情況，同時各單位每月至少上報1條人才工作信息；并對全縣人才工作提出意見和建議。3、積極配合縣委人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室做好人才調(diào)研和宣傳工作，及時推薦經(jīng)驗做法和先進典型。4、加強同本系統(tǒng)、本單位各類人才的聯(lián)系、交流和服務(wù)，及時向單位領(lǐng)導(dǎo)和縣委人才工作協(xié)調(diào)小組辦公室反映人才的意見和要求，力所能及地幫助解決工作和生活中的實際問題。（二）明確工作職責(zé)三、用什么方法來做好人才工作1、注重柔性引才2、搭建平臺聚才3、實施多舉育才4、堅持合理用才5、優(yōu)化服務(wù)人才（三）創(chuàng)新工作方法四、當(dāng)前主要的人才工作總體要求盡快熟悉掌握政策爭取更多的支持信息共享共促發(fā)展明晰任務(wù)健全人才工作隊伍和完善人才信息庫；實施“五個一批”人才工作計劃和人才五百工程；健全和完善鄉(xiāng)土人才超市，完善本地區(qū)、本系統(tǒng)、本單位人才規(guī)劃綱要及本