2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源預(yù)習(xí)講義第部分打印版

20２3年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試人力資源預(yù)習(xí)講義第四部分勞動(dòng)與社會(huì)保險(xiǎn)政策第十三章勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系第一節(jié)勞動(dòng)法律關(guān)系一、勞動(dòng)法律關(guān)系的概念考點(diǎn)：勞動(dòng)法律關(guān)系概念;勞動(dòng)法律關(guān)系的形成；用人單位招用人員；勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系;事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律屬性。（一)勞動(dòng)法律關(guān)系的含義勞動(dòng)法律關(guān)系：是勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。(二)勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別與聯(lián)系1.區(qū)別：（1)勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的組成部分,屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇;勞動(dòng)法律關(guān)系則是思想意識(shí)關(guān)系的組成部分，屬于上層建筑范疇。(2)勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)為前提,發(fā)生在社會(huì)勞動(dòng)過程中；勞動(dòng)法律關(guān)系則是以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提，發(fā)生在勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍之內(nèi)。(3）勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng);勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容則是法定的權(quán)利和義務(wù)。2．聯(lián)系:(1）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)形式;(２)勞動(dòng)法律關(guān)系不僅反映勞動(dòng)關(guān)系,并且當(dāng)其形成后,便給勞動(dòng)關(guān)系以積極的影響。即現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系惟有取得勞動(dòng)法律關(guān)系的形式，其運(yùn)營過程才有法律保障。(三)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律屬性事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系:是勞動(dòng)者與用人單位未按照《勞動(dòng)法》規(guī)定,通過簽訂勞動(dòng)協(xié)議建立勞動(dòng)關(guān)系，只是形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。(用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)不與勞動(dòng)者訂立書面協(xié)議,不屬于違法行為;超過一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)協(xié)議,即屬于用人單位與勞動(dòng)者建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,不僅應(yīng)承擔(dān)用人單位的法定義務(wù),還應(yīng)承擔(dān)未訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的法律責(zé)任。)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的法律屬性表現(xiàn)在:1.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系完全或部分不符合法定模式，缺少勞動(dòng)法律關(guān)系賴以確立的法律事實(shí)的有效要件,如未簽訂勞動(dòng)協(xié)議等。2.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方當(dāng)事人之間雖然存在一定的權(quán)利義務(wù)，但這不是由雙方當(dāng)事人所設(shè)定和所預(yù)期的。3.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系假如不能依法轉(zhuǎn)化為勞動(dòng)法律關(guān)系，就應(yīng)強(qiáng)制其終止,但勞動(dòng)者的權(quán)益仍然受勞動(dòng)法的保護(hù)。二、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體和客體(一)勞動(dòng)法律關(guān)系的主體勞動(dòng)法律關(guān)系的主體涉及勞動(dòng)者和用人單位。１．勞動(dòng)者要成為勞動(dòng)法律意義上的勞動(dòng)者需滿足以下條件：（1）達(dá)成法定年齡且具有勞動(dòng)行為能力。(16周歲)（2)與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。2．用人單位是依法成立，并依法招用和管理勞動(dòng)者，發(fā)給其勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)組織。（二)勞動(dòng)法律關(guān)系的客體法律關(guān)系的客體一般涉及物、精神財(cái)富和行為,而勞動(dòng)法律關(guān)系的客體一般表現(xiàn)為一定的行為和財(cái)物。1．行為：勞動(dòng)行為和其他行為。２.財(cái)物：實(shí)物與貨幣。三、勞動(dòng)法律關(guān)系的基本內(nèi)容考點(diǎn)：勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容；公平就業(yè)。(一)勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)１.勞動(dòng)者的基本權(quán)利(1）平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利(2)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利(3）休息休假的權(quán)利(４）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（5）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利（6）享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利(7）提請勞動(dòng)爭議解決的權(quán)利(8)法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利2.勞動(dòng)者應(yīng)履行的義務(wù)(1)完畢勞動(dòng)任務(wù)（２)提高職業(yè)技能(3)執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程(4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德(5）履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)(二)用人單位的權(quán)利與義務(wù)1.用人單位的權(quán)利(1)勞動(dòng)用工權(quán):招工權(quán)、用*＊**(2）依法解除勞動(dòng)協(xié)議的權(quán)利（3)工資獎(jiǎng)金分派權(quán)2.用人單位的義務(wù)(1）為勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)提供條件保障。(2)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，有計(jì)劃地對勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。（3）認(rèn)真履行勞動(dòng)協(xié)議，不擅自或非法解除勞動(dòng)協(xié)議和辭退勞動(dòng)者；依法解除勞動(dòng)協(xié)議或者辭退勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)先與工會(huì)和勞動(dòng)者溝通。(4)為勞動(dòng)者組建工會(huì)及工會(huì)依法開展的活動(dòng)提供幫助。（5）依法保證并合理安排勞動(dòng)者的休息和休假,遵守國家規(guī)定的工作時(shí)間。(6)按照按勞分派的原則，準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)待遇。（7)保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和生命安全。（8）依法保障女職工和未成年勞動(dòng)者享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)待遇。（9)建立職業(yè)培訓(xùn)制度。(10)依據(jù)國家規(guī)定參與社會(huì)保險(xiǎn)。(三)公平就業(yè)公平就業(yè)權(quán)：是指勞動(dòng)者平等獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利,是公民憲法所賦予平等權(quán)在就業(yè)方面的具體表現(xiàn)。《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定:１．婦女就業(yè)平等權(quán)２.少數(shù)民族勞動(dòng)者就業(yè)平等權(quán)3.殘疾人就業(yè)平等權(quán)４.傳染病病原攜帶者就業(yè)平等權(quán)５.農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)平等權(quán)6．解決就業(yè)歧視的方式違反《就業(yè)促進(jìn)法》的規(guī)定，實(shí)行就業(yè)歧視的，勞動(dòng)者可向人民法院提起訴訟?！纠}1·單選題】(2023年)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系中,勞動(dòng)者的權(quán)益受()的保護(hù)。Ａ.民法B.勞動(dòng)法C.經(jīng)濟(jì)法Ｄ．刑法[答案]B【例題2·單選題】(20２3年)按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，提高職業(yè)技能屬于()。A.用人單位的權(quán)利B.勞動(dòng)者的權(quán)利C.用人單位的義務(wù)D.勞動(dòng)者的義務(wù)[答案]D【例題3·多選題】(2023年)根據(jù)我國《勞動(dòng)法》，(）是用人單位享有的權(quán)利。Ａ.工資分派B.提高職業(yè)技能C.提出合理化建議D.招用勞動(dòng)者Ｅ．依法解除勞動(dòng)協(xié)議[答案]ADE四、勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅考點(diǎn):勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅。勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生：是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體之間為實(shí)現(xiàn)一定的勞動(dòng)過程，依照勞動(dòng)法規(guī),通過簽訂勞動(dòng)協(xié)議而建立的勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系的變更:是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體間已經(jīng)形成的勞動(dòng)法律關(guān)系，由于一定的客觀情況出現(xiàn)而引起法律關(guān)系中某些要素的變化。勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅:是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體間的勞動(dòng)法律關(guān)系依法解除或終止,即勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的消滅。第二節(jié)社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系

一、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的概念考點(diǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的概念。社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系：是社會(huì)保險(xiǎn)各主體間,如國家與勞動(dòng)者間,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者間，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間,社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與用人單位之間，用人單位與勞動(dòng)者之間,就社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利義務(wù)所產(chǎn)生的法律關(guān)系。二、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體和客體考點(diǎn):社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體和客體。（一)從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任分,社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體有以下幾類：1.國家２.社會(huì)保險(xiǎn)的管理和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)我國征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定機(jī)構(gòu):稅務(wù)機(jī)關(guān)；勞動(dòng)保障行政部門按照國務(wù)院規(guī)定設(shè)立的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)3.用人單位4.勞動(dòng)者及其家庭(二）從保險(xiǎn)業(yè)務(wù)分,社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體有：保險(xiǎn)人(社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)）、投保人(一般為用人單位)、被保險(xiǎn)人、受益人、管理人（依法負(fù)有管理職責(zé)的社會(huì)保險(xiǎn)行政管理部門）、監(jiān)督人。(三）社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的客體是社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所指向的對象,可以是資金、物,也可以是服務(wù)行為。【例題·多選題】(2023年)我國征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定機(jī)構(gòu)涉及（）。A.勞動(dòng)保障行政部門B．社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)Ｃ.稅務(wù)機(jī)關(guān)D.人民銀行E.保險(xiǎn)公司［答案]ＢC三、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅考點(diǎn):社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的概念。社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生是指主體間依照社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定建立起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系，從而產(chǎn)生的權(quán)利與義務(wù)。變更指社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容和范圍的變動(dòng)。消滅指主體間的社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系依法解除或終止。四、社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)是社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定的，能引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況。社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定是產(chǎn)生、變更、消滅社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的前提，社會(huì)保險(xiǎn)法律事實(shí)是引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的因素和條件。第三節(jié)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律合用

一、勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律合用的概念和特性考點(diǎn):勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律合用的概念。勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律合用:是勞動(dòng)保障行政部門和法律授權(quán)的組織根據(jù)法定職權(quán)和法定程序,將勞動(dòng)法律規(guī)范具體運(yùn)用于用人單位或勞動(dòng)者,用來解決具體問題的專門活動(dòng)，它使勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間發(fā)生一定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系或?qū)ζ浜嫌梅芍撇?。勞?dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律合用品有以下特性:（1）具有特殊的主體。勞動(dòng)保障行政部門和法律授權(quán)的組織及其工作人員。（２)具有專業(yè)性。（3)具有國家強(qiáng)制性。(4)具有程序性。(５)必須有表白法律合用結(jié)果的法律文書。二、勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律合用的基本原則考點(diǎn):勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律合用的基本原則。（一)以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩。(二)公民在法律面前一律平等。(三)實(shí)事求是，有錯(cuò)必糾原則。

三、勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律合用的基本規(guī)定合法、準(zhǔn)確、及時(shí)。四、勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律合用的重要基本規(guī)則考點(diǎn)：勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律合用的重要基本規(guī)則。（１)上位法的效力高于下位法。(憲法>法律>行政法規(guī)、地方法規(guī)、規(guī)章;地方法規(guī)>本級(jí)和下級(jí)政府規(guī)章；省、自治區(qū)人民政府制定的規(guī)章>本行政區(qū)域內(nèi)較大市的人民政府制定的規(guī)章)(２)同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時(shí)，合用特別規(guī)定。（３）同位法中新規(guī)定與舊規(guī)定不一致時(shí),使用新規(guī)定。(4)原則上不溯及既往。但為了更好地保護(hù)公民、法人和其他組織的權(quán)利和利益而作的特別規(guī)定除外?！纠}·單選題】(２0２3年)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在依法解決勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)遵循（)的效力高于行政法規(guī)效力的法律合用原則。Ａ.政府規(guī)章Ｂ.法律Ｃ.規(guī)范性文獻(xiàn)D．地方性法規(guī)［答案]Ｂ五、我國批準(zhǔn)的國際勞工公約考點(diǎn)：國際勞工公約。截止到2023年10月,我國政府已經(jīng)批準(zhǔn)國際勞工公約２5個(gè)。第四節(jié)女職工和未成年工的特殊保護(hù)

一、女職工和未成年工特殊保護(hù)的基本內(nèi)容考點(diǎn)：女職工和未成年工特殊保護(hù)的概念?！秼D女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》法律規(guī)定中的未成年工是年滿16周歲未滿18周歲的勞動(dòng)者。二、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍考點(diǎn):女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍?！秳趧?dòng)法》59條規(guī)定：嚴(yán)禁安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。三、女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的特殊保護(hù)考點(diǎn)：女職工四期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)保護(hù)。(一）經(jīng)期保護(hù)《勞動(dòng)法》60條規(guī)定：不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。(二）孕期保護(hù)《勞動(dòng)法》6１條規(guī)定:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),對懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。(三)產(chǎn)期保護(hù)《勞動(dòng)法》62條規(guī)定:女職工生育享受不少于９0天的產(chǎn)假，分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假。產(chǎn)前１5天，產(chǎn)后75天。女職工流產(chǎn)具體休假辦法：女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見,給予15天到３0天的產(chǎn)假,懷孕滿４個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。(四)哺乳期保護(hù)《勞動(dòng)法》6３條規(guī)定，用人單位不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)?！纠}·單選題】（20２3年)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定，對懷孕()以上的女職工，用人單位不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。Ａ.8個(gè)月B.７個(gè)月Ｃ.5個(gè)月D.３個(gè)月［答案]Ｂ

四、未成年工特殊保護(hù)的重要內(nèi)容考點(diǎn):未成年工嚴(yán)禁從事勞動(dòng)的范圍。（一)最低就業(yè)年齡《勞動(dòng)法》15條規(guī)定,嚴(yán)禁用人單位招用未滿16周歲的未成年人,文藝、體育和特種工藝單位招用未滿１6周歲的未成年人，必須依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其受義務(wù)教育的權(quán)利。(二)未成年工的工作時(shí)間對未成年工實(shí)行縮短工作時(shí)間,并不得安排他們從事夜班工作和加班加點(diǎn)工作。(三）嚴(yán)禁未成年工從事的勞動(dòng)《勞動(dòng)法》64條規(guī)定，不得安排未成年工從事礦山井下，有毒有害,國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。(四)未成年工的身體檢查制度五、違反女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任考點(diǎn):違反女職工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的法律責(zé)任。(一)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定1.用人單位非法招用未滿１6周歲的未成年人的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。2.用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護(hù)規(guī)定，侵害其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;對女職工或未成年工導(dǎo)致?lián)p害的,應(yīng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。（二)《違反＜中華人民共和國勞動(dòng)法>行政處罰辦法》的有關(guān)規(guī)定用人單位有下列侵害女職工或未成年工的，應(yīng)責(zé)令改正,并按每侵害一名女職工或未成年工,予以３00０元標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的處罰。1．安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng);２.安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)；3.安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)及安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng);４.用人單位安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)以上體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)的;用人單位安排懷孕七個(gè)月以上的女職工延長工作時(shí)間和從事夜班勞動(dòng)的；5.女職工產(chǎn)假低于九十天的;6.安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng);7.未按規(guī)定對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的?！纠}·單選題】(2023年)用人單位給予女職工生育產(chǎn)假少于（)的,由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正，并處以罰款。A.30天B．６０天C.９0天D．1８０天[答案]C第十四章勞動(dòng)用人制度第一節(jié)招用人員

一、用人單位招用人員★★考點(diǎn):用人單位自主用****和義務(wù)；招用人員途徑;招用人員的嚴(yán)禁性行為;反歧視。用人單位招用人員的法律規(guī)定重要有:《就業(yè)促進(jìn)法》、《勞動(dòng)法》、《嚴(yán)禁使用童工規(guī)定》、《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》等。(一)自主用**＊*用人單位享有自主用人的權(quán)利。(二)招用人員途徑途徑:委托公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或職業(yè)中介機(jī)構(gòu);參與職業(yè)招聘洽談會(huì);委托報(bào)紙、廣播、電視、互聯(lián)網(wǎng)站等大眾傳播媒介發(fā)布招聘信息；運(yùn)用本公司場合、公司網(wǎng)站等自有途徑發(fā)布招聘信息。（三)用人單位的義務(wù)１.用人單位招用人員,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件。2.用人單位招用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者有關(guān)工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬以及勞動(dòng)者規(guī)定了解的其他情況。3.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的規(guī)定,及時(shí)向其反饋是否錄用的情況。4.用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者的個(gè)人資料予以保密。公開勞動(dòng)者的個(gè)人資料信息和使用勞動(dòng)者的技術(shù)、智力成果,須經(jīng)勞動(dòng)者本人書面批準(zhǔn)。5．用人單位招用人員,應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。6.用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。7.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)協(xié)議，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體協(xié)議規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體協(xié)議或者集體協(xié)議未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。(四)嚴(yán)禁性的行為用人單位招用人員不得有下列行為:１.提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；２．扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；3.以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物;4．招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其別人員；5.招用無合法身份證件的人員;６．以招用人員為名牟取不合法利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)；７．以詆毀其他用人單位信譽(yù)、商業(yè)賄賂等不合法手段招聘人員。(五)反歧視指招用人員簡章或招聘廣告中,不得有對婦女、殘疾人、傳染病病原攜帶者、少數(shù)民族勞動(dòng)者等人員提高錄用條件或拒絕錄用的內(nèi)容。(六)從事特殊工種勞動(dòng)者的招用用人單位招用從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)依法招用持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員;招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書人員的,須組織其在上崗前參與專門培訓(xùn),使其取得職業(yè)資格證書后方可上崗。【例題1·單選題】(２023年）用人單位在招聘廣告中，不得對婦女、殘疾人、少數(shù)民族勞動(dòng)者和()等有拒絕錄用的內(nèi)容。A．無許可證件的外國人B.勤工助學(xué)大學(xué)生C.傳染病病原攜帶者D.無身份證件者［答案]C【例題２·多選題】(2023年)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在招用人員時(shí)不得(）。A．以擔(dān)保名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物B.扣押被錄用人員的居民身份證C.招用傳染病病原攜帶者D.招用無合法身份證件的人員E.招用未成年工[答案]ABＤE二、就業(yè)登記★★考點(diǎn):就業(yè)登記。１．勞動(dòng)者被用人單位招用的，由用人單位為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記。用人單位招用勞動(dòng)者和與勞動(dòng)者終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)?shù)奖镜毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)備案，為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)。用人單位招用人員后,應(yīng)當(dāng)于錄用之日起30日內(nèi)辦理登記手續(xù)。2.勞動(dòng)者從事個(gè)體經(jīng)營或靈活就業(yè)的,由本人在街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理就業(yè)登記。三、外國人在中國就業(yè)的管理規(guī)定★★考點(diǎn):外國人的就業(yè)管理。(一)外國人在中國就業(yè)的一般規(guī)定外國人在中國就業(yè)須具有下列條件：１.年滿18周歲，身體健康;2．具有從事其工作所必須的專業(yè)技能和相應(yīng)的工作經(jīng)歷;3.無犯罪記錄；4.有擬定的聘用單位;5.持有有效護(hù)照或能代替護(hù)照的其他國際旅行證件。外國人在我國就業(yè)需要申辦：就業(yè)許可證;職業(yè)簽證;就業(yè)證(入境后１5日內(nèi)辦理);居留證（入境后３0日內(nèi))。-－外國人在我國申辦就業(yè)許可證的程序是：1.由用人單位填寫《聘用外國人就業(yè)申請表》，向勞動(dòng)行政部門提出申請,并提交有關(guān)擬聘因素和所擬聘外國人基本情況的文獻(xiàn),由行業(yè)主管部門按法定條件審批。2.經(jīng)審批后，用人單位應(yīng)持申請表到勞動(dòng)行政部門發(fā)證機(jī)關(guān)辦理核準(zhǔn)發(fā)證手續(xù)。中央級(jí)用人單位、外商投資公司和無行業(yè)主管部門的用人單位聘用外國人,可直接到勞動(dòng)行政部門發(fā)證機(jī)關(guān)提出申請和辦理就業(yè)許可手續(xù)。3.獲準(zhǔn)聘用外國人的用人單位，由授權(quán)單位向擬聘用的外國人發(fā)出告知簽證函以及就業(yè)許可證。--申辦職業(yè)簽證的程序：獲準(zhǔn)來中國就業(yè)的外國人,應(yīng)憑就業(yè)許可證書和簽證告知函以及本國有效護(hù)照或代替護(hù)照證件，到中國駐外使、領(lǐng)館(處)進(jìn)行職業(yè)簽證。--申辦就業(yè)證的程序是:用人單位應(yīng)在被聘用的外國人入境后十五日內(nèi),持就業(yè)許可證書、勞動(dòng)協(xié)議及其有效護(hù)照或代替護(hù)照證件,到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理《外國人就業(yè)證》，并填寫外國人就業(yè)登記表。-－申辦居留證的程序是：已辦理就業(yè)證的外國人，應(yīng)在入境后三十日內(nèi),持就業(yè)證到公安機(jī)關(guān)申請辦理居留證。居留證有效期限可根據(jù)就業(yè)證的有效期擬定。(二)外國人在中國就業(yè)的特殊規(guī)定１．一些單行法規(guī)或規(guī)章對外國人到中國就業(yè),規(guī)定具有中國政府認(rèn)可的職業(yè)資格證書。2.在我國就業(yè)可不申辦就業(yè)許可證的外國人重要是指：(1）由我國政府直接出資聘請的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員，或由國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位出資聘請,具有本國或國際權(quán)威技術(shù)管理部門或行業(yè)協(xié)會(huì)確認(rèn)的高級(jí)技術(shù)職稱或特殊技能資格證書的外籍專業(yè)技術(shù)和管理人員,并持有外國專家局簽發(fā)的《外國專家證》的外國人；(2)持有《外國人在中華人民共和國從事海上石油作業(yè)準(zhǔn)許證》從事海上石油作業(yè)、不需登陸、有特殊技能的外籍勞務(wù)人員;(3）經(jīng)文化部批準(zhǔn)持有《臨時(shí)營業(yè)表演許可證》進(jìn)行營業(yè)性文藝表演的外國人?！纠}·單選題】(２02３年）在我國沒有取得定居權(quán)的外國人申請就業(yè)許可應(yīng)年滿(）周歲。A.20B.１8C．16D.１４［答案]B四、臺(tái)、港、澳居民在內(nèi)地就業(yè)的規(guī)定★考點(diǎn):臺(tái)、港、澳人員的就業(yè)管理。臺(tái)、港、澳人員在內(nèi)地就業(yè)實(shí)行就業(yè)證制度。符合下列條件的臺(tái)、港、澳地區(qū)居民可以向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門申辦就業(yè)證：1.年齡１8至60周歲(直接參與經(jīng)營的投資者和內(nèi)地急需的專業(yè)技術(shù)人員可超過60周歲）;2.身體健康;３.持有有效旅行證件;4.從事國家規(guī)定的職業(yè)(技術(shù)工種）的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定,具有相應(yīng)的資格證明;５.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。用人單位為臺(tái)港澳人員在內(nèi)地就業(yè)申請辦理就業(yè)證，應(yīng)當(dāng)向所在地的地(市)級(jí)勞動(dòng)行政部門提交《臺(tái)灣香港澳門居民就業(yè)申請表》和其他有效文獻(xiàn)（共6項(xiàng))。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)自收到用人單位提交的《臺(tái)灣香港澳門居民就業(yè)申請表》和有關(guān)文獻(xiàn)之日起10個(gè)工作日內(nèi)作出就業(yè)許可決定。五、違反法律規(guī)定招用人員的法律責(zé)任考點(diǎn):違反法律規(guī)定招用人員的法律責(zé)任。1.用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。2.用人單位招用人員存在提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告、以招用人員為名牟取不合法利益或進(jìn)行其他違法活動(dòng)、招用無合法身份證件的人員等行為的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,并可處以100０元以下的罰款；對當(dāng)事人導(dǎo)致?lián)p害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。３.用人單位未及時(shí)為勞動(dòng)者辦理就業(yè)登記手續(xù)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,并可處以1００0元以下罰款。４．用人單位在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定嚴(yán)禁乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時(shí)，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,并可處以1000元以下的罰款;對當(dāng)事人導(dǎo)致?lián)p害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。六、再就業(yè)的基本政策考點(diǎn):再就業(yè)的基本政策。《再就業(yè)優(yōu)惠證》。相應(yīng)的政策扶持：１.鼓勵(lì)自謀職業(yè)與自主創(chuàng)業(yè)2.鼓勵(lì)公司吸納就業(yè)3.扶持特殊人員就業(yè)第二節(jié)用工管理

一、勞動(dòng)協(xié)議法律關(guān)系考點(diǎn)：勞動(dòng)協(xié)議法律關(guān)系的概念；勞動(dòng)協(xié)議法律關(guān)系的內(nèi)容。（一)勞動(dòng)協(xié)議法律關(guān)系的概念勞動(dòng)協(xié)議法律關(guān)系，是指基于勞動(dòng)協(xié)議法律事實(shí)，由勞動(dòng)協(xié)議法律調(diào)整，從而形成的勞動(dòng)協(xié)議權(quán)利義務(wù)關(guān)系。(二)勞動(dòng)協(xié)議法律關(guān)系的特性(三)勞動(dòng)協(xié)議法律關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)協(xié)議法律關(guān)系由主體、客體和內(nèi)容三個(gè)要素構(gòu)成。(四)勞動(dòng)協(xié)議履行地原則勞動(dòng)協(xié)議履行地與用人單位注冊地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng),按照勞動(dòng)協(xié)議履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)協(xié)議履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。二、勞動(dòng)規(guī)章制度★★考點(diǎn):規(guī)章制度及其制定程序;規(guī)章制度效力;違法勞動(dòng)規(guī)章制度的解決。(一)制定勞動(dòng)規(guī)章制度的程序國有公司制定勞動(dòng)規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)討論通過。非國有公司，并不強(qiáng)制經(jīng)職代會(huì)討論。（二)勞動(dòng)規(guī)章制度的公示（三）勞動(dòng)規(guī)章制度的效力勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力,應(yīng)滿足三個(gè)條件:一是內(nèi)容合法,不違反有關(guān)法律法規(guī)及政策;二是通過民主程序制定;三是要向勞動(dòng)者公示。(四）違法勞動(dòng)規(guī)章制度的解決１.允許勞動(dòng)者以此為由解除勞動(dòng)協(xié)議,并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。2.由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正。三、違約金考點(diǎn)：違約金。１.培訓(xùn)服務(wù)期2．競業(yè)限制四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶貏e規(guī)定★★考點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償特殊情形及納稅。(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)奶厥馇樾?.勞動(dòng)者非因本人因素從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)協(xié)議計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí),不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。2.地方各級(jí)人民政府及縣級(jí)以上地方人民政府有關(guān)部門為安頓就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動(dòng)協(xié)議不合用勞動(dòng)協(xié)議法有關(guān)無固定期限勞動(dòng)協(xié)議的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。(二）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的納稅１.個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(涉及用人單位發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)貼費(fèi)和其他補(bǔ)貼費(fèi)用)，其收入在本地上年職工平均工資３倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅；超過的部分按照有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。2.個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國家和地方政府規(guī)定的比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),可以在計(jì)征其一次性補(bǔ)償收入的個(gè)人所得稅時(shí)予以扣除。３.公司依照國家有關(guān)法律規(guī)定宣告破產(chǎn)，公司職工從該破產(chǎn)公司取得的一次性安頓費(fèi)收入，免征個(gè)人所得稅。

五、勞動(dòng)協(xié)議法的特別規(guī)定★★考點(diǎn):勞務(wù)派遣;非全日制用工。(一）勞務(wù)派遣１.勞務(wù)派遣單位的設(shè)立勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照《公司法》的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于50萬元。用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者。２.勞動(dòng)協(xié)議勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)協(xié)議,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。3.勞務(wù)派遣協(xié)議勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。４.勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)(1)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。(2)勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。（3)勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。(４)在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí),勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)保證被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件,符合用工單位所在地規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。(5）因勞務(wù)派遣單位存在違法行為，給被派遣勞動(dòng)者導(dǎo)致?lián)p害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶補(bǔ)償責(zé)任。（6）勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。５.被派遣勞動(dòng)者的權(quán)利（1）被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。(2)被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參與或者組織工會(huì),維護(hù)自身的合法權(quán)益。(3)被派遣勞動(dòng)者可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)協(xié)議，也可以在勞務(wù)派遣單位存在《勞動(dòng)協(xié)議法》第38條的違法情形時(shí),與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)協(xié)議。6.用工單位的法定義務(wù)(1)用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用;(２)執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù);(3)告知被派遣勞動(dòng)者的工作規(guī)定和勞動(dòng)報(bào)酬;(4）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇;(5)對在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn);(６)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制；(７)用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。７．勞務(wù)派遣單位與用工單位解除勞動(dòng)協(xié)議的權(quán)利8.勞務(wù)派遣崗位的范圍一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)行。9.違反勞務(wù)派遣規(guī)定的法律責(zé)任(二）非全日制用工非全日制用工,是指以小時(shí)計(jì)酬為主,勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí),每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。(1）從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)協(xié)議；但是,后訂立的勞動(dòng)協(xié)議不得影響先訂立的勞動(dòng)協(xié)議的履行。(2）非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。(3)非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。(4)非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)告知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(5)非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。（6）非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過1５日?！纠}1·單選題】（2０23年)勞務(wù)派遣單位在跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者時(shí)，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)按照(）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。A.用工單位所在地Ｂ．勞務(wù)派遣單位所在地Ｃ.用工單位職工代表大會(huì)D.勞務(wù)派遣單位規(guī)章制度[答案］A【例題２·單選題】（2023年）非全日制用工的勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過（）日。A.7Ｂ．10C.15D．３0[答案］Ｃ第三節(jié)集體協(xié)議與集體協(xié)商

一、集體協(xié)商與集體協(xié)議的概念、特性考點(diǎn):集體協(xié)商與集體協(xié)議的概念。集體協(xié)商,又稱集體談判。是一種由單個(gè)雇主、雇主群體或組織同單個(gè)或者若干工人組織之間簽訂各種協(xié)議的過程。集體協(xié)議，又稱集體協(xié)議或團(tuán)隊(duì)協(xié)議,在我國，集體協(xié)議是工會(huì)(或職工代表）代表職工與公司就勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件等問題，協(xié)商簽訂的書面協(xié)議。(一)集體協(xié)商的特性(P241)(二）集體協(xié)議的特性

二、集體協(xié)議的簽訂★★考點(diǎn)：集體協(xié)議簽訂的程序。(一)集體協(xié)議簽訂的主體主體:工會(huì)(沒有工會(huì)的公司，由職工推舉代表）;公司（二)集體協(xié)議的類型1．專項(xiàng)集體協(xié)議2.區(qū)域性集體協(xié)議(三）集體協(xié)議簽訂的程序1.集體協(xié)商代表集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)對等,每方至少3人，并各擬定1名首席代表。職工一方的協(xié)商代表由本單位工會(huì)選派。２.提出集體協(xié)商規(guī)定一方提出進(jìn)行集體協(xié)商規(guī)定的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到集體協(xié)商規(guī)定之日起２0日內(nèi)以書面形式給以回應(yīng),無合法理由不得拒絕進(jìn)行集體協(xié)商。3．提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論4.集體協(xié)議的審查集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議簽訂或變更后,應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起1０日內(nèi),由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查。勞動(dòng)行政部門對集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議有異議的,應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。5.集體協(xié)議生效勞動(dòng)行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的,集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議即行生效。6.集體協(xié)議的法律效力三、集體協(xié)商的內(nèi)容考點(diǎn):集體協(xié)商的內(nèi)容。集體協(xié)商雙方可以就下列多項(xiàng)或某項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行集體協(xié)商,簽訂集體協(xié)議或?qū)ｍ?xiàng)集體協(xié)議:(一)勞動(dòng)報(bào)酬；(二)工作時(shí)間;(三）休息休假;(四)勞動(dòng)安全與衛(wèi)生;(五)補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利;（六)女職工和未成年工特殊保護(hù);(七)職業(yè)技能培訓(xùn);(八)勞動(dòng)協(xié)議管理;（九）獎(jiǎng)懲;（十)裁人;（十一）集體協(xié)議期限；(十二)變更、解除集體協(xié)議的程序;(十三）履行集體協(xié)議發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商解決辦法;（十四)違反集體協(xié)議的責(zé)任;(十五)雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。四、工資集體協(xié)商考點(diǎn):工資集體協(xié)商的內(nèi)容。工資集體協(xié)商是職工代表大會(huì)與公司代表依法就公司內(nèi)部工資分派制度、工資分派形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商,在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為。五、集體協(xié)議爭議解決★★考點(diǎn):集體協(xié)議爭議解決。1.集體協(xié)議爭議的概念：因集體協(xié)商和簽訂、履行集體協(xié)議發(fā)生的爭議就是集體協(xié)議爭議。2．集體協(xié)議爭議的解決方法和程序：(1)簽訂集體協(xié)議爭議解決的管轄地方各類公司和不跨省的中央直屬公司發(fā)生爭議的解決，由省級(jí)勞動(dòng)保障行政部門擬定管轄范圍。全國性集團(tuán)公司、行業(yè)性公司以及跨省的中央直屬公司發(fā)生的爭議，由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門指定有關(guān)省級(jí)勞動(dòng)行政部門受理,或由國務(wù)院勞動(dòng)行政部門組織有關(guān)方面協(xié)調(diào)解決?？h級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)解決機(jī)構(gòu)是受理和協(xié)調(diào)解決簽訂集體協(xié)議爭議的平常工作機(jī)構(gòu)。(２）簽訂集體協(xié)議爭議的解決方式①因簽訂集體協(xié)議發(fā)生的爭議:因簽訂集體協(xié)議發(fā)生爭議,雙方當(dāng)事人不能協(xié)商解決的，當(dāng)事人一方或者雙方可以書面向勞動(dòng)行政部門的勞動(dòng)爭議協(xié)調(diào)解決機(jī)構(gòu)書面提出申請;未提出申請的,勞動(dòng)行政部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)解決。②因履行集體協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請仲裁;尚未建立工會(huì)的,由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉產(chǎn)生的代表依法申請仲裁。協(xié)調(diào)解決集體協(xié)商爭議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)解決申請之日起30日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)解決工作。期滿未結(jié)束的可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)期限,但延長期限不得超過1５日。因履行集體協(xié)議發(fā)生的爭議依據(jù)《中華人民共和國公司勞動(dòng)爭議解決條例》解決?！纠}·單選題】(2０２３年)因()集體協(xié)議發(fā)生的爭議,應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國公司勞動(dòng)爭議解決條例》解決。A.履行Ｂ.解除C.終止D．簽訂[答案］A第四節(jié)勞動(dòng)爭議解決一、勞動(dòng)爭議解決的法律依據(jù)考點(diǎn)：勞動(dòng)爭議解決制度。我國勞動(dòng)爭議解決的重要法律規(guī)范是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。其他法律依據(jù)尚有《勞動(dòng)法》、《公司勞動(dòng)爭議解決條例》、《民事訴訟法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件合用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件合用法律若干問題的解釋(二)》、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。二、勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)★★考點(diǎn):勞動(dòng)爭議當(dāng)事人及其享有的權(quán)利、義務(wù);勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任及劃分。(一)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人1.當(dāng)事人勞動(dòng)爭議案件中存在勞動(dòng)關(guān)系的公司與職工。特殊情形：(1)勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的,勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。(2）用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動(dòng)爭議,由合并后的單位為當(dāng)事人；用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭議,由分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立為若干單位后，對承受勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的單位不明確的,分立后的單位均為當(dāng)事人。(3)發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤消以及用人單位決定提前解散、歇業(yè),不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的,依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。(4)勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議,依法向仲裁委員會(huì)申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。2.第三人3.代理人(二)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的權(quán)利(P２4６)(三）勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的義務(wù)(P247）（四)勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的舉證責(zé)任★★在勞動(dòng)爭議仲裁或訴訟活動(dòng)中,既實(shí)行“誰主張，誰舉證”的舉證責(zé)任原則，也實(shí)行“誰決定，誰舉證”的舉證責(zé)任原則。１．用人單位舉證責(zé)任２.仲裁庭擬定舉證責(zé)任３.訴訟中的用人單位舉證責(zé)任在訴訟活動(dòng)中,依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件合用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)協(xié)議、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！纠}·多選題】(20２3年)在勞動(dòng)爭議訴訟活動(dòng)中，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件合用法律若干問題的解釋》的規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)協(xié)議和（）等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。A．公有住房轉(zhuǎn)讓Ｂ.住房公積金C．減少勞動(dòng)報(bào)酬Ｄ.計(jì)算勞動(dòng)者工作年限Ｅ.仲裁時(shí)效中止[答案］ＣD

三、勞動(dòng)爭議仲裁的政策規(guī)定★★考點(diǎn):申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效;仲裁管轄；回避;鑒定；勞動(dòng)爭議訴訟的司法解釋內(nèi)容。(一)時(shí)效期間★★1.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期是1年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。2.關(guān)于仲裁申請時(shí)效期間的補(bǔ)充規(guī)定（１）仲裁時(shí)效中斷在爭議申請仲裁的時(shí)效期間內(nèi),有下列情形之一的,仲裁時(shí)效中斷；從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算:－-一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;－－一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴、向仲裁委員會(huì)申請仲裁,向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì);－－對方當(dāng)事人批準(zhǔn)履行義務(wù)。(2)仲裁時(shí)效中止因不可抗力，或者有無民事行為能力或者限制民事行為能力勞動(dòng)者的法定代理人未擬定等有其他合法理由,當(dāng)事人不能在法定1年的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的因素消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。（３）勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h的仲裁時(shí)效勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系中止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。(二)勞動(dòng)爭議的范圍★★根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件合用法律若干問題的解釋(二）》,以下情形屬于勞動(dòng)爭議的范圍：１.勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，請求用人單位返還其收取的勞動(dòng)協(xié)議定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭議，或辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予以受理。2.勞動(dòng)者由于工傷或職業(yè)病請求用人單位依法承擔(dān)給予工傷保險(xiǎn)待遇的爭議，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的,人民法院應(yīng)當(dāng)受理。但下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：(1）勞動(dòng)者請求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛。（2)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛。(3)勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論或?qū)β殬I(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛。(4)家庭或個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛。(５)個(gè)體工匠與幫工或?qū)W徒間的糾紛。(6)農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人間的糾紛。（三)仲裁管轄★★1．實(shí)行地區(qū)管轄２.申請人選擇3．勞動(dòng)協(xié)議履行地管轄雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)協(xié)議履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的,有勞動(dòng)協(xié)議履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。4.移送管轄5.管轄異議(四）回避仲裁人有下列情形之一，應(yīng)當(dāng)回避,當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請:１.是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;2.與本案有利害關(guān)系的;3.與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系,也許影響公正裁決的;４．私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人,或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。（五)鑒定(六）仲裁文書傳達(dá)(七)仲裁案卷仲裁調(diào)解和其他方式結(jié)案的案卷,保存期不少于５年。仲裁裁決結(jié)案的案卷,保存期不少于2023，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定?！纠}１·單選題】(2023年）根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件合用法律若干問題的解釋(二)》對申請仲裁時(shí)效的規(guī)定,假如當(dāng)事人可以證明在申請仲裁期間內(nèi)已向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間（)。A.中止B．終止C.連續(xù)計(jì)算D．中斷[答案]Ｄ【例題2·單選題】(2023年)若勞動(dòng)爭議雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)協(xié)議履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,依法應(yīng)由（）的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。A.勞動(dòng)協(xié)議履行地B.用人單位所在地C.先收到仲裁申請D．勞動(dòng)者選擇[答案]Ａ【例題３·多選題】(2023年)根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件合用法律若干問題的解釋(二)》的規(guī)定，因()產(chǎn)生的糾紛不屬于勞動(dòng)爭議。A．勞動(dòng)協(xié)議解除后辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)B.勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服Ｃ.勞動(dòng)關(guān)系解除后勞動(dòng)者請求用人單位返還抵押物D.勞動(dòng)者因患職業(yè)病規(guī)定用人單位依法給予工傷保險(xiǎn)待遇Ｅ.個(gè)體工匠支付幫工報(bào)酬[答案]BE四、勞動(dòng)爭議訴訟的司法解釋規(guī)定考點(diǎn):勞動(dòng)爭議訴訟的司法解釋內(nèi)容。（一)直接起訴的事項(xiàng)勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴,訴訟請求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h,不必再進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序,而按照普通民事糾紛受理。按普通民事糾紛訴訟時(shí)效一般為2年。（二)勞動(dòng)者與起有字號(hào)的個(gè)體工商戶產(chǎn)生訴訟的解決(三)特殊情形下的訴訟當(dāng)事人(１)用人單位招用尚未解除勞動(dòng)協(xié)議的勞動(dòng)者，原用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭議,可以列新的用人單位為第三人。(2)勞動(dòng)者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間,與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動(dòng)爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人。(四)執(zhí)行的特殊情形(五）財(cái)產(chǎn)保全申請的解決第十五章工資福利與工傷、生育保險(xiǎn)第一節(jié)工資福利一、工資分派制度的概念考點(diǎn)：工資的概念?！秳趧?dòng)法》中的工資:用人單位以各種形式支付的基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資以及特殊情況下支付的工資等，但不涉及保險(xiǎn)福利費(fèi)用以及其他非勞動(dòng)收入。二、工資的構(gòu)成形式及基本原則★考點(diǎn):工資的構(gòu)成;工資分派原則。(一)計(jì)時(shí)工資(二）計(jì)件工資(三）獎(jiǎng)金種類涉及：超產(chǎn)獎(jiǎng)、質(zhì)量獎(jiǎng)、節(jié)約獎(jiǎng)、安全生產(chǎn)獎(jiǎng)。(四）津貼和補(bǔ)貼（五）延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬★有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1．安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的１50%的工資報(bào)酬;２.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的2００％的工資報(bào)酬;3．法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工,工作制是周休息日的,屬于正常勞動(dòng);工作日是法定節(jié)日的，要按照《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，支付給職工不低于工資的300%的工資報(bào)酬。(六)特殊情況下支付的工資三、工資支付★考點(diǎn)：工資支付的內(nèi)容、形式。(一)工資支付的形式(二)工資支付的項(xiàng)目★勞動(dòng)者以下收入不屬于工資范圍：１.單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)貼費(fèi)、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等;2.勞動(dòng)保護(hù)方面的費(fèi)用,如用人單位支付給勞動(dòng)者的工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；3.按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入。(三）工資的部分扣除★用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資,但是,在七種情況下扣除勞動(dòng)者部分工資不屬于克扣工資。(P２54—25５)四、特殊情況下的工資支付考點(diǎn)：特殊情況下的工資支付。五、職工福利考點(diǎn)：職工福利的概念、內(nèi)容；職工遺屬待遇;職工福利費(fèi)。第二節(jié)工傷保險(xiǎn)

一、工傷保險(xiǎn)的概念考點(diǎn)：工傷保險(xiǎn)的概念。工傷保險(xiǎn)又叫職業(yè)傷害保險(xiǎn)，是職工在工作過程中因工作因素受到事故傷害或患職業(yè)病，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對其本人或供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊豁?xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。二、工傷保險(xiǎn)的原則和覆蓋范圍考點(diǎn):工傷保險(xiǎn)的原則和覆蓋范圍。（一)原則1.無過失責(zé)任原則2.損害補(bǔ)償原則３.防止、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則(二)工傷保險(xiǎn)的覆蓋范圍《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,我國境內(nèi)的各類公司，有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)參與工傷保險(xiǎn)，為本單位所有職工或雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。三、工傷認(rèn)定★★★考點(diǎn)：工傷認(rèn)定。(一)用人單位的責(zé)任《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)將參與工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。職工發(fā)生工傷時(shí),用人單位應(yīng)當(dāng)采用措施使工傷職工得到及時(shí)救治。（二）工傷認(rèn)定(《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定)★★★１．職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(1)在工作時(shí)間和工作場合內(nèi),因工作因素受到事故傷害的；（2)工作時(shí)間前后在工作場合內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時(shí)間和工作場合內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(４)患職業(yè)病的；(5)因工外出期間,由于工作因素受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;（6)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;(７)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。2.職工有下列情形之一的,視同工傷:（1）在工作時(shí)間和工作崗位,突發(fā)疾病死亡或者在４8小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(2)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；(３)職工原在軍隊(duì)服役,因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第１項(xiàng)、第２項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第3項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)貼金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。3.職工有下列情形之一的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：(１)因犯罪或者違反治安管理傷亡的；(2)醉酒導(dǎo)致傷亡的；(３)自殘或者自殺的。(三)工傷認(rèn)定申請職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的,由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起6０日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定,并書面告知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位?！纠}1·單選題】(２023年)職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變，由()按月支付。Ａ.所在單位B．工傷保險(xiǎn)基金C．勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)D.勞動(dòng)保障行政部門[答案]A【例題2·單選題】（202３年)用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請,工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為（)之日起１年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。Ａ.部分喪失勞動(dòng)能力B．所有喪失勞動(dòng)能力C．工傷D．職業(yè)病［答案］D【例題３·多選題】（２0２３年)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷或視同工傷的有()。A.在工作時(shí)間和工作場合內(nèi)，受到事故傷害的Ｂ．患職業(yè)病的C.在上下班途中,受到事故傷害的D．在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病在4８小時(shí)之后經(jīng)搶救無效死亡的E.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的［答案］BE【例題4·多選題】(２0２3年)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,職工(),應(yīng)視同工傷。A.在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的Ｂ．在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的C．職工在原單位非因工負(fù)傷、到新用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的D.在休假期間受到事故傷害的Ｅ.在上下班途中受到暴力等意外傷害的［答案]AB四、勞動(dòng)能力鑒定考點(diǎn)：勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙限度和生活自理障礙限度的等級(jí)鑒定。勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí),最輕的為十級(jí)。生活自理障礙分為三個(gè)等級(jí):生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。五、工傷待遇考點(diǎn):工傷待遇。職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評估傷殘等級(jí)后,停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。第三節(jié)生育保險(xiǎn)一、生育保險(xiǎn)的概念考點(diǎn)：生育保險(xiǎn)的概念。生育保險(xiǎn)制度是國家通過社會(huì)保險(xiǎn)立法,對女職工因生育子女而導(dǎo)致暫時(shí)喪失勞動(dòng)能力和正常收入時(shí),由國家或社會(huì)提供物質(zhì)等方面幫助的一項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。二、生育保險(xiǎn)的重要內(nèi)容考點(diǎn):生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍和基金籌集;生育保險(xiǎn)待遇支付。(一)生育保險(xiǎn)的覆蓋范圍和基金籌集涉及兩部分人員:一是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)隊(duì)的女職工;二是城鄉(xiāng)公司及其女職工。生育保險(xiǎn)根據(jù)“以支定收,收支基本平衡”的原則籌集資金,由公司按照其工資總額的一定比例向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，建立生育保險(xiǎn)基金。生育保險(xiǎn)費(fèi)的提取比例由本地人民政府根據(jù)計(jì)劃內(nèi)生育人數(shù)和生育津貼、生育醫(yī)療費(fèi)等項(xiàng)費(fèi)用擬定，并可根據(jù)費(fèi)用支出情況適時(shí)調(diào)整,但最高不得超過工資總額的百分之一。（二）生育保險(xiǎn)待遇支付生育保險(xiǎn)待遇涉及產(chǎn)假、生育津貼和生育醫(yī)療服務(wù)第四節(jié)公司補(bǔ)充保險(xiǎn)目前我國的公司補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)重要是公司年金和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。一、公司年金考點(diǎn)：公司年金;建立公司年金的原則。公司年金：是公司及其職工在依法參與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，在國家規(guī)定的稅收優(yōu)惠等政策和條件下，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。一般又稱公司補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。(一)建立公司年金的原則公司年金由國家宏觀指導(dǎo)、公司內(nèi)部決策執(zhí)行，費(fèi)用由公司和職工個(gè)人繳納，公司繳費(fèi)在工資總額4％以內(nèi)的部分，可從成本中列支。(二）公司年金的繳費(fèi)(三)現(xiàn)行公司年金的重要政策1．建立公司年金的范圍2.建立公司年金的程序3．公司年金方案的內(nèi)容公司年金方案合用于公司試用期滿的職工。4.公司年金的發(fā)放(四)公司年金協(xié)議爭議的解決因履行公司年金協(xié)議發(fā)生爭議的,當(dāng)事人可以依法提請仲裁或者訴訟;因訂立或者履行公司年金方案發(fā)生爭議的,按國家有關(guān)集體協(xié)議爭議解決規(guī)定執(zhí)行。二、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)考點(diǎn)：補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)是單位或特定人群根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)收入水平和疾病的嚴(yán)重限度,自愿參與的一種輔助性醫(yī)療保險(xiǎn),是基本醫(yī)療保險(xiǎn)的補(bǔ)充和完善。重要涉及：職工大額醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)貼、公司補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、社會(huì)醫(yī)療救助和商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。第十六章勞動(dòng)法律責(zé)任及執(zhí)法、生育保險(xiǎn)第一節(jié)勞動(dòng)法律責(zé)任一、勞動(dòng)法律責(zé)任★★考點(diǎn):勞動(dòng)法律責(zé)任及其形式;用人單位及勞動(dòng)者違反勞動(dòng)保障法律的責(zé)任內(nèi)容。勞動(dòng)法律責(zé)任,即違反勞動(dòng)法律法規(guī)的責(zé)任,是指由于用人單位、勞動(dòng)者、勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的法律后果。(一)勞動(dòng)法律責(zé)任形式1．行政責(zé)任。行為人因違反勞動(dòng)法律規(guī)定、不履行法律法規(guī)時(shí)，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān),并由有關(guān)行政機(jī)關(guān)或行為人所在單位以行政制裁方式予以追究的法律責(zé)任。

2.民事責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系一方當(dāng)事人違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定或勞動(dòng)協(xié)議的約定而承擔(dān)的民事責(zé)任。3．刑事責(zé)任。對違法行為人的人身進(jìn)行制裁，是最嚴(yán)厲的一種法律責(zé)任,具有強(qiáng)制性。(二)用人單位違反勞動(dòng)法律的責(zé)任Ｐ264(重點(diǎn)：3、４、5、7、8、11)１.侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任(罰款額度：100０元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn))2.規(guī)章制度違法的法律責(zé)任3.未訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的法律責(zé)任用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系不依法訂立勞動(dòng)協(xié)議的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付２倍的工資。４.未依法訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議的法律責(zé)任用人單位違反《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)協(xié)議之日起向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資。5.違法延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的法律責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章，由勞動(dòng)行政部門給予警告,責(zé)令限期改正，并可以按照受害的勞動(dòng)者每人10０元以上5００元以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，處以罰款。6.違反工資支付規(guī)定的法律責(zé)任７.違法勞動(dòng)安全規(guī)定的法律責(zé)任用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故,導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，對負(fù)責(zé)人員依法追究刑事責(zé)任。８.違反社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)規(guī)定的法律責(zé)任用人單位無端不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。用人單位向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額時(shí),瞞報(bào)工資總額或者職工人數(shù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，并處瞞報(bào)工資數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。騙取社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者騙取社會(huì)保險(xiǎn)基金支出的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。９.非法招用未滿1６周歲未成年人的法律責(zé)任10．違反《工會(huì)法》的法律責(zé)任1１.違反勞動(dòng)監(jiān)察規(guī)定的法律責(zé)任由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處2０23元以上2萬元以下的罰款。1２.違反職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹規(guī)定的法律責(zé)任13.違法扣押證件的法律責(zé)（三）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法律的責(zé)任因勞動(dòng)者存在違法情形,致使勞動(dòng)協(xié)議被依法確認(rèn)無效，給用人單位導(dǎo)致?lián)p害的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)協(xié)議法》的規(guī)定解除勞動(dòng)協(xié)議，或者違反勞動(dòng)協(xié)議中約定的保密義務(wù)、競業(yè)限制，給用人單位導(dǎo)致?lián)p失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任?！纠}１·單選題】(2023年)用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生重大傷亡事故,導(dǎo)致嚴(yán)重后果的,對負(fù)責(zé)人員依法追究()。A.民事責(zé)任B.刑事責(zé)任C．補(bǔ)償責(zé)任Ｄ．領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任[答案］B【例題2·單選題】(202３年)用人單位無端不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)責(zé)令其限期繳納;逾期不繳的，除責(zé)令其補(bǔ)交所欠款額外，可以按(）加收所欠款額千分之二的滯納金。A.每日B.每周Ｃ.每月D.每年[答案］A【例題3·單選題】（2023年)用人單位違反《勞動(dòng)協(xié)議法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立(）的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。A．非全日制用工勞動(dòng)協(xié)議B.無固定期限勞動(dòng)協(xié)議C.保密協(xié)議D.集體協(xié)議[答案]B【例題4·單選題】(2023年）因勞動(dòng)者存在違法情形，致使勞動(dòng)協(xié)議被依法確認(rèn)部分無效，由此()的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)補(bǔ)償責(zé)任。Ａ．使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)協(xié)議B.使勞動(dòng)協(xié)議部分條款無法履行Ｃ．使用人單位解除勞動(dòng)協(xié)議Ｄ．給用人單位導(dǎo)致?lián)p害[答案]D二、違反集體協(xié)議的責(zé)任考點(diǎn)：違反集體協(xié)議責(zé)任的基本內(nèi)容。(一)集體協(xié)議的法律效力(二)違反集體協(xié)議的責(zé)任公司、工會(huì)基層組織與職工中的任何一方違反集體協(xié)議,都應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。如：公司主管人員須承擔(dān)行政責(zé)任,甚至刑事責(zé)任;工會(huì)負(fù)道義上和政治上的責(zé)任,由上級(jí)工會(huì)予以批評教育或紀(jì)律處分。第二節(jié)勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法一、勞動(dòng)監(jiān)察的含義和屬性考點(diǎn):勞動(dòng)保障監(jiān)察的含義、屬性。勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)依法對用人單位遵守勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政解決或行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)。勞動(dòng)監(jiān)察的屬性:1．法定性。2．行政性。3.專門性。4.強(qiáng)制性。二、勞動(dòng)監(jiān)察的形式和處罰方式考點(diǎn)：勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式、處罰的方式。１.勞動(dòng)監(jiān)察的形式有四種:（1)積極到用人單位及其工作場合進(jìn)行檢查的平常巡視檢查(2)通過任何組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對用人單位也許存在的違法行為進(jìn)行的專案查處(3)針對一定期期問題比較集中或重要的事項(xiàng)開展的專項(xiàng)大檢查(4)審查用人單位按照規(guī)定報(bào)送的遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的書面材料2．勞動(dòng)監(jiān)察的處罰方式(１)責(zé)令用人單位改正(2)警告(3）罰款（4）沒收違法所得(5)吊銷許可證三、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的設(shè)立及職責(zé)四、勞動(dòng)監(jiān)察的原則考點(diǎn):實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察的原則。1．重在保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的原則2.合法原則3.公開原則４.公正原則5．高效、便民原則6.教育與處罰相結(jié)合原則7.保障行政相對**********＊*利原則8.監(jiān)察執(zhí)法與社會(huì)監(jiān)督相結(jié)合的原則五、實(shí)行勞動(dòng)監(jiān)察的內(nèi)容和程序★考點(diǎn):實(shí)行勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容和程序。1.勞動(dòng)監(jiān)察內(nèi)容(1)監(jiān)督檢查用人單位招用勞動(dòng)者(２)監(jiān)督檢查職業(yè)中介行為（3)監(jiān)督檢查用人單位實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度(4)監(jiān)督檢查就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)依法辦事(5)監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)(6)監(jiān)督檢查用人單位參與社會(huì)保險(xiǎn)2.勞動(dòng)監(jiān)察程序(１）備案(2)調(diào)查。勞動(dòng)行政部門對違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自備案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完畢；對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長３0個(gè)工作日。(３）解決。假如違反勞動(dòng)和社會(huì)保障法律法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn),也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門不再查處。【例題·單選題】(2０２3年)用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在２年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)保障行政部門（）。A．應(yīng)備案受理B.不再查處