2023年面試經(jīng)驗(yàn)談

面試經(jīng)驗(yàn)談四、面試考官心理及應(yīng)對(duì)面試考官處在提問者、考察者、評(píng)判者的地位，很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感。面試前對(duì)考官心理進(jìn)行分析，針對(duì)考官也許有的心理狀況，采用不同的應(yīng)戰(zhàn)心理。1、優(yōu)勢(shì)心理：指考官因處在主導(dǎo)地位而產(chǎn)生的居高臨下的心理傾向。表現(xiàn)為面試結(jié)果評(píng)估上的個(gè)人傾向性。應(yīng)當(dāng)不卑不亢以一種平衡的心態(tài)去對(duì)待，充足發(fā)揮自己的才干。2、愿當(dāng)“伯樂”：中國(guó)有句俗語,“千里馬常有,伯樂難尋”，考官對(duì)于考生來說,都希望自己是伯樂，能挑選出真正的人才，可以發(fā)現(xiàn)真正的千里馬。這就促使考官對(duì)自己的工作認(rèn)真、負(fù)責(zé),謹(jǐn)慎考核、細(xì)致詢問，盡量從考生中擇優(yōu)錄取。要充足展示自己的才干，同時(shí)又表現(xiàn)得很謙虛,給他一種信息：你是一個(gè)有才干的人，這種才干只有借助于他才干發(fā)揮出來。３、疲勞心理：面試過程中，考官要付出很大的精力，反復(fù)性的操作活動(dòng),長(zhǎng)時(shí)間高度集中注意力,容易導(dǎo)致懶散和困倦。也許會(huì)無意間打個(gè)哈欠，做深呼吸,不斷看表，搓著手等表達(dá)厭倦，不耐煩的習(xí)慣性動(dòng)作。所以考官應(yīng)當(dāng)具有較高的心理能力和較強(qiáng)的體力、精力和意志力。面試中時(shí)刻注意自己的言語和姿態(tài)，保持考官的形象，不要影響正常的面試氣氛。人與人的交流是需要時(shí)間的，假如考官不給你充足的時(shí)間表現(xiàn)自己,你該如何?要找到能吸引他的話題,恰本地運(yùn)用形體語言，要能吸引他的注意力;同時(shí)說話切中要害，說到點(diǎn)子上,簡(jiǎn)潔明了,言簡(jiǎn)意駭，避免煩瑣。4、定勢(shì)心理:考官由于長(zhǎng)期以來,已經(jīng)形成了一種固定的思維模式，因而對(duì)考生進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，較少關(guān)注考生的實(shí)際表現(xiàn),而是不自覺地將考生與自己印象中的某類人相比,使考官的判斷帶有主觀色彩，減少了面試評(píng)價(jià)的客觀性。針對(duì)這種情況，你要能在較短的時(shí)間內(nèi)，感悟到考官的心理定勢(shì)，抓住他的心理,隨機(jī)應(yīng)變，方可對(duì)答如流，讓考官對(duì)你滿意。５、“喧賓奪主”傾向：考官不是讓考生盡量表現(xiàn)自己,而是以自己為中心,說話太多,沒有對(duì)自己的角色準(zhǔn)擬定位。所以你要有耐心,不能搶話，盡管你已經(jīng)聽不下去了，你還是應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出你很有愛好在聽他說話，要學(xué)會(huì)傾聽，要做一個(gè)好聽眾。6、專業(yè)化傾向:考官過多地使用專業(yè)術(shù)語，職業(yè)行話或方言俚語,容易使考生感到很迷惑，不能充足理解考官的意思，導(dǎo)致交流的困難。這勢(shì)必會(huì)使考生本來不穩(wěn)定的應(yīng)試心理產(chǎn)生波動(dòng)，導(dǎo)致不必要的心理壓力和承擔(dān)。要認(rèn)真傾聽對(duì)方的問話，在最短的時(shí)間內(nèi)理解所提出的問題,并以積極的心態(tài)去應(yīng)對(duì)。7、標(biāo)準(zhǔn)化傾向：考官以抱負(fù)化的標(biāo)準(zhǔn)衡量考生，過于挑剔，求全責(zé)備。五、面試工作人員對(duì)考生的十個(gè)忠告一、考題三題,十五分鐘，你可以準(zhǔn)備一題回答一題,也可以三題準(zhǔn)備好一起回答。建議準(zhǔn)備一題回答一題。二、準(zhǔn)備時(shí)間和回答時(shí)間要分派好,不要準(zhǔn)備太久,也不要為了表現(xiàn)自己思維靈敏一上來就直接回答問題，一題準(zhǔn)備2分鐘時(shí)間為宜。三、準(zhǔn)備時(shí)最佳在草稿紙上列出回答提綱。四、回答要針對(duì)性強(qiáng),簡(jiǎn)潔明了,切忌說很多反復(fù)或者混亂的話,要點(diǎn)說出后假如實(shí)在不能再發(fā)揮,可以結(jié)束,不要強(qiáng)求,寧短勿濫。五、回答問題時(shí)注意看考官，不要老是低著頭?；卮饡r(shí)注意找到一張友善的、鼓勵(lì)的臉，注視著他發(fā)言,你會(huì)更有信心。六、回答問題要注意層次，看到一個(gè)題目,要立即想好從哪幾個(gè)方面回答，明確一二三．七、當(dāng)你回答最后一個(gè)問題時(shí),考官其實(shí)已經(jīng)在考慮給你打分了。所以要把重點(diǎn)放在第一、第二題上。八、草稿上寫簡(jiǎn)樸的提綱即可，不要密密麻麻寫一大堆,否則會(huì)影響考官對(duì)你的印象。九、并不是時(shí)間說得越長(zhǎng)越好。十、個(gè)別題目也許需要你結(jié)合報(bào)考職位論述，但并非所有題目都要聯(lián)系職位。不要勉強(qiáng)。六、其他建議（一)發(fā)言停頓時(shí)顯得像是在思考的樣子這么做能使你顯得是那種想好了再說的人。這種做法在面對(duì)面的面試時(shí)是可以的，由于面試者可以看得出你在思考并且是想好了才回答。例外：在電話面試和可視會(huì)議系統(tǒng)面試時(shí)，不要作思考的停頓，否則會(huì)出現(xiàn)死氣沉沉的沉默。（二)充足顯示你的能量和熱情我常對(duì)學(xué)生強(qiáng)調(diào)說,從我上述失敗的例子中得到的教訓(xùn)應(yīng)是，在面試中你必須扮演好一個(gè)求職者的角色。你必須具有親和力,顯得活躍,即使你的本性不是這樣。不要讓人感到虛偽，但必須做到使考官相信，你對(duì)該職位充滿愛好，并且你具有所需的溝通能力，充足顯示你的能量和熱情。更確切地說,是“制造”出那些能量和熱情。第二篇面試者談體會(huì)如何出彩呢(一)、套用熱點(diǎn)。注意，是套用熱點(diǎn)而不是掌握熱點(diǎn)哦。假如連當(dāng)年的熱點(diǎn)都掌握不了的話,那我覺得主線就沒有去面試的必要了。我說的套用熱點(diǎn),是指如何運(yùn)用大家都知道的熱點(diǎn)問題，取得比別人更高的分?jǐn)?shù)。比如說啊:今年的熱點(diǎn)是陽光政府、黨員先進(jìn)性類的。假如問到了有關(guān)政府效率、腐敗類的問題，我想所有人都知道要把這些內(nèi)容回答進(jìn)去的,但是那就不希罕了。但是,假如問到了一個(gè)不怎么相關(guān)的問題，但是你也可以很好得把這些熱點(diǎn)的東西講進(jìn)去的話,那就能給考官耳目一新的驚喜感覺了。那你的分?jǐn)?shù)肯定會(huì)高人一等了。那么，怎么套用呢?我舉幾個(gè)實(shí)例啊:例題一、你為什么報(bào)考公務(wù)員?這是一個(gè)非?；镜膯栴},我想大家都知道怎么回答：那就先把該回答的1、2、３、怎么怎么樣的先說完，然后話鋒一轉(zhuǎn)，“假如我當(dāng)選公務(wù)員,那么我一定會(huì)時(shí)刻以馬列毛鄧的思想武裝自己，樹立對(duì)的的人生觀價(jià)值觀，吃苦在前享樂在后,時(shí)刻保持作為一名國(guó)家工作人員的先進(jìn)性…………”例題二、有人說,做人要像人做官不能像官，怎么理解？（今年浙江真題)回答這個(gè)問題,也就是要把該回答的按1、２、3點(diǎn)套路答完。然后記得加上一點(diǎn)：現(xiàn)在很熱點(diǎn)的問題是陽光政府，所謂的陽光政府有兩點(diǎn)意思，一政府要像陽光般透明二、要像陽光般溫暖。所謂的陽光般溫暖,就是規(guī)定我們的政府官員一定要走群眾路線，急人民所急想人民所想，切實(shí)解決人民的實(shí)際問題。而不能擺出官架子,成為高高在上的官老爺…………、具體的言語大家再組織啊。其實(shí)加這么幾句話很簡(jiǎn)樸吧，但是給考官的感覺就完全不同了，這就是一個(gè)亮點(diǎn)了。所以大家平時(shí)在練習(xí)回答問題的時(shí)候,就一定注意要把當(dāng)年的最熱點(diǎn)的問題給嵌進(jìn)去回答,無論啥問題,最佳都加這么一兩句嘿嘿。那到考試的時(shí)候就可以自然而然得放進(jìn)去回答了。尚有一個(gè)訣竅就是要熟讀政府工作報(bào)告。每年人大會(huì)議時(shí)候，總理做的政府工作報(bào)告太重要了。所有的熱點(diǎn)問題都來源于此，所以大家一定要多多讀幾次。假如讀了很多次很熟悉了的話，那么你會(huì)發(fā)現(xiàn)公務(wù)員面試的絕大部分的問題都是能和政府工作報(bào)告聯(lián)系起來的。那么回答問題的時(shí)候都按照這個(gè)報(bào)告來,想不高分也難啊！(二)，假如可以套用熱點(diǎn)的話，那么你的面試分?jǐn)?shù)肯定會(huì)比較高了。但是萬一你的題目實(shí)在和熱點(diǎn)聯(lián)系不上怎么辦呢?那就只好出絕招了！此招一出,肯定所有的考官都會(huì)抬起頭認(rèn)真聽你講的嘿嘿。那就是——舉例子。這里的例子,不是指舉一些名人逸事，比如鄧小平三起三落類的。大家都知道的東西，你舉了啥聽頭呢?這里的例子,我是說自己親身體驗(yàn)的例子。假如在面試的時(shí)候可以結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)來講講的話，那考官肯定會(huì)給一個(gè)高分的。例題三:歌德說,人在社會(huì)中才干真正結(jié)識(shí)自己,怎么理解?按照套路1.、2、3、回答后，加上一句:我是一個(gè)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，以前在學(xué)校里的時(shí)候，由于從小到大學(xué)習(xí)優(yōu)秀,所以感覺自己是天之轎子，全世界就我最厲害。后來快畢業(yè)了,到了人才市場(chǎng)找工作。當(dāng)我看到數(shù)以萬計(jì)的大學(xué)生聚集在幾個(gè)崗位面前，而我的條件在這么多人中顯得是那么普通不起眼。那時(shí)候我才覺得很可悲,在這個(gè)社會(huì)中，我本來是這么得渺小。所以人，一定要敢于把自己自己放在社會(huì)中做比較，這樣才干明白自身的局限性,也才干不斷得促進(jìn)進(jìn)步…………一、辯證地分析問題現(xiàn)在國(guó)務(wù)院某部委任職的某女士是該部委2０2３年公務(wù)員面試第一名,在接受時(shí)訊記者采訪時(shí)表達(dá)，為了此后工作的因素，希望媒體不透露其真實(shí)姓名。她說自己以前沒有參與過任何面試。報(bào)考該部公務(wù)員考試之后，按姐姐的指點(diǎn)讀了一些有關(guān)國(guó)計(jì)民生的新聞報(bào)道，并將自己的經(jīng)歷梳理了一下,她說這對(duì)自己幫助很大:“我一進(jìn)考場(chǎng),對(duì)面一排十來個(gè)考官,我面前一部攝像機(jī),在那樣的環(huán)境下,沒有考生能做到不緊張。我當(dāng)時(shí)感覺自己一直在哆嗦，只能盡量控制自己,心里告訴自己不要緊張,穩(wěn)下來。考官第一個(gè)問題是讓我用幾分鐘時(shí)間敘述一下自己的經(jīng)歷，這個(gè)大約是為了考察我的語言表達(dá)能力,這個(gè)問題之后我心里開始放松了,這道題碰上了，心里就比較有底,以后的回答信心也足了?！薄八浴?她強(qiáng)調(diào)：“面試應(yīng)當(dāng)做一下常規(guī)準(zhǔn)備?！痹撆空J(rèn)為自己回答得最滿意的問題是即興演講:“有幾個(gè)信封，讓你隨機(jī)抽出一個(gè)問題。我抽的題目是關(guān)于西部大開發(fā)的,說有人認(rèn)為西部大開發(fā)是缺少物質(zhì)保證,有的說是由于人才缺少，有的說是缺少觀念,你是怎么看的?準(zhǔn)備時(shí)間是三五分鐘。我對(duì)這個(gè)問題回答滿意并不是我的觀點(diǎn)有多精辟，重要是語言比較連貫，可以像一個(gè)小文章,把它組織得比較成熟。”在接受時(shí)訊記者采訪時(shí),該女士特別強(qiáng)調(diào)能不能辯證地分析問題對(duì)于考生很重要。她在面試時(shí)曾經(jīng)碰到這樣的一個(gè)問題———“現(xiàn)在一流的大學(xué)生都去了外企，二流的去了私企,只有不優(yōu)秀的才選擇當(dāng)公務(wù)員,你對(duì)這個(gè)現(xiàn)象有什么見解”。這個(gè)問題很鋒利，并且有一種暗示，暗示考生不是優(yōu)秀的學(xué)生。她回答時(shí)認(rèn)可這個(gè)社會(huì)現(xiàn)象是現(xiàn)實(shí),但這種結(jié)識(shí)不夠全面,由于每個(gè)人都有自己的抱負(fù)和想法，求穩(wěn)和求財(cái)僅僅是價(jià)值選擇不同樣,以此作為判斷人才高下的標(biāo)準(zhǔn)是不夠妥當(dāng)?shù)?然后結(jié)合現(xiàn)實(shí)談自己，講自己為什么選擇作公務(wù)員，一方面肯定自己的專業(yè)假如去公司，收入肯定很高,但自己的目的是為了在一個(gè)大單位里得到穩(wěn)定的工作，同時(shí)鍛煉提高自己。這樣的回答就有可信度?！耙慌攀畞韨€(gè)考官坐在前面,說實(shí)話心里發(fā)毛。但是我注意到在我回答問題時(shí)，很多考官在笑。我當(dāng)時(shí)忽然想到了自己的父母,這些考官看我們其實(shí)就像在看孩子,我們就像面對(duì)自己的長(zhǎng)輩,只要回答的是自己的真實(shí)想法,即便有時(shí)候回答錯(cuò)了或者幼稚,他們都可以理解。千萬不要故意迎合考官口味回答問題，否則答題的動(dòng)機(jī)就會(huì)有偏差，也就失去了獨(dú)立判斷與思考問題的能力，這樣很不好，考官們經(jīng)驗(yàn)豐富，并且那么多人在觀測(cè)你,完全可以看穿你的真實(shí)想法，況且有些題目就是考察考生的獨(dú)立思考能力,是不是容易接受暗示。”該女士認(rèn)為參與面試最重要也最容易被忽略的有三個(gè)方面：“一是儀表,要整潔樸素大方,但不必打扮得過提成熟；二是要盡量讓自己安靜下來,不要對(duì)自己規(guī)定太高，不要苛求自己語出驚人,那樣容易導(dǎo)致心態(tài)失衡,影響思緒和語言的流暢性，能做到真實(shí)自然，讓考官了解自己的真實(shí)想法就很不錯(cuò)了；第三，一定要誠(chéng)實(shí)，說假話肯定會(huì)表現(xiàn)得不真誠(chéng)，為了填補(bǔ)謊言而承擔(dān)的心理壓力會(huì)讓你在面試中付出慘重的代價(jià)?！卑?、舉止儀表<（一）一般定義考生外在的穿著打扮和言行舉止表現(xiàn)。（二）操作定義1．穿著打扮是否得體；2．言行舉止是否符合一般的禮節(jié);３．是否有多余的動(dòng)作。二、個(gè)人履歷一方面，建立對(duì)的的價(jià)值觀和生活觀,以誠(chéng)懇的態(tài)度待人。履歷可以事先撰寫，但是求職者面試時(shí)的臨場(chǎng)反映是很難提前準(zhǔn)備的。所以求職者平時(shí)要養(yǎng)成良好的習(xí)慣,樹立對(duì)的的價(jià)值觀和人生觀。在面試中，始終以誠(chéng)懇和感恩的心態(tài)來對(duì)待出現(xiàn)的各種狀況。這樣,即使你當(dāng)時(shí)沒有被錄取，也不會(huì)感到有所遺憾。第二,充足凸現(xiàn)你的獨(dú)特之處。涉及你的專業(yè)資質(zhì)，你的綜合競(jìng)爭(zhēng)力和獨(dú)一無二的經(jīng)歷。假如你沒有相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn),但是你有通過專業(yè)資質(zhì)考試的證書,這無疑會(huì)為你的面試起到加分的效果。一張合格的職業(yè)證書說明你通過了專業(yè)訓(xùn)練,可認(rèn)為求職者贏得更多的信賴。對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生來說,你的工作經(jīng)歷就涉及了打工或?qū)嵙?xí)時(shí)所獲得的工作經(jīng)驗(yàn)。比如你應(yīng)征的是市場(chǎng)營(yíng)銷工作，你就可以將以前打工時(shí)當(dāng)推銷員的經(jīng)歷作為佐證。此外，對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生而言,你所參與的社會(huì)活動(dòng)，也能向面試者反映出你的企劃和執(zhí)行能力，并由你在組織中的角色反映出你的人際互動(dòng)模式和工作型態(tài)。所以,自己的獨(dú)特之處所帶來的優(yōu)勢(shì),應(yīng)當(dāng)是求職者在面試中加以突出，并向面試者明示的部分。三、一些細(xì)節(jié)簡(jiǎn)樸說幾點(diǎn),第一,感覺這次河北題目有些求新求變,不是很傳統(tǒng)的那種綜合分析啊組織協(xié)調(diào)類型的題目。由先前的具體案例向綜合考察轉(zhuǎn)變了,不再讓你具體就某個(gè)問題某個(gè)現(xiàn)象或是某次活動(dòng)而談了,不知道大家注意到了沒有。所以后來的面試者要吸取教訓(xùn)，盡早轉(zhuǎn)變答題思緒。第二,關(guān)于抽簽，薇薇的分析是很有道理的，簽號(hào)都是順序排列的，我真希望我能早看到微微的帖子再去考試?。?！我很不幸的抽到了最后一個(gè)號(hào)碼。于是開始了漫長(zhǎng)的５個(gè)小時(shí)的等待。所以假如有機(jī)會(huì)先抽簽的話,也許應(yīng)當(dāng)是從上面抽或者中間會(huì)好些。第三，一定要有平常心。任何緊張的心態(tài)都會(huì)把自己打?。?１在你前面尚有二三個(gè)人的時(shí)候，就不要再閑聊了,靜心回響一下答題思緒。呵呵，當(dāng)然是在這個(gè)思緒不會(huì)有變化的情況下,我在聽到題目的時(shí)候還是有些詫異的幾乎都不能按固定思緒來答。然后各方面準(zhǔn)備一下，就可以接著閑聊了呵呵。我是最后一個(gè)，但是總也沒有人來叫我，好在那些值勤的兵哥哥都很好,甚至有人認(rèn)為把我給忘掉了呵呵,由于中午了啊好多組都結(jié)束了去吃飯了，他們也著急啊。２在進(jìn)考場(chǎng)的時(shí)候,我還看見樓道里有面大鏡子，我還和他說等我一下啊我去照照，呵呵,跑過去搔首弄姿半天，發(fā)現(xiàn)自己頭發(fā)好亂哦。所以一定要觀測(cè)有利地形,進(jìn)考場(chǎng)前整理一下是有必要的。假如是女生，最佳包里還是帶面鏡子，女生比較重視這個(gè)呵呵,看到自己的臉也許心里更安靜吧。3進(jìn)去以后環(huán)視四周,一定要穩(wěn)，等你站穩(wěn)目光也轉(zhuǎn)到主考官臉上的時(shí)候，開始鞠躬問候。千萬注意不要進(jìn)去就開始,這樣會(huì)顯的很毛躁。你一定要比他們更心平氣和!！假如是后面幾個(gè)，可以問候辛勞了什么的,我覺得比大家好要有效果。理多人不怪啊,假如我們答題不能有提高那么就把我們的禮貌修養(yǎng)展示到百分百?？醋笠乐x,聲音要柔和真誠(chéng)，結(jié)束之后道謝,然后站起,站穩(wěn)之后再次認(rèn)真鞠躬，再次真心感謝各位考官。我個(gè)人覺得這些很重要呵呵,每個(gè)考生或多或少都會(huì)問候道謝之類,可是不是每個(gè)考生都能把每個(gè)動(dòng)作和每句問候和謝意做到最完整和最誠(chéng)懇。第六、時(shí)間分派不合理。我們考試十分鐘,開始我覺得時(shí)間肯定夠用,六分鐘就能解決問題,所以,每一道題在心理上都打算回答前思考30-50秒。我們的題，主考念得慢,題長(zhǎng)，所以,考試期間主考就占了很多時(shí)間,而我沒有調(diào)整自己的時(shí)間準(zhǔn)備，在混亂的情況下回答第一題幾乎占了將近五分鐘，導(dǎo)致以后時(shí)間過緊，在剛開始回答第四題的時(shí)候計(jì)時(shí)員就提醒還剩下一分鐘,盡管我后三道題回答都不錯(cuò)，但是第一道題導(dǎo)致的后果是不可避免的，這也使得我的面試成績(jī)不很突出。我覺得在我這種考試中,主考讀題的同時(shí)看題思考,讀完后，稍作停頓,大約15秒左右就可以回答了，由于面試結(jié)束后,大多數(shù)考生都反映了他們?cè)诨卮鸬谒念}，聽第四題，或剛開始答第四題時(shí)均被提醒還剩下一分鐘,整體的時(shí)間分派都不是很合理。第七、在與考官交流時(shí)，我一直習(xí)慣性的面對(duì)主考官，而忽視了其他一些面露鼓勵(lì)神情的考官，主考官的嚴(yán)厲和不動(dòng)聲色也許會(huì)影響到自己的自信和發(fā)揮，所以，我覺得應(yīng)當(dāng)找一個(gè)態(tài)度好的考官與之進(jìn)行交流,并留意掃視其他考官，這樣會(huì)故意想不到的效果。這是我的一點(diǎn)微薄經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，希望能給大家面試時(shí)帶來益處，不會(huì)出現(xiàn)我這種情況?？傊?不管出現(xiàn)什么意外情況,只要不緊張,發(fā)揮出自己的水平就沒有問題了。再次謝謝QZZN論壇對(duì)我的幫助。七、揣摩面試考官心理面試在招聘中的作用已越來越重要,幾乎每一個(gè)稍微好一點(diǎn)的工作都要通過面試才也許獲得事實(shí)上,面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來說,了解對(duì)方的心理特性，做到“明明白白他的心”，就能變被動(dòng)為積極。因此，適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué),掌握面試考官的基本心理特性,有準(zhǔn)備、有針對(duì)性地參與面試，對(duì)提高應(yīng)聘的成功率是大有好處的。根據(jù)筆者了解，面試考官有這么三個(gè)基本心理特性應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)掌握,即:最初印象和負(fù)面加重傾向、雇傭壓力和暗示、賞心悅目。最初印象和負(fù)面加重傾向國(guó)外有學(xué)者研究后得出結(jié)論，至少有８5%的考官在面試真正開始前,已根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料對(duì)其產(chǎn)生了最初的印象。最初印象對(duì)面試的過程和結(jié)果有著十分重要的作用。根據(jù)心理學(xué)的原理。如你給人留下的最初印象不好,那么要改變這種印象將是很困難的,這就是負(fù)面加重傾向的作用。了解了考官的這一心理特性,我們就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真準(zhǔn)備自己的應(yīng)聘資料，盡也許讓自己的缺陷和局限性被優(yōu)點(diǎn)和專長(zhǎng)所掩蓋。當(dāng)然更不要由于自己的穿著打扮、面試開始時(shí)的一舉一動(dòng)而給考官留下糟糕的印象。雇傭壓力和暗示這里所說的雇傭壓力,是指考官面臨完畢招聘任務(wù)的壓力。考官的雇傭壓力相應(yīng)聘者來說是個(gè)機(jī)會(huì)。有人曾作過實(shí)驗(yàn)：將人力資源經(jīng)理提成兩組,告訴其中的一組，他們離完畢招聘任務(wù)的指標(biāo)還相差很遠(yuǎn)；而對(duì)另一組的人說，他們已快完畢招聘任務(wù)了。結(jié)果，被告之離招聘任務(wù)相差甚遠(yuǎn)的那組,相應(yīng)聘者面試的評(píng)價(jià)，要遠(yuǎn)高于此外一組。當(dāng)然，應(yīng)聘者較難知道考官的雇傭壓力，但是，在面試中，考官完全也許無意識(shí)地流露出這種情緒。由于急于完畢某崗位的招聘任務(wù),考官也許無意識(shí)地用暗示來表現(xiàn)這種情緒，甚至積極引導(dǎo)應(yīng)聘者對(duì)的回答問題。比如，他們會(huì)說：“在外語上,你應(yīng)當(dāng)沒有什么問題吧”，“根據(jù)你的經(jīng)歷，對(duì)某技術(shù)問題也許不成問題吧”等等。在大部分情況下，暗示不會(huì)這么赤裸裸，而是會(huì)有點(diǎn)隱晦，比如,考官認(rèn)為你的回答是對(duì)的時(shí)，他會(huì)面露微笑，或輕輕地點(diǎn)頭。不失時(shí)機(jī)地把握考官的雇傭壓力，及時(shí)地接住暗示，并沿著這條路走下去,你就也許達(dá)成目的。賞心悅目這里所說的賞心悅目不僅是指應(yīng)聘者的穿著打扮,而更強(qiáng)調(diào)的是求職者在應(yīng)聘時(shí)的眼睛、面部表情。有研究表白,那些善于用眼睛、面部表情，甚至簡(jiǎn)樸的小動(dòng)作來表現(xiàn)自己情緒的應(yīng)聘者的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。有一項(xiàng)對(duì)52名人力資源專家進(jìn)行的實(shí)驗(yàn):讓這些專家通過觀看以前進(jìn)行過的面試錄像決定請(qǐng)誰來參與第二輪面試。這些專家被提成兩組，一組觀看的是一個(gè)有許多眼睛交流、顯得精力旺盛的應(yīng)聘者的錄像,結(jié)果，26個(gè)專家中有23人邀請(qǐng)這個(gè)應(yīng)聘者再次參與面試;另一組專家觀看的是一個(gè)很少有眼睛交流動(dòng)作,表現(xiàn)得沒有多少活力的應(yīng)聘者的錄像,結(jié)果2６個(gè)專家中沒有一個(gè)人請(qǐng)他參與下一輪面試。1．開始面試時(shí)即進(jìn)入一種輕松的注意力集中狀態(tài)。這種狀態(tài)是杰出的網(wǎng)球運(yùn)動(dòng)員、籃球運(yùn)動(dòng)員或把戲滑冰運(yùn)動(dòng)員在開始比賽時(shí)所具有的。你可以在開始面試前通過沉思和冥想來去除心中的雜念,把注意力集中在當(dāng)前的面試上，從而使你不至陷入緊張、自責(zé)和自我懷疑的狀態(tài)。3．明辨問題背后的問題。事實(shí)上,所有的問題最終都?xì)w結(jié)為這樣一個(gè)問題,即:“為什么我們應(yīng)當(dāng)雇傭你？”有些問題事實(shí)上是想了解你的個(gè)人生活,緊張你的家庭是否會(huì)干擾你未來的工作。這時(shí)你應(yīng)當(dāng)故意識(shí)地避免給面試者導(dǎo)致這樣的印象。4.站在面試者的立場(chǎng)考慮問題。面試者的責(zé)任重大，她所選擇的必須是眾多候選者中最棒的。“你的確有能力做這份工作嗎？”“你有什么獨(dú)特的地方嗎?”“你能融如我們公司的文化氛圍嗎?”這些問題時(shí)?？M繞在面試者的腦海中。作為候選者，你不僅應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)得剛好合格，還應(yīng)當(dāng)超越工作所規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。5.對(duì)常見問題的回答要充足準(zhǔn)備?！罢?qǐng)介紹一下你本人的情況(Ｔｅllmeａboｕtyｏursｅlｆ.)”,這是每個(gè)面試者都會(huì)被問到的問題。你的回答應(yīng)當(dāng)圍繞這樣一個(gè)問題來展開,即：“為什么我們應(yīng)當(dāng)雇傭你?”面試前具體準(zhǔn)備好這個(gè)問題的答案,一定要涉及有你過去工作經(jīng)歷中的例子，并盡量與你當(dāng)前申請(qǐng)的工作的規(guī)定相吻合。因此,事前盡也許多地了解你所求職的公司的情況必不可少。十、面試的積極因素(1)信心即要讓主試者相信你是最合適的人選。在面試當(dāng)中，考官也許會(huì)喜歡你，欣賞你,認(rèn)可你的長(zhǎng)處，但是不一定錄取你。而你的目的不是要做到這些,而是要被錄取。一般地，作為考官，預(yù)先制訂好了一套抱負(fù)人選的條件,然后再逐個(gè)檢查應(yīng)試者，看誰最合適，最能擔(dān)任這種工作。他們挑選的并不一定是某一方面的天才或?qū)＜?而是各種條件的綜合考察。例如招聘的是部門經(jīng)理，也許他們最需要的條件是領(lǐng)導(dǎo)才干和與上下級(jí)之間的人際關(guān)系交往能力，協(xié)調(diào)能力，管理能力。假如你在簡(jiǎn)歷表中只是強(qiáng)調(diào)資歷與工作經(jīng)驗(yàn),面試時(shí)只注意表現(xiàn)自己和推銷自己,如：風(fēng)趣感、口才、智力，而忽略了表現(xiàn)出自己的領(lǐng)導(dǎo)和管理才干,協(xié)調(diào)人際關(guān)系的能力,那么,主試者不會(huì)認(rèn)為，也不會(huì)相信你是最合適的人選。盡管你表現(xiàn)出了許多優(yōu)點(diǎn),相應(yīng)聘有幫助作用，卻起不到?jīng)Q定作用。(2)誠(chéng)實(shí)。即你要讓主試者認(rèn)為你有誠(chéng)意做這份工作。即使你最適合這份工作，但是你對(duì)該機(jī)構(gòu)沒有誠(chéng)意，或者對(duì)這份工作，或者在面試時(shí)沒有表現(xiàn)出誠(chéng)意，或者讓主試者認(rèn)為你沒有誠(chéng)意，不誠(chéng)實(shí)等等,這都不利于你的被錄取。一般地說,去面試時(shí),提前對(duì)這份工作作了比較具體的了解，如單位的基本狀況，工作的性質(zhì),公司制度，領(lǐng)導(dǎo)職工關(guān)系，你與該單位的協(xié)調(diào)限度,你的愛好專業(yè)所長(zhǎng)等,已有了一定的了解,可以真切地表白假如沒有特殊的變化，面試者總是樂意,并且想獲得這份工作,即真心實(shí)意有這份誠(chéng)心。事實(shí)上,最關(guān)鍵的是要讓主試者知道你的真心實(shí)意,并且相信你的誠(chéng)意,讓他認(rèn)為他假如選你做了這份工作,你會(huì)很樂意地接受這份工作,并且認(rèn)認(rèn)真真作下去。現(xiàn)實(shí)中往往有些誤會(huì)或昏沉，導(dǎo)致一些不好的影響。如面試時(shí)表現(xiàn)出一副滿不在乎,粗心大意，逢場(chǎng)作戲，驕傲自滿的態(tài)度,對(duì)事業(yè)毫不認(rèn)真，或者讓主試者認(rèn)為你是在"騎牛找馬",無意做下去，這樣你的條件無論如何優(yōu)勝，他們也不會(huì)錄取你。所以，求職面試的第二個(gè)成功因素是誠(chéng)實(shí)。要發(fā)揮你的魅力,通過言行表現(xiàn)你的真誠(chéng)。記住：以誠(chéng)動(dòng)人。(3）讓主試者相信你對(duì)該部門十分有利，是一個(gè)有用的必要的人物。一個(gè)單位聘用你,是由于你對(duì)該單位有用，有價(jià)值，你加盟之后有好處。看起來,這個(gè)道理很明顯,也很簡(jiǎn)樸?？墒?，在求職面試當(dāng)中，有許多人重點(diǎn)采用各種各樣的形式和方法解釋自己,沒有注意到被錄用以后的價(jià)值在招聘中所起的作用，那就是：假如錄用我，則對(duì)貴單位或機(jī)構(gòu)十分有利。(４)禮貌。表現(xiàn)無禮是最容易令面試失敗的因素。沒有老板樂意聘請(qǐng)粗魯、傲慢、懶散、沖動(dòng)、不守常理的應(yīng)試者。面試時(shí)所規(guī)定的禮貌,是平常公事之中普通的待人儀態(tài)禮節(jié),并不規(guī)定謙恭卑下。面試時(shí)重要應(yīng)在以下禮儀方面注意:Ａ.進(jìn)辦公室之前先敲門（有公司職工引入的情況例外);B．走進(jìn)室內(nèi)輕輕關(guān)門后，向主試人打招呼（如問好)、微笑、照指示坐下；C.根據(jù)具體情況，一般不需要積極伸出手來握手；Ｄ．未得許可不得抽煙；E．盡也許記住每位主試者的姓名及稱謂（某某博士、某某經(jīng)理等），不要記錯(cuò)(如把某某小姐錯(cuò)記為某某太太），整個(gè)面試過程應(yīng)保持一種認(rèn)真、謙虛的狀態(tài)；Ｆ．主試者示意面試結(jié)束時(shí),可以表現(xiàn)出一種有信心、活力的狀態(tài)；G．微笑、起立、道謝及再見，沒有特別的必要時(shí),不用積極伸手來握;H．交談當(dāng)中,最佳不要打斷其別人的說話（特別的情況除外）。十一、面試之葵花寶典１、一定不要遲到，知己知彼，一定要提前一點(diǎn)時(shí)間到指定地點(diǎn)，先和一起進(jìn)入面試的同學(xué)熟悉一下,了解了解別人的情況,觀測(cè)一下別人的氣質(zhì)、言談舉止的流露等等，在心里暗暗給自己定定位?。?、陜西公務(wù)員面試時(shí)一定不能說自己的姓名、畢業(yè)學(xué)校等，說這些有舞弊的嫌疑（規(guī)定也不準(zhǔn)你說)。3、參與面試一定不要帶任何通訊工具，或者在即將輪到自己前徹底關(guān)機(jī)。（不明白有的人為什么開震動(dòng)，有什么事比你現(xiàn)在還重要!？)4、在侯考室及休息，室里一定要聽從管理人員的安排,不要擅自行動(dòng)。這個(gè)時(shí)候也不要輕松隨便,或許這時(shí)也有人在觀測(cè)你的舉動(dòng)。5、進(jìn)入考試間后,面對(duì)一排７——8位考官,一定要鎮(zhèn)定從容，不要發(fā)抖恐驚。眼光從左至右掃視一遍,微笑著說:”各位老師上午(下午)好?！叭缓笞呦騿为?dú)給考生留出的桌椅前，征詢似的望向最中間的主考官，等待主考官說:“請(qǐng)坐”后,方從容緩慢坐好。（此時(shí)要講究坐姿。不要一屁股坐下，也不要拖拉、挪動(dòng)椅子。)６、有網(wǎng)站介紹說在回答前最佳要問一下主考官我可以回答了嗎，我個(gè)人認(rèn)為這樣雖然禮貌,卻有點(diǎn)迂腐之感,也顯的沒有自信。所以不建議大家這樣。但是每次回答后，一定要說答題完畢。至于回答前我建議大家應(yīng)當(dāng)認(rèn)真仔細(xì)聽清考官的題目,無論簡(jiǎn)樸或容易，都不要匆忙回答,要體現(xiàn)思考那么30——50秒左右，然后回答。7、這里再?gòu)?qiáng)調(diào)下回答題的三個(gè)原則：自信大方不要畏首畏尾,結(jié)結(jié)巴巴，更反對(duì)毫不在意，過度隨便。誠(chéng)實(shí)機(jī)智一些問題的回答，連自己回答出來都感到帽子太大，虛的可怕，考官會(huì)相信嗎?所以不妨在實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，機(jī)智的加以變通，略加修飾點(diǎn)綴，這樣方可增長(zhǎng)信任度。獨(dú)到精辟。反對(duì)夸夸其談，天馬行空。公務(wù)員很注重邏輯思維和說話思考的條理層次,回答問題一定要回答到點(diǎn)子上，抓住要害，略加解釋即可,考官們都很聰明,沒有人理解不了你的意思!見解不怕非主流，只要你能自圓其說,有理有據(jù),到可以顯示自己的見解獨(dú)到！8、不要虎頭蛇尾，注意離開考試間時(shí)的動(dòng)作，離開坐椅時(shí)不要發(fā)出刺耳聲,出門時(shí)順手輕輕帶上門等輕微之處，若不注意皆有也許成為你的滑鐵盧!十二、面試要有良好的語言習(xí)慣美國(guó)一家跨國(guó)大公司中國(guó)分公司的人力資源部經(jīng)理,曾告誡國(guó)內(nèi)一些希望在外資公司求職的青年說，“作為本地人，你們所具有的關(guān)于國(guó)家、人民和語言的知識(shí)，是最不可放棄的優(yōu)勢(shì)。”相比之下，我們的一些求職者、特別是一些向往到外國(guó)獨(dú)資公司工作的年輕人,卻不太重視培養(yǎng)自己良好的中國(guó)語言習(xí)慣。求職面試同其他社會(huì)交往同樣,是以語言表達(dá)思維、互相溝通的社會(huì)行為。雖然面試等應(yīng)聘環(huán)節(jié)對(duì)語言沒有特別的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，但社會(huì)所認(rèn)可的良好的語言習(xí)慣，也是求職面試應(yīng)達(dá)成的水準(zhǔn)。當(dāng)然形成個(gè)人良好的語言習(xí)慣，決非一蹴而就之舉,但了解什么是良好的語言習(xí)慣,并在應(yīng)聘中故意識(shí)的加以注意，對(duì)提高應(yīng)聘成功率還是有一定好處的。良好的語言習(xí)慣不僅指不犯語法錯(cuò)誤，表達(dá)流利，用詞得當(dāng),言之有物，同樣重要的尚有說話方式，應(yīng)當(dāng)做到發(fā)音清楚，語調(diào)得體，聲音自然,音量適中檔。說話時(shí)俚語俗話不斷,口頭禪滿篇,和病句、破句同樣，都是語言修養(yǎng)不高的表現(xiàn)。就拿語調(diào)來說,同樣的句子,用不同的語調(diào)解決，可以表達(dá)不同的感情,收到不同的效果。比如當(dāng)你被問到是否能完畢一件比較困難的工作時(shí)，用中檔速度適當(dāng)提高音量回答：“我可以試試”,與用慢速輕聲回答“我大約可以試試”,給人的感覺就會(huì)大不同樣。前者充滿自信，而后者會(huì)讓人感到缺少信心。有研究說,使用上揚(yáng)語調(diào)易給聽者導(dǎo)致懸念,提高他的愛好,但若連續(xù)時(shí)間過長(zhǎng)會(huì)引起疲勞。而降調(diào)能表現(xiàn)說話人的果敢決斷，但有時(shí)也會(huì)顯示他的主觀武斷。再比如語速，適宜的語速并不是從頭到尾一成不變的速度和節(jié)奏，而是要根據(jù)內(nèi)容的重要性、難易度,以及對(duì)方的注意力情況，調(diào)節(jié)語速和節(jié)奏。面試中在與對(duì)方交談時(shí),還要警惕一個(gè)很容易破壞語言意境的現(xiàn)象，比如過度使用語氣詞、口頭語。老是用“那么”,“就是說”、“嗯”等引起下文,或者,在英語的表達(dá)中使用太多的“ｗelｌ”，“aｎｄ”,“ｙouknow”，“ok”及故作姿態(tài)的“yeａh”等，不僅有礙于人們的連貫理解,還容易引人生厭。據(jù)筆者了解,在面試中夾雜英語，眼下已經(jīng)成為一種時(shí)髦，有不少求職者故意使用這種“中英混合”的語言,以表白自己的英語水平。這種自認(rèn)為聰明的做法，很也許弄巧成拙。有不少外資公司的人力資源部經(jīng)理對(duì)這種語言方法頗有反感,他們認(rèn)為這是語言水平不高的表現(xiàn)之一,假如你的中文或英文水平高,完全可以用一種語言來表達(dá)自己的意思，為什么要用這種不倫不類的語言來表達(dá)呢?大多數(shù)人對(duì)自己說話的習(xí)慣、語音語調(diào)都只有純自我的感覺,這種感覺經(jīng)常有失誤。由于有科學(xué)研究表白，由于聲音傳遞的方向不同,本人感覺到的自己的聲音與別人聽到的聲音有不小的差別。所以你可以把面試中必須說的話，先錄下來再放出來聽，這樣往往很容易找到不盡如人意之處,這是自我檢查和調(diào)節(jié)語言習(xí)慣的很適宜的辦法。十三、注意的問題1、平時(shí)多積累名人名言,屆時(shí)出口成章,超贊~２、由于大家的題都同樣,考官早就對(duì)答案聽得很膩了,所以我們要充滿自信,很多時(shí)候考官聽的不是你的答案，而是注意你的表現(xiàn)，你的自信，即使覺得自己也許對(duì)這道題把握的不是很好，仍然要充滿自信，可以有理有據(jù)有條不紊的自圓其說就是王道！3、每題回答完畢后,停頓一下說“回答完畢”,然后再停頓一下說“謝謝”。算是謝謝考官們耐心傾聽你的回答。4、回答時(shí)聲音要宏亮，盡量想象成自己在播音同樣十四、面試掌握的幾個(gè)原則現(xiàn)場(chǎng)面試如何取得好效果呢？由于面試的測(cè)查以能力為主,所以做短期的準(zhǔn)備也許收效不大,但是我建議面試時(shí)要掌握幾個(gè)原則:一是要實(shí)事求是。面試的時(shí)候，考生回答考官問題要從本人的實(shí)際情況出發(fā),不夸大，也不卑微，將自己的真實(shí)實(shí)力展示出來,對(duì)于缺陷也無需掩飾。比如,在自述的時(shí)候,你可以通過簡(jiǎn)明扼要的自我介紹，把自己所取得的實(shí)績(jī)自然地雜糅進(jìn)去,增強(qiáng)考官對(duì)你的認(rèn)可度。假如考官問及你的缺陷，你可以抓重要的如實(shí)相告，不要羅列過多。二是要沉著冷靜。進(jìn)入面試考場(chǎng)后，看到嚴(yán)厲的氣氛，考生不免會(huì)有些緊張。一定要盡快冷靜下來,從容應(yīng)試。認(rèn)真聽清楚問題，盡量快速反映。回答問題的時(shí)候要條理清楚、說理充足,充足展現(xiàn)出自己是談吐清楚、頭腦靈活、可以隨機(jī)應(yīng)變的人。主考也許會(huì)恐嚇你,面部的表情前往不要有一點(diǎn)點(diǎn)的變化，保持風(fēng)度和禮貌，沉著從容的和他探討問題的實(shí)質(zhì)。假如這個(gè)鳥人實(shí)在太可惡了,自己也實(shí)在沒有希望了,也不要和他吵，誰知道什么時(shí)侯又會(huì)和他見面呢。3、主考很和諧的時(shí)候。注意這時(shí)他裝出來的,要保持謙虛謹(jǐn)慎的態(tài)度,給別人一個(gè)穩(wěn)重的印象。4、主考官漫不經(jīng)心。這也是他裝出來的,要以認(rèn)真的態(tài)度應(yīng)對(duì)。5、主考官表現(xiàn)出厭惡情緒時(shí)。這是考察擬對(duì)難堪長(zhǎng)眠的反映，不要焦急或失望而失去心理的平衡，前往不要作出悲觀的反映。要表現(xiàn)出正面的積極的態(tài)度。十六、如何把握面試的特性在面試答問中如何把握要領(lǐng),運(yùn)用技巧，獲得好成績(jī)呢？這就需要答問時(shí)把握好幾個(gè)特性。一、觀點(diǎn)的對(duì)的性。在面試答問中,觀點(diǎn)是其靈魂,觀點(diǎn)不對(duì)的，所答一切都是徒勞。觀點(diǎn)的對(duì)的性是答問的基礎(chǔ)，所以要使答問觀點(diǎn)不犯錯(cuò),就必須加強(qiáng)對(duì)黨的路線方針政策及政治、時(shí)事、理論的學(xué)習(xí)。如面試題:“你是新上任的副鎮(zhèn)長(zhǎng)，根據(jù)鎮(zhèn)政府的決議給下屬安排工作，在會(huì)上同時(shí)有幾個(gè)下屬提出理由不能執(zhí)行，使你很難堪,你該怎么辦？”對(duì)的的做法是虛心聽取群眾的不批準(zhǔn)見，認(rèn)真調(diào)查了解各方面的情況,如所提問題的確有道理,可暫不實(shí)行，切忌強(qiáng)調(diào)面子,一時(shí)沖動(dòng),一棍子打死，這是對(duì)的對(duì)待群眾意見的大問題。假如回答為“剛上任,應(yīng)體現(xiàn)‘三把火’的特點(diǎn)，為樹立自己的威望,說一不二,可施加壓力,不允許提反面意見”，則是錯(cuò)誤的。二、要點(diǎn)的準(zhǔn)確性。對(duì)每一個(gè)面試題都應(yīng)當(dāng)一方面弄清回答應(yīng)把握的要點(diǎn)，明確從幾個(gè)方面來說明面試考題，思考準(zhǔn)備時(shí)理清思緒,要點(diǎn)準(zhǔn)確,要做到不模糊、不羅嗦、不龐雜，要直截了當(dāng),重點(diǎn)突出。如面試題：“你作為領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中碰到上級(jí)的某一批示精神與本地實(shí)際情況不一致、發(fā)生矛盾時(shí)，你將如何解決?”思考準(zhǔn)備時(shí)可明確三點(diǎn):一是對(duì)上級(jí)批示精神要認(rèn)真學(xué)習(xí)研究，領(lǐng)略實(shí)質(zhì),把好政策關(guān)；二是樹立全局觀念,部署工作,服從大局，立足于同黨中央保持一致，做到令行嚴(yán)禁;三是如發(fā)現(xiàn)上級(jí)批示中確有不符合本地、本部門實(shí)際情況的問題,可向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出改善建議和實(shí)行意見。三、解析的辯證性。有很多面試題的回答規(guī)定辯證地分析,思想要開闊,思維忌絕對(duì)化，大多應(yīng)采用辯證的觀點(diǎn)去評(píng)析,防止答問出現(xiàn)片面性、簡(jiǎn)樸化。如面試題:“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下屬干部時(shí),是否采用‘用人不疑’的觀點(diǎn)？”評(píng)析這個(gè)問題，不應(yīng)簡(jiǎn)樸地肯定或否認(rèn)。對(duì)古人格言要作辯證分析，此句有其可用的一面，也有弊端?！坝萌瞬灰伞斌w現(xiàn)了在用人上,經(jīng)考察、分析、判斷之后應(yīng)有的一種充足信任、大膽使用的氣魄和風(fēng)格,應(yīng)感化、激勵(lì)被用者，促其產(chǎn)生“士為知己者死”的精神狀態(tài)。但用人完全“不疑”也不可取，由于所用之人的成長(zhǎng)是受各種因素影響、不斷發(fā)生變化的，而“不疑”論會(huì)把事物看死，容易以偏概全、以優(yōu)掩劣,產(chǎn)生放任現(xiàn)象,忽略使用、培養(yǎng)、教育、考察、監(jiān)督的措施，使被用人發(fā)生變故,所以對(duì)的地用人的疑與不疑是辯證的，不應(yīng)絕對(duì)化。四、答案的圓滿性?；卮饐栴}誰都想答得完善些、圓滿些，使其盡量不漏要點(diǎn),以提高成績(jī)。若求回答圓滿，就應(yīng)思緒開闊，思考深刻。如面試題:“相傳古代有個(gè)叫柳下惠的人夜宿旅店,因天驟冷,一住店女子凍得快不行了,柳將其抱入懷中,一直坐到天明,沒有非禮之舉。分析這個(gè)‘坐懷不亂’的故事對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部從政的啟示?！被卮疬@個(gè)題，當(dāng)然重要是領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)品行端正,作風(fēng)正派。但除了這一點(diǎn)以外,對(duì)這個(gè)故事尚有幾點(diǎn)啟示,要善于助人、敢于破俗、意志堅(jiān)定、遵紀(jì)守法等，都是應(yīng)當(dāng)提出的，這樣才干較圓滿地回答出面試題的本意,體現(xiàn)一個(gè)考生對(duì)社會(huì)問題、對(duì)各種情況的豐富思想、對(duì)的見解。五、陳述的邏輯性。面試規(guī)定測(cè)試的能力中有一條是邏輯思維能力,在聽到面試題后的思考準(zhǔn)備中，一方面規(guī)定思維的邏輯性,然后便是陳述的邏輯性,這種邏輯性規(guī)定層次清楚條理分明，前后銜接緊密,表述前后呼應(yīng)。依此作答才好征服考官。如面試題:“作為副職，在和重要領(lǐng)導(dǎo)研究問題時(shí),你認(rèn)為自己的意見對(duì)的，提出后卻不被采納,面對(duì)這種情況，你如何解決?”你在思考時(shí),應(yīng)明確以下思緒：一要處以公心,冷靜對(duì)待;二要再全面分析自己意見的對(duì)的性和可行性;三是如確認(rèn)自己的意見切實(shí)可行，則可以向重要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步反映陳述；四是通過反映陳述,仍得不到贊同和支持,可保存意見，若屬重大問題，可向上級(jí)反映。回答時(shí)，一步一步，將自己的觀點(diǎn)逐層展開,使之環(huán)環(huán)相扣，從而增長(zhǎng)答問陳述的邏輯性。六、見解的創(chuàng)新性。面試的答問，在思考準(zhǔn)備時(shí)，應(yīng)以新的觀念推出新的思緒，在新的形勢(shì)下,摒棄老一套的慣性做法，提出新的見解，這樣做才更有助于你面試答問成功。如面試題：“為什么有的單位能‘三個(gè)臭皮匠勝過一個(gè)諸葛亮’,而有的單位則是‘三個(gè)和尚沒水喝’。對(duì)待后一種情況，假如你去上任，該如何解決？”聽題后可一方面簡(jiǎn)要思考前單位“勝過諸葛亮”的經(jīng)驗(yàn)，再按新形勢(shì)的規(guī)定思考后單位的解決辦法。比如:（1）尋找根源，激發(fā)合力;(2)合理用人，各盡其能；(3)明確職責(zé),按制獎(jiǎng)懲；（４）定編定崗,引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。這樣答問就與當(dāng)前形勢(shì)結(jié)合得緊密，體現(xiàn)出新意。七、理論的深刻性。面試答問自身就有理論測(cè)試的特性，回答問題應(yīng)當(dāng)有一定的理論高度，比方說,回答問題要有依據(jù),或是黨的方針政策，或是國(guó)家法律法規(guī)，或是名人名言，或是具體事例數(shù)據(jù),這些都需要有一定的理論功底,才干更好地引經(jīng)據(jù)典，綜合升華，論證問題。如面試題：“當(dāng)前對(duì)有些單位實(shí)行的‘末位淘汰制’，有不同爭(zhēng)議，你怎么看待這種用人措施？”客觀的答案應(yīng)當(dāng)是:“末位淘汰制”是一種向競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制發(fā)展的過渡性措施，可以試行;但要因情況而異,不能一刀切。再說“末位淘汰制”也不完全等同于競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。對(duì)于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實(shí)行，然后實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，未嘗不可。假如在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實(shí)行，效果就不一定好，由于也確有些單位人數(shù)不多，幾乎所有人員都很努力，成績(jī)都不錯(cuò)，甚至難分上下,假如實(shí)行就會(huì)導(dǎo)致人心惶惶、人際關(guān)系緊張的不利局面。十七、面試中的難點(diǎn)與應(yīng)付辦法面試時(shí)精神緊張的克服辦法幾乎9５%以上的畢業(yè)生在接受調(diào)查時(shí)都認(rèn)可自己在面試時(shí)精神緊張,它是畢業(yè)生面試時(shí)需要戰(zhàn)勝的最大的敵人。陌生的環(huán)境,被陌生的人提問，事關(guān)自己此后一段時(shí)間的發(fā)展前程,畢業(yè)生不也許不緊張,適當(dāng)?shù)木o張要以促使畢業(yè)生更加集中注意力投入面試。但若緊張過了頭,則于面試有害,有僅使應(yīng)試人注意力不集中，甚至也許將事先準(zhǔn)備的內(nèi)容忘得干干凈凈，頭腦一片空白。這里，提供幾種克服緊張的方法:⑴要做好充足的準(zhǔn)備工作。預(yù)計(jì)到自己臨場(chǎng)也許很緊張,應(yīng)事先請(qǐng)有關(guān)教師或同學(xué)充當(dāng)主試人，舉辦模擬面試，找出也許存在的問題與局限性,增強(qiáng)自己克服緊張的自信心。⑵應(yīng)反復(fù)告誡自己,不要將一次面試的得失看得太重要，應(yīng)當(dāng)明白,自己緊張，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手也不輕松,也有也許出差錯(cuò),甚至也許不如你。同行條件下,認(rèn)克服了緊張,大方、鎮(zhèn)定、從容地回答一個(gè)提問，認(rèn)就會(huì)取得勝利。⑶不要急著回答問題。主試人問完問題后,應(yīng)試人可以考慮五至十秒鐘后再作回答。在回答時(shí)，要注意不可語速太快,太快容易使思維與表達(dá)脫節(jié),快了也易表達(dá)不清。而你一旦意識(shí)到這些情況，會(huì)更緊張,結(jié)果導(dǎo)致面試難以取得應(yīng)有的效果。所以牢記，面試從頭到尾,發(fā)言不急不慢,邏輯嚴(yán)密,條理清楚,讓人信服。面試時(shí)碰到不清楚問題的辦法有時(shí)，主試人提出的問題，應(yīng)試者聽后會(huì)不知怎么答,在規(guī)定再講一遍題目后,應(yīng)試人仍無法回答。這種情況，盡管不多見,但一旦發(fā)生了,你可以婉轉(zhuǎn)地問主試人是否指某一方面的問題。此時(shí)，重要的是態(tài)度要坦誠(chéng)，不可胡亂猜測(cè),信口開河。若果真是一點(diǎn)也不清楚怎么去回答,就應(yīng)實(shí)事求是地告訴主試人,這個(gè)方面的知識(shí)未接觸過。作為主試人他可以理解你的回答,由于世界上沒有人什么都懂，況且,這樣的問題該不該提出還是個(gè)疑問呢?面試中說錯(cuò)了話時(shí)的辦法。人在緊張時(shí)很容易說錯(cuò)話。如曾有畢業(yè)生在面試時(shí)出過這樣的笑話：用人單位主試人問,閣下認(rèn)為我公司發(fā)展前景如何，發(fā)展動(dòng)力是什么？這位畢業(yè)生太緊張,聽完提問后,不加思考地說：“我閣下認(rèn)為.．．...”碰到這樣的情況，許多應(yīng)試者往往心煩意亂，感覺自己講錯(cuò)了話，這次面試肯定通但是，越發(fā)緊張，接下去的效果更差。要繼續(xù)專心應(yīng)付每一個(gè)提問,而不必耿耿于懷,提心吊膽，不能因一個(gè)小錯(cuò)誤而喪失了一次機(jī)會(huì)。對(duì)用人單位來說，也不會(huì)因講錯(cuò)一句無關(guān)大局的話而放過一個(gè)具有真才實(shí)學(xué)的人才。若應(yīng)試人說錯(cuò)的話容易得罪人,或比較重要，應(yīng)當(dāng)及時(shí)道歉，并表達(dá)出你心中本來要講的意思。對(duì)主試人而言，他也許更欣賞你的坦誠(chéng)態(tài)度和語言表達(dá)的技巧,或許你會(huì)因此而博得了好感。面試中出現(xiàn)沉默時(shí)的辦法。面試時(shí)出現(xiàn)半分鐘左右的沉默是正常的,但有時(shí)主考人員為實(shí)驗(yàn)一下應(yīng)試人的心理承受能力，會(huì)故意長(zhǎng)時(shí)間地不發(fā)言,導(dǎo)致長(zhǎng)時(shí)間的沉默。許多沒有經(jīng)驗(yàn)或經(jīng)驗(yàn)局限性的的應(yīng)試者對(duì)此往往不知所措,惶恐不安。甚至說了一些不該說或毫無意義的話,導(dǎo)致自己被動(dòng)。好的應(yīng)對(duì)辦法是運(yùn)用這一時(shí)間,對(duì)前面所講的話題加以補(bǔ)充；或者也可以提出一些你對(duì)用人單位尚不了解的問題,還可以運(yùn)用這部分時(shí)間介紹一些你個(gè)人的有關(guān)具體情況。這里順便要提一下的是少數(shù)性格內(nèi)向的畢業(yè)生在面試時(shí)只是以簡(jiǎn)樸的詞匯(如：只回答“是”或“不是”)來回答主試人的提問,而不能對(duì)自己的情況、對(duì)某一問題的觀點(diǎn)加以具體的闡述，這樣的態(tài)度與做法,用人單位一般難以接受。相反,平時(shí)發(fā)言滔滔不絕的畢業(yè)生,此時(shí)也應(yīng)有所節(jié)制，不能讓大家光聽你一人講，果真那樣，效果也很差。面試中出現(xiàn)幾位主持人同時(shí)提問時(shí)的辦法。碰到幾位主考人同時(shí)提問,一些經(jīng)驗(yàn)局限性的應(yīng)試者會(huì)胡亂地?fù)衿渲袉栴}之一部分加以回答,結(jié)果自然不能讓所有主試人滿意。在這種情況下，既要逐個(gè)回答,又要顯得有禮貌。你可以說：對(duì)不起，請(qǐng)讓我先回答甲領(lǐng)導(dǎo)的提問，然后再談乙領(lǐng)導(dǎo)和丙領(lǐng)導(dǎo)的問題,可以嗎？回答哪位領(lǐng)導(dǎo)問題在先,哪位在后,一般應(yīng)按官職從高到低排,當(dāng)然，也可以按發(fā)問的先后順序排。需要注意的是：在回答甲領(lǐng)導(dǎo)問題時(shí)不可太多太長(zhǎng)，否則,乙丙兩位領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有不被尊敬之感?；卮饐栴}時(shí)，應(yīng)試人的目光重要和發(fā)問的主試者進(jìn)行交流，但也要適當(dāng)顧及其他領(lǐng)導(dǎo),讓他們覺得，你是和所有主試人在交流。同時(shí)，還應(yīng)注意觀測(cè)提問者的反映和面試室內(nèi)的氣氛，以便隨時(shí)調(diào)整談話的策略和方式。十八、應(yīng)試技巧篇三種求同存異的面試技巧希望大家從中汲取自己所需要的1.服裝得體。2．眼光照顧到每個(gè)考官，特別是某些比較面善的考官，爭(zhēng)取他們的高分！當(dāng)大部分考官不耐煩的時(shí)候,準(zhǔn)備轉(zhuǎn)換話題。3.候考時(shí)不要和別人多說話,話多容易說漏嘴,容易陷入考試人員的某些陷井!４．語速要慢,慢到可以思考下一句話為標(biāo)準(zhǔn)。5.控制自己的情緒。6．適當(dāng)運(yùn)用自己的身體語言,手勢(shì)。7.答題盡量用1.2.3.來表達(dá),最后來一個(gè)綜上所述。８.神情姿態(tài)就是四個(gè)字“不卑不亢”。第一,拿到題目之后,認(rèn)真審題,也許一時(shí)會(huì)沒思緒,不要緊，可以邊想邊寫,寫的過程就形成答題思緒了;假如是那種沒有給準(zhǔn)備時(shí)間,那就在準(zhǔn)備的幾秒內(nèi)想到的先答,假如沒有思緒，那就略停頓,想到一點(diǎn)答一點(diǎn)，邊想邊答。在這方面,在想思緒時(shí)，可以先講這樣的一些屁話來調(diào)整時(shí)間。比如把題目換個(gè)說法反復(fù)一遍，遲延時(shí)間;或是加上“我覺得……”“總體而言……”“從某種限度上……”“當(dāng)然,反過來說……”之類的空話,增長(zhǎng)思考時(shí)間。第二，一定要分層次,千萬不可一堆跟狗屎同樣的,搬給考官，分點(diǎn)分先后。也許有人會(huì)問假如沒有邏輯怎么辦,不要緊，也同樣的分點(diǎn),一、二、三,聽起來很棒。第三，答完時(shí)，再加一句屁話。綜上所述……。不可過多，一兩句,否則反被煩第四,在答題時(shí)，注意眼神與考官的交流。這一點(diǎn)非常重要，當(dāng)然只注視其中的一個(gè)考官也是不錯(cuò)的,至少減緩了壓力，但是所有的考官在內(nèi)心其實(shí)都希望考生可以關(guān)注他,特別是坐在兩邊最角落的。所以用眼神與他們進(jìn)行溝通是必要的,可認(rèn)為高分打下基礎(chǔ),否則你會(huì)發(fā)現(xiàn),給你最低分的，也許就是來自被布在邊疆的考官。第五，注旨在答題把想到的名言警句作為佐料，這是飛往高分的翅膀。而這就有點(diǎn)講究平時(shí)的功底了,是無法一時(shí)突破的。比如海明威說：人生來不是為打敗的;但丁說的走自己的路,讓別人說去;羅曼羅蘭的累累傷痕是生命給你的最佳東西等等?？瓷先ズ苊腊?。當(dāng)然也也許起反作用,特別對(duì)于那些聽不懂的考官,認(rèn)為你顯擺，所以可加，但不要多。第六，注意說話的語氣語調(diào),不可太無氣憤,抑揚(yáng)頓挫一些,生動(dòng)一些,不可死氣沉沉的，會(huì)讓人覺得這人真悶。故說話時(shí)加上一些手勢(shì)，增強(qiáng)你的感情。第七，表情豐富些。進(jìn)場(chǎng)時(shí),一定要微笑,保持熱情的態(tài)度。答題時(shí)，在講到嚴(yán)厲的正義的話題時(shí),一定要玩些深沉，痛感的樣子;講到輕松的話題時(shí)，就可以繼續(xù)賣笑。切忌面無表情,一個(gè)傻呆子，煩吶。十九、語言技巧假如碰到高手,怕仍未必能擊敗對(duì)方，想要獨(dú)步武林,還須修改語言關(guān)，即運(yùn)用語言的能力,特別是名言警句的功夫?！叭旯麑W(xué)詩(shī)，功夫在詩(shī)外”，平時(shí)的積累不可小視。這方面本人是花費(fèi)巨大功夫,無法一一例舉。但可以給各位提供如下一些招式：奉獻(xiàn)精神的,大禹三過家門而不入，周恩來鞠躬盡瘁,雷鋒全心全意為人民服務(wù),居里夫人無私奉獻(xiàn)等;愛因斯坦說,“一個(gè)人的價(jià)值，應(yīng)當(dāng)看他奉獻(xiàn)了多少,而不是索取了多少。金錢方面的?！板X不是萬能的，但沒有錢亦是不能的”，“不義而富且貴，于我如浮云”，泰戈?duì)栒f:“鳥兒的翅膀系上黃金，但失去了飛翔的機(jī)會(huì)。”優(yōu)缺陷方面。“尺有所短,寸有所長(zhǎng)”，“人無完人,金無足赤”，“梅須遜雪三分白,雪卻輸梅一段香”。愛心。英國(guó)作家白朗寧:“把愛拿走,我們地球只剩下一個(gè)墳?zāi)??！眱€奢方面。“儉，德之共也，侈，惡之大也。”“歷覽前賢國(guó)與家,成由勤儉敗由奢?！备母铮骸皼]有痙攣,歷史便不能前進(jìn)一步?！避嚑柲嵫┓蛩够；A(chǔ)(重視群眾）：求木之長(zhǎng)者,必固其主線；欲流之長(zhǎng)者，必浚其泉源。合抱之木,生于毫末;九層之臺(tái),始于壘士；千里之行,始于足下。二十、面試，我是如何脫穎而出的我筆試發(fā)揮的并不好，只名列第三。并且和前兩名差了十多分。遠(yuǎn)認(rèn)為想趕上前面是不也許的，結(jié)果,我的面試分?jǐn)?shù)領(lǐng)先同考場(chǎng)中得面試得分第二的人十多分。通過一翻加減乘除折算以后,我總提成了第一，還領(lǐng)先后面兩分多。言歸正傳了。我這篇文章的重點(diǎn)是“如何脫穎而出”而不是“如何取得好成績(jī)”，所以有一些觀點(diǎn)和見解是非常個(gè)人的，也許用在我身上就能取得高分,但是也許別人用了就會(huì)起到反效果也不一定,所以大家吸取我經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候一定要結(jié)合自身的特點(diǎn)吧。那么我就簡(jiǎn)要說說我是如何在面試中脫穎而出的吧。1、扎實(shí)的基礎(chǔ)。假如有了扎實(shí)的基礎(chǔ)的話，那就能取得一個(gè)很不錯(cuò)的分?jǐn)?shù)了。想要有扎實(shí)的基礎(chǔ)是比較簡(jiǎn)樸的，這一點(diǎn)說的也比較多了。大家可上各個(gè)考試論壇，比如ｗww．91tｅst．net..cｏm，等，看看大家寫的面試的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。里面寫的那些都是比較基礎(chǔ)的，比如熟悉熟悉各個(gè)答題套路，多背背多練練多多開口講等等。假如這些都掌握了，那一個(gè)不錯(cuò)的分?jǐn)?shù)是不難的。但是要脫穎而出遙遙領(lǐng)先還是比較難的。這一點(diǎn)大家說的比較多了，我不再羅嗦。所以以下講的是我的個(gè)人小訣竅。2、巧模擬。面試中實(shí)戰(zhàn)模擬太重要了。很多考生會(huì)通過種種關(guān)系找一些往年的考官來做教練。這當(dāng)然很好，但是未必每個(gè)人都有這樣的關(guān)系門路,且費(fèi)錢費(fèi)精力且麻煩。我家沒有這樣的關(guān)系和門路，我的實(shí)戰(zhàn)練習(xí)我覺得大家都可以借鑒一下：（一）、找兩個(gè)志同道合的考友,當(dāng)然不能是同考一個(gè)崗位的咯呵呵。在身邊找兩個(gè)一起參與面試的人肯定比找兩個(gè)考官方便許多。三個(gè)人可以抽兩個(gè)半天坐一起,兩個(gè)人做考官,題目給另一個(gè)人答,然后再指出對(duì)方的優(yōu)缺陷。這種模擬練習(xí)很有好處，一、聽別人指出你的缺陷，可以明白自己的局限性，下次就可以改善。二、看別人回答的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)他的問題所在。其實(shí)別人犯的錯(cuò)誤往往也是你最容易犯的。這樣可以吸取別人的優(yōu)點(diǎn),避免別人的缺陷。、這樣的練習(xí)，花兩個(gè)半天或者三個(gè)半天就可以了，不必太多。太多了反而浪費(fèi)時(shí)間。（二)、自己訓(xùn)練自己。我這個(gè)人比較變態(tài)的,在家人面前是講不出話，所以不也許讓家里人給我當(dāng)考官。所以很多時(shí)候只能考自己給自己面試了。這怎么做到呢?很簡(jiǎn)樸。大家都有電腦,去下載一個(gè)錄音軟件吧。比如coolediｔｐro2．0。這樣每看到一道題目，就對(duì)著話筒回答，然后聽聽自己錄下來的東西。這個(gè)方法很好哦，可以很明顯就聽出自己的問題所在。假如按我前面的這兩個(gè)方法去做的話，那“開口”對(duì)你來說就是一件很簡(jiǎn)樸的事情了,正式考試的時(shí)候就不會(huì)覺得膽怯緊張。３、最重要的經(jīng)驗(yàn)下面這點(diǎn)是最重要的,大家一定要認(rèn)真看哦。面試時(shí)候很重要的一點(diǎn)，就是要按照套路來回答問題。按照套路回答那基本上就能取得一個(gè)不錯(cuò)的分?jǐn)?shù)了。但是要取得很高的分?jǐn)?shù)還是不夠的，認(rèn)為考官面試幾十個(gè)人下來,這些套路的回答聽得膩都膩*了。這就規(guī)定,你的回答不僅是按照套路來,尚有自己的內(nèi)容,要有出彩的地方。如何出彩呢?我想這點(diǎn)寫過經(jīng)驗(yàn)的也已經(jīng)很多了,比如有人說要有名人名言類的。但是我想更重要的有以下幾點(diǎn)：（一)、套用熱點(diǎn)。注意，是套用熱點(diǎn)而不是掌握熱點(diǎn)哦。假如連當(dāng)年的熱點(diǎn)都掌握不了的話，那我覺得主線就沒有去面試的必要了。我說的套用熱點(diǎn),是指如何運(yùn)用大家都知道的熱點(diǎn)問題,取得比別人更高的分?jǐn)?shù)。比如說?。航衲甑臒狳c(diǎn)是陽光政府、黨員先進(jìn)性類的。假如問到了有關(guān)政府效率、腐敗類的問題,我想所有人都知道要把這些內(nèi)容回答進(jìn)去的，但是那就不希罕了。但是,假如問到了一個(gè)不怎么相關(guān)的問題,但是你也可以很好得把這些熱點(diǎn)的東西講進(jìn)去的話，那就能給考官耳目一新的驚喜感覺了。那你的分?jǐn)?shù)肯定會(huì)高人一等了。那么,怎么套用呢？我舉幾個(gè)實(shí)例?。豪}一、你為什么報(bào)考公務(wù)員?這是一個(gè)非常基本的問題，我想大家都知道怎么回答：那就先把該回答的1、2、３、怎么怎么樣的先說完，然后話鋒一轉(zhuǎn),“假如我當(dāng)選公務(wù)員，那么我一定會(huì)時(shí)刻以馬列毛鄧的思想武裝自己,樹立對(duì)的的人生觀價(jià)值觀，吃苦在前享樂在后,時(shí)刻保持作為一名國(guó)家工作人員的先進(jìn)性…………”例題二、有人說,做人要像人做官不能像官，怎么理解?（今年浙江真題)回答這個(gè)問題，也就是要把該回答的按１、2、3點(diǎn)套路答完。然后記得加上一點(diǎn):現(xiàn)在很熱點(diǎn)的問題是陽光政府,所謂的陽光政府有兩點(diǎn)意思,一政府要像陽光般透明二、要像陽光般溫暖。所謂的陽光般溫暖，就是規(guī)定我們的政府官員一定要走群眾路線,急人民所急想人民所想,切實(shí)解決人民的實(shí)際問題。而不能擺出官架子,成為高高在上的官老爺…………、具體的言語大家再組織啊。其實(shí)加這么幾句話很簡(jiǎn)樸吧,但是給考官的感覺就完全不同了,這就是一個(gè)亮點(diǎn)了。所以大家平時(shí)在練習(xí)回答問題的時(shí)候，就一定注意要把當(dāng)年的最熱點(diǎn)的問題給嵌進(jìn)去回答,無論啥問題，最佳都加這么一兩句嘿嘿。那到考試的時(shí)候就可以自然而然得放進(jìn)去回答了。尚有一個(gè)訣竅就是要熟讀政府工作報(bào)告。每年人大會(huì)議時(shí)候，總理做的政府工作報(bào)告太重要了。所有的熱點(diǎn)問題都來源于此，所以大家一定要多多讀幾次。假如讀了很多次很熟悉了的話，那么你會(huì)發(fā)現(xiàn)公務(wù)員面試的絕大部分的問題都是能和政府工作報(bào)告聯(lián)系起來的。那么回答問題的時(shí)候都按照這個(gè)報(bào)告來，想不高分也難啊?。ǘ?假如可以套用熱點(diǎn)的話,那么你的面試分?jǐn)?shù)肯定會(huì)比較高了。但是萬一你的題目實(shí)在和熱點(diǎn)聯(lián)系不上怎么辦呢？那就只好出絕招了!此招一出，肯定所有的考官都會(huì)抬起頭認(rèn)真聽你講的嘿嘿。那就是——舉例子。這里的例子，不是指舉一些名人逸事，比如鄧小平三起三落類的。大家都知道的東西，你舉了啥聽頭呢?這里的例子,我是說自己親身體驗(yàn)的例子。假如在面試的時(shí)候可以結(jié)合自己的經(jīng)驗(yàn)來講講的話,那考官肯定會(huì)給一個(gè)高分的。例題三:歌德說，人在社會(huì)中才干真正結(jié)識(shí)自己,怎么理解?按照套路１．、2、3、回答后,加上一句：我是一個(gè)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生,以前在學(xué)校里的時(shí)候，由于從小到大學(xué)習(xí)優(yōu)秀,所以感覺自己是天之轎子,全世界就我最厲害。后來快畢業(yè)了,到了人才市場(chǎng)找工作。當(dāng)我看到數(shù)以萬計(jì)的大學(xué)生聚集在幾個(gè)崗位面前,而我的條件在這么多人中顯得是那么普通不起眼。那時(shí)候我才覺得很可悲，在這個(gè)社會(huì)中,我本來是這么得渺小。所以人，一定要敢于把自己自己放在社會(huì)中做比較,這樣才干明白自身的局限性，也才干不斷得促進(jìn)進(jìn)步…………其實(shí)這些話，真的都是很簡(jiǎn)樸的。我這些寫出來，大家肯定說，呀，這有什么了不起啊，誰都會(huì)說！但是關(guān)鍵就是看你會(huì)不會(huì)用進(jìn)去，能不能用得好。其實(shí)想要脫穎而出的關(guān)鍵不是你的語言對(duì)么華麗，而是有沒有和別人不同的東西。綜上：公務(wù)員考試中，吸取別人的經(jīng)驗(yàn),使用套路回答問題真的很重要，但是更重要的是要開動(dòng)腦筋，能講出有自己特色的東西。二十一、注意第一印象最后要注意面試的細(xì)節(jié)解決技巧，這些你也要注意哦,關(guān)系到第一印象,呵呵!面試考場(chǎng)的門一般是關(guān)的?？忌M(jìn)去前，應(yīng)輕敲，待允許后進(jìn)入后,須輕輕將門關(guān)上,走到考官面前，微笑問好。待允許后坐下。結(jié)束面試時(shí)，考生一句“謝謝各位老師”，起身走到門口,開門，轉(zhuǎn)身正面考官，慢慢退出,微笑把門輕輕關(guān)上。這些細(xì)節(jié),都給人有禮貌和修養(yǎng)的感覺。反過來,很多不良習(xí)慣動(dòng)作都也許引起考官反感,比如坐姿不正,一直抖動(dòng)雙腿,不斷撓頭等。初次面對(duì)考官時(shí),考生通常都會(huì)很緊張,此時(shí)，可先深呼吸再笑笑。答題時(shí)緊張，可略停頓思考后回答。面試快結(jié)束時(shí)，考官往往會(huì)提醒考生時(shí)間到了，這時(shí),考生要立即轉(zhuǎn)折，說要點(diǎn)盡快結(jié)束。距離國(guó)考只剩下不到２０天的時(shí)間了，筆試這一關(guān)已經(jīng)真真正正,實(shí)實(shí)在在的擺在了大家面前。相信無論以前接觸過公務(wù)員考試內(nèi)容，還是完全不了解考試的廣大的考生朋友現(xiàn)在都在緊張忙碌的進(jìn)行備考復(fù)習(xí)。當(dāng)然，很少有人會(huì)在此時(shí)此刻就想到其實(shí)現(xiàn)階段就可以針對(duì)面試環(huán)節(jié)的一部分內(nèi)容進(jìn)行備考了。一方面我們先了解下面試中需要考察的一些基本能力,然后看看哪些部分可以在現(xiàn)階段進(jìn)行準(zhǔn)備。以下列出國(guó)家人事部提供應(yīng)中央國(guó)家機(jī)關(guān)各部門在招考公務(wù)員面試時(shí)使用的“通用測(cè)評(píng)要素說明”，供考生了解。公務(wù)員面試：該如何作出恰當(dāng)?shù)慕忉屧诿嬖囍薪忉屖浅Ｓ玫谋磉_(dá)方式。解釋的目的是將考官不明白或不了解的事實(shí)、觀點(diǎn)說清楚,或者是闡釋某件事的因素,還或者是將考官的誤解及時(shí)澄清。“解釋”自身并不難,但要使自己的解釋達(dá)成預(yù)期效果，就需要一定的原則和技巧了。一、解釋的態(tài)度應(yīng)端正考生在解釋時(shí)，不能由于考官規(guī)定你解釋的問題太簡(jiǎn)樸而表現(xiàn)得不耐煩或自傲,很多時(shí)候，考官并不是真的不懂或沒聽清，他們也不是想搞清楚你到底懂多少。考官規(guī)定考生解釋某一問題，往往考察的就是考生會(huì)不會(huì)解釋?？忌膊荒苡捎谧约罕徽`解或自己的回答被懷疑,需要自己作出解釋，而感到委屈和不滿?？忌诮忉寱r(shí)必須態(tài)度誠(chéng)懇,用帶著情感的語言來說明問題。二、應(yīng)適時(shí)收尾當(dāng)解釋難以奏效時(shí),考生不必著急。假如考官已經(jīng)做了某個(gè)判斷,考生往往很難改變他的觀點(diǎn),這時(shí)轉(zhuǎn)移話題是最佳的解決辦法。而考生如抓住這個(gè)問題不放，非要讓考官明白,那就也許弄僵與考官的關(guān)系。三、有理有據(jù)解釋其實(shí)就是闡明考生的論點(diǎn)和論據(jù)。在你確鑿的證據(jù)和一定的邏輯推理的支持下，考官將很容易接受考生的解釋。四、實(shí)事求是解釋時(shí)若真實(shí)情況難以直言，請(qǐng)考生不要尋找借口、所只有審好題,對(duì)的地分析出題目的規(guī)定,明白題目考察的目的,才干迎刃而解,保證不偏題。審題時(shí)間：在審題時(shí)間上，各地略有不同,大體有以下一些情況：1、四川省，審題時(shí)間3分鐘，有題本，考生審題完畢后考官問一題，學(xué)生答一題,或者學(xué)生按題目順序答題。2、福建省，審題時(shí)間5分鐘,然后按題目順序回答3、有的省沒有單獨(dú)審題時(shí)間,考官念一個(gè)題目，然后考生回答一個(gè)題目，回答每個(gè)題目前可以做短暫思考。4、有時(shí)會(huì)出現(xiàn)這樣一種情況：面試3個(gè)題目，但是題本只有2個(gè)題目讓考生思考，第３題考官念出來再由考生作答。這種情況下第3題大都是屬于突發(fā)事件類型，一般都是考察考生的應(yīng)急應(yīng)變能力。審題具體方法:1、充足運(yùn)用好思考的那幾分鐘時(shí)間,快速擬出答題要點(diǎn)。一是按“題型分類及答題思緒”審題,擬定好答題提綱；二是在對(duì)待熟悉與生疏題目的問題上,思考時(shí)間應(yīng)重點(diǎn)放在生疏題目答題要點(diǎn)的思考上,由于在面試中，任何一題不會(huì)答或答得不好都會(huì)全盤皆輸;三是在順序上，同等條件下,重點(diǎn)思考第一題，第一題答好了,首因效應(yīng)佳，有旗開得勝的效果。2、集中精力,認(rèn)真聽考官提問。沉著應(yīng)對(duì)、短暫思考,不要急于答題，面試不是搶答題?？荚囍幸苍S會(huì)出現(xiàn)加問、追問,這些問題題本中是沒有的,要有思想準(zhǔn)備。公務(wù)員面試時(shí)間一般是30分鐘，涉及思考和回答問題時(shí)間。應(yīng)考者一方面要會(huì)合理劃分時(shí)間段。思考問題時(shí)間,一般掌握在6、7分鐘間,以不超過規(guī)定期間為佳，也不應(yīng)太早回答完，以致空出太多的時(shí)間?；卮饡r(shí)要控制語速，過快或過緩都會(huì)給人留下不好的印象?；卮饐栴},內(nèi)容要全面、精辟。面試桌上放有鉛筆與紙，應(yīng)試者在思考中應(yīng)大膽運(yùn)用紙筆,將準(zhǔn)備回答的要點(diǎn)簡(jiǎn)樸羅列。(為了節(jié)省時(shí)間,各人可隨習(xí)慣而寫──如簡(jiǎn)樸寫幾個(gè)字。面試后這些草稿紙即收回，不會(huì)因筆跡潦草等因素而影響成績(jī))回答問題即可按要點(diǎn)一一說來,條理分明?；卮饡r(shí)，若能有干(論點(diǎn))有葉（具體例子），無疑會(huì)增長(zhǎng)得分機(jī)會(huì)?；卮饐栴}要誠(chéng)懇,不要堆砌詞藻,不說假話。不說假話尤為重要。由于考官中有招考單位的領(lǐng)導(dǎo)，如他們以后發(fā)現(xiàn)你說了假話，不免會(huì)對(duì)你的個(gè)人品質(zhì)產(chǎn)生懷疑。這將影響你個(gè)人發(fā)展。此外,一些細(xì)節(jié)也不可忽視。如抖腿、不斷地轉(zhuǎn)手中的鉛筆等不良習(xí)慣動(dòng)作都有也許招來一些考官的反感。面試過程前后的禮貌也要注意?；卮饐栴}前的“各位考官,早上好（下午好）！”和面試結(jié)束時(shí)的“謝謝各位考官”不應(yīng)省略。至于面試時(shí)如何做到應(yīng)對(duì)自如、不怯場(chǎng)、如何快速理出思緒等能力、素質(zhì)，要靠平時(shí)鍛煉。大學(xué)生要多參與一些交際活動(dòng)、群體活動(dòng)，以得到鍛煉。秘訣三：要對(duì)時(shí)事、典故保持敏感要想在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,不應(yīng)忽視平時(shí)的積累。厚積薄發(fā)的原理在這里同樣生效。要養(yǎng)成關(guān)注時(shí)事的習(xí)慣。要定期瀏覽報(bào)刊、新聞網(wǎng)站。如能在回答問題時(shí)恰當(dāng)引用新近的國(guó)際、國(guó)內(nèi)新聞事件,無疑將使你的回答大大增色

公務(wù)員面試題中常會(huì)有一些俗語、格語。對(duì)這些句子的對(duì)的理解至關(guān)重要。而要過這一關(guān)，只能靠平時(shí)積累。曾有一道面試題:“‘水至清則無魚’你是怎么看的？”曾難倒好多人。有人竟把這句話理解為“領(lǐng)導(dǎo)干部自身廉潔自律,‘糖衣炮彈’自然就少了。”其實(shí)這句話出自《禮記》，原文為“水至清則無魚，人至察則無朋?！币馑际?水極清澈就沒有魚，責(zé)人太苛就沒有人跟從他，因此對(duì)人不要苛刻地求全責(zé)備。如何突破面試四大關(guān)卡要想順利通過國(guó)家公務(wù)員面試，不僅需要了解公務(wù)員面試的一些基本情況和面試思緒,并且,還需要了解公務(wù)員面試的典型試題,并掌握如何突破這些關(guān)卡。第一關(guān):應(yīng)變能力題。面試時(shí)，考官常會(huì)拋出一些考察考生應(yīng)變能力的題目，這些題目重要在有壓力的情況下,考察考生對(duì)突發(fā)事件、棘手問題的應(yīng)對(duì)能力，考察考生隨機(jī)應(yīng)變、觸類旁通的能力?？忌鷳?yīng)保持冷靜的態(tài)度，然后迅速做出對(duì)的的判斷，并提出解決問題的方案，或記錄、報(bào)告問題，或協(xié)調(diào)解決、督辦，再向上級(jí)報(bào)告,追究責(zé)任等。期間,考生思維反映要靈敏,情緒要穩(wěn)定，考慮問題要周到。應(yīng)變能力題的內(nèi)容重要有兩類，一類是假設(shè)一些突發(fā)事件，考察考生的反映能力和解決問題的能力。例如，考官問:“發(fā)現(xiàn)旅游者食物中毒,導(dǎo)游人員應(yīng)當(dāng)怎么做?”較為抱負(fù)的回答如下：一方面應(yīng)當(dāng)避免其他旅客出現(xiàn)慌亂情緒,控制情緒；立即撥打急救電話，并在等候期間,設(shè)法使中毒者催吐，讓中毒者大量喝水,以加速排泄,緩解毒性,請(qǐng)醫(yī)院開具診斷證明；迅速報(bào)告旅?行社并追究供餐單位的責(zé)任。二、回答態(tài)度要誠(chéng)懇。實(shí)事求是地提出“誰都有缺陷和局限性，但每個(gè)人都希望得到贊許的評(píng)價(jià)，因此,面試過程中考生揚(yáng)長(zhǎng)避短，甚至投主考官之所好也是可以理解的”之類的觀點(diǎn)。三、回答問題機(jī)智、風(fēng)趣,這樣考官會(huì)認(rèn)為，考生不僅處變不驚，并且有化解壓力與緊張氣氛的能力。二、沉穩(wěn)引向成功。很多人的失敗不在于題目多難,而在于自已亂了陣腳，亂了陣腳的當(dāng)然會(huì)被淘汰。事物不是一成不變的，要足夠沉穩(wěn),即便答題水平不是很高,即便中間出了差錯(cuò)，大大方方糾正，會(huì)給人一種成熟、臨危不亂的印象,這是每一個(gè)挑選公務(wù)員的領(lǐng)導(dǎo)都喜歡的。譬如發(fā)生意外，一不小心把前面桌面上的話筒碰倒了,面對(duì)評(píng)委一笑，“對(duì)不起，看來我真是有點(diǎn)緊張了”,等等,學(xué)學(xué)很多主持人在臺(tái)上碰到意外時(shí)的自我解嘲，即興的發(fā)揮有時(shí)故意想不到的好效果。三、沒有答不好的題目。題目肯定有難有易,對(duì)于容易的題目不可大意，你認(rèn)為容易的題目,別人往往也覺得簡(jiǎn)樸，那就得盡量發(fā)揮,回答全面,回答再充足也不為過,意識(shí)不到這一邊就會(huì)容易點(diǎn)在陰溝里翻船的失誤。此外一方面，也是想說的重點(diǎn)，對(duì)于很難的題目，要明白別人往往也很棘手，只要你認(rèn)真思考,保持條理清楚，邏輯嚴(yán)密，自圓其說，照樣效果很好。記住解決問題可以共用的一些內(nèi)容，在碰到完全不懂的問題時(shí)說到兩句。譬如說，要解決一件事,一要重視,要加強(qiáng)協(xié)調(diào)組織領(lǐng)導(dǎo)什么的，二要加大宣傳,提高干部群眾的重視什么的，三要加強(qiáng)監(jiān)督或者督查保證得到貫徹等等。假如是社會(huì)性的問題,盡量往深層次挖掘,與當(dāng)前國(guó)家的一些大政方針相聯(lián)系，使你的回答有深度。譬如，回答食品安全，可以聯(lián)系到這是維護(hù)最廣大人民群眾的主線利益的表現(xiàn)，是建設(shè)和諧社會(huì)的重要舉措;譬如，解決環(huán)境污染的問題，立刻該想到科學(xué)發(fā)展觀，要明白當(dāng)前黨和國(guó)家的一些大政方針，體現(xiàn)出你的政治敏銳性來。社會(huì)主義榮辱觀，也是一個(gè)。要善于簡(jiǎn)潔明快的引經(jīng)據(jù)典,或者引用最新發(fā)生的事情，一個(gè)很簡(jiǎn)樸的方法,建議在面試之前的幾天,注意一下新聞節(jié)目和中央臺(tái)一些社會(huì)熱點(diǎn)關(guān)注欄目，假如在答題時(shí)恰巧可以用上個(gè)例子,“昨天(或者前兩天)報(bào)道了XX事就說明了這個(gè)道理………．”那恭喜你，效果很好。四、對(duì)自已說，我是優(yōu)秀的自信是很關(guān)鍵的,要相信自已。一個(gè)人希望自已是如何的，希望自已可以取得如何的成?績(jī),實(shí)際結(jié)果往往會(huì)與這很接近，這是有科學(xué)道理的。在心理學(xué)上，這叫做自我心理暗示,積極的心理暗示有助于成功。自信的人由里向外給人一種精神狀態(tài)方面的好感覺，渾身上下向外溢彩。這和自信的女人也格外美麗是一個(gè)道理。呵呵,要相信，假如你不是最優(yōu)秀的,起碼你有與眾不同,你也許不是最優(yōu)秀的，但一定不會(huì)是最差的。五、對(duì)考官說,我看到了你任何人都是如此,希望被人重視,與其說這是人的虛榮,倒不如說這是人的一種天性?？脊僖踩绱?別看他們正襟危坐,也同樣希望被人關(guān)注，我曾在這個(gè)位置上坐過，盡管是一些很小的場(chǎng)合,但也體到過這種感覺。這句話不能