2023年面試用細(xì)節(jié)征服HR

面試:用細(xì)節(jié)征服HR由于蹺二郎腿失去工作機(jī)會(huì),聽起來(lái)像天書奇談;但在實(shí)際生活中，它的確存在。春季是一年當(dāng)中跳槽、找工作的旺季,如何讓HR在眾多求職者中記住你、欣賞你、錄用你,是每一個(gè)圖發(fā)展的人都關(guān)心的問(wèn)題。為此，本報(bào)記者采訪了北京最早從事人力資源中介工作的智聯(lián)招聘公司HＲ部專員杜珂超先生。作為經(jīng)常替大公司做招聘工作的資深專業(yè)人士，杜先生根據(jù)數(shù)年經(jīng)驗(yàn)提出了一些足以影響求職成敗的細(xì)節(jié)問(wèn)題。突出有價(jià)值的實(shí)踐活動(dòng)什么樣的簡(jiǎn)歷才算是一份好簡(jiǎn)歷呢?針相應(yīng)屆畢業(yè)生,北京智聯(lián)招聘HＲ（人力資源)部專員杜珂超提出了自己的觀點(diǎn):“簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)突出自己大學(xué)4年中通過(guò)學(xué)習(xí)所具有的能力，要有自己的特色。簡(jiǎn)歷中一定要突出有價(jià)值的實(shí)踐活動(dòng)。我所說(shuō)的實(shí)踐是指在寒假暑假所參與的長(zhǎng)時(shí)間的系統(tǒng)的工作。這些都是招聘公司所看重的。”杜先生說(shuō):“簡(jiǎn)歷不要做得很花哨。這種簡(jiǎn)歷可以吸引人們的眼球,引起一定的注意，但是總體效果不佳。曾經(jīng)有一個(gè)內(nèi)蒙古師范學(xué)院的學(xué)生應(yīng)聘國(guó)內(nèi)一個(gè)很知名的網(wǎng)站職位,他的簡(jiǎn)歷就是自己的作品集。沒(méi)有什么特別的，但是他成功了。其實(shí)一份簡(jiǎn)明扼要的簡(jiǎn)歷，介紹清楚自己就足夠了?！薄按送?，現(xiàn)在網(wǎng)站上都有簡(jiǎn)歷的格式，大學(xué)生們可以參考一下。簡(jiǎn)歷上的時(shí)間要由近及遠(yuǎn)。”杜先生接著介紹說(shuō)：“尚有一點(diǎn)建議，大學(xué)生不要把簡(jiǎn)歷的很多空間放在介紹自己所學(xué)專業(yè)上，幾句話帶過(guò)就可以。”待遇問(wèn)題怎么提據(jù)杜先生介紹,一般的正規(guī)公司會(huì)在復(fù)試的時(shí)候介紹本公司福利待遇方面的情況。一般來(lái)講,大學(xué)生不應(yīng)當(dāng)積極談起這些問(wèn)題。那么假如認(rèn)為待遇偏低應(yīng)如何表達(dá)呢？杜先生給出了兩種方法：１.從生活方面入手可以說(shuō)“我的房租一個(gè)月是XXＸ。我希望您的待遇能保證我的基本生活,您覺(jué)得呢?”２.不說(shuō)薪水說(shuō)補(bǔ)貼可以提出“我的住所離公司較遠(yuǎn),我想了解一下公司的交通補(bǔ)貼方面的信息?！倍畔壬f(shuō):“待遇問(wèn)題是很敏感的。作為一個(gè)招聘負(fù)責(zé)人，我不喜歡大學(xué)生提出這個(gè)問(wèn)題。大學(xué)生應(yīng)當(dāng)認(rèn)清自己在求職市場(chǎng)上的劣勢(shì)，不要太注重這些,而是應(yīng)當(dāng)注重公司為你所提供的培訓(xùn)發(fā)展的機(jī)會(huì)?！眲e被招聘條件嚇倒“公司招聘，希望找到的是能勝任這個(gè)位置的人員。因此，大學(xué)生們?cè)诿嬖囍幸o人以成熟穩(wěn)重的感覺(jué)?！睂?duì)于面試中的談吐問(wèn)題,杜先生建議:“在應(yīng)聘過(guò)程中要把握好角色，不能表現(xiàn)出很急切的想加入公司的心情。說(shuō)話應(yīng)不卑不亢,條理清楚,說(shuō)話要有含金量。”“不要被公司的招聘條件嚇倒。比如說(shuō),公司一個(gè)職位規(guī)定有幾年的工作經(jīng)驗(yàn),雖然你沒(méi)有,但是你有這個(gè)能力完全可以去應(yīng)聘它，要對(duì)自己有信心?！倍畔壬a(bǔ)充道：“要盡量發(fā)明機(jī)會(huì)讓公司多了解你。”積極學(xué)習(xí)面試技巧“每一次面試之后，應(yīng)聘者應(yīng)當(dāng)善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),為以后的求職面試規(guī)避局限性,從而使自己的求職之路更加順暢?！贬樝鄳?yīng)屆大學(xué)生的特點(diǎn),杜先生給出了幾點(diǎn)建議:“第一,大學(xué)生應(yīng)當(dāng)在學(xué)校有針對(duì)性地學(xué)習(xí)面試技巧;第二,投簡(jiǎn)歷要有針對(duì)性,要保證自己所投出的簡(jiǎn)歷都能發(fā)揮作用；此外,應(yīng)當(dāng)了解清楚應(yīng)聘的公司及工作,知己知彼百戰(zhàn)不殆;最后,大學(xué)生們要加強(qiáng)自己的心理素質(zhì)修養(yǎng)，良好的心理素質(zhì)是成功的基礎(chǔ)?！眴?wèn)一答十是不自信“有一次我負(fù)責(zé)面試，有一個(gè)男孩子在我面前蹺起了二郎腿。我當(dāng)時(shí)就十分反感，以至于不想再問(wèn)他什么問(wèn)題了?！倍畔壬Y(jié)合自己的招聘經(jīng)歷談了應(yīng)聘時(shí)常見的細(xì)節(jié)錯(cuò)誤：“一方面要注意,不要過(guò)度表現(xiàn)自己，考官問(wèn)一句你卻回答了很多,其實(shí)這樣并不好，只是說(shuō)明你的不自信；另一方面，不要過(guò)度緊張，要避免一些習(xí)慣性的小動(dòng)作,比如拽衣角、抖腿等等；再次,應(yīng)聘時(shí)不要怕與主考官對(duì)視，眼神要透露出自己的自信與氣質(zhì)。此外，面試時(shí)要坐穩(wěn)，注意坐姿，上體不要晃。最后，狀態(tài)也不要過(guò)于放松過(guò)于自信,避免產(chǎn)生輕視主考官的誤會(huì)。”面試十條“軍規(guī)”:女生鞋跟3-5厘米；男生不要?jiǎng)e領(lǐng)帶夾求職能否成功,面試是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。同時(shí)由于這是一個(gè)和公司直接接觸的過(guò)程,求職者的氣質(zhì)談吐就顯得特別重要。“‘女看頭男看腳’。面試的時(shí)候，女孩子可以穿著簡(jiǎn)樸的、正式一點(diǎn)的準(zhǔn)職業(yè)裝，但是不能穿休閑服。男孩子一般就是西裝、襯衣、領(lǐng)帶、皮鞋。皮鞋一定要擦亮。”杜先生接著說(shuō):“在一些文化公司、網(wǎng)站、媒體、軟件公司等單位面試,可以打扮得稍活潑一些,但是在外企、國(guó)企等公司衣著一定要正式?！倍畔壬o出了一些具體的建議:1.女孩子的衣服顏色應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)，不要太鮮艷，薄、露、透的衣服更不能穿。2.女孩子的發(fā)型要中規(guī)中矩,假如是長(zhǎng)頭發(fā)最佳束起來(lái),假如散開一定要干凈。最佳不要燙發(fā)。3.女孩子的鞋跟高度以3-5厘米為宜。４．女孩子可以略施粉黛但不建議戴首飾。不要染指甲，指甲一定要保持整潔。5.男孩子發(fā)型要得體,不要在面試前一天理發(fā),不能染發(fā)燙發(fā)更不能戴首飾。6.男孩子要穿純白襯衫，西裝以藍(lán)色豎條為主，只系上面兩個(gè)扣子即可。7.男孩子的領(lǐng)帶不要過(guò)長(zhǎng)，一般到褲帶，不能別領(lǐng)帶夾,那是已婚男士的標(biāo)志。8．男孩子的皮鞋一般是黑色最佳,同時(shí)要配黑色或者深色的襪子。（談到這個(gè)問(wèn)題時(shí),杜先生舉了個(gè)比較極端的例子,在瑞典，假如某位男士穿黑皮鞋著白襪子上班，是要被罰款的！)9.面試時(shí)要保持身體沒(méi)有異味。１0.落座時(shí)，女孩子坐椅子的２/3、男孩子可以坐滿椅子。常見問(wèn)題應(yīng)答技巧杜先生給出了幾個(gè)面試中的常見問(wèn)題以及應(yīng)答技巧:1．簡(jiǎn)樸地自我介紹自我介紹一般提成三部分:第一，介紹自己的學(xué)校及專業(yè)，這一部分可以少說(shuō)一些；第二,自己的社會(huì)實(shí)踐經(jīng)歷、學(xué)習(xí)到的東西以及對(duì)自己能力的影響，這是介紹的重點(diǎn)；第三,自己相應(yīng)聘的工作及公司的了解，這一點(diǎn)也是很重要的。2.為什么要應(yīng)聘這個(gè)職位一方面應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)出自己對(duì)于公司的認(rèn)可，之后可以結(jié)合自身情況提出自己有能力