醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度

醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度——玉環(huán)縣坎門街道社區(qū)衛(wèi)生效勞中心1為進(jìn)一步加強(qiáng)本中心醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育、制度、監(jiān)督、考評(píng)長(zhǎng)效工作機(jī)制，促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的開(kāi)展，根據(jù)衛(wèi)生部?關(guān)于加強(qiáng)衛(wèi)生行業(yè)作風(fēng)建設(shè)的意見(jiàn)?，特制訂本醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)制度。

2一、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)德考評(píng)根本標(biāo)準(zhǔn)分80分，為醫(yī)務(wù)人員的根底分，設(shè)立加分和扣分工程。如有加分或扣分，那么在根底分的基數(shù)上進(jìn)行加、減，加減后的分?jǐn)?shù)為醫(yī)務(wù)人員的實(shí)際得分。如既無(wú)加分，也無(wú)扣分，那么維持80分的根底分。3二、考評(píng)方法醫(yī)德醫(yī)風(fēng)評(píng)價(jià)分為優(yōu)、良、一般、差四個(gè)等次。按照進(jìn)行自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)、院部評(píng)價(jià)，最后確定等次。1、自我評(píng)價(jià)：醫(yī)務(wù)人員根據(jù)?醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)那么?，結(jié)合自己的實(shí)際表現(xiàn)，認(rèn)真逐一對(duì)照檢查，實(shí)事求是地進(jìn)行自我評(píng)分。2、科室評(píng)價(jià)：在醫(yī)務(wù)人員自我評(píng)價(jià)的根底上，以科室為單位，由科室考評(píng)小組根據(jù)每個(gè)人日常醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。3、中心評(píng)價(jià)：由考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室組織進(jìn)行。根據(jù)自我評(píng)價(jià)、科室評(píng)價(jià)、綜合社會(huì)評(píng)價(jià)及日常行為紀(jì)實(shí)，對(duì)每個(gè)工作人員進(jìn)行逐個(gè)評(píng)價(jià)，并填寫考評(píng)組綜合評(píng)語(yǔ)?？荚u(píng)結(jié)果：總分達(dá)95分為優(yōu)，80—94分為良，60—79為一般，59分以下為差?？偡诌_(dá)95分以上但有扣分者不能評(píng)為“優(yōu)〞，下降一級(jí)；扣分達(dá)30分及以上者，總評(píng)為“差〞；扣分達(dá)10分以上者，不管總分多高，總評(píng)為“一般〞。4三、實(shí)施方法實(shí)施范圍：涉及全院醫(yī)護(hù)人員。實(shí)施要求：每年開(kāi)展一次考評(píng)，結(jié)果歸入個(gè)人醫(yī)德醫(yī)風(fēng)檔案或人事檔案。?醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施細(xì)那么?每年考核前下發(fā)。獎(jiǎng)懲規(guī)定：醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考評(píng)總評(píng)結(jié)果與綜合目標(biāo)等獎(jiǎng)勵(lì)掛鉤，作為應(yīng)聘、提薪、晉升、評(píng)先的條件之一。對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)“差〞者進(jìn)行批評(píng)教育，取消該年度的評(píng)先資格。5加分工程見(jiàn)義勇為、或在各種突發(fā)事件的醫(yī)療搶救及救災(zāi)工作中表現(xiàn)突出的(2-5分)；收到表?yè)P(yáng)信件〔1分〕、表?yè)P(yáng)〔1分〕、錦旗(2分)；在工作崗位上無(wú)端受到病人及家屬謾罵、毆打仍忍辱負(fù)重，繼續(xù)履行職責(zé)的(5-10分)；6加分工程拒收回扣、“紅包〞、禮品等財(cái)物，并按規(guī)定把難以拒收的財(cái)物全部及時(shí)上繳的(1分);參加無(wú)償獻(xiàn)血者每次加〔1分〕;參加下鄉(xiāng)義診等活動(dòng)(1分);積極參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)(1分);7加分工程創(chuàng)造創(chuàng)新或開(kāi)展新工程、新技術(shù)獲行政部門表彰的(5分);工作中責(zé)任心強(qiáng)、認(rèn)真細(xì)致，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、指出他人的工作過(guò)失，從而防止出現(xiàn)醫(yī)療過(guò)失或責(zé)任事故的(5分);被評(píng)為先進(jìn)和各類技能比賽名次的，院級(jí)(1分)縣級(jí)(3分)市級(jí)以上(5分);舉報(bào)違規(guī)現(xiàn)象調(diào)查屬實(shí)；主動(dòng)協(xié)助調(diào)查提供有效線索的〔2-5分〕;8加分工程因職業(yè)道德行為表現(xiàn)突出，受到媒體表?yè)P(yáng)的，縣級(jí)〔1分〕、市級(jí)〔3分〕、省級(jí)〔10分〕、國(guó)家級(jí)〔20分〕；舉報(bào)違規(guī)現(xiàn)象調(diào)查屬實(shí)；主動(dòng)協(xié)助調(diào)查提供有效線索的〔2-5分〕;因職業(yè)道德行為表現(xiàn)突出，受到媒體表?yè)P(yáng)的，縣級(jí)〔1分〕、市級(jí)〔3分〕、省級(jí)〔10分〕、國(guó)家級(jí)〔20分〕。9減分工程不認(rèn)真學(xué)習(xí)政治理論，無(wú)故不參加單位組織的各種會(huì)議、各項(xiàng)學(xué)習(xí)、活動(dòng)(2分)；無(wú)故遲到、早退(2分)曠工〔10分〕；上班時(shí)擅自離崗、串崗〔5分〕上班著裝不整潔、不掛牌上崗、語(yǔ)言不文明(2分)；無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排，或因工作拖拉，不按時(shí)完成工作任務(wù)的(5分)造成嚴(yán)重后果(10分)；10減分工程泄露病人的醫(yī)密，造成不良影響(5分)情節(jié)嚴(yán)重(10分)對(duì)待病人有厚此薄彼現(xiàn)象，被投訴經(jīng)核實(shí)(5分)被投訴效勞態(tài)度差，有生、冷、硬、頂、推現(xiàn)象(10分)較壞影響(15分)嚴(yán)重影響(30分)11減分工程與效勞對(duì)象發(fā)生爭(zhēng)吵主要原因在自身的(15分)在效勞對(duì)象的(5-10分)有收受病人“紅包〞及財(cái)物，收受任何形式的回扣的(30分)多收、亂收或者私自收取費(fèi)用，科主任和當(dāng)事人各(10分)出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件、隱匿、偽造或擅自銷毀醫(yī)學(xué)文書及有關(guān)資料(10分)12減分工程工作中發(fā)生一般過(guò)失、未造成不良影響的(3分)；發(fā)生較大過(guò)失、造成不良影響的(15分)；發(fā)生醫(yī)療事故負(fù)有完全或主要責(zé)任的(30分)違反規(guī)定私自行醫(yī)的(10分)濫檢查、濫用藥經(jīng)查屬實(shí)(10分)、開(kāi)大處方行為(5分)13減分工程行政后勤財(cái)務(wù)部門發(fā)生過(guò)失或事故造成損失，根據(jù)情節(jié)后果〔5-10分〕；被投訴經(jīng)查屬實(shí)的〔5分〕無(wú)正當(dāng)理由不參加社