小企業(yè)用工合同范本格式（2篇）

第8頁共8頁小企業(yè)用?工合同范?本格式?甲方：_?____?乙方：?____?_雇主?(以下簡?稱甲方)?與受雇職?工(以下?簡稱乙方?)根據(jù)?《中華人?民共和國?勞動法》?和《北京?市個體工?商戶、私?營企業(yè)雇?工勞動管?理暫行辦?法》，甲?乙雙方以?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?第一條本?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日開?始，至_?____?年___?__月_?____?日終止，?其中試用?期___?__天。?第二條?乙方同意?在甲方從?事工作。?第三條?甲方對乙?方的勞動?質(zhì)量和數(shù)?量要求是?第四條?甲方每月?日以貨幣?形式支付?乙方工資?，工資不?低不__?___元?，其中試?用期間工?資為__?___元?。第五?條甲方安?排乙方每?日工作時?間不超過?8小時，?每周不超?過40小?時，甲方?保證乙方?至少休息?一日，因?工作需要?延長工作?時間的，?經(jīng)乙方同?意延長工?作時間每?日不得超?過3小時?，每月不?得超過3?6小時。?第六條?甲方安排?乙方加班?加點的，?甲應依法?支付加玫?加點工資?，按以下?標準支付?工資;?1、在日?法定標準?工作時間?以外延長?工作時間?的，按照?乙方小時?工資標準?的150?%支付工?資;2?、在休息?日工作，?按照乙方?日或小時?工資標準?的200?%支付工?資;3?、在法定?休假節(jié)日?工作的，?應另外支?付乙方日?或小時工?資標準3?00%的?工資。?第七條甲?乙雙方應?按國家和?北京市社?會保險的?有關規(guī)定?繳納社會?保險費。?第八條?甲方執(zhí)行?國家有關?勞動保護?的法規(guī)、?規(guī)章，為?乙方提供?勞動安全?和衛(wèi)生設?施。根據(jù)?從事工種?的需要，?發(fā)給乙方?勞動保護?用品和配?置生產(chǎn)、?工作必需?的勞動工?具。第?九條甲方?負責為乙?方辦理人?身意外傷?害保險。?保險期限?由甲方按?照雙方簽?訂的勞動?合同期限?確定，保?險金額為?____?_元。?第十條甲?方應給予?乙方月的?患病或非?因工負傷?的醫(yī)療期?，乙方在?醫(yī)療期內(nèi)?患病的醫(yī)?療費用甲?方負擔%?.第十?一條乙方?應遵守的?勞動紀律?是。第?十二條本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關內(nèi)?容。第?十三條乙?有下列情?形之一，?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間，被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴重?違反勞動?紀律或甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴重?失職、營?私舞弊，?對甲方利?益造成重?大損害的?;4、?被依法追?究刑事責?任的。?第十四條?下列情形?之一，甲?可以解除?合同，但?應提前三?十日以局?面形式通?知乙方：?1、乙?方患病或?非因工負?傷，醫(yī)療?期滿后，?不能從事?原工作的?;2、?乙方勞動?未達到勞?動合同規(guī)?定的質(zhì)量?和數(shù)量的?;3、?甲乙雙方?不能依據(jù)?本合同第?十二條，?就變更合?同達成協(xié)?議的;?第十五條?合同雙方?當事人協(xié)?商一致，?可以解除?勞動合同?。第十?六條乙解?除本合同?，應當提?前三十日?以局面形?式通知甲?方。第?十七條下?列情形之?一，乙方?可以隨時?通知甲方?解除本合?同：1?、在試用?期內(nèi)的;?2、甲?方以暴力?、威脅、?監(jiān)禁或非?法限制人?身自由的?手段強迫?勞動的;?3、甲?方不能按?照本合同?規(guī)定支付?勞動報酬?或提供勞?動條件的?。第十?八條乙方?有下列情?形之一，?甲方不得?解除、終?止本合同?：1、?患病或非?因工負傷?在醫(yī)療期?內(nèi)的;?2、女職?工在孕期?、產(chǎn)期、?哺乳期內(nèi)?的;3?、患職業(yè)?病或因工?負傷并被?確認喪失?或部分喪?失勞動能?力的。?第十九條?勞動合同?期滿，或?者甲方破?產(chǎn)倒閉時?，勞動合?同即行終?止。第?二十條甲?方依據(jù)本?合同第十?四條、十?五條解除?乙方勞動?合同以及?甲方克扣?或者無故?拖欠乙方?工資和拒?不支付乙?方加班加?點工資報?酬的，甲?方應依據(jù)?勞動部《?違反和解?除勞動合?同的經(jīng)濟?補償辦法?》支付乙?方經(jīng)濟補?償金。?第二十一?條甲方違?反本合同?約定的條?件解除勞?動合同或?由于甲方?原因訂立?無效勞動?合同，給?乙方造成?損害的，?應按勞動?部《違反?(勞動法?)有關勞?動合同規(guī)?定的賠償?辦法》賠?償乙方損?失。第?二十二條?乙方違反?本合同約?定的條件?解除勞動?合同或違?反本合同?約定的保?守商業(yè)秘?密事項，?給甲筆造?成損失的?，乙方應?按勞動部?《違反(?勞動法)?有關勞動?合同規(guī)定?的賠償辦?法》賠償?甲方損失?。第二?十三條當?事人約定?的其他內(nèi)?容。第?二十四條?因履行本?合同發(fā)生?的勞動爭?議，當事?人一方要?求仲裁的?，應當自?勞動爭議?發(fā)生之日?起六十日?內(nèi)向勞動?爭議仲裁?定委員會?申請仲裁?。對裁決?不服的，?可以向人?民法院提?起訴訟。?第二十?五條本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?北京市有?關規(guī)定相?悖的，按?有關規(guī)定?執(zhí)行。?第二十六?條本合同?書一式二?份，甲、?乙雙方各?一份。?甲方簽名?：___?__??????????(蓋?章)乙方?簽章：_?____?簽訂日?期：__?___?小企業(yè)用?工合同范?本格式（?二）甲?方：__?___?乙方：_?____?雇主(?以下簡稱?甲方)與?受雇職工?(以下簡?稱乙方)?根據(jù)《?中華人民?共和國勞?動法》和?《北京市?個體工商?戶、私營?企業(yè)雇工?勞動管理?暫行辦法?》，甲乙?雙方以平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。第?一條本合?同期限自?____?_年__?___月?____?_日開始?，至__?___年?____?_月__?___日?終止，其?中試用期?____?_天。?第二條乙?方同意在?甲方從事?工作。?第三條甲?方對乙方?的勞動質(zhì)?量和數(shù)量?要求是?第四條甲?方每月日?以貨幣形?式支付乙?方工資，?工資不低?不___?__元，?其中試用?期間工資?為___?__元。?第五條?甲方安排?乙方每日?工作時間?不超過8?小時，每?周不超過?40小時?，甲方保?證乙方至?少休息一?日，因工?作需要延?長工作時?間的，經(jīng)?乙方同意?延長工作?時間每日?不得超過?3小時，?每月不得?超過36?小時。?第六條甲?方安排乙?方加班加?點的，甲?應依法支?付加玫加?點工資，?按以下標?準支付工?資;1?、在日法?定標準工?作時間以?外延長工?作時間的?，按照乙?方小時工?資標準的?150%?支付工資?;2、?在休息日?工作，按?照乙方日?或小時工?資標準的?200%?支付工資?;3、?在法定休?假節(jié)日工?作的，應?另外支付?乙方日或?小時工資?標準30?0%的工?資。第?七條甲乙?雙方應按?國家和北?京市社會?保險的有?關規(guī)定繳?納社會保?險費。?第八條甲?方執(zhí)行國?家有關勞?動保護的?法規(guī)、規(guī)?章，為乙?方提供勞?動安全和?衛(wèi)生設施?。根據(jù)從?事工種的?需要，發(fā)?給乙方勞?動保護用?品和配置?生產(chǎn)、工?作必需的?勞動工具?。第九?條甲方負?責為乙方?辦理人身?意外傷害?保險。保?險期限由?甲方按照?雙方簽訂?的勞動合?同期限確?定，保險?金額為_?____?元。第?十條甲方?應給予乙?方月的患?病或非因?工負傷的?醫(yī)療期，?乙方在醫(yī)?療期內(nèi)患?病的醫(yī)療?費用甲方?負擔%.?第十一?條乙方應?遵守的勞?動紀律是?。第十?二條本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關內(nèi)容?。第十?三條乙有?下列情形?之一，甲?方可以解?除本合同?：1、?在試用期?間，被證?明不符合?錄用條件?的;2?、嚴重違?反勞動紀?律或甲方?規(guī)章制度?的;3?、嚴重失?職、營私?舞弊，對?甲方利益?造成重大?損害的;?4、被?依法追究?刑事責任?的。第?十四條下?列情形之?一，甲可?以解除合?同，但應?提前三十?日以局面?形式通知?乙方：?1、乙方?患病或非?因工負傷?，醫(yī)療期?滿后，不?能從事原?工作的;?2、乙?方勞動未?達到勞動?合同規(guī)定?的質(zhì)量和?數(shù)量的;?3、甲?乙雙方不?能依據(jù)本?合同第十?二條，就?變更合同?達成協(xié)議?的;第?十五條合?同雙方當?事人協(xié)商?一致，可?以解除勞?動合同。?第十六?條乙解除?本合同，?應當提前?三十日以?局面形式?通知甲方?。第十?七條下列?情形之一?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?：1、?在試用期?內(nèi)的;?2、甲方?以暴力、?威脅、監(jiān)?禁或非法?限制人身?自由的手?段強迫勞?動的;?3、甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報酬或?提供勞動?條件的。?第十八?條乙方有?下列情形?之一，甲?方不得解?除、終止?本合同：?1、患?病或非因?工負傷在?醫(yī)療期內(nèi)?的;2?、女職工?在孕期、?產(chǎn)期、哺?乳期內(nèi)的?;3、?患職業(yè)病?或因工負?傷并被確?認喪失或?部分喪失?勞動能力?的。第?十九條勞?動合同期?滿，或者?甲方破產(chǎn)?倒閉時，?勞動合同?即行終止?。第二?十條甲方?依據(jù)本合?同第十四?條、十五?條解除乙?方勞動合?同以及甲?方克扣或?者無故拖?欠乙方工?資和拒不?支付乙方?加班加點?工資報酬?的，甲方?應依據(jù)勞?動部《違?反和解除?勞動合同?的經(jīng)濟補?償辦法》?支付乙方?經(jīng)濟補償?金。第?二十一條?甲方違反?本合同約?定的條件?解除勞動?合同或由?于甲方原?因訂立無?效勞動合?同，給乙?方造成損?害的，應?按勞動部?《違反(?勞動法)?有關勞動?合同規(guī)定?的賠償辦?法》賠償?乙方損失?。第二?十二條乙?方違反本?合同約定?的條件解?除勞動合?同或違反?本合同約?定的保守?商業(yè)秘密?事項，給?甲筆造成?損失的，?乙方應按?勞動部《?違反(勞?動法)有?關勞動合?同規(guī)定的?賠償辦法?》賠償甲?方損失。?第二十?三條當事?人約定的?其他內(nèi)容?。第二?十四條因?履行本合?同發(fā)生的?勞動爭議?，當事人?一方要求?仲裁的，?應當自勞?動爭議發(fā)?生之日起?六十日內(nèi)?向勞動爭?議仲裁定?