2023年度員工打架處理通告（3篇）

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員工打架處理通告（精選3篇）

員工打架處理通告篇1

公司全體員工:

20xx年X月XX日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發(fā)生爭執(zhí)，并且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方舉行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程?，F(xiàn)抉擇處理如下：

1.對楊予以開除處理抉擇。鑒于楊不是事情直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

2.對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事情過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理。

3.對公司直接負(fù)責(zé)人：安好意識淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000元罰款。

以上事情說明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中，簡樸粗暴，沒有章法,爭強(qiáng)好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。假設(shè)不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

公司在這里再次重申：

1.任何人無論任何理由，不得打架。假設(shè)發(fā)生無論責(zé)任方在誰，通通開除。

2.假設(shè)經(jīng)理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

本抉擇通報(bào)公司全體員工,夢想我們員工能夠從以上事情,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.

X有限公司

年1月17日

員工打架處理通告篇2

公司全體員工:

20xx年X月XX日中午12點(diǎn)左右,我公司女員工在銷售過程中與X員工發(fā)生爭執(zhí)，并且X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工和X員工在操作間雙方舉行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴(yán)重錯誤。這種行為：對他本人和我公司都是極度不負(fù)責(zé)任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴(yán)重違反了公司章程。現(xiàn)抉擇處理如下：

1.對楊予以開除處理抉擇。鑒于楊不是事情直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。

2.對朝陽店經(jīng)理：公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。并處以20xx元罰款。鑒于整個事情過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理。

3.對公司直接負(fù)責(zé)人：安好意識淡薄，公司內(nèi)部嚴(yán)重警告。向公司董事會深刻檢討。。并處以4000元罰款。

以上事情說明，我公司上至公司領(lǐng)導(dǎo)層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中，簡樸粗暴，沒有章法,爭強(qiáng)好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。假設(shè)不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。

公司在這里再次重申：

1.任何人無論任何理由，不得打架。假設(shè)發(fā)生無論責(zé)任方在誰，通通開除。

2.假設(shè)經(jīng)理在場，沒有制止或參與者,予以開除。

本抉擇通報(bào)公司全體員工,夢想我們員工能夠從以上事情,痛定思痛,吸取教訓(xùn),深刻反省,引以為戒.

X有限公司

年1月17日

員工打架處理通告篇3

年月日上午上班時間，與因打架事情，于處協(xié)調(diào)解決的處境下，兩人再次起沖突后首先動手扭打起來。根據(jù)公司管理規(guī)定，員工在上班時間不準(zhǔn)打架斗毆，無視上述管理規(guī)定，上班期間主動挑起打架事情，造成極壞的影響。為肅穆公司紀(jì)律，模范員工管理，經(jīng)研究抉擇，對打架事情作如下處理：