教師高級職務(wù)聘任合同書（3篇）

第13頁共13頁教師高級職?務(wù)聘任合同?書勞動合?同是勞動者?與用工單位?之間確立勞?動關(guān)系，明?確雙方權(quán)利?和義務(wù)的協(xié)?議。勞動合?同按合同的?內(nèi)容分為勞?動合同制范?圍以內(nèi)的勞?動合同和勞?動合同制范?圍以外的勞?動合同；按?合同的形式?分為要式勞?動合同和非?要式勞動合?同。教師?高級職務(wù)聘?任合同書（?二）聘任?方：___?__（簡稱?甲方）受?聘方：__?___（簡?稱乙方）?甲方根據(jù)工?作需要，設(shè)?置____?_（崗位名?稱）教授／?副教授崗位?（崗位編號?_____?），乙方自?愿申請應(yīng)聘?甲方該崗位?，并明知、?認可甲方公?布的該崗位?工作職責(zé)和?工作目標的?含義、內(nèi)容?。為保障甲?乙雙方的合?法權(quán)益，根?據(jù)《中華人?民共和國教?師法》及其?它法律、法?規(guī)、規(guī)章的?規(guī)定，經(jīng)雙?方平等協(xié)商?，訂立本合?同。第一?條聘期?甲方設(shè)置該?崗位聘期為?三年。聘任?期滿，聘任?合同自動終?止。聘期自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日。第?二條續(xù)聘?聘任期滿?后，根據(jù)甲?方工作需要?、聘期考核?結(jié)果以及甲?乙雙方意向?，甲乙雙方?可續(xù)簽聘任?合同。聘任?期限另行商?定。第三?條乙方的?崗位工作目?標及任務(wù)?根據(jù)公開招?聘明確的崗?位職責(zé)及工?作目標確定?，如要變更?崗位內(nèi)容須?經(jīng)雙方約定?共同一致，?并且不得低?于原定崗位?標準，修改?過程及結(jié)果?須受到公開?監(jiān)督。一?、乙方在聘?期內(nèi)應(yīng)完成?的工作目標?：____?_二、乙?方在聘期內(nèi)?應(yīng)履行的工?作任務(wù)：?1．教學(xué)任?務(wù)（包括承?擔(dān)核心課程?講授任務(wù)、?培養(yǎng)博士、?碩士研究生?，指導(dǎo)博士?后研究人員?、高級訪問?學(xué)者）：_?____?2．科研任?務(wù)：___?__3．?學(xué)科建設(shè)任?務(wù)：___?__4．?人才培養(yǎng)任?務(wù)：___?__5．?其他任務(wù)：?_____?第四條?權(quán)利和義務(wù)?一、甲方?權(quán)利1．?根據(jù)國家法?律、法規(guī)、?學(xué)校規(guī)章制?度以及該崗?位工作目標?及任務(wù)，對?乙方進行管?理。2．?依照國家法?律、法規(guī)及?學(xué)校的有關(guān)?規(guī)定，對乙?方工作進行?考核和獎懲?。二、甲?方義務(wù)1?．依法維護?乙方應(yīng)享有?的各項權(quán)利?。2．為?乙方提供必?要的工作和?生活條件。?（包括：實?驗室及儀器?設(shè)備條件、?科研配套經(jīng)?費、工作助?手、辦公條?件、生活條?件、招生條?件等等，能?夠明確的請?各院系盡量?明確，需要?學(xué)校解決的?應(yīng)明確書面?提出協(xié)商）?3．乙方?在聘期內(nèi)做?出突出成績?的，甲方應(yīng)?積極推薦申?報有關(guān)獎勵?或資助。?4．按照學(xué)?校規(guī)定的?標準和程序?，公正、公?平對待乙方?職務(wù)晉升、?工資福利和?其他方面的?利益機會。?三、乙方?權(quán)利1．?乙方在聘期?內(nèi)享受甲方?根據(jù)國家規(guī)?定的等級工?資和按照甲?方規(guī)定評定?的崗位津貼?。同時享受?學(xué)校按國家?規(guī)定提供的?保險、福利?等其他待遇?。2．享?受甲方為其?提供的工作?和生活條件?。3．甲?方如不能按?規(guī)定履行其?應(yīng)盡義務(wù)時?，有權(quán)向甲?方提出履行?請求，直至?向甲方上級?有關(guān)部門進?行申訴。?四、乙方義?務(wù)1．認?真遵守《中?華人民共和?國教師法》?及國家有關(guān)?法律法規(guī)；?遵守甲方的?各項規(guī)章制?度。2．?聘期內(nèi)保證?全職在甲方?教授／副教?授崗位上工?作。（甲方?安排乙方執(zhí)?行外出合作?研究、進修?、培訓(xùn)任務(wù)?的除外）?3．全面履?行教授／副?教授崗位職?責(zé)，完成崗?位工作目標?及任務(wù)；接?受甲方的監(jiān)?督、考核及?管理。4?．乙方在聘?期內(nèi)所取得?的教學(xué)、科?研等成果均?屬職務(wù)成果?，其發(fā)表有?關(guān)論文、著?作或申報有?關(guān)獎勵、專?利和科研項?目及經(jīng)費等?，均須同時?署乙方及甲?方名（作者?單位只能署?甲方名）。?第五條?考核1．?甲方每年按?確定的崗位?目標和工作?任務(wù)對乙方?進行年度考?核。乙方須?向所在院系?聘任委員會?（或?qū)W術(shù)委?員會、考核?委員會）匯?報履行崗位?職責(zé)情況和?工作進展情?況，并提出?下一年度的?工作目標和?工作任務(wù)。?甲方根據(jù)院?系意見確定?考核結(jié)果。?2．對考?核不合格者?，經(jīng)甲方專?業(yè)職務(wù)聘任?委員會審議?，甲方有權(quán)?解除聘任合?同。3．?乙方三年聘?期結(jié)束后甲?方對乙方進?行屆滿考核?，依據(jù)乙方?履行崗位職?責(zé)的情況明?確考核等級?，并依據(jù)考?核結(jié)果以及?工作需要決?定續(xù)聘與否?。4．甲?方應(yīng)保證行?使考核權(quán)時?做到公平公?正，符合規(guī)?定程序，并?保證相應(yīng)的?透明度。乙?方對考核結(jié)?果不滿時，?有權(quán)向甲方?有關(guān)部門提?出申訴。?第六條合?同的變更與?解除1．?乙方在聘期?內(nèi)如不能履?行本協(xié)議所?規(guī)定的職責(zé)?，考核不合?格或有違法?違紀行為，?經(jīng)甲方專業(yè)?職務(wù)聘任委?員會審議，?甲方有權(quán)予?以解聘，終?止本協(xié)議，?并保留在媒?體公布解聘?消息的權(quán)利?。2．乙?方在聘期內(nèi)?因特殊原因?提出辭聘的?，需提前三?個月向甲方?提出申請，?經(jīng)甲方同意?，方可辭聘?，并承擔(dān)賠?償因為乙方?辭聘給甲方?帶來損失的?違約責(zé)任。?3．聘任?期間如發(fā)生?雙方無法預(yù)?見、無法防?范，致使合?同無法正常?履行的事由?，需要變更?或解除合同?的，聘任雙?方應(yīng)按照國?家有關(guān)規(guī)定?妥善處理?4．甲乙雙?方合同解除?后，乙方應(yīng)?歸還甲方在?聘用期間由?甲方提供給?乙方使用的?設(shè)備和財產(chǎn)?，乙方不得?再以甲方教?授／副教授?的名義從事?學(xué)術(shù)及其他?社會活動。?第七條?附則1．?本合同一式?三份，甲乙?雙方及乙方?所在院系各?持一份。?2．除發(fā)生?不可抗力因?素致使合同?無法履行外?，雙方應(yīng)嚴?格履行合同?中的各項條?款，如發(fā)生?爭議，雙方?應(yīng)協(xié)商處理?，對合同有?關(guān)條款的變?更，應(yīng)征得?對方同意。?3．本合?同如有未盡?事項，應(yīng)由?雙方協(xié)商，?做出補充規(guī)?定。補充規(guī)?定與本合同?具有同等效?力。4．?本合同書自?甲乙雙方簽?字蓋章之日?起生效。?甲方（簽章?）：___?__乙方?（簽字）：?_____?____?_年___?__月__?___日?_____?年____?_月___?__日簽?定勞動合同?時注意事項?簽訂勞動?合同可不是?一件輕松的?事，由于用?人單位和求?職者雙方當?事人在勞動?相關(guān)法規(guī)知?識和法律知?識上掌握程?度的不平等?，求職者明?顯處于劣勢?，因此求職?者在簽訂合?同時應(yīng)注意?下面的事項?：1、如?果求職者進?入到單位是?通過熟人牽?線的，礙于?情面關(guān)系，?求職者或者?用人單位只?是簡單地達?成了口頭用?工協(xié)議合同?，但這種口?頭合同對求?職者是相當?不利的，因?為一旦日后?求職者與用?人單位發(fā)生?利益糾紛后?，用人單位?可以隨意對?待求職者，?而求職者本?人因無字據(jù)?為證，只能?承受可能發(fā)?生的一切損?失。為了保?障個人的利?益，求職者?在正式進入?到用人單位?工作時，一?定要與用人?單位簽定正?式的用工合?同，以便明?確雙方的權(quán)?利和義務(wù)關(guān)?系。2、?在求職者要?和用人單位?簽訂勞動合?同時，許多?個人單位常?常事先起草?了一份勞動?合同文本，?在文本中約?定的責(zé)、權(quán)?、利明顯對?單位，正式?簽定合同時?用人單位只?需要求職者?簡單地簽個?字或者蓋個?章就可以了?。但求職者?仔細推敲合?同后，發(fā)現(xiàn)?條款表述不?清、概念模?糊，而切合?同內(nèi)容只約?定求職者有?哪些義務(wù)、?要何遵守單?位的各項制?度，若有違?反要承擔(dān)怎?樣的責(zé)任等?等，而關(guān)于?求職者的權(quán)?利，除了報?酬外幾乎一?無所有。為?穩(wěn)妥起見，?筆者建議求?職者在正式?簽定勞動合?同時，最好?要求用人單?位到勞動行?政部門所屬?的勞動事務(wù)?咨詢事務(wù)所?進行勞動合?同文本鑒定?為好。3?、求職者簽?訂勞動合同?的本意就是?想通過法律?來保護自己?的利益，但?是如果簽定?的合同本身?就是違法的?，那么求職?者的權(quán)益照?樣得不到法?律保護。為?此，求職者?一定要先確?認自己簽定?的勞動合同?是否具有法?律約束力，?包括：用人?單位必須具?有法人資格?，私營企業(yè)?必須符合法?定條件。雙?方簽訂的勞?動合同內(nèi)容?（權(quán)利與義?務(wù)）必須符?合法律、法?規(guī)和勞動政?策，不得從?事非法工作?；此外簽訂?勞動合同的?程序、形式?必須合法。?4、為了?更好地用法?律武器保障?和維護自己?的個人利益?，求職者在?簽定合同之?前，最好應(yīng)?該認真學(xué)習(xí)?和了解一些?勞動法律和?法規(guī)方面的?知識，例如?合同雙方當?事人的權(quán)利?義務(wù)，勞動?合同的訂立?、履行、變?更、終止和?解除，勞動?保護和保險?，法律責(zé)任?等，這樣求?職者在與用?人單位起草?勞動合同文?本時，就能?爭取一些對?自己有利的?權(quán)利和義務(wù)?，或者一旦?日后用人單?位違反合同?規(guī)定，求職?者就可以利?用法律武器?來捍衛(wèi)自己?的權(quán)益。?5、一份正?式的合同應(yīng)?該條款齊全?，日后雙方?一旦發(fā)生利?益沖突，可?以便于查證?核實。為此?，求職者在?簽訂前一定?要讓單位負?責(zé)人拿出合?同原文，仔?細審看合同?條款是否齊?全，如名稱?、地點、時?間、勞動規(guī)?則、具體工?作內(nèi)容和標?準、勞動報?酬、合同期?限、違約責(zé)?任、解決爭?議方式、簽?名蓋章等。?如無異議，?再當面同單?位負責(zé)人簽?字蓋章，以?防某些單位?負責(zé)人利用?簽字時間不?同而在合同?上動手腳。?6、如果?求職者所進?的單位主要?從事一些對?人身安全有?較大威脅的?行業(yè)時，求?職者一定要?向用人單位?確認，遇到?工傷應(yīng)該按?照法律的規(guī)?定來處理。?現(xiàn)在不少單?位只知道要?求職者為他?們賣命，一?旦求職者傷?殘或者喪失?勞動能力后?，他們就毫?不留情地一?腳把求職者?踢開，因此?用人單位在?起草合同時?，為逃避承?擔(dān)的責(zé)任，?要求職工工?傷自理，或?只是約定一?些無關(guān)痛癢?的條款，與?國家法定的?償付標相關(guān)?很遠。7?、許多私營?單位為了達?到要挾、控?制求職者的?目的，常常?在簽定合同?之前要求求?職者先交納?一定的上崗?抵押金，這?樣求職者一?旦違反約定?，其上崗抵?押金就會被?沒收，而用?人單位因此?有了有恃無?恐的把柄，?求職者只好?惟命是從。?為此，求職?者應(yīng)該首先?弄清單位收?取抵押金的?用意，另外?可以私下向?內(nèi)部員工打?聽一下該單?位的聲譽，?以權(quán)衡一下?到底是否應(yīng)?該交納抵押?金。8、?最后求職者?還應(yīng)該了解?一下其他的?細節(jié)問題，?例如當合同?涉及數(shù)字時?，一定要用?大寫漢字，?以使單位無?隙可乘；另?外要注意合?同生效的必?要條件和附?加條件（如?簽證、登記?）；合同至?少一式兩份?，雙方各執(zhí)?一份，妥善?保管；雙方?在簽訂時如?有糾紛，應(yīng)?通過合法方?式解決。?延伸閱讀：?臨時工勞?動合同書?外商投資企?業(yè)勞動合同?書流動編?制人員解除?或終止勞動?合同協(xié)議書?上海某有?限公司勞動?合同教師?高級職務(wù)聘?任合同書（?三）教師?高級職務(wù)聘?任合同書?聘任方：_?____（?簡稱甲方）?受聘方：?_____?（簡稱乙方?）甲方根?據(jù)工作需要?，設(shè)置__?___（崗?位名稱）教?授／副教授?崗位（崗位?編號___?__），乙?方自愿申請?應(yīng)聘甲方該?崗位，并明?知、認可甲?方公布的該?崗位工作職?責(zé)和工作目?標的含義、?內(nèi)容。為保?障甲乙雙方?的合法權(quán)益?，根據(jù)《中?華人民共和?國教師法》?及其它法律?、法規(guī)、規(guī)?章的規(guī)定，?經(jīng)雙方平等?協(xié)商，訂立?本合同。?第一條：聘?期甲方設(shè)?置該崗位聘?期為三年。?聘____?_滿，聘任?合同自動終?止。聘期自?_____?年____?_月___?__日至_?____年?_____?月____?_日。第?二條：續(xù)聘?聘___?__滿后，?根據(jù)甲方工?作需要、聘?期考核結(jié)果?以及甲乙雙?方意向，甲?乙雙方可續(xù)?簽聘任合同?。聘___?__限另行?商定。第?三條：乙方?的崗位工作?目標及任務(wù)?根據(jù)公開?招聘明確的?崗位職責(zé)及?工作目標確?定，如要變?更崗位內(nèi)容?須經(jīng)雙方約?定共同一致?，并且不得?低于原定崗?位標準，修?改過程及結(jié)?果須受到公?開監(jiān)督。?一、乙方在?聘期內(nèi)應(yīng)完?成的工作目?標：___?__二、?乙方在聘期?內(nèi)應(yīng)履行的?工作任務(wù)：?1．教學(xué)?任務(wù)（包括?承擔(dān)核心課?程講授任務(wù)?、培養(yǎng)博士?、碩士研究?生，指導(dǎo)博?士后研究人?員、高級訪?問學(xué)者）：?_____?2．科研?任務(wù)：__?___3?．學(xué)科建設(shè)?任務(wù)：__?___4?．____?_培養(yǎng)任務(wù)?：____?_5．其?他任務(wù)：_?____?第四條：權(quán)?利和義務(wù)?一、甲方權(quán)?利1．根?據(jù)國家法律?、法規(guī)、學(xué)?校規(guī)章制度?以及該崗位?工作目標及?任務(wù)，對乙?方進行管理?。2．依?照國家法律?、法規(guī)及學(xué)?校的有關(guān)規(guī)?定，對乙方?工作進行考?核和獎懲。?二、甲方?義務(wù)1．?依法維護乙?方應(yīng)享有的?各項權(quán)利。?2．為乙?方提供必要?的工作和生?活條件。（?包括：實驗?室及儀器設(shè)?備條件、科?研配套經(jīng)費?、工作助手?、辦公條件?、生活條件?、招生條件?等等，能夠?明確的請各?院系盡量明?確，需要學(xué)?校解決的應(yīng)?明確書面提?出協(xié)商）?3．乙方在?聘期內(nèi)做出?突出成績的?，甲方應(yīng)積?極推薦申報?有關(guān)獎勵或?資助。4?．按照學(xué)校?規(guī)定的標準?和程序，公?正、公平對?待乙方職務(wù)?晉升、工資?福利和其他?方面的利益?機會。三?、乙方權(quán)利?1．乙方?在聘期內(nèi)享?受甲方根據(jù)?國家規(guī)定的?等級工資和?按照甲方規(guī)?定評定的崗?位津貼。同?時享受學(xué)校?按國家規(guī)定?提供的__?___、福?利等其他待?遇。2．?享受甲方為?其提供的工?作和生活條?件。3．?甲方如不能?按規(guī)定履行?其應(yīng)盡義務(wù)?時，有權(quán)向?甲方提出履?行請求，直?至向甲方上?級有關(guān)部門?進行申訴。?四、乙方?義務(wù)1．?認真遵守《?中華人民共?和國教師法?》及國家有?關(guān)法律法規(guī)?；遵守甲方?的各項規(guī)章?制度。2?．聘期內(nèi)保?證全職在甲?方教授／副?教授崗位上?工作。（甲?方安排乙方?執(zhí)行外出合?作研究、進?修、培訓(xùn)任?務(wù)的除外）?3．全面?履行教授／?副教授崗位?職責(zé)，完成?崗位工作目?標及任務(wù)；?接受甲方的?監(jiān)督、考核?及管理。?4．乙方在?聘期內(nèi)所取?得的教學(xué)、?科研等成果?均屬職務(wù)成?果，其發(fā)表?有關(guān)論文、?著作或申報?有關(guān)獎勵、?專利和科研?項目及經(jīng)費?等，均須同?時署乙方及?甲方名（作?者單位只能?署甲方名）?。第五條?：考核1?．甲方每年?按確定的崗?位目標和工?作任務(wù)對乙?方進行年度?考核。乙方?須向所在院?系聘任委員?會（或?qū)W術(shù)?委員會、考?核委員會）?匯報履行崗?位職責(zé)情況?和工作進展?情況，并提?出下一年度?的工作目標?和工作任務(wù)?。甲方根據(jù)?院系意見確?定考核結(jié)果?。2．對?考核不合格?者，經(jīng)甲方?專業(yè)職務(wù)聘?任委員會審?議，甲方有?權(quán)解除聘任?合同。3?．乙方三年?聘期結(jié)束后?甲方對乙方?進行屆滿考?核，依據(jù)乙?方履行崗位?職責(zé)的情況?明確考核等?級，并依據(jù)?考核結(jié)果以?及工作需要?決定續(xù)聘與?否。4．?甲方應(yīng)保證?行使考核權(quán)?時做到公平?公正，符合?規(guī)定程序，?并保證相應(yīng)?的透明度。?乙方對考核?結(jié)果不滿時?，有權(quán)向甲?方有關(guān)部門?提出申訴。?第六條：?合同的變更?與解除1?