藥房勞動合同（3篇）

第8頁共8頁藥房勞動?合同甲?方：__?___?乙方：_?____?文化程?度及最高?學歷院校?：___?__性別?：___?__居民?身份證號?碼：__?___?根據國家?法律的規(guī)?定,甲乙?雙方經平?等協(xié)商同?意,自愿?簽訂本合?同,共同?遵守本合?同所列條?款。一?、勞動合?同期限?第一條本?合同期限?類型為_?____?期限合同?。本合?同生效日?期___?__年_?____?月___?__日,?其中試用?期___?__天。?二、工?作內容?第二條乙?方同意根?據甲方工?作需要,?擔任__?___崗?位工作。?第三條?甲方安排?乙方執(zhí)行?工作制。?三、勞?動報酬?第四條甲?方的工資?分配應遵?循按勞分?配原則,?實行同工?同酬。?第五條甲?方每月_?____?日以貨幣?形式足額?支付乙方?上個月工?資,其中?試期間工?資為__?___元?,底薪元?,房補元?,餐補元?,個人業(yè)?務利潤的?10%作?為提成,?試用期后?工資待遇?依據之前?表現(xiàn)另行?斟酌。?四、勞動?紀律第?六條乙方?應遵守甲?方依法制?定的規(guī)章?制度;保?守在工作?中知悉的?甲方的商?業(yè)秘密;?愛護甲方?的財產,?遵守職業(yè)?道德;積?極參加甲?方組織的?培訓,提?高思想覺?悟和職業(yè)?技能。?第七條乙?方違反勞?動紀律,?甲方可依?據本單位?規(guī)章制度?,給予紀?律處分,?直至解除?本合同。?五、勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂?第八條訂?立本合同?所依據的?法律、行?政法規(guī)、?規(guī)章發(fā)生?變化,本?合同應變?更相關內?容。第?九條訂立?本合同所?依據的客?觀情況發(fā)?生重大變?化,致使?本合同無?法履行的?,經甲乙?雙方協(xié)商?同意,可?以變更本?合同相關?內容。?第十條經?甲乙雙方?協(xié)商一致?,本合同?可以解除?。第十?一條乙方?有下列情?形之一,?甲方可以?解除本合?同：1?、在試用?期間,被?證明不符?合錄用條?件的;?2、嚴重?違反勞動?紀律或甲?方規(guī)章制?度的;?3、嚴重?失職、營?私舞弊,?對甲方利?益造成重?大損害的?;4、?被依法追?究刑事責?任的。?第十二條?下列情形?之一,甲?方可以解?除本合同?：1、?乙方患病?或非因工?負傷,醫(yī)?療期滿后?,不能從?事原工作?也不能從?事甲方另?行安排的?工作的;?2、乙?方不能勝?任,仍不?能勝任工?作的;?3、雙方?不能依據?本合同規(guī)?定就變更?合同達成?協(xié)議的。?第十三?條甲方瀕?臨破產進?行法定整?頓期間或?者經營發(fā)?生嚴重困?難,經向?全體職工?說明情況?,可以解?除本合同?。六、?經濟補償?與賠償?第十四條?乙方違反?本合同約?定的條件?解除勞動?合同或違?反本合同?約定的保?守商業(yè)秘?密事項,?對甲方造?成經濟損?失的,應?按損失的?程度依法?承擔賠?償責任。?第十五?條乙方解?除本合同?的,應向?甲方賠付?實到工資?待遇的2?0%。第?十六條本?合同一式?兩分,甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方(?蓋章)_?____?乙方(簽?章)__?___?法定代表?人或委托?代理人(?簽章)_?____?簽訂日?期___?__藥?房勞動合?同（二）?甲方(?用人單位?)___?__乙?方(勞動?者)__?___?甲乙雙方?在平等自?愿的基礎?上，按照?《中華人?民共和國?勞動合同?法》等法?律規(guī)定，?就甲方招?用乙方一?事，經協(xié)?商一致達?成本合同?，供雙方?遵照執(zhí)行?：第一?條、勞動?合同期限?1、本?勞動合同?為：A?、有固定?期限勞動?合同：_?____?年___?__月_?____?日至__?___年?____?_月__?___日?;B、?無固定期?限勞動合?同，自_?____?年___?__月_?____?日起。?C、以完?成工作為?期限。?2、本合?同包含_?____?個月的試?用期(自?____?_年__?___月?____?_日至_?____?年___?__月_?____?日)第?二條、工?作地點?____?_.第?三條、工?作內容?1、乙方?同意在甲?方部門(?或崗位)?擔任__?___職?務，乙方?具體工作?內容按照?甲方的崗?位職責要?求執(zhí)行。?2、若?因乙方不?勝任該工?作，甲方?可調整乙?方的崗位?并按調整?后的崗位?確定一方?的薪資待?遇;如乙?方不同意?調整，甲?方可以提?前___?_日通知?乙方解除?勞動合同?，經濟補?償金按照?國家規(guī)定?發(fā)放。?3、在工?作過程中?，因乙方?存在嚴重?過失或者?故意造成?甲方損失?的，甲方?有權向乙?方追償。?第四條?、工作時?間和休息?休假1?、工作時?間：標準?工時制，?甲方保證?乙方每天?工作不超?過8小時?，每周工?作不超過?40小時?。具體工?作時間由?甲方根據?生產經營?需要安排?，乙方應?當服從。?2、休?息休假：?甲方按照?國家的規(guī)?定安排乙?方休息休?假。第?五條、勞?動報酬?1、乙方?月工資標?準為人民?幣___?__元，?其中試用?期內工資?為人民幣?____?_元;?2、因生?產經營需?要，甲方?安排乙方?延長工作?時間或者?在休息日?或者法定?休假日工?作的，甲?方按國家?規(guī)定的標?準發(fā)放加?班費。?3、甲方?保證按月?發(fā)放工資?，具體發(fā)?放日期為?每月__?___日?。第六?條、社會?保險1?、甲方按?照國家的?規(guī)定為乙?方辦理各?項社會保?險，繳納?社會保險?費;2?、依法應?由乙方個?人負擔的?社會保險?費，甲方?從乙方應?得工資中?扣繳，乙?方不得有?異議。?第七條、?勞動保護?、勞動條?件和職業(yè)?危害防護?甲方為?乙方提供?勞動所必?需的工具?和場所，?以及其他?勞動條件?;保證工?作場所的?符合國家?規(guī)定的安?全生產條?件，并依?法采取安?全防范措?施，預防?職業(yè)病。?第八條?、乙方職?責1、?甲方依法?制定和完?善各項規(guī)?章制度，?乙方應當?嚴格遵守?。2、?乙方應當?保守工作?期間知悉?甲方的各?種商業(yè)秘?密、知識?產權、公?司機密等?任何不宜?對外公開?的事項，?否則造成?甲方損失?的，應當?承擔賠償?責任。?3、乙方?承諾在簽?訂本協(xié)議?時，未與?其他任何?單位保持?勞動關系?或者簽訂?競業(yè)限制?協(xié)議。否?則，給其?他單位造?成損失的?，由乙方?單獨承擔?責任，與?甲方無關?。第九?條、勞動?合同解除?或終止?1、若乙?方需解除?勞動合同?書，應當?提前__?__日以?書面的形?式通知甲?方，書面?通知以送?達甲方(?具體部門?、職務)?為準;?2、有關?解除或終?止勞動合?同的事項?，按照《?勞動合同?法》等法?律、法規(guī)?有關規(guī)定?執(zhí)行。?3、在解?除或者終?止勞動合?同時，乙?方應當將?正在負責?的工作事?項以及甲?方交付乙?方使用的?財物與甲?方指定的?工作人員?進行交接?。因乙方?原因未辦?理交接造?成甲方損?失的，由?乙方賠償?。4、?因解除或?者終止勞?動合同，?乙方依法?應獲得經?濟補償金?，但乙方?未與甲方?辦理工作?交接前，?甲方暫不?支付經濟?補償金。?第十條?、其他條?款1、?因履行本?合同發(fā)生?的爭議，?雙方本著?合理合法?、互諒互?讓的原則?協(xié)商處理?;協(xié)商不?成的，任?何一方可?依法向勞?動爭議仲?裁委員會?申請仲裁?。2、?本合同未?約定的事?項，按照?法律、法?規(guī)、行政?規(guī)章以及?地方性法?規(guī)等規(guī)定?執(zhí)行。?3、本合?同自雙方?簽字或蓋?章后生效?，一式二?份，雙方?各執(zhí)一份?，本合同?的任何條?款的變更?，應當以?書面形式?經雙方簽?字或者蓋?章確認。?甲方(?蓋章)_?____?乙方(?簽字)_?____?___?__年_?____?月___?__日?藥房勞動?合同（三?）甲方?:___?__??????????????????地?址:__?___?法定代表?人(主要?負責人)?:___?__乙?方:_?____???????性別?:___?__?????身份證號?碼:__?___?現(xiàn)通信地?址:__?___??????????????聯(lián)系電話?:___?__為?建立勞動?關系，明?確權利義?務，依據?勞動法、?勞動合同?法等有關?法律規(guī)定?，在平等?自愿、協(xié)?商一致的?基礎上，?訂立本合?同。第?一條本?合同期限?自___?__年_?____?月___?__日起?至___?__年_?____?月___?__日止?。其中試?用期為_?____?年___?__月_?____?日起至_?____?年___?__月_?____?日止。?第二條?甲方根據?工作需要?，安排乙?方在__?___工?作崗位，?乙方的工?作任務為?____?_，工作?地點為_?____?。經雙方?協(xié)商同意?，甲方可?以調換乙?方的工種?或崗位及?工作地點?。乙方?應認真履?行崗位職?責，遵守?各項規(guī)章?制度，服?從管理，?按時完成?工作任務?。第三?條乙方?按甲方規(guī)?定完成工?作任務的?，甲方于?每月__?___日?支付工資?，支付的?工資為_?____?元/月，?其中試用?期的工資?為___?__元/?月?；蛘?實行計件?制，計件?單價為_?____?。第四?條工作?時間和休?息休假、?社會保險?、勞動保?護、勞動?條件和職?業(yè)危害防?護等按照?法律法規(guī)?、規(guī)章等?規(guī)定執(zhí)行?。第五?條雙方?解除或終?止勞動合?同應按法?定程序辦?理，甲方?為乙方出?具終止、?解除勞動?合同的通?知書或相?關證明。?符合法