公司勞動(dòng)用工合同的范本（3篇）

第9頁共9頁公司勞動(dòng)用?工合同的范?本甲方：?_____?乙方：_?____?依據(jù)《中華?人民共和國?勞動(dòng)法》及?有關(guān)規(guī)定，?甲乙雙方經(jīng)?平等協(xié)商，?自愿簽訂本?合同，共同?遵守本合同?所列條款。?第一條?合同期限?本合同期限?為以工程完?工為準(zhǔn)。?第二條乙?方工作任務(wù)?2-1?甲方聘用乙?方在甲方工?作，從事該?崗位職責(zé)范?圍內(nèi)的工作?。2-2?乙方的崗?位、職責(zé)及?工作質(zhì)量要?求，按照甲?方的有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第三條甲?方的權(quán)利與?義務(wù)3-?1負(fù)責(zé)對(duì)?乙方的日常?管理;勞動(dòng)?用工合同書?3-2甲方?應(yīng)按照國家?有關(guān)規(guī)定，?遵循按勞付?酬原則，結(jié)?合工作價(jià)值?，對(duì)應(yīng)公司?規(guī)定的乙方?所從事的工?作崗位工資?，在項(xiàng)目完?工后，根據(jù)?實(shí)行績效考?核和項(xiàng)目總?體考核后進(jìn)?行兌現(xiàn)。甲?方在支付勞?動(dòng)報(bào)酬時(shí)應(yīng)?代扣代繳個(gè)?人所得稅。?第四條?乙方的權(quán)利?與4-1?接受甲方?的管理，并?按合同要求?認(rèn)真履行崗?位職責(zé)，服?從工作崗位?安排或調(diào)整?，圓滿完成?工作任務(wù);?4-2?享受合同規(guī)?定的工資待?遇;4-?3乙方應(yīng)?嚴(yán)格遵守國?家各項(xiàng)法律?規(guī)定。并自?愿遵守甲方?的工作規(guī)范?、操作規(guī)程?、勞動(dòng)安全?衛(wèi)生制度等?有關(guān)規(guī)定。?同時(shí)愛護(hù)甲?方財(cái)物，保?守甲方機(jī)密?，維護(hù)甲方?利益。第?五條合同?的變更、解?除5-1?經(jīng)雙方協(xié)?商一致，可?以變更協(xié)議?有關(guān)內(nèi)容并?辦理協(xié)議變?更手續(xù)。?5-2有?下列情況之?一，甲方可?以解除合同?，須提前_?____天?以書面形式?通知：(?1)乙方履?行合同差、?完不成工作?任務(wù)、考核?不合格;?(2)甲方?撤并或減縮?編制需要減?員，經(jīng)雙方?協(xié)商就調(diào)整?崗位達(dá)不成?協(xié)議的;?(3)乙方?患病或非因?工負(fù)傷，按?國家規(guī)定的?醫(yī)療期滿后?，經(jīng)有關(guān)機(jī)?關(guān)鑒定，乙?方不能從事?原工作，或?醫(yī)療期滿尚?未痊愈的;?(4)訂?立合同所依?據(jù)的客觀情?況發(fā)生重大?變化，致使?本合同無法?履行，經(jīng)當(dāng)?事人協(xié)商不?能就變更合?同達(dá)成協(xié)議?的。(5?)乙方無正?當(dāng)理由不服?從甲方安排?。5-3?有下列情?況之一，甲?方可以隨時(shí)?解除合同：?(1)乙?方嚴(yán)重違反?勞動(dòng)紀(jì)律或?用人單位規(guī)?章制度，損?害單位經(jīng)濟(jì)?權(quán)益，造成?嚴(yán)重后果以?及嚴(yán)重違背?職業(yè)道德，?給單位造成?極壞影響的?;(2)?乙方連續(xù)曠?工時(shí)間超過?十五天或一?年內(nèi)累計(jì)曠?工時(shí)間超過?三十天的;?甲方(簽?章)：__?___?????????乙?方(簽章)?：____?____?__年__?___月_?____日??????_?____年?_____?月____?_日公司?勞動(dòng)用工合?同的范本（?二）甲方?：____?_乙方：?_____?根據(jù)《中?華人民共和?國勞動(dòng)法》?的有關(guān)勞動(dòng)?政策法規(guī)，?甲乙雙方在?平等自愿、?協(xié)商一致的?基礎(chǔ)上簽訂?本合同。?第一條：_?____合?同期限1?）____?_年___?__月__?___日至?_____?年____?_月___?__日為乙?方在甲方的?勞動(dòng)合同期?限，同時(shí)也?是甲方對(duì)乙?方實(shí)行的用?工合同期限?。2）合?同簽訂之前?_____?個(gè)月為勞動(dòng)?試用期.?第二條：_?____工?作內(nèi)容1?）甲方主要?從事機(jī)械車?.銑加工,?根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)?營狀況，結(jié)?合乙方的技?能特長，乙?方同意在_?____崗?位工作，具?體內(nèi)容為：?_____?。2）根?據(jù)甲方生產(chǎn)?經(jīng)營及發(fā)展?需要，經(jīng)雙?方協(xié)商同意?，甲方可隨?時(shí)調(diào)換乙方?的工作崗位?。3）乙?方應(yīng)按要求?.準(zhǔn)時(shí),保?質(zhì)完成甲方?安排的工作?任務(wù)第三?：____?_勞動(dòng)安全?和勞動(dòng)條件?1）為確?保乙方勞動(dòng)?及自身安全?,甲方須對(duì)?乙方進(jìn)行勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?教育和警示?2）在合?同期內(nèi),甲?方視條件為?乙方提供食?宿,費(fèi)用由?乙方承擔(dān)?3）乙方必?須嚴(yán)格遵守?安全操作規(guī)?程和各項(xiàng)勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?規(guī)章制度。?4）乙方?在工作中若?出現(xiàn)嚴(yán)重違?反甲方規(guī)章?制度、嚴(yán)重?失職、營私?舞弊、泄露?甲方信息機(jī)?密、技術(shù)機(jī)?密資料，給?甲方造成了?利益損害，?甲方有權(quán)對(duì)?乙方進(jìn)行罰?款或解除合?同的各種處?罰，并由乙?方承擔(dān)對(duì)甲?方利益造成?的全部損失?第四條：?_____?工作時(shí)間和?休假1）?甲方安排乙?方實(shí)行定額?計(jì)件包工制?或國家法定?時(shí)間。2?）企業(yè)在特?殊發(fā)展期間?，甲方可安?排乙方加班?協(xié)調(diào)整休息?時(shí)間。3?）在國家法?定節(jié)日期間?，甲方應(yīng)按?規(guī)定安排乙?方休假。?第五條：_?____勞?動(dòng)報(bào)酬1?）甲方根據(jù)?本單位的生?產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)?和經(jīng)濟(jì)效益?，依法自主?確定工資水?平和分配方?式。2）?乙方按甲方?規(guī)定完成生?產(chǎn)任務(wù)，甲?方至少每月?支付乙方一?次工資報(bào)酬?，如遇特殊?情況可延期?發(fā)放工資，?但最多不能?超過三個(gè)月?。3）依?法解除或終?止勞動(dòng)用工?合同時(shí)，甲?方應(yīng)在解除?終止合同時(shí)?一次性付清?乙方工資。?4）在勞?動(dòng)試用期內(nèi)?,甲方不支?付乙方工資?第六條：?_____?勞動(dòng)紀(jì)律?1）乙方應(yīng)?保守甲方的?業(yè)務(wù)、技術(shù)?及有關(guān)文件?的秘密,不?得從事與甲?方業(yè)務(wù)范圍?相似的任何?第二職業(yè).?2）乙方?應(yīng)嚴(yán)格遵守?國家的各項(xiàng)?法律法規(guī)，?遵守職業(yè)道?德，服從甲?方管理。?2）乙方若?違反廠規(guī)廠?紀(jì)和勞動(dòng)紀(jì)?律，甲方有?權(quán)依法給予?教育.辭退?或經(jīng)濟(jì)處罰?。3）乙?方若擅離職?守,擅自外?出,違規(guī)操?作,所引發(fā)?一切不安全?事故由乙方?自行承擔(dān),?造成甲方經(jīng)?濟(jì)損失的照?價(jià)賠賞.?第七條：_?____職?業(yè)培訓(xùn)1?）甲方負(fù)責(zé)?對(duì)乙方曾從?事過該技術(shù)?工種的進(jìn)行?技能培訓(xùn)，?培訓(xùn)費(fèi)由甲?方單方承擔(dān)?。2）乙?方未曾從事?該技術(shù)工種?的，上崗前?均須經(jīng)過教?育和技術(shù)培?訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)?用由甲方或?協(xié)商共同承?擔(dān)。3）?在本合同期?限內(nèi)，若甲?方出資培訓(xùn)?，乙方提出?解除勞動(dòng)合?同，經(jīng)甲方?同意，乙方?應(yīng)當(dāng)按照未?滿合同的服?務(wù)年限，在?離開前一次?性向甲方付?清補(bǔ)償培訓(xùn)?費(fèi)。第九?條：___?__甲乙雙?方需要約定?的其他事項(xiàng)?第十條：?_____?合同的終止?和解除1?）雙方訂立?的勞動(dòng)用工?合同期限屆?滿，本合同?將自動(dòng)解除?和終止；?2）乙方有?下列情形之?一的，甲方?可以解除本?合同：__?___（?1）嚴(yán)重違?反了勞動(dòng)紀(jì)?律或者甲方?規(guī)章制度；?（1）嚴(yán)?重失職，營?私舞弊，對(duì)?甲方利益造?成了重大損?害；（2?）泄露甲方?信息機(jī)密和?技術(shù)機(jī)密資?料，造成了?甲方損失；?（3）因?自身原因被?勞動(dòng)教育以?及被依法追?究刑事責(zé)任?；（4）?不能勝任工?作，經(jīng)過培?訓(xùn)或調(diào)整工?作崗位后，?仍不能勝任?；（5）?患病或因非?工傷，醫(yī)療?期滿后，不?能從事原工?作也不能從?事由甲方另?行安排的工?作。2）?甲方有下列?情形之一的?，乙方可以?解除本合同?：____?_（1）?甲方以暴力?威脅或限制?人身自由的?手段強(qiáng)迫勞?動(dòng)；（2?）長期拖欠?工資，無故?三個(gè)月內(nèi)不?發(fā)放工資；?（3）從?事違反國家?法律法規(guī)的?工作。3?）乙方未經(jīng)?甲方同意，?單方解除合?同，所造成?的經(jīng)濟(jì)損失?及其它相關(guān)?的損失，都?由乙方全部?承擔(dān)。4?）甲方因搬?遷.擴(kuò)建.?整頓.破產(chǎn)?，或生產(chǎn)經(jīng)?營狀況發(fā)生?嚴(yán)重困難，?甲方應(yīng)提前?三十日通知?乙方后，可?解除本合同?。第十一?條：___?__本合同?未盡事宜，?按國家現(xiàn)行?法律法規(guī)和?政策執(zhí)行。?本合同一?式兩份，甲?乙雙方各執(zhí)?一份，具有?同等法律效?力。甲方?(公司蓋章?)：___?__??????????乙方：__?___甲?方代表人：?_____?勞動(dòng)者_(dá)?____性?別____?_年齡_?____?文化程度_?____?身份證號(hào)碼?_____?____?_年___?__月__?___日?公司勞動(dòng)用?工合同的范?本（三）?甲方：__?___乙?方：___?__依據(jù)?《中華人民?共和國勞動(dòng)?法》及有關(guān)?規(guī)定，甲乙?雙方經(jīng)平等?協(xié)商，自愿?簽訂本合同?，共同遵守?本合同所列?條款。第?一條合同?期限本合?同期限為以?工程完工為?準(zhǔn)。第二?條乙方工?作任務(wù)2?-1甲方?聘用乙方在?甲方工作，?從事該崗位?職責(zé)范圍內(nèi)?的工作。?2-2乙?方的崗位、?職責(zé)及工作?質(zhì)量要求，?按照甲方的?有關(guān)規(guī)定執(zhí)?行。第三?條甲方的?權(quán)利與義務(wù)?3-1?負(fù)責(zé)對(duì)乙方?的日常管理?;勞動(dòng)用工?合同書3-?2甲方應(yīng)按?照國家有關(guān)?規(guī)定，遵循?按勞付酬原?則，結(jié)合工?作價(jià)值，對(duì)?應(yīng)公司規(guī)定?的乙方所從?事的工作崗?位工資，在?項(xiàng)目完工后?，根據(jù)實(shí)行?績效考核和?項(xiàng)目總體考?核后進(jìn)行兌?現(xiàn)。甲方在?支付勞動(dòng)報(bào)?酬時(shí)應(yīng)代扣?代繳個(gè)人所?得稅。第?四條乙方?的權(quán)利與?4-1接?受甲方的管?理，并按合?同要求認(rèn)真?履行崗位職?責(zé)，服從工?作崗位安排?或調(diào)整，圓?滿完成工作?任務(wù);4?-2享受?合同規(guī)定的?工資待遇;?4-3?乙方應(yīng)嚴(yán)格?遵守國家各?項(xiàng)法律規(guī)定?。并自愿遵?守甲方的工?作規(guī)范、操?作規(guī)程、勞?動(dòng)安全衛(wèi)生?制度等有關(guān)?規(guī)定。同時(shí)?愛護(hù)甲方財(cái)?物，保守甲?方機(jī)密，維?護(hù)甲方利益?。第五條?合同的變?更、解除?5-1經(jīng)?雙方協(xié)商一?致，可以變?更協(xié)議有關(guān)?內(nèi)容并辦理?協(xié)議變更手?續(xù)。5-?2有下列?情況之一，?甲方可以解?除合同，須?提前___?__天以書?面形式通知?：(1)?乙方履行合?同差、完不?成工作任務(wù)?、考核不合?格;(2?)甲方撤并?或減縮編制?需要減員，?經(jīng)雙方協(xié)商?就調(diào)整崗位?達(dá)不成協(xié)議?的;(3?)乙方患病?或非因工負(fù)?傷，按國家?規(guī)定的醫(yī)療?期滿后，經(jīng)?有關(guān)機(jī)關(guān)鑒?定，乙方不?能從事原工?作，或醫(yī)療?期滿尚未痊?愈的;(?4)訂立合?同所依據(jù)的?客觀情況發(fā)?生重大變化?，致使本合?同無法履行?，經(jīng)當(dāng)事人?協(xié)商不能就?變更合同達(dá)?成協(xié)議的。?(5)乙?方無正當(dāng)理?由不服從甲?方安排。?5-3有?下列情況之?一，甲方可?以隨時(shí)解除?合同：(?1)乙方嚴(yán)?重違反勞動(dòng)?紀(jì)律或用人?單位規(guī)章制?度，損害單?位經(jīng)濟(jì)權(quán)益?，造成嚴(yán)重?后果以及嚴(yán)?