現(xiàn)代化文明監(jiān)獄獄政管理標(biāo)準(zhǔn)論文 4400字

現(xiàn)代化文明監(jiān)獄獄政管理標(biāo)準(zhǔn)論文4400字現(xiàn)代化文明監(jiān)獄獄政管理規(guī)范之初探

現(xiàn)代化文明監(jiān)獄是以現(xiàn)代化的監(jiān)管改造設(shè)施和健全的獄政制度為根底，依法對罪犯實施科學(xué)、文明管理和改造的社會主義監(jiān)獄。創(chuàng)立現(xiàn)代化文明監(jiān)獄，必須以良好的獄內(nèi)監(jiān)管秩序和改造環(huán)境及有效的獄政管理活動來保障。

一、監(jiān)獄

管理規(guī)范化的具體內(nèi)涵

規(guī)范化是近代一門新興學(xué)科。它的形成和開展是和現(xiàn)代化生產(chǎn)的迅速開展密切相關(guān)，并且日益顯示出它的重要性。美國人泰勒在1911年提出了以規(guī)范化為根底的科學(xué)管理辦法〔亦稱“泰勒制〞〕，其主要內(nèi)容是：工人利用規(guī)范條件，根據(jù)操作規(guī)范進(jìn)行規(guī)范作業(yè)，完成按規(guī)范時間計算出來的生產(chǎn)定額，超額者獎勵，完不成定額者受罰?！疤├罩屁暤耐茝V極大地提高了企業(yè)的勞動效率和企業(yè)管理水平。當(dāng)前國際經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域流行一種說法：“三流的企業(yè)做產(chǎn)品，二流的企業(yè)做品牌，一流的企業(yè)做規(guī)范〞。當(dāng)前，規(guī)范化建設(shè)已經(jīng)滲透到國民經(jīng)濟(jì)和社會開展的方方面面，規(guī)范化建設(shè)從工業(yè)領(lǐng)域向農(nóng)業(yè)、商業(yè)、效勞業(yè)、金融業(yè)和行政管理系統(tǒng)等領(lǐng)域拓展。

把規(guī)范化管理理念引入到監(jiān)獄管理領(lǐng)域是一次重大嘗試。推行監(jiān)獄管理規(guī)范化，就是要依據(jù)法律、法規(guī)和工作制度，將監(jiān)獄各項管理工作制訂量化考核規(guī)范，建立和完善監(jiān)獄管理工作的指標(biāo)體系和規(guī)范化體系，把規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化融于實際工作流程中，防止執(zhí)法的隨意性和主觀性，從而實現(xiàn)監(jiān)獄管理的轉(zhuǎn)型升級。監(jiān)獄管理規(guī)范化必須體現(xiàn)下列特征：

１、科學(xué)性。實現(xiàn)監(jiān)獄管理規(guī)范化，既是監(jiān)獄法治化進(jìn)程的內(nèi)在要求，又是衡量監(jiān)獄正規(guī)化建設(shè)的重要參數(shù)。因此，在監(jiān)獄管理規(guī)范化體系中的各項規(guī)范，要采用最先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)和辦法，把能促進(jìn)監(jiān)獄管理、提高改造質(zhì)量和強化監(jiān)獄職能的最正確計劃納入規(guī)范中去，并隨著管理伎倆現(xiàn)代化的開展而不斷完善和提高，使監(jiān)獄管理規(guī)范化活動始終保持科學(xué)性和先進(jìn)性。

２、導(dǎo)向性。確立規(guī)范是監(jiān)獄管理規(guī)范化的起點。規(guī)范一旦確立，就對監(jiān)獄管理活動所指向的預(yù)期效果具有導(dǎo)向、鼓勵和評價作用。監(jiān)獄管理規(guī)范化活動，既是在原有根底上不斷總結(jié)和完善，又是今后一個時期新的目標(biāo)和要求，它通過總結(jié)過去的實踐，設(shè)計未來的目標(biāo)，科學(xué)地確定總體規(guī)范，分層次、分等級地確定各科室、各專業(yè)、各職位的分項規(guī)范，并以縱橫交錯的網(wǎng)絡(luò)方式連結(jié)和協(xié)調(diào)總規(guī)范與分規(guī)范之間的功能，構(gòu)成一個彼此協(xié)調(diào)、相互支持的規(guī)范系統(tǒng)和規(guī)范網(wǎng)絡(luò)矩陣，引導(dǎo)監(jiān)獄每個職位角色將注意力集中于實現(xiàn)規(guī)范上，使監(jiān)獄的工作秩序、改造質(zhì)量、管理效能和社會效益始于規(guī)范、終于規(guī)范。

３、實踐性。在監(jiān)獄管理規(guī)范化的全過程中，貫徹規(guī)范、實踐規(guī)范是關(guān)鍵。監(jiān)獄管理規(guī)范化的實踐性包含三個方面：一是制定、公布的規(guī)范必須合乎實際，具有可操作性。二是規(guī)范化的效果只有規(guī)范實施以后才能獲得，沒有付諸實踐的規(guī)范只能是一紙空文。三是規(guī)范的準(zhǔn)確性必須由實踐來檢驗，只有經(jīng)過實踐才能不斷完善規(guī)范和迅速建構(gòu)規(guī)范化體系。如果實踐規(guī)范的環(huán)節(jié)中斷了，規(guī)范的循環(huán)開展過程也就中止了。

4、協(xié)同性。監(jiān)獄各執(zhí)法崗位彼此間縱橫交錯，構(gòu)成監(jiān)獄的動態(tài)工作系統(tǒng)。其協(xié)同性主要體現(xiàn)為:一是制定和實施規(guī)范既要考慮和兼顧到各部門、各崗位的特點，又要從整體出發(fā)，建立起相互依賴和支持、整體聯(lián)動和制約的群體規(guī)范化體系；二是監(jiān)獄各部門和崗位的分項規(guī)范，都是監(jiān)獄管理規(guī)范化體系的組織局部，必須效勞于總規(guī)范；三是要做好監(jiān)獄各部門和職業(yè)角色之間的協(xié)調(diào)工作，合理地分解和量化分項規(guī)范，使所有人的活動都在冀望的標(biāo)準(zhǔn)之中，實現(xiàn)管理規(guī)范化活動的同步化、和諧化與整體化。

5、權(quán)變性。在實施規(guī)范的過程中，隨著主客觀環(huán)境條件的變化，監(jiān)獄工作者要不斷追蹤規(guī)范，及時修正規(guī)范，使規(guī)范在反應(yīng)調(diào)控中日漸標(biāo)準(zhǔn)和科學(xué)。監(jiān)獄各項規(guī)范只有通過不斷的制定、公布、實施、反復(fù)修訂、再實施的循環(huán)往復(fù)過程，才能最終形成真正科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)谋O(jiān)獄管理規(guī)范化體系。

二、監(jiān)獄管理規(guī)范化與管理正規(guī)化的關(guān)系

監(jiān)獄管理正規(guī)化轉(zhuǎn)型就是要通過強化監(jiān)獄一切工作的法律、法規(guī)、工作制度或公認(rèn)規(guī)范管理，在管理效果上實現(xiàn)監(jiān)獄設(shè)施完善、裝備先進(jìn)、法制健全、執(zhí)法公道、管理文明、改造伎倆科學(xué)、隊伍素質(zhì)過硬、物質(zhì)保障有力。其根本要求是：監(jiān)獄的各項工作依法依規(guī)制定建立相應(yīng)的規(guī)范，嚴(yán)格按照規(guī)范管理。從哲學(xué)層面分析和考量監(jiān)獄管理規(guī)范化與監(jiān)獄管理正規(guī)化轉(zhuǎn)型，二者主要有下列幾種關(guān)系；

1、管理規(guī)范化與管理正規(guī)化是現(xiàn)象與本質(zhì)的關(guān)系。管理正規(guī)化是通過監(jiān)獄各項工作的規(guī)范化運作體現(xiàn)和反映出來。離開了管理規(guī)范化建設(shè)，監(jiān)獄管理正規(guī)化將成為空中樓閣；管理規(guī)范化是監(jiān)獄管理正規(guī)化轉(zhuǎn)型的顯現(xiàn)，是服從和效勞于這個中心的。管理規(guī)范化是

監(jiān)獄管理工作轉(zhuǎn)型升級在每個具體執(zhí)法環(huán)節(jié)和執(zhí)法管理流程的具體顯現(xiàn)。

2、管理規(guī)范化與管理正規(guī)化是部分與整體的關(guān)系。一切事物都是由各個部分構(gòu)成的有機(jī)聯(lián)系的整體。管理規(guī)范化是從微觀的角度，以監(jiān)獄管理各個環(huán)節(jié)為著眼點，以推進(jìn)監(jiān)獄獄政管理、生產(chǎn)勞動、教育改造、生活衛(wèi)生等各項工作規(guī)范化為著力點，通過制定崗位規(guī)范和工作規(guī)范，

促進(jìn)監(jiān)獄各項具體管理環(huán)節(jié)的規(guī)范化進(jìn)程。管理正規(guī)化從宏觀的角度，著眼于監(jiān)獄管理的整個領(lǐng)域，強調(diào)全盤考慮，從宏觀的角度探索監(jiān)獄管理的轉(zhuǎn)型升級。

3、管理規(guī)范化與管理正規(guī)化是量變與質(zhì)變的關(guān)系。量變是質(zhì)變的前提根底和必要準(zhǔn)備，質(zhì)變是量變的必然結(jié)果。管理規(guī)范化是監(jiān)獄管理工作轉(zhuǎn)型的量變，而管理正規(guī)化是監(jiān)獄管理工作轉(zhuǎn)型的質(zhì)變。管理規(guī)范化是管理正規(guī)化的前提根底和必要準(zhǔn)備，是實現(xiàn)監(jiān)獄正規(guī)化的有效途徑。監(jiān)獄管理正規(guī)化是旗幟，是方向，是管理規(guī)范化的必然結(jié)果。管理規(guī)范化到達(dá)一定程度實現(xiàn)質(zhì)的飛躍就是實現(xiàn)管理工作正規(guī)化。監(jiān)獄管理正規(guī)化建設(shè)不能一蹴而就，只能通過管理規(guī)范化的量變過程來逐步實現(xiàn)。

三、推進(jìn)管理規(guī)范化建設(shè)的具體途徑

1、科學(xué)設(shè)置崗位是前提和根底。要實現(xiàn)監(jiān)獄管理規(guī)范化，工作崗位設(shè)置規(guī)范化是前提和根底。換言之，要把警力資源配置從傳統(tǒng)人事管理向現(xiàn)代人才資源開發(fā)管理轉(zhuǎn)化，做到人盡其才。要對監(jiān)獄內(nèi)部人力資源的獲取、整合、鼓勵、使用與增減進(jìn)行統(tǒng)一管理，從執(zhí)法管理崗位設(shè)置、崗位人員資格、工作內(nèi)容、職責(zé)與權(quán)限、檢查與考核等方面制定嚴(yán)格規(guī)范，特別是要量化工作內(nèi)容，明確崗位職責(zé)，強化考核和獎罰，以實現(xiàn)人力資源最大化。同時，要對專業(yè)技術(shù)崗位的層級、比例、結(jié)構(gòu)、程序等問題在充沛調(diào)研的根底上科學(xué)設(shè)置，逐步建立與職務(wù)崗位相對應(yīng)的崗位薪酬制度，完善警察津貼制度，最大限度地調(diào)動警察的工作積極性。

2、加強警察隊伍專業(yè)化建設(shè)是關(guān)鍵。警察隊伍專業(yè)化建設(shè)是監(jiān)獄管理規(guī)范建設(shè)的關(guān)鍵因素。加強警察隊伍專業(yè)化建設(shè)，應(yīng)從下列幾方面下功夫；一是加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。在監(jiān)獄警察招錄中，要結(jié)合警察隊伍的現(xiàn)狀，分析隊伍結(jié)構(gòu)的現(xiàn)實優(yōu)勢、潛在優(yōu)勢和存在缺乏，根據(jù)實際開展要求和未來開展需要，確定招錄警察的學(xué)歷、專業(yè)和技能。二是加大分類培訓(xùn)力度，完善專業(yè)技術(shù)人才管理模式。樹立大教育、大培訓(xùn)的觀念，結(jié)合崗位需要和警察個體狀況，建立警察個別培訓(xùn)教育檔案，建立一套系統(tǒng)性、針對性、吸引力和強制性兼容的知識更新和技能培訓(xùn)制度，將“統(tǒng)一規(guī)劃、分類指導(dǎo)、歸口管理、分級實施〞的培訓(xùn)工作體制貫徹到位；本著“干什么、學(xué)什么；缺什么、補什么〞的原那么，廣泛發(fā)展業(yè)務(wù)知識和實用技能培訓(xùn)，著重培養(yǎng)警察的履職能力，實現(xiàn)警察隊伍整體專業(yè)素質(zhì)的跨越。三是建立健全專業(yè)技術(shù)人才鼓勵成長機(jī)制。建立健全警察崗位考核制度，將崗位考核成績與年度評優(yōu)、津貼發(fā)放、職務(wù)晉升掛鉤；建立專業(yè)技術(shù)人才的正常晉升機(jī)制，建立專業(yè)人才庫，逐步形成激勵成才、促進(jìn)成才的長效工作機(jī)制。

3、建立健全監(jiān)獄制度體系是重點。所謂現(xiàn)代監(jiān)獄制度，是指具有中國特色，以現(xiàn)代科學(xué)理論為指導(dǎo)，與中國現(xiàn)代社會建設(shè)相適應(yīng)、相協(xié)調(diào)、相一致的科學(xué)文明公道法治的制度體系。監(jiān)獄制度是一項政治制度，但同時它又是一項技術(shù)制度，體現(xiàn)的是矯正技術(shù)。健全完善監(jiān)獄制度體系，能標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)獄日常執(zhí)法行為，提供業(yè)務(wù)指引，使監(jiān)獄警察日常執(zhí)法行為在制度的允許框架內(nèi)進(jìn)行，樹立法律的權(quán)威。一是建立監(jiān)獄各執(zhí)法環(huán)節(jié)規(guī)范化管理制度體系。明確監(jiān)獄每個執(zhí)法崗位的工作規(guī)范，崗位職責(zé)、責(zé)任劃分，使警察知道自己該干什么、怎么干、干到什么程度。二是加強執(zhí)法流程銜接制度建設(shè)。建立部門間和部門內(nèi)部工作流程對接制度，建立單個執(zhí)法環(huán)節(jié)的規(guī)范化結(jié)算制度和零違規(guī)操作目標(biāo)責(zé)任制，確保執(zhí)法鏈條的每一環(huán)都不存在違規(guī)操作、隨意變更和變通的問題。三是加強執(zhí)法流程監(jiān)督制度建設(shè)。沒有強有力的監(jiān)督保障機(jī)制，監(jiān)獄執(zhí)法管理流程規(guī)范化將會是一紙空文。因此，加強業(yè)務(wù)監(jiān)督、層級監(jiān)督、紀(jì)律監(jiān)督和警務(wù)監(jiān)督等各種形式監(jiān)督的制度建設(shè)，建立全方位、動態(tài)的監(jiān)督體系，增強執(zhí)法工作的透明度，確保執(zhí)法工作的公平公道公開，從而提高制度的執(zhí)行力。

4、監(jiān)獄工作流程規(guī)范化是伎倆。監(jiān)獄每個執(zhí)法環(huán)節(jié)規(guī)范化是整個執(zhí)法管理流程規(guī)范化的組成元素。要實現(xiàn)監(jiān)獄工作流程規(guī)范化，就是要通過對現(xiàn)有工作流程的梳理和工作流程網(wǎng)絡(luò)信息化，實現(xiàn)工作條理的標(biāo)準(zhǔn)性及增加現(xiàn)有相關(guān)工作流程的透明度，提高工作效率，完善管理體制。一是流程的匯總與補遺。采用較適合宏觀層面的完備性檢查法和較適合微觀細(xì)節(jié)層面的邏輯性分析法，對每個流程進(jìn)行檢查、分析，發(fā)現(xiàn)流程不全、尚需要補充細(xì)化的，要及時與業(yè)務(wù)部門聯(lián)系，回溯補遺。二是流程的對接與整合。梳理工作應(yīng)從內(nèi)而外進(jìn)行，先在每個部門內(nèi)部進(jìn)行流程的對接，之后再處理各部門間流程對接的相關(guān)工作。從業(yè)務(wù)流程間的關(guān)系來看，可以分為串行流程和并行流程兩類。串行流程的特點是一個工作節(jié)點連接的對象是唯一的。以減刑假釋程序為例，從分監(jiān)區(qū)集體評議、監(jiān)區(qū)長辦公會審核、監(jiān)獄提請減刑假釋評審委員會評審、監(jiān)獄長辦公會決定、人民法院裁定的過程，就是一個串行流程。而并行流程的特點是所面對的節(jié)點對象是多個，示例，生產(chǎn)現(xiàn)場執(zhí)法管理環(huán)節(jié)的參與人員不是一個人，任務(wù)分配面向的流程就是一個并行流程。當(dāng)然，執(zhí)法管理工作流程可能不是完全串行或完全并行，有時會產(chǎn)生某個階段是串行而另一個階段是并行的混合情況。因此，在流程對接工作中，較多地會波及兩類流程節(jié)