從業(yè)人員退職酬勞金營運小組工作制度

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔第四章員工退職、儲蓄福利制度一、從業(yè)人員退職酬勞金營運小組辦事細則第一條依據(jù)本細則依據(jù)從業(yè)人員職限酬勞金運用及支配辦法第17條的規(guī)定訂定。第二條來源本小組退職酬勞金收入由各公司經(jīng)股東會承認分配后的撥入數(shù)為準。第三條執(zhí)行秘書職掌本小組執(zhí)行秘書秉承主任委員命之辦理下列事項：(1)酬勞金營運事項。(2)投資及孳息的分配事項。(3)小組開會的籌劃事項。第四條工作區(qū)分有關各公司從業(yè)人員退職酬勞金帳卡及手冊的填制，由營運小組辦理。退職酬勞金的計算及分配清冊的造具與扣繳憑單的制發(fā)等事項由各公司辦理。第五條干事與助理干事的設立本小組設干事一人，助理干事若干名，由公司職員調(diào)兼任用。第六條干事的職掌干事承主任委員之命協(xié)助執(zhí)行秘書辦理下列事項：(一)受理酬勞金的申請、核發(fā)事項。(二)辦理總管理處從業(yè)人員退職酬勞金的分配計算及編列清冊事項。(三)有關文件的撰制、保管、審議及開會通知、紀錄等事項。第七條助理干事的職掌助理干事承主任委員之命協(xié)助干事辦理下列事項：(一)退職酬勞金手冊的收發(fā)事項。(二)有關有價證券、現(xiàn)金支票等保管事項。(三)負責收支轉(zhuǎn)帳傳票及會計報告的編制、簿籍單據(jù)的保管、各項帳冊的登記等有關帳務事項。(四)其他有關文件的收發(fā)登記事項。第八條財務處理本小組的財務處理、經(jīng)費收支依照營運小組議決的辦法辦理。第九條附則(一)本細則如有未盡事宜隨時修改。(二)本細則經(jīng)呈請總經(jīng)理核準后提小組會議備查，修改時亦同。精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔職業(yè)培訓專業(yè)教研組工作制度職業(yè)培訓專業(yè)教研組是開展職業(yè)培訓教學研究工作的重要載體和組織形式。是各培訓機構(gòu)之間溝通教學信息，開展教學法研究、教學經(jīng)驗交流的平臺。專業(yè)教研組工作對提高培訓機構(gòu)教學水平，提升職業(yè)培訓工作水平和工作質(zhì)量起著重要的作用。一、專業(yè)教研組工作任務1、加強職業(yè)培訓教學信息溝通，使各培訓機構(gòu)及時獲得培訓動態(tài)、培訓內(nèi)容等相關培訓信息，并結(jié)合培訓的實際情況向研發(fā)中心提出咨詢意見和具體建議。2、開展教學法研究和教學經(jīng)驗交流，組織開展教學方法研討，專題講座，公開教學活動等，提高職業(yè)培訓的教學質(zhì)量。3、開展職業(yè)培訓教學課題研究，組織推薦教學成果參加市里及部里的評選。各專業(yè)教研組每年對本專業(yè)相關培訓情況進行調(diào)研評估，完成調(diào)研評估報告。4、協(xié)助督促各培訓機構(gòu)師資參與師資進修，提升職業(yè)培訓師資的教學水平和科研能力。5、參與新職業(yè)試培訓及提升職業(yè)試考工作。6、協(xié)助研發(fā)中心開展其他各項工作。二、專業(yè)教研組工作方式1、開展教研活動各專業(yè)教研組可通過教研活動如教學經(jīng)驗交流、專題講座、公開課等方式進行信息交流。每年年初，各專業(yè)教研組根據(jù)教研活動的總體設想制定教研活動工作計劃。原則上，每季度各專業(yè)教研組應根據(jù)本專業(yè)培訓情況組織一次教研活動。教研活動后組長單位要對教研活動進行總結(jié)。每年年終，各專業(yè)教研組召開一次年會，總結(jié)一年工作，并對新一年職業(yè)開發(fā)工作提出意見和建議。2、開展教學研究各專業(yè)教研組可針對本專業(yè)的特點開展職業(yè)培訓課題研究，如教學法研究、教案研究等。3、組織調(diào)研評估各專業(yè)教研組可結(jié)合培訓的實際需求開展培訓情況的調(diào)研，對培訓質(zhì)量進行評估，每年完成一份調(diào)研評估報告。4、參加課題評選各專業(yè)教研組推薦教學研究成果參加部和市的評選，并推廣先進教學經(jīng)驗，將研究成果應用于實際工作之中。三、專業(yè)教研組組建方式專業(yè)教研組原則上設1-2個組長單位，成員單位若干。專業(yè)教研組成員單位主要由具有相關職業(yè)培訓資質(zhì)的社會培訓機構(gòu)、中高職院校組成。專業(yè)教