2023年預防醫(yī)學實習報告總結

第75頁共75頁2023年預防醫(yī)學實習報告總結2023年預防醫(yī)學實習報告總結。1.前言：隨著社會轉型和大規(guī)模城市改造，傳統(tǒng)的鄰里群體正在形成新的形態(tài)。作為社區(qū)建立的“第五級平臺”，樓組這種新型的鄰里現象應運而生，逐步成為建立和諧社區(qū)的根本單元和重要基石：首先，樓組是社區(qū)社會與居民家庭之間的文化或信息傳遞的雙向橋梁，對傳統(tǒng)的居民委員會功能起到延伸作用，有利于基層管理;其次，樓組是居民家庭之間建立更廣泛互動團結的新型平臺，公民在樓組層面的交往關系親密和諧是構建和諧社區(qū)乃至社會的堅實根底;再次，樓組是基層民主建立中的自治單元，樓組對居民的再組織化，更好的發(fā)揮效勞居民，管理居民的作用，使居民自治逐步走向制度化、標準化的軌道;最后，樓組可以滿足居民間良好互動，交往，團結協(xié)作，起到全樓平安防范，矛盾化解，資重組，標準約束的作用。2.調查對象和方法2.1對象：本次調查研究對象選擇了大一，大二，廣延等大寧街道15個居委會，每個居委會選取10位樓組長，共150位樓組長，發(fā)放問卷150份，收回149份，無效問卷0，回收率99%，其中男性37人，平均年齡63歲，女性113人，平均年齡60歲，除了男、女樓組長的退休狀況無明顯統(tǒng)計學差異外，從所選街道的男女性別、年齡差異等均有統(tǒng)計學差異，因此可認為本課題調查對象可以反映樓組長群體的根本狀況和特征。2.2方法：為理解樓組建立的現狀與面臨問題，我們發(fā)放了《大寧街道樓組長調查問卷》，采用多樣化、開放式、單/多項選擇擇題問卷調查分析^p，分別了調查了樓組長及其樓組所在的根本情況，樓組長對工作滿意度、自身效勞價值、自身聲望、工作現狀的評價，以及樓組居民關系、樓組建立開展方面的新問題，由于這些均應廣闊居民的迫切需求，包括目前樓組建立亟待解決的現實問題，可以得到各面積極的響應配合，而且選擇題型問卷及通曉簡練的問題及答案不會因答題人的學歷、背景而受限，所以調查可行性強，容易得到調查個體配合調研，問卷由被調研人同時依次填寫，結果可靠。3.結果：3.1樓組長工作的態(tài)度：包括樓組長自身與居民的關系，樓組工作是否開心，自覺樓組長聲望，社區(qū)樓組長的效勞價值這5個問題均反映了樓組長對樓組建立工作的態(tài)度、積極性，對這些問題的洞察和理解，對于進一步有的放矢的落實樓組建立改革，進步樓組建立效勞質量，滿足廣闊樓組居民的精神生活需要，確立和培養(yǎng)樓組長的樓組單元意識具有重要的現實意義，奧爾波特認為:態(tài)度對個人的行為有指導性或動力性的影響，只有樓組長愿意與居民搞好融洽的關系，認識到工作的價值和必要性，理解自身行為對樓組居民關系的溝通有重要意義，并對工作充滿樂趣，才能真正的將樓組工作落到實處，而不僅僅是一個形式。盡管調查研究發(fā)現60%以上樓組長對工作的態(tài)度積極，但是根據現場交談及答題情況，我個人認為很多樓組長并未意識到自己工作的重要性甚至不乏樓組長因為地域差異、經濟狀況而影響到居民溝通，眾所周知，良好的溝通、信任對建立良好的鄰里關系有多么重要的意義，在調查中我發(fā)現一些較高學歷的樓組長更愿意與居民溝通，并幫助建立居民間良好的信任協(xié)作關系，精神根底決定上層建筑，我想選擇學歷較高、有責任心的人做樓組長可能會把樓組建立工作落到實處。盡管在居民關系融洽度的比率高達83.9%，但有不少樓組長認為融洽就是沒有糾紛，而辭海釋義：和睦，無隔膜，所以我覺得真正的做到融洽必需要樂于交流、溝通，幫助居民間有限資共享，共同做好樓組的環(huán)境、衛(wèi)生。3.2對樓組現狀的滿意程度：88.6%的樓組長對樓組現狀較滿意或很滿意。事實上，樓組現狀的概念過于廣泛，是人際關系，居民素質，經濟程度，樓組衛(wèi)生狀況或者所有?滿意是一個積極的詞匯，我覺得這是大局部人選擇該答案的原因，而事實上該問題過于外表化。3.3樓組建立應包括哪些?62.4%的人認為衛(wèi)生是建立重點，42.3%認為相助也很重要。學習型樓組建立途徑?該問題為多項選擇，答案包括：好的領頭人，組建隊伍，組織居民參與社區(qū)活動，開展互助活動，51%的人認為組織居民參與社區(qū)活動，36.9%認為選好的樓組領頭人。我們都知道，互相幫助與建立和諧、信任的關系有互動關系，而社區(qū)活動有助于更好的相知，相識，相融，共同維持樓組的衛(wèi)生環(huán)境，保護共同的小小社區(qū)佳緣，從這方面看出人內心對于交流、認知、互助、和諧的渴望，所以多開展社區(qū)活動是有益的，關鍵問題是開展什么形式的活動，如何開展，如何調動積極性參與的問題。在下面的問題有所闡述。3.4樓組學習應是?包括理財，法律，養(yǎng)生保健，運動休閑，69.1%的人選擇養(yǎng)生保健，38.3%認為有必要學習根本法律知識，由此可見“生”和“存”的意識扎根于人們心中，養(yǎng)生有助于增強體質、預防疾病、延年益壽，法律知識傳播有助于居民通過良好的法律知識保護自己的合法權益，也有助于個人自律，構建和諧社區(qū)，所以答案符合現實情況，符合居民需求，因此樓組進展的社區(qū)活動應該多以養(yǎng)生保健知識，法律教育方面的宣傳指導，應群眾需求，也會得到更多的居民響應參與，不僅有教育意義，還可以通過教育活動到達溝通、交流、認識的目的。3.5大寧社區(qū)文化節(jié)知曉率。樓組文化節(jié)的內容這兩個問題主要是為了理解過去工作開展落實情況，知曉率不達50%，關于文化節(jié)內容的選擇根本在40%，說明過去文化節(jié)的知曉率，參與率較低，在樓組長中尚如此，何況普通居民?過去樓組文化節(jié)開展的落實情況并不理想，所以如何開展活動，如何宣傳需要居委會領導再加討論，無論如何，應民之需是放諸四海皆準的真理。3.6樓組開展學習看重的是53.3%的樓組長選了有利于居民相識相知相融，說明人們對于鄰里關系融洽，溫暖和愛的期望，人們渴望愛喝關心，渴望被理解的心說明工作開展的必要性，信息社會中興隆的信息橋梁阻礙了人與人之間的間隔，如何打破這種間隔感是現實工作中亟待解決的。3.7學習型樓組建立需要政府提供的效勞選擇活動經費的人占50%，居大多數，經濟根底決定上層建筑，適當的活動經費有助于活動開展的豐富性、多樣性、興趣性。3.8樓組五自、家庭五學的理解分別有50%及64.2%的人選擇五自、五學的根本理解選項，不超過5%的人選擇不是很理解或不理解，提示我們將來的工作需要幫助樓組長加深理解這兩個概念對家庭、社區(qū)、乃至社會開展的重要性。3.9有信心開展學習型樓組建立么73.7%的人選擇了有信心，看來樓組長對樓組工作的決心及信心，這對于樓組工作的建立開展是非常必要的，一個有信心的領頭人會用其積極性及感染力帶動居民更好的學習、建立樓組，改善鄰里關系，共建和諧社區(qū)。4.討論4.1面臨的問題：通過在社區(qū)調研過程中與樓組長聊天以及上述問卷的答題情況總結了以下幾個樓組建立面臨的問題：4.1.1新居民激增：隨著近年來上海城市開展，大批外來人員涌入上海，大量白領人士、外來務工青年買房、租房的需求增多，傳統(tǒng)小區(qū)房屋轉手、出租比例增高，新居民大量入住打破了以往相對靜止的相知相識的鄰里關系，而租房客的頻繁更動更加重了樓組鄰里居民相知、信任工作的困難。4.1.2鄰里關系淡化，造成治安事件時有發(fā)生：由于住客頻繁更動，新居民防范意識差，鄰里之間不熟識，不相知，使有機可乘。4.1.3樓組長的重任：由于近幾年居委會干部職位調整，居委會干部年紀輕了，坐辦公室時間長了，工作重心也從過去“串百家門，知百家情，解百家難，暖百家心”的傳統(tǒng)工作方法轉到開展團隊建立，創(chuàng)立問題俱樂部，青少年假期或課外學習班等盈利工程上，樓組工作漸漸被淡化，樓組常年齡偏大，學歷程度參差不齊，對工作的理解和熱情度也不同，造成了樓組建立很難落到實處，落到深處。4.2基于問題的建立建議：盡管困難重重，可喜的是樓組長的答卷并未讓我們失去信心，2/3以上樓組長對開展樓組建立工作有信心，同時也渴望加深鄰里相知，相識，互助的關系進展，問卷結果也提示我們如今有三個問題是亟待解決的問題：進步樓組長積極性，資金支持;居民間更好的相知、相融、互助;社區(qū)活動內容應該以養(yǎng)生保健、衛(wèi)生、法律知識宣教等民眾所需為主。針對問卷提出以下建議：4.2.1.將工作重心從居民區(qū)移至樓組：樓組長應該掌握本樓組人口信息登記表，出租戶情況登記，樓組骨干登記;在樓組調查中發(fā)現，不少樓組長不知道本樓的戶數、人口信息，在入住時就應該做好登記工作，關心新入住的居民，主動搞好鄰里關系，工作開展起來就會相對容易。4.2.2從樓組到每個居民：建立需要依靠、效勞、幫助關心的對象，關心是化解隔膜的解藥，在樓組建立中依靠樓組長一個人的力量是不夠的，應該發(fā)動廣闊黨員、老干部，發(fā)揮其主人翁意識;幫助效勞樓中獨居老人，殘障人士，把關心溫暖送到家中;關心問題青年，吸毒、兩勞釋放人員等，對樓組的平安建立都有重要意義。良好的鄰里關系有助于各項工作的推廣進展。4.2.3鄰里互助到全方位構建和諧樓組：可周期性進展樓組沙龍活動，反映樓組問題，進展樓組環(huán)保、安康、法律等宣教，發(fā)動居民自覺交納各項管理費，自覺不在走道內亂堆雜物、垃圾，營造良好優(yōu)美的樓組環(huán)境，推廣“學、幫、掃、勸”等樓組文明道德禮儀。4.3發(fā)揮樓組中有才能有程度的居民才能：帶動樓組建立，將“小區(qū)是我家，愛心送各家”的樓組理念深化人心。預防醫(yī)學實習報告總結1.前言：隨著社會轉型和大規(guī)模城市改造，傳統(tǒng)的鄰里群體正在形成新的形態(tài)。作為社區(qū)建立的“第五級平臺”，樓組這種新型的鄰里現象應運而生，逐步成為建立和諧社區(qū)的根本單元和重要基石：首先，樓組是社區(qū)社會與居民家庭之間的文化或信息傳遞的雙向橋梁，對傳統(tǒng)的居民委員會功能起到延伸作用，有利于基層管理;其次，樓組是居民家庭之間建立更廣泛互動團結的新型平臺，公民在樓組層面的交往關系親密和諧是構建和諧社區(qū)乃至社會的堅實根底;再次，樓組是基層民主建立中的自治單元，樓組對居民的再組織化，更好的發(fā)揮效勞居民，管理居民的作用，使居民自治逐步走向制度化、標準化的軌道;最后，樓組可以滿足居民間良好互動，交往，團結協(xié)作，起到全樓平安防范，矛盾化解，資重組，標準約束的作用。2.調查對象和方法2.1對象：本次調查研究對象選擇了大一，大二，廣延等大寧街道15個居委會，每個居委會選取10位樓組長，共150位樓組長，發(fā)放問卷150份，收回149份，無效問卷0，回收率99%，其中男性37人，平均年齡63歲，女性113人，平均年齡60歲，除了男、女樓組長的退休狀況無明顯統(tǒng)計學差異外，從所選街道的男女性別、年齡差異等均有統(tǒng)計學差異，因此可認為本課題調查對象可以反映樓組長群體的根本狀況和特征。2.2方法：為理解樓組建立的現狀與面臨問題，我們發(fā)放了《大寧街道樓組長調查問卷》，采用多樣化、開放式、單/多項選擇擇題問卷調查分析^p，分別了調查了樓組長及其樓組所在的根本情況，樓組長對工作滿意度、自身效勞價值、自身聲望、工作現狀的評價，以及樓組居民關系、樓組建立開展方面的新問題，由于這些均應廣闊居民的迫切需求，包括目前樓組建立亟待解決的現實問題，可以得到各面積極的響應配合，而且選擇題型問卷及通曉簡練的問題及答案不會因答題人的學歷、背景而受限，所以調查可行性強，容易得到調查個體配合調研，問卷由被調研人同時依次填寫，結果可靠。3.結果：3.1樓組長工作的態(tài)度：包括樓組長自身與居民的關系，樓組工作是否開心，自覺樓組長聲望，社區(qū)樓組長的效勞價值這5個問題均反映了樓組長對樓組建立工作的態(tài)度、積極性，對這些問題的洞察和理解，對于進一步有的放矢的落實樓組建立改革，進步樓組建立效勞質量，滿足廣闊樓組居民的精神生活需要，確立和培養(yǎng)樓組長的樓組單元意識具有重要的現實意義，奧爾波特認為:態(tài)度對個人的行為有指導性或動力性的影響，只有樓組長愿意與居民搞好融洽的關系，認識到工作的價值和必要性，理解自身行為對樓組居民關系的溝通有重要意義，并對工作充滿樂趣，才能真正的將樓組工作落到實處，而不僅僅是一個形式。盡管調查研究發(fā)現60%以上樓組長對工作的態(tài)度積極，但是根據現場交談及答題情況，我個人認為很多樓組長并未意識到自己工作的重要性甚至不乏樓組長因為地域差異、經濟狀況而影響到居民溝通，眾所周知，良好的溝通、信任對建立良好的鄰里關系有多么重要的意義，在調查中我發(fā)現一些較高學歷的樓組長更愿意與居民溝通，并幫助建立居民間良好的信任協(xié)作關系，精神根底決定上層建筑，我想選擇學歷較高、有責任心的人做樓組長可能會把樓組建立工作落到實處。盡管在居民關系融洽度的比率高達83.9%，但有不少樓組長認為融洽就是沒有糾紛，而辭海釋義：和睦，無隔膜，所以我覺得真正的做到融洽必需要樂于交流、溝通，幫助居民間有限資共享，共同做好樓組的環(huán)境、衛(wèi)生。3.2對樓組現狀的滿意程度：88.6%的樓組長對樓組現狀較滿意或很滿意。事實上，樓組現狀的概念過于廣泛，是人際關系，居民素質，經濟程度，樓組衛(wèi)生狀況或者所有?滿意是一個積極的詞匯，我覺得這是大局部人選擇該答案的原因，而事實上該問題過于外表化。3.3樓組建立應包括哪些?62.4%的人認為衛(wèi)生是建立重點，42.3%認為相助也很重要。學習型樓組建立途徑?該問題為多項選擇，答案包括：好的領頭人，組建隊伍，組織居民參與社區(qū)活動，開展互助活動，51%的人認為組織居民參與社區(qū)活動，36.9%認為選好的樓組領頭人。我們都知道，互相幫助與建立和諧、信任的關系有互動關系，而社區(qū)活動有助于更好的相知，相識，相融，共同維持樓組的衛(wèi)生環(huán)境，保護共同的小小社區(qū)佳緣，從這方面看出人內心對于交流、認知、互助、和諧的渴望，所以多開展社區(qū)活動是有益的，關鍵問題是開展什么形式的活動，如何開展，如何調動積極性參與的問題。在下面的問題有所闡述。3.4樓組學習應是?包括理財，法律，養(yǎng)生保健，運動休閑，69.1%的人選擇養(yǎng)生保健，38.3%認為有必要學習根本法律知識，由此可見“生”和“存”的意識扎根于人們心中，養(yǎng)生有助于增強體質、預防疾病、延年益壽，法律知識傳播有助于居民通過良好的法律知識保護自己的合法權益，也有助于個人自律，構建和諧社區(qū)，所以答案符合現實情況，符合居民需求，因此樓組進展的社區(qū)活動應該多以養(yǎng)生保健知識，法律教育方面的宣傳指導，應群眾需求，也會得到更多的居民響應參與，不僅有教育意義，還可以通過教育活動到達溝通、交流、認識的目的。3.5大寧社區(qū)文化節(jié)知曉率。樓組文化節(jié)的內容這兩個問題主要是為了理解過去工作開展落實情況，知曉率不達50%，關于文化節(jié)內容的選擇根本在40%，說明過去文化節(jié)的知曉率，參與率較低，在樓組長中尚如此，何況普通居民?過去樓組文化節(jié)開展的落實情況并不理想，所以如何開展活動，如何宣傳需要居委會領導再加討論，無論如何，應民之需是放諸四海皆準的真理。3.6樓組開展學習看重的是53.3%的樓組長選了有利于居民相識相知相融，說明人們對于鄰里關系融洽，溫暖和愛的期望，人們渴望愛喝關心，渴望被理解的心說明工作開展的必要性，信息社會中興隆的信息橋梁阻礙了人與人之間的間隔，如何打破這種間隔感是現實工作中亟待解決的。3.7學習型樓組建立需要政府提供的效勞選擇活動經費的人占50%，居大多數，經濟根底決定上層建筑，適當的活動經費有助于活動開展的豐富性、多樣性、興趣性。3.8樓組五自、家庭五學的理解分別有50%及64.2%的人選擇五自、五學的根本理解選項，不超過5%的人選擇不是很理解或不理解，提示我們將來的工作需要幫助樓組長加深理解這兩個概念對家庭、社區(qū)、乃至社會開展的重要性。3.9有信心開展學習型樓組建立么73.7%的人選擇了有信心，看來樓組長對樓組工作的決心及信心，這對于樓組工作的建立開展是非常必要的，一個有信心的領頭人會用其積極性及感染力帶動居民更好的學習、建立樓組，改善鄰里關系，共建和諧社區(qū)。4.討論4.1面臨的問題：通過在社區(qū)調研過程中與樓組長聊天以及上述問卷的答題情況總結了以下幾個樓組建立面臨的問題：4.1.1新居民激增：隨著近年來上海城市開展，大批外來人員涌入上海，大量白領人士、外來務工青年買房、租房的需求增多，傳統(tǒng)小區(qū)房屋轉手、出租比例增高，新居民大量入住打破了以往相對靜止的相知相識的鄰里關系，而租房客的頻繁更動更加重了樓組鄰里居民相知、信任工作的困難。4.1.2鄰里關系淡化，造成治安事件時有發(fā)生：由于住客頻繁更動，新居民防范意識差，鄰里之間不熟識，不相知，使有機可乘。4.1.3樓組長的重任：由于近幾年居委會干部職位調整，居委會干部年紀輕了，坐辦公室時間長了，工作重心也從過去“串百家門，知百家情，解百家難，暖百家心”的傳統(tǒng)工作方法轉到開展團隊建立，創(chuàng)立問題俱樂部，青少年假期或課外學習班等盈利工程上，樓組工作漸漸被淡化，樓組常年齡偏大，學歷程度參差不齊，對工作的理解和熱情度也不同，造成了樓組建立很難落到實處，落到深處。4.2基于問題的建立建議：盡管困難重重，可喜的是樓組長的答卷并未讓我們失去信心，2/3以上樓組長對開展樓組建立工作有信心，同時也渴望加深鄰里相知，相識，互助的關系進展，問卷結果也提示我們如今有三個問題是亟待解決的問題：進步樓組長積極性，資金支持;居民間更好的相知、相融、互助;社區(qū)活動內容應該以養(yǎng)生保健、衛(wèi)生、法律知識宣教等民眾所需為主。針對問卷提出以下建議：4.2.1.將工作重心從居民區(qū)移至樓組：樓組長應該掌握本樓組人口信息登記表，出租戶情況登記，樓組骨干登記;在樓組調查中發(fā)現，不少樓組長不知道本樓的戶數、人口信息，在入住時就應該做好登記工作，關心新入住的居民，主動搞好鄰里關系，工作開展起來就會相對容易。4.2.2從樓組到每個居民：建立需要依靠、效勞、幫助關心的對象，關心是化解隔膜的解藥，在樓組建立中依靠樓組長一個人的力量是不夠的，應該發(fā)動廣闊黨員、老干部，發(fā)揮其主人翁意識;幫助效勞樓中獨居老人，殘障人士，把關心溫暖送到家中;關心問題青年，吸毒、兩勞釋放人員等，對樓組的平安建立都有重要意義。良好的鄰里關系有助于各項工作的推廣進展。4.2.3鄰里互助到全方位構建和諧樓組：可周期性進展樓組沙龍活動，反映樓組問題，進展樓組環(huán)保、安康、法律等宣教，發(fā)動居民自覺交納各項管理費，自覺不在走道內亂堆雜物、垃圾，營造良好優(yōu)美的樓組環(huán)境，推廣“學、幫、掃、勸”等樓組文明道德禮儀。4.3發(fā)揮樓組中有才能有程度的居民才能：帶動樓組建立，將“小區(qū)是我家，愛心送各家”的樓組理念深化人心。預防醫(yī)學實習報告總結范文1.前言：隨著社會轉型和大規(guī)模城市改造，傳統(tǒng)的鄰里群體正在形成新的形態(tài)。作為社區(qū)建立的“第五級平臺”，樓組這種新型的鄰里現象應運而生，逐步成為建立和諧社區(qū)的根本單元和重要基石：首先，樓組是社區(qū)社會與居民家庭之間的文化或信息傳遞的雙向橋梁，對傳統(tǒng)的居民委員會功能起到延伸作用，有利于基層管理;其次，樓組是居民家庭之間建立更廣泛互動團結的新型平臺，公民在樓組層面的交往關系親密和諧是構建和諧社區(qū)乃至社會的堅實根底;再次，樓組是基層民主建立中的自治單元，樓組對居民的再組織化，更好的發(fā)揮效勞居民，管理居民的作用，使居民自治逐步走向制度化、標準化的軌道;最后，樓組可以滿足居民間良好互動，交往，團結協(xié)作，起到全樓平安防范，矛盾化解，資重組，標準約束的作用。2.調查對象和方法2.1對象：本次調查研究對象選擇了大一，大二，廣延等大寧街道15個居委會，每個居委會選取10位樓組長，共150位樓組長，發(fā)放問卷150份，收回149份，無效問卷0，回收率99%，其中男性37人，平均年齡63歲，女性113人，平均年齡60歲，除了男、女樓組長的退休狀況無明顯統(tǒng)計學差異外，從所選街道的男女性別、年齡差異等均有統(tǒng)計學差異，因此可認為本課題調查對象可以反映樓組長群體的根本狀況和特征。2.2方法：為理解樓組建立的現狀與面臨問題，我們發(fā)放了《大寧街道樓組長調查問卷》，采用多樣化、開放式、單/多項選擇擇題問卷調查分析^p，分別了調查了樓組長及其樓組所在的根本情況，樓組長對工作滿意度、自身效勞價值、自身聲望、工作現狀的評價，以及樓組居民關系、樓組建立開展方面的新問題，由于這些均應廣闊居民的迫切需求，包括目前樓組建立亟待解決的現實問題，可以得到各面積極的響應配合，而且選擇題型問卷及通曉簡練的問題及答案不會因答題人的學歷、背景而受限，所以調查可行性強，容易得到調查個體配合調研，問卷由被調研人同時依次填寫，結果可靠。3.結果：3.1樓組長工作的態(tài)度：包括樓組長自身與居民的關系，樓組工作是否開心，自覺樓組長聲望，社區(qū)樓組長的效勞價值這5個問題均反映了樓組長對樓組建立工作的態(tài)度、積極性，對這些問題的洞察和理解，對于進一步有的放矢的落實樓組建立改革，進步樓組建立效勞質量，滿足廣闊樓組居民的精神生活需要，確立和培養(yǎng)樓組長的樓組單元意識具有重要的現實意義，奧爾波特認為:態(tài)度對個人的行為有指導性或動力性的影響，只有樓組長愿意與居民搞好融洽的關系，認識到工作的價值和必要性，理解自身行為對樓組居民關系的溝通有重要意義，并對工作充滿樂趣，才能真正的將樓組工作落到實處，而不僅僅是一個形式。盡管調查研究發(fā)現60%以上樓組長對工作的態(tài)度積極，但是根據現場交談及答題情況，我個人認為很多樓組長并未意識到自己工作的重要性甚至不乏樓組長因為地域差異、經濟狀況而影響到居民溝通，眾所周知，良好的溝通、信任對建立良好的鄰里關系有多么重要的意義，在調查中我發(fā)現一些較高學歷的樓組長更愿意與居民溝通，并幫助建立居民間良好的信任協(xié)作關系，精神根底決定上層建筑，我想選擇學歷較高、有責任心的人做樓組長可能會把樓組建立工作落到實處。盡管在居民關系融洽度的比率高達83.9%，但有不少樓組長認為融洽就是沒有糾紛，而辭海釋義：和睦，無隔膜，所以我覺得真正的做到融洽必需要樂于交流、溝通，幫助居民間有限資共享，共同做好樓組的環(huán)境、衛(wèi)生。3.2對樓組現狀的滿意程度：88.6%的樓組長對樓組現狀較滿意或很滿意。事實上，樓組現狀的概念過于廣泛，是人際關系，居民素質，經濟程度，樓組衛(wèi)生狀況或者所有?滿意是一個積極的詞匯，我覺得這是大局部人選擇該答案的原因，而事實上該問題過于外表化。3.3樓組建立應包括哪些?62.4%的人認為衛(wèi)生是建立重點，42.3%認為相助也很重要。學習型樓組建立途徑?該問題為多項選擇，答案包括：好的領頭人，組建隊伍，組織居民參與社區(qū)活動，開展互助活動，51%的人認為組織居民參與社區(qū)活動，36.9%認為選好的樓組領頭人。我們都知道，互相幫助與建立和諧、信任的關系有互動關系，而社區(qū)活動有助于更好的相知，相識，相融，共同維持樓組的衛(wèi)生環(huán)境，保護共同的小小社區(qū)佳緣，從這方面看出人內心對于交流、認知、互助、和諧的渴望，所以多開展社區(qū)活動是有益的，關鍵問題是開展什么形式的活動，如何開展，如何調動積極性參與的問題。在下面的問題有所闡述。3.4樓組學習應是?包括理財，法律，養(yǎng)生保健，運動休閑，69.1%的人選擇養(yǎng)生保健，38.3%認為有必要學習根本法律知識，由此可見“生”和“存”的意識扎根于人們心中，養(yǎng)生有助于增強體質、預防疾病、延年益壽，法律知識傳播有助于居民通過良好的法律知識保護自己的合法權益，也有助于個人自律，構建和諧社區(qū)，所以答案符合現實情況，符合居民需求，因此樓組進展的社區(qū)活動應該多以養(yǎng)生保健知識，法律教育方面的宣傳指導，應群眾需求，也會得到更多的居民響應參與，不僅有教育意義，還可以通過教育活動到達溝通、交流、認識的目的。3.5大寧社區(qū)文化節(jié)知曉率。樓組文化節(jié)的內容這兩個問題主要是為了理解過去工作開展落實情況，知曉率不達50%，關于文化節(jié)內容的選擇根本在40%，說明過去文化節(jié)的知曉率，參與率較低，在樓組長中尚如此，何況普通居民?過去樓組文化節(jié)開展的落實情況并不理想，所以如何開展活動，如何宣傳需要居委會領導再加討論，無論如何，應民之需是放諸四海皆準的真理。3.6樓組開展學習看重的是53.3%的樓組長選了有利于居民相識相知相融，說明人們對于鄰里關系融洽，溫暖和愛的期望，人們渴望愛喝關心，渴望被理解的心說明工作開展的必要性，信息社會中興隆的信息橋梁阻礙了人與人之間的間隔，如何打破這種間隔感是現實工作中亟待解決的。3.7學習型樓組建立需要政府提供的效勞選擇活動經費的人占50%，居大多數，經濟根底決定上層建筑，適當的活動經費有助于活動開展的豐富性、多樣性、興趣性。3.8樓組五自、家庭五學的理解分別有50%及64.2%的人選擇五自、五學的根本理解選項，不超過5%的人選擇不是很理解或不理解，提示我們將來的工作需要幫助樓組長加深理解這兩個概念對家庭、社區(qū)、乃至社會開展的重要性。3.9有信心開展學習型樓組建立么73.7%的人選擇了有信心，看來樓組長對樓組工作的決心及信心，這對于樓組工作的建立開展是非常必要的，一個有信心的領頭人會用其積極性及感染力帶動居民更好的學習、建立樓組，改善鄰里關系，共建和諧社區(qū)。4.討論4.1面臨的問題：通過在社區(qū)調研過程中與樓組長聊天以及上述問卷的答題情況總結了以下幾個樓組建立面臨的問題：4.1.1新居民激增：隨著近年來上海城市開展，大批外來人員涌入上海，大量白領人士、外來務工青年買房、租房的需求增多，傳統(tǒng)小區(qū)房屋轉手、出租比例增高，新居民大量入住打破了以往相對靜止的相知相識的鄰里關系，而租房客的頻繁更動更加重了樓組鄰里居民相知、信任工作的困難。4.1.2鄰里關系淡化，造成治安事件時有發(fā)生：由于住客頻繁更動，新居民防范意識差，鄰里之間不熟識，不相知，使有機可乘。4.1.3樓組長的重任：由于近幾年居委會干部職位調整，居委會干部年紀輕了，坐辦公室時間長了，工作重心也從過去“串百家門，知百家情，解百家難，暖百家心”的傳統(tǒng)工作方法轉到開展團隊建立，創(chuàng)立問題俱樂部，青少年假期或課外學習班等盈利工程上，樓組工作漸漸被淡化，樓組常年齡偏大，學歷程度參差不齊，對工作的理解和熱情度也不同，造成了樓組建立很難落到實處，落到深處。4.2基于問題的建立建議：盡管困難重重，可喜的是樓組長的答卷并未讓我們失去信心，2/3以上樓組長對開展樓組建立工作有信心，同時也渴望加深鄰里相知，相識，互助的關系進展，問卷結果也提示我們如今有三個問題是亟待解決的問題：進步樓組長積極性，資金支持;居民間更好的相知、相融、互助;社區(qū)活動內容應該以養(yǎng)生保健、衛(wèi)生、法律知識宣教等民眾所需為主。針對問卷提出以下建議：4.2.1.將工作重心從居民區(qū)移至樓組：樓組長應該掌握本樓組人口信息登記表，出租戶情況登記，樓組骨干登記;在樓組調查中發(fā)現，不少樓組長不知道本樓的戶數、人口信息，在入住時就應該做好登記工作，關心新入住的居民，主動搞好鄰里關系，工作開展起來就會相對容易。4.2.2從樓組到每個居民：建立需要依靠、效勞、幫助關心的對象，關心是化解隔膜的解藥，在樓組建立中依靠樓組長一個人的力量是不夠的，應該發(fā)動廣闊黨員、老干部，發(fā)揮其主人翁意識;幫助效勞樓中獨居老人，殘障人士，把關心溫暖送到家中;關心問題青年，吸毒、兩勞釋放人員等，對樓組的平安建立都有重要意義。良好的鄰里關系有助于各項工作的推廣進展。4.2.3鄰里互助到全方位構建和諧樓組：可周期性進展樓組沙龍活動，反映樓組問題，進展樓組環(huán)保、安康、法律等宣教，發(fā)動居民自覺交納各項管理費，自覺不在走道內亂堆雜物、垃圾，營造良好優(yōu)美的樓組環(huán)境，推廣“學、幫、掃、勸”等樓組文明道德禮儀。4.3發(fā)揮樓組中有才能有程度的居民才能：帶動樓組建立，將“小區(qū)是我家，愛心送各家”的樓組理念深化人心。預防醫(yī)學實習報告作為一名預防醫(yī)學的學生，這是我的第一次個人社會理論。在經過深思熟慮之后，我決定去社區(qū)效勞中心東街效勞站里面提早感受見習的氣氛，真正到醫(yī)學領域去理論，找出自己的缺乏，為以后的學習增添動力!在征得負責人的同意后，進展了為期一周的見習理論工作。第一天主要理解各項規(guī)章制度、平安本卷須知及如何與病人溝通。在理論的七天中必須8點正式上班，聽從醫(yī)生安排。對待病人，要聆聽病人主訴，對病人進展必要檢查。在言語方面，必須親和友善，不能命令不能冷淡，要與病人及其家屬如親人一般耐心詢問。當天晚上做好小結。按張醫(yī)生的指導，給病人量體溫、抓藥、換藥。向醫(yī)生、護士學打針、掛點滴、測血壓。根據自己所學的醫(yī)學知識。輸液換液的根本要領;掌握了測量血壓的要領;抽血的要領等。下面簡述血壓測量方法：患者坐位或者臥位，血壓計零點、肱動脈與心臟同一程度。氣囊綁在患者上臂中部，松緊以塞進一指為宜，聽診器應放在肱動脈處，緩慢充氣。放氣后出現第一音時為收縮壓(高壓)，繼續(xù)放氣至聲音消失(或變調)時為舒張壓(低壓)。剛開場還抓不住要領，后面測了幾回，漸漸才有點感覺，動作也越來越標準。學習如何料理臥床病人及張醫(yī)生對我此次理論做出評價幾提出今后工作的意見。醫(yī)德方面。醫(yī)務工作者承當著的“救死扶傷、解除病痛、防病治病、康復保健”的使命。唐代“醫(yī)圣”孫思邈在所著《____方》論大醫(yī)精誠有這樣的闡述：“凡大醫(yī)治病，必當安神定志，無欲無求，先發(fā)大慈惻隱之心，誓愿普救寒靈之苦?！币虼耍t(yī)生必然要掌握先進醫(yī)療技術，同時更要具有愛崗敬業(yè)、廉潔奉獻、全心全意為人民效勞的品格。從這幾天的理論觀察中，每位醫(yī)護人員的真誠笑容，對病人和家屬的親切問候，都深深地打動著我。醫(yī)生治病救人的初衷一直都存在。要做一個好的醫(yī)生，首先要有好的品德。我一定會牢記于心的。個人方面。雖然我不是真正意義上的見習生，但是我有著真心求學的態(tài)度。在七天與醫(yī)院的親密接觸中，我明白了，知識是永遠學不完的，理論才是檢驗真理的標準。而作為見習或實習生，要做到：1、待人真誠，學會微笑;2、對工作對學習有熱情有信心;3、擅長溝通，對病人要細致耐心，對教師要勤學好問;4、主動出擊，不要等問題出現才想解決方案;5、踏踏實實，不要驕傲自負，真正在理論中鍛煉才能。再過兩年我將真正走進醫(yī)院見習實習，這次的經歷為我以后的學習提供了經歷。在這期間，我發(fā)現醫(yī)護人員真的很辛苦，每天都要微笑面對每一個病人及家屬，給予他們溫暖和信心。至于紅包送禮的問題，也由于制度嚴格，從來沒有見到過。這種嚴謹，這種一切為了病人的心，真的讓人感動。我所追求的，不正是如此么?以上就是我一周的醫(yī)院實地學習理論的體會。通過理論，我更加堅決了學醫(yī)的信念。相信在以后的學習中，我將時刻以三甲醫(yī)院的高標準要求自己，為圓我的醫(yī)學之夢而奮斗下去。此次社會理論，我始終保持了高度的熱情，吃苦耐勞，充分發(fā)揮互幫互助的精神，與其他隊員門交流經歷，最后與隊友們圓滿完成了任務。通過此次社會理論社會理論活動，我感到自己學的東西太少，可以幫助和給予他們的也太少，作為大學生，我感到責任重大，更應該努力學習，不怨天尤人，找準自己的位置，激發(fā)對生活的熱情，為祖國建立奉獻自己的青春和力量!預防醫(yī)學實____結1.前言隨著社會轉型和大規(guī)模城市改造，傳統(tǒng)的鄰里群體正在形成新的形態(tài)。作為社區(qū)建立的“第五級平臺”，樓組這種新型的鄰里現象應運而生，逐步成為建立和諧社區(qū)的根本單元和重要基石：首先，樓組是社區(qū)社會與居民家庭之間的文化或信息傳遞的雙向橋梁，對傳統(tǒng)的居民委員會功能起到延伸作用，有利于基層管理;其次，樓組是居民家庭之間建立更廣泛互動團結的新型平臺，公民在樓組層面的交往關系親密和諧是構建和諧社區(qū)乃至社會的堅實根底;再次，樓組是基層民主建立中的自治單元，樓組對居民的再組織化，更好的發(fā)揮效勞居民，管理居民的作用，使居民自治逐步走向制度化、標準化的軌道;最后，樓組可以滿足居民間良好互動，交往，團結協(xié)作，起到全樓平安防范，矛盾化解，資重組，標準約束的作用。2.調查對象和方法2.1對象：本次調查研究對象選擇了大一，大二，廣延等大寧街道15個居委會，每個居委會選取10位樓組長，共150位樓組長，發(fā)放問卷150份，收回149份，無效問卷0，回收率99%，其中男性37人，平均年齡63歲，女性113人，平均年齡60歲，除了男、女樓組長的退休狀況無明顯統(tǒng)計學差異外，從所選街道的男女性別、年齡差異等均有統(tǒng)計學差異，因此可認為本課題調查對象可以反映樓組長群體的根本狀況和特征。2.2方法：為理解樓組建立的現狀與面臨問題，我們發(fā)放了《大寧街道樓組長調查問卷》，采用多樣化、開放式、單/多項選擇擇題問卷調查分析^p，分別了調查了樓組長及其樓組所在的根本情況，樓組長對工作滿意度、自身效勞價值、自身聲望、工作現狀的評價，以及樓組居民關系、樓組建立開展方面的新問題，由于這些均應廣闊居民的迫切需求，包括目前樓組建立亟待解決的現實問題，可以得到各面積極的響應配合，而且選擇題型問卷及通曉簡練的問題及答案不會因答題人的學歷、背景而受限，所以調查可行性強，容易得到調查個體配合調研，問卷由被調研人同時依次填寫，結果可靠。3.結果3.1樓組長工作的態(tài)度：包括樓組長自身與居民的關系，樓組工作是否開心，自覺樓組長聲望，社區(qū)樓組長的效勞價值這5個問題均反映了樓組長對樓組建立工作的態(tài)度、積極性，對這些問題的洞察和理解，對于進一步有的放矢的落實樓組建立改革，進步樓組建立效勞質量，滿足廣闊樓組居民的精神生活需要，確立和培養(yǎng)樓組長的樓組單元意識具有重要的現實意義，奧爾波特認為:態(tài)度對個人的行為有指導性或動力性的影響，只有樓組長愿意與居民搞好融洽的關系，認識到工作的價值和必要性，理解自身行為對樓組居民關系的溝通有重要意義，并對工作充滿樂趣，才能真正的將樓組工作落到實處，而不僅僅是一個形式。盡管調查研究發(fā)現60%以上樓組長對工作的態(tài)度積極，但是根據現場交談及答題情況，我個人認為很多樓組長并未意識到自己工作的重要性甚至不乏樓組長因為地域差異、經濟狀況而影響到居民溝通，眾所周知，良好的溝通、信任對建立良好的鄰里關系有多么重要的意義，在調查中我發(fā)現一些較高學歷的樓組長更愿意與居民溝通，并幫助建立居民間良好的信任協(xié)作關系，精神根底決定上層建筑，我想選擇學歷較高、有責任心的人做樓組長可能會把樓組建立工作落到實處。盡管在居民關系融洽度的比率高達83.9%，但有不少樓組長認為融洽就是沒有糾紛，而辭海釋義：和睦，無隔膜，所以我覺得真正的做到融洽必需要樂于交流、溝通，幫助居民間有限資共享，共同做好樓組的環(huán)境、衛(wèi)生。3.2對樓組現狀的滿意程度88.6%的樓組長對樓組現狀較滿意或很滿意。事實上，樓組現狀的概念過于廣泛，是人際關系，居民素質，經濟程度，樓組衛(wèi)生狀況或者所有?滿意是一個積極的詞匯，我覺得這是大局部人選擇該答案的原因，而事實上該問題過于外表化。3.3樓組建立應包括哪些?62.4%的人認為衛(wèi)生是建立重點，42.3%認為相助也很重要。學習型樓組建立途徑?該問題為多項選擇，答案包括：好的領頭人，組建隊伍，組織居民參與社區(qū)活動，開展互助活動，51%的人認為組織居民參與社區(qū)活動，36.9%認為選好的樓組領頭人。我們都知道，互相幫助與建立和諧、信任的關系有互動關系，而社區(qū)活動有助于更好的相知，相識，相融，共同維持樓組的衛(wèi)生環(huán)境，保護共同的小小社區(qū)佳緣，從這方面看出人內心對于交流、認知、互助、和諧的渴望，所以多開展社區(qū)活動是有益的，關鍵問題是開展什么形式的活動，如何開展，如何調動積極性參與的問題。在下面的問題有所闡述。3.4樓組學習應是?包括理財，法律，養(yǎng)生保健，運動休閑，69.1%的人選擇養(yǎng)生保健，38.3%認為有必要學習根本法律知識，由此可見“生”和“存”的意識扎根于人們心中，養(yǎng)生有助于增強體質、預防疾病、延年益壽，法律知識傳播有助于居民通過良好的法律知識保護自己的合法權益，也有助于個人自律，構建和諧社區(qū)，所以答案符合現實情況，符合居民需求，因此樓組進展的社區(qū)活動應該多以養(yǎng)生保健知識，法律教育方面的宣傳指導，應群眾需求，也會得到的居民響應參與，不僅有教育意義，還可以通過教育活動到達溝通、交流、認識的目的。3.5大寧社區(qū)文化節(jié)知曉率。樓組文化節(jié)的內容這兩個問題主要是為了理解過去工作開展落實情況，知曉率不達50%，關于文化節(jié)內容的選擇根本在40%，說明過去文化節(jié)的知曉率，參與率較低，在樓組長中尚如此，何況普通居民?過去樓組文化節(jié)開展的落實情況并不理想，所以如何開展活動，如何宣傳需要居委會領導再加討論，無論如何，應民之需是放諸四海皆準的真理。3.6樓組開展學習看重的是53.3%的樓組長選了有利于居民相識相知相融，說明人們對于鄰里關系融洽，溫暖和愛的期望，人們渴望愛喝關心，渴望被理解的心說明工作開展的必要性，信息社會中興隆的信息橋梁阻礙了人與人之間的間隔，如何打破這種間隔感是現實工作中亟待解決的。3.7學習型樓組建立需要政府提供的效勞選擇活動經費的人占50%，居大多數，經濟根底決定上層建筑，適當的活動經費有助于活動開展的豐富性、多樣性、興趣性。3.8樓組五自、家庭五學的理解分別有50%及64.2%的人選擇五自、五學的根本理解選項，不超過5%的人選擇不是很理解或不理解，提示我們將來的工作需要幫助樓組長加深理解這兩個概念對家庭、社區(qū)、乃至社會開展的重要性。3.9有信心開展學習型樓組建立么73.7%的人選擇了有信心，看來樓組長對樓組工作的決心及信心，這對于樓組工作的建立開展是非常必要的，一個有信心的領頭人會用其積極性及感染力帶動居民更好的學習、建立樓組，改善鄰里關系，共建和諧社區(qū)。4.討論4.1面臨的問題通過在社區(qū)調研過程中與樓組長聊天以及上述問卷的答題情況總結了以下幾個樓組建立面臨的問題4.1.1新居民激增：隨著近年來上海城市開展，大批外來人員涌入上海，大量白領人士、外來務工青年買房、租房的需求增多，傳統(tǒng)小區(qū)房屋轉手、出租比例增高，新居民大量入住打破了以往相對靜止的相知相識的鄰里關系，而租房客的頻繁更動更加重了樓組鄰里居民相知、信任工作的困難。4.1.2鄰里關系淡化，造成治安事件時有發(fā)生：由于住客頻繁更動，新居民防范意識差，鄰里之間不熟識，不相知，使有機可乘。4.1.3樓組長的重任：由于近幾年居委會干部職位調整，居委會干部年紀輕了，坐辦公室時間長了，工作重心也從過去“串百家門，知百家情，解百家難，暖百家心”的傳統(tǒng)工作方法轉到開展團隊建立，創(chuàng)立問題俱樂部，青少年假期或課外學習班等盈利工程上，樓組工作漸漸被淡化，樓組常年齡偏大，學歷程度參差不齊，對工作的理解和熱情度也不同，造成了樓組建立很難落到實處，落到深處。4.2基于問題的建立建議盡管困難重重，可喜的是樓組長的答卷并未讓我們失去信心，2/3以上樓組長對開展樓組建立工作有信心，同時也渴望加深鄰里相知，相識，互助的關系進展，問卷結果也提示我們如今有三個問題是亟待解決的問題：進步樓組長積極性，資金支持;居民間更好的相知、相融、互助;社區(qū)活動內容應該以養(yǎng)生保健、衛(wèi)生、法律知識宣教等民眾所需為主。針對問卷提出以下建議4.2.1.將工作重心從居民區(qū)移至樓組：樓組長應該掌握本樓組人口信息登記表，出租戶情況登記，樓組骨干登記;在樓組調查中發(fā)現，不少樓組長不知道本樓的戶數、人口信息，在入住時就應該做好登記工作，關心新入住的居民，主動搞好鄰里關系，工作開展起來就會相對容易。4.2.2從樓組到每個居民：建立需要依靠、效勞、幫助關心的對象，關心是化解隔膜的解藥，在樓組建立中依靠樓組長一個人的力量是不夠的，應該發(fā)動廣闊黨員、老干部，發(fā)揮其主人翁意識;幫助效勞樓中獨居老人，殘障人士，把關心溫暖送到家中;關心問題青年，吸毒、兩勞釋放人員等，對樓組的平安建立都有重要意義。良好的鄰里關系有助于各項工作的推廣進展。4.2.3鄰里互助到全方位構建和諧樓組：可周期性進展樓組沙龍活動，反映樓組問題，進展樓組環(huán)保、安康、法律等宣教，發(fā)動居民自覺交納各項管理費，自覺不在走道內亂堆雜物、垃圾，營造良好優(yōu)美的樓組環(huán)境，推廣“學、幫、掃、勸”等樓組文明道德禮儀。4.3發(fā)揮樓組中有才能有程度的居民才能：帶動樓組建立，將“小區(qū)是我家，愛心送各家”的樓組理念深化人心。預防醫(yī)學實習報告前言1.前言：隨著社會轉型和大規(guī)模城市改造，傳統(tǒng)的鄰里群體正在形成新的形態(tài)。作為社區(qū)建立的“第五級平臺”，樓組這種新型的鄰里現象應運而生，逐步成為建立和諧社區(qū)的根本單元和重要基石：首先，樓組是社區(qū)社會與居民家庭之間的文化或信息傳遞的雙向橋梁，對傳統(tǒng)的居民委員會功能起到延伸作用，有利于基層管理;其次，樓組是居民家庭之間建立更廣泛互動團結的新型平臺，公民在樓組層面的交往關系親密和諧是構建和諧社區(qū)乃至社會的堅實根底;再次，樓組是基層民主建立中的自治單元，樓組對居民的再組織化，更好的發(fā)揮效勞居民，管理居民的作用，使居民自治逐步走向制度化、標準化的軌道;最后，樓組可以滿足居民間良好互動，交往，團結協(xié)作，起到全樓平安防范，矛盾化解，資重組，標準約束的作用。2.調查對象和方法2.1對象：本次調查研究對象選擇了大一，大二，廣延等大寧街道15個居委會，每個居委會選取10位樓組長，共150位樓組長，發(fā)放問卷150份，收回149份，無效問卷0，回收率99%，其中男性37人，平均年齡63歲，女性113人，平均年齡60歲，除了男、女樓組長的退休狀況無明顯統(tǒng)計學差異外，從所選街道的男女性別、年齡差異等均有統(tǒng)計學差異，因此可認為本課題調查對象可以反映樓組長群體的根本狀況和特征。2.2方法：為理解樓組建立的現狀與面臨問題，我們發(fā)放了《大寧街道樓組長調查問卷》，采用多樣化、開放式、單/多項選擇擇題問卷調查分析^p，分別了調查了樓組長及其樓組所在的根本情況，樓組長對工作滿意度、自身效勞價值、自身聲望、工作現狀的評價，以及樓組居民關系、樓組建立開展方面的新問題，由于這些均應廣闊居民的迫切需求，包括目前樓組建立亟待解決的現實問題，可以得到各面積極的響應配合，而且選擇題型問卷及通曉簡練的問題及答案不會因答題人的學歷、背景而受限，所以調查可行性強，容易得到調查個體配合調研，問卷由被調研人同時依次填寫，結果可靠。3.結果：3.1樓組長工作的態(tài)度：包括樓組長自身與居民的關系，樓組工作是否開心，自覺樓組長聲望，社區(qū)樓組長的效勞價值這5個問題均反映了樓組長對樓組建立工作的態(tài)度、積極性，對這些問題的洞察和理解，對于進一步有的放矢的落實樓組建立改革，進步樓組建立效勞質量，滿足廣闊樓組居民的精神生活需要，確立和培養(yǎng)樓組長的樓組單元意識具有重要的現實意義，奧爾波特認為:態(tài)度對個人的行為有指導性或動力性的影響，只有樓組長愿意與居民搞好融洽的關系，認識到工作的價值和必要性，理解自身行為對樓組居民關系的溝通有重要意義，并對工作充滿樂趣，才能真正的將樓組工作落到實處，而不僅僅是一個形式。盡管調查研究發(fā)現60%以上樓組長對工作的態(tài)度積極，但是根據現場交談及答題情況，我個人認為很多樓組長并未意識到自己工作的重要性甚至不乏樓組長因為地域差異、經濟狀況而影響到居民溝通，眾所周知，良好的溝通、信任對建立良好的鄰里關系有多么重要的意義，在調查中我發(fā)現一些較高學歷的樓組長更愿意與居民溝通，并幫助建立居民間良好的信任協(xié)作關系，精神根底決定上層建筑，我想選擇學歷較高、有責任心的人做樓組長可能會把樓組建立工作落到實處。盡管在居民關系融洽度的比率高達83.9%，但有不少樓組長認為融洽就是沒有糾紛，而辭海釋義：和睦，無隔膜，所以我覺得真正的做到融洽必需要樂于交流、溝通，幫助居民間有限資共享，共同做好樓組的環(huán)境、衛(wèi)生。3.2對樓組現狀的滿意程度：88.6%的樓組長對樓組現狀較滿意或很滿意。事實上，樓組現狀的概念過于廣泛，是人際關系，居民素質，經濟程度，樓組衛(wèi)生狀況或者所有?滿意是一個積極的詞匯，我覺得這是大局部人選擇該答案的原因，而事實上該問題過于外表化。3.3樓組建立應包括哪些?62.4%的人認為衛(wèi)生是建立重點，42.3%認為相助也很重要。學習型樓組建立途徑?該問題為多項選擇，答案包括：好的領頭人，組建隊伍，組織居民參與社區(qū)活動，開展互助活動，51%的人認為組織居民參與社區(qū)活動，36.9%認為選好的樓組領頭人。我們都知道，互相幫助與建立和諧、信任的關系有互動關系，而社區(qū)活動有助于更好的相知，相識，相融，共同維持樓組的衛(wèi)生環(huán)境，保護共同的小小社區(qū)佳緣，從這方面看出人內心對于交流、認知、互助、和諧的渴望，所以多開展社區(qū)活動是有益的，關鍵問題是開展什么形式的活動，如何開展，如何調動積極性參與的問題。在下面的問題有所闡述。3.4樓組學習應是?包括理財，法律，養(yǎng)生保健，運動休閑，69.1%的人選擇養(yǎng)生保健，38.3%認為有必要學習根本法律知識，由此可見“生”和“存”的意識扎根于人們心中，養(yǎng)生有助于增強體質、預防疾病、延年益壽，法律知識傳播有助于居民通過良好的法律知識保護自己的合法權益，也有助于個人自律，構建和諧社區(qū)，所以答案符合現實情況，符合居民需求，因此樓組進展的社區(qū)活動應該多以養(yǎng)生保健知識，法律教育方面的宣傳指導，應群眾需求，也會得到更多的居民響應參與，不僅有教育意義，還可以通過教育活動到達溝通、交流、認識的目的。3.5大寧社區(qū)文化節(jié)知曉率。樓組文化節(jié)的內容這兩個問題主要是為了理解過去工作開展落實情況，知曉率不達50%，關于文化節(jié)內容的選擇根本在40%，說明過去文化節(jié)的知曉率，參與率較低，在樓組長中尚如此，何況普通居民?過去樓組文化節(jié)開展的落實情況并不理想，所以如何開展活動，如何宣傳需要居委會領導再加討論，無論如何，應民之需是放諸四海皆準的真理。3.6樓組開展學習看重的是53.3%的樓組長選了有利于居民相識相知相融，說明人們對于鄰里關系融洽，溫暖和愛的期望，人們渴望愛喝關心，渴望被理解的心說明工作開展的必要性，信息社會中興隆的信息橋梁阻礙了人與人之間的間隔，如何打破這種間隔感是現實工作中亟待解決的。3.7學習型樓組建立需要政府提供的效勞選擇活動經費的人占50%，居大多數，經濟根底決定上層建筑，適當的活動經費有助于活動開展的豐富性、多樣性、興趣性。3.8樓組五自、家庭五學的理解分別有50%及64.2%的人選擇五自、五學的根本理解選項，不超過5%的人選擇不是很理解或不理解，提示我們將來的工作需要幫助樓組長加深理解這兩個概念對家庭、社區(qū)、乃至社會開展的重要性。3.9有信心開展學習型樓組建立么73.7%的人選擇了有信心，看來樓組長對樓組工作的決心及信心，這對于樓組工作的建立開展是非常必要的，一個有信心的領頭人會用其積極性及感染力帶動居民更好的學習、建立樓組，改善鄰里關系，共建和諧社區(qū)。4.討論4.1面臨的問題：通過在社區(qū)調研過程中與樓組長聊天以及上述問卷的答題情況總結了以下幾個樓組建立面臨的問題：4.1.1新居民激增：隨著近年來上海城市開展，大批外來人員涌入上海，大量白領人士、外來務工青年買房、租房的需求增多，傳統(tǒng)小區(qū)房屋轉手、出租比例增高，新居民大量入住打破了以往相對靜止的相知相識的鄰里關系，而租房客的頻繁更動更加重了樓組鄰里居民相知、信任工作的困難。4.1.2鄰里關系淡化，造成治安事件時有發(fā)生：由于住客頻繁更動，新居民防范意識差，鄰里之間不熟識，不相知，使有機可乘。4.1.3樓組長的重任：由于近幾年居委會干部職位調整，居委會干部年紀輕了，坐辦公室時間長了，工作重心也從過去“串百家門，知百家情，解百家難，暖百家心”的傳統(tǒng)工作方法轉到開展團隊建立，創(chuàng)立問題俱樂部，青少年假期或課外學習班等盈利工程上，樓組工作漸漸被淡化，樓組常年齡偏大，學歷程度參差不齊，對工作的理解和熱情度也不同，造成了樓組建立很難落到實處，落到深處。4.2基于問題的建立建議：盡管困難重重，可喜的是樓組長的答卷并未讓我們失去信心，2/3以上樓組長對開展樓組建立工作有信心，同時也渴望加深鄰里相知，相識，互助的關系進展，問卷結果也提示我們如今有三個問題是亟待解決的問題：進步樓組長積極性，資金支持;居民間更好的相知、相融、互助;社區(qū)活動內容應該以養(yǎng)生保健、衛(wèi)生、法律知識宣教等民眾所需為主。針對問卷提出以下建議：4.2.1.將工作重心從居民區(qū)移至樓組：樓組長應該掌握本樓組人口信息登記表，出租戶情況登記，樓組骨干登記;在樓組調查中發(fā)現，不少樓組長不知道本樓的戶數、人口信息，在入住時就應該做好登記工作，關心新入住的居民，主動搞好鄰里關系，工作開展起來就會相對容易。4.2.2從樓組到每個居民：建立需要依靠、效勞、幫助關心的對象，關心是化解隔膜的解藥，在樓組建立中依靠樓組長一個人的力量是不夠的，應該發(fā)動廣闊黨員、老干部，發(fā)揮其主人翁意識;幫助效勞樓中獨居老人，殘障人士，把關心溫暖送到家中;關心問題青年，吸毒、兩勞釋放人員等，對樓組的平安建立都有重要意義。良好的鄰里關系有助于各項工作的推廣進展。4.2.3鄰里互助到全方位構建和諧樓組：可周期性進展樓組沙龍活動，反映樓組問題，進展樓組環(huán)保、安康、法律等宣教，發(fā)動居民自覺交納各項管理費，自覺不在走道內亂堆雜物、垃圾，營造良好優(yōu)美的樓組環(huán)境，推廣“學、幫、掃、勸”等樓組文明道德禮儀。4.3發(fā)揮樓組中有才能有程度的居民才能：帶動樓組建立，將“小區(qū)是我家，愛心送各家”的樓組理念深化人心。預防醫(yī)學實習報告內容1.前言：隨著社會轉型和大規(guī)模城市改造，傳統(tǒng)的鄰里群體正在形成新的形態(tài)。作為社區(qū)建立的“第五級平臺”，樓組這種新型的鄰里現象應運而生，逐步成為建立和諧社區(qū)的根本單元和重要基石：首先，樓組是社區(qū)社會與居民家庭之間的文化或信息傳遞的雙向橋梁，對傳統(tǒng)的居民委員會功能起到延伸作用，有利于基層管理;其次，樓組是居民家庭之間建立更廣泛互動團結的新型平臺，公民在樓組層面的交往關系親密和諧是構建和諧社區(qū)乃至社會的堅實根底;再次，樓組是基層民主建立中的自治單元，樓組對居民的再組織化，更好的發(fā)揮效勞居民，管理居民的作用，使居民自治逐步走向制度化、標準化的軌道;最后，樓組可以滿足居民間良好互動，交往，團結協(xié)作，起到全樓平安防范，矛盾化解，資重組，標準約束的作用。2.調查對象和方法2.1對象：本次調查研究對象選擇了大一，大二，廣延等大寧街道15個居委會，每個居委會選取10位樓組長，共150位樓組長，發(fā)放問卷150份，收回149份，無效問卷0，回收率99%，其中男性37人，平均年齡63歲，女性113人，平均年齡60歲，除了男、女樓組長的退休狀況無明顯統(tǒng)計學差異外，從所選街道的男女性別、年齡差異等均有統(tǒng)計學差異，因此可認為本課題調查對象可以反映樓組長群體的根本狀況和特征。2.2方法：為理解樓組建立的現狀與面臨問題，我們發(fā)放了《大寧街道樓組長調查問卷》，采用多樣化、開放式、單/多項選擇擇題問卷調查分析^p，分別了調查了樓組長及其樓組所在的根本情況，樓組長對工作滿意度、自身效勞價值、自身聲望、工作現狀的評價，以及樓組居民關系、樓組建立開展方面的新問題，由于這些均應廣闊居民的迫切需求，包括目前樓組建立亟待解決的現實問題，可以得到各面積極的響應配合，而且選擇題型問卷及通曉簡練的問題及答案不會因答題人的學歷、背景而受限，所以調查可行性強，容易得到調查個體配合調研，問卷由被調研人同時依次填寫，結果可靠。3.結果：3.1樓組長工作的態(tài)度：包括樓組長自身與居民的關系，樓組工作是否開心，自覺樓組長聲望，社區(qū)樓組長的效勞價值這5個問題均反映了樓組長對樓組建立工作的態(tài)度、積極性，對這些問題的洞察和理解，對于進一步有的放矢的落實樓組建立改革，進步樓組建立效勞質量，滿足廣闊樓組居民的精神生活需要，確立和培養(yǎng)樓組長的樓組單元意識具有重要的現實意義，奧爾波特認為:態(tài)度對個人的行為有指導性或動力性的影響，只有樓組長愿意與居民搞好融洽的關系，認識到工作的價值和必要性，理解自身行為對樓組居民關系的溝通有重要意義，并對工作充滿樂趣，才能真正的將樓組工作落到實處，而不僅僅是一個形式。盡管調查研究發(fā)現60%以上樓組長對工作的態(tài)度積極，但是根據現場交談及答題情況，我個人認為很多樓組長并未意識到自己工作的重要性甚至不乏樓組長因為地域差異、經濟狀況而影響到居民溝通，眾所周知，良好的溝通、信任對建立良好的鄰里關系有多么重要的意義，在調查中我發(fā)現一些較高學歷的樓組長更愿意與居民溝通，并幫助建立居民間良好的信任協(xié)作關系，精神根底決定上層建筑，我想選擇學歷較高、有責任心的人做樓組長可能會把樓組建立工作落到實處。盡管在居民關系融洽度的比率高達83.9%，但有不少樓組長認為融洽就是沒有糾紛，而辭海釋義：和睦，無隔膜，所以我覺得真正的做到融洽必需要樂于交流、溝通，幫助居民間有限資共享，共同做好樓組的環(huán)境、衛(wèi)生。3.2對樓組現狀的滿意程度：88.6%的樓組長對樓組現狀較滿意或很滿意。事實上，樓組現狀的概念過于廣泛，是人際關系，居民素質，經濟程度，樓組衛(wèi)生狀況或者所有?滿意是一個積極的詞匯，我覺得這是大局部人選擇該答案的原因，而事實上該問題過于外表化。3.3樓組建立應包括哪些?62.4%的人認為衛(wèi)生是建立重點，42.3%認為相助也很重要。學習型樓組建立途徑?該問題為多項選擇，答案包括：好的領頭人，組建隊伍，組織居民參與社區(qū)活動，開展互助活動，51%的人認為組織居民參與社區(qū)活動，36.9%認為選好的樓組領頭人。我們都知道，互相幫助與建立和諧、信任的關系有互動關系，而社區(qū)活動有助于更好的相知，相識，相融，共同維持樓組的衛(wèi)生環(huán)境，保護共同的小小社區(qū)佳緣，從這方面看出人內心對于交流、認知、互助、和諧的渴望，所以多開展社區(qū)活動是有益的，關鍵問題是開展什么形式的活動，如何開展，如何調動積極性參與的問題。在下面的問題有所闡述。3.4樓組學習應是?包括理財，法律，養(yǎng)生保健，運動休閑，69.1%的人選擇養(yǎng)生保健，38.3%認為有必要學習根本法律知識，由此可見“生”和“存”的意識扎根于人們心中，養(yǎng)生有助于增強體質、預防疾病、延年益壽，法律知識傳播有助于居民通過良好的法律知識保護自己的合法權益，也有助于個人自律，構建和諧社區(qū)，所以答案符合現實情況，符合居民需求，因此樓組進展的社區(qū)活動應該多以養(yǎng)生保健知識，法律教育方面的宣傳指導，應群眾需求，也會得到更多的居民響應參與，不僅有教育意義，還可以通過教育活動到達溝通、交流、認識的目的。3.5大寧社區(qū)文化節(jié)知曉率。樓組文化節(jié)的內容這兩個問題主要是為了理解過去工作開展落實情況，知曉率不達50%，關于文化節(jié)內容的選擇根本在40%，說明過去文化節(jié)的知曉率，參與率較低，在樓組長中尚如此，何況普通居民?過去樓組文化節(jié)開展的落實情況并不理想，所以如何開展活動，如何宣傳需要居委會領導再加討論，無論如何，應民之需是放諸四海皆準的真理。3.6樓組開展學習看重的是53.3%的樓組長選了有利于居民相識相知相融，說明人們對于鄰里關系融洽，溫暖和愛的期望，人們渴望愛喝關心，渴望被理解的心說明工作開展的必要性，信息社會中興隆的信息橋梁阻礙了人與人之間的間隔，如何打破這種間隔感是現實工作中亟待解決的。3.7學習型樓組建立需要政府提供的效勞選擇活動經費的人占50%，居大多數，經濟根底決定上層建筑，適當的活動經費有助于活動開展的豐富性、多樣性、興趣性。3.8樓組五自、家庭五學的理解分別有50%及64.2%的人選擇五自、五學的根本理解選項，不超過5%的人選擇不是很理解或不理解，提示我們將來的工作需要幫助樓組長加深理解這兩個概念對家庭、社區(qū)、乃至社會開展的重要性。3.9有信心開展學習型樓組建立么73.7%的人選擇了有信心，看來樓組長對樓組工作的決心及信心，這對于樓組工作的建立開展是非常必要的，一個有信心的領頭人會用其積極性及感染力帶動居民更好的學習、建立樓組，改善鄰里關系，共建和諧社區(qū)。4.討論4.1面臨的問題：通過在社區(qū)調研過程中與樓組長聊天以及上述問卷的答題情況總結了以下幾個樓組建立面臨的問題：4.1.1新居民激增：隨著近年來上海城市開展，大批外來人員涌入上海，大量白領人士、外來務工青年買房、租房的需求增多，傳統(tǒng)小區(qū)房屋轉手、出租比例增高，新居民大量入住打破了以往相對靜止的相知相識的鄰里關系，而租房客的頻繁更動更加重了樓組鄰里居民相知、信任工作的困難。4.1.2鄰里關系淡化，造成治安事件時有發(fā)生：由于住客頻繁更動，新居民防范意識差，鄰里之間不熟識，不相知，使有機可乘。4.1.3樓組長的重任：由于近幾年居委會干部職位調整，居委會干部年紀輕了，坐辦公室時間長了，工作重心也從過去“串百家門，知百家情，解百家難，暖百家心”的傳統(tǒng)工作方法轉到開展團隊建立，創(chuàng)立問題俱樂部，青少年假期或課外學習班等盈利工程上，樓組工作漸漸被淡化，樓組常年齡偏大，學歷程度參差不齊，對工作的理解和熱情度也不同，造成了樓組建立很難落到實處，落到深處。4.2基于問題的建立建議：盡管困難重重，可喜的是樓組長的答卷并未讓我們失去信心，2/3以上樓組長對開展樓組建立工作有信心，同時也渴望加深鄰里相知，相識，互助的關系進展，問卷結果也提示我們如今有三個問題是亟待解決的問題：進步樓組長積極性，資金支持;居民間更好的相知、相融、互助;社區(qū)活動內容應該以養(yǎng)生保健、衛(wèi)生、法律知識宣教等民眾所需為主。針對問卷提出以下建議：4.2.1.將工作重心從居民區(qū)移至樓組：樓組長應該掌握本樓組人口信息登記表，出租戶情況登記，樓組骨干登記;在樓組調查中發(fā)現，不少樓組長不知道本樓的戶數、人口信息，在入住時就應該做好登記工作，關心新入住的居民，主動搞好鄰里關系，工作開展起來就會相對容易。4.2.2從樓組到每個居民：建立需要依靠、效勞、幫助關心的對象，關心是化解隔膜的解藥，在樓組建立中依靠樓組長一個人的力量是不夠的，應該發(fā)動廣闊黨員、老干部，發(fā)揮其主人翁意識;幫助效勞樓中獨居老人，殘障人士，把關心溫暖送到家中;關心問題青年，吸毒、兩勞釋放人員等，對樓組的平安建立都有重要意義。良好的鄰里關系有助于各項工作的推廣進展。4.2.3鄰里互助到全方位構建和諧樓組：可周期性進展樓組沙龍活動，反映樓組問題，進展樓組環(huán)保、安康、法律等宣教，發(fā)動居民自覺交納各項管理費，自覺不在走道內亂堆雜物、垃圾，營造良好優(yōu)美的樓組環(huán)境，推廣“學、幫、掃、勸”等樓組文明道德禮儀。4.3發(fā)揮樓組中有才能有程度的居民才能：帶動樓組建立，將“小區(qū)是我家，愛心送各家”的樓組理念深化人心。2023年預防醫(yī)學實____結范文預防醫(yī)學實習報告總結范文1.前言隨著社會轉型和大規(guī)模城市改造，傳統(tǒng)的鄰里群體正在形成新的形態(tài)。作為社區(qū)建立的第五級平臺，樓組這種新型的鄰里現象應運而生，逐步成為建立和諧社區(qū)的根本單元和重要基石：首先，樓組是社區(qū)社會與居民家庭之間的文化或信息傳遞的雙向橋梁，對傳統(tǒng)的居民委員會功能起到延伸作用，有利于基層管理;其次，樓組是居民家庭之間建立更廣泛互動團結的新型平臺，公民在樓組層面的交往關系親密和諧是構建和諧社區(qū)乃至社會的堅實根底;再次，樓組是基層民主建立中的自治單元，樓組對居民的再組織化，更好的發(fā)揮效勞居民，管理居民的作用，使居民自治逐步走向制度化、標準化的軌道;最后，樓組可以滿足居民間良好互動，交往，團結協(xié)作，起到全樓平安防范，矛盾化解，資重組，標準約束的作用。2.調查對象和方法2.1對象：本次調查研究對象選擇了大一，大二，廣延等大寧街道15個居委會，每個居委會選取10位樓組長，共150位樓組長，發(fā)放問卷150份，收回149份，無效問卷0，回收率99%，其中男性37人，平均年齡63歲，女性113人，平均年齡60歲，除了男、女樓組長的退休狀況無明顯統(tǒng)計學差異外，從所選街道的男女性別、年齡差異等均有統(tǒng)計學差異，因此可認為本課題調查對象可以反映樓組長群體的根本狀況和特征。2.2方法：為理解樓組建立的現狀與面臨問題，我們發(fā)放了《大寧街道樓組長調查問卷》，采用多樣化、開放式、單/多項選擇擇題問卷調查分析^p，分別了調查了樓組長及其樓組所在的根本情況，樓組長對工作滿意度、自身效勞價值、自身聲望、工作現狀的評價，以及樓組居民關系、樓組建立開展方面的新問題，由于這些均應廣闊居民的迫切需求，包括目前樓組建立亟待解決的現實問題，可以得到各面積極的響應配合，而且選擇題型問卷及通曉簡練的問題及答案不會因答題人的學歷、背景而受限，所以調查可行性強，容易得到調查個體配合調研，問卷由被調研人同時依次填寫，結果可靠。3.結果3.1樓組長工作的態(tài)度：包括樓組長自身與居民的關系，樓組工作是否開心，自覺樓組長聲望，社區(qū)樓組長的效勞價值這5個問題均反映了樓組長對樓組建立工作的態(tài)度、積極性，對這些問題的洞察和理解，對于進一步有的放矢的落實樓組建立改革，進步樓組建立效勞質量，滿足廣闊樓組居民的精神生活需要，確立和培養(yǎng)樓組長的樓組單元意識具有重要的現實意義，奧爾波特認為:態(tài)度對個人的行為有指導性或動力性的影響，只有樓組長愿意與居民搞好融洽的關系，認識到工作的價值和必要性，理解自身行為對樓組居民關系的溝通有重要意義，并對工作充滿樂趣，才能真正的將樓組工作落到實處，而不僅僅是一個形式。盡管調查研究發(fā)現60%以上樓組長對工作的態(tài)度積極，但是根據現場交談及答題情況，我個人認為很多樓組長并未意識到自己工作的重要性甚至不乏樓組長因為地域差異、經濟狀況而影響到居民溝通，眾所周知，良好的溝通、信任對建立良好的鄰里關系有多么重要的意義，在調查中我發(fā)現一些較高學歷的樓組長更愿意與居民溝通，并幫助建立居民間良好的信任協(xié)作關系，精神根底決定上層建筑，我想選擇學歷較高、有責任心的人做樓組長可能會把樓組建立工作落到實處。盡管在居民關系融洽度的比率高達83.9%，但有不少樓組長認為融洽就是沒有糾紛，而辭海釋義：和睦，無隔膜，所以我覺得真正的做到融洽必需要樂于交流、溝通，幫助居民間有限資共享，共同做好樓組的環(huán)境、衛(wèi)生。3.2對樓組現狀的滿意程度88.6%的樓組長對樓組現狀較滿意或很滿意。事實上，樓組現狀的概念過于廣泛，是人際關系，居民素質，經濟程度，樓組衛(wèi)生狀況或者所有?滿意是一個積極的詞匯，我覺得這是大局部人選擇該答案的原因，而事實上該問題過于外表化。3.3樓組建立應包括哪些?62.4%的人認為衛(wèi)生是建立重點，42.3%認為相助也很重要。學習型樓組建立途徑?該問題為多項選擇，答案包括：好的領頭人，組建隊伍，組織居民參與社區(qū)活動，開展互助活動，51%的人認為組織居民參與社區(qū)活動，36.9%認為選好的樓組領頭人。我們都知道，互相幫助與建立和諧、信任的關系有互動關系，而社區(qū)活動有助于更好的相知，相識，相融，共同維持樓組的衛(wèi)生環(huán)境，保護共同的小小社區(qū)佳緣，從這方面看出人內心對于交流、認知、互助、和諧的渴望，所以多開展社區(qū)活動是有益的，關鍵問題是開展什么形式的活動，如何開展，如何調動積極性參與的問題。在下面的問題有所闡述。3.4樓組學習應是?包括理財，法律，養(yǎng)生保健，運動休閑，69.1%的人選擇養(yǎng)生保健，38.3%認為有必要學習根本法律知識，由此可見生和存的意識扎根于人們心中，養(yǎng)生有助于增強體質、預防疾病、延年益壽，法律知識傳播有助于居民通過良好的法律知識保護自己的合法權益，也有助于個人自律，構建和諧社區(qū)，所以答案符合現實情況，符合居民需求，因此樓組進展的社區(qū)活動應該多以養(yǎng)生保健知識，法律教育方面的宣傳指導，應群眾需求，也會得到的居民響應參與，不僅有教育意義，還可以通過教育活動到達溝通、交流、認識的目的。3.5大寧社區(qū)文化節(jié)知曉率。樓組文化節(jié)的內容這兩個問題主要是為了理解過去工作開展落實情況，知曉率不達50%，關于文化節(jié)內容的選擇根本在40%，說明過去文化節(jié)的知曉率，參與率較低，在樓組長中尚如此，何況普通居民?過去樓組文化節(jié)開展的落實情況并不理想，所以如何開展活動，如何宣傳需要居委會領導再加討論，無論如何，應民之需是放諸四海皆準的真理。3.6樓組開展學習看重的是53.3%的樓組長選了有利于居民相識相知相融，說明人們對于鄰里關系融洽，溫暖和愛的期望，人們渴望愛喝關心，渴望被理解的心說明工作開展的必要性，信息社會中興隆的信息橋梁阻礙了人與人之間的間隔，如何打破這種間隔感是現實工作中亟待解決的。3.7學習型樓組建立需要政府提供的效勞選擇活動經費的人占50%，居大多數，經濟根底決定上層建筑，適當的活動經費有助于活動開展的豐富性、多樣性、興趣性。3.8樓組五自、家庭五學的理解分別有50%及64.2%的人選擇五自、五學的根本理解選項，不超過5%的人選擇不是很理解或不理解，提示我們將來的工作需要幫助樓組長加深理解這兩個概念對家庭、社區(qū)、乃至社會開展的重要性。3.9有信心開展學習型樓組建立么73.7%的人選擇了有信心，看來樓組長對樓組工作的決心及信心，這對于樓組工作的建立開展是非常必要的，一個有信心的領頭人會用其積極性及感染力帶動居民更好的學習、建立樓組，改善鄰里關系，共建和諧社區(qū)。4.討論4.1面臨的問題通過在社區(qū)調研過程中與樓組長聊天以及上述問卷的答題情況總結了以下幾個樓組建立面臨的問題4.1.1新居民激增：隨著近年來上海城市開展，大批外來人員涌入上海，大量白領人士、外來務工青年買房、租房的需求增多，傳統(tǒng)小區(qū)房屋轉手、出租比例增高，新居民大量入住打破了以往相對靜止的相知相識的鄰里關系，而租房客的頻繁更動更加重了樓組鄰里居民相知、信任工作的困難。4.1.2鄰里關系淡化，造成治安事件時有發(fā)生：由于住客頻繁更動，新居民防范意識差，鄰里之間不熟識，不相知，使有機可乘。4.1.3樓組長的重任：由于近幾年居委會干部職位調整，居委會干部年紀輕了，坐辦公室時間長了，工作重心也從過去串百家門，知百家情，解百家難，暖百家心的傳統(tǒng)工作方法轉到開展團隊建立，創(chuàng)立問題俱樂部，青少年假期或課外學習班等盈利工程上，樓組工作漸漸被淡化，樓組常年齡偏大，學歷程度參差不齊，對工作的理解和熱情度也不同，造成了樓組建立很難落到實處，落到深處。4.2基于問題的建立建議盡管困難重重，可喜的是樓組長的答卷并未讓我們失去信心，2/3以上樓組長對開展樓組建立工作有信心，同時也渴望加深鄰里相知，相識，互助的關系進展，問卷結果也提示我們如今有三個問題是亟待解決的問題：進步樓組長積極性，資金支持;居民間更好的相知、相融、互助;社區(qū)活動內容應該以養(yǎng)生保健、衛(wèi)生、法律知識宣教等民眾所需為主。針對問卷提出以下建議4.2.1.將工作重心從居民區(qū)移至樓組：樓組