XX309學(xué)期人員選拔與聘用管理作業(yè)3

201309學(xué)期職工選拔與聘任管理作業(yè)3單項(xiàng)選擇題第1題（）招聘方法幾乎對(duì)全部的人員都合用。A、上門(mén)招聘B、熟人介紹C、獵頭公司D、公布廣告答案：D第2題一般狀況下，（）廣告比較適合于在某個(gè)特定地域的招聘，適合候選人數(shù)目較大的崗位，適合流失率較高的行業(yè)或職業(yè)。A、雜志招聘B、網(wǎng)上招聘C、廣播電視招聘D、報(bào)紙招聘答案：D第3題（）是公司運(yùn)用獵頭公司招聘到適合人材的前提。A、對(duì)獵頭公司進(jìn)行資質(zhì)審察B、明確被獵崗位的崗位說(shuō)明書(shū)C、明確和獵頭公司之間的權(quán)益和義務(wù)D、選擇獵頭公司中較好的獵頭顧問(wèn)答案：B第4題面試開(kāi)始時(shí)應(yīng)以（）為目的。A、創(chuàng)建和睦的面談氛圍B、充分交流信息C、介紹公司狀況D、察看應(yīng)聘者的行為答案：A第5題受“暈輪效應(yīng)”的影響，面試考官可能會(huì)在某種程度上偏向于（）。A、對(duì)和自己的喜愛(ài)比較靠近的應(yīng)聘者賜予較高的評(píng)論B、依據(jù)應(yīng)聘者的某一缺點(diǎn)來(lái)評(píng)論應(yīng)聘者的整體表現(xiàn)C、在評(píng)論目前的應(yīng)聘者的表現(xiàn)時(shí)受前一個(gè)應(yīng)聘者表現(xiàn)的影響D、依據(jù)對(duì)應(yīng)聘者的第一印象對(duì)應(yīng)聘者作出判斷答案：B第6題無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組議論法可測(cè)評(píng)參試者的（）。A、集體決議以及邏輯思想能力B、自己角色的認(rèn)知能力和自信心C、專業(yè)知識(shí)、技術(shù)以及剖析、解決問(wèn)題的能力D、交流技巧、組織能力、壓力辦理以及人際關(guān)系的敏感度答案：D第7題內(nèi)行為描繪面試時(shí)應(yīng)盡量采納的發(fā)問(wèn)方式是（）。A、關(guān)閉性問(wèn)題B、理論性問(wèn)題C、壓迫式問(wèn)題D、開(kāi)放式問(wèn)題答案：D第8題行為描繪面試的前提是假設(shè)一個(gè)人的（）最能預(yù)示其將來(lái)的行為。A、理想和信念B、過(guò)去的行為C、資歷和技術(shù)水平D、此刻的崗位答案：B第9題（）不是行為描繪的面試發(fā)問(wèn)方式。A、舉一個(gè)你過(guò)去最成功的營(yíng)銷(xiāo)的例子B、請(qǐng)敘述一下你向公司離職的經(jīng)歷C、請(qǐng)舉一個(gè)你經(jīng)過(guò)優(yōu)秀的組織使工作順利達(dá)成的案例D、若是你是本公司的銷(xiāo)售主管，你準(zhǔn)備用何種方式翻開(kāi)市場(chǎng)場(chǎng)面答案：D第10題對(duì)于心理測(cè)試，表述錯(cuò)誤的選項(xiàng)是（）。A、人品測(cè)試往常采納自陳量表和投射法B、心理測(cè)試是可信的，但不可以全信，要依賴實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)C、性向測(cè)試評(píng)論人們從事某種工作可能獲取成就的能力D、對(duì)求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)累積形成的能力特點(diǎn)的測(cè)試可展望其職業(yè)發(fā)展?jié)撃艽鸢福篊多項(xiàng)選擇題第11題一般狀況下，需要從外面招聘中知足的崗位是（）。A、增補(bǔ)初級(jí)崗位B、獲取現(xiàn)有職工不具備的技術(shù)C、激勵(lì)職工士氣D、獲取能夠供給新思想的并擁有不一樣背景的職工E、減少招聘花費(fèi)答案：A|B|D第12題經(jīng)過(guò)報(bào)紙媒體廣告招聘人員的優(yōu)勢(shì)有（）。A、刊行量大B、能夠?qū)⒔M織形象宣傳與招聘工作有效聯(lián)合C、信息公布快速D、應(yīng)聘人員數(shù)目大E、流傳范圍廣，成本較低答案：A|C|D第13題在《中國(guó)ＩＴ月刊》上登載招聘廣告，比較合用的狀況有（）。A、候選人地域散布較廣B、組織需要快速擴(kuò)大影響C、流失率較高的行業(yè)或職業(yè)D、空缺崗位并不是急迫需要增補(bǔ)E、候選人相對(duì)集中于某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域答案：A|D|E第14題面試前的準(zhǔn)備工作包含（）。A、確立面試的目的B、謹(jǐn)慎選擇面試考官C、科學(xué)地設(shè)計(jì)面試問(wèn)題D、選擇適合的面試種類E、確立面試的時(shí)間和地址答案：A|B|C|D|E第15題預(yù)備性面試需要關(guān)注的問(wèn)題有（）。A、要對(duì)簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)要的查對(duì)B、注意求職者講話時(shí)的非語(yǔ)言行為C、注意求職者儀表氣質(zhì)特點(diǎn)能否切合職位要求D、經(jīng)過(guò)求職者的講話來(lái)推測(cè)其歸納化思想水平E、必定要讓求職者留下現(xiàn)工作單位的聯(lián)系方式，以便進(jìn)一步交流答案：A|B|C|D第16題以下哪些是面試中的常有錯(cuò)誤（）。A、在面試以前不知道面試的目的是什么B、面試中不單要查核應(yīng)聘者的語(yǔ)言表達(dá)還要看其非語(yǔ)言方面的表現(xiàn)C、面試的過(guò)程缺少整體構(gòu)造D、面試過(guò)程中以點(diǎn)帶面E、依據(jù)前一個(gè)應(yīng)聘者的表現(xiàn)對(duì)后一應(yīng)聘者進(jìn)行評(píng)判答案：A|C|D|E第17題對(duì)于心理測(cè)試，表述正確的有（）。A、主要目的在于淘劣，而不是選優(yōu)B、心理測(cè)試其實(shí)不難，任何人都能夠使用C、心理測(cè)試其實(shí)不難，任何人都能夠使用D、心理測(cè)試其實(shí)不難，任何人都能夠使用E、在人事選拔中往常丈量能力、性向、成就和人品差別等答案：A|D|E判斷題第18題重點(diǎn)事件法是發(fā)現(xiàn)勝任特點(diǎn)的主要方法之一。（）答案：正確第19題重點(diǎn)勝任能力是判斷職