鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動合同（4篇）

第15頁共15頁鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)?勞動合同?甲方：?乙方：?簽訂日?期：年?月日?北京市?勞動局制?用人單位?（以下?簡稱甲方?）與（?以下簡稱?乙方）根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，以平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。第?一條本合?同為期?限的勞動?合同。?本合同生?效日期?年月?日，其中?試用期?日。本合?同終止?。第二?條乙方擔(dān)?任崗位?（工種）?工作。?第三條乙?方完成的?工作數(shù)量?，達(dá)到?質(zhì)量標(biāo)?準(zhǔn)。第?四條甲方?安排乙方?的工作時?間應(yīng)符合?國家和北?京市的規(guī)?定，乙方?執(zhí)行的工?時制度為?工作制?。第五?條甲為乙?方提供符?合國家勞?動保護(hù)規(guī)?定的勞動?條件和勞?動防護(hù)用?品；建立?健全生產(chǎn)?工藝流程?、制定操?作規(guī)程、?工作規(guī)范?及其標(biāo)準(zhǔn)?。甲方負(fù)?責(zé)對乙進(jìn)?行政治思?想、職業(yè)?道德、業(yè)?務(wù)技術(shù)、?勞動安全?衛(wèi)生及有?關(guān)的教育?和培訓(xùn)。?第六條?乙方應(yīng)遵?守勞動紀(jì)?律、甲方?的規(guī)章制?度和操作?規(guī)程。乙?方違反勞?動紀(jì)律、?甲方的規(guī)?章制度和?操作規(guī)程?，甲方可?依據(jù)本單?位的規(guī)章?制度進(jìn)行?處理，直?到解除本?合同。?第七條甲?方對乙方?的工資分?配應(yīng)遵循?按勞分配?的原則，?實(shí)行同工?同酬，遵?守北京市?最低工資?規(guī)定。乙?方執(zhí)行?工資制，?工資支付?時間，?工資支付?按執(zhí)行?；其中試?用期工資?為元。?第八條?乙方的保?險(xiǎn)待遇按?執(zhí)行。?第九條?訂立本合?同所依據(jù)?的客觀情?況發(fā)生重?大變化，?致使本合?同無法履?行的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商同意?，可以變?更本合同?相關(guān)內(nèi)容?。第十?條經(jīng)甲乙?雙方協(xié)商?一致，本?合同可以?解除。?第十一條?乙方符合?《中華人?民共和國?勞動法》?及本合同?附件中規(guī)?定的解除?勞動合同?條件的，?甲方可以?解除本合?同。第?十二條乙?方符合《?中華人民?共和國勞?動法》、?《北京市?實(shí)行勞動?合同制度?的實(shí)施細(xì)?則》及其?他有關(guān)規(guī)?定不得終?止、解除?勞動合同?條件的，?甲方不得?終止、解?除本合同?。第十?三條乙解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以局面形?式通知甲?方。乙方?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失尚未處?理完畢或?因其它問?題正在被?審查期間?，乙方不?得依據(jù)本?條第一款?解除勞動?合同。?第十四條?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時通?知甲方解?除本合同?：1?、在試用?期內(nèi)的；?2、?甲方以暴?力、威脅?、監(jiān)禁或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動?的；3?、甲方?不能按照?本合同規(guī)?定支付勞?動報(bào)酬或?者提供勞?動條件的?。第十?五條乙方?有權(quán)依據(jù)?北京市勞?動局轉(zhuǎn)發(fā)?勞動部《?違反和解?除勞動合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償辦法?》的規(guī)定?（京勞關(guān)?發(fā)〈19?95〉4?5號），?獲得經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?第十六條?當(dāng)事人任?何一方違?反勞動法?有關(guān)勞動?合同的規(guī)?定，給歡?欣鼓舞方?造成損害?或經(jīng)濟(jì)損?失的，按?照北京市?勞動局轉(zhuǎn)?發(fā)勞動部?《違反〈?勞動法〉?有關(guān)勞動?合同規(guī)定?的賠償辦?法》（京?勞關(guān)發(fā)〈?1995?〉163?號）執(zhí)?行。第?十七條?當(dāng)事人約?定的其他?內(nèi)容：?第十八條?當(dāng)事人?因履行本?合同發(fā)生?勞動爭議?，可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，調(diào)解不?成，當(dāng)事?人要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?當(dāng)?shù)貐^(qū)、?縣勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁；也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?第十九條?本合同?附件包括?：第二?十條本?合同未盡?事宜或與?今后國家?、北京市?頒布的有?關(guān)規(guī)定相?抵觸的，?按有關(guān)規(guī)?定執(zhí)行。?第二十?一條本?合同一式?兩份，甲?乙雙方各?執(zhí)一份。?甲方（?蓋章）?乙方（簽?章）法?定代表人?或委托代?理人（簽?章）簽?訂日期：?年月?日鑒?證機(jī)關(guān)（?蓋章）?鑒證員（?簽章）?鑒證日期?：年?月日?鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)?勞動合同?（二）?勞動合同?是勞動者?與用工單?位之間確?立勞動關(guān)?系，明確?雙方權(quán)利?和義務(wù)的?協(xié)議。勞?動合同按?合同的內(nèi)?容分為勞?動合同制?范圍以內(nèi)?的勞動合?同和勞動?合同制范?圍以外的?勞動合同?；按合同?的形式分?為要式勞?動合同和?非要式勞?動合同。?鄉(xiāng)鎮(zhèn)企?業(yè)勞動合?同（三）?編號：?甲方：?乙方：?簽訂日?期：_?___年?___?_月_?___日?北京市?勞動局制?用人單位?（以下?簡稱甲方?）與（?以下簡稱?乙方）根?據(jù)《中華?人民共和?國勞動法?》，以平?等協(xié)商同?意，自愿?簽訂本合?同，共同?遵守本合?同所列條?款。第?一條本?合同為?期限的勞?動合同。?本合同?生效日期?___?_年_?___月?___?_日，其?中試用期?日。本?合同終?止。第?二條乙?方擔(dān)任?崗位（工?種）工作?。第三?條乙方?完成的工?作數(shù)量?，達(dá)到?質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)?。第四?條甲方?安排乙方?的工作時?間應(yīng)符合?國家和北?京市的規(guī)?定，乙方?執(zhí)行的工?時制度為?工作制?。第五?條甲為?乙方提供?符合國家?勞動保護(hù)?規(guī)定的勞?動條件和?勞動防護(hù)?用品；建?立健全生?產(chǎn)工藝流?程、制定?操作規(guī)程?、工作規(guī)?范及其標(biāo)?準(zhǔn)。甲方?負(fù)責(zé)對乙?進(jìn)行政治?思想、職?業(yè)道德、?業(yè)務(wù)技術(shù)?、勞動安?全衛(wèi)生及?有關(guān)的教?育和培訓(xùn)?。第六?條乙方?應(yīng)遵守勞?動紀(jì)律、?甲方的規(guī)?章制度和?操作規(guī)程?。乙方違?反勞動紀(jì)?律、甲方?的規(guī)章制?度和操作?規(guī)程，甲?方可依據(jù)?本單位的?規(guī)章制度?進(jìn)行處理?，直到解?除本合同?。第七?條甲方?對乙方的?工資分配?應(yīng)遵循按?勞分配的?原則，實(shí)?行同工同?酬，遵守?北京市最?低工資規(guī)?定。乙方?執(zhí)行工?資制，工?資支付時?間，工?資支付按?執(zhí)行；?其中試用?期工資為?元。?第八條?乙方的保?險(xiǎn)待遇按?執(zhí)行。?第九條?訂立本?合同所依?據(jù)的客觀?情況發(fā)生?重大變化?，致使本?合同無法?履行的，?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商同?意，可以?變更本合?同相關(guān)內(nèi)?容。第?十條經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?，本合同?可以解除?。第十?一條乙?方符合《?中華人民?共和國勞?動法》及?本合同附?件中規(guī)定?的解除勞?動合同條?件的，甲?方可以解?除本合同?。第十?二條乙?方符合《?中華人民?共和國勞?動法》、?《北京市?實(shí)行勞動?合同制度?的實(shí)施細(xì)?則》及其?他有關(guān)規(guī)?定不得終?止、解除?勞動合同?條件的，?甲方不得?終止、解?除本合同?。第十?三條乙?解除本合?同，應(yīng)當(dāng)?提前三十?日以局面?形式通知?甲方。乙?方給甲方?造成經(jīng)濟(jì)?損失尚未?處理完畢?或因其它?問題正在?被審查期?間，乙方?不得依據(jù)?本條第一?款解除勞?動合同。?第十四?條有下?列情形之?一的，乙?方可以隨?時通知甲?方解除本?合同：?1、在試?用期內(nèi)的?；2、?甲方以暴?力、威脅?、監(jiān)禁或?者非法限?制人身自?由的手段?強(qiáng)迫勞動?的；3?、甲方不?能按照本?合同規(guī)定?支付勞動?報(bào)酬或者?提供勞動?條件的。?第十五?條乙方?有權(quán)依據(jù)?北京市勞?動局轉(zhuǎn)發(fā)?勞動部《?違反和解?除勞動合?同的經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償辦法?》的規(guī)定?（京勞關(guān)?發(fā)〈19?95〉4?5號），?獲得經(jīng)濟(jì)?補(bǔ)償。?第十六條?當(dāng)事人?任何一方?違反勞動?法有關(guān)勞?動合同的?規(guī)定，給?歡欣鼓舞?方造成損?害或經(jīng)濟(jì)?損失的，?按照北京?市勞動局?轉(zhuǎn)發(fā)勞動?部《違反?〈勞動法?〉有關(guān)勞?動合同規(guī)?定的賠償?辦法》（?京勞關(guān)發(fā)?〈199?5〉16?3號）執(zhí)?行。第?十七條?當(dāng)事人約?定的其他?內(nèi)容：?第十八條?當(dāng)事人?因履行本?合同發(fā)生?勞動爭議?，可以向?本單位勞?動爭議調(diào)?解委員會?申請調(diào)解?，調(diào)解不?成，當(dāng)事?人要求仲?裁的，應(yīng)?當(dāng)自勞動?爭議發(fā)生?之日起六?十日內(nèi)向?當(dāng)?shù)貐^(qū)、?縣勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁；也?可以直接?向勞動爭?議仲裁委?員會申請?仲裁。?第十九條?本合同?附件包括?：__?___。?第二十?條本合?同未盡事?宜或與今?后國家、?北京市頒?布的有關(guān)?規(guī)定相抵?觸的，按?有關(guān)規(guī)定?執(zhí)行。?第二十一?條本合?同一式兩?份，甲乙?雙方各執(zhí)?一份。?甲方（蓋?章）乙?方（簽章?）法定?代表人?或委托代?理人（簽?章）簽?訂日期：?___?_年_?___月?___?_日鑒?證機(jī)關(guān)（?蓋章）?鑒證員（?簽章）?鑒證日期?：__?__年?____?月__?__日?使用說明?：一、?本合同書?可做為出?租汽車公?司與駕駛?員簽訂勞?動合同時?使用。?二、本合?同格式及?合同中有?關(guān)主體資?格認(rèn)定；?勞動合同?期限；工?作內(nèi)容；?勞動保護(hù)?和勞動條?件；勞動?報(bào)酬；保?險(xiǎn)福利待?遇；勞動?紀(jì)律；勞?動合同的?變更、解?除、終止?、續(xù)訂；?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?與賠償；?勞動爭議?處理的內(nèi)?容，不得?任意變動?。三、?本合同中?凡劃線的?地方，要?由雙方當(dāng)?事人協(xié)商?一致后填?寫或告知?職工本人?具體政策?規(guī)定。?四、本合?同設(shè)定的?條款不適?用的，經(jīng)?甲乙雙方?協(xié)商一致?后，在本?合同書“?第二十四?條當(dāng)事人?約定的其?他內(nèi)容”?中寫明：?“下列條?款雙方協(xié)?商一致同?意取消”?，列出某?某條款即?可。經(jīng)雙?方當(dāng)事人?協(xié)商需增?加的條款?，也在該?條中寫明?“經(jīng)雙方?當(dāng)事人協(xié)?商一致同?意增加以?下條款”?，并在下?面逐條寫?清。五?、本合同?中甲應(yīng)加?蓋公章；?法定代表?人或委托?代理人及?職工本人?應(yīng)簽字或?蓋章；乙?方姓名、?出生日期?應(yīng)同居民?身份證一?致。六?、本合同?用鋼筆填?寫，字跡?清楚，文?字簡練、?準(zhǔn)確。本?合同一經(jīng)?簽訂，不?得涂改。?七、當(dāng)?事人約定?的其他內(nèi)?容、勞動?合同變更?書及續(xù)訂?書在本合?同內(nèi)填寫?不下時，?可另附低?。八、?本合同書?一式兩份?，甲乙雙?方各持一?份，交乙?方的不得?由甲方代?為保管。?簽訂合?同注意事?項(xiàng)一、?核實(shí)確認(rèn)?對方當(dāng)事?人的主體?資格1?、合同對?方為自然?人：核實(shí)?并復(fù)印、?保存其身?份證件（?勿以名片?代之），?確認(rèn)其真?實(shí)身份及?行為能力?。2、?合同對方?為法人：?到當(dāng)?shù)?工商部門?查詢其工?商注冊資?料并實(shí)地?考察其公?司情況，?確定其真?實(shí)性；?核實(shí)訂約?人是否經(jīng)?其所在公?司授權(quán)委?托，查驗(yàn)?其授權(quán)委?托書、介?紹信、合?同書；?簽訂合同?必須加蓋?對方單位?公章、合?同專用章?。3、?合同對方?為“其他?組織”：?對方當(dāng)?事人為個?人合伙或?個人獨(dú)資?企業(yè)，核?對營業(yè)執(zhí)?照登記事?項(xiàng)與其介?紹情況是?否一致；?由合伙人?及獨(dú)資企?業(yè)經(jīng)辦人?簽字蓋公?章。法?人籌備處?：確認(rèn)經(jīng)?辦人身份?及股東身?份，加蓋?法人籌備?處和股東?公章。?4、合同?對方除加?蓋公章、?私章外，?要親筆簽?名。二?、合同形?式：1?、必須以?書面形式?簽訂合同?；2、?采用口頭?、信件、?數(shù)據(jù)電文?形式訂立?合同的，?必須簽訂?確認(rèn)書并?蓋章簽字?；3、?倒簽合同?要標(biāo)明合?同背景。?三、合?同的必備?條款要具?體、明確?：1、?當(dāng)事人名?稱須真實(shí)?、一致；?2、合?同標(biāo)的、?數(shù)量、質(zhì)?量、價款?、包裝方?式要具體?、明確；?3、注?意驗(yàn)收方?法、程序?和時間；?4、履?行方式須?具體：交?貨方式、?結(jié)算方式?；5、?履行期限?須確定某?一時間點(diǎn)?或時間段?；6、?盡量明確?本司所在?地為合同?履行地；?7、違?約責(zé)任要?量化為違?約金或確?定違約賠?償金的計(jì)?算方法；?8、解?決爭議辦?法為協(xié)商?、訴訟，?約定由本?司所在地?法院管轄?或廣州仲?裁委員會?仲裁。?四、訂約?前的合同?義務(wù)：?1、盡協(xié)?助、通知?義務(wù)；?2、訂約?時獲取的?對方商業(yè)?秘密，不?得泄露和?使用。?五、對公?司開出的?授權(quán)委托?書、介紹?信、蓋章?的合同書?等授權(quán)性?文件要跟?蹤管理，?出具時應(yīng)?標(biāo)明合同?對方名稱?及授權(quán)范?圍、有效?期限，業(yè)?務(wù)結(jié)束要?及時收回?。業(yè)務(wù)?人員離職?要及時收?回上述文?件，無法?收回的及?時以書面?形式通知?相關(guān)單位?并做證據(jù)?保全。?發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)?人員在委?托授權(quán)終?止后仍以?本司名義?簽訂合同?的，及時?確定是否?追認(rèn)；不?予追認(rèn)的?要以書面?形式通知?對方并進(jìn)?行證據(jù)保?全。必要?時要求警?方介入，?追究其刑?事責(zé)任。?六、遇?有重大誤?解、顯失?公平、受?欺詐、脅?迫、乘人?之危訂立?的合同，?及時收集?保全證據(jù)?，在除斥?期間內(nèi)行?使撤銷權(quán)?（即一年?）。鄉(xiāng)?鎮(zhèn)企業(yè)勞?動合同（?四）甲?方：乙?方：簽?訂日期：?___?_年_?___月?___?_日北?京市勞動?局制用人?單位?(以?下簡稱甲?方)與??(以下簡?稱乙方)?根據(jù)《中?華人民共?和國勞動?法》，以?平等協(xié)商?同意，自?愿簽訂本?合同，共?同遵守本?合同所列?條款。?第一條本?合同為?期限的?勞動合同?。本合?同生效日?期__?__年?____?月__?__日，?其中試用?期日?。本合同??終止。?第二條乙?方擔(dān)任?崗?位(工種?)工作。?第三條?乙方完成?的工作數(shù)?量?，達(dá)到?質(zhì)量?標(biāo)準(zhǔn)。?第四條甲?方安排乙?方的工作?時間應(yīng)符?合國家和?北京市的?規(guī)定，乙?方執(zhí)行的?工時制度?為?工作制。?第五條?甲為乙方?提供符合?國家勞動?保護(hù)規(guī)定?的勞動條?件和勞動?防護(hù)用品?;建立健?全生產(chǎn)工?藝流程、?制定操作?規(guī)程、工?作規(guī)范及?其標(biāo)準(zhǔn)。?甲方負(fù)責(zé)?對乙進(jìn)行?政治思想?、職業(yè)道?德、業(yè)務(wù)?技術(shù)、勞?動安全衛(wèi)?生及有關(guān)?的教育和?培訓(xùn)。?第六條乙?方應(yīng)遵守?勞動紀(jì)律?、甲方的?規(guī)章制度?和操作規(guī)?程。乙方?違反勞動?紀(jì)律、甲?方的規(guī)章?制度和操?作規(guī)程，?甲方可依?據(jù)本單位?的規(guī)章制?度進(jìn)行處?理，直到?解除本合?同。第?七條甲方?對乙方的?工資分配?應(yīng)遵循按?勞分配的?原則，實(shí)?行同工同?酬，遵守?北京市最?低工資規(guī)?定。乙方?執(zhí)行?工資制?，工資支?付時間?，工?資支付按?執(zhí)行?;其中試?用期工資?為元?。第八?條乙方的?保險(xiǎn)待遇?按?執(zhí)行。?第九條訂?立本合同?所依據(jù)的?客觀情況?發(fā)生重大?變化，致?使本合同?無法履行?的，經(jīng)甲?乙雙方協(xié)?商同意，?可以變更?本合同相?關(guān)內(nèi)容。?第十條?經(jīng)甲乙雙?方協(xié)商一?致，本合?同可以解?除。第?十一條乙?方符合《?中華人民?共和國勞?動法》及?本合同附?件中規(guī)定?的解除勞?動合同條?件的，甲?方可以解?除本合同?。大象?法律第?十二條乙?方符合《?中華人民?共和國勞?動法》、?《北京市?實(shí)行勞動?合同制度?的實(shí)施細(xì)?則》及其?他有關(guān)規(guī)?定不得終?止、解除?勞動合同?條件的，?甲方不得?終止、解?除本合同?。第十?三條乙解?除本合同?，應(yīng)當(dāng)提?前三十日?以局面形?式通知甲?方。乙方?給甲方造?成經(jīng)濟(jì)損?失尚未處?理完畢或?因其它問?題正在被?審查期間?，乙方不?得依據(jù)本?條第一款?解除勞動?合同。?第十四條?有下列情?形之一的?，乙方可?以隨時通?知