2022年長沙市天心區(qū)人社局工商保險服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案

PAGEPAGE382022年長沙市天心區(qū)人社局工商保險服務(wù)中心事業(yè)單位人員招聘筆試試題及答案畢業(yè)院校：__________姓名：__________考場：__________考號：__________一、選擇題1．一個經(jīng)驗較少的員工往往通過邊干邊學(xué)的方式來獲得新技能，這種方式就是()。A、正式在職培訓(xùn)B、非正式在職培訓(xùn)C、學(xué)徒計劃D、正規(guī)的在職培訓(xùn)答案：B解析：經(jīng)驗較少的工人往往通過“邊干邊學(xué)”來獲取新的技能，比如先觀察有技術(shù)的工人如何工作，然后在技術(shù)工人生病或缺崗時頂崗操作來熟悉技術(shù)。這是一種非正式的在職培訓(xùn)。故選B。2．按職能劃分的組織形式起源于法國的組織理論專家()在其經(jīng)營的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時所建立的組織結(jié)構(gòu)形式。A、韋伯B、法約爾C、馬斯洛D、赫茨伯格答案：B解析：按職能劃分的組織形式，起源于20世紀(jì)初法國的組織理論專家——法約爾在其經(jīng)營的煤礦公司擔(dān)任總經(jīng)理時所建立的組織結(jié)構(gòu)形式，所以又稱為“法約爾模型”。它是一種按職能來劃分、組織各個部門的組織形式，通常稱為“職能制結(jié)構(gòu)”。故選B。3．對于最低生活保障資金的來源，市場經(jīng)濟(jì)國家通行的慣例是以()作為調(diào)節(jié)貧富差距、建立居民生活最后一道安全網(wǎng)的手段。A、個人所得稅B、企業(yè)所得稅C、政府財政支出D、社會籌資答案：A解析：此題考點是最低生活保障資金來源與救助形式。對于最低生活保障資金的來源，市場經(jīng)濟(jì)國家通行的慣例是以個人所得稅作為調(diào)節(jié)貧富差距、建立居民生活最后一道安全網(wǎng)的手段。但是對于如何實施最低生活保障，西方國家存在兩種觀點。故選A。4．從理論上來說，如果員工接受的在職培訓(xùn)是一種純粹的一般培訓(xùn)，則處理這種培訓(xùn)的成本和收益的合理方式應(yīng)當(dāng)是()。A、企業(yè)和員工個人共同支付培訓(xùn)成本，同時共享培訓(xùn)收益B、企業(yè)支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益C、員工個人支付培訓(xùn)成本并獲得培訓(xùn)收益D、企業(yè)支付培訓(xùn)成本，員工個人獲得培訓(xùn)收益答案：C解析：通常情況下，一般培訓(xùn)的成本要由員工來承擔(dān)，而企業(yè)負(fù)擔(dān)特殊培訓(xùn)的成本。因為一般培訓(xùn)所賦予員工的技能和知識是可以轉(zhuǎn)移的，即他們可以借此去其他企業(yè)謀職并獲得一個與其當(dāng)前技能相稱的、較高的工資率。所以，合理的情況是，由員工自己負(fù)擔(dān)接受一般培訓(xùn)的成本并享有其收益。故選C。5．事業(yè)單位工作人員提前()日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。A、10B、15C、20D、30答案：D解析：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(中華人民共和國國務(wù)院令第652號)第四章規(guī)定，事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。故選D。6．殘疾人社會保障意義不包括()。A、殘疾人社會保障有利于社會的團(tuán)結(jié)與穩(wěn)定B、殘疾人社會保障有利于全面消除社會歧視C、殘疾人社會保障有利于保證殘疾人生活和福利水平的不斷提高D、殘疾人社會保障水平是國家社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和文明程度的標(biāo)志答案：B解析：殘疾人社會保障的意義:(1)殘疾人社會保障水平是國家社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和文明程度的標(biāo)志。(2)殘疾人社會保障有利于社會的團(tuán)結(jié)與穩(wěn)定。(3)殘疾人社會保障制度除了滿足殘疾人基本的物質(zhì)需要外，還給他們以安全感和尊重感，有利于實現(xiàn)殘疾人的自身價值。(4)殘疾人社會保障有利于保證殘疾人生活和福利水平的不斷提高。故選B。7．《百萬青年技能培訓(xùn)行動方案》實施青年學(xué)徒培養(yǎng)計劃，明確2020年至2021年，對組織高校畢業(yè)生等開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的，給予企業(yè)每人每年()元以上的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，培訓(xùn)耗材較的職業(yè)(工種)，可提高補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。A、4000B、5000C、6000D、7000答案：B解析：根據(jù)《百萬青年技能培訓(xùn)行動方案》實施青年學(xué)徒培養(yǎng)計劃。明確2020年至2021年，對組織高校畢業(yè)生等開展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的，給予企業(yè)每人每年5000元以上的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。故選B。8．在確定最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)過程中的步驟如下，以下選項中屬于該步驟的的正確排序的是()。①統(tǒng)計;②合理確定標(biāo)準(zhǔn);③科學(xué)測算。A、①②③B、②①③C、①③②D、③②①答案：C解析：本題可從“確定最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)過程”入手。故選C。9．衡量社會保障基金投資成敗的關(guān)鍵指標(biāo)是()。A、收益B、安全C、流動D、分散答案：A解析：收益是社會保障基金實現(xiàn)自我增值的重要途徑，也是衡量社會保障基金投資成敗的關(guān)鍵指標(biāo)。故選A。10．從事非全日制用工的勞動者，在同一用人單位每周工作時間累計不得超過()小時。A、20B、24C、30D、35答案：B解析：《勞動合同法》規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。故選B。11．()的“區(qū)域就業(yè)方案”以促進(jìn)社區(qū)發(fā)展為任務(wù)，由中央政府主管部門監(jiān)督實施，各地方社區(qū)為主辦單位，經(jīng)費(fèi)由中央補(bǔ)助，報酬以當(dāng)?shù)毓べY率為給付標(biāo)準(zhǔn)。A、英國B、法國C、德國D、美國答案：A解析：英國的“區(qū)域就業(yè)方案”以促進(jìn)社區(qū)發(fā)展為任務(wù)，由中央政府主管部門監(jiān)督實施，各地方社區(qū)為主辦單位，經(jīng)費(fèi)由中央補(bǔ)助，報酬以當(dāng)?shù)毓べY率為給付標(biāo)準(zhǔn)。方案以長期失業(yè)者為受益對象，參加者可獲得最長一年的就業(yè)機(jī)會。故選A。12．租金性工資收入往往較高，合理地處理這部分工資的辦法應(yīng)當(dāng)是()。A、經(jīng)濟(jì)制裁B、道德譴責(zé)C、課以重稅D、行政制裁答案：C解析：租金性工資收入往往較高，合理地處理這部分工資的辦法應(yīng)當(dāng)是由社會公共機(jī)構(gòu)對這一類壟斷性工資收入課以重稅并強(qiáng)化管理，這種做法不僅對社會有利，同時也不會影響這部分特殊勞動者的勞動積極性。簡單的道德譴責(zé)或者不規(guī)范的行政或經(jīng)濟(jì)制裁，都不是處理這種高額工資收入的理想辦法。故選C。13．社會保障水平反映了一國或地區(qū)社會保障程度的高低，代表了社會保障制度“()”的特征。A、度B、量C、衡D、質(zhì)答案：B解析：社會保障水平反映了一國或地區(qū)社會保障程度的高低，代表了社會保障制度“量”的特征。故選B。14．新員工在工作一段時間以后的績效考核結(jié)果能夠用來衡量()。A、工作分析的有效性B、工作研究的有效性C、需求診斷的有效性D、招聘的有效性答案：D解析：績效考核可以應(yīng)用于衡量招聘結(jié)果，招聘和甄選的最終目標(biāo)是選擇順應(yīng)組織發(fā)展和職位需要的任職者。招聘是否有效，要通過新員工在一段時間內(nèi)的績效考核結(jié)果來衡量。如果績效考核的結(jié)果令人滿意，說明招聘工作比較成功;反之，就要進(jìn)一步尋找原因。故選D。15．成就感屬于需要層次理論中的()。A、安全需要B、歸屬和愛的需要C、尊重的需要D、自我實現(xiàn)的需要答案：C解析：馬斯洛的需要層次理論中的第四種需要即尊重的需要，包括內(nèi)在的尊重，如自尊心、自主權(quán)、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、認(rèn)同、受重視等需要。故選C。16．滿足公民的基本生活需要是社會保障的()。A、依據(jù)B、權(quán)利C、責(zé)任主體D、目標(biāo)答案：D解析：社會保障定義包含以下四個要點:(1)社會保障的責(zé)任主體是政府。(2)社會保障得以實施的依據(jù)和保證是相應(yīng)的社會立法。(3)社會保障的資金來源是通過國民收入再分配形成的社會基金，用它來支付保障費(fèi)用。(4)社會保障的目標(biāo)是滿足公民的基本生活需要。故選D。17．赫塞和布蘭查德所指的“低工作—高關(guān)系”式的領(lǐng)導(dǎo)是()。A、參與式領(lǐng)導(dǎo)B、授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)C、指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)D、推銷式領(lǐng)導(dǎo)答案：A解析：赫塞和布蘭查德概括出四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：①指導(dǎo)式(高工作—低關(guān)系)，領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定工作任務(wù)、角色職責(zé)，指示員工做什么，如何做;②推銷式(高工作—高關(guān)系)，領(lǐng)導(dǎo)不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為;③參與式(低工作—高關(guān)系)，領(lǐng)導(dǎo)與下屬共同決策，領(lǐng)導(dǎo)提供便利條件和溝通;④授權(quán)式(低工作—低關(guān)系)，領(lǐng)導(dǎo)提供較少的指導(dǎo)或支持，讓下級自主決定。故選A。18．喜歡和人互動，自信，有支配能力，追求權(quán)力和地位，具有這樣特點的職業(yè)興趣類型屬于()。A、社會型B、現(xiàn)實型C、企業(yè)型D、藝術(shù)型答案：C解析：美國職業(yè)心理學(xué)家霍蘭德認(rèn)為，大多數(shù)人的職業(yè)興趣可以被分為現(xiàn)實型、研究型、藝術(shù)型、社會型、企業(yè)型和常規(guī)型等六種類型，其中，企業(yè)型的特點是喜歡和人互動，自信，有支配能力，追求權(quán)力和地位。故選C。19．關(guān)于生育保險額度說法，錯誤的是()。A、生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼B、已經(jīng)參加生育保險的職工，其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇C、生育保險費(fèi)用由用人單位繳納D、生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資支付答案：B解析：《社會保險法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費(fèi)，職工不繳納生育保險費(fèi)。已經(jīng)繳納生育保險費(fèi)的用人單位的職工，可以享受生育保險待遇。生育保險待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。職工未就業(yè)的配偶生育子女，可以按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇，所需資金從生育保險基金中支付。但是，未就業(yè)職工配偶不享受生育津貼待遇。生育津貼的標(biāo)準(zhǔn)是：按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。故選B。20．社會保障制度建立的時間長度是()。A、經(jīng)濟(jì)規(guī)模B、社會結(jié)構(gòu)C、制度年齡D、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平答案：C解析：制度年齡是指社會保障制度建立的時間長度。故選C。21．創(chuàng)立了窮人登記冊制度的是()。A、蘇格蘭B、英國C、法國D、德國答案：A解析：蘇格蘭還創(chuàng)立了窮人登記冊制度，在冊者若提起訴訟，可免費(fèi)得到法律顧問和代理人的幫助。故選A。22．最低生活保障的法制化管理，能增強(qiáng)低保工作的()。A、穩(wěn)定性B、系統(tǒng)性C、權(quán)威性D、以上均正確答案：D解析：法制化原則。最低生活保障的平穩(wěn)運(yùn)行，有賴于以法律的形式將各項政策措施加以確定，并依法管理。只有這樣，才能增強(qiáng)工作的穩(wěn)定性、系統(tǒng)性和權(quán)威性。故選D。23．在人口老齡化、高齡化的形勢下，人們把80歲以上的老人稱為()。A、初老人B、低齡老人C、中老人D、老老人答案：D解析：本題可從“老人的分類”入手。①60-69歲:初老人(低領(lǐng)老人)②80歲以上:老老人故選D。(高齡老人)。24．由集體經(jīng)濟(jì)實行的對老年農(nóng)民的保障制度，多是在()實行A、集體經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)B、集體經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)C、個體經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)D、個體經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)的地區(qū)答案：A解析：此題考點是農(nóng)村集體退休金制度。由集體經(jīng)濟(jì)實行的對老年農(nóng)民的保障制度，多是在集體經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的地區(qū)實行的，其標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)條件而定。故選A。25．如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?)。A、舉報B、申請支付令C、要求確認(rèn)勞動合同無效D、申請加付賠償金答案：B解析：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。故選B。26．就業(yè)社會保障制度的組成包括()。A、失業(yè)保險制度B、失業(yè)預(yù)防體系C、就業(yè)扶助體系D、以上均正確答案：D解析：就業(yè)社會保障制度由失業(yè)保險制度、失業(yè)預(yù)防體系和就業(yè)扶助體系共同構(gòu)成。故選D。27．國家和社會保障患有殘疾的兒童、青年和成年人享有平等的初級、中級和高級教育機(jī)會，這是指()。A、康復(fù)保障B、教育保障C、就業(yè)保障D、文化生活保障答案：B解析：此題考點是教育保障。教育保障是指國家和社會保障患有殘疾的兒童、青年和成年人享有平等的初級、中級和高級教育機(jī)會，使殘疾人教育成為教育系統(tǒng)的一個組成部分。教育不僅是殘疾人取得生存發(fā)展能力的手段，而且是其分享人類文明的重要途徑。故選B。28．1997年8月至1999年底，我國城市的最低生活保障制度處于()階段。A、推廣B、試點C、起步D、普及答案：D解析：我國城市最低生活保障的發(fā)展歷程:(1)1993.6-1995.5【試點階段】(2)1995.5-1997.8【推廣階段】(3)1997.8-1999年底【普及階段】(4)1999年底-2003年底【擴(kuò)面階段】(5)2003年底至今【完善階段】故選D。29．商業(yè)保險起源于()。A、14世紀(jì)B、15世紀(jì)C、16世紀(jì)D、17世紀(jì)答案：B解析：商業(yè)保險起源于15世紀(jì)的海上保險。當(dāng)時很多商品流通要越過海洋，但是運(yùn)輸?shù)纳檀３龅轿ｋU，因此出現(xiàn)了海上保險，故選B。30．當(dāng)前中國勞資沖突發(fā)生的深層次的社會原因是()。A、裁員過程中勞動者權(quán)益受損所致B、企業(yè)改制C、勞動立法和執(zhí)法的不健全D、勞資力量對比極端不平衡答案：D解析：當(dāng)前中國勞資沖突行為發(fā)生的原因有：①在國有企業(yè)出現(xiàn)的勞資沖突，主要是由于企業(yè)改制、關(guān)閉破產(chǎn)和裁員過程中勞動者權(quán)益受損所致;②勞資力量對比極端不平衡，是勞資沖突發(fā)生的深層次的社會原因;③勞動立法和執(zhí)法的不健全，是勞資沖突的法律原因。故選D。31．20世紀(jì)80年代以來，南美洲國家由于不堪原有現(xiàn)收現(xiàn)付制社會保障制度的財務(wù)給付壓力，對本國的養(yǎng)老保障體系進(jìn)行了改革，其中最具代表性的是()的養(yǎng)老金制度改革。A、智利B、巴西C、阿根廷D、秘魯答案：A解析：20世紀(jì)80年代以來，智利、秘魯?shù)饶厦乐迖矣捎诓豢霸鞋F(xiàn)收現(xiàn)付制社會保障制度的財務(wù)給付壓力，對本國的養(yǎng)老保障體系進(jìn)行了改革，改革的目標(biāo)是建立起完全個人賬戶制的積累型養(yǎng)老金體系，其中最具代表性的是智利的養(yǎng)老金制度改革。故選A。32．使用“最不喜歡的工作伙伴”量表測量領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的是()。A、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換理論B、權(quán)變理論C、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論D、路徑—目標(biāo)理論答案：B解析：權(quán)變理論將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類。為了測量一個人的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于工作取向還是關(guān)系取向，費(fèi)德勒發(fā)明了“最不喜歡的工作伙伴”量表。該量表由16組形容詞組成，首先讓領(lǐng)導(dǎo)者回想自己所共事過的同事中最難相處、最難合作的一個同事，然后用該量表對這個同事進(jìn)行評價。故選B。33．在員工福利計劃管理上，重視員工的選擇，注重與員工的溝通，滿足員工的()要求成為趨勢。A、多樣化B、個性化C、合理化D、需求化答案：B解析：在員工福利計劃管理上，重視員工的選擇，注重與員工的溝通，滿足員工的個性化要求成為趨勢。故選B。34．以下不屬于未成年人福利的是()。A、學(xué)前教育B、學(xué)生免費(fèi)午餐C、醫(yī)療保健D、社會捐助答案：D解析：此題考點是社會福利的內(nèi)容。未成年人的福利包括:(1)未成年人普遍福利。如國家和各部門舉辦的托幼事業(yè)、學(xué)前教育、兒童健康指導(dǎo)、娛樂活動、兒童少年營養(yǎng)、學(xué)生免費(fèi)午餐、醫(yī)療保健、優(yōu)生咨詢、體格免費(fèi)檢查、兒童衛(wèi)生中心服務(wù)、早產(chǎn)兒照顧、家庭看護(hù)、營養(yǎng)示范教育、義務(wù)教育、大眾傳播工具發(fā)展、未婚母嬰照顧、未成年人福利專業(yè)人員培訓(xùn)等。(2)不幸未成年人福利。如殘疾兒童、流浪兒童救助，對領(lǐng)養(yǎng)未成年人的監(jiān)護(hù)人員給予補(bǔ)貼，未成年死亡補(bǔ)助等。(3)生活困難家庭的未成年子女補(bǔ)助。故選D。35．社會保險體系中覆蓋面最廣、使用最頻繁的險種是()。A、醫(yī)療社會保險B、工傷社會保險C、生育社會保險D、老年社會保險答案：A解析：因為疾病的風(fēng)險是每個人的一生中都難以回避的，而養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險，覆蓋對象只是部分人群或人生的某個階段，因為不是每個人都會發(fā)生失業(yè)和工傷的損失，而養(yǎng)老保險和生育保險也只是保障人生特定時期的風(fēng)險。因此，醫(yī)療社會保險是社會保險體系中覆蓋面最廣、使用最頻繁的險種。故選A。36．國際上反應(yīng)失業(yè)率的公式是()。A、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)÷(在業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%B、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)÷在業(yè)人數(shù)×100%C、失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)÷全國總?cè)丝跀?shù)×100%D、失業(yè)率=(在業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))÷失業(yè)人數(shù)×100%答案：A解析：國際上通行以失業(yè)人數(shù)同在業(yè)人數(shù)與失業(yè)人數(shù)之和的比例反映失業(yè)率，即:失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)÷(在業(yè)人數(shù)+失業(yè)人數(shù))×100%。故選A。37．生育休假包括()。A、母育假B、父育假C、育兒假D、以上均正確答案：D解析：生育休假，包括母育假(產(chǎn)假)、父育假(母親產(chǎn)假期間的父親育兒假)和育兒假(母親產(chǎn)假后父母雙親任何一方的育兒休假)。故選D。38．失業(yè)津貼標(biāo)準(zhǔn)確定，涉及到兩個要素，分別是比例與()。A、比率B、基數(shù)C、份額D、差價答案：B解析：本題考查確定失業(yè)津貼給付標(biāo)準(zhǔn)的要素。(1)比例:通常由法定最低工資或基本生活費(fèi)用的最低額確定。(2)基數(shù):①基數(shù)為失業(yè)者失業(yè)前本人的工資。②基數(shù)為社會平均工資。③基數(shù)為法定最低工資。④基數(shù)為最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)。故選B。39．依據(jù)國家是否立法強(qiáng)制實施，可以將員工福利分為()。A、法定福利和非法定福利B、即期性福利和延期性福利C、現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利D、全員性福利、特種福利以及特困補(bǔ)助答案：A解析：本題可從“員工福利的分類”入手。(1)按照國家是否立法強(qiáng)制實施劃分，分為法定福利和非法定福利。(2)按照員工享受福利的時間劃分，分為即期性福利和延期性福利。(3)按照福利的給付形式，分為現(xiàn)金型福利和非現(xiàn)金型福利。(4)按照實施范圍，分全員性福利、特種福利以及特困補(bǔ)助。故選A。40．最早對社會保障進(jìn)行專門立法的是()。A、美國B、英國C、法國D、德國答案：B解析：本題可從“法律的重要性”入手。①英國:最早對社會保障進(jìn)行專門立法的國家;②美國:通過了《社會保障法》該法是世界上第一部對社會保障進(jìn)行全面系統(tǒng)規(guī)范的法律;③德國:現(xiàn)代意義上的社會保障法形成的國家;④法國:在“全國抵抗理事會綱領(lǐng)”的基礎(chǔ)上，于1946年實行了新的統(tǒng)一的社會保險制度。故選B。41．政府承擔(dān)社會保障責(zé)任的理論依據(jù)有()。A、市場失靈說B、公共職責(zé)說C、國家認(rèn)同說D、以上均正確答案：D解析：政府承擔(dān)社會保障責(zé)任不僅是現(xiàn)實的客觀要求，更有著堅實和深刻的理論根源:1.市場失靈說2.公共職責(zé)說3.國家認(rèn)同說記憶口訣:施工過。故選D。42．《人力資源市場暫行條例》規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正;有違法所得的，沒收違法所得;拒不改正的，處()的罰款。A、1.5萬元以上5萬元以下B、2萬元以上6萬元以下C、1萬元以上5萬元以下D、3萬元以上5萬元以下答案：C解析：《人力資源市場暫行條例》第四十三條規(guī)定，違反本條例第二十四條、第二十七條、第二十八條、第二十九條、第三十條、第三十一條規(guī)定，發(fā)布的招聘信息不真實、不合法，未依法開展人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正;有違法所得的，沒收違法所得;拒不改正的，處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷人力資源服務(wù)許可證;給個人造成損害的，依法承擔(dān)民事責(zé)任。違反其他法律、行政法規(guī)的，由有關(guān)主管部門依法給予處罰。故選C。43．有關(guān)部門和個人必須嚴(yán)格遵行，及時、足額繳納社會保險費(fèi)，否則會受到法律的制裁。這體現(xiàn)出社會保障法的()特征。A、社會性B、安全性C、協(xié)調(diào)性D、強(qiáng)制性答案：D解析：社會保障由國家通過立法強(qiáng)制實施。國家為了保障公民的基本生活需要而強(qiáng)制規(guī)定的一系列準(zhǔn)則，明確規(guī)定國家(各級政府)、社會、個人及有關(guān)各方在社會保障中必須履行的義務(wù)，以及社會保障的具體項目、實施范圍、資金籌集、待遇標(biāo)準(zhǔn)計算方式等。題干中，體現(xiàn)出了社會保障法強(qiáng)制性的特征。故選D。44．高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評審，技工院校高級工班可按相當(dāng)于()學(xué)歷申報評審相應(yīng)專業(yè)職稱。A、中專B、高中C、大專D、本科答案：C解析：《關(guān)于在工程技術(shù)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的意見(試行)》二、主要內(nèi)容(一)支持工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才參評工程系列專業(yè)技術(shù)職稱：高技能人才參加工程系列專業(yè)技術(shù)職稱評審，技工院校高級工班可按相當(dāng)于大專學(xué)歷申報評審相應(yīng)專業(yè)職稱。故選C。45．軍人社會保障的職能作用包括()。A、補(bǔ)償與恢復(fù)作用B、激勵與促進(jìn)作用C、公平分配作用D、以上均正確答案：D解析：軍人社會保障的職能作用:①補(bǔ)償與恢復(fù)作用。②激勵與促進(jìn)作用。③公平分配作用。故選D。46．()是以資本信貸為手段，即通過雇員向銀行貸款、公司擔(dān)保方式，將債權(quán)轉(zhuǎn)為股權(quán)，使雇員擁有資本所有權(quán)，之后用這種資本所有權(quán)的收益來分期償還借款。A、利潤分享計劃B、雇員持股計劃C、企業(yè)年金D、退休金計劃答案：B解析：雇員持股計劃是以資本信貸為手段，即通過雇員向銀行貸款、公司擔(dān)保方式，將債權(quán)轉(zhuǎn)為股權(quán)，使雇員擁有資本所有權(quán)，之后用這種資本所有權(quán)的收益來分期償還借款。故選B。47．失業(yè)津貼給付期上限常見的是()周。A、8B、13C、26D、36答案：C解析：此題考點是失業(yè)津貼給付期限。國際勞工組織第44號公約規(guī)定，無論是按收入津貼還是補(bǔ)助，給付期應(yīng)為每年至少156個工作日，在任何情況下，也不能少于78個工作日;據(jù)此確定的最低水平失業(yè)津貼至少支付13周;或者意外事故期間收入不超過限定條件的居民都得到保護(hù)時，失業(yè)津貼在12個月中至少應(yīng)支付26周。各國規(guī)定的失業(yè)津貼給付期長度也有不同，少則8周，多則36周，有的國家甚至長達(dá)兩年以上，常見的是26周。故選C。48．勞動者的勞動供給決策是根據(jù)()做出的。A、貨幣工資的變動B、實際工資的變動C、工資的變動D、福利待遇的差別答案：B解析：勞動者的勞動供給決策是根據(jù)實際工資的變動做出的。企業(yè)所面臨的勞動力供給是隨實際工資水平的波動而變動的，而不是隨貨幣工資水平的波動而變動的，市場上很可能會出現(xiàn)貨幣工資水平上升不一定能帶來勞動力供給增加，而貨幣工資水平的下降也并不一定能抑制勞動力供給增加的現(xiàn)象。因此，企業(yè)在制定自己的工資政策、確定企業(yè)工資水平時，必須要對實際工資水平有正確的了解。政府在制定其宏觀經(jīng)濟(jì)政策時，也不能停留在對貨幣工資的掌握上，更重要的是要了解市場實際工資水平。故選B。49．《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起()日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。A、7B、15C、30D、45答案：C解析：《社會保險法》第五十七條規(guī)定，用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。故選C。50．1993年6月至1995年5月，我國城市的最低生活保障制度處于()階段。A、試點B、推廣C、普及D、擴(kuò)面答案：A解析：我國城市最低生活保障的發(fā)展歷程:(1)1993.6-1995.5【試點階段】(2)1995.5-1997.8【推廣階段】(3)1997.8-1999年底【普及階段】(4)1999年底-2003年底【擴(kuò)面階段】(5)2003年底至今【完善階段】故選A。二、多選題1．形成魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)包括()。A、自信B、理想化的愿景C、印象管理技能D、社會敏感性和共情答案：ACD解析：魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論認(rèn)為，魅力本身是一個歸因現(xiàn)象，會隨情境而變化;能夠促使魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)包括自信、印象管理技能、社會敏感性和共情等。提升魅力型領(lǐng)導(dǎo)的情境既包括面臨劇烈變革的組織環(huán)境，也包括對現(xiàn)狀非常不滿的追隨者。故選ACD。2．用工單位只能在()的工作崗位上使用被派遣勞動者。A、臨時性B、輔助性C、替代性D、一線崗位答案：ABC解析：《勞動合同法》第六十六條。故選ABC。3．工作樣本測試的缺點包括()。A、普遍適用性很低B、內(nèi)容效度較低C、效標(biāo)效度較低D、開發(fā)成本較高答案：AD解析：工作樣本測試存在兩個很明顯的缺點：①由于工作樣本測試是專門針對特定職位設(shè)計的，因此它的普遍適用性很低，只能針對不同職位來開發(fā)不同的測試;②由于不僅要針對每一種職位設(shè)計新的測試，而且這種測試的模式是非標(biāo)準(zhǔn)化的，所以它的開發(fā)成本相對較高。工作樣本測試的優(yōu)點有：測試所要求的行為與實際工作所要求的行為之間具有高度的一致性，它和工作績效之間存在明顯且直接的聯(lián)系，所以這種測試工具的效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都很高。故選AD。4．我國農(nóng)村扶貧的成就包括()。A、農(nóng)村居民的生存和溫飽問題基本解決，貧困地區(qū)經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展B、農(nóng)村居民的生存和溫飽問題已經(jīng)解決C、貧困地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)明顯改善D、區(qū)域性貧困得到根本緩解答案：ACD解析：此題考點是農(nóng)村扶貧的成就。我國農(nóng)村扶貧工作極大地改變了貧困地區(qū)的面貌，增進(jìn)了貧困人口的福祉，并且進(jìn)一步探索和拓寬了適合我國國情的扶貧開發(fā)道路，取得了巨大成就。第一，農(nóng)村居民的生存和溫飽問題基本解決，貧困地區(qū)經(jīng)濟(jì)全面發(fā)展。第二，貧困地區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施和公共服務(wù)明顯改善。第三，區(qū)域性貧困得到根本緩解。故選ACD。5．在實際生活中，實施同工同酬原則所遇到的障礙包括()。A、各部門之間存在不同的工資支付能力B、各部門之間的工會集體談判力量不同C、各部門之間存在流動壁壘D、各部門之間的工作性質(zhì)不同答案：ABC解析：在實際生活中，要做到同工同酬有許多障礙，主要包括：①在利潤水平或工資支付能力不同的部門之間，干相同技術(shù)水平工作的勞動者實際上很難拿到相同的工資;②在存在流動壁壘的情況下，處于人員短缺部門的勞動者與處于人員過剩部門的勞動者也往往很難實現(xiàn)同工同酬;③各部門、各單位中是否存在工會以及工會的組織程度、集體談判力量的強(qiáng)弱不同，也同樣有可能使工資水平的確定偏離同工同酬狀態(tài)。故選ABC。6．可享受較高的退休待遇的人員一般有()。A、獲得全國勞動英雄，在退休時保持榮譽(yù)者B、勞動模范稱號人員，在退休時保持榮譽(yù)者C、在革命和建設(shè)中有特殊貢獻(xiàn)的職工D、部隊軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號的轉(zhuǎn)業(yè)軍人，退休時仍然保持榮譽(yù)者答案：ABCD解析：對于做出特殊貢獻(xiàn)者——如獲得全國勞動英雄、勞動模范稱號人員，在退休時保持榮譽(yù)者;在革命和建設(shè)中有特殊貢獻(xiàn)的職工;部隊軍以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號的轉(zhuǎn)業(yè)、復(fù)員軍人，退休時仍然保持榮譽(yù)者——可享受較高的退休待遇，其標(biāo)準(zhǔn)可以高于一般退休標(biāo)準(zhǔn)5%~15%。故選ABCD。7．下列情形中，屬于勞動爭議仲裁時效中斷的是()。A、當(dāng)事人能夠證明因不可抗力等客觀原因無法申請仲裁B、一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利C、一方當(dāng)事人向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)D、對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)答案：BCD解析：在爭議申請仲裁的時效期間內(nèi)，有下列情形之一的，仲裁時效中斷;從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：①一方當(dāng)事人通過協(xié)商、申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的;②一方當(dāng)事人通過向有關(guān)部門投訴，向仲裁委員會申請仲裁，向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權(quán)利救濟(jì)的;③對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。故選BCD。8．我國勞動爭議處理的法律依據(jù)包括()。A、《勞動法》B、《企業(yè)勞動爭議處理條例》C、《民事訴訟法》D、《刑事訴訟法》答案：ABC解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》是我國處理勞動爭議的主要法律規(guī)范。此外，我國勞動爭議處理的法律依據(jù)還包括：《勞動法》、《勞動合同法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《民事訴訟法》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》、《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》。故選ABC。9．職工福利制度改革與發(fā)展的內(nèi)容有()。A、社會保險制度改革B、建立企業(yè)年金制度和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險制度C、住房公積金制度和住房補(bǔ)貼D、企業(yè)自主實行的補(bǔ)充職工福利得到發(fā)展答案：ABCD解析：職工福利制度改革與發(fā)展的內(nèi)容:(1)社會保險制度改革。(2)建立企業(yè)年金制度和企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險制度。(3)住房公積金制度和住房補(bǔ)貼。(4)企業(yè)自主實行的補(bǔ)充職工福利得到發(fā)展。故選ABCD。10．依據(jù)《關(guān)于辦理侵犯公民個人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》，非法獲取、出售或者提供公民個人()五十條以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百五十三條之一規(guī)定的“情節(jié)嚴(yán)重”。A、行蹤軌跡信息B、通信內(nèi)容C、征信信息D、財產(chǎn)信息答案：ABCD解析：《關(guān)于辦理侵犯公民個人信息刑事案件適用法律若干問題的解釋》第五條第三款規(guī)定：非法獲取、出售或者提供行蹤軌跡信息、通信內(nèi)容、征信信息、財產(chǎn)信息五十條以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百五十三條之一規(guī)定的“情節(jié)嚴(yán)重”。故選ABCD。11．在社會保障基金監(jiān)管的發(fā)展過程中，形成了一系列的基本原則有()。A、安全性原則B、法制化原則C、公正性原則D、獨(dú)立性原則答案：ABCD解析：此題考點是社會保障基金的監(jiān)管。在社會保障基金監(jiān)管的發(fā)展過程中，形成了一系列的基本原則，包括:(1)安全性原則。(2)法制化原則。(3)公正性原則。(4)獨(dú)立性原則。(5)審慎性原則。(6)科學(xué)性原則。故選ABCD。12．在職培訓(xùn)也是一種人力資本投資活動，也需要付出一定的成本，它主要包括()。A、在職培訓(xùn)所需要的一些間接成本開支B、在職培訓(xùn)所需要的一些直接成本開支C、受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會成本D、受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的非貨幣成本答案：BC解析：在職培訓(xùn)是除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。作為一種人力資本投資活動，在職培訓(xùn)也需要付出一定的成本，主要包括：①在職培訓(xùn)所需要的一些直接成本開支;②受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會成本;③利用機(jī)器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機(jī)會成本。故選BC。13．1998年1月1日生效的哈薩克斯坦養(yǎng)老金體系為三支柱方案，這三個支柱分別是()。A、社會統(tǒng)籌B、國家統(tǒng)籌C、企業(yè)賬戶D、強(qiáng)制性個人賬戶答案：AD解析：1998年1月1日生效的哈薩克斯坦養(yǎng)老金體系為三支柱方案:社會統(tǒng)籌為第一支柱，實現(xiàn)現(xiàn)收現(xiàn)付制，由企業(yè)繳納15%的法定工資稅構(gòu)成;作為第二支柱的強(qiáng)制性個人賬戶由在職職工繳納的工資