企業(yè)員工規(guī)章制度

———企業(yè)員工規(guī)章制度企業(yè)員工規(guī)章制度（通用5篇）

企業(yè)員工規(guī)章制度篇1

第一章總則

第一條為了規(guī)范事業(yè)單位聘用關系，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業(yè)單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益，依據國家有關法律法規(guī)以及國務院辦公廳轉發(fā)人事部《關于在事業(yè)單位試行人員聘用制度看法的通知》(國辦發(fā)[20xx]35號)、人事部《關于印發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(國人廳發(fā)[20xx]158號)，結合我省實際，制定本辦發(fā)。

其次條本省行政區(qū)域內經各級機構編制部門按規(guī)定權限批準設立的事業(yè)單位(以下稱聘用單位)與其受聘人員建立聘用合同關系的，適用本方法。

參照公務員法管理的事業(yè)單位，不適用本方法。

第三條聘用合同是指聘用單位與受聘人員確立聘用關系、明確雙方權利和義務的協議。

第四條聘用合同以書面形式訂立事業(yè)單位合同管理制度事業(yè)單位合同管理制度。

第五條訂立和變更聘用合同，應當遵循公平自愿、協商全都的原則，并符合國家和我省法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。

聘用合同依法訂馬上具有法律約束力，當事人必需履行聘用合同規(guī)定的義務。

第六條政府人事行政主管部門對聘用合同制度的實施負有指導和監(jiān)督檢查

其次章人員的聘用

第七條聘用單位應當成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續(xù)聘、解聘等詳細事項提出看法。

聘用工作組織由本單位人事部門負責人、紀檢監(jiān)察部門負責人、工會負責人和職工代表組成，必要時可以汲取相關專家或者其他有關方面人員參與

第八條聘用單位在機構編制部門核定的編制數額內，根據崗位任職條件聘用人員，可以優(yōu)先在本單位現有人員中公開選聘，也可以面對社會公開聘請，但涉密崗位確需使用其他方式選拔人員的除外。

第九條應聘實行執(zhí)業(yè)資格制度的崗位，應聘人員應當持有相應的執(zhí)業(yè)資格證書事業(yè)單位合同管理制度百科。

第十條人員的聘用根據下列程序進行：

(一)聘用單位公布空缺崗位及其職責、聘用條件、工資福利待遇等事項;

(二)應聘人員提出申請;

(三)聘用工作組織對應聘人員的資格、條件進行初審;

(四)應聘人員通過考試、考核等形式進行競爭上崗，聘用工作組織依據結果擇優(yōu)提出擬聘用人員名單;

企業(yè)員工規(guī)章制度篇2

名目

總則

員工聘請與培訓教育

勞動合同管理

工作時間與休息休假

工資福利與社會保險

勞動平安衛(wèi)生與勞動愛護

勞動紀律與員工守則

嘉獎與懲處

保密制度與競業(yè)限制

宿舍與食堂管理

附則

總則

第1條為規(guī)范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，依據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結合公司的實際狀況，制定本規(guī)章制度。

第2條公司簡介(用一兩句話簡潔說明公司的投資者、主要產品和生產規(guī)模即可)

第3條公司機構(用一兩句話簡潔說明公司的部門劃分、管理層次和主要管理人員即可)

第4條本規(guī)章制度所稱的公司是指有限公司;員工是指有限公司招用的全部人員(包括管理人員、技術人員和一般員工)。

第5條本規(guī)章制度適用于公司全部員工，包括管理人員、技術人員和一般員工;包括試用工和正式工;對特別職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第6條員工享有取得勞動酬勞、休息休假、獲得勞動平安衛(wèi)生愛護、享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成勞動任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第7條公司負有支付員工勞動酬勞、為員工供應勞動和生活條件、愛護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金安排權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

其次章員工招用與培訓教育

第8條公司招用員工實行男女公平、民族公平原則，特別工種或崗位對性別、民族有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第9條公司招用員工實行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢、先內部選用后對外聘請的原則，不招用不符合錄用條件的員工。

第10條員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲(必需年滿16周歲)，身體健康，現實表現良好。

第11條員工應聘公司職位時，必需是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必需照實正確填寫入職《登記表》，不得填寫任何虛假內容。

第12條員工應聘時供應的身份證、畢業(yè)證、計生證等證件必需是本人的真實證件，不得借用或偽造證件哄騙公司。

公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

第13條公司非常重視員工的培訓和教育，依據員工素養(yǎng)和崗位要求，實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗深造培訓教育，培育員工的職業(yè)驕傲感和職業(yè)道德意識。

第14條公司用于員工職業(yè)技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行商定。試用期內解除勞動合同和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用;員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。

第15條勞動合同對培訓費用的支付沒有商定時，假如試用期滿在合同期內，員工提出解除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，詳細支付方法是：商定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付;沒有商定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有商定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。

第16條公司對新錄用的員工實行試用期制度，依據勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天;合同期限滿6個月不滿一年的，試用期30天;合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天;合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。

試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。

第三章勞動合同管理

第17條公司招用員工實行勞動合同制度，自員工入職之日起30日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份。

第18條勞動合同統一使用勞動局印制的勞動合同文本，勞動合同必需經員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字，并加蓋公司公章方能生效。

第19條勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效;勞動合同對合同生效時間或條件另有商定的，從其商定。

第20條在本公司連續(xù)工作滿20xx年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。

男性連續(xù)工齡滿20xx年、女性連續(xù)工齡滿20xx年，且在本公司連續(xù)工齡滿5年的，可以與公司簽訂無固期限的勞動合同，但公司不同意續(xù)延的除外。

第21條公司與員工協商全都可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金(按本規(guī)定第31條支付);由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。

雙方協商全都可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動酬勞、違約責任等。

第22條員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：

(1)、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)、嚴峻違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的;

(3)、嚴峻失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的;

(4)、被依法追究刑事責任的;

(5)、被勞動教養(yǎng)的;

(6)、公司依法制定的懲處制度中規(guī)定可以辭退的;

(9)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。

第23條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：

(1)、員工患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行支配的適當工作的(經勞動鑒定委員會確認);

(2)、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(3)、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的;

(4)、公司生產經營發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的;

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,按國家及本省、市有關規(guī)定支付員工經濟補償金(按本規(guī)定第31條支付);未提前30天通知員工的，另多支付員工一個月工資的補償金(代通知金);

依本條第一款第(1)項解除勞動合同，除依法支付經濟補償金外，同時支付員工六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉脑黾?0%，患絕癥的增加100%。

第24條員工有下列情形之一，公司不得依據本規(guī)定第23條的規(guī)定解除勞動合同，但可以依據本規(guī)定第22條的規(guī)定解除勞動合同：

(1)、患職業(yè)病或因工負傷被確認完全丟失或部分丟失勞動力量的;

(2)、患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(3)、女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的

(4)、應征入伍，在義務服兵役期間的;

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第25條公司與員工可以在勞動合同中商定違反勞動合同的違約責任，違約金的商定，遵循公正、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的商定解除勞動合同，應賠償公司下列損失：

(1)、公司錄用員工所支付的費用;

(2)、公司為員工支付的培訓費用，雙方另有商定的按商定辦理;

(3)、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

(4)、勞動合同商定的其他賠償費用。

第26條非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。

知悉公司商業(yè)隱秘的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有商定的從其商定(不超過6個月)。

員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動合同。

員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，應當按本規(guī)定第25條其次款的規(guī)定賠償公司的損失。

第27條有下列情形之一，勞動合同終止：

(1)、勞動合同期滿，雙方不再續(xù)訂的;

(2)、勞動合同商定的終止條件消失的;

(3)、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(4)、公司依法解散、破產或者被撤銷的;

(5)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金;法律、法規(guī)、規(guī)章有特殊規(guī)定的從其規(guī)定。

第28條員工在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合方案生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動連續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第22條的情形除外)。

第29條勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具《終止勞動合同通知書》，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續(xù)。

第30條公司解除勞動合同，向員工出具《解除勞動合同通知書》，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。

第31條經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算：每滿一年，發(fā)給員工一個月工資;滿半年不滿一年的，按一年計發(fā);不滿半年的發(fā)給半個月工資。

公司依本規(guī)定第21條和第23條第(2)項解除勞動合同的，經濟補償金最高不超過12個月工資;依本規(guī)定第23條第(1)、(3)、(4)項等員工無過錯情形解除勞動合同時，經濟補償金可以超過12個月工資(不封頂)。

依本規(guī)定第23條(1)、(3)、(4)項解除勞動合同時，員工月平均工資低于公司月平均工資的，按公司月平均工資的標準支付。

經濟補償金的月工資以解除勞動合同前三個月員工的月平均工資計算，包括計時工資、計件工資、加班加點工資、獎金和工資性的補貼、津貼。

第四章工作時間與休息休假

第32條公司實行每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度;對特別崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規(guī)定。

第33條員工每天正常上班時間為：

上午8：00～12：00，下午13：30～17：30

第34條公司依據生產需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間和支配員工休息日(星期六、日)加班，但每日延長工作時間一般不超過3小時，并保證員工每周至少休息一天。

第35條員工加班加點應由部門經理、主管支配或經本人申請而由部門經理、主管批準;員工經批準加班的，依國家規(guī)定支付加班工資或支配補休。

第36條員工的休息日和法定休假日如下：

(1)休息日：星期六、星期日;

(2)休假日：元旦1天、春節(jié)3天、五一節(jié)3天、國慶節(jié)3天。

第37條員工的其他假期如下：

(1)、年休假：工作滿一年未滿五年者5天，滿五年未滿十年者7天，滿十年未滿二十年者10天，滿二十年以上者14天。年休假與春節(jié)假一起連休。

(2)、婚假：員工本人結婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年滿25周歲、女年滿23周歲)增加10天。

(3)、喪假：員工直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可享受喪假3天;員工配偶的父母死亡，經公司總經理批準，可賜予3天以內的喪假。

(4)、產假：女員工生育，可享受產假90天，其中產前休假15天;難產的增加30天;多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天;實行晚育者(24周歲以后生育第一胎)增加產假15天;領取《獨生子女優(yōu)待證》的增加產假35天，產假期間賜予男方看護假10天。

(5)、探親假：在公司連續(xù)工作滿一年以上的員工，與配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日內回家居住一個白天和一個晚上的，在年休假期間支配探親，不再另行休探親假。

員工患病或非因工負傷的醫(yī)療期為3至24個月：

(1)、實際工作年限20xx年以下的，在本公司工作年限5年以下的為3個月;5年以上的為6個月。

(2)、實際工作年限20xx年以上的，在本公司工作年限5年以下的為6個月;5年以上20xx年以下的為9個月;20xx年以上20xx年以下的為12個月;20xx年以上20xx年以下的為18個月;20xx年以上的為24個月。

勞務工的醫(yī)療期為15日至90日：不滿一年的，為累計15日;滿一年的，從其次年起每年增加15日，但最長不超過90日。

第五章工資福利與勞動保險

第39條員工的最低工資不低于深圳市最低工資標準，最低工資不包括加班加點工資、住房補貼、伙食補貼、中夜班津貼、凹凸溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。

第40條公司實行結構工資制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位(職務)工資、工齡工資、加班加點工資、獎金、津貼和補貼;員工的基本工資(標準工資)包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。

工資的打算、計算、增減等事項另行規(guī)定。

第41條員工的加班加點工資以員工的基本工資作為計算基數;員工的正常日工資=基本工資20.92天，小時工資=基本工資167.4小時;加班加點工資是正常日工資或小時工資的法定倍數。

第42條按勞動法的規(guī)定，平日加點，支付基本工資的150%的加點工資;休息日加班，支付基本工資的200%的加班工資;法定休假日加班，支付基本工資的300%的加班工資。

第43條休息日支配員工加班，公司可以支配員工補休而不支付加班工資。

第44條公司以現金形式發(fā)放工資或托付銀行代發(fā)工資，公司在支付工資時向員工供應其本人的工資清單(一式二份)，員工領取工資時應在工資清單上簽名。

第45條公司以貨幣形式按月支付員工工資;每月15日前發(fā)放前一個月的工資;依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后3日內一次性付清員工工資和依法享有的經濟補償金。

第46條公司停工、停產在一個工資支付周期內(1個月內)的，按勞動合同商定的標準支付員工工資;停工、停產超過一個工資支付周期的，發(fā)給員工基本生活費，基本生活費的標準不低于最低工資標準的80%。

第47條員工醫(yī)療期在一年內累計不超過六個月的，其病傷假工資為：工齡不滿五年者，為本人工資的60%;工齡滿五年不滿十年者，為本人工資的70%;工齡十年以上者，為本人工資的80%。

第48條員工醫(yī)療期在一年內累計超過六個月的，停發(fā)病假工資，按下列標準付給病傷救濟費：工齡不滿五年者，為本人工資的50%;工齡滿五年及五年以上者，為本人工資的60%。

第49條病傷假工資或救濟費不低于最低工資標準的80%。

第50條因員工緣由給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

依公司規(guī)章制度對員工進行懲罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。

第51條員工依法享受節(jié)日休假、年休假、探親假、婚假、喪假、產假期間，工資照發(fā)。

員工因私事請假，公司不予發(fā)放工資。

第52條有下列狀況之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：

(1)、代扣代繳員工個人所得稅;

(2)、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金;

(3)、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(4)、扣除依法賠償給公司的費用;

(5)、扣除員工違規(guī)違紀受到公司懲罰的罰款;

(6)、勞動合同商定的可以減發(fā)的工資;

(7)、依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資;

(8)、經濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資;

(9)、員工請事假而減發(fā)的工資。

(10)、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第53條公司逐步改善和提高員工的各項福利待遇，改善員工的食宿條件和工作條件，增加各項津貼和補貼。

第54條公司依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。

公司依法為員工繳存住房公積金。

第六章勞動平安衛(wèi)生與勞動愛護

第55條公司努力貫徹平安第一、預防為主的方針，為員工供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的員工和未成年工定期進行檢查。

第56條公司對員工進行平安生產教育和培訓，使員工具備必要的平安生產意識，熟識平安生產制度和平安操作規(guī)程，把握本崗位的平安操作技能。

第57條公司實行平安生產責任制，部門經理(或部門主管)對本部門的平安問題負責，法定代表人(或總經理、平安主任)對全公司的平安問題負責。

第58條公司對女職工和未成年工實行特別勞動愛護，擔心排女職工和未成年工從事法律、法規(guī)禁止的勞動。

法律、法規(guī)、規(guī)章對女職工和未成年工有其他特別待遇的從其規(guī)定。

第七章勞動紀律與員工守則

第59條員工必需遵守如下考勤和辭職制度：

(1)、按時上班、下班，不得遲到、早退;

(2)、必需自己打卡，不得托付他人打卡或代替他人打卡;

(3)、因公外出、漏打、錯打等特別緣由未能打卡的，必需由本部門經理或主管簽卡方能有效;

(4)、有事、有病必需向部門經理或主管請假，不得無故曠工;

(5)請假必需事先填寫《請假單》，并附上相關證明(病假應有醫(yī)生證明)，在不得已的狀況下，應提早電話、電報或托付他人請假，上班后及早補辦請假手續(xù);

(6)、一次遲到或早退30分鐘以上的，應辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處;

(7)、未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處;

(8)、員工因故辭職，應提前一個月向部門經理或主管提交《辭職通知書》，試用期內辭職應提前一周書面通知;

(9)、員工辭職由部門經理或主管批準，辭職獲準后，憑人事行政部簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。

第60條員工必需遵守如下工作守則和職業(yè)道德：

(1)、進入或逗留廠區(qū)，必需按規(guī)定佩戴廠證和穿著工作服;

(2)、敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，聽從公司合法合理的正常調動和工作支配;

(3)、嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、平安生產操作規(guī)程和崗位責任制;

(4)、工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧玩耍，不大聲說笑、喧嘩等，盡職盡責做好本職工作;

(5)、平常養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔;

(6)、愛惜公物，當心使用公司機器設備、工具、物料，不得盜竊、貪污或有意損壞公司財物;

(7)、提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)省用水、用電、用氣，嚴禁鋪張公物和公物私用;

(8)、搞好公司內部人際關系，團結友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事;

(9)、關懷公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。

(10)、上班時間一到即刻開頭工作，下班之后無特殊事務不得逗留;

(11)、上班時間原則上不準會客和打私人電話，因故而經部門經理或主管許可的除外;

(12)、遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商業(yè)隱秘。

第61條員工必需遵守如下平安守則和操作規(guī)程：

(1)、生產主管和領班要做好機器設備的保養(yǎng)、修理和用前檢查工作，在確保機器設備可平安使用后，方可投入使用;

(2)、操作機器設備時，必需嚴格遵守技術操作規(guī)程，保證產品質量，維護設備平安及保障人身的平安;

(3)、設備使用過程中，如發(fā)覺有特別狀況，操作工應準時告知領班和相關技術人員處理，不得擅自盲目動作;

(4)、發(fā)覺直接危及人身平安的緊急狀況，要馬上實行應急措施，并準時將狀況向領班、部門主管或部門經理報告;

(5)、工作場所和倉庫的消防通道，必需常常保持暢通，不得放置任何物品;

(6)、對消防設備、衛(wèi)生設備及其他危急防止設備，不得有隨便移動、撤走及減損其效力的行為;

(7)、修理機器、電器、電線必需關閉電源或關機，并由相關技術人員或電工負責作業(yè);

(8)、非機械設備的操作人員，不得隨便操作機械設備;

(9)、危急物品必需按規(guī)定放置在平安的地方，不得隨便亂放;

(10)、車間和倉庫嚴禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分留意煙火。

(11)、嚴禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危急物品進入公司;

(12)、收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認火、電、氣的平安，關好門窗、上好門鎖。

第八章嘉獎與懲處

第62條為增加員工的責任感，鼓舞員工的樂觀性和制造性，提高勞動生產率和工作效率，公司對表現優(yōu)秀、成果突出的員工實行嘉獎制度。

嘉獎分為表揚、記功、晉升、加薪、發(fā)獎金五種。

第63條員工品德端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關懷公司，聽從支配，足為其他員工楷模者，賜予通令表揚。

第64條對有下列事跡之一的員工，除賜予通令表揚外，另賜予記功、晉升、加薪、發(fā)獎金四種嘉獎的一種或一種以上的嘉獎：

(1)、對于生產技術或管理制度，提出詳細方案，經執(zhí)行確有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的;

(2)、節(jié)省物料，或對廢料利用具有成效，能提高公司經濟效益，對公司貢獻較大的;

(3)、遇有災變，勇于負責，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的;

(4)、敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報損害公司利益的行為，使公司避開重大損失的;

(5)、對公司利益和進展作出其他顯著貢獻的;

(6)、其他應當賜予嘉獎的。

第65條為維護正常的生產秩序和工作秩序，嚴厲?廠規(guī)廠紀，公司對違規(guī)違紀、表現較差的員工實行懲處制度。

懲處分為：警告、記過、罰款、辭退四種。

第66條員工有下列情形之一，經查證屬實，批判教育無效的，第一次口頭警告，其次次以后每次書面警告1次，并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：

(1)、托付他人打卡或代替他人打卡的;

(2)、無正值理由常常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;

(3)、不戴廠證或不穿廠服進入廠區(qū)的;

(4)、擅離職守或串崗的

(5)、消極怠工，上班干私活的;

(6)、隨地吐痰或亂丟垃圾，污染環(huán)境衛(wèi)生的;

(7)、鋪張公司財物或公物私用的;

(8)、未經批準，上班時間會客或打私人電話的;

(9)、非機械設備的操，隨便操作機械設備的;

(10)、下班后不按規(guī)定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的;

(11)、未經許可擅帶外人入廠參觀的;

(12)、攜帶危急物品入廠的;

(13)在禁煙區(qū)吸煙的;

(14)、隨便移動消防設備或亂放物品，堵塞消防通道的;

(15)、違反公司規(guī)定攜帶物品進出廠區(qū)的;

(16)、工作時間，與別人閑聊、打鬧玩耍、大聲喧嘩的;

(17)、工作時間打瞌睡的;

(18)對客戶的態(tài)度惡劣的;

(19)、有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。

第67條員工有下列情形之一，經查證屬實，批判教育無效的，每次記過1次，并罰款50至100元;一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的，予以辭退：

(1)、無正值理由不聽從公司正常調動或上司的工作支配的;

(2)、無理取鬧，打架斗毆，影響公司生產秩序和員工生活秩序的;

(3)、利用工作或職務便利，收受賄賂而使公司利益受損的;

(4)、上班時間打牌、下棋的;

(5)、將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的;

(6)、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的;

(7)、私自調換床位或留宿外人的;

(8)、有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。

第68條員工有下列情形之一，經查證屬實，批判教育無效的，予以辭退：

(1)、一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的;

(2)、供應與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明，騙取公司錄用的;

(3)、違反操作規(guī)程，損壞機器設備、工具，鋪張原材料，造成公司經濟損失1000元以上的;

(4)、盜竊、貪污、侵占或有意損壞公司財物，造成公司經濟損失1000元以上的;

(5)、違反公司保密制度，泄露公司商業(yè)隱秘，造成公司經濟損失1000元以上的;

(6)、在異性宿舍與異性員工同宿的;

(7)、有其他與上述情形情節(jié)相當的情形的。

第69條員工違規(guī)違紀對公司造成經濟損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應賠償相應經濟損失。

對員工的罰款，每次不超過員工當月工資的20%。

企業(yè)員工規(guī)章制度篇3

一、我國事業(yè)單位合同管理現狀

1、管理者缺乏法律意識

目前，我國多數事業(yè)單位領導者對合同管理的重視度偏低，且法律意識非常淡薄。部分領導者只有在合同糾紛發(fā)生時才意識到需要采納法律手段愛護自身合法權益，未能做到從合同簽署初期就準時與相關法律人士聯系，詢問相關信息，利用法律至始至終愛護自身合法權益，從而有效規(guī)避合同風險。

2、合同管理人才匱乏

在事業(yè)單位中，合同管理工作對專業(yè)性及技術性的要求普遍較高，這就要求合同管理人員必需具備較強的綜合素養(yǎng)。這不僅需要擁有過硬的專業(yè)技能，對法律相關學問有充分的了解，還要懂經濟，會管理，并能真正運用到實際中。但就目前來看，事業(yè)單位合同管理嚴峻缺乏此類綜合素養(yǎng)較強的人才。一方面，特定的專職人員少之又少;其次，現有的管理人員缺乏相關專業(yè)學問的積累，致使合同管理水平難以提高。

3、合同流程管理缺乏掌握

目前，事業(yè)單位存在多個部門擁有多個的現象，很大程度加大了管理的難度。通常狀況下，事業(yè)單位合同管理主要有兩大環(huán)節(jié)，分別是合同的簽訂環(huán)節(jié)與合同的履行環(huán)節(jié)，可詳細到立項審批，市場調查，合同的起草、審查、簽訂、落實，結算款項以及合同糾紛的處理等。很多事業(yè)單位針對合同流程管理的連接力量較弱，合同在簽訂前的市場調查工作管理不到位，在簽訂中的審查管理不給力以及簽訂后的落實監(jiān)督管理不詳細。同時，合同簽訂后，未能建立特地的合同歸檔部門，未能完善合同簽訂全過程的監(jiān)督管理體系，導致合同后期管理工作舉步維艱。

二、事業(yè)單位強化合同管理的有效措施

1、增加法律愛護意識

《行政事業(yè)單位管理方法》

行政事業(yè)單位合同管理方法

第一條為規(guī)范縣政府及其行政事業(yè)單位合同簽訂行為，削減因合同簽訂、履行不當造成的損失，有效維護政府及部門的合法權益，依據《中華人民共和國合同法》和《山東省行政程序規(guī)定》等法律法規(guī)，結合我縣實際,制定本方法。

其次條本縣行政事業(yè)單位履行職責、供應公共服務或從事民事法律行為時，與公民、法人或其他組織經協商全都，訂立合同、協議及其他合意性法律文書(以下統稱合同)，適用本方法。

本方法所稱行政事業(yè)單位，是指縣政府及其所屬行政機關、事業(yè)單位、派出機構、直屬機構、開發(fā)區(qū)管委會和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府。

第三條本規(guī)定所稱行政事業(yè)單位合同，主要包括下列類型:

(一)國有土地、灘涂、水域、森林、荒山、礦山等自然資源的租賃、發(fā)包、承包、出讓合同;

(二)國有資產的建設、養(yǎng)護、出租、承包、買賣合同;

(三)行政征收、征用、托付合同;

(四)政府選購合同;

(五)政府特許經營合同;

(六)政策信貸合同;

(七)行政事業(yè)單位托付的科研、詢問合同;

(八)行政事業(yè)單位簽訂的招商引資合同;

(九)行政事業(yè)單位借款合同;

(十)方案生育管理合同;

(十一)行政事業(yè)單位簽訂的其他合同。

第四條政府及政府部門的法制機構詳細負責本單位的合同管理工作。

政府各部門應幫助政府法制機構做好政府合同的管理工作。

第五條行政事業(yè)單位簽訂合同的，應當明確承辦部門和承辦人詳細負責合同的談判、起草、履行等事宜。

在以縣政府作為一方當事人的合同中，承辦部門是指詳細負責合同前期工作的有關部門;在以縣政府部門作為一方當事人的合同中，承辦部門是指縣政府部門的辦事機構。

第六條合同承辦部門的主要職責：

(一)負責合同項目的調研、評估、供應初步看法;

(二)審查合同相對方的主體資格、資信、履約力量;

(三)負責訂立合同的協商與談判，合同文本的擬定與修改;

(四)將合同文本等資料報本部門法制機構進行合法性審查;

(五)縣政府或縣政府授權或托付簽訂的合同應當準時報送縣政府法制機構審查;

(六)依據法制機構要求供應相關材料，協作法制機構對合同進行監(jiān)督、檢查;

(七)負責合同履行，對合同履行過程中發(fā)生的糾紛和發(fā)覺的問題進行調查處理;

(八)負責合同糾紛的協商、調解、仲裁、訴訟等活動;

(九)保管合同文本及與履行、變更、解除合同有關的文件資料，并負責按規(guī)定整理、移交。

第七條行政事業(yè)單位訂立合同，應當遵循合法、公正、誠懇信用、權利義務相全都的原則。

第八條行政事業(yè)單位訂立合同一般應按下列程序進行：

(一)市場調查。凡需要訂立合同的項目，應當進行市場調查，形成書面的可行性討論報告，并依據合同標的物的市場狀況和合同內容的詳細要求，提出要約邀請或要約事項，報送單位負責人審定并簽署看法。

(二)資信調查。對潛在的簽約對象，應當對其注冊登記狀況、股權結構、經營業(yè)績、管理水平、財務狀況、行業(yè)聲譽、以往信用狀況等進行調查討論，形成書面資信調查報告報送單位負責人審查。

(三)談判。合同標的額巨大或法律關系簡單的合同，應由單位負責人和具有相應技術、經濟和法律學問的人員組成談判小組或招標小組。

(四)擬定合同文本。應依據有關法律、法規(guī)的規(guī)定和合同內容的詳細要求，做到標的明確、內容齊全、條款完備、責任明確、用語規(guī)范嚴密。國家和省市政府有關部門已印制格式合同的，按格式合同要求確定合同內容。

(五)合法性審查。合同在正式簽約前，應當交由單位法制機構或者組織有關專家進行合法性審查，未經合法性審查或者審查不合格的，不得簽訂合同。

第九條縣政府重點工程項目或涉及國家利益、社會公共利益，并且合同標的額500萬元以上的項目，應在合同簽訂前報送縣政府法制機構進行合法性審查。

以縣政府或以縣政府辦公室名義簽訂合同，由縣政府法制機構組織有關專家進行合法性審查。

第十條合法性審查采納書面審查方式，送審單位對送審材料的真實性、完整性負責。送審單位應當提交以下材料：合同當事人身份證明;合同當事人資信證明;合同文本以及相關法律文書。

第十一條需要辦理合同所涉及事項的審批、合同登記、備案或者需要辦理合同公證等法律事務的，依法或者依合同商定辦理。第十二條合同一般應當具備以下條款：

(一)合同主體的名稱或者姓名和住宅;

(二)合同標的或者項目的具體內容;

(三)合同當事人的權利和義務;

(四)履行期限、地點和方式;

(五)違約責任及賠償損失的計算方法;

(六)合同變更、解除及終止的條件;

(七)合同爭議解決方式;

(八)生效條件、訂立日期。

第十三條行政事業(yè)單位在訂立合同時，禁止有下列行為：

(一)以欺詐、脅迫、惡意串通等非法手段訂立合同的;

(二)超越行政事業(yè)單位職權范圍作出承諾或義務性規(guī)定的;

(三)利用合同低價折股或者無償、低價轉讓國有資產的;

(四)利用合同違法發(fā)包、分包、轉包，牟取非法利益的;

(五)利用合同壟斷經營、限制競爭，破壞市場公正競爭秩序的;

(六)違反《中華人民共和國擔保法》規(guī)定，直接或間接以行政機關名義為其他經濟組織或個人供應擔保的;

(七)其他違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定或者利用合同危害國家利益、社會公共利益的。

第十四條行政機關訂立合同應當留意以下事項：

(一)對合同當事人的資產、資質、信用、履約力量等狀況進行全面了解;{行政事業(yè)單位合同管理制度}.

(二)選擇合同爭議解決方式時，優(yōu)先選擇臨沂仲裁委員會進行仲裁，涉外合同應當優(yōu)先商定適用我國的法律和仲裁規(guī)章;

(三)合同履行的期限應當明確，并設立合同變更和終止條款，如：遇到國家政策、法律變化，本地規(guī)劃調整、本地重大市政工程項目建設等，難以履約的，合同無條件變更或終止;

(四)涉及國有資產出租的，合同期限不高于五年;

(五)涉及國家隱秘和商業(yè)隱秘的，應當做好保密工作。

第十五條行政事業(yè)單位法制機構應當從以下方面對合同進行法制審核：

(一)合同主體的資格、資質及履約力量;

(二)合同內容的合法性、合理性;

(三)合同文本的規(guī)范性;

(五)聘用單位負責人員集體爭論打算受聘人員;

(六)聘用單位法定代表人或者其托付人與受聘人員協商訂立聘用合同。

第十一條受聘人員與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的，不得被聘用從事該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀檢監(jiān)察崗位的工作，也不得在與聘用單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位上工作。聘用工作組織成員在辦理人員聘用事項時，遇有上述親屬關系的，應當回避。

企業(yè)員工規(guī)章制度篇4

企業(yè)員工規(guī)章制度范本

為了制造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素養(yǎng)、高水平的團隊，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定，望每一位員工都自覺遵守：

一、準時上下班，不得遲到，不得早退，不得曠工。

二、工作期間不行因私人心情影響工作。

三、員工應在每天的工作時間開頭前和工作結束后做好個人工作區(qū)內的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。

四、上班時不應無故離崗、串崗，不得閑聊、玩耍打鬧、賭博喝酒、睡覺、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境的寧靜有序。

五、員工本著互尊互愛、齊心協力、吃苦耐勞、誠懇本分的精神，敬重上級，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門，公司將做出合理的回復。

六、聽從安排、聽從管理、不得損壞公司形象、透漏公司機密。

七、仔細急躁聽取每一位客戶的建議和投訴，損壞公司財物者照價賠償。

八、員工服務態(tài)度:使用標準的專業(yè)文明用語,做好樂觀、主動、熱忱、微笑及訓練有素的語音、語速和語調的服務。

九、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范，工作時間應避開私人電話。如的確需要，應以重要事項陳述為主。

接聽電話應準時，一般鈴響不應超過三聲，如受話人不能接聽，離之最近的職員應主動接聽，重要電話做好接聽記錄，嚴禁占用公司電話時間太長，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話，違者扣罰10元/次。

十、考勤：(1)、全部專職員工必需嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡(午休不打卡)。(2)、遲到、早退、曠工(3)遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發(fā)薪金10元;30分鐘以上1小時以內者，每次扣發(fā)薪金20元;超過1小時以上者必需提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。(4)月遲到、早退累計達六次者，扣除相應薪金后，計曠工一次，曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金;工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資，未經批準按曠工處理;(5).上班期間不得玩耍打鬧、睡覺、做個人私事，違者扣罰10元/次;

十一、辭職條件：1.員工辭職必需提前一個月提辭呈報告，書寫具體理由充分經批準方可離職，離職只發(fā)放工資。

十二、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇，辭退條件如下：1.連續(xù)曠工3次/月;2.不聽從上級管理，與客戶爭吵3次/月;3.偷盜本公司財物者。

企業(yè)員工規(guī)章制度篇5

1.目的：加強公司勞動紀律的管理，維護企業(yè)正常的生產、工作秩序。

2.考勤范圍：

2.1公司在冊員工。

2.2特別緣由員工不考勤須總經理批準。

3.考勤方法：

3.1公司實行考勤機刷卡與部門考勤相結合的考勤方法；

3.2考勤工作由辦公室專人負責，門衛(wèi)與各部門協作做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作，同時由門衛(wèi)擔當員工出入門、請假等狀況的記錄、上報等工作。

4.考勤打卡時間：

4.1冬季：白班上午7：50至11：30，下午13：00至17：00晚班17：30至23：30

夏季：白班上午7：50至11：30，下午13：30至17：30晚班18：00至24：00

5.有關規(guī)定：

5.1考勤規(guī)定

5.1.1由辦公室為每位員工編制考勤卡卡號，每天上下班應依次排隊進行刷卡，每個人只能刷本人的考勤卡才有效，如消失托人刷卡或替人刷卡時，均賜予雙方各50元的懲罰。一次不打卡者罰款10元。

5.1.2因公外出辦事無法返回或忘打卡者，次日必需填寫出門單說明緣由，部門主管確認后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。

5.1.3員工必需自覺遵守勞動紀律，不遲到、不早退。遲到、早退10分鐘內扣5元，1小時內扣10元，以此類推；遲到、早退又不打卡雙重罰款。上午下