公司職工培訓(xùn)協(xié)議書

Word———公司職工培訓(xùn)協(xié)議書公司職工培訓(xùn)協(xié)議書（精選3篇）

公司職工培訓(xùn)協(xié)議書篇1你好，撰寫公司培訓(xùn)協(xié)議書可以參考以下內(nèi)容：

甲方：_________________公司

乙方：______________

身份證號(hào)碼：______________

戶籍地：______________

甲乙雙方秉持誠(chéng)信公正原則，相互協(xié)商就甲方委派乙方________________事宜達(dá)成以下協(xié)議：

1.甲方委派乙方自___________年__________月__________日起至___________年___________月___________日止赴_____________進(jìn)行_________________。

2.乙方_____________培訓(xùn)期間所發(fā)生的費(fèi)用，依照人事管理制度和財(cái)務(wù)作業(yè)流程報(bào)支。

3.乙方目前任職于________________公司_______________部門，擔(dān)當(dāng)________________工作。乙方同意甲方的上述支配并同意自愿延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限________________年，即勞動(dòng)合同至_____________年_______________月_____________日終止。在上述期限內(nèi)，乙方應(yīng)連續(xù)從事甲方支配的工作。非因不行抗因素導(dǎo)致乙方不能履行勞動(dòng)合同時(shí)，乙方承諾不單方面提出解除勞動(dòng)合同。

4.乙方要求提前解除勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商甲方同意時(shí)，勞動(dòng)合同即解除，但乙方應(yīng)賠償甲方為乙方_________________培訓(xùn)溝通支付的費(fèi)用。

賠償金額依下列公式計(jì)算：

賠償金額=因培訓(xùn)所產(chǎn)生費(fèi)用總額*未服滿勞動(dòng)合同期/應(yīng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期

5.甲方不同意乙方提前解除勞動(dòng)合同，乙方執(zhí)意解除或擅自離職或因違法、違紀(jì)被公司辭退的，除按上述公式計(jì)算賠償金外，還應(yīng)交納違約金。違約金依下列公式計(jì)算：

賠償金額=因培訓(xùn)所產(chǎn)生費(fèi)用總額*未服滿勞動(dòng)合同期/應(yīng)延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期

(培訓(xùn)所產(chǎn)生的培訓(xùn)費(fèi)用包括：培訓(xùn)之學(xué)費(fèi)、雜費(fèi)、辦理相關(guān)證件費(fèi)用、培訓(xùn)期間所發(fā)生的住宿、膳食、交通、出差補(bǔ)助、技術(shù)溝通費(fèi)用等在甲方實(shí)際報(bào)支或由甲方實(shí)際支付的費(fèi)用)6.乙方提前解除勞動(dòng)合同的違約金/或賠償金應(yīng)于甲方辦理終止勞動(dòng)乙方解合同手續(xù)前交納。

7.乙方向甲方供應(yīng)擔(dān)保人________________(身份證號(hào)碼_________________，戶籍地_____________，任職________________，擔(dān)當(dāng)___________________)，保人應(yīng)向甲方出具擔(dān)保書，保證乙方履行本協(xié)議書的義務(wù)。在除勞動(dòng)合同時(shí)，擔(dān)保人向甲方擔(dān)當(dāng)?shù)谋ＷC責(zé)任，保證乙方按商定支付賠償金/或違約金。

8.本協(xié)議自雙方簽定之日起生效，至乙方勞動(dòng)合同期滿后終止。

9.本協(xié)議書一式兩份，具同等效力，甲乙雙方各持一份。

甲方代表(公章)____________乙方：______________

___年___月___日___年___月___日

公司職工培訓(xùn)協(xié)議書篇2甲方：________法人代表：________

乙方：________身份證號(hào)：________

依據(jù)甲公司的工作需要，打算派乙方出國(guó)參與管理技能和專業(yè)學(xué)問的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，因此甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議：

第一條培訓(xùn)項(xiàng)目

1、培訓(xùn)時(shí)間：從________年____月____日至________年____月____日。

2、培訓(xùn)地點(diǎn)：________

3、培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容：________

其次條培訓(xùn)費(fèi)用培訓(xùn)費(fèi)用由甲方繳納，如乙方中途退出學(xué)習(xí)，或者無(wú)故退出培訓(xùn)，則要將培訓(xùn)費(fèi)用賠給甲方。

第三條服務(wù)期風(fēng)險(xiǎn)提示：

服務(wù)期要定的合理，比如：按培訓(xùn)費(fèi)總和________元商定________年，以此類推。另外，還需在此條款里商定如與勞動(dòng)合同期限及以后簽訂的培訓(xùn)服務(wù)期限有沖突，勞動(dòng)合同期限連續(xù)至培訓(xùn)服務(wù)期協(xié)議商定的服務(wù)期終止等字樣內(nèi)容，以解決服務(wù)期超過(guò)勞動(dòng)合同期限的合同自動(dòng)連續(xù)問題。出國(guó)培訓(xùn)學(xué)習(xí)期滿，乙方必需為甲方服務(wù)________年。在服務(wù)期內(nèi)，乙方不得以任何理由解除勞動(dòng)關(guān)系。如違約，乙方將賠償甲方因參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)所支付的全部費(fèi)用。

第四條福利待遇風(fēng)險(xiǎn)提示：

對(duì)于培訓(xùn)期間的待遇要明確，包括培訓(xùn)期間的補(bǔ)貼、工資福利、保險(xiǎn)等。要特殊留意：在培訓(xùn)協(xié)議中寫明培訓(xùn)費(fèi)包括什么費(fèi)用，不包括什么費(fèi)用，以防在員工違約時(shí)不致引起爭(zhēng)議。要明確在培訓(xùn)期間的住宿標(biāo)準(zhǔn)、交通費(fèi)等。要留意較長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)是否有探親假，如有規(guī)定要寫明。學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間的工資視狀況按原工資方法的______支付。在晉級(jí)或工資方法修訂時(shí)，乙方作為在編人員處理。社會(huì)保險(xiǎn)原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。

第五條乙方的義務(wù)乙方必需仔細(xì)學(xué)習(xí)，做好培訓(xùn)學(xué)習(xí)記錄，參與甲方托付培訓(xùn)方組織的各項(xiàng)考核，乙方把所學(xué)到的學(xué)問和技能應(yīng)用于工作當(dāng)中并給甲方制造效益。乙方在國(guó)外期間，保證遵守中國(guó)法律和對(duì)出國(guó)人員規(guī)定，保證完成培訓(xùn)學(xué)習(xí)任務(wù)，遵守所在國(guó)法律，違約者一切責(zé)任自負(fù)。

第六條違約責(zé)任發(fā)生下列狀況之一，乙方擔(dān)當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)責(zé)任：

1、培訓(xùn)期間乙方必需嚴(yán)格遵守甲方《考勤管理制度》，若消失遲到、早退、曠工現(xiàn)象，按規(guī)定賜予懲罰;

2、在培訓(xùn)期間損壞甲方形象和利益，造成經(jīng)濟(jì)損失，乙方補(bǔ)償甲方全部經(jīng)濟(jì)損失。

第七條協(xié)議生效本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議經(jīng)甲方和乙方簽字、蓋章后生效。

甲方：________乙方：________

________年____月____日________年____月____日

公司職工培訓(xùn)協(xié)議書篇3針對(duì)有關(guān)公司入職合同的寫法這個(gè)問題，我們做出了如下回答：

甲方：_________________地址：_________________

乙方：_________________身份證號(hào)碼地址：_________________

經(jīng)雙方公平協(xié)商，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

1、甲方聘任乙方為部。

2、試用時(shí)間為年，自___年___月___日始，至___年___月___日止。試用期為個(gè)______月，試用期的薪資為______元。甲方視乙方工作狀況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月)。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成果達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用，轉(zhuǎn)為正式員工。

3、三天無(wú)薪入職培訓(xùn)期;從簽訂入職協(xié)議當(dāng)天開頭計(jì)算，若因個(gè)人緣由在一周內(nèi)提出離職，不支付薪資。

4、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪______元/月。(在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)狀況打算;提成依據(jù)各部門的詳細(xì)規(guī)定給付。)

5、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放(若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放)。

6、乙方在職期間，如工作成果突出，公司將賜予額外嘉獎(jiǎng)。

7、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門主管的加班支配記錄為據(jù));

8、乙方在職期間，依據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作力量，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行合理調(diào)整。

9、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)隱秘，并依據(jù)甲方工作支配，仔細(xì)履行職責(zé)，自覺維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

10、在職期間，乙方由于自身緣由提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前3天以書面形式通知甲

方(經(jīng)理、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請(qǐng))，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理。

11、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的懲罰。

12、乙方在職期間，如甲方有正值理由認(rèn)為乙方不能連續(xù)在公司任職(發(fā)覺乙方違犯國(guó)家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)峻失職、消失重大失誤、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……)，可隨時(shí)終止此協(xié)議。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。

13、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理。

14、在職期間，員工違反公司平安條例(違規(guī)用電、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的消遣場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳、……)造成不良后果，責(zé)任自負(fù)。

15、本協(xié)期滿，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。

16、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已