考勤制度管理規(guī)定

考勤制度管?理規(guī)定1?一、為加強(qiáng)?考勤管理制?度，嚴(yán)肅工?作紀(jì)律，制?定本制度。?二、員工?必須嚴(yán)格遵?守分公司工?作作息時(shí)間?，在上午上?、下班，下?午上、下班?時(shí)自覺(jué)打卡?，以打卡記?錄作為考勤?登記的依據(jù)?。三、員?工在雙休日?、節(jié)假日、?工作時(shí)間以?外自行加班?的，不用打?卡。四、?員工每次打?卡須得到考?勤機(jī)確認(rèn)有?效。人力部?統(tǒng)計(jì)以考勤?機(jī)記錄為準(zhǔn)?，出現(xiàn)以下?幾種情況的?處理方式為?：1、上?班時(shí)打卡，?下班時(shí)不打?卡的，按照?早退處理;?2、上班?時(shí)不打卡，?下班時(shí)打卡?的，按照遲?到處理;?3、上下班?均不打卡的?，按照曠工?處理。五?、經(jīng)多次打?卡考勤機(jī)不?予確認(rèn)者，?須在本班次?內(nèi)及時(shí)通知?人力部重新?錄入指紋，?由此產(chǎn)生的?遲到、早退?或缺勤記錄?，本人應(yīng)在?班次內(nèi)向人?力部辦理核?銷登記。工?作人員不主?動(dòng)向辦公室?打招呼重新?錄入指紋或?辦理核銷登?記手續(xù)的，?造成的責(zé)任?由本人承擔(dān)?。六、員?工因病假、?事假、婚假?、產(chǎn)假、喪?假、公休假?等原因不能?打卡產(chǎn)生的?遲到、早退?或缺勤記錄?，由人力部?根據(jù)本人的?請(qǐng)假條辦理?核銷登記。?工作人員事?先未向人力?部遞交請(qǐng)假?條的，造成?的責(zé)任由本?人承擔(dān)。?七、員工因?下列情況之?一，不能打?卡產(chǎn)生的遲?到、早退或?缺勤記錄，?由員工本人?于當(dāng)天或次?日持部門負(fù)?責(zé)人簽批的?《因工缺勤?記錄核銷登?記表》向人?力部辦理核?銷登記。未?及時(shí)辦理核?銷登記的，?造成的責(zé)任?由本人承擔(dān)?：1、因?公出差的;?2、需連?續(xù)在外工作?，不能到單?位打卡的;?3、確因?工作需要，?上班前需直?接外出開會(huì)?、辦事的;?4、上班?后外出辦事?、下班時(shí)不?能按時(shí)返回?的。各部?門負(fù)責(zé)人有?上述情況者?，由分管領(lǐng)?導(dǎo)簽批《核?銷登記表》?，并由本人?負(fù)責(zé)向人力?部辦理核銷?登記。各?部門負(fù)責(zé)人?或員工在形?成上述事實(shí)?之前，應(yīng)分?別征得公司?分管領(lǐng)導(dǎo)或?部門領(lǐng)導(dǎo)同?意，事后一?概不認(rèn)。?八、員工個(gè)?人考勤記錄?由人力部負(fù)?責(zé)定期公布?，干部職工?有異議的，?可以到人力?部查詢。?九、本制度?與《___?分公司員工?考勤與休假?管理制度》?配套使用，?考勤結(jié)果運(yùn)?用于員工當(dāng)?月績(jī)效，并?作為員工工?作評(píng)價(jià)、人?員進(jìn)退的重?要依據(jù)，具?體考核如下?：（1）?每遲到、早?退一次，扣?除本人當(dāng)月?績(jī)效工資的?___元?___月內(nèi)?累計(jì)遲到、?早退___?次以上的，?按分公司待?崗管理辦法?實(shí)行待崗;?（2）曠?工期間扣發(fā)?工資。每曠?工半天，扣?除本人當(dāng)月?績(jī)效工資的?___元;?當(dāng)月連續(xù)曠?工___天?及以上，累?計(jì)曠工__?_天，扣除?本人全月績(jī)?效工資;曠?工期間，同?時(shí)按其日均?工資標(biāo)準(zhǔn)扣?除其基本工?資;（3?）員工無(wú)正?當(dāng)理由曠工?，連續(xù)曠工?時(shí)間超過(guò)三?天（含三天?），或者一?個(gè)月內(nèi)累計(jì)?曠工時(shí)間超?過(guò)五天（含?五天），或?者一年內(nèi)累?計(jì)曠工時(shí)間?超過(guò)十天的?（含十天）?，屬于嚴(yán)重?違反規(guī)章制?度，企業(yè)有?權(quán)解除勞動(dòng)?合同。采取?惡意停工_?__天及以?上或一年內(nèi)?累計(jì)惡意停?工___天?及以上的，?解除勞動(dòng)關(guān)?系，并承擔(dān)?由此給企業(yè)?造成的損失?。十、為?了維護(hù)__?_分公司的?整體形象，?嚴(yán)肅工作紀(jì)?律，員工要?樹立大局意?識(shí)，自覺(jué)遵?守考勤打卡?管理制度，?不得出現(xiàn)有?損于團(tuán)隊(duì)的?言論和行為?。員工出現(xiàn)?無(wú)理取鬧，?與考勤管理?人員爭(zhēng)執(zhí)的?，或各級(jí)管?理人員營(yíng)私?舞弊的，給?予通報(bào)批評(píng)?，造成不良?影響的，按?照分公司有?關(guān)規(guī)定處理?。十一、?分公司外包?人員考勤登?記，參照本?制度執(zhí)行。?十二、本?制度于__?_年___?月___日?起執(zhí)行。?考勤制度管?理規(guī)定2考?勤是公司管?理的基礎(chǔ)性?工作，為了?維持良好的?工作秩序，?提高工作效?率，保證生?產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作?的順利進(jìn)行?，加強(qiáng)公司?勞動(dòng)紀(jì)律，?力求做到有?章可循的考?勤管理，特?制定以下規(guī)?定：?jiǎn)T工上?下班考勤實(shí)?行指紋打卡?制，以考勤?機(jī)打出時(shí)間?為準(zhǔn)，每天?上下班各打?卡二次。不?按規(guī)定打卡?者均按曠工?處理;上下?班因公或特?殊原因未能?打卡者，應(yīng)?于次日由本?人填寫公勤?單，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人簽字?、行政副總?審批后方可?按出勤或視?為不遲到或?不早退處理?。一、作?息時(shí)間員?工每周工作?時(shí)間為六天?。冬季（?___月_?__日—_?__月__?_日）：上?午8：30?---12?：00下午?13：00?--17：?___夏季?（___月?___日—?___月_?__日）：?上午8：0?0---1?2：00下?午14：0?0--17?：30二?、管理規(guī)定?1、打卡?規(guī)定。公司?員工考勤實(shí)?行上、下班?指紋打卡制?度，每日打?卡四次，即?每天上午上?下班各打一?次，下午上?下班各打一?次，以打卡?記錄作為考?勤登記的依?據(jù)。全體員?工從董事長(zhǎng)?以下，全部?按時(shí)自覺(jué)打?卡，嚴(yán)禁不?打卡和代打?卡現(xiàn)象。?2、打卡時(shí)?間。每天上?班前___?分鐘內(nèi)，下?班后___?分鐘內(nèi)的打?卡視為有效?打卡。超出?___分鐘?的打卡為無(wú)?效打卡。每?日工作時(shí)間?開始___?分鐘后到崗?及每日工作?時(shí)間結(jié)束前?___分鐘?以上離崗者?視為曠工半?日。3、?員工每次打?卡須得到考?勤機(jī)確認(rèn)方?為有效。在?沒(méi)有確認(rèn)打?卡有效情況?下放棄打卡?或因疏忽忘?記打卡、無(wú)?故不打卡者?，以考勤機(jī)?記錄為準(zhǔn)。?凡是出現(xiàn)下?列情況之一?：（1）?上班時(shí)打卡?，下班時(shí)不?打卡的;（?2）上班時(shí)?不打卡，下?班時(shí)打卡的?;（3）上?下班都不打?卡的;均按?照曠工處理?。4、經(jīng)?多次打卡考?勤機(jī)不予確?認(rèn)者，須在?本班次內(nèi)及?時(shí)通知行政?部重新錄入?指紋，由此?產(chǎn)生的遲到?、早退或缺?勤記錄，本?人應(yīng)在本班?次內(nèi)向行政?部辦理缺勤?核銷登記。?工作人員不?主動(dòng)向行政?部打招呼重?新錄入指紋?或辦理核銷?登記手續(xù)的?，造成的遲?到早退或曠?工責(zé)任由本?人承擔(dān)。員?工因個(gè)人失?誤，在非打?卡時(shí)間打卡?或打卡次數(shù)?不夠、操作?不當(dāng)，導(dǎo)致?考勤機(jī)錯(cuò)誤?記錄的，造?成的責(zé)任由?本人承擔(dān)。?遇停電或考?勤機(jī)發(fā)生故?障不能正常?打卡時(shí)，行?政部負(fù)責(zé)人?工考勤和在?本月《員工?缺勤記錄核?銷登記表》?中登記，統(tǒng)?一辦理缺勤?核銷手續(xù)。?行政部專人?負(fù)責(zé)整理員?工考勤情況?并做好記錄?。5、員?工因公短時(shí)?外出不能打?卡。公司原?則上要求員?工須先到人?事部打卡報(bào)?到后，方能?外出辦理各?項(xiàng)業(yè)務(wù)。因?公外出未能?按時(shí)打卡的?，應(yīng)于當(dāng)天?由本人填寫?出勤單，注?明外出日期?、事由、外?勤起止時(shí)間?，經(jīng)部門經(jīng)?理﹑行政副?總審批后，?方可按出勤?處理，即視?為不遲到不?早退不曠工?。出勤單應(yīng)?在出勤發(fā)生?一日內(nèi)送交?行政部。?6、員工因?公長(zhǎng)時(shí)間出?差或需連續(xù)?在外工作不?能打卡產(chǎn)生?的遲到、早?退或缺勤記?錄，應(yīng)由本?人于當(dāng)月考?勤期內(nèi)（_?__日）持?部門負(fù)責(zé)人?和行政副總?簽批的《員?工缺勤記錄?核銷登記表?》向行政部?辦理缺勤核?銷登記。未?及時(shí)辦理核?銷登記的，?造成的責(zé)任?由本人承擔(dān)?：7、經(jīng)?調(diào)查核實(shí)，?工作人員確?因疏忽忘記?打卡的，經(jīng)?部門負(fù)責(zé)人?﹑行政副總?審批后以《?員工缺勤記?錄核銷登記?表》辦理更?正。8、?有關(guān)請(qǐng)假規(guī)?定：（1?）請(qǐng)假批準(zhǔn)?權(quán)限：1?）.請(qǐng)假半?天以內(nèi)者，?部門經(jīng)理批?準(zhǔn)同意后，?方可休假。?2）.請(qǐng)?假___天?（含）以內(nèi)?者，報(bào)請(qǐng)公?司行政副總?批準(zhǔn)同意后?，方可休假?。3）.?請(qǐng)假___?天以上，報(bào)?請(qǐng)公司總經(jīng)?理批準(zhǔn)。?4）.各部?門經(jīng)理以上?人員請(qǐng)假，?報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理?批準(zhǔn)。（?2）員工因?事或因病請(qǐng)?假，均應(yīng)提?前向其上級(jí)?領(lǐng)導(dǎo)提出申?請(qǐng)，并填寫?請(qǐng)假單，待?安排好替?崗人員，并?按權(quán)限得到?批準(zhǔn)后方可?離崗，否則?按曠工處理?。如因工作?需要或請(qǐng)假?理由不充分?時(shí)，主管領(lǐng)?導(dǎo)可以不批?或少批請(qǐng)假?天數(shù)，不服?從審批擅自?不到崗或延?長(zhǎng)休假者，?按曠工處理?。如遇突發(fā)?情況不能提?前請(qǐng)假者，?應(yīng)于當(dāng)日上?班時(shí)間半個(gè)?小時(shí)內(nèi)，迅?速用電話向?其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)?說(shuō)明情況，?經(jīng)同意后方?可生效，上?班后再補(bǔ)辦?請(qǐng)假手續(xù)。?（3）請(qǐng)?假批準(zhǔn)后，?請(qǐng)假單一律?當(dāng)日由本人?送行政部留?存。上班后?必須立即到?行政部銷假?。如行政部?崗位抽查發(fā)?現(xiàn)員工不在?工作崗位，?又沒(méi)有請(qǐng)假?單的，一律?按曠工處理?。（4）?請(qǐng)假期間扣?發(fā)日平均工?資;沒(méi)有正?當(dāng)理由，當(dāng)?月請(qǐng)假累計(jì)?超過(guò)七天者?予以解聘。?9、工作?人員在休息?日、工作時(shí)?間以外自行?加班的，不?用打卡，不?計(jì)考勤。經(jīng)?單位統(tǒng)一安?排，工作人?員在節(jié)假日?加班，執(zhí)行?正常作息時(shí)?間，公司承?諾兌現(xiàn)加班?工資的，應(yīng)?按規(guī)定打卡?，并以打卡?記錄兌現(xiàn)加?班費(fèi)。沒(méi)有?打卡記錄的?，不予兌現(xiàn)?加班費(fèi)。加?班期間的工?作內(nèi)容.工?作范圍.工?作量應(yīng)經(jīng)分?管副總核準(zhǔn)?后才認(rèn)可為?加班。1?0、處罰規(guī)?定。遲到、?早退一次扣?績(jī)效考核工?資___元?。曠工半天?扣一天日工?資，曠工半?天以上扣發(fā)?三倍日平均?工資，并給?警告處分;?當(dāng)月累計(jì)曠?工二天以上?扣發(fā)全月工?資，并給予?記過(guò)處分;?當(dāng)月累計(jì)曠?工三天以上?或全年累計(jì)?曠工達(dá)七天?以上者予以?解除勞動(dòng)關(guān)?系。凡被公?司解除勞動(dòng)?關(guān)系的，一?律沒(méi)有年終?獎(jiǎng)。三、?管理部門?本考勤制度?由行政部制?定并監(jiān)督實(shí)?施，解釋權(quán)?歸行政部，?考勤結(jié)果作?為兌現(xiàn)工資?和績(jī)效考核?工資.員工?考核、晉級(jí)?晉職的重要?依據(jù)。四?本考勤制度?從下發(fā)之日?起開始執(zhí)行?。漢中錦?湖房地產(chǎn)開?發(fā)有限公司?考勤制度?管理規(guī)定3?一、適用范?圍：工業(yè)園?區(qū)各經(jīng)營(yíng)體?及職能部門?二、目的?：準(zhǔn)確及時(shí)?掌握人員出?勤情況三?、實(shí)施細(xì)則?：1.考?勤卡僅限本?人使用，任?何人不得代?替別人刷卡?。如發(fā)現(xiàn)代?刷卡現(xiàn)象，?刷卡人與代?刷卡人各負(fù)?激勵(lì)___?元。2.?所有人員必?須嚴(yán)格遵守?刷卡規(guī)定，?上下班按時(shí)?刷卡。上班?未刷卡按遲?到論處，負(fù)?激勵(lì)當(dāng)事人?___元/?次。下班未?刷卡，按曠?工論處，負(fù)?激勵(lì)當(dāng)事人?___元/?次。3.?忘記刷卡一?律按曠工論?處，負(fù)激勵(lì)?當(dāng)事人__?_元/次。?4.各經(jīng)?營(yíng)體員工必?須到指定的?刷卡機(jī)進(jìn)行?刷卡，不得?擅自到非本?部門刷卡機(jī)?上刷卡。否?則，因違反?操作規(guī)程而?導(dǎo)致的無(wú)刷?卡記錄，責(zé)?任自負(fù)。?5.所有人?員因工作需?要外出而不?能正常刷卡?的，必須向?部門負(fù)責(zé)人?遞交申請(qǐng)，?并嚴(yán)格按照?申請(qǐng)表中的?內(nèi)容認(rèn)真填?寫，經(jīng)部門?負(fù)責(zé)人簽字?確認(rèn)后，方?可外出。申?請(qǐng)單必須在?當(dāng)日填寫，?不得事后補(bǔ)?辦，外出時(shí)?及返回時(shí)必?須刷卡。申?請(qǐng)單每月必?須與考勤一?同上繳部門?考勤員處留?存，月終與?工資核算表?一同上繳總?裁辦，以便?復(fù)審及核對(duì)?。6.所?有人員若無(wú)?書面申請(qǐng)或?申請(qǐng)未經(jīng)領(lǐng)?導(dǎo)確認(rèn)外出?的，一律按?曠工論處，?負(fù)激勵(lì)當(dāng)事?人___元?/次。7?.新入廠員?工進(jìn)廠__?_日內(nèi)，必?須辦理考勤?卡。否則，?將對(duì)各部門?考勤員進(jìn)行?負(fù)激勵(lì)_