美術(shù)學(xué)院干部選拔任用工作實(shí)施辦法模版

美術(shù)學(xué)院干部選拔任用工作實(shí)施辦法（**黨字[**]12號**年5月31日頒發(fā)）第一章總則為全面貫徹執(zhí)行黨的干部路線，進(jìn)一步規(guī)范和完善干部選拔任用制度，推進(jìn)干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等有關(guān)文件精神，在《**美術(shù)學(xué)院干部選拔、任用、管理工作實(shí)施辦法》的基礎(chǔ)上，結(jié)合實(shí)際重新修定形成本辦法。我校干部選拔任用實(shí)行選任制、聘任制和委任制等三種形式。對于非選任制的職位，由黨委決定選拔任用的形式。本辦法適用于學(xué)校黨政管理部門、教學(xué)單位、科研和教輔單位選拔任用干部。黨（總）支部、工會和團(tuán)委負(fù)責(zé)人在換屆選舉時(shí)，依照各自章程產(chǎn)生。根據(jù)學(xué)校工作需要，重點(diǎn)引進(jìn)人才需要安排行政職務(wù)的，應(yīng)由人事處會同組織部研究提出，報(bào)黨委討論決定。屬提拔任用的，依照干部有關(guān)程序進(jìn)行。干部選拔任用，必須堅(jiān)持下列原則：黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用，要注意圍繞學(xué)校的中心工作，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅(jiān)持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)，全力推進(jìn)學(xué)校的建設(shè)發(fā)展，全心全意為廣大師生員工服務(wù)，結(jié)構(gòu)合理、團(tuán)結(jié)堅(jiān)強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。干部選拔任用，必須在核定的編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行。教學(xué)、科研和教輔單位，其黨政專職管理崗位職數(shù)要從嚴(yán)設(shè)置。專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任行政中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的“雙肩挑”干部，要將主要精力投入到行政管理工作中，切實(shí)履行崗位職責(zé)。在業(yè)務(wù)工作與管理工作發(fā)生沖突時(shí)，以管理工作為重。黨政管理部門的處級干部，以及學(xué)校二級教學(xué)、科研和教輔單位的正副職，本文統(tǒng)稱中層領(lǐng)導(dǎo)干部。在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，黨委組織部按照干部管理權(quán)限履行干部選拔任用的職責(zé)，負(fù)責(zé)本辦法的組織實(shí)施。第二章選拔任用條件學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件：具有履行職責(zé)所需要的馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題，堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn)；具有建設(shè)中國特色社會主義理想信念，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策，忠誠于黨的教育事業(yè)，熱愛學(xué)校，在教學(xué)、科研、管理等工作中艱苦創(chuàng)業(yè)，勇于創(chuàng)新，做出實(shí)績；堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策和學(xué)校實(shí)際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，反對形式主義；有強(qiáng)烈的事業(yè)心和社會責(zé)任感，有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識；具有正確的權(quán)力觀，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，做到自重、自省、自警、自勵，正確處理學(xué)校、部門與個人的利益關(guān)系，不濫用職權(quán)，不以權(quán)謀私；堅(jiān)持和維護(hù)黨的民主集中制，有民主作風(fēng)，有全局觀念，善于集中正確意見，善于團(tuán)結(jié)同志，包括團(tuán)結(jié)與自己有不同意見的同志一道工作；身體健康，能堅(jiān)持正常工作。擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備下列基本資格：新提拔任用的中層干部，一般應(yīng)具有本科以上文化程度，近三年年度考核稱職及以上。擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)正職干部，應(yīng)在中層副職崗位上工作3年以上，原則上要具有在下一級兩個及以上職位任職的經(jīng)歷；教學(xué)、科研和教輔單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部正職的選拔，原則上參照以上條件，或聘任高級專業(yè)職務(wù)3年以上。研究生處、科研處和教務(wù)處的處長，原則上應(yīng)具有美術(shù)或設(shè)計(jì)學(xué)科專業(yè)背景和教學(xué)科研經(jīng)歷，具有研究生學(xué)歷和高級職稱，并有一定的行政管理經(jīng)驗(yàn)和能力（其下一級行政任職經(jīng)歷可適當(dāng)放寬）；教輔單位的中層領(lǐng)導(dǎo)正職干部，原則上應(yīng)具有專業(yè)背景和教學(xué)科研經(jīng)歷，具有高級職稱，并有一定的行政管理經(jīng)驗(yàn)和能力；人事處處長一般要有美術(shù)或設(shè)計(jì)學(xué)科專業(yè)背景和教學(xué)科研經(jīng)歷，并具備一定的行政管理經(jīng)驗(yàn)和能力。擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)副職干部，應(yīng)在正科級崗位上工作3年以上，或聘任中級專業(yè)職務(wù)5年以上，或聘任高級專業(yè)職務(wù)2年以上，并具備一定的行政管理經(jīng)驗(yàn)和能力。黨委部門的中層領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)具備3年以上黨齡。換屆調(diào)整時(shí)，新提拔任用的中層領(lǐng)導(dǎo)干部年齡要求能任滿一屆。提拔任用的中層領(lǐng)導(dǎo)干部上崗前，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨?；蛘呓M織部門認(rèn)可的有關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未進(jìn)行培訓(xùn)的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)參加培訓(xùn)。擔(dān)任科級職務(wù)干部應(yīng)當(dāng)具備的基本條件：具有履行職責(zé)所需的馬克思主義、毛澤東思想和鄧小平理論的水平，認(rèn)真實(shí)踐“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，努力用馬克思主義的立場、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題。堅(jiān)持解放思想，實(shí)事求是，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，能把學(xué)校和本部門黨政的決策和決定與崗位業(yè)務(wù)實(shí)際相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展工作。有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有勝任崗位工作的組織協(xié)調(diào)能力、文化水平和專業(yè)知識。依法辦事，清正廉潔，以身作則，艱苦樸素。堅(jiān)持民主集中制原則，有民主作風(fēng)和全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志一道搞好工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀與助手，維護(hù)本部門的團(tuán)結(jié)與穩(wěn)定。擔(dān)任科級職務(wù)干部，應(yīng)當(dāng)具備下列資格：從事黨政管理工作人員，碩士畢業(yè)生工作2年以上，本科畢業(yè)生工作4年以上，大專畢業(yè)生工作6年以上，中專畢業(yè)生工作8年以上，經(jīng)考核合格，具備晉升為副科級的資格。由副科提任正科，應(yīng)當(dāng)在副科崗位上工作3年以上。干部提拔任用前，一般應(yīng)經(jīng)過黨校培訓(xùn)。如有特殊情況未經(jīng)培訓(xùn)的，應(yīng)在提拔任用后一年內(nèi)接受培訓(xùn)。政治輔導(dǎo)員，根據(jù)其學(xué)歷、任職年限及實(shí)際工作表現(xiàn)，在考核稱職的前提下，可確定其具備評定相應(yīng)的行政級別資格條件。具有大學(xué)本科學(xué)歷，在輔導(dǎo)員崗位上連續(xù)工作，年度考核均稱職以上者，滿3年后可定為副科級；滿5年后可定為正科級；滿8年后，業(yè)績突出，曾獲得省級以上教育行政部門頒發(fā)的榮譽(yù)稱號，經(jīng)組織考核優(yōu)秀的可定為副處級。具有碩士研究生學(xué)歷，在輔導(dǎo)員崗位上連續(xù)工作，年度考核均稱職以上者，滿2年后可定為副科級；滿4年后可定為正科級；滿7年后，業(yè)績突出，曾獲得省級以上教育行政部門頒發(fā)的榮譽(yù)稱號，經(jīng)組織考核優(yōu)秀的可定為副處級。具有博士研究生學(xué)歷，在輔導(dǎo)員崗位上連續(xù)工作，年度考核均稱職以上者，滿1年后可定為副科級；滿3年后可定為正科級；滿6年后，業(yè)績突出，曾獲得省級以上教育行政部門頒發(fā)的榮譽(yù)稱號，經(jīng)組織考核優(yōu)秀的可定為副處級。輔導(dǎo)員試用期計(jì)入輔導(dǎo)員崗位連續(xù)工作年限。輔導(dǎo)員在定為副處級行政級別后連續(xù)工作3年，業(yè)績突出，具備高級專業(yè)職務(wù)，或曾獲得省級以上教育行政部門頒發(fā)的榮譽(yù)稱號，經(jīng)組織考核優(yōu)秀的可定為正處級。為鼓勵干部輪崗交流，原則上每個教學(xué)單位只設(shè)一個正處級輔導(dǎo)員崗位。干部選拔任用應(yīng)當(dāng)逐級提拔。特別優(yōu)秀的中青年干部或工作特殊需要，可依照程序破格提拔，但要從嚴(yán)掌握；越級提拔干部必須報(bào)上級組織（人事）部門審批同意。后備干部要經(jīng)民主推薦程序產(chǎn)生。校級后備干部應(yīng)從中層領(lǐng)導(dǎo)干部中產(chǎn)生，在全校民主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)組織考察，由黨委會討論確定人選；中層領(lǐng)導(dǎo)后備干部則應(yīng)從科級干部和中級以上職稱人員中產(chǎn)生，在各單位民主推薦的基礎(chǔ)上，經(jīng)組織考察，由黨委會討論確定人選。中層領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔應(yīng)注重領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡結(jié)構(gòu)，合理配備形成梯隊(duì)，并注意從民主黨派、無黨派、少數(shù)民族和女性干部中選拔任用干部。有下列情形之一者，不能提拔使用：受到黨內(nèi)或行政警告（含警告）以上處分未滿兩年的；被立案審查或有重大問題尚未查清的；在重大事件面前表現(xiàn)不好的，嚴(yán)重失職、瀆職，給學(xué)校名譽(yù)和工作造成不良影響或嚴(yán)重?fù)p失的；有違反學(xué)術(shù)道德行為，造成惡劣影響的。第三章選拔任用工作程序干部選拔任用一般應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主推薦、民主測評、確定考察對象、組織考察、黨委討論決定和履行任職手續(xù)等程序。干部輪崗交流，不涉及提拔任用的，由黨委會議直接醞釀討論決定。選任制。選任制是指通過民主選舉確定任職人選的任用方式。按照黨章、團(tuán)章和工會章程規(guī)定，紀(jì)委專職副書記、黨(總)支部書記、團(tuán)委正副書記、工會專職副主席等職位，先由民主推薦或組織推薦、民主測評、組織考察、黨委會討論等程序確定候選人，再依法定程序由黨員大會、團(tuán)代會、職代會進(jìn)行正式選舉，選舉結(jié)果報(bào)黨委會討論確定任免。須報(bào)上級審批的，按有關(guān)規(guī)定辦理。委任制。委任制是指根據(jù)工作需要，可以由黨委會推薦和提名干部人選，作為考察對象或任職人選的任用方式。聘任制。聘任制在校內(nèi)主要是指公開選拔和競爭上崗，以及對部分專業(yè)性較強(qiáng)的崗位干部選拔的任用方式。通常做法是采取招聘或競聘的方法，經(jīng)過約定選拔程序確定聘任人選，并以簽訂聘期崗位責(zé)任書的方式，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和受聘人員職責(zé)、待遇、聘任期等。黨政干部如在上述各種形式的選拔中未能任用，其校內(nèi)待遇按新安排的崗位而定。公開選拔和競爭上崗工作應(yīng)當(dāng)經(jīng)過以下程序：發(fā)布公告。制定方案，公布職位、資格條件和基本程序等。民主推薦。包括組織推薦、群眾舉薦和個人自薦。報(bào)名與資格審查。在報(bào)名過程中，允許報(bào)名人員查詢各職位報(bào)名情況，并可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)調(diào)整所報(bào)職位。僅有個別人報(bào)名，形不成有效競爭的職位，可不列入本次競爭上崗的范圍，允許報(bào)考該職位人員改報(bào)其他職位。述職測評。競崗人選在一定范圍內(nèi)作自薦報(bào)告(述職述廉，必要時(shí)可增加筆試環(huán)節(jié))，同時(shí)接受民主測評。組織考察。黨委討論決定。履行任職手續(xù)。有如下情形之一時(shí)，可面向社會進(jìn)行公開選拔：選拔專業(yè)性較強(qiáng)職位和緊缺專業(yè)職位的干部；因特殊情況需要進(jìn)行公開選拔的情形。第四章民主推薦選拔任用中層領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦必須嚴(yán)格按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)設(shè)置全額定向推薦；黨政管理部門和教輔單位換屆，可根據(jù)工作需要進(jìn)行定向推薦或資格推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。參加民主推薦人員的范圍，由黨委組織部根據(jù)有關(guān)文件要求提出建議，報(bào)請黨委負(fù)責(zé)人確定。參加會議投票推薦和個別談話推薦的人員范圍，要以能夠代表本單位多數(shù)人的意愿為標(biāo)準(zhǔn)，既注重廣泛性、又注重代表性。領(lǐng)導(dǎo)班子換屆和個別提拔任職,民主推薦方式及參加人員如下：黨政管理部門和教輔單位的中層領(lǐng)導(dǎo)干部人選，其會議投票推薦在本部門全體員工、相關(guān)黨政管理部門主要負(fù)責(zé)人中進(jìn)行；個別談話推薦在相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，本部門科級職務(wù)（中級職稱）及以上人員中進(jìn)行。教學(xué)、科研單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部人選，其會議投票推薦在本單位全體教職員工中進(jìn)行，必要時(shí)增加學(xué)術(shù)委員會委員和相關(guān)黨政管理部門負(fù)責(zé)人的會議投票推薦作參考；個別談話推薦在相關(guān)黨政管理部門負(fù)責(zé)人，本單位高級職稱、科級以上干部和博士人員、教研室主任中進(jìn)行。二級單位黨組織負(fù)責(zé)人個別調(diào)整推薦參照以上方式進(jìn)行。民主推薦過程中，要注重征求所在單位的各級人大、政協(xié)代表和黨代會代表、教（工）代會代表以及民主黨派代表人士的意見。二級單位領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦由黨委組織部主持，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：召開推薦會，公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提出有關(guān)要求。填寫推薦（測評）票，進(jìn)行個別談話。對不同職務(wù)層次人員的推薦票分別統(tǒng)計(jì)，綜合分析。向黨委匯報(bào)推薦情況。黨委在聽取民主推薦情況匯報(bào)和征求相關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)意見的基礎(chǔ)上，集體研究確定考察對象?？疾鞂ο笕藬?shù)一般應(yīng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。確定考察對象時(shí)，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時(shí)防止簡單地以票取人。個人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材料并署名。經(jīng)黨委組織部審核后，按照規(guī)定程序進(jìn)行民主推薦。個別特殊需要的中層領(lǐng)導(dǎo)干部人選，可以由黨委或黨委組織部推薦提名，作為考察對象?？萍壐刹康拿裰魍扑]，參照學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部的方式酌情開展。第五章考察和綜合評價(jià)對確定的考察對象，由黨委組織部按照干部管理權(quán)限，依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實(shí)績。考察結(jié)果作為干部任免的重要依據(jù)之一?？疾鞂W(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過以下程序：組織考察組，制定考察工作方案。與所在單位主要負(fù)責(zé)人就考察工作方案溝通情況，征求意見。根據(jù)考察對象的不同情況和工作需要，通過適當(dāng)?shù)姆绞皆谝欢ǚ秶鷥?nèi)發(fā)布干部考察公示通告。采取個別談話、實(shí)地調(diào)研、查閱資料、與考察對象談話等方法，廣泛深入地了解情況?？疾旖M綜合分析考察情況，形成書面考察材料。對需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的考察對象，應(yīng)當(dāng)委托審計(jì)部門按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行審計(jì)。黨委組織部提出任用建議方案，向黨委匯報(bào)。考察中個別談話和征求意見的范圍主要為：人員少于30人的單位。一般包括:所在單位全體教職員工,與工作聯(lián)系密切相關(guān)單位或部門的主要負(fù)責(zé)人。人員多于30人的單位。一般包括：本單位黨政負(fù)責(zé)人，黨（總）支部委員，高級專業(yè)職務(wù)教師和其他教師代表，科級以上干部，與工作聯(lián)系密切相關(guān)單位的主要負(fù)責(zé)人。所在單位的各級人大、政協(xié)代表和校黨代會、教（工）代會代表以及民主黨派代表人士?？疾熘袑宇I(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案?？疾觳牧媳仨殞憣?shí)，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容：德、勤、能、績、廉等方面的主要表現(xiàn)和主要特長。主要缺點(diǎn)和不足。提出擬任意見。考察組由兩名及其以上成員組成?？疾烊藛T應(yīng)當(dāng)具有較高的素質(zhì)和相應(yīng)資格?？疾旖M負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)由思想政治素質(zhì)好、有較豐富工作經(jīng)驗(yàn)并熟悉干部工作的人員擔(dān)任。實(shí)行干部考察責(zé)任制。考察組必須堅(jiān)持原則，公道正派，深入細(xì)致，如實(shí)反映考察情況和意見，對考察材料負(fù)責(zé)，并注意保密?？萍壐刹康目疾旃ぷ?，參照以上辦法酌情開展。第六章醞釀和討論決定干部選拔任用的擬任人選，在考察前、決定呈報(bào)或討論決定前，應(yīng)當(dāng)充分醞釀。醞釀主要在黨委成員中進(jìn)行，特別應(yīng)當(dāng)征求分管校領(lǐng)導(dǎo)對擬任人選的意見；非中共黨員擬任人選，還應(yīng)當(dāng)征求黨委統(tǒng)戰(zhàn)部和民主黨派、無黨派人士中代表人物的意見。提交黨委會議討論前，要以書面形式就考察對象的黨風(fēng)廉政情況聽取紀(jì)委意見（特殊情況可及時(shí)聽取口頭意見）。校長助理、黨委組織部長、紀(jì)委副書記、人事處長、財(cái)務(wù)處長、監(jiān)察處長、審計(jì)處長在任免前應(yīng)征求上級主管部門同意，任免后報(bào)上級主管部門備案。黨委會議討論決定干部任免事項(xiàng)，必須有三分之二以上成員參加，并保證與會成員有足夠的時(shí)間聽取情況介紹和充分發(fā)表意見。黨委會討論決定干部任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：黨委組織部負(fù)責(zé)人介紹擬任人選的推薦、測評、考察等情況。參加會議的人員進(jìn)行討論。進(jìn)行表決，以黨委會議應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。與會成員對任免事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或者緩議等明確意見；在充分討論的基礎(chǔ)上，采取無記名投票方式進(jìn)行表決；對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩作出決定；對影響作出決定的問題，會后應(yīng)當(dāng)及時(shí)查清，避免久拖不決。黨委會作出的干部任免決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委會超過半數(shù)成員同意后方可進(jìn)行。第七章任職手續(xù)實(shí)行干部任職前談話制度。對決定提拔任用的中層干部，正式上崗前，由黨委安排集體談話，或指定專人同本人談話；科級干部任職前談話，委托組織部門會同單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行。實(shí)行干部任職試用期制度。對于提拔任用、非選舉產(chǎn)生的中層領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行試用期制度，試用期一般為一年。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)。在社會上公開招聘的，按照聘用合同執(zhí)行。干部職務(wù)任免以黨委名義在校內(nèi)發(fā)文通知。發(fā)文前，中層干部任免決定由黨委指定專人到所在單位宣布；科級干部任免決定委托黨委組織部負(fù)責(zé)人宣布。干部任職起始時(shí)間，以黨委會議決定之日起計(jì)算。由選舉產(chǎn)生的干部，其任職時(shí)間自選舉之日起計(jì)算。第八章任期交流回避實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)任期制學(xué)校根據(jù)中層領(lǐng)導(dǎo)干部的崗位職務(wù)類別，設(shè)置相應(yīng)的任職期限如下：中層領(lǐng)導(dǎo)干部每屆任期4年，如干部任期內(nèi)調(diào)整職務(wù)，任職滿3年算作1屆。黨政管理部門處級干部，在同一領(lǐng)導(dǎo)崗位連續(xù)任職不超過2屆，在同一部門連續(xù)擔(dān)任處級職務(wù)不超過14年。教學(xué)、科研和教輔單位行政領(lǐng)導(dǎo)干部，在同一領(lǐng)導(dǎo)崗位連續(xù)任職不超過2屆，在同一部門連續(xù)任職中層領(lǐng)導(dǎo)崗位不超過16年。教學(xué)單位、科研和教輔單位黨務(wù)領(lǐng)導(dǎo)干部的任期，參照黨政管理部門處級干部的規(guī)定執(zhí)行。工會、團(tuán)委干部任期按有關(guān)章程執(zhí)行。中層領(lǐng)導(dǎo)干部換屆，以單位正職領(lǐng)導(dǎo)干部的任職時(shí)限為標(biāo)志，副職干部跟隨正職干部整體換屆。教學(xué)單位、科研和教輔單位的中層黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)應(yīng)當(dāng)保持穩(wěn)定，原則上要求任滿一屆。中層領(lǐng)導(dǎo)干部任期內(nèi)和任期屆滿應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為干部使用的重要依據(jù)。經(jīng)考核認(rèn)定后，續(xù)任的干部要重新履行任職手續(xù)；離任的干部要按規(guī)定履行離任審計(jì)和交接手續(xù)。實(shí)行干部交流制度干部輪崗交流包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。輪崗交流的對象包括：需要通過交流提高工作水平的干部；在同一崗位上工作時(shí)間較長的干部；因特殊原因需要回避原工作崗位的干部。加強(qiáng)干部輪崗交流力度。提倡、鼓勵中青年干部到多個崗位進(jìn)行鍛煉。對于各級后備干部，從培養(yǎng)鍛煉的目的出發(fā)，可在任滿2屆之前進(jìn)行輪崗交流。如因工作特殊需暫緩交流的，由黨委研究決定。實(shí)行干部任職回避制度干部回避制度包括任職回避和選拔任用工作回避兩方面。任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。有上列親屬關(guān)系的，不得擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)，或者有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的單位從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)、財(cái)務(wù)等工作。選拔任用工作回避是指黨委及其組織人事部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避；干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。第九章免職辭職降職中層領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡的。干部年度考核的民主測評不稱職票超過三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的。出國或外出學(xué)習(xí)、工作一年以上的。拒不執(zhí)行學(xué)校決定、決議，經(jīng)批評教育不改的。因工作需要或者其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。干部任職不服從調(diào)配的，免去其所任職務(wù)。中層領(lǐng)導(dǎo)干部免職后，學(xué)校將根據(jù)工作需要安排崗位，并按新崗位的職責(zé)要求管理。實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。因公辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作需要變動職務(wù)，依照法律或有關(guān)規(guī)定，向黨委或上級領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。自愿辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因個人或其他原因，自行提出辭去所任職務(wù)。自愿辭職，個人必須寫出書面申請；未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀(jì)律處分。引咎辭職，是指領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。責(zé)令辭職，是指黨委及其組織人事部門根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。中層領(lǐng)導(dǎo)干部有下列情形之一的，不得辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)：重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理的；正在接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、司法機(jī)關(guān)調(diào)查或者審計(jì)機(jī)關(guān)審查的；有其他特殊原因的。實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)干部降職制度因工作能力較弱或其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。引咎辭職、責(zé)令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實(shí)績突出，符合選拔任用條件的，可按有關(guān)規(guī)定，重新選拔任用?？萍壐刹康拿饴?、辭職和降職，參照中層領(lǐng)導(dǎo)干部管理規(guī)定執(zhí)行。第十章培養(yǎng)和管理根據(jù)學(xué)校干部培養(yǎng)和管理要求以及干部人事制度改革的總體思路，重點(diǎn)建立健全以下七項(xiàng)制度：干部培訓(xùn)制，任職年齡制，干部考核評價(jià)機(jī)制，誡勉談話與函詢制度，述職述廉制，干部問責(zé)制，離任審計(jì)與交接制度。干部培訓(xùn)制提任中層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨校、行政院?；蚪M織人事部門認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計(jì)三個月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未達(dá)到培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成培訓(xùn)。建立中層干部政治理論學(xué)習(xí)制度，組織中層干部認(rèn)真學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系和社會主義核心價(jià)值體系，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高處級干部的政治理論素質(zhì)。以黨校為培訓(xùn)平臺，有計(jì)劃地安排干部進(jìn)行業(yè)務(wù)進(jìn)修培訓(xùn)，重點(diǎn)加強(qiáng)各級后備干部的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，促進(jìn)后備干部隊(duì)伍思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作水平的提高。選送優(yōu)秀的中青年干部參加上級部門或兄弟院校組織的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。鼓勵中青年干部在職學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專業(yè)，提高學(xué)歷層次和業(yè)務(wù)水平；建立和完善針對性培養(yǎng)計(jì)劃，定期安排美術(shù)專業(yè)學(xué)歷干部研修管理學(xué)和教育學(xué)研究生骨干課程，或非美術(shù)專業(yè)學(xué)歷干部研修美學(xué)和美術(shù)史論研究生骨干課程。結(jié)合培訓(xùn)計(jì)劃，設(shè)立干部培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，?？顚Ｓ?。任職年齡制根據(jù)上級文件精神和我院實(shí)際，實(shí)行任職年齡制主要是指：干部男性年滿60周歲，女性年滿55周歲應(yīng)退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位。在換屆過程中，除個別學(xué)科專業(yè)帶頭人因工作特殊需要外，男性年滿58周歲，女性年滿53周歲的中層領(lǐng)導(dǎo)干部，不再提名擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；專職從事黨政管理工作的干部，男性年滿58周歲，女性年滿53周歲不再擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，原級別待遇不變?！半p肩挑”干部任期屆滿不再從事管理工作的，不保留原行政級別，可根據(jù)任職年限酌情申請3至6個月的學(xué)術(shù)假，學(xué)術(shù)假期間保留原有待遇。干部任職滿一屆可申請3個月，任職滿二屆可申請6個月；學(xué)術(shù)假期間不安排上課任務(wù)，可根據(jù)個人意愿進(jìn)行學(xué)習(xí)進(jìn)修或科研創(chuàng)作。學(xué)術(shù)假可在免職后兩年之內(nèi)安排，由干部本人向所在單位提出申請，報(bào)學(xué)校人事部門審批。貫徹執(zhí)行干部退休制度。屬專業(yè)學(xué)科帶頭人的“雙肩挑”干部，確因工作需要繼續(xù)留任的，按照干部管理權(quán)限，經(jīng)批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長任職時(shí)間，但要從嚴(yán)掌握。干部考核評價(jià)機(jī)制堅(jiān)持服務(wù)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)，堅(jiān)持客觀公正、簡便易行，建立有機(jī)聯(lián)系、相互配套并有效運(yùn)用的干部考核評價(jià)機(jī)制，全面加強(qiáng)對黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核工作。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核辦法（試行）》（中組發(fā)[**]13號）文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，逐步建立和完善我校中層領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核評價(jià)機(jī)制。在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門有計(jì)劃地對干部實(shí)施試用期滿考核、平時(shí)考核、年度考核、屆中和屆末考核，組織開展領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的群眾滿意度測評；考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次；要將干部考核結(jié)果作為獎懲任免的重要依據(jù)。具體的考核辦法另文規(guī)定。誡勉談話與函詢制度針對實(shí)際工作和群眾反映的領(lǐng)導(dǎo)干部政治思想、道德品質(zhì)、廉政勤政、選人用人等方面的問題，根據(jù)黨委要求，紀(jì)委和組織部門按照干部管理權(quán)限可以對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢。中層領(lǐng)導(dǎo)干部的誡勉談話，由分管校領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行；科級干部的誡勉談話，由組織部門會同（或委托）有關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行。對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢，要嚴(yán)格履行審批程序。一般應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限，由紀(jì)委或者組織部門的有關(guān)部門提出意見，報(bào)黨委、分管校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)干部接受組織誡勉談話和函詢，要如實(shí)回答問題，不得隱瞞、編造、歪曲事實(shí)和回避問題，不得無故不回復(fù)組織函詢，不得對反映問題的人進(jìn)行追查，更不得打擊報(bào)復(fù)。對違反者，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行批評教育，情節(jié)嚴(yán)重的給予組織處理或者紀(jì)律處分。有關(guān)工作人員對領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的誡勉談話和函詢內(nèi)容要嚴(yán)格保密。對失密、泄密者，按照有關(guān)規(guī)定處理。述職述廉制黨委負(fù)責(zé)全校黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉工作的組織實(shí)施，各黨（總）支部負(fù)責(zé)開展本單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的述職述廉工作。非中共黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參照規(guī)定執(zhí)行。述職述廉的主要內(nèi)容：學(xué)習(xí)貫徹鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀和黨的路線方針政策情況，執(zhí)行民主集中制情況，履行崗位職責(zé)和黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任情況，遵守廉潔從政規(guī)定情況，存在的突出問題和改正措施，其他需要說明的情況。述職述廉分別在屆中和換屆前一年結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會進(jìn)行。各部門可以從實(shí)際出發(fā)，適當(dāng)擴(kuò)大參加述職述廉會議的人員范圍。在述職述廉前，領(lǐng)導(dǎo)干部本人要通過談心等形式，充分聽取各方意見和建議。黨（總）支部要廣泛征求干部群眾對領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員的意見，經(jīng)分類整理后如實(shí)向班子成員反饋。紀(jì)委和組織部門要加強(qiáng)對述職述廉工作的督促指導(dǎo)，派人參加述職述廉會議，了解有關(guān)情況；述職述廉后，結(jié)合年度考核組織民主評議或民主測評。發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在述職述廉中隱瞞、回避重要問題，以及對存在的突出問題不認(rèn)真改正的，要及時(shí)匯報(bào)黨委處置。干部問責(zé)制為加強(qiáng)對中層領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督，增強(qiáng)責(zé)任意識和大局意識，提高執(zhí)行力，實(shí)行中層領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制度。有下列情形之一的，對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問責(zé)：決策嚴(yán)重失誤，造成重大損失或惡劣影響的。因工作失職，致使本本單位發(fā)生特別重大事故、事件、案件，或在較短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件、案件，造成重大損失或惡劣影響的。職能部門管理、監(jiān)督不力，在其職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生特別重大事故、事件、案件，或在較短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件、案件，造成重大損失或惡劣影響的。在工作業(yè)務(wù)中濫用職權(quán)，強(qiáng)令、授意實(shí)施違法違規(guī)行為，或者不作為，引發(fā)群體性事件或其他重大事件的。對群體性、突發(fā)性事件處置失當(dāng)，導(dǎo)致事態(tài)惡化，造成惡劣影響的。違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致用人失察、失誤，造成惡劣影響的。其他給學(xué)校利益、人民生命財(cái)產(chǎn)、公共財(cái)產(chǎn)造成重大損失或惡劣影響等失職行為的。對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問責(zé)的方式分為：責(zé)令公開道歉、停