艾美特電器深圳有限公司員工守則

艾美特電器（深圳）有限公司---《員工守則》前言艾美特電器（深圳）有限公司是一家專業(yè)生產(chǎn)家用電風扇、排風扇、電暖器、電磁爐等二十余類精致小家電的知名外資企業(yè)，是世界最大的家用電風扇生產(chǎn)廠家之一。公司于1991年在深圳寶安區(qū)石巖鎮(zhèn)建成投產(chǎn)，投資總額4750萬美元，現(xiàn)有員工8000余人。公司現(xiàn)有30條成品生產(chǎn)線，成品總裝能力達年1500萬臺。14年來，艾美特公司銳意進取，努力開拓創(chuàng)新，保持了持續(xù)增長的良好發(fā)展態(tài)勢，2005年的銷售總額突破12億元人民幣。艾美特以多年與國際品牌的合作經(jīng)驗相繼推出的電風扇、電暖器、電磁爐、電水煲、電飯煲、換氣扇等都走在各領(lǐng)域的頂尖水平。2001-2004年艾美特電風扇產(chǎn)銷量連續(xù)四年穩(wěn)居國內(nèi)企業(yè)前三名，2004年、2005年艾美特電暖器國內(nèi)市場綜合占有率、市場銷售份額、市場覆蓋面連續(xù)雄居行業(yè)第一位。艾美特以一流的品質(zhì)、一流的服務(wù)和良好的信譽贏得了全球廣大客戶的信賴。產(chǎn)品行銷國內(nèi)31省市的8000余商場及美國、日本、韓國、加拿大、德國、新加坡、法國、澳洲等世界100余國家和地區(qū)，是世界小家電品牌的設(shè)計、開發(fā)、生產(chǎn)的代工廠，成為日本東芝、三洋、韓國三星等著名品牌的生產(chǎn)基地。艾美特已成為一家自制率高達95%的全球知名小家電企業(yè)。艾美特執(zhí)著于“制造高品質(zhì)產(chǎn)品”的精神，使其成為家電行業(yè)獲得國際知名認證最多的廠商。2002年1月“艾美特”商標被認定為“廣東第1頁共40頁艾美特電器（深圳）有限公司---《員工守則》省著名商標”，2004年艾美特系列電風扇通過“國家免檢”，并于2005年獲得“中國名牌產(chǎn)品”稱號。根據(jù)國家統(tǒng)計局統(tǒng)計結(jié)果表明艾美特成為全國家用通風電器具制造行業(yè)的領(lǐng)頭羊。同時艾美特被世界品牌實驗室評為全國前500強最具品牌價值的企業(yè)，艾美特品牌價值高達11.73億人民幣。2000年至2005年，艾美特公司被評為深圳市“出口百強企業(yè)”“工商業(yè)百強企業(yè)”“納稅大戶”“重合同守信用企業(yè)”“深圳市先進文明單位”、深圳市“先進技術(shù)企業(yè)”和深圳市“企業(yè)技術(shù)中心”等等，艾美特公司在穩(wěn)健經(jīng)營中不斷求取更大的發(fā)展。面向未來，艾美特將一如既往的秉持“為人類創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)生活”的思想，立足中國，放眼世界，擁抱全球，為將“艾美特”鑄造成家電行業(yè)精致品牌而努力。目錄第2頁共40頁艾美特電器（深圳）有限公司---《員工守則》第一章總則………4第二章組織架構(gòu)圖………………5第三章工會………6第四章服務(wù)守則…………………8第五章招聘制度…………………12第六章考勤管理制度……………14第七章培訓(xùn)開發(fā)…………………21第八章轉(zhuǎn)正、晉升制度…………22第九章員工福利…………………23第十章勞動安全衛(wèi)生……………25第十一章獎懲條例…………………31第十二章附則………40第一章總則第3頁共40頁艾美特電器（深圳）有限公司---《員工守則》本公司系外商獨資企業(yè)，為保障投資辦廠目標的實現(xiàn)，維護正常的工作和生活秩序高經(jīng)濟效益公司根據(jù)中華人民共和國相關(guān)法律規(guī)行使經(jīng)營權(quán)。本公司員工以誠、信、勤，主動創(chuàng)新為基本精神，貫徹執(zhí)行中華人民共和國的政策、握本職工作所需的文化知識，業(yè)務(wù)技能，協(xié)作互助，按要求完成各項工作任務(wù)。本公司員工在誠實、信用、勤勞，主動創(chuàng)新的基本精神指引下，實現(xiàn)勞資雙方攜手合作，共同創(chuàng)造更高的效益。本公司實行以獎勵為主，處罰為輔的獎懲制度，用行政和經(jīng)濟手段激勵員工為企業(yè)發(fā)展做出業(yè)績和貢獻。實現(xiàn)自我走進艾美特艾美特歷史我們共同來創(chuàng)造我愛艾美特誠實、信用、勤勞我們?yōu)榘捞亟鉀Q問題我們不是問題的一部分我們的工作精神絕對是第一我們的工藝水平絕對是第一我們的產(chǎn)品質(zhì)量絕對是第一我們的生產(chǎn)能力絕對是第一品質(zhì)就是生命，績效就是幸福浪費公司財產(chǎn)就是全體員工的罪人愛的教育讓我們擁有一切鐵的紀律讓我們保障一切做一個彬彬有禮的艾美特人從今天開始……第4頁共40頁艾美特電器（深圳）有限公司---《員工守則》第二章組織架構(gòu)圖董事長副董事長總經(jīng)理執(zhí)行副總經(jīng)理總經(jīng)理辦公室審計辦VATIE課工業(yè)設(shè)計室知識產(chǎn)權(quán)室外銷體系內(nèi)銷體系管理體系家電制造體系模具制造體系東北亞市場部行政業(yè)務(wù)部綜合市場部中國業(yè)務(wù)部商品部企劃部客戶服務(wù)部財會部資金管理部電腦資訊部人力資源部總務(wù)部研發(fā)部資材部品保部制造一部制造二部換氣扇事業(yè)部模具廠塑膠廠第5頁共40頁艾美特電器（深圳）有限公司---《員工守則》第三章工會第一節(jié)總則第一條：本公司根據(jù)《中華人民共和國工會法法成立工會，并依照本法組織實施。第二條：工會是員工自愿結(jié)合的群眾組織。第三條：工會依照工會章程獨立自主地開展工作。第四護員工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會在維護員工的總體利益的同時，代表和維護員工的合法權(quán)益。工會通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護員工勞動權(quán)益。工會必須密切聯(lián)系員工，聽取和反映員工的意見和要求，關(guān)心員工的生活，幫助員工解決困難，全心全意為員工服務(wù)。第五會動員和教育員工以積極、主動、熱誠的態(tài)度對待勞動，愛護公司財產(chǎn)，遵守勞動紀律，發(fā)動和組織員工努力完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。工會組織員工開展勞動競賽，開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作的活動，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益、發(fā)展生產(chǎn)力。第二節(jié)工會組織第六條：工會組織按照民主集中制原則建立。第七條：工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。第八會委員會向會員大會或者會員代表大會負責并報告工作受其監(jiān)督。第九會會員大會或者會員代表大會有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。第十條：工會委員會每屆任期三年或者五年。第十一會主席、副主席任期未滿時，不得隨意調(diào)動其工作。因工作需要調(diào)動時，應(yīng)當征得本級工會委員會和上一級工會委員會的同意。第十二層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同第6頁共40頁艾美特電器（深圳）有限公司---《員工守則》期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間個人嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。第三節(jié)工會的權(quán)利和義務(wù)第十二條：工會保障員工依法行使民主管理的權(quán)利。第十三條：工會幫助、指導(dǎo)員工與公司簽訂勞動合同。工會代表員工與公司進行平等協(xié)商，簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當提交員工代表大會或者全體員工討論通過。公司違反集體合同，侵犯員工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求公司承擔責任；因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以向勞動爭議仲裁機構(gòu)提請仲裁，仲裁機構(gòu)不予受理或者對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，也可直接向人民法院提起訴訟。第十四條：公司處分員工，工會認為不適當?shù)?，有?quán)提出意見。員工認為公司侵犯其勞動權(quán)益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提起訴訟的，工會應(yīng)當給予支持和幫助。第十五司違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定，侵犯員工合法權(quán)益，工會應(yīng)代表員工與公司交涉，要求公司采取措施予以改正；公司應(yīng)當予以研究處理，并向工會作出答復(fù)。第十六會發(fā)現(xiàn)公司管理人員有違章指揮、強令工人冒險作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議，公司應(yīng)當及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及員工生命安全的情況時，工會有權(quán)向公司建議組織員工撤離危險現(xiàn)場。第十七工因工傷事故和其他嚴重危害員工健康問題的調(diào)查處理，必須有工會參加。工會應(yīng)當向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負責的主管人員和有關(guān)責任人員的責任。第十八司發(fā)生停工、怠工事件，工會應(yīng)當代表員工同公司或者有關(guān)方面協(xié)商，反映員工的意見和要求并提出解決意見。對于員工的合理要求，公司應(yīng)當予以解決，工會協(xié)助公司做好工作，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)、工作秩序。第7頁共40頁艾美特電器（深圳）有限公司---《員工守則》第十九條：工會參加公司的勞動爭議的調(diào)解工作。第二十條：工會協(xié)助公司辦好員工的集體福利，做好勞動安全衛(wèi)生的檢查評比、監(jiān)督改善和整頓處理工作。第二十一會會同公司教育員工以主人翁態(tài)度對待勞動，愛護公司財產(chǎn)，組織員工開展群眾性的合理化建議、技術(shù)革新活動，進行業(yè)余文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工培訓(xùn)，組織員工開展文娛、體育活動。第二十二條：公司在起草或修改直接涉及員工切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)當聽取工會意見。第四節(jié)工會的經(jīng)費和財產(chǎn)第二十三條：工會經(jīng)費的來源（一工會會員繳納的會費。（二經(jīng)費每月利息收入（由工會責任會計計入（三其它特別撥款。第二十四條：工會應(yīng)當根據(jù)經(jīng)費獨立的原則，建立預(yù)算、決算和經(jīng)費審查制度，并建立經(jīng)費審查委員會。第二十五會經(jīng)費收支情況應(yīng)由工會經(jīng)費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監(jiān)督。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費使用情況提出意見。第二十六會的財產(chǎn)、經(jīng)費和公司撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥。第四章服務(wù)守則第一公司員工，應(yīng)忠于職守，遵守公司一切規(guī)章制度，服從各級主管人員合理之工作指揮、指導(dǎo)與監(jiān)督，不得有違抗命令、陽奉陰違之行為。各級主管人員對員工應(yīng)親切教導(dǎo)，諄諄教誨。第二條：員工應(yīng)遵守下列規(guī)則（一應(yīng)有職業(yè)道德觀念，愛崗敬業(yè)，鉆研業(yè)務(wù)，不斷培養(yǎng)出高尚的人格，鑄造成熟的產(chǎn)品，盡可能擴大個人、公司、國家三者利益的共同區(qū)域。對第8頁共40頁艾美特電器（深圳）有限公司---《員工守則》內(nèi)應(yīng)工作認真，愛惜公物，提高品質(zhì)，增加生產(chǎn)；對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)或職務(wù)上機密。（二在工作時間內(nèi)，員工須穿廠服、佩戴工作證，員工不得赤足、赤膊、穿拖鞋，不得將頭發(fā)染怪異顏色，不得穿短褲、中褲、7分褲；男性要求將上衣扎入腰帶（指夏裝穿著打扮要保持清潔、整齊，不得有污垢、異味等不良現(xiàn)象。另生產(chǎn)線員工（含隨線品管員得穿涼鞋、高跟鞋（指鞋跟超過3cm不得穿裙子，不得披頭散發(fā)；辦公室人員進入車間不得穿裙子、涼鞋、高跟鞋（指鞋跟超過3cm（三雨天所用的雨具等用品，須將水甩干后方可帶入工作場所的指定地點；進入辦公區(qū)域（或廠區(qū)）需在指定的踏腳墊上將水、泥擦拭干凈后方可進入。（四不得在任何場所、設(shè)備、器具上亂涂亂畫、吐口香糖、隨地吐痰、亂丟垃圾及在公司禁煙區(qū)內(nèi)點火、吸煙。（五員工有守護和保衛(wèi)公司的義務(wù)，如遇有意外事故或災(zāi)變，應(yīng)立即搶救、保護及守衛(wèi)。（六對于原料、機器、工具及其他一切物料的使用應(yīng)小心愛護，節(jié)約使用，不得故意浪費或毀損。（七同事間應(yīng)和睦相處，不得有口角、惡語中傷或打架等擾亂公共秩序的行為。不得在公司內(nèi)有聚賭、盜竊、傷風敗俗等行為。第三級員工對于職務(wù)及公事，均應(yīng)逐級呈報，不得越級報告，但緊急或特殊狀況不在此限。第四條：員工應(yīng)遵守下列規(guī)定（一工作證管理規(guī)定1、工作證用于員工考勤、門禁，及證明員工身份、職位。2、出入公司大門，進出宿舍、車間及上班時間必須佩戴工作證，并在相應(yīng)的卡機上刷卡確認后，方可出入。3、新聘人員進入公司后，由人力資源部發(fā)放工作證。4、工作證遺失或損壞應(yīng)立即以書面形式知會人力資源部給予補辦或更換；人第9頁共40頁艾美特電器（深圳）有限公司---《員工守則》為損壞補辦，須交成本費二十五元；丟失補辦，須交成本費五十元；因公損壞，須經(jīng)部門主管簽字確認屬實，不交成本費。5、異動、職務(wù)變動及自然損壞、不能刷卡者須報備人力資源部更換，不交任何費用。6、員工離職或更換工作證時，須將舊證交回人力資源部注銷。7、工作證為一人一證，不得轉(zhuǎn)借給他人使用。8、在公司所屬范圍內(nèi)，公司保安員、巡廠人員及各級干部有權(quán)對未佩戴工作證人員提出詢問或阻止其在廠內(nèi)的活動。（二廠服管理規(guī)定1、員工進入公司在人力資源部注冊后，原則上公司免費發(fā)給冬裝、夏裝各兩件。2、因管理需要，廠服顏色分配規(guī)定如下：序號部門/職位廠服顏色夏季冬季制造一部、制造二部、塑膠廠、換1氣扇事業(yè)部統(tǒng)籌生產(chǎn)管理課、模具深藍色藍色衣領(lǐng)廠制造人員2品保部、換氣扇事業(yè)部統(tǒng)籌研發(fā)品保課之品管人員、模具廠品管人員黃色黃色衣領(lǐng)3除1、2項人員外其它所有人員淺藍色紅色衣領(lǐng)3、入職一年（含）以上員工離職時，應(yīng)退還冬季廠服1件、夏季廠服2件。入職不滿一年的員工離職時，按實際發(fā)放廠服件數(shù)退還廠服。不退還廠服者須扣廠服成本費（成本費標準按本年度廠服實際采購價格4、跨部門異動或組織架構(gòu)調(diào)整，如廠服顏色須作相應(yīng)變更，憑原廠服換新廠服。（三門禁管理規(guī)定1、員工須按指定路線進入各車間及宿舍，員工非因工作需要，不得隨便進入第10頁共40頁艾美特電器（深圳）有限公司---《員工守則》辦公場所。如有事辦理，可委托班、組長或相關(guān)人員代為辦理。2、員工攜帶物品出公司，須自覺接受保安員的詢問和檢查，經(jīng)確認無異后方可出廠。3、工作時間，員工因事需至生活區(qū)域，必須持有部門主管簽核之放行條，刷門禁卡，經(jīng)保安登記后方可放行，時間不得超過十五分鐘。特殊情況例外。4、員工不得私自攜帶違禁品、危險物品、兇器、攝影機、照相機等物品進入工作場所。5、詳見《門禁管理制度（四探訪（客）管理規(guī)定1、接待人員對于來訪人員要熱情接待，及時通報。2、外單位人員來公司聯(lián)系工作，接待人員按對象區(qū)別在會客室接待。3、員工不得隨便將非本公司人員帶入公司生產(chǎn)、生活場所。4、員工不得私自帶親友進入公班時間親友來訪，須經(jīng)部門主管同意后，在接待室會客；會客時間不得超過十五分鐘。5、所有經(jīng)批準進入公司的外來人員，發(fā)給相關(guān)來訪證予以區(qū)分，否則值勤人員及各級干部有權(quán)進行詢問及阻止其在廠內(nèi)行為。（五就餐管理規(guī)定1、員工在公司餐廳就餐，必須排隊刷卡用餐，不得插隊、擁擠喧嘩，大吵大鬧，提倡互尊互讓。2、珍惜糧食，用小碗盛飯，吃多少盛多少，吃飽吃好又不浪費。3、必須保持餐廳的公共衛(wèi)生，不得將殘渣剩飯菜放于餐桌或地面上（須放置于自備餐具內(nèi)得在餐廳內(nèi)倒水、亂丟垃圾；殘渣剩飯要倒在指定的垃圾桶內(nèi)。4、按規(guī)定時間及指定餐廳就餐，洗滌餐具必須到餐廳的水池處，用完要關(guān)閉水龍頭，做到節(jié)約用水。5、詳見《餐廳管理制度（六宿舍管理規(guī)定1、員工必須佩戴工作證進入宿舍區(qū)，外來人員必須按相關(guān)規(guī)定先登記，并在第11頁共40頁艾美特電器（深圳）有限公司---《員工守則》規(guī)定期限內(nèi)探訪。2、嚴禁私自留宿外來人員，如有親友探訪留宿，由被探訪人填寫《探親申請表批準后，探訪人憑開具的《探親證明入公司生活區(qū)大門，住宿費用從被探訪人工資中予以扣除，探訪時間一般不超過三天，特殊情況例外；節(jié)假日探訪手續(xù)可直接在舍管辦公室辦理；探訪人員在公司內(nèi)的一切行為由被探訪人負責。3、保持宿舍的清潔衛(wèi)生，由各宿舍長安排本宿舍人員輪流值日，進行衛(wèi)生清潔。垃圾放置于指定垃圾車內(nèi)。4、注意防火，嚴禁使用禁用電器和私拉亂接電線。5、注意宿舍安全，離開宿舍應(yīng)關(guān)好門窗，個人貴重物品應(yīng)妥善保管。離職時，其物品須由宿舍長簽字確認后方可帶走。6、節(jié)約用水用電，各宿舍每月水電費用由各宿舍成員分擔，宿舍長必須準時上交水電費扣款單。7、按指定床位就寢，不得亂占亂睡他人床位。8工不得在宿舍樓道上追逐嬉戲得有翻越陽臺欄桿空拋物等行為。9、公司宿舍僅供本公司員工住宿，非本公司員工或已離職員工未經(jīng)許可，不得在公司宿舍區(qū)域逗留。10、午休及晚間23：00以后，嚴禁大聲喧嘩，上下樓梯要輕手輕腳，以免影響他人休息。11、人為損壞宿舍內(nèi)設(shè)施的，須按成本費賠償。12、詳見《宿舍管理制度第五章招聘制度第一條：缺員申報（一缺員單位填《增員申請表》或《補員申請表依據(jù)《應(yīng)知應(yīng)會表》之要求詳細注明所需人員的年齡、學(xué)歷、人數(shù)及能力、資歷等，并逐級進行審核、會簽，由人力資源部進行人力評估，同時加注相關(guān)意見，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準后，由人力資源部擬訂招聘計劃。第12頁共40頁艾美特電器（深圳）有限公司---《員工守則》（二由人力資源部負責具體招聘事宜。第二條：招聘流程（一普通作業(yè)員招聘1、人力資源部聯(lián)系人才市場或采用其它途徑發(fā)布招聘信息。2、人力資源部對應(yīng)聘者進行資格審查（證件查驗、筆試、面試、體檢3、辦理相關(guān)入職手續(xù)。（二非普通作業(yè)員招聘1、外招：人力資源部通過人才市場、職業(yè)介紹所、網(wǎng)絡(luò)、校園等招聘渠道進行招聘；對應(yīng)聘者進行資格審查；經(jīng)審查合格后，由人力測評小組依《新進人力測評辦法》進行入職測評；經(jīng)人力測評小組測評合格后，由用人部門填寫《擬招人員申請表逐級審核呈公司領(lǐng)導(dǎo)核準后，由人力資源部辦理入廠相關(guān)手續(xù)。2、內(nèi)招：依據(jù)已批準之增（補）員申請表，由人力資源部以內(nèi)招通告形式發(fā)布內(nèi)部招聘信息，公司內(nèi)員工符合招聘條件者可填寫《內(nèi)招個人資料表交人力資源部資格審查合格后（注：非普通員工內(nèi)招個人資料表須有部門主管簽字組織公開甄選，擇優(yōu)錄取。第三條：員工招聘之相關(guān)規(guī)定（一為減少和消除員工招聘及管理上的困擾，確保員工素質(zhì)及穩(wěn)定性，員工介紹人員入廠必須填寫《介紹人員入廠申請表逐級審核報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準后方可給予公平競爭機會。對于擅離工作崗位，擾亂招聘秩序，威脅和恐嚇招聘人員等違規(guī)行為，公司將從嚴處理。（二新進人員入職前須提供有效之身份證、畢業(yè)證等相關(guān)證明，且必須先進行體格檢查，包括驗血、胸部照X光等，體檢合格后方可入職（特殊工種崗位員工須進行特崗體檢傳染病患者及特崗體檢不合格者亦不予錄用。（三人力資源部招聘人員在招聘作業(yè)中，不得徇私舞弊，弄虛作假，必須堅持原則，做到公正、公平，非招聘工作人員一律不得在招聘現(xiàn)場，否則以第13頁共40頁艾美特電器（深圳）有限公司---《員工守則》擾亂招聘秩序論處。（四人力資源部應(yīng)根據(jù)公司生產(chǎn)及管理上的需要，及時對應(yīng)聘人員進行適當?shù)氖〖{(diào)整。（五招聘的所有員工原則上應(yīng)符合以下要求1、身體健康，無既往病史，無職業(yè)病史。若選聘人員為特殊崗位人員，須符合特殊崗位之健康要求；2、初中（含）以上文化程度；3、符合合法的招聘年齡（年滿16周歲無不良嗜好；4、崗位有身高要求的，依具體情況擬定；5、如有特別要求，依招聘時提供的信息為準。（六新進人員在試用期間發(fā)現(xiàn)不符合招聘信息要求或未如實填寫《人事資料卡》相關(guān)要求項目者，一經(jīng)查實，立即解除勞動合同。第六章考勤管理制度第一條：作息時間（一員工工作時間以每天八小時及每周四十小時為原則，公司依各部門生產(chǎn)業(yè)務(wù)性質(zhì)擬訂作息時間。（二員工上下班一律以公司規(guī)定的作息時間為準。上班后，員工應(yīng)迅速處于生產(chǎn)或工作狀態(tài)。下班之前不得停止手中的工作。（三下班后應(yīng)將所在工作場所或所使用的工具收拾清潔后，方可離開工作地點。（四公司因生產(chǎn)需要，臨時安排員工正常八小時以外及節(jié)假日和公休日加班依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定支付加班費或調(diào)休。（五女性員工其子女未滿一周歲需親自哺乳者，每日給哺乳時間兩次（僅限第一胎每次時間不得超過三十分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用哺乳時間視為上班時間。多胞胎生育的，每多哺乳１個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。（六員工如有遲到、早退或曠工情形時，依下列規(guī)定處理。第14頁共40頁艾美特電器（深圳）有限公司---《員工守則》1、遲到：正班時間，員工未按規(guī)定時間（超出三分鐘[含]）到職上班，即視為遲到。遲到扣除當月當日遲到相對應(yīng)時長的工資。2、早退：正班時間，員工提前（含一分鐘）下班者，即視為早退。早退扣除當月當日早退相對應(yīng)時長的工資。3、曠工：正班時間，員工請假未經(jīng)批準或假期結(jié)束未經(jīng)批準續(xù)假，擅自不到職上班者，均以曠工論，曠工一天扣除當月當日一倍的工資。（七考勤刷卡規(guī)定1、工作證（IC卡用于刷卡的工具，考勤刷卡記錄作為給付員工勞動報酬的原始依據(jù)，任何人不得偽造考勤記錄及代他人刷卡；2、上下班按有效時間段在規(guī)定相應(yīng)區(qū)域之卡機上排隊刷卡；3、人力資源部每三天公布一次公司考勤異常及三天以上未刷卡人員名單，各部門于三天之內(nèi)將考勤異常反饋回人力資源部，逾期不予處理。4、員工漏刷卡、刷無效卡必須填寫《員工簽卡申請表因工作原因未刷卡、刷無效卡者，不扣款。員工因自身原因漏刷卡或刷無效卡時，由部門主管確認：上班卡漏刷但未遲到者，每次簽卡扣10元；遲到者按遲到處理，且每簽卡一次扣10元。第二條：假例規(guī)定（一法定節(jié)假日1、法定節(jié)假日一年為十天，即：元旦一天；春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三五一國際勞動節(jié)三天（五月一日、二日、三日中華人民共和國國慶節(jié)三天（十月一日、二日、三日（二在本單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享有帶薪年休假及年休假的路程假，休假時間按在本公司工作年限計算，具體休假期限規(guī)定如下：1、年休假在本公司工作滿一年未滿五年滿五年未滿十年滿十年未滿二十年滿二十年以上年限享有年休假5天7天10天14天2、年休假的路程假按如下分配第15頁共40頁艾美特電器（深圳）有限公司---《員工守則》A、非外辦員工：享有路1天2天3天4天5天程假廣東省海南、湖南北、河南徽、新疆、西藏、青海、內(nèi)蒙、甘肅、陜西、戶口所(含深圳廣西、貴州南、上海江、寧夏、四川、重慶、吉林、黑龍江、遼在地戶籍)福建江西江蘇寧、北京、天津、山東、山西、河北B、外辦員工：享有路程按工廠到戶口所在地按工廠到實際工

1天2天假計作地計僅限戶口所在地戶口所在戶口所在地戶口所在地不屬辦戶口所在地既不屬辦為廣東省工作地與工作為辦事處辦事處辦公地所在省事處辦公地所在省又區(qū)域在廣東省以處所公地所在省但屬該辦事處轄區(qū)不屬該辦事處轄區(qū)外3、年休假當年有效，以整天計休。年休假原則上一次性連續(xù)安排在生產(chǎn)淡季進行。假期內(nèi)遇公休假日的，公休假日時間可順延。4、本年度確因工作原因不能休年休假者，須由部門主管核實后，以書面形式上報呈批，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準后統(tǒng)一發(fā)放年休假應(yīng)享有的工資或順延到次年休假；（三婚假1、員工在公司工作期間結(jié)婚，可享有婚假3天；晚婚者（男性25周歲、女性23周歲）增加10天，即可享有婚假13天。2、假期休滿后，憑有效結(jié)婚證抵婚假。（四喪假1、公司職工的直系親屬（（岳）父母、配偶、子女）死亡，給予3天喪假。2、假期休滿后，憑當?shù)卣畽C構(gòu)開具之有效死亡證明書抵喪假。（五陪）產(chǎn)假1、符合國家計劃生育政策的公司女職工生育，憑有效準生證明，可享有產(chǎn)假第16頁共40頁艾美特電器（深圳）有限公司---《員工守則》90天（含周六、周日及法定節(jié)假日，且僅限第一胎剖宮產(chǎn)的，增加產(chǎn)假１５天。多胞胎生育的，每多生１個嬰兒，增加產(chǎn)假１５天。2、產(chǎn)假期間給予男方看護假10天（僅限第一胎3、在本公司服務(wù)滿一年并符合國家計劃生育政策的女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的有效證明，可享有十五天至三十天的產(chǎn)假（僅限第一胎懷孕四個月（含）以上流產(chǎn)的，可享有四十二天產(chǎn)假（僅限第一胎（六病假1、員工因自然生病或生理原因必須接受治療和休養(yǎng)者，經(jīng)社康站或社保指定的社康中心主診醫(yī)生確認屬實，可請病假。2、勞務(wù)工的醫(yī)療期規(guī)定在本公司服務(wù)不滿一年的，醫(yī)療期為累計十五日；滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十天。具體按《深圳市務(wù)務(wù)工醫(yī)療保險暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。3、深圳常住戶口員工的醫(yī)療期實際工作年限十年以下，在本公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上，在本公司工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。4、員工患特殊疾病的醫(yī)療某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)公司和勞動主管部門批準，可以適當延長醫(yī)療期。5、病休期間，公休假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。第17頁共40頁艾美特電器（深圳）有限公司---《員工守則》6、員工在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的工資按如下標準核算：工齡不滿五年者，為本人工資百分之六十；工齡滿五年不滿十年者，為本人工資百分之七十；工齡滿十年及十年以上者，為本人工資百分之八十；勞動者病傷假期工資如低于本區(qū)當年最低工資80%，按本市最低工資的80%發(fā)給。（七年休假（含路程假婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假均為有薪假。（八事假1、試用期內(nèi)員工：因事須親自辦理時，一次請事假連續(xù)不得超過5天，試用期內(nèi)累計請事假不得超過15天。特殊情況除外。2、已轉(zhuǎn)正的員工：因事須親自辦理時，一次請事假連續(xù)不得超過30天，同年度累計請事假不得超過60天。特殊情況除外。3、員工請事假，公司不支付事假期間的工資。（九工傷假：員工因工負傷，經(jīng)醫(yī)生確認，確不能出勤者，可享有工傷假，期間工資按照工傷保險的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（十停薪留職作如下規(guī)定1、員工因病需長期休養(yǎng)（有醫(yī)生證明懷孕期（有政府相關(guān)機構(gòu)開具的準生證明產(chǎn)期、哺乳期，由本人申請經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準可辦理停薪留職。2、停薪留職期限為半年和一年兩種。3、停薪留職回廠須符合以下條件：（1公司有用人需求。（2停薪留職者身體檢查合格后，由其本人填寫回廠申請。（3人資部根據(jù)人員需求狀況在回廠上班申請書上加注意見，呈公司領(lǐng)導(dǎo)核準后人資通知停薪留職者辦理入職手續(xù)并安排工不一定是原部門，根據(jù)人員空缺狀況進行調(diào)配安排4、停薪留職到期后因公司不能安排工作者，須繼續(xù)辦理停薪留職，超過三天未辦理延假手續(xù)者作自離處理(由人資自動除名)。5、停薪留職到期后因自身原因不能準時回廠上班者，不得續(xù)假，停薪留職到期三天后以自離處理(由人資自動除名)。6、部門內(nèi)業(yè)務(wù)管理骨干如有特殊原因需辦理停薪留職不在此限，須經(jīng)(副)總第18頁共40頁艾美特電器（深圳）有限公司---《員工守則》經(jīng)理級(含)以上領(lǐng)導(dǎo)核準后方可。7、停薪留職人員在停薪留職期間結(jié)婚或生育或有直系親屬（（岳母、配偶、子女亡等，回廠上班后不享有相應(yīng)的假例及待遇。停薪留職人員回廠后，不享有本年度的年休假及相應(yīng)待遇。8、員工在公司服務(wù)期間原則上只能辦理一次停薪留職。（十一假例批核權(quán)限（打“∨”表示須經(jīng)該級主管審批）批核權(quán)限類別部門主管人資部主管公司領(lǐng)導(dǎo)組級課級部級3天(含)一般職∨∨∨∨五職等以內(nèi)管理職∨∨∨∨∨(含)以上3天以上∨∨∨∨∨10天(含)以內(nèi)∨∨∨普通作業(yè)五職等以員10天以上∨∨∨∨下非普通作5天(含)以內(nèi)∨∨∨∨業(yè)員5天以上∨∨∨∨∨注:所有請假單均須按以上批核權(quán)限逐級呈批。（十二員工在休假前，必須填寫《員工請假書》并注明請假類型，經(jīng)批準后方可休假單未經(jīng)批準自行休假及假期屆滿無正當理由不到職上班者，均以曠工論處。第三條：公出管理規(guī)定（一為配合公司業(yè)務(wù)需要，以達成公司營運目標，公司依本規(guī)定對公出人員進行管理。（二公出流程1、因工作需要外出者，由本人填寫《公出單經(jīng)主管在權(quán)限范圍內(nèi)簽核并核定公出任務(wù)及公出行程；國外公出者，另行規(guī)定。2、上班時間內(nèi)，因工作需要而被派遣公出者，出廠時均要出示《公出單第19頁共40頁艾美特電器（深圳）有限公司---《員工守則》門衛(wèi)查驗無誤方可放行。3公出單》一式二份，公出者自留一份，另一份交由守衛(wèi)轉(zhuǎn)人力資源部作業(yè)。（三公出派遣權(quán)限規(guī)定國內(nèi)公出：一天以內(nèi)由課長核準，二天由經(jīng)（副）理核準，三天以上由總（副）經(jīng)理核準；課（副）長、經(jīng)（副）理以上人員一律由（副）總經(jīng)理核準。（四公出人員憑核準之《公出單》向財會部暫時借支（差旅費及其它費用并于回廠一周內(nèi)以《出差費用報銷明細表》及《現(xiàn)金報銷單》報派遣主管核準后，結(jié)清暫支款。（五出人員應(yīng)于公出前做好應(yīng)有準備將工作清楚地移交給職務(wù)代理人，方可公出。（六公出期間視為正常出勤。（七公出中途因病或意外事故或事實需要，除經(jīng)派遣主管批示延時外，概不得因私事或借故延長差期，否則不予報銷差旅費外，并視情節(jié)給予處理。（八公出完畢接著休假，休假期間費用自理，若出現(xiàn)意外，不以工傷處理，由此所引起的責任由員工自行承擔。（九公出人員于公出期間，應(yīng)向派遣主管報告或提出請示，公出完畢返回公司，經(jīng)派遣主管審核后，報上級主管備查。（十差旅費報銷標準詳見相關(guān)費用報銷制度。（十一出如有虛報差旅費或報銷費用經(jīng)查不屬實者，依《獎懲條例處。（十二不得以私事而公出，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公出時間以曠工處理。（十三司機不得公車私用，若造成交通事故，由此所引起的責任由員工自行承擔。第四條：員工辭職、解除勞動合同、自動離職規(guī)定（一辭職：普通作業(yè)員辭職須提前一周，非普通作業(yè)員辭職必須提前半個月向部門主管申請，并做好交接工作，否則扣發(fā)半個月底薪作為違約金。辭職到期，且辭工單已經(jīng)核準后，方可辦理離職手續(xù)。第20頁共40頁艾美特電器（深圳）有限公司---《員工守則》（二解除勞動合同：員工因嚴重違反公司制度被解雇者，如有造成公司或他人經(jīng)濟損失，應(yīng)賠償損失后方可辦理離職手續(xù)。（三離職手續(xù)辦理流程：離職人員在規(guī)定時間內(nèi)至部門文員處領(lǐng)取《手續(xù)辦理清單按規(guī)定辦理各項離職手續(xù)后，將《手續(xù)辦理清單工作證交至人力資源部，人力資源部核算、審計辦審核、財會部支付工資后，離職人員即刻離廠。（四自離：連續(xù)三日未出勤者，以自動離職處理，公司不予辦理離職手續(xù)。第七章培訓(xùn)開發(fā)第一條：培訓(xùn)政策公司實行三級教育培訓(xùn)體系，培訓(xùn)對象覆蓋公司全員，培訓(xùn)內(nèi)容結(jié)合公司發(fā)展需要責要求及個人發(fā)展意愿進行規(guī)劃斷提高個人與公司的競爭能力。第二條：培訓(xùn)分類根據(jù)培訓(xùn)組織實施主體的不同可分為一級培訓(xùn)、二級培訓(xùn)及三級培訓(xùn)。一級培訓(xùn)由人力資源部代表公司組織實施，二、三級培訓(xùn)由部門自行組織實施。根據(jù)培訓(xùn)師資的不同可分為內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)。內(nèi)訓(xùn)由公司內(nèi)師資授課，外訓(xùn)由公司外師資授課。第三條：培訓(xùn)實施（一內(nèi)訓(xùn)：根據(jù)培訓(xùn)對象的不同，內(nèi)訓(xùn)分新進培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。1、新進培訓(xùn)：新進培訓(xùn)分集中培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)和生產(chǎn)線實習(xí)。普通作業(yè)員入職后由人力資源部組織并實施集中培訓(xùn)訓(xùn)考核合格后交用人部門進行崗位實際操作技能培訓(xùn)，合格后進行試用。非普通作業(yè)員入職后，由部門主管提出實習(xí)需求，人力資源部根據(jù)實習(xí)需求并結(jié)合公司之實際情況安排進行生產(chǎn)線實習(xí)時視公司實際狀況組織新進非普通作業(yè)員進行集中培訓(xùn)。新進培訓(xùn)涵蓋以下內(nèi)容：公司概況及發(fā)展史，公司的制度與文化，工會工作，公司產(chǎn)品介紹及品質(zhì)觀念建立，安全、衛(wèi)生、法制等其它必要課目。2、在職培訓(xùn)第21頁共40頁艾美特電器（深圳）有限公司---《員工守則》每年年底人力資源部會同公司各部門制定下一年度培訓(xùn)計劃括部門的二、三級培訓(xùn)計劃和公司年度培訓(xùn)計劃。二、三級培訓(xùn)由各部門依計劃開展訓(xùn)內(nèi)容與本部門的工作實際結(jié)合得較為緊密訓(xùn)對象為本部門人年度培訓(xùn)由人力資源部單獨或會同其他部門組織實施容側(cè)重于管理理論和儲備人員的培養(yǎng)，培訓(xùn)對象為公司各部門特定人員。（二外訓(xùn)由部門根據(jù)工作需要，結(jié)合外訓(xùn)資料填寫外訓(xùn)申請表，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)核準后，由人力資源部發(fā)外訓(xùn)通知書及外訓(xùn)調(diào)查表至部門。外訓(xùn)申請人根據(jù)外訓(xùn)通知書及相關(guān)要求參加培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)結(jié)束后，外訓(xùn)人員將培訓(xùn)記錄、外訓(xùn)調(diào)查表及培訓(xùn)合格證書復(fù)印件（如有發(fā)放一并交至人力資源部。外訓(xùn)不合格或不提交合格證書復(fù)印件或其它相關(guān)資料者，培訓(xùn)費用不予報銷。第四條：培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定（一員工在培訓(xùn)期間，應(yīng)遵守公司規(guī)章制度，不得遲到、早退及曠課，有事要先請假，經(jīng)人力資源部批準方可。培訓(xùn)期間不計加班費。（二新進人員經(jīng)培訓(xùn)考核不合格者予以解除勞動合同。（三新進非普通作業(yè)員在實習(xí)期間，應(yīng)按實習(xí)進度進行實習(xí)并完成實習(xí)報告及工作任務(wù)。（四詳見《培訓(xùn)守則第八章轉(zhuǎn)正、晉升制度第一建立和完善公司人力聘用評價機制，提高運作效率，最大程度降低用人風險，促進人力資源的優(yōu)化配置。第二條：新進人員轉(zhuǎn)正（一普通作業(yè)員轉(zhuǎn)正新進普通作業(yè)員試用期滿由人力資源部負責組織及辦理員工轉(zhuǎn)正工作，其中培訓(xùn)考試成績占30%，部門評定占70%，經(jīng)綜合考核合格后予以轉(zhuǎn)正。試用不合格及轉(zhuǎn)正綜合考核不合格者，由部門提報簽呈予以解除勞動合同。第22頁共40頁艾美特電器（深圳）有限公司---《員工守則》（二非普通作業(yè)員轉(zhuǎn)正新進非普通作業(yè)員試用期滿由用人部門提報轉(zhuǎn)正簽呈，經(jīng)人力測評小組測評合格報經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后予以轉(zhuǎn)正用不合格及測評不合格者部門主管視情況提出延長試用或作解除勞動合同處理新進人力測評試行辦法第三條：員工晉升理職與技術(shù)職晉升1、人員名單提報：由人力資源部根據(jù)代理人員代理期滿后，經(jīng)與用人部門溝通協(xié)調(diào)后，統(tǒng)一提報晉升人員名單。2、資格審查：人力資源部對代理人員進行資格審查并整理其相關(guān)資料，經(jīng)資格審查合格后，其資料轉(zhuǎn)交人力測評小組。3、人力測評小組根據(jù)《人力晉升測評實施辦法》之規(guī)定對擬晉升人員進行全方位測評。4、經(jīng)測評合格者，其資料由人力資源部呈報公司領(lǐng)導(dǎo)批示。5、人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)核準后展開具體作業(yè)。（二）一般職晉升1、一般職指：專員、業(yè)務(wù)員、助理、事務(wù)員、文員等。2、上述職位經(jīng)異動晉升代理期滿后，由用人部門提報晉升簽呈。3、人力測評小組根據(jù)《人力晉升測評實施辦法》之規(guī)定對擬晉升人員進行全方位測評。4、經(jīng)測評合格者，其資料由人力資源部呈報公司領(lǐng)導(dǎo)批示。5、人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)核準后展開具體作業(yè)。第四力測評小組成員要求大公無私，嚴格遵守職業(yè)道德并采取親屬回避制度。第九章員工福利第一條：本公司員工享有公司給予以下福利事項。（一年休假：在本單位連續(xù)工作滿一年以上的職工，可享受帶薪年休假，享第23頁共40頁艾美特電器（深圳）有限公司---《員工守則》有年休假的時間按在本公司工作年限計算（詳見第六章考勤管理制度（二婚假陪假、喪假均為有薪假公司發(fā)給不等數(shù)額的賀金（詳見下表假結(jié)束重返工作崗位后有90天產(chǎn)假工資及公司派送的產(chǎn)假營養(yǎng)補助500元（限第一胎喪假享有工會派送的一定數(shù)額慰問金。薪資等級項目九職等一職等二職等三職等四職等五職等六職等七職等八職等及以上結(jié)婚100150200250300350400450500紅包（三戶口1、暫住戶口（暫住證公司給予每位員工申報暫住戶口并辦理暫住證。2、常住戶口公司按照深圳市政府及市勞動局有關(guān)規(guī)定，給員工申請和辦理招工、調(diào)干事宜。（四保險根據(jù)國家相關(guān)政策法規(guī)，公司給員工辦理社會保險。（五健康檢查1、公司每年安排員工體檢一次，其費用由公司、員工各承擔百分之五十；2、本公司員工不得拒絕公司每年一次的健康檢查；3、上特種崗位的員工，需每年體檢一至二次，體檢費用由公司承擔。（六生日紅包公司員工自進入公司開始，逢生日的當月，公司會在當月工資中發(fā)放生日紅包10元或舉辦慶生會等。（七年終獎每年度終了，根據(jù)本公司當年度的經(jīng)營業(yè)績，發(fā)給人事狀態(tài)為發(fā)放年終獎金簽收條時在職的人員(休產(chǎn)假的人員視為在職)不等數(shù)額年終獎金。第24頁共40頁艾美特電器（深圳）有限公司---《員工守則》（八退休福利公司按國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險，員工在國家規(guī)定年齡退休后，符合國家相關(guān)規(guī)定者，可享受相關(guān)退休福利。（九因工負傷或死亡員工因工負傷治療期間之工資待遇或員工因工死亡之待遇按國家相關(guān)規(guī)定辦理。（十員工培訓(xùn)公司為員工提供各類培訓(xùn)，并核銷各類技術(shù)證件的年審費。（十一工會組織的活動：籃球比賽、知識競賽、旅游、放投影、舉辦舞會、春節(jié)抽獎及文藝節(jié)目活動晚會等。第十章勞動安全衛(wèi)生第一條：安全管理（一安全管理的任務(wù)是：采取各種組織措施和技術(shù)措施，努力改善安全生產(chǎn)條件到預(yù)防和消除傷亡事故和職業(yè)危害現(xiàn)安全和文明生產(chǎn)的目的。（二安全工作的側(cè)重點是預(yù)防事故發(fā)生。（三安全生產(chǎn)責任制：各級主管應(yīng)對本部門安全工作負總的領(lǐng)導(dǎo)責任，各級工程技術(shù)人員和生產(chǎn)人員在各自的職責范圍內(nèi)對安全工作負責。第二條：安全教育培訓(xùn)（一全教育與訓(xùn)練是防止職工產(chǎn)生不安全行為少人為失誤的重要途徑。安全教育訓(xùn)練首先能夠提高各級領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工搞好安全工作的責任感和自覺次，安全技術(shù)知識的普及和提高，能使員工掌握工業(yè)傷害事故發(fā)生的客觀規(guī)律高安全操作技術(shù)水平和掌握安全技術(shù)和控制技術(shù)的科學(xué)知識，搞好安全生產(chǎn)，保護自身和他人的安全健康。（二對于從事特種崗位作業(yè)人員，要進行專門的安全技術(shù)和操作知識的教育和訓(xùn)練，經(jīng)考核合格后，持“特種崗位操作證”上崗。第三條：安全檢查：查意識、查管理、查制度、查現(xiàn)場、查事故處理。第四條：勞動安全衛(wèi)生管理制度第25頁共40頁艾美特電器（深圳）有限公司---《員工守則》（一安全生產(chǎn)制度1、各主管應(yīng)根據(jù)本部門的實際情況，建立各崗位的生產(chǎn)安全操作規(guī)程，制定預(yù)防性安全監(jiān)督檢查評比制度。2部門應(yīng)制定全員安全教育計劃括新員工上崗前的三級安全教育計劃、特殊生產(chǎn)崗位員工的培訓(xùn)計劃以及員工的正常安全教育計劃，并做好各種記錄。3、各部門應(yīng)建立工傷事故應(yīng)急救援管理小組，設(shè)立兼職消防員和安全生產(chǎn)監(jiān)督員極主動配合事故的調(diào)查格執(zhí)行事故處理“四不放過原則”（即事故原因未查清楚不放過；責任人未受到處理不放過；員工未受到教育不放過；整改措施未落實不放過4、通用安全生產(chǎn)規(guī)范（1除按公司規(guī)定的著裝要求外，還須正確穿戴好個人防護用品，必須穿三緊工作服（領(lǐng)口緊、袖口緊、下擺緊操作旋轉(zhuǎn)設(shè)備（車床、鉆床、繞線機、平衡機等，操作員不能戴手套，女工必須戴工作帽，男工不得留長發(fā)。（2設(shè)備停機進行清掃、加油、檢查和維修保養(yǎng)作業(yè)時，必須切斷電源，鎖定該機器的啟動裝置，并掛警示標志。（3所有沖、剪、壓設(shè)備必須要安裝安全防護裝置和安全操作開關(guān)，嚴格按照沖、剪、壓機械設(shè)備使用安全管理制度執(zhí)行，遏制事故發(fā)生。（4當一個配電箱內(nèi)有多個控制開關(guān)時，必須標識清楚，易于識別，以防錯誤操作而發(fā)生（工傷）事故。（5各部門消防通道必須保持暢通，做到每個員工都清楚緊急狀態(tài)下的逃生路線。（6為保證生產(chǎn)和消防安全，在配電柜（箱消防栓、滅火器等設(shè)備周圍不能堆放物品，影響使用。（7其他事宜以各部門生產(chǎn)安全操作規(guī)程執(zhí)行。（二工傷事故管理制度為保障公司安全生產(chǎn)順利進行，減少或杜絕工傷事故的發(fā)生，對應(yīng)當履行第26頁共40頁艾美特電器（深圳）有限公司---《員工守則》職責而未履行，或者未按照規(guī)定的職責和程序履行，或履行職責不徹底而導(dǎo)致發(fā)生工傷事故的責任人和相關(guān)干部作相應(yīng)處分，特制定以下工傷處理規(guī)定。1、工傷事故發(fā)生后，工傷部門不得隱瞞事故發(fā)生的事實，必須在第一時間內(nèi)電話通知安委會作現(xiàn)場調(diào)查（不得毀損事故發(fā)生現(xiàn)場同時將事故的具體情況（工傷發(fā)生的時間、地點、事由、防范措施及工傷事故責任人工傷報告的形式經(jīng)部門主管簽字后報人資部人資部及安委會經(jīng)調(diào)查后呈報公司領(lǐng)導(dǎo)；對有隱瞞、虛報或者故意延遲不報給予責任者以記過處分，情節(jié)嚴重者，追究其法律責任。2、人資部依據(jù)部門工傷報告及調(diào)查情況，填寫《工傷認定申請書并在規(guī)定時間內(nèi)報當?shù)厣绫Ｕ尽?、工傷治療手續(xù)由職業(yè)衛(wèi)生負責人員負責辦理，工傷員工應(yīng)積極配合醫(yī)生做好治療工作，不得提出任何不切實際、無理要求。4、工傷治療期間內(nèi)，未經(jīng)醫(yī)生及公司主管部門同意，工傷員工不得擅自離開治療機構(gòu)（出院后在公司休養(yǎng)人員不得隨意外出5、工傷治療終結(jié)后，由人資部負責工傷鑒定及工傷理賠工作。6、員工未按照安全操作規(guī)程工作，且不聽從管理人員教導(dǎo)，違規(guī)操作而發(fā)生的輕微工傷事故，對責任人（或操作者警告一次處分。未教導(dǎo)員工或發(fā)現(xiàn)隱患未及時處理，導(dǎo)致輕微工傷發(fā)生的，對班、組長記通報批評一次處分。一個月中發(fā)生二次以上輕微工傷事故的班、組長，課長各記警告處分一次。7工未按照安全操作規(guī)程工作致發(fā)生一般工傷事故的責任人和班長，記小過一次處分，課長連帶警告處分一次，一個月中發(fā)生兩次以上一般工傷事故的課室課長記小過處分一次。8工未按照安全操作規(guī)程工作致發(fā)生較大工傷事故的責任人和班長，各記大過處分一次，課長連帶記小過處分一次，一個月中發(fā)生兩次較大工傷事故的課長記大過處分一次，部門（副）經(jīng)理記警告一次。9、員工未按照安全操作規(guī)程工作，導(dǎo)致重大工傷事故，責任人和班、組長各記大過二次，課長連帶大過處分一次，部門（副理連帶警告處分一次。一個月中發(fā)生兩次以上重大工傷事故的課長記大過處分二次，部門（副理第27頁共40頁艾美特電器（深圳）有限公司---《員工守則》記小過處分一次。各組如發(fā)生兩次以上重大工傷事故，組長免去職務(wù)。10、員工未按照安全操作規(guī)程工作，導(dǎo)致發(fā)生特大工傷事故，責任人、班、組長各記大過處分二次時免去組長職長記大過處分一次副）經(jīng)理記小過處分一次。如一個月中該課發(fā)生兩次以上特大工傷事故，部門（副）經(jīng)理記大過處分一次，該課長記大過處分二次，并同時留職查看三個月，在留職查看期間，如無明顯改善動作，再發(fā)生一起一般工傷事故及以上級別的工傷事故，則該課長免去職務(wù)。11、對不可控因素造成的突發(fā)性意外工傷事故不做行政處理，但要求各部門針對該情況做好再發(fā)防范工作。如再次發(fā)生類似工傷事故，比照第一條到第五條處理辦法處理。12、由于時效性的原因，對較大工傷及以上級別的工傷事故，由人力資源部根據(jù)工傷狀況和工傷鑒定的經(jīng)驗，先期預(yù)估工傷傷殘等級，由安全生產(chǎn)委員會根據(jù)預(yù)估的工傷傷殘等級和以上處理辦法提出處理意見。13、對發(fā)生工傷事故隱瞞不報的部門，一經(jīng)查出，按班、組、課報告流程，在終止處免去終止人職務(wù)；如給工傷員工傷病帶來后遺癥，要求復(fù)查出現(xiàn)，給終止人加罰扣除兩個月底薪做工傷員工補貼。14、本規(guī)定所稱的輕微工傷是指只縫合傷口，且未傷及骨頭的工傷事故。本規(guī)定所稱的一般工傷是指需住院治療，但未傷及骨頭或不會留下后遺癥的工傷事故。本規(guī)定所稱的較大工傷是指工傷傷殘鑒定等級在9級及以下的工傷事故。本規(guī)定所稱的重大工傷是指工傷傷殘鑒定等級在7級、8級的工傷事故。本規(guī)定所稱的特大工傷是指工傷傷殘鑒定在6級及以上的工傷事故（包括傷亡事故（三職業(yè)衛(wèi)生管理制度為加強職業(yè)衛(wèi)生管理，明確職業(yè)衛(wèi)生管理職責，預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，確保員工身體健康，保持公司正常的生產(chǎn)、生活秩序。1、管理規(guī)定（1各主管必須根據(jù)本部門的實際情況，建立各特種崗位職業(yè)衛(wèi)生作業(yè)指導(dǎo)第28頁共40頁艾美特電器（深圳）有限公司---《員工守則》書，制定預(yù)防性職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查評比制度、獎罰制度，制定防護用品使用管理規(guī)定。（2各部門對使用有毒物品作業(yè)場所應(yīng)當設(shè)置黃色區(qū)域警示線、警示標識和中文警示說明（警示說明應(yīng)當載明產(chǎn)生職業(yè)危害的種類、后果、預(yù)防以及應(yīng)急救治措施等內(nèi)容并分開有毒作業(yè)與無毒作業(yè)場所。（3各部門必須制定特種崗位上崗前和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)計劃，認真做好宣傳教育工作，普及有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生防疫知識，并做好培訓(xùn)記錄。（4不得安排未經(jīng)培訓(xùn)考核之作業(yè)員上崗作業(yè)。（5不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的作業(yè)員從事有毒物品的作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌的作業(yè)員從事所禁忌的作業(yè)（職業(yè)禁忌所指：有肝病、神經(jīng)衰弱綜合癥狀，周圍神經(jīng)器質(zhì)性疾病、全身性皮膚病患者等（6不得安排未成年人和孕期、哺乳期女員工從事使用有毒物品的作業(yè)。（7對需使用去漬油、天那水、洗板劑、PP水、抹字水時，嚴格進行管控，適量使用，標準作業(yè)；同時各部門須備有貼有標識的衛(wèi)生安全桶（有蓋個，分不同的用途標識。（7.1盛裝溶劑桶：隨用隨取，隨時封蓋，不讓溶劑散發(fā)。（7.2濕抹布存放桶：抹機器設(shè)備、產(chǎn)品、工具使用后嚴禁亂丟，必須放入桶中蓋好；每天在下班前將集中的污染物（濕抹布指定專人分類處理。不允許存留在下一班次使用的桶中，由各部門班組長認真檢查。（8從事有毒有害作業(yè)的崗位嚴格按《員工健康體檢管理規(guī)定》體檢。（9各部門做好衛(wèi)生防疫測定工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決，對發(fā)現(xiàn)有疑似病人及時送醫(yī)務(wù)室進行初步診斷，并立即電話報備人力資源部，由人資向衛(wèi)生防疫部門報告，以便按《職業(yè)病防治法》及《工傷保險條例》規(guī)定妥善處理。（10各部門必須建立職業(yè)病危害事故處理小組，設(shè)立兼職職業(yè)衛(wèi)生員（由各班組長兼任對事故原因做到徹底調(diào)查。2、通用規(guī)范（1各部門對防護用品必須做到專人保管，指定好固定存放位置。（2各部門應(yīng)定期向員工發(fā)放職業(yè)衛(wèi)生防護用品（口罩、手套等領(lǐng)班以上管理人員在做好領(lǐng)用、發(fā)放、更換防護用品的同時，須指導(dǎo)并監(jiān)督員工正確第29頁共40頁艾美特電器（深圳）有限公司---《員工守則》使用。（3倉庫保管人員必須將防護用品的申購、使用、庫存等情況定期匯總上報，保質(zhì)保量控制存貨。（4采購在提供購置防護用品及有機溶劑物品時必須符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準，提供有機溶劑中文的物質(zhì)安全資料表（含物品與廠商資料、成分辨識資料、危害辨識資料、預(yù)防措施、急救措施提供防護用品生產(chǎn)廠家名稱。（5特種崗位作業(yè)員在進入生產(chǎn)區(qū)上崗前須認真戴好口罩、手套、耳塞等防護用品方可上崗作業(yè)。（6特種崗位作業(yè)員下班后須將口罩、手套等防護用品放歸位（指定位置（7對在使用時之防護用品發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題應(yīng)立即停用并及時向領(lǐng)班以上管理人員反映，以便及時妥善處理。（8使用有機溶劑的場所，必須保持良好的通風條件，作業(yè)時間抽風排毒設(shè)施應(yīng)保持正常運轉(zhuǎn)，確保揮發(fā)性物質(zhì)排出車間。（9接觸有機溶劑的作業(yè)員須加強個人防護意識，養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣，防止有害物質(zhì)進入體內(nèi)。第五條：勞動安全工作應(yīng)做到“四防”：即防盜、防火、防爆、防事故。（一防盜：下班后要隨手關(guān)好門窗，貴重物品專人保管，保安員應(yīng)嚴格執(zhí)行門禁制度，加強巡查與防范。（二防火：廠區(qū)、車間、倉庫、機房及周圍通道，嚴禁吸煙及攜帶火種。工作區(qū)各辦公室及宿舍內(nèi)嚴禁私拉亂結(jié)電線舍內(nèi)不得使用電爐油爐等。（三防爆：易燃易爆物品專人負責管理，并定期保養(yǎng)檢查。（四防事故：員工在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，樹立安全生產(chǎn)的思想觀念，不可麻痹大意；員工對管理干部違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告。消防器材分配至各單位妥善保管，由總務(wù)課定期檢查；全體員工有對公司進行安全保衛(wèi)的義務(wù)。對有礙公司安全的情況不能視而不見。保安隊及巡第30頁共40頁艾美特電器（深圳）有限公司---《員工守則》廠人員隨時檢查，發(fā)現(xiàn)一切可能發(fā)生不安全因素，及時予以排除并報有關(guān)單位主管。員工發(fā)現(xiàn)不安全隱患應(yīng)及時上報部門干部予以解決。第六條：檢查評比1、公司年終按照勞動安全衛(wèi)生檢查評比標準對各部門生產(chǎn)安全和消防安全進行檢查評比工作。2、根據(jù)評比結(jié)果，對檢查合格的部門，第一名的部門主管記嘉獎一次，并獎勵150元，第二名的部門主管獎勵100元，第三名的部門主管獎勵50元；對檢查不合格的部門，最后一名的部門主管記警告一次，并罰款150元，倒數(shù)第二名的部門主管罰款100元，倒數(shù)第三名的部門主管罰款50元。3、檢查評比范圍：公司內(nèi)所有生產(chǎn)體系內(nèi)的部門。4、檢查人員組成檢查組由安全生產(chǎn)委員會、總辦、總務(wù)、人資人員、工會委員和部分部門主管組成。5、檢查評比標準檢查評比標準滿分為100分，90分以上為合格，90分以下為不合格。具體檢查內(nèi)容詳見《安全生產(chǎn)責任書第十一章獎懲條例第一條：公司對員工的獎勵分為下列六種：（一通報表揚。（二嘉獎。（三記功。（四記大功。（五獎金。（六晉級。第二有下列事跡之一者給予通報表揚獎勵當月固定項目合計的5%：（一屬于本職工作范圍，但精神可嘉，值得表揚者。（二拾金不昧（價值50元以上100元以下）者。第31頁共40頁艾美特電器（深圳）有限公司---《員工守則》（三有其它優(yōu)良事跡，足以表揚者。第三條：具有下列事跡之一者，應(yīng)給予嘉獎，同時獎勵當月固定項目合計的10%：（一品行端正，工作努力，能適時及超額完成工作任務(wù)者。（二拾金不昧（價值人民幣100元以上500元以下）者。（三熱心服務(wù)，有具體事跡。（四維護團體榮譽，有具體事跡。（五對于會造成公司損失能防患于未然或處理得當者。（六為公司爭取榮譽，有具體事跡者。（七有其他優(yōu)良事跡，足為其他員工楷模者。第四條：有下列事跡之一者，應(yīng)給予記功，同時獎勵當月固定項目合計的15%：（一對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體改善方案，經(jīng)采納確有成效者。（二節(jié)約物料，或?qū)U料利用確有成效者。（三遇有災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救勇于負責，并處置得當者。（四檢舉、揭發(fā)違規(guī)或損害公司利益之案件者。（五見義勇為，敢與違規(guī)違紀行為作斗爭，有具體事跡者。（六具有其他較大功績，足以表揚者。第五條：有下列事跡之一者，應(yīng)給予記大功，同時獎勵當月固定項目合計的20%：（一遇有意外災(zāi)變，奮不顧身，極力搶救，因而減少損失者。（二維護公司安全，確有實際功績者。（三維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者。（四具有其他重大功績，足以表彰者。第六條：有下列事跡之一者，應(yīng)頒發(fā)獎金或給予晉級：（一研究發(fā)明，對公司確有重大貢獻者。（二一年內(nèi)記功三次及以上者。（三具有其他重大功績，對公司做出突出貢獻者。第七條：公司對員工的處罰分以下六種：第32頁共40頁艾美特電器（深圳）有限公司---《員工守則》（一通報批評。（二警告。（三記過。（四大過。（五降職、降薪。（六解除勞動合同。第八下列情形之一經(jīng)查屬實或有具體事證者，應(yīng)給予通報批評，同時扣除當月固定項目合計的5%：（一未按規(guī)定著裝或不佩帶工作證，經(jīng)教育認錯態(tài)度較好者。（二在公司內(nèi)亂涂亂畫或亂丟口香糖等廢棄物者。（三因自身原因違反考勤管理制度，一個月內(nèi)累計簽卡五次（含）以上者。（四因自身原因給公司公文流轉(zhuǎn)帶來困擾，情節(jié)輕微者。（五欺壓或歧視新進人員者。（六一個月內(nèi)累計遲到達兩次者，給予通報批評一次。（七違反操作規(guī)程，未造成工傷事故者。（八有其它不良情形，情節(jié)輕微者。第九下列情形之一經(jīng)查屬實或有具體事證者，應(yīng)給予警告，同時扣除當月固定項目合計的10%：（一違反宿舍管理規(guī)定、門禁管理規(guī)定、餐廳管理規(guī)定、培訓(xùn)規(guī)定等各部門管理規(guī)定任意一項，未造成損失，情節(jié)輕微，且認錯態(tài)度較好者。（二未按規(guī)定著裝或不佩帶工作證，經(jīng)規(guī)勸仍不聽從者。（三負有連帶責任，情節(jié)輕微者。（四在工作時間談天或嬉戲或從事職責范圍以外事情，情節(jié)輕微者。（五員工一個月內(nèi)累計遲到三次（含）以上五次以下者。（六員工每早退一次者。（七上班時間打瞌睡者。（八因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。（九妨礙現(xiàn)場工作秩序，情節(jié)輕微者。第33頁共40頁艾美特電器（深圳）有限公司---《員工守則》（十不遵守主管人員合理工作指揮，情節(jié)輕微者。（十一未認真履行工作職責，情節(jié)輕微者。（十二違反“誠、信、公、勤”基本精神，認錯態(tài)度較好者。（十三浪費或損毀公物，未造成損失者。（十四第一次泄露薪資給其他人或員工之間相互打聽薪資者。（十五因工作交接不周致發(fā)生不良后果，情節(jié)輕微者。（十六因酗酒等影響工作，情節(jié)輕微者。（十七拆裝電腦或自行移動電腦目前位置或私自刪除或修改PC設(shè)定或下班后（當日不再返回）未關(guān)主機或顯示器或上網(wǎng)處理非工作內(nèi)容者。（十八惡意敲打鍵盤或鼠標設(shè)備，或惡意損壞電腦或周邊設(shè)備，或?qū)⒉杷蚱渌鼘﹄娔X硬件造成損害的液體或臟物傾倒于鍵盤或機箱內(nèi)者。（十九有其它違規(guī)行為，足以認定為警告處分者。第十下列情形之一經(jīng)查明屬實或有具體事證者，應(yīng)予記過，同時扣除當月固定項目合計的15%：（一違反宿舍管理規(guī)定、門禁管理規(guī)定、餐廳管理規(guī)定、培訓(xùn)規(guī)定等各部門管理規(guī)定任意一項，情節(jié)較重者。（二因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)較重者。（三妨礙現(xiàn)場工作秩序，情節(jié)較重者。（四不遵守主管人員之合理工作指揮，且認錯態(tài)度較差者。（五因自身原因給公司公文流轉(zhuǎn)帶來困擾，情節(jié)較重者。（六已轉(zhuǎn)正員工，同一年度內(nèi)第一次、第二次未辦理任何請假手續(xù)，擅自不到職上班者。（七未認真履行工作職責，情節(jié)較重者。（八違反“誠、信、公、勤”基本精神，認錯態(tài)度較差者。（九因工作交接不周致發(fā)生不良后果，情節(jié)較重者。（十因酗酒等影響工作，情節(jié)較重者。（十一攜帶火種及香煙進入公司禁煙區(qū)（如各通道、走廊、生產(chǎn)車間、辦公室、洗手間、廠房樓頂或廢料場等）者。第34頁共40頁艾美特電器（深圳）有限公司---《員工守則》（十二不履行工作職責，未造成損失者。（十三上級批示或有期限之命令正當理由而未如期完成或處理不當者。（十四因工作疏忽致使機器設(shè)備或物品材料受損者，情節(jié)輕微者。（十五因傳達指示或命令或信息不當造成不良后果者。（十六首次利用拖板車等滑行，未造成工傷事故者。（十七負有連帶責任，情節(jié)較重者。（十八在工作時間從事職責范圍以外事情，情節(jié)較重者。（十九對同事惡意攻擊或誣陷，顛倒黑白，情節(jié)輕微者。（二十教唆或挑撥他人致使他人發(fā)生口角或沖突者。（二十一上班時間擅離工作崗位，未造成損失者。（二十二自行在電腦上安裝U盤或刻錄機者。（二十三有其它違規(guī)行為，足以認定為記過處分者。第十一下列情形之一經(jīng)查屬實有具體事證者，應(yīng)予記大過，同時扣除當月固定項目合計的20%：（一借工作證或工作服給非本公司人員，使其企圖混入公司者。（二因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)惡劣者。（三妨礙現(xiàn)場工作秩序，情節(jié)惡劣者。（四利用公車辦理私人事務(wù)者；若造成交通事故，須承擔法律責任的，交國家相關(guān)機關(guān)處理。（五未認真履行工作職責，情節(jié)惡劣者。（六員工一個月內(nèi)累計遲到五次（含）以上者。（七員工一個月內(nèi)累計早退三次（含）以上者。（八已轉(zhuǎn)正員工，同一年度內(nèi)第三次、第四次未辦理任何請假手續(xù)，擅自不到職上班者。（九浪費、損毀公物，情節(jié)較重者。（十因工作交接不周致發(fā)生不良后果，情節(jié)惡劣者。（十一因酗酒等影響工作，情節(jié)惡劣者。（十二工作時間擅離職守，給公司造成損失者。第35頁共40頁艾美特電器（深圳）有限公司---《員工守則》（十三泄漏生產(chǎn)或職務(wù)上之機密，未造成損失者。（十四負有連帶責任，情節(jié)嚴重者。（十五有弄虛作假之行為，未造成損失者。（十六冒充他人簽名或未經(jīng)許可擅自蓋章，未造成損失者。（十七不履行工作職責，情節(jié)較重者。（十八部門主管未盡督導(dǎo)或管理之責，造成公司利益或形象受損，情節(jié)輕微者。（十九上班時間睡覺者。（二十因工作疏忽致使機器設(shè)備或物品材料受損者，情節(jié)較重者。（二十一提供不真實個人資料（身份證、學(xué)歷證、體檢證明等）入職，故意隱瞞蒙蔽者。（二十二未經(jīng)許可，擅自變更工作方法致使公司蒙受一定損失者。（二十三拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督，經(jīng)規(guī)勸仍不聽從者。（二十四委托或代人刷卡者。（二十五偽造考勤記錄者。（二十六有其它包庇或作偽證行為者，情節(jié)較重者。（二十七無理取鬧或不服從合理工作分配的調(diào)動或指揮而影響生產(chǎn)秩序或工作秩序或生活秩序或社會秩序，情節(jié)輕微者。（二十八首次無證駕駛機動車輛，未造成工傷事故者。（二十九第二次利用拖板車等滑行，未造成工傷事故者。（三十游戲軟件經(jīng)卸載后，用戶自行安裝者。（三十一私自改動電腦IP地址，情節(jié)輕微者。（三十二非