公司考勤管理規(guī)章制度規(guī)范

———公司考勤管理規(guī)章制度規(guī)范在快速變化和不斷變革的今日,需要使用制度的場合越來越多,制度是指確定的規(guī)格或法令禮俗。大家知道制度的格式嗎?下面是由我給大家?guī)淼墓究记诠芾硪?guī)章制度規(guī)范5篇，讓我們一起來看看！公司考勤管理規(guī)章制度規(guī)范精選篇1為了規(guī)范員工的行為和職業(yè)道德，加添組織紀(jì)律性，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境，結(jié)合管理區(qū)和本局的實際情形，特訂立本制度，局機(jī)關(guān)全體工作人員要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。一、考勤內(nèi)容1、考勤實行由辦公室管理的打卡考勤制度。2、職工在工作時間堅守崗位，不得擅離職守，嚴(yán)禁在工作時間從事與工作無關(guān)的活動，必需遵守管理區(qū)上下班時間，不得遲到、早退或曠工。3、職工按規(guī)定時間到（離）崗，工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守，按曠工論。4、考勤須知：（1）未按規(guī)定時間打卡，視為遲到或早退。（2）遲到、早退30分鐘以上按曠工論處。（3）遲到、早退累計三次按曠工論處。（4）因偶發(fā)大事遲到經(jīng)辦公室查明屬實可準(zhǔn)予補(bǔ)辦請假。（5）對遲到或早退者，懲罰款50元，每次曠工者，應(yīng)責(zé)成其作出書面檢查，并按懲罰款200元。二、考勤管理1、辦公室要進(jìn)行嚴(yán)格的打卡考勤。每日清晨上班時間（早8：00）前，上午下班時間（中午12：00）后，下午上班時間（冬春季下午2：30，夏秋季下午3：00）前，下午下班時間（冬春季下午5：30，夏秋季下午6：00）后按時打卡，缺勤者按遲到或曠工辦理。2、辦公室不定時到各部門查崗，應(yīng)在崗而不在崗者，按曠工論。3、因公出差或下鄉(xiāng)，應(yīng)于出差或下鄉(xiāng)前到辦公室辦理出差下鄉(xiāng)手續(xù)。三、請消假1、每年職工可休事假15天，事假原則上不得超過3天，休假前需經(jīng)重要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，如因特別情形需請假超過3天需要經(jīng)過管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，全年事假超過15天，扣除請假當(dāng)天工資。2、病假經(jīng)醫(yī)療單位證明后，依據(jù)實際情形，由重要領(lǐng)導(dǎo)或管理區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3、職工休國家規(guī)定的假期，如帶薪休假、婚喪假、探親假、方案生育假等由局重要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，辦公室備案。公司考勤管理規(guī)章制度規(guī)范精選篇21、加班加點指因工作需要在公司執(zhí)行的工作時間制度的基礎(chǔ)上延長工作時間（公司現(xiàn)在執(zhí)行的是每周40小時工時制）.凡在和公休假日進(jìn)行工作的叫做加班，凡在正常工作日延長工作時間的叫做加點，本規(guī)定中通稱為加班。綜上所述，每周工作時間累計未超過40小時的，不算加班。2、加班申請及記錄A、因個人原因未能在正常工作時間完成任務(wù)，其部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)令其完成者，不按加班處。B、正常工作日加班者，員工需在實際加班的16：30前，在系統(tǒng)上提交加班申請單，部長或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效（內(nèi)容包括日期和小時數(shù)）。C、公休假日加班者，員工需在實際加班前一天16：30前，在系統(tǒng)上提交加班申請單，長或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效（內(nèi)容包括日期和小時數(shù)）。D、法定節(jié)假日加班者，員工需節(jié)假日前兩天在系統(tǒng)上提交加班申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)理審批后生效。E、嚴(yán)格執(zhí)行：為了公司考勤管理的嚴(yán)格?性，公司強(qiáng)制執(zhí)行加班需要提前申請的工作制度因此，假如不能在規(guī)定時間交出加班申請的員工，其實際加班時間將視為無效工時。F、加班時數(shù)：加班申請?zhí)峤槐匦枳⒚鞴懒啃枰ぷ鞯男r數(shù)，實際加班時數(shù)與方案不能相差太遠(yuǎn)，部門領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任對加班時間進(jìn)行監(jiān)控和評估，人力資源部監(jiān)督。G、緊急任務(wù)：特別情形需要臨時方案加班者，部門主管或經(jīng)理需加以額外的說明。H、領(lǐng)導(dǎo)外出或出差等情形：假如員工提出申請時，其主管領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工先電話或郵件形式請示，領(lǐng)導(dǎo)同意，人力資源部確認(rèn)后，可補(bǔ)簽加班申請單（一周內(nèi)）。3、加班打卡：無論是工作日、周末或是假日加班，員工均應(yīng)照實打卡，記錄加班時間，否則視為無效工時。4、加班與補(bǔ)休、補(bǔ)貼計算A、人力資源部以系統(tǒng)提交審批后的加班數(shù)據(jù)為依據(jù)，統(tǒng)計有效加班。B、法定節(jié)假日加班：（春節(jié)、國慶、五一均為3天，端午節(jié)為1天，清明節(jié)1天，元旦為1天），公司按加班1：3的時間實行加班調(diào)休記錄.按正常上班時間上班，加班至下午2點的公司予以補(bǔ)貼餐費(fèi)15元；超過晚上8點的，再賜予補(bǔ)貼餐費(fèi)15元；超過晚上9點的憑當(dāng)晚票據(jù)賜予報銷交通費(fèi)，最高限額不得超過20元。C、平常加班：超過晚上8點的，公司另予以補(bǔ)貼餐費(fèi)10元，超過晚9點的憑當(dāng)晚票據(jù)賜予報銷交通費(fèi)，最高限額不得超過20元；以上不再另計調(diào)休。D、周六周日加班：按加班1：1時間實行加班調(diào)休記錄。按正常上班時間加班至下午2點的，公司予以補(bǔ)貼餐費(fèi)15元，并賜予同等時間的調(diào)休；超過晚上8點的，再賜予補(bǔ)貼餐費(fèi)15元，超過晚上9點的憑當(dāng)晚票據(jù)賜予報銷交通費(fèi)，最高限額不得超過20元。5、餐費(fèi)補(bǔ)助與交通報銷A、加班餐費(fèi)補(bǔ)助：以工資形式發(fā)放。B、加班交通費(fèi)報銷：報銷額度：在規(guī)定限額內(nèi)實報實銷。b票據(jù)審核：科長簽字→部長簽字→考勤管理員審核→提交研發(fā)助理報銷。C、報銷發(fā)放：研發(fā)助理每月25號統(tǒng)一提交報銷，報銷后發(fā)放。6、補(bǔ)休的規(guī)定補(bǔ)休僅適用于加班而未能正常休息的情形；補(bǔ)休的時間以《加班申請單》上的時間為準(zhǔn)。無《加班申請單》的加班不計補(bǔ)休。A、補(bǔ)休須事先填報《調(diào)休申請單》并經(jīng)批準(zhǔn)，事后補(bǔ)辦手續(xù)無效，按事假處理；B、補(bǔ)休前須辦理工作交接，若中途因公返回，其未休之時間可累積到下次；C、員工非特別情形，連續(xù)補(bǔ)休時間不得超過3天；D、因個人問題需要請事假時，補(bǔ)休可抵事假，但必需先按請假手續(xù)報批同意后方可執(zhí)行；事后報批無效；E、員工因工作需要，在年終時補(bǔ)休未休完，該情形將作為一項考核增分指標(biāo)進(jìn)入年終考核中。__信息技術(shù)有限公司／人力資源部公司考勤管理規(guī)章制度規(guī)范精選篇3為嚴(yán)格?校紀(jì)，進(jìn)一步規(guī)范教職工管理，培育優(yōu)良的校風(fēng)，規(guī)范工作秩序，確保我校教育教學(xué)工作順當(dāng)完成，依據(jù)《中學(xué)校教職工管理條例》等文件精神，結(jié)合我校實際，訂立教職工考勤制度。一、請假制度1、請假制度：每位教職員工，都要認(rèn)真遵守考勤制度，因?。ㄐ璩鍪救壖椎燃捌湟陨厢t(yī)院的相關(guān)證明和藥費(fèi)收據(jù)）因事[指職工本人及其直系親屬（配偶、子女、父母），因發(fā)生重點特別事宜必需親臨現(xiàn)場等正值理由]不能堅持正常工作，需酌情，由職工本人或直系親屬書寫請假條（請病假還需同時出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明和藥費(fèi)收據(jù)），履行請假審批手續(xù)。因突發(fā)大事，事前無法辦理請假手續(xù)的，需按時通知相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。2、請假審批制度：請假1天以內(nèi)，由分管校長審批；請假2天以上一個月以內(nèi)的，由校長審批;超過一個月的，須個人提出申請（需出示三級甲等及其以上醫(yī)院的相關(guān)證明和藥費(fèi)收據(jù)）由學(xué)校簽署看法報縣教育局審批。需在開會、考試、指令性等工作時請假，還需向相關(guān)部門的最高負(fù)責(zé)人請假。3、下列情形之一者，經(jīng)準(zhǔn)假后，請假期間不扣款、不扣分?；榧?，按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，3天以內(nèi)，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，7天以內(nèi)；產(chǎn)假，遵守方案生育政策，正常年齡生育的，90天以內(nèi)，男女雙方均為晚婚，且女方達(dá)到晚育年齡（第一胎24歲）的，150天以內(nèi)；直系親屬喪葬假，3天以內(nèi)；（需教職工本人去外地料理喪事的，可以依據(jù)路程遠(yuǎn)近酌情賜予路程假）4、長期病假：（1）男年齡55周歲以上，女年齡52歲周歲以上，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明，本人申請，經(jīng)校委會批準(zhǔn)后，可準(zhǔn)予長期病假，每月扣發(fā)實發(fā)工資的10%.（2）男年齡在50-55周歲，女年齡在47-52周歲，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明和藥費(fèi)收據(jù)，每月扣發(fā)實發(fā)工資的20%.（3）男年齡50周歲以下，女年齡47歲周歲以下，確因身體原因無法堅持工作，出示三級甲等醫(yī)院證明藥費(fèi)收據(jù)，每月扣發(fā)實發(fā)工資的30%.。5、教職工在病假、產(chǎn)假期間不享受年終績效工資。二、考勤制度（一）考勤方式1.臉譜考勤（上午6:30-8:20__：30-11：40，下午1:30-3:004：30-6：00）和教務(wù)處隨機(jī)抽查相結(jié)合，2.考勤人員：年齡在54周歲以下，54周歲以上人員考勤適當(dāng)放寬。（二）、教務(wù)處考勤1、曠課：指有課，未給同學(xué)上課，每節(jié)扣除考核基礎(chǔ)分10分（相當(dāng)于10次曠工），并處以200元罰款（在工資中扣除）。2、曠工：指無課，坐班時間不在校，每次并扣除考核基礎(chǔ)分1分。3、遲到：指上課或坐班起始時間晚到崗10分鐘之內(nèi)，早退：指上課或坐班結(jié)束前，早離崗10分鐘之內(nèi)。遲到、早退超出10分鐘，均按曠工處理，每次并扣除考核基礎(chǔ)分2分。4.獎項設(shè)置每月從考勤儀導(dǎo)出的數(shù)據(jù)和教務(wù)處抽查數(shù)據(jù)，折算成分?jǐn)?shù)進(jìn)行排序設(shè)以下獎項，獎金在年終績效工資中兌現(xiàn)。教務(wù)處每月在考勤儀處公布當(dāng)月的考勤結(jié)果。獎項比例獎金備注A30%150B40%100C30%50D考勤缺崗次數(shù)達(dá)40%05、一學(xué)期內(nèi)，考勤結(jié)果排名位于全校后20名的，視情節(jié)輕重，依據(jù)相關(guān)規(guī)定，賜予行政處分，并取消本年度評優(yōu)及晉級、晉職稱資格；同時取消本《年度考核》中“合格”及以上等次資格（不能正常加添薪級工資），不得參加縣城招考。6、相關(guān)說明1、有事不經(jīng)請假，擅自相互代課者，雙方均按曠課處理。2、考試監(jiān)考期間，不得隨便外出，違者按曠課處理。3、無論何種請假，不經(jīng)準(zhǔn)假、不符合請假手續(xù)，一律依據(jù)曠課、曠工處理。（三）、教科室考勤1、教科室負(fù)責(zé)公開課、集體備課等教研活動考勤。2.獎項設(shè)置一學(xué)期按曠工次數(shù)總和進(jìn)行排序獎項比例備注A30%B40%C30%D考勤缺崗次數(shù)達(dá)40%此獎項按比例折算到教科研考核中（四）、辦公室考勤1、辦公室負(fù)責(zé)會議、及在寒暑假、節(jié)假日期間的集體學(xué)習(xí)考勤。2.獎項設(shè)置一學(xué)期按曠工次數(shù)總和進(jìn)行排序獎項比例獎金備注A30%150B40%100C30%50D考勤缺崗次數(shù)達(dá)40%0（五）工會考勤1、工會負(fù)責(zé)升旗儀式及工會的集體活動的考勤。2.獎項設(shè)置一學(xué)期按曠工次數(shù)總和進(jìn)行排序獎項比例備注A30%B40%C30%D考勤缺崗次數(shù)達(dá)40%此獎項按比例折算到師德考核中。公司考勤管理規(guī)章制度規(guī)范精選篇4第一條作業(yè)時間按公司訂立的作業(yè)時間標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。其次條考勤管理1、考勤內(nèi)容1)上班時間已到而未到崗者，即為遲到。2)未到下班時間而提前離崗者，即為早退。3)工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守。4)遲到、早退或擅離職守超過1小時，或未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者，均為曠工。2、考勤須知1)員工不準(zhǔn)遲到、早退。每遲到、早退一次罰款20元。連續(xù)三次遲到記警告一次，并懲罰款50元。2)遲到、早退30分鐘以上，2小時以內(nèi)以半天曠工論處，超過2小時者以曠工一天論處。每月遲到、早退累計達(dá)3小時者，按一天曠工論處。3)曠工a)凡曠工半天者扣發(fā)一天半基本工資;曠工一天者扣發(fā)三天基本工資。b)連續(xù)曠工兩天;全年曠工六天者作自動離職，公司賜予除名。4)留職察看期間，只發(fā)50%崗位工資。5)員工串崗、脫崗視為擅離職守，員工擅離職守一次罰款20元。連續(xù)3次記警告一次，并懲罰款50元。6)酒店有關(guān)部門進(jìn)行職能檢查、專職檢查中發(fā)覺有無故(無其他人證)脫崗、串崗者，第一次罰款20元，其次次罰款30元，當(dāng)月累計三次以曠工一天論處。3、考勤紀(jì)律1)嚴(yán)格遵守作業(yè)時間，員工出勤必需打卡(打卡時必需出示本人工號牌;未出示工號牌者不予打卡)。酒店部門經(jīng)理級以上管理人員不需打卡。2)酒店部門二次簽到考勤制度，部門二次簽到其效用等同于酒店打卡制度，各部門將指定專人負(fù)責(zé)本部門的崗位考勤，并做好書面簽到記錄，員工的遲到、早退以部門二次考勤為準(zhǔn)。3)各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤記錄(匯總打卡記錄及二次簽到記錄)，每月3日以前報人事部。人事部負(fù)責(zé)監(jiān)督打卡和核實考勤記錄。4)考勤人員必需據(jù)實記錄員工出勤情形，不得虛報、漏報，違者每次罰款50元，連續(xù)三次記嚴(yán)峻警告處分一次。5)不得以任何理由替他人打卡或托付他人打卡，一經(jīng)發(fā)覺，托付人和被托付人記警告處分一次，并懲罰款50元。6)上下班遺忘打卡，由經(jīng)理證明簽字有效;但每月以兩次為限，超過兩次者按遲到或早退論處。7)不準(zhǔn)刁難考勤人員，違者視情節(jié)輕重賜予警告或記過處分。8)私自舞弊涂改考勤記錄，賜予記過處分。9)酒店員工全年滿勤，無遲到、早退、病、事假、脫崗、串崗者，記特別嘉獎一次。第三條請假方法1、請假程序1)員工各種假期申請，無論時間長短，一律填寫請假申請表經(jīng)批準(zhǔn)后生效，請假申請表一式兩份，部門留存一份，人事部一份;無重點事項以電話請假屬無效。2)請假理由不充分或有攔阻工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。3)員工正值請假理由：如子女、兄弟姊妹結(jié)婚、親屬喪亡等，應(yīng)予以準(zhǔn)假;員工請假理由的正值與否認(rèn)真由各部門負(fù)責(zé)人快捷把握。4)請假者必需將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。5)酒店員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。6)酒店員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不行抗力事情外，均以曠工論。7)酒店員工請假如發(fā)覺有虛報不屬實情形者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。2、審批權(quán)限1)假期審批：請假員工級別請假天數(shù)審批人員工級兩天以內(nèi)(含兩天)三天以內(nèi)(含三天)三天以上主管、領(lǐng)班、組長級一天以內(nèi)(含一天)兩天以內(nèi)(含兩天)兩天以上部門經(jīng)理及以上級2)全部請假必需依據(jù)請假程序填寫申請表，并報人事部備案。3)全部請假人員請假期滿須到人事部消假。3、各種假期1)事假a)因事必需本身處理者可請事假，每半年累計以6天為限。b)員工請事假必需于前一天以書面形式提出申請，否則不予請假。c)事假待遇規(guī)定：事假扣除當(dāng)天崗位基本工資;若超過半年累計6天時間，每天將扣除兩天崗位基本工資;由人事部進(jìn)行認(rèn)真核算。d)若因特別情形，未能于前一天辦理請假手續(xù)，應(yīng)電話向所在部門上級報告，并于事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則以曠工論處。2)病假a)員工請病假，一律應(yīng)出具公立醫(yī)院證明申請病假，病假單、醫(yī)藥發(fā)票須按時交部門審核。b)單次病假不得超過6天;否則以事假論處。3)婚假a)員工在酒店工作可享受婚假。b)員工本人結(jié)婚，須供應(yīng)結(jié)婚證書等有效證明，提前10天向所在部門申請，并經(jīng)人事部及總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可生效。c)員工結(jié)婚可請婚假3天;晚婚員工(男28周歲，女25周歲)可享受婚假7天。d)員工婚假屬有薪假。4)喪假a)員工直系親屬(包括配偶、子女、父母)逝世，可獲批準(zhǔn)3天帶薪喪假。員工的兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母逝世，可獲批準(zhǔn)1天帶薪喪假。b)員工休喪假按請假審批手續(xù)辦理。c)員工請喪假屬有薪假，必需出具相關(guān)證明交人事部核實方為有效。5)工傷假a)由酒店指定的醫(yī)院開具證明，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)的工傷假享受帶薪休假。b)凡在工作時間內(nèi)因違反平安條例和操作規(guī)程自我造成傷病，按病假待遇處理。6)請假逾期1)酒店員工請假期屆滿須行續(xù)假或雖行續(xù)假但尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時發(fā)生意外等不行抗力事情外，均以曠工論。2)請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：a)一年內(nèi)事假累計超過10天者開除或解雇。b)但患重點疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理/董事長特別核準(zhǔn)者不在此限。7)放行條的使用a)員工臨時離館在兩小時以內(nèi)可使用放行條，不需填寫請假單;超過兩小時則需填寫請假單。b)員工非正常下班時間離館需憑部門負(fù)責(zé)人簽批的放行條或者憑請假單交人事部后由人事部負(fù)責(zé)人所開據(jù)的放行條方可到后崗門衛(wèi)處予以放行。c)員工無論以任何形式帶物品離館均需部門負(fù)責(zé)人或總經(jīng)辦簽批的放行條后崗門衛(wèi)方可放行。d)個人日常用品不需開據(jù)放行條。e)個人因特別原因帶物品進(jìn)公司一律由后崗門衛(wèi)代為保管并作登記，不得帶入營業(yè)區(qū)內(nèi)。f)因緊急特別原因或深夜下班人員可從大門離店，其他情形任何人不得從大門崗離店;從大門崗離店人員須經(jīng)車場崗保安檢查隨身攜帶物品后方可離店，帶非個人日常用品外之物品一律要求出據(jù)放行條方可放行。8)離職辦理a)需離職員工必需提前1個月以書面申請呈交部門負(fù)責(zé)人。b)期滿經(jīng)審核同意離職者由部門經(jīng)理簽署可到人事部領(lǐng)取正式離職表填寫，由部門經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理簽批后方可正式辦理離職手續(xù)。c)離職人員在財務(wù)部規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行結(jié)算工資。公司考勤管理規(guī)章制度規(guī)范精選篇5第一章總則為了嚴(yán)格?公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常工作秩序，進(jìn)一步優(yōu)化公司的管理體系，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情形，特訂立本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。其次章考勤管理規(guī)定第一條上班時間及指紋管理規(guī)定1、上班實行六天工作制，認(rèn)真上班時間如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、(1)全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。認(rèn)真打卡時間為：周一至周六，在上班時間8：30和14：30前，下班時間11：30和17：30后打卡;3、上班時間因個人原因外出，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工進(jìn)行處理。其次條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶訪問、會議、培訓(xùn)、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法按時到達(dá)公司，須告知部門負(fù)責(zé)人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外出事項.1、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。2、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)材料，上述情形視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)覺，按曠工進(jìn)行處理。第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進(jìn)行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司情形的，應(yīng)按時告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司情形，則計為曠工。第四條遲到、早退1、遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。A、在上班時間后半個小時內(nèi)打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每到達(dá)三次按曠工半天處理。B、在上班時間超過一個小時打卡者，按曠工半天處理。C、留意事項：員工遲到，入司的時候也務(wù)必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。2、早退：在下班時間前打卡的視為遲到。注：每人每月能夠有三次遲到的機(jī)會不予計算。第五條曠工1、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達(dá)一小時以上。2、本制度規(guī)定其他視為曠工的情形(例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司情形)。3、曠工處理：按曠工天數(shù)懲罰薪資。月累積曠工超過六天，視為自動離職，予以辭退。第六條考勤核對1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計考勤情形。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進(jìn)行補(bǔ)充，未按時補(bǔ)充，按截止時間前的信息進(jìn)行統(tǒng)計。2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進(jìn)行核對，并在2日時間內(nèi)反饋問題，以便按時調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計的結(jié)果進(jìn)行處理。第七條1、遲到與曠工的懲罰金，納入公司公益經(jīng)費(fèi)中。(公司公益經(jīng)費(fèi)重要用在嘉獎滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計并通告)2、每月曠工懲罰金原則上不超過薪資的10%。第三章請假管理規(guī)定第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)同意后，交綜合事務(wù)部報備。2、3天(含)以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交綜合事務(wù)部報備。4、員工請事假，按相應(yīng)時數(shù)的100%扣除薪資。5、連續(xù)的事假時間試用期員工不得超過5天，正式員工不得超過15天。其次條病假：因本人生病需治療或療養(yǎng)而申請的假期。1、若無法提前請假，須在當(dāng)天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于病愈上班后一個工作日內(nèi)補(bǔ)齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。2、一天(含)以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明;連續(xù)請5天(不含)以上的病假，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票;病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準(zhǔn)。否則按事假計。4、員工請病假按相應(yīng)時數(shù)扣除基本工資的60%。5、連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。第三條婚假1、因本人結(jié)婚且到達(dá)法定年齡而享受的假期。一般婚假3天(日歷日)，最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計。2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假;婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不行分開請。第四條喪假因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1-3天。由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，依據(jù)員工實際情形酌情賜予1-3天的喪假。職工在外地的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠依據(jù)路程遠(yuǎn)近，另賜予路程假。第五條產(chǎn)假及方案生育假1、產(chǎn)假陪產(chǎn)假A、貼合國家方案的規(guī)定女員工可享有產(chǎn)假158天(日歷日);申請產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開使用。B、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產(chǎn)檢假;懷孕第8個月以上，可享受2天產(chǎn)檢假;天數(shù)能夠是當(dāng)月累積的1天或者2天;申請產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，未帶給者按事假進(jìn)行處理。D、男員工賜予10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受;最遲應(yīng)在休假后一個工作日內(nèi)出示子女誕生證明，否則按事假計。2、產(chǎn)假薪資A、按生育保險相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)的，差