員工考勤管理辦法（附表單）

文件編號員工考勤管理辦法文件版本A/0生效日期頁碼第6頁共6頁文件編制/更改一覽表版本編制/更改內容日期編制/更改人評審欄會簽稽核辦營銷部生產計劃部技術工程部人事行政組精品門車間普通門車間流水線車間設備模具組品管組技術組人事行政組采購組倉儲組財務組1.0目的為規(guī)范公司員工考勤管理，特制定本管理辦法。2.0適用范圍本管理辦法適用于**有限公司考勤管理。3.0職責3.1人事行政組：負責公司各部門考勤管理。3.2其它部門：負責對本部門員工進行考勤管理。4.0工作時間4.1公司實行九小時工作制，每月休息兩天，當月休息時間合計不超過兩天者算全勤。4.2公司公休時間安排在每月第二和第四個周日（特殊情況可申請調休）。4.3上班時間4.3.1常白班制：上午為7：30～11：50，下午為13：00～17：30。4.3.2因季節(jié)變化需調整工作時間時由人事行政組另行通知。5.0加班5.1在規(guī)定工作時間外，因工作需要經部門主管批準須繼續(xù)工作者，稱為加班。公司公休日、法定節(jié)假日上班亦視為加班。5.2因本人原因造成當天安排的工作未完成需要加班的，不算加班。5.3員工被指派加班時，應自覺服從公司安排，如無特殊理由不得推諉，否則按曠工處理。5.4計時員工加班可以以正常上班時間1：1申請調休，但每月不能累計，當月有效。5.5計時員工加班因工作需要未能調休的，經其部門主管確認后按其本人基本工資的1：1進行補助。5.6計件員工加班以正常計件方式計算工資。6.0刷卡管理6.1刷卡是指員工通過人面識別系統(tǒng)記錄每天的考勤情況，是每位員工出勤狀況的原始記錄，也是核算工資的依據，公司全體員工上、下班必須按規(guī)定刷卡。6.2員工刷卡時必須按先后秩序排隊，佩戴廠證，接受保安人員的監(jiān)督和檢查。不戴廠證或插隊者，保安有權制止，不聽從勸阻者，保安將違紀員工工號上報人事行政組，由人事行政組處以違紀員工向員工福利基金樂捐10元/次。6.3因工作需要不能正常刷卡者（如業(yè)務員、司機、采購員、外出維修人員、鍋爐工等），1天可刷2次卡（上午上班，下午下班各刷一次），由其部門主管申請并將人員名單報人事行政組備案。6.4上班期間因公外出或提前下班者（業(yè)務員、采購員除外）須填寫《員工放行條》，《員工放行條》經部門主管審批后交人事行政組審核。6.5員工外出時必須向保安提交有效《員工放行條》方可離廠，《員工放行條》由保安負責收回保管并交人事行政組。6.6員工上班因故未刷卡或忘記刷卡，須在當天內填寫《補簽卡申請單》交直接上司進行補簽，并于當天內將補簽后的《補簽卡申請單》轉交人事行政組備查。6.7每月每人因故補簽次數(shù)不得超過2次，超過者處以責任者向員工基金樂捐5元/次，并取消當月全勤獎（新員工因辦理入職手續(xù)、卡機故障或停電而無法刷卡或刷卡失效者除外）。6.8因卡機故障或停電而無法刷卡或刷卡失效者，經人事行政組查實后由員工直接上司進行簽卡并報人事行政組備案。6.9刷連卡(兩次刷卡間隔少于30分鐘)者,按未刷卡處理。6.10正常上班時間，車間人員需離開工作崗位者，15分鐘之內的須向班組長申請（超過15分鐘的向主任申請）獲得批準后方可離崗，否則按曠工處理。7.0遲到、早退7.1在規(guī)定上班時間之后1個小時內刷卡上班者為遲到，在規(guī)定下班時間之前1小時內刷卡下班者為早退。7.2遲到、早退必須按實際時間刷卡，否則按曠工處理。7.3遲到、早退20分鐘之內的，向員工基金樂捐5元/次；遲到、早退大于20分鐘，小于40分鐘的，向員工基金樂捐10元/次；遲到、早退大于40分鐘，小于1小時的，向員工基金樂捐15元/次。7.4遲到、早退超過1個小時（含）的，按曠工處理。7.5凡遲到、早退者，取消當月全勤獎。7.6因不可抗拒因素或其它原因，導致員工無法正常上班，由公司統(tǒng)一調整并公告。8.0曠工8.1以下行為即為曠工：8.1.1正常上班時間內無故缺勤者。8.1.2未經請假或假期滿未續(xù)假或請假未批準不到崗位上班者。8.1.3遲到、早退超過1小時者（含1小時）。8.1.4因故未刷卡或忘記刷卡,且未按規(guī)定時間辦理補簽手續(xù)者。8.2凡曠工者，每曠工半天（含半天）扣1.5天工資，曠工1天扣3天工資，以此類推。在一個月內累計曠工3天或1年內累計曠工超過15天者，按自動離職處理，不予結算工資。9.0出差9.1主任級以下人員因公出差三天以內（不含三天）須由部門主任填寫《員工出差申請單》經部門部長審核審批后交人事行政組備案；出差超過三天者須報總經理審核。9.2主任級以上人員（含主任）因公出差須由部長填寫《員工出差申請單》經總經理審批后交人事行政組備案。9.3出差人員返廠后1個工作日內,憑有效《員工出差申請單》到人事行政組銷差，否則按曠工處理。10.0考勤統(tǒng)計與審批10.1各部門主管每天須做好書面考勤記錄，并于每月2日前匯總核實后交人事行政組。10.2人事行政組根據考勤卡統(tǒng)計員工每月出勤情況，并與各部門提交的考勤記錄進行核對，經核對有誤的須查明原因；人事行政組于次月5日前將考勤結果進行公示三天，員工若發(fā)現(xiàn)自己的考勤有誤，可在2個工作日內到人事行政組核對，逾期者則視為正確。10.3人事行政組于次月15日前將公示后的考勤統(tǒng)計表報總經理審批，并按審批后的考勤表核算員工工資。10.4凡對考勤弄虛作假者，一經發(fā)現(xiàn)，處以責任人向員工福利基金樂捐200元/次。11.0管理規(guī)定11.1刷卡后非工作原因不到崗者,處以責任人向員工基金樂捐10元/次。11.2曠工而弄虛作假申請補簽者按曠工計算標準向員工福利基金雙倍樂捐。11.3未到下班時間，不得在卡鐘旁等候刷卡，否則向員工福利基金樂捐10元/次。11.4上班刷卡后嚴禁外出辦理私事，違者向員工福利基金樂捐50元/次。11.5凡違反本流程規(guī)定事項的，視情節(jié)輕重處以責任人向員工基金樂捐10-100元/次。12.0相關表單12.1《員工放行條》12.2《補簽卡申請單》12.3《員工出差申請單》補簽卡申請單NO.：申請人部門/車間崗位申請時間未刷卡時間年月日時分證明人簽字未刷卡類別□忘刷卡□處理緊急事務□出差□感應器故障□其它未刷卡詳細原因主任/組長部長人事行政備注員工出差申請單申請時間：