機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表講解

機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資統(tǒng)計報表講解

主要目的了解、駕馭機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資及離退休人員待遇狀況，為制定工資政策供應(yīng)決策依據(jù)。主要調(diào)查內(nèi)容機關(guān)、事業(yè)單位年平均人數(shù)、職工工資總額、年平均工資、基本工資、績效工資、津貼補貼、獎金、年離退休費、基本離退休費等狀況。共設(shè)計調(diào)查表20張。目的和內(nèi)容調(diào)查內(nèi)容（一）機關(guān)職工人數(shù)和工資狀況（二）中心機關(guān)執(zhí)行公務(wù)員工資制度人員級別工資檔次人數(shù)狀況（三）?。▍^(qū)、市）機關(guān)執(zhí)行公務(wù)員工資制度人員級別工資檔次人數(shù)狀況（四）市（地、州、盟）機關(guān)執(zhí)行公務(wù)員工資制度人員級別工資檔次人數(shù)狀況（五）縣（市、區(qū)、旗）機關(guān)執(zhí)行公務(wù)員工資制度人員級別工資檔次人數(shù)狀況（六）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）機關(guān)執(zhí)行公務(wù)員工資制度人員級別工資檔次人數(shù)狀況（七）機關(guān)工人技術(shù)等級（崗位）工資標(biāo)準(zhǔn)人數(shù)狀況（八）機關(guān)工作人員工齡、任職年限狀況（薪酬相關(guān)）（九）參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位職工人數(shù)和工資狀況（十）事業(yè)單位職工人數(shù)和工資狀況（十一）事業(yè)單位分行業(yè)職工人數(shù)和工資狀況（十二）事業(yè)單位管理人員薪級工資人數(shù)狀況（十三）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員薪級工資人數(shù)狀況（十四）事業(yè)單位各類人員工齡、任職年限狀況（十五）事業(yè)單位工人薪級工資人數(shù)狀況（十六）在京機關(guān)、事業(yè)單位離退休人員待遇狀況（十七）京外機關(guān)、事業(yè)單位離退休人員待遇狀況（十八）地方（省、區(qū)、市）機關(guān)、事業(yè)單位離退休人員待遇狀況（十九）機關(guān)事業(yè)單位職工人數(shù)增加削減狀況（二十）運動員基礎(chǔ)津貼人數(shù)狀況一、2010年報表修改狀況1、將“機關(guān)執(zhí)行公務(wù)員工資制度人員級別工資檔次人數(shù)狀況”表拆分成五張表，由中心、?。▍^(qū)、市）、市（地、州、盟）、縣（市、區(qū)、旗）、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）五級分別填報。2、將“事業(yè)單位職工人數(shù)和工資狀況”、“事業(yè)單位分行業(yè)職工人數(shù)和工資狀況”表中“津貼補貼”項目細(xì)分為“國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼”、“改革性補貼”和“其他津貼補貼’三項，并在備注中說明改革性補貼為通過轉(zhuǎn)化單位原用于職工職務(wù)消費和福利待遇的資金，主要包括提租補貼、供熱采暖補貼等。（薪酬設(shè)定）3、“機關(guān)、事業(yè)單位離退休人員待遇狀況”分成三張報表“在京中心機關(guān)、事業(yè)單位離退休人員待遇狀況”、“京外中心機關(guān)、事業(yè)單位離退休人員待遇狀況”、“地方（省、區(qū)、市）機關(guān)、事業(yè)單位離退休人員待遇狀況”，并將其中的“三、退休工人”“四、退職”細(xì)化，分層次填報。4、增加了“機關(guān)、事業(yè)單位職工人數(shù)增加削減狀況”表。二、填報要求（一）按行政隸屬關(guān)系由中心、地方分別進(jìn)行統(tǒng)計。中心、國務(wù)院部、委、辦、直屬機構(gòu)、民主黨派、社會團體直屬的機關(guān)、事業(yè)單位（含京外單位），由中心、國務(wù)院部、委、辦、直屬機構(gòu)、民主黨派、社會團體負(fù)責(zé)統(tǒng)計；地方所屬的機關(guān)、事業(yè)單位，由地方負(fù)責(zé)統(tǒng)計。中心、國務(wù)院部、委、辦、直屬機構(gòu)、民主黨派、社會團體直屬單位除將報表報送主管部門審核匯總外，應(yīng)同時抄送給駐地省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳（局）。支配單列市除將報表報省、自治區(qū)、直轄市人力資源和社會保障廳（局）審核匯總外，應(yīng)同時抄報人力資源社會保障部工資福利司。二、填報要求（二）依據(jù)機關(guān)、事業(yè)單位工作人員工資管理的須要，職工工資關(guān)系在哪個單位，就由哪個單位按現(xiàn)任職務(wù)、現(xiàn)聘崗位進(jìn)行統(tǒng)計。（三）報送時間自治區(qū)直屬單位于1月15日前上報。各盟市于2月底前將綜合匯總表、分層次匯總表和上報盤以及各旗縣綜合匯總數(shù)據(jù)上報文件及EXCELL表刻盤后報送人事信息中心。（薪酬會計）三、主要指標(biāo)說明（一）職工年平均人數(shù)是指報告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。職工年平均人數(shù)計算方法是：以12個月的平均人數(shù)（月平均人數(shù)是以報告月內(nèi)每天實有的全部人數(shù)之和，被報告月的日歷天數(shù)除求得）之和被12除求得，或四個季度平均人數(shù)之和被4除求得。年平均人數(shù)計算公式報告期內(nèi)12個月平均人數(shù)之和121.年平均人數(shù)=月初人數(shù)+月末人數(shù)2月平均人數(shù)=報告期內(nèi)4個季度平均人數(shù)之和

42.年平均人數(shù)=年初人數(shù)+年末人數(shù)23.年平均人數(shù)=三、主要指標(biāo)說明

機關(guān)中公務(wù)員的職務(wù)工資、級別工資、技術(shù)工人的崗位工資、技術(shù)等級（職務(wù)）工資和一般工人的崗位工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、規(guī)范的津貼補貼、改革性補貼、嘉獎性補貼和年終一次性獎金等。事業(yè)單位中崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼等。三、主要指標(biāo)說明（二）工資總額指各單位在確定時期內(nèi)干脆支付給本單位全部職工的勞動酬勞總額。三、主要指標(biāo)說明

應(yīng)留意以下幾個問題：工資總額是全部職工的勞動酬勞總額，非勞動性質(zhì)的支付就不能統(tǒng)計為工資總額，如：獨生子女費等。發(fā)給本單位職工的勞動酬勞總額，要作到職工范圍與工資總額發(fā)放范圍相一樣。工資總額的計算應(yīng)以干脆支付給職工的全部勞動酬勞為依據(jù)，不論是計入成本還是不計入成本，不論是財政部門下?lián)艿馁Y金還是單位自籌的資金都應(yīng)列入工資總額統(tǒng)計范圍。工資總額是按實發(fā)數(shù)統(tǒng)計，包括報告期內(nèi)補發(fā)的前些年的工資。單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金，只要屬于勞動酬勞性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計為工資的都應(yīng)作為工資統(tǒng)計。三、主要指標(biāo)說明單位從個人工資中，干脆為其代扣代繳的養(yǎng)老統(tǒng)籌、失業(yè)保險、大病統(tǒng)籌、個人所得稅、住房公積金都應(yīng)計入工資統(tǒng)計，但由單位支付的部分暫不計入工資總額?，F(xiàn)各單位按月發(fā)放的住房補貼、電話補貼、伙食補貼、職務(wù)補貼等也應(yīng)計入工資總額。（薪酬管理）三、主要指標(biāo)說明（三）基本工資3、事業(yè)單位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工人的崗位工資、薪級工資1、機關(guān)公務(wù)員的職務(wù)工資和級別工資技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資一般工人的崗位工資三、主要指標(biāo)說明2、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位參照公務(wù)法管理的執(zhí)行職級工資制人員的職務(wù)工資和級別工資、技術(shù)工人的崗位工資和技術(shù)等級（職務(wù)）工資、一般工人的崗位工資

（四）績效工資事業(yè)單位在上級主管部門核定的績效工資總量內(nèi)，自主確定支配的、體現(xiàn)工作人員實績和貢獻(xiàn)的工資。

三、主要指標(biāo)說明（五）津貼、補貼：是指基本工資外，為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊緣由支付給職工的津貼、補貼。1、國家統(tǒng)一的津貼補貼：是指國務(wù)院或國務(wù)院授權(quán)的人力資源社會保障部（原人事部）、財政部出臺的津貼補貼。包括艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等。三、主要指標(biāo)說明2、規(guī)范的津貼補貼：是指依據(jù)《中心紀(jì)委、中心組織部、監(jiān)察部、財政部、人事部、審計署關(guān)于規(guī)范公務(wù)員津貼補貼問題的通知》（中紀(jì)發(fā)〔2006〕17號）規(guī)定，歸并地方和部門原自行發(fā)放津貼補貼和獎金項目后設(shè)立的津貼補貼。三、主要指標(biāo)說明3、改革性補貼：是指依據(jù)推動福利待遇貨幣化改革的須要，通過轉(zhuǎn)化原有用于職工福利待遇的資金，向職工干脆發(fā)放的貨幣補貼。包括住房支配貨幣化改革補貼、交通補貼等。4、嘉獎性補貼和其他：是指除國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補貼、規(guī)范的津貼補貼、改革性補貼之外發(fā)放的津貼補貼，其中包括短暫保留的依據(jù)工作績效向少數(shù)作出突出貢獻(xiàn)的公務(wù)員發(fā)放的嘉獎性補貼和依據(jù)中心組織部、人事部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員嘉獎規(guī)定（試行）〉的通知》（中組發(fā)〔2008〕2號）規(guī)定發(fā)放的獎金。三、主要指標(biāo)說明（六）年終一次性獎金：是指依據(jù)人事部、財政部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員工資制度改革實施方法〉的通知》（國人部發(fā)〔2006〕58號）規(guī)定向年度考核稱職及以上的人員發(fā)放的年終一次性獎金。三、主要指標(biāo)說明（七）任職年限是指從任命（聘用）到現(xiàn)職務(wù)（崗位）當(dāng)年起計算的年限。（八）年離退休費是指各單位（或社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌部門）在確定時期內(nèi)干脆支付給本單位離休、退休人員的全部基本離退休費和補貼以及退職人員的退職費。三、主要指標(biāo)說明（九）基本離退休費指各單位（或社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌部門）在確定時期內(nèi)干脆支付給本單位離休、退休人員的基本離退休費和退職人員的退職費（離休人員含國發(fā)[1982]62號、國發(fā)[1989年]82號文件規(guī)定增發(fā)的一至兩個月生活補貼）。其中1993年工資制度改革前離退休人員的離退休費包括人退發(fā)[1992]10號文件規(guī)定計發(fā)的各項費用以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費；1993年工資改革后離退休人員的離退休費包括按國辦發(fā)[1993]85號文件規(guī)定計發(fā)的離退休費以及之后國家統(tǒng)一規(guī)定增加的離退休費。三、主要指標(biāo)說明三、主要指標(biāo)說明

（十）補貼：是指各單位在確定時期內(nèi)干脆支付給本單位離休、退休、退職人員的各種生活性補貼。1、檢查核實上年末職工人數(shù)是否與2009年報表填報人數(shù)一樣。2、職工年平均工資水平要基本符合本地區(qū)、本單位的實際。要留意檢查當(dāng)年職工年平均工資的真實性、精確性。四、留意事項及審核要點

第一表

表二至表六只統(tǒng)計正式職工，但不包括機關(guān)工人。機關(guān)工人在（第7表）中統(tǒng)計。1、留意核對職務(wù)、級別、檔次填報是否精確，有無錯統(tǒng)。2、國家級副職以上人員，要列出名單.

第七表要留意檢查核實不同技術(shù)等級崗位（技術(shù)職務(wù)）工人的技術(shù)等級崗位（職務(wù)）及其所對應(yīng)的崗位工資檔次。重點審核機關(guān)工作人員任職年限與工齡之間的政策規(guī)定界限和數(shù)據(jù)填報的邏輯性、合理性。比如，處級正職及相當(dāng)者任職年限5年、工齡5年及以下的數(shù)據(jù)，要細(xì)致查對核實。

第八表1、檢查核實上年末職工人數(shù)是否與2009年報表填報人數(shù)一樣。2、職工年平均工資水平要基本符合本地區(qū)、本單位的實際。要留意檢查當(dāng)年職工年平均工資的真實性、精確性。

第九表

第十表1、檢查核實上年末職工人數(shù)是否與2009年報表填報人數(shù)一樣。2、

年末職工人數(shù)，有無漏統(tǒng)、漏報。當(dāng)職工年末人數(shù)數(shù)字大于正式職工人數(shù)時，短期和臨時用工工資項必需有數(shù)字。3、檢查核實各類人員的年工資總額有無漏統(tǒng)。尤其要留意績效工資的填報。績效工資是事業(yè)單位崗位績效工資的重要組成部分。依據(jù)工資改革方案的規(guī)定，國家對事業(yè)單位工資支配實行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。按國家規(guī)定，目前只有義務(wù)教化學(xué)校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施了績效工資，還有一些盟市在規(guī)范公務(wù)員津貼補貼時對事業(yè)單位作了統(tǒng)籌考慮，其中有的盟市統(tǒng)籌考慮部分也叫績效工資。除上述三種狀況外，自行發(fā)放的效益工資應(yīng)填入“其它”。要依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行統(tǒng)計填報。檢查各項津貼補貼有無漏統(tǒng)、漏報。

第十表

第十一表1、行業(yè)分組要依據(jù)國家行業(yè)分組書目，精確歸類填報。本表未列出的行業(yè)，可列入“其它行業(yè)”進(jìn)行統(tǒng)計填報，但要寫出單位名稱。。留意檢查核實各類管理人員、專業(yè)技術(shù)人員各職務(wù)崗位、及其對應(yīng)的薪級級別。第十二、十三表

第十四表留意檢查各職務(wù)崗位管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、工人任職年限與工齡之間的邏輯關(guān)系。

第十五表留意檢查各類工人與薪級工資之間的關(guān)系。