新公司工會(huì)女職工工作調(diào)研報(bào)告

新公司工會(huì)女員工工作調(diào)研報(bào)告增強(qiáng)新建公司工會(huì)女員工工作，確實(shí)有效地保護(hù)好新建企業(yè)女員工合法權(quán)益和特別利益，最大限度地保護(hù)、調(diào)換、發(fā)揮廣大女員工的踴躍性和創(chuàng)立性，這是工會(huì)女員工工作的重要課題。一、全縣新建公司工會(huì)女員工工作的情況跟著改革的深入和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，XX縣的員工隊(duì)伍不停壯大。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系也發(fā)生了深刻的變化。全縣新建公司的工會(huì)組建工作在縣委、縣政府的鼎力支持下，獲得了顯然收效，工業(yè)園區(qū)建立了工會(huì)工作站，當(dāng)前，新建公司已建工會(huì)561家，發(fā)展會(huì)員3.56萬人。工會(huì)女員工組織也同步成立?？墒?，因?yàn)樾陆ü緮?shù)目多，規(guī)模小，散布廣，新建公司女員工工作存在的問題也有許多：（一）女員工維權(quán)工作難度大，合法權(quán)益得不到落實(shí)有些新建公司業(yè)主法制觀點(diǎn)淡漠，他們以為《婦女權(quán)益保障法》和《女員工勞動(dòng)保護(hù)條例》不過在國(guó)有公司實(shí)行，對(duì)個(gè)體、私營(yíng)、外商公司不合用。所以，對(duì)法律規(guī)定的兩年一次的婦科普查從未進(jìn)行過，對(duì)波及到女工親身利益的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)大多是沒有辦理。如：我們對(duì)在工業(yè)園區(qū)公司中的20家公司第1頁共4頁進(jìn)行了檢查，此中：服飾公司5家、電子公司2家、其余公司13家；檢查員工5352人，此中女員工2968人；在受檢查的公司中能執(zhí)行合同的12家，部分執(zhí)行的8家;與員工簽署了勞動(dòng)合同的13家，還沒有簽勞動(dòng)合同的公司7家；能落實(shí)女員工“四期”保護(hù)待遇的公司12家，部分落實(shí)的8家。（二）工會(huì)女員工組織不夠健全，發(fā)揮作用不顯然一是許多公司主以為女員工自己就是在員工范圍以內(nèi)，成立了工會(huì)就能夠，沒有必需再成立女員工委員會(huì)；二是有些女員工對(duì)法律法例的政策認(rèn)識(shí)不多，維權(quán)意識(shí)不強(qiáng)，所以對(duì)成不可立女員工組織無所謂；三是大部分新建公司工會(huì)沒有裝備專職女員工干部，少量公司有女員工干部的倒是兼職，沒法集中精力去做女員工工作。（三）女員工干部素質(zhì)不高，難以勝任工作新建公司工會(huì)女員工組織成立后，怎樣組織展開工作，第一取決于公司主對(duì)女員工工作的重視程度和對(duì)法律法例能否認(rèn)識(shí)；其次，是女員工干部素質(zhì)的高低，新建公司女員工多半來自鄉(xiāng)村，文化水平不高，專業(yè)技術(shù)和專業(yè)知識(shí)功底較差。公司女員工干部多半是由公司主指定的，且身兼數(shù)職，事務(wù)眾多，沒有時(shí)機(jī)也沒有時(shí)間參加和接受業(yè)務(wù)素質(zhì)培訓(xùn)，沒法集中精力考慮怎樣做女員工工作，怎樣保護(hù)女員工特別權(quán)益，能保護(hù)自己權(quán)益就不錯(cuò)了，多半是明哲保身，保住自己的飯碗。第2頁共4頁二、做好新建公司工會(huì)女員工工作的對(duì)策（一）增強(qiáng)對(duì)公司工會(huì)女員工工作重要性的理解，充分認(rèn)識(shí)公司女員工工作的重要意義。公司工會(huì)女員工組織是公司女員工合法權(quán)益和特別利益的代表者和保護(hù)者。確實(shí)增強(qiáng)公司工會(huì)女員工工作，關(guān)于保護(hù)女員工的合法權(quán)益，更好地調(diào)換女員工的踴躍性、主動(dòng)性和創(chuàng)立性，成立和睦穩(wěn)固的勞動(dòng)關(guān)系，擁有十分重要的意義。（二）踴躍創(chuàng)新組建形式，進(jìn)一步提高思想認(rèn)識(shí)，推動(dòng)新建公司工會(huì)女員工組織的成立和完美。女員工是工人階級(jí)隊(duì)伍重要構(gòu)成部分，是推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步的一支偉大的力量。建設(shè)中國(guó)特點(diǎn)社會(huì)主義，離不開廣大女員工的踴躍參加，所以一定把公司女員工最大限度地組織到工會(huì)組織中來，調(diào)換好、保護(hù)好、發(fā)揮好她們的踴躍性和創(chuàng)立性。堅(jiān)持哪里有女員工、哪里就要成立女員工組織的原則，做到工會(huì)組織建設(shè)與女員工組織建設(shè)同步考慮、同步成立，加速新建公司工會(huì)女員工組建步伐。（三）充散發(fā)揮女員工主力軍作用，為推動(dòng)公司發(fā)展作貢獻(xiàn)。要聯(lián)合全縣公司實(shí)質(zhì)，組織女員工踴躍參加爭(zhēng)創(chuàng)“女員工標(biāo)兵崗”、“工人前鋒號(hào)”、“女員工標(biāo)兵”和女員工素質(zhì)提高等活動(dòng)，經(jīng)過展開崗位練兵、技術(shù)競(jìng)賽、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)溝通等形式，不停提高女員工的學(xué)習(xí)能力、技術(shù)水平，為建設(shè)和睦公司作貢獻(xiàn)。第3頁共4頁（四）增強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高女員工整體素質(zhì)。要確實(shí)把提高女員工隊(duì)伍整體素質(zhì)作為一項(xiàng)重要任務(wù)抓緊抓好。充散發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)?！弊饔茫钊胝归_“創(chuàng)立學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型員工”以及女員工素質(zhì)提高活動(dòng)，指引女員工不停提高思想道德、科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)等水平。（五）確實(shí)保護(hù)女員工的合法權(quán)益和特別利益，推動(dòng)和促使國(guó)家保護(hù)女員工權(quán)益法律法例的貫徹落實(shí)。要宣傳貫徹好國(guó)家保護(hù)女員工權(quán)益的法律法例，幫助女員工提高法律意識(shí)和自我保護(hù)能力，促使公司經(jīng)營(yíng)者提高遵紀(jì)守紀(jì)的自覺性；要指導(dǎo)和幫助女員工簽署勞動(dòng)合同；要增強(qiáng)對(duì)女員工勞動(dòng)保護(hù)的監(jiān)察檢