奇葩的面試問題題目有哪些

Word第第頁奇葩的面試問題題目有哪些那些年遇到的奇葩〔面試題〕

1、假如在電梯里你和馬云遇到了，只有一分鐘的時間，你會怎么辦?

馬云曾是中國首富，創(chuàng)建了阿里巴巴，是優(yōu)秀的企業(yè)家，在電梯這種封閉環(huán)境里狹路相逢，和一位大佬近距離接觸，對于一般人來說，可遇不行得，這意味著機(jī)會。

所以，這個場景題目翻譯過來就是：假如有一個稍縱即逝的機(jī)會，如何抓住?

題里面有一個很關(guān)鍵的限制條件，只有一分鐘時間，而播音員的平均語速，也不過200個字左右。

在200個字以內(nèi)，表達(dá)清晰自己想說的東西，并且讓馬云記住自己，明顯很難。假如應(yīng)試者投機(jī)取巧，給出“馬云，我是你爸爸”這類詳細(xì)回答，是可能會引起馬云的留意，但更有可能，下一秒被扔出電梯。

作為一個面試題，留給應(yīng)試者思索的時間并不多，所以直接繞過這個問題的回答，變主動為被動，拋出話題引子，讓馬云主動情愿交談，延長談話的時間，比直接回答一個倉促之下想出來的答案，顯得更有思索。

2、皮鞋和鞋油有什么關(guān)系?

這個問題，是百事公司的面試問題，作為一家在產(chǎn)品和營銷上都特別杰出的公司，在問到兩件密不行分的物件的關(guān)系問題時，可以往市場和產(chǎn)品上靠，談?wù)摦a(chǎn)品和市場的關(guān)系。

皮鞋是產(chǎn)品，那么鞋油就是由于皮鞋而消失的市場，鞋油市場的進(jìn)展，致使人們發(fā)覺皮鞋可以不用水洗，擦擦就可以變得锃亮，從而銷量大增，從這個角度雙方密不行分，相互推動進(jìn)展。

3、人民大會堂能裝多少〔乒乓球〕?

這種天馬行空式的考題，是考察應(yīng)聘者的估算推理力量，通過這種方式看應(yīng)聘者的規(guī)律性。

4、“用一兩句話，向8歲大的侄子解釋一個數(shù)據(jù)庫?！?/p>

無論是銷售人員還是產(chǎn)品經(jīng)理，都面臨一個問題：把自己專業(yè)上的東西，用白話講給別人聽，即使對方完全不了解你的行業(yè)，也可以通過你的描述，快速get到產(chǎn)品賣點或者問題要點，這是面試官來推斷面試者能否將一個冗雜的問題簡潔化的力量。

5、你怎么給蝙蝠俠和超人勸架?

“〔簡歷〕圖書館”的創(chuàng)建人李·比金斯說，面試官問這個超級英雄問題可能是為了看應(yīng)聘者怎樣處理沖突。

他說：“要將這種狀況跟工作角色聯(lián)系起來——不是問你怎樣處理星期五晚上酒吧里發(fā)生的打群架大事。你應(yīng)當(dāng)關(guān)注打架雙方的優(yōu)點，鼓舞他們再次好好合作。

6、你喜愛《三國演義》里哪個人物?

這是長虹的面試題，采納了座談會的形式。

“金無足赤，人無完人”，三國演義里的人，都有其正面和負(fù)面，不管提出任何人，面試官都能找到缺點。

“歷史功與過，是非任評說”，光從是非論，沒有一個完善的答案，但是換個角度，比方擇偶，思路會開闊起來。

7、你能把一張紙折成什么樣?

其實能通過簡歷篩選的人，專業(yè)水平的差距已經(jīng)不大，假如在專業(yè)上難以比較，面試官就會考察你的附加力量，比方“你能把紙成什么樣?”

通過這個問題，面試官盼望推斷你在壓力下工作還能有多大的制造力的機(jī)會，你可以當(dāng)場要一張紙，動手折一只千紙鶴，給對方展現(xiàn)自己的制造力和執(zhí)行力，會大大加分。

8、如何把大象放進(jìn)冰箱?

這個奇葩的問題看似簡潔，實則有一個很大的坑，許多人拿到題之后就開頭絞盡腦汁思索如何到達(dá)這個目的。

但事實上，除了殺掉大象分尸，或者生產(chǎn)一個比大象更大的冰箱，這個目的根本就不能實現(xiàn)。

但明顯，假如做出這兩種回答，面試官會進(jìn)一步提出道德和本錢問題，到時候你將啞口無言。

9、假如你是水果，你覺得你想成為哪一種水果?

這是一個開放性的面試題，外表上面試官是在問你喜愛什么水果，但事實上暗藏玄機(jī)。

這道題翻譯過來就是，你的優(yōu)點是什么?

你想成為什么樣的水果，它的特征就代表你的性格。

這些奇葩問題背后，事實上都藏著玄機(jī)，如今科技發(fā)達(dá)，人們隨時可以在網(wǎng)上找到面試攻略，面試官也不傻，套路問題問多了，面試者連回答都是一樣的，這樣就很難通過短短幾句話選出真正的人才。

當(dāng)面試官提出腦筋急轉(zhuǎn)彎的問題時，其實多半沒有什么精確答案，主要是為了考察面試者的臨場應(yīng)變力量，〔規(guī)律思維〕力量。

當(dāng)面試官表示出對你的缺點感愛好時，你應(yīng)當(dāng)警惕起來，不要給自己挖坑，由于抖機(jī)智會引起反感，而老狡猾實回答缺點，會成為面試官拒絕你的理由。

當(dāng)面試官提出根本不行能做到的奇葩問題，比起結(jié)果，面試官除了考察壓力之下的應(yīng)變力量，還會考察應(yīng)試者對一件冗雜問題的〔思維方式〕，從這個側(cè)面推斷你在工作中拿到一項艱難任務(wù)之后，是否能夠承受并進(jìn)行正確地分解執(zhí)行，所以這類問題，比起結(jié)果，過程可能顯得更高超一些。

四招成為面試達(dá)人

圓好自已的說詞，滴水而不漏

在面試中，有時考官提的問題并沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，這就要求應(yīng)試者答題之前要盡可能考慮得周到一些，以免使自己陷于被動。面試在某種程度上就是一種斗智，你必需圓好自已的說詞，方能滴水不漏。

擺平自己的心氣，委婉而機(jī)敏

應(yīng)試場上，考官往往會針對求職者的薄弱點提出一些帶有挑戰(zhàn)性的問題。面對這樣的考題，你肯定要心平氣和，較為委婉地加以反對和申訴，絕不行心情興奮，更不能氣急敗壞，以免引起考官的反感而招致應(yīng)試失敗。

放飛想象的翅膀，言之而有物

面試中，間或也會消失一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨便性，這也使應(yīng)試者在回答時有了發(fā)揮想像的空間和進(jìn)行制造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的學(xué)問，大膽地以“假設(shè)”對“假設(shè)”，就能夠爭得主動，穩(wěn)操勝券了。

面對“刁難”巧“較量”，針鋒而相對

應(yīng)試場上，若遇考官“刁難”，擅長“較量”也是一個“殺手锏”。應(yīng)聘者不妨換個角度，從你如今要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個緣由，最好能實際而詳細(xì)地提出公司進(jìn)展?jié)摿εc個人觀賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達(dá)應(yīng)聘動機(jī)和工作熱忱。

應(yīng)聘中的魔鬼詳情有哪些

的詳情。比方，有個女生竟然把自己的〔畢業(yè)〕學(xué)?！皬?fù)旦高校”寫成了“復(fù)習(xí)高?！保孒R哭笑不得，以后怎么放心把工作交給這樣的馬大哈呢!還有，明明投給A公司的簡歷，卻在求職信上寫了競爭對手B公司的名字，不被HR立馬刪除才怪。

過了簡歷這一關(guān)，面試中的魔鬼詳情更五花八門。著裝不搭調(diào)是最簡單在第一印象中敗下陣來的問題。穿著POLO衫休閑褲去金融行業(yè)面試，和一身西裝筆挺走入〔廣告〕創(chuàng)意公司，都會讓你在一群求職者中特殊突兀。不過除了這樣的極端例子，隨著公司對著裝要求的寬松度越來越大，求職應(yīng)聘者在這個環(huán)節(jié)上基本不會犯錯。但是，誠信卻是任何一家公司都一貫重視的品質(zhì)。

有個簡歷上寫“高校本科”學(xué)歷的應(yīng)聘者，經(jīng)過HR的詢問，發(fā)覺對方只是大專畢業(yè)后念了專升本，而且由于工作緣由，這個本科學(xué)習(xí)已經(jīng)斷檔很久了，充其量也不過是“本科在讀”。還有一人在語言力量一欄寫著“英語六級”，卻在面試中發(fā)覺對方僅有“英語四級”的證書?？墒撬€大言不慚地說自己相當(dāng)于專業(yè)八級的水平，口語很好，考過同聲翻譯(沒有考出)，常常和法國伴侶在msn上用英語溝通，并要求當(dāng)場測試。于是HR問了一個簡潔的問題，應(yīng)聘者當(dāng)場愣住，沒有聽懂題目中的“highlight”和“personality”兩個詞，于是HR反復(fù)解釋，對方才疙疙瘩瘩開頭回答……

就算優(yōu)秀的應(yīng)聘者，也可能在某些魔鬼詳情中“陰溝里翻船”。一名中層管理者前往一家郊區(qū)的集團(tuán)公司面試，經(jīng)過HR和部門高級主管的面試后，為了不讓面試者下次再跑一趟，便請她在食堂吃了午飯，等下午給大老板最終見一下。不料，這位應(yīng)聘者飯后在茶水間趴在桌上打盹的情景被路過的大老板瞥見，可想而知后來的面試結(jié)果自然不了了之。

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