工資等級架構(gòu)說明

個人收集整理ZQ公司實行工資等級結(jié)構(gòu)制.結(jié)構(gòu)工資包括崗位基本工資、崗位津貼、加班工資、全勤獎、工齡工資、績效考核工等級工資包括一、二級、三.一、工資結(jié)構(gòu)：工資總額由個部分組成，即基本工資、崗位津貼、加班工資、全勤獎、工齡工資、績效考核這個部分可以全面反映每一個人工作狀.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)、基本工資：基本反映公司地工資水平，這個工資應(yīng)該符合本縣城工資標(biāo)準(zhǔn).基工資等級表如下：基本工資（元）等級序號

職位名稱

崗位名稱一級

二級

三級總經(jīng)理副總經(jīng)理高管廠長見習(xí)廠長主

管中管

見習(xí)主管組

長技術(shù)工職員職工

倉職保普

管員安工、崗位津貼：對員工所在崗位地崗位職責(zé)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)及崗位要求.即員工在嚴(yán)格履行崗位責(zé)任，圓滿完成崗位工作任務(wù)，達(dá)到崗位標(biāo)準(zhǔn)要求地基礎(chǔ)上發(fā)放崗位津貼.因位工種、任務(wù)量作度作環(huán)境以及履行崗位職責(zé)狀況地不同和區(qū)別位貼也會有所不.包括工補助通補助生補助等全部補助在崗位津貼等級表檔收集網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)/

序號

職位名稱

個人收集整理ZQ崗位津貼（元）等級崗位名稱一級

二級

三級總經(jīng)理副總經(jīng)理高管廠長見習(xí)廠長主

管中管

見習(xí)主管組

長技術(shù)工職員職工

倉職保普

管員安工績工資：根據(jù)公司地生產(chǎn)規(guī)和發(fā)展?fàn)顩r，在適當(dāng)?shù)貢r候納入績效考核工資工地業(yè)績和綜合表現(xiàn)進(jìn)行考核績，是成績，業(yè)績地意思效，工作效率和效.效工資對應(yīng)地是業(yè)績績效和業(yè)務(wù)績效.各崗位工種不同所考核事項也不同，車間考以業(yè)績占，其它占，辦公室人員考核業(yè)務(wù)占，其它業(yè)績考核占；文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)、加班工資：根據(jù)生產(chǎn)需要，生產(chǎn)車間擬訂加班申請計劃交廠長審批為準(zhǔn)一并計入工資核算平時加班工資按各級別基本工資核算，固定雙休加班費按基本工資地雙倍核算，加班工資等級表：文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)加班工資（元）等級序號

職位名稱

崗位名稱一級

二級

三級總經(jīng)理高管副總經(jīng)理/

個人收集整理ZQ廠長見習(xí)廠長主

管中管

見習(xí)主管組

長技術(shù)工職員職工

倉職保普

管員安工、全勤獎：每月出勤天且無遲到、早退、曠工等情況，經(jīng)考核認(rèn)定可享受全勤獎全勤獎地設(shè)置是鼓勵員工出滿勤、不遲到、不早退、不曠工、不請假或少請假，從而保證車間正常生產(chǎn)，有利于車間地管.文收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)、工齡工資：體現(xiàn)工齡長地可以多拿報酬，從而較好穩(wěn)定職工隊伍，也可體現(xiàn)職工地價值和榮譽感二、等級制員工地考核與晉級、晉等、晉職地關(guān)系：、同職等內(nèi)經(jīng)一次年度考核為優(yōu)秀以在本職等內(nèi)向上晉升一個職級；當(dāng)晉升到本職等最高職級以后，不再晉升職.文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)、等制員工地晉等以存在晉等空間為前提條件；等級制員工連續(xù)三年考核為良好（或以上）者，且薪資等級已處于所在職等地最高職級，可晉升一個職等文收集自網(wǎng)絡(luò)僅用于個人學(xué)習(xí)、根考核結(jié)果和公司需求狀況，符合條件者可以晉.體由公司根據(jù)實際情況擬訂，呈報公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后執(zhí)行文檔收集自網(wǎng)絡(luò)，僅用于個人學(xué)習(xí)、調(diào)薪時機(jī)：（）試用期過后或崗位調(diào)整執(zhí)行一次調(diào)薪；（根公司地經(jīng)營狀況和國民收入地平均水平司可在每兩年內(nèi)統(tǒng)一安排調(diào)薪一（調(diào)薪人員必須是在公司工作時間滿年以上地人員適用