加班工資支付的有關(guān)規(guī)定

關(guān)于各類加班工資支付的有關(guān)規(guī)定各車間、科室：為了加強(qiáng)勞動(dòng)工資的管理，進(jìn)一步提高勞動(dòng)工資分配的合理性，根據(jù)《勞[1994]503[1994]222于國(guó)家煙草專賣局所屬企業(yè)部門工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的批復(fù)〉的通知》等文件精神，并結(jié)合我廠的實(shí)際情況，對(duì)各類加班工資的支付作如下規(guī)定：一、加班工時(shí)及工資的計(jì)算：1、根據(jù)國(guó)家關(guān)于職工每日工作840218職工的日（天）工資標(biāo)準(zhǔn)的折算按職工本人月基本工資（即崗位工資）除以月制度工作天數(shù)計(jì)算，職工的工時(shí)（1小時(shí)）工資標(biāo)準(zhǔn)按日（天）工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)計(jì)算。2、 廠部因生產(chǎn)需要，安排部分生產(chǎn)車間（含與之配套的部門）連續(xù)生且工作時(shí)間超過法定制度工時(shí)的，又未安排其他時(shí)間給予補(bǔ)休或調(diào)休的，則加班工資按如下辦法支付：①職工在日法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按職工日（天）150%計(jì)發(fā)加班工資②職工在休息日工作的，按職工日（天）或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)發(fā)加班工資；③職工在法定節(jié)假日工作的，按職工日（天）或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%計(jì)發(fā)加班工資。3、法定節(jié)假日的規(guī)定：20xx918101（11）3（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）3（10123）1：1彈性工作時(shí)間等方式給予調(diào)休，具體工作崗位為：1、廠級(jí)領(lǐng)導(dǎo)；2、全體中層干部；、機(jī)關(guān)科室、后勤崗位人員（實(shí)行倒班制的人員除外；4、安?？曝浳镅很嚾藛T?；蛟谛菹⑷铡⒎ǘü?jié)假日加班的人員（不含臨時(shí)工，又確實(shí)無法安排補(bǔ)休、調(diào)休的，即①各生產(chǎn)車間的大班長(zhǎng)、維修人員、操作工以及輔助工種人員；②動(dòng)力車間的維修人員以及鍋爐工、水泵工、空壓工、空調(diào)工、值班電工、水處理工等跟班作業(yè)人員；③配套生產(chǎn)的工藝質(zhì)管科的檢驗(yàn)員；④生產(chǎn)電梯工，均執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，以每季度為周期綜合計(jì)算工時(shí)，超出規(guī)定工時(shí)的，則按規(guī)定付予加班工資。具體規(guī)定如下：18息日或節(jié)假日加班付給加班工資。2、 若每季度累計(jì)綜合工時(shí)超過季度制度工時(shí)的，則分別按延加班、休日或節(jié)假日加班付給加班工資。3車間崗位人員設(shè)置表R/RL00。4、各車間、配套生產(chǎn)相關(guān)部門根據(jù)季度制度工時(shí)計(jì)算的辦法，于每季度末向人勞科報(bào)送車間（部門）加班情況匯總表R/RL00人員、加班工時(shí)等情況，同時(shí)，還需報(bào)送該季度來，各職工總體的出勤情況，即職工考勤情況匯總表R/RL00，以便核對(duì)。5、 生產(chǎn)科在次月的3日前必須填報(bào)當(dāng)月各車間生產(chǎn)加班情況表（R/RL00，以便向人勞科提供當(dāng)月車間的生產(chǎn)工日、加班的日期、班次、開同時(shí)提供因故遇正常生產(chǎn)時(shí)間而停產(chǎn)、調(diào)休或其他有關(guān)生產(chǎn)等情況的說明，作為勞工科計(jì)發(fā)加班工資的依據(jù)。6班情況，將加班工時(shí)總數(shù)匯入計(jì)算機(jī)工資系統(tǒng)中，于下一季度的首月隨職工工資一起發(fā)放，加班人員以發(fā)放當(dāng)月的崗位工資為準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班工資，各部門按實(shí)際出勤造冊(cè)發(fā)放。8、打葉復(fù)烤分廠同樣執(zhí)行季度綜合計(jì)算工時(shí)的辦法支付加班工資，其加班情況由其經(jīng)營(yíng)部每月提前向人勞科報(bào)加班計(jì)劃，到月底時(shí)再提供實(shí)際的生產(chǎn)工日、加班的日期、班次、加班人員總數(shù)等情況，同時(shí)每季度還需再統(tǒng)計(jì)匯總后報(bào)人勞科，其加班工資于下一季度的首月隨職工工資一起發(fā)放。9、出現(xiàn)虛報(bào)加班工日（工時(shí)）或增報(bào)加班人員，則該部門相關(guān)人員加班工資一律取消。具體包干費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)以下執(zhí)行：包干費(fèi)（元制絲車間3300卷包車間制絲車間3300卷包車間9500成型車間1100動(dòng)力車間1600經(jīng)濟(jì)民警3900復(fù)烤分廠生產(chǎn)部5800復(fù)烤分廠儲(chǔ)運(yùn)部1300調(diào)撥站倉(cāng)管員800

備 注費(fèi)只含延時(shí)和假日加班。6—11加班工資。故而停產(chǎn)需支付的加班工資。五、以上未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)政策和廠部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、巖煙人勞[2000]第11號(hào)文《關(guān)于各類加班工資支付的有關(guān)定》同時(shí)廢止。七、本規(guī)定解釋權(quán)歸人事勞動(dòng)工資科。八、本規(guī)定從二Oxx年一月一日起執(zhí)行。附件：1、月車間崗位人員設(shè)置表（R/RL001